Все выпуски  

Менеджмент: стратегии, персонал. Рекомендации специалистов... Тенденции на кадровом рынке и Форум продаж-2016


      
Менеджмент: стратегии, персонал...
Рекомендации специалистов

Интернет - бюллетень

Главный редактор - Александр Куликов

Для того чтобы информация в рассылках и на сайте была максимально полезной для Вас - сообщайте, пожалуйста, о темах, вопросах, которые Вас интересуют

e-mail: Info@Biz-Digest.Ru, url: Biz-Digest.Ru


Выпуск N 34        от 12 апреля 2016 г.

Бизнес-форум по продажам: Dive In Sales - 2016 пройдет в Москве с 25 по 27 мая

Предусмотрена возможность дистанционного участия (онлайн-трансляция)

Первые два дня Форум будет проходить в три параллельных потока
∙ Первый зал рассчитан на специалистов и дает возможность ознакомиться с новыми техниками, методиками и инструментами продаж.
∙ Второй зал рассчитан на руководителей отделов продаж, собственников и владельцев бизнеса. Реальные кейсы от практиков.
∙ Зал мастер-классов для тех, кто предпочитает работать в группе.

Третий день Форума: разбор кейсов крупных B2B и B2C компаний, круглый стол и работа в малых группах с экспертами, фуршет и вечеринка со спикерами

Среди спикеров: Глеб Архангельский, Владимир Маринович, Дмитрий Норка, Гил Петерсил, Гарретт Джонстон и др.

Подробнее на официальном сайте мероприятия: http://sales.dnbd.su/

О том, что получат те, кто найдут телефон организатора данного мероприятия, можно прочесть в анонсе на нашем сайте: http://www.Info-Management.Ru


Тенденции на кадровом рынке

В последнее время прямые работодатели стали все реже прибегать к услугам кадровых агентств. Это обусловлено тем, что многие компании на определенном этапе своего развития стараются обзавестись своим штатным HR-специалистом, в функции которого, помимо подбора специалистов, будет входить: адаптация (как новых сотрудников, так и сопровождение и вхождение в должность переведенных из других подразделений), мотивация, создание или/и поддержание корпоративной культуры. К сожалению, рекрутинговым агентствам по силам только обеспечить поток соискателей.

Противоположную картину можно наблюдать в бизнес-школах. В период кризиса и массовых сокращений работодатель все чаще прибегает к повышению квалификации и профпереориентации своих сотрудников.

За счет полученных новых знаний и умений сотрудников, работодатель может сократить затраты на персонал и не прибегать к поиску и подбору дополнительных штатных единиц.

--------------------------------------------------------------------

Дарья Сиренко, руководитель отдела персонала компании «Энергия»

Предоставлено журналом «Менеджер. Личностные технологии и инструменты управления»


Также открыта подписка на рассылку:

"Маркетинг, брендинг, реклама, PR... Рекомендации специалистов" -
http://subscribe.ru/catalog/job.careerist.advert/


Copyright by Inforeklama Ltd. Design by Ronel Co.

В избранное