Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Образование и языковые курсы за рубежом. Work and Travel

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Европа - это просто! Иммиграция в страны ЕС" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
HannaShumska

Статистика

7.874 подписчиков
-5 за неделю
←   Все выпуски   →

Образование и языковые курсы за рубежом. Work and Travel



 
СТРАНЫ.....

Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Испания
Канада
Кипр
Латвия
Мальта
Новая Зеландия
Польша
США
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
∙ Гольфстрим
∙ Бюро переводов
∙ Магия Рекламы
∙ Жилье в Испании
∙ Лечение за рубежом
∙ Чехия (врачи)
∙ AU PAIR
∙ NASA на русском
∙ zagran.com
∙ Чемодан Харьков
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты центральных офисов партнерской сети Гольфстрим®

ЧТО ТАКОЕ ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ?


Что такое иностранный язык с точки зрения обучения? Это довольно сложная система. Она состоит из видов речевой деятельности (ВРД) и аспектов. Начинающему преподавателю и тому, кто решил изучать язык самостоятельно, бывает трудно определиться с приоритетами в данной ситуации. Попытки объять всё сразу приводят всегда к низким результатам и к разочарованию в итоге...

Принято выделять следующие ВРД: говорение, аудирование (понимание иноязычной речи на слух), чтение, письмо.

Аспекты это: лексика, грамматика, произношение и интонация. ВРД и аспекты находятся в тесной взаимосвязи и образуют многоплановую и объёмную структуру, которая и является, собственно говоря, иностранным языком с точки зрения обучения.

Все эти составляющие представляют собой объекты, которые предстоит усвоить в процессе обучения. Само собой каждый из ВРД и аспектов требуют своих приёмов и методов для их усвоения обучающимися…

Если Вы решили изучать язык самостоятельно или заниматься с преподавателем, то определите для себя сразу - зачем Вам нужен иностранный язык. Объяснения наподобие: "Он же (иностранный язык) везде сейчас нужен!" - менее всего позволяют надеяться на какой-то реальный успех.

Дело в том, что нельзя учить язык “вообще”. Процесс овладевания языком нужно представлять как процесс поэтапный. Прежде, чем Вы сможете на нём общаться, читать литературу, писать, Вам предстоит пройти целый ряд этапов, каждый из которых представляет собой конкретную задачу, которую нужно решать.

Другими словами, чтобы достичь итоговой цели нужно будет достигать много промежуточных. Такой подход к изучению языков заставляет создать какую-то систему обучения и в дальнейшем её придерживаться, а всякие попытки получить всё сразу не приведут к желаемым результатам. Конечно, этот тернистый путь может быть значительно короче, если Вы находитесь в языковой среде и каждый день вынуждены общаться с носителями языка. Однако далеко не у всех есть такая возможность.

Итак, для чего же Вам нужен иностранный язык? Если Вам в скором времени предстоит отправляться за границу, то, вероятно, нужно учиться прежде всего разговорной речи и такие ВРД как говорение и аудирование, являются приоритетными.

Если поездка за границу является Вам пока лишь в мечтах, то имеет смысл обратить основное внимание на чтение и, может быть, письмо. В любом случае подбор преподавателей, методик и учебников должен основываться на Ваших конкретных потребностях. Это позволит Вам избежать разочарований в себе, в языке и преподавателе.

По моим наблюдениям наибольших успехов добивается тот, кто нуждается в каких-то аспектах языка и ВРД здесь и сейчас. Это и есть реальный стимул.

В противном случае обучение грозит превратиться в нудное и очень часто бесперспективное занятие ради каких-то туманных стереотипов наподобие "он же везде сейчас нужен!". Так что ищите стимулы и создавайте себе их сами!

Не стремитесь сразу же ставить перед собой грандиозные цели. Очень маловероятно, что Вы их достигните. Хорошенько подумайте, что сейчас для Вас наиболее актуально в языке. Обычно можно выделить как бы два направления: уметь читать и понимать прочитанное и уметь общаться на языке. Как правило, многие считают главным умение общаться.

Однако научиться общаться, то есть говорить самому и понимать на слух сказанное Вам - довольно сложная задача, особенно, если Вы не имеете возможности регулярно общаться с носителями языка, то есть реально практиковаться в устной речи. Ведь для того, чтобы научиться говорить - нужно начать говорить. К сожалению, двух-трёх занятий в неделю с преподавателем совершенно недостаточно для этого. С одной стороны, слишком мало времени отводится в этом случае.

С другой стороны, устное общение с преподавателем всё-таки нельзя назвать реальным общением. Реальное общение - это общение со многими людьми, в реальных жизненных ситуациях. И все эти люди имеют свои личные особенности произношения, у каждого какой-то свой словарный запас, свой стиль устного общения и т.д. Именно в этой гуще разнообразия живого языка и оттачиваются навыки владения устной речью.

Конечно, я вовсе не отрицаю того, что работа с преподавателем в этой области может принести какие- то плоды. Безусловно, Вы сможете научиться репродуцировать высказывания, выражать свои мысли. Но вряд ли это можно будет назвать живым разговорным языком. Поэтому работу над устной речью в искусственных учебных условиях я склонен рассматривать, как пролог к дальнейшему развитию этого навыка уже в реальных жизненных ситуациях.

Гораздо более перспективным в условиях отсутствия реальной языковой среды мне представляется обучение чтению и пониманию прочитанного.

Здесь у нас гораздо больше возможностей, так как нет необходимости ехать куда-то за рубеж или искать собеседников - носителей языка. Очень многим я бы посоветовал уделять больше внимания именно этому виду речевой деятельности.

На этом этапе Вы сможете узнать грамматическую систему языка, усвоить лексику, научиться правильно произносить слова. Все эти умения могут стать основой владения уже и устной речью. К тому же, не так уж редко именно умение читать и понимать прочитанное оказывается наиболее важным для многих людей. Почти все из нас сталкивались с необходимостью что-то прочитать на иностранном языке у себя на работе или в быту.

Хочешь узнать больше о языковых курсах за рубежом?

Источник: english- german.ru

Подробнее на сайте >>


РАБОТА ЗАГРАНИЦЕЙ В 2009 ГОДУ...


Работа заграницей в 2009 году. Куда в данный момент реально, когда по всему миру гуляет кризис, найти работу за рубежом для граждан стран СНГ. В каких странах мира имеется спрос на иностранную рабочую силу. Какой уровень безработицы в этих странах. Какой минимальный и средний уровень зарплат. Уровень текущих расходов. Советы специалистов с форума Чемодан...

Работа за рубежом Алинка
Хотелось бы узнать мнение о работе заграницей в 2009 году - реально ли для специалистов высокой категории. Я специалист в области управления персоналом. А муж - специалист ИТ. Интересует: Чехия, Италия, Испания.

Mr. G
Возможно Вам подходит программа иммиграции специалистов в Канаду, основной заявитель муж.

Panni
Многие из стран ЕС ввели запрет на выдачу рабочих виз гражданам 3-х стран. Уехать можно, но придется очень существенно похлопотать, чтобы найти хоть какие-то вакансии, да и к тому же работодатели выносят несоизмеримые требования. В Европе сейчас тоже не сладко.

Eset
Хотелось бы услышать мнение форумчан по самому названию темы. А именно, куда в данный момент реально, когда по всему миру гуляет кризис, найти работу за рубежом для граждан стран СНГ. В каких странах мира имеется спрос на иностранную рабочую силу. Какой уровень безработицы в этих странах. Какой минимальный и средний уровень зарплат. Уровень текущих расходов.

Montreal
Сегодня в новостях мелькнуло, что в провинции Квебек безработица равна 8,4%.

Mr. G
Итак для граждан СНГ:
1. выезд по тур визе и нелегальная работа в Западной Европе, США, Великобритания - как вы найдете работу и что из этого получится это отдельная тема, но вариант есть;
2. работа по рабочей визе в Польше - зарплаты низкие, но все легально и возможны перспективы;
3. выезд по иммиграционным программам для квалифицированных специалистов в Канаду, Австралию, Великобританию;
4. учебные программы с перспективой трудоустройства.

Это основные направления, бывают другие варианты, но это редкие случаи, например Израиль, Персидский залив, круизные лайнеры.

Nati Anti
В 2009 году рынок труда претерпел некоторые изменения в плане того, что стало больше конкуренции в связи с повальной безработицей и громадным желанием людей выехать работать за границу. В связи с этим даже на неквалифицированные позиции желательно иметь какой-либо опыт работы, потому что работодателю есть из кого выбрать.

Нелегальная работа как вариант - не вариант. Кому нужны проблемы?! Сезонные работы (пользуются спросом иностранная рабочая сила, так как местное население уезжает в другие страны ЕС в поисках более оплачиваемой работы) - Кипр, Польша, Испания.

Квалифицированные работники в области строительства и другие смежные области - Польша, Германия. Необходимы обязательно документы подтверждающие квалификацию. Обслуживающий персонал - различные страны, где развит туристический бизнес. Требуются в отели, рестораны: официанты, горничные, аниматоры, повара, помощники поваров.

Уровень оплаты в Польше от 300 до 800 долларов: зависит от квалификации/вакансии, также от того оплачивает работодатель питание и проживание или нет. На питание уходит приблизительно 50-100 долларов. Проживание чаще всего оплачивает работодатель.

В каких странах мира есть спрос на иностранную рабочую силу - вопрос поставлен очень обобщённо, сложно ответить. В каждой стране свои нюансы оформления иностранцев. Спрос есть, например, в Чехии, но визы не открывают. И так в каждой стране свои "заморочки".

Smawk
1. Молодежные программы. Work and Travel USA, Work and Study Canada, Internship, и т.д. Большинство из них для студентов и молодежи, но некоторые и для людей кто уже не студент и кому нет еще 30 лет.
2. В принципе кроме Восточной Европы можно рассматривать и Россию. Север, стройки разные, например АЭС и т.д. Там, в общем-то, платят не меньше, чем получается у наших сограждан устроенных в США на неквалифицированные позиции. Но нет проблем с визой, тратой на агентство, перелет и т.д. Есть фирмы, которые специализируются на России - если нужны деньги, то это тоже более-менее вариант.
3. Варианты с развитыми странами, но агентства тут вряд ли помогут. Здесь реально нужно самому письмами и резюме работодателей и сайты типа Монстра закидывать.
4. В принципе как вариант заработка начальной суммы для дальнейшей эмиграции или участия в более дорогой программе может подойти и сезонная работа на украинских югах - Крым, Одесса. В сезон бармены и официанты там неплохо зарабатывают.

Alexсаша
Вести с полей - власти Чехии и Австрии оплачивают билет на самолёт и дают подъёмные, лишь бы иностранец уехал. В Германии на грани увольнения 56.000 сотрудников торговой сети Karstadt, основанной в 1881 году.

Ruff
В Чехии с нового года проходит несколькофазная волна борьбы с безработными иностранцами. Первая фаза - добровольная сдача - бонус 500 евро + билет на самолет. Квота - 2000 возвращенцев. Вторая фаза - тотальные проверки и жесткий паспортный контроль. Сейчас утвердили третью фазу - опять добровольную - 400 евро + билет. Начнется, как только исчерпается старая добровольная квота на 2000 (исчерпано около 1900).

То, что выдворяют безработных чернорабочих, не означает, что не берут квалифицированный персонал. Но берут, конечно, уже не с таким желанием как раньше.

Alexсаша
1. В Чехии есть такое понятие, как "разрешение на работу"?
2. Почему, если есть спрос, не открывают визы?

Ruff
1. Да
2. Это связанно как раз с фазами проекта. Зеленые карты, например, и не прекращали выдавать. Просто их никто не делает (все новое).

А связано оно тем, что в Чехии с рабочими визами полный бардак, и порядок они там не могут навести, потому на время прекратили выдачу, чтобы навести хоть какой-то порядок. Ибо выдача чешских виз уже обросла таким криминалитетом, что весь мир пальцем тыкает.

AlexUrisTT
Ситуация на Украине: работу по найму найти можно. Оплата 1500-1800 грн. - это считается еще средней з/п. Стоимость 100 долларов 770 грн. Правда интересно получается? Думаю потому, и интересует, как из такой ситуации выбраться.

Ruff
Ага, а тут прямо платят миллионы, а стоит все копейки. Слышали, знаем. Вот в Чехии, например, средняя з./п. - в переводе на знакомые единицы ≈ 1000 у.е. При этом за однокомнатную квартиру от 500-600 у.е. (в зависимости от курса) за электричество - 100 у.е., один раз зайти в кафе на пиво - от 15 у.е., мобильная связь - 17 центов внутри сети, 35 центов по городу. И как?

Wiseman
Как человек, который уже 15 лет постоянно проживает в Европе могу дать совет: как только вы выбрали страну, в которую хотите ехать на заработки, постарайтесь найти знающих местных людей в выбранной вами стране - либо через форумы, либо скайп и т.д.

Например, Ирландия сейчас переживает страшнейший кризис, в основном из-за того, что евросоюзные вливания закончились, сумасшедший строительный бум прошел, а в области науки, техники и медицины страна как не развивалась, так и не развивается, и специалистов своих, соответственно, не имеет. Поэтому специалисты в вышеуказанных областях тут на вес золота, и разрешения на работу открывают, и перспективы имеются. Если вы действительно специалист и у вас хороший английский - есть все шансы хорошо устроиться.

Хочешь узнать больше о работе за рубежом?

Источник: форум сайта Чемодан

Выскажи свое мнение об этом участникам форума Чемодан


Подробнее на сайте >>


ЗВОНКИ И СМС-КИ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ В ЧЕХИЮ СТАНУТ ДЕШЕВЛЕ...


Хорошая новость для тех, кто едет отдыхать в другие страны с чешскими телефонными номерами. С завтрашнего дня отправка СМС-сообщений за границами Чехии значительно станет дешевле. С 1 июля 2009 года вступает в силу единый регулируемый ЕС тариф на СМС-ки. Однако, ограничения в цене будет действовать только в рамках ЕС, т.е., например, цен отправки сообщений из Хорватии это нововведение не коснется...

Максимальная стоимость СМС-сообщения, для владельцев номеров любой из стран ЕС, находящихся в другой стране ЕС будет в пересчете на чешскую национальную валюту, около 3 крон трех крон. Это стоимость без учета налога, т.е. в итоге заплатить придется немного больше.

Сейчас же такая СМС-ка стоит около 8 крон. То есть путешественник сэкономит более, чем в 2 с половиной раза по сравнению с нынешними расценками.

Что касается телефонных переговоров в роуминге в рамках ЕС, то они тоже станут дешевле.

Максимальная стоимость минуты разговора, установленная в ЕС теперь составляет 0,43 евро (11,6 крон) для исходящих звонков и 0,19 евро (5 крон) для входящих. Цены указаны без налогов. Сейчас минута разговора в роуминге для звонящего обходится в 46 евро-центов (12,4 крон).

Что касается чешских компаний, предоставляющих услуги мобильной связи, то по новым тарифам СМС-ка из любой страны ЕС обойдется владельцу сим-карты в 3,40-3,46 кроны, вместо нынешних 8-9 крон. К цене еще нужно прибавить НДС, который составляет 19 процентов, сообщает чешский информационный портал lidovky.cz

В будущем в рамках ЕС планируется дальнейшее снижение цен на услуги мобильной связи в роуминге. Так, с июля 2010 года планируется снова снизить цены - до 0,39 евро за исходящий разговор и 0,15 евро за входящий, а еще через год цены упадут до 0,35 и 0,11 евро соответственно.

Кроме того, операторы будут должны считать разговоры по мобильному телефону в роуминге не в минутах, а по секундам. Минимальная длительность разговора будет установлена в половину минуты.

Регуляция цен на мобильную связь в ЕС касается так же и других услуг, таких как отправление электронных писем, фотографий или присоединение к сети интернет.

С 1 июля этого года 1 мегабайт информации, скачанный при помощи телефона обойдется пользователям максимально в 1 евро без налога. В следующем году, с 1 июля интернет подешевеет до 0,8 евро за мегабайт, в 2011 году цены снизятся до 0,5 евро.

Кроме того, с июля следующего года пользователи мобильной связи смогут поставить ограничение на объем предоставляемых услуг и таким образом себя оградить от неожиданно больших счетов. По исчерпании 80 процентов установленного лимита услуг, операторы должны будут предупредить клиента об этом.

Хочешь узнать больше об иммиграции в Чехию?

Источник: delpraga.com
Подробнее на сайте >>


ПЕРЕНОЧЕВАТЬ В ГЕРМАНИИ: ОТ ПАНСИОНА ДО КРЕСТЬЯНСКОГО ПОДВОРЬЯ...


Отели, пансионы, крестьянские подворья… У туристов в Германии есть много возможностей для ночлега. Помимо категоризации по "звездочкам" существует еще одна система классификации - по типу гостиницы...

Переночевать в Германии: от пансиона до крестьянского подворья. Путешественники привыкли делить гостиницы на категории в зависимости от количества присвоенных им звезд. Стандартный отсчет - от одной до пяти, но эта система не может отобразить все разнообразие гостиничного ландшафта. Она служит, главным образом, для категоризации стандартных услуг, помогает сделать выбор между простотой или роскошью, минимальным или повышенным комфортом.

В 1992 году в Германии разработали норму классификации туристической информации - Touristischen Informationsnorm (TIN). В ней, в частности, закреплены стандарты для категоризации и типизации гостиничных предприятий и услуг. Эта информация используется для составления описания гостиниц в электронных системах бронирования через интернет.

Новые названия с английскими корнями
В последние годы классификация была переработана. Например, раньше в ней насчитывалось двадцать два вида гостиниц, сейчас осталось шестнадцать. Некоторые были исключены, другие - объединены в один вид. В списке появились и новые названия, например, "All-Suite-Hotel" или "Boardinghouse". Можно даже заключить пари, что среднестатистическому туристу эти типы гостиниц еще не попадались.

В свою очередь, исчез из списка "Biohof" - "Биологическое крестьянское подворье". Его объединили с другими крестьянскими хозяйствами, сдающими комнаты туристам.

Нет больше в нем "кемпинга" (Campingsplatz), а также "деревни для отдыхающих" (Feriendorf), что кажется вполне логичным, так как они выбивались из общей логики типизации гостиничных предприятий. Площадку для кемпинга трудно назвать "гостиницей", как, впрочем, и целую "деревню", состоящую из отдельных апартаментов.

Гостиница - не синоним отеля
Отметим, что в данной классификации "гостиница" не используется в качестве синонима слова "отель", который является самостоятельным видом "гостиничного предприятия".

По сравнению с предыдущим вариантом, некоторые критерии были смягчены и переведены из разряда обязательных в желательные или возможные. Например, раньше "пансионы" могли продавать еду только своим постояльцам.

У составителей пока не поднялась рука вычеркнуть из списка типично немецкий "дом для гостей" - "Gästehaus". Он остался самостоятельной категорией, но его приравняли к пансиону.

Виды отелей
1. All-Suite-Hotel - Гостиница с номерами люкс
Размещение гостей происходит исключительно в номерах люкс, то есть состоящих из нескольких комнат - раздельных спальни и гостиной.

2. Aparthotel / Apartmenthotel - Апартамент-отель
Размещение гостей происходит в апартаментах или в студиях. В апартаментах имеются раздельные спальня (спальни) и гостиная, а также ниша для кухни. Студия - это одна комната с нишей для кухни.

3. Bauernhof - Номера на крестьянском подворье
Действующее крестьянское хозяйство, которое предоставляет возможность для отдыха в деревне или сельской местности.

4. Boardinghouse - Пансион с меблированными комнатами
Городской пансион, рассчитанный на длительное проживание. Возможны разные уровни сервиса: от минимального сервиса до полноценного обслуживания по стандарту гостиницы высокой категории.

5. Ferienwohnung / Ferienhaus - Квартира или дом для проведения отпуска
Отдельная часть дома или дом, оборудованные для сдачи в краткосрочную аренду. Квартира или дом должны быть оснащены отдельным санитарным узлом, душем или ванной комнатой, а также кухней.

6. Gasthof - Постоялый двор
Ресторан или другое предприятие общественного питания, находящееся, как правило, в сельской местности, которое дополнительно располагает небольшим количеством комнат для ночлега.

7. Gästehaus - см. Pension (Пансион)

8. Hotel - Отель
Гостиничное предприятие с бюро регистрации, дополнительными услугами, ежедневной уборкой номеров, специальными помещениями и сервисом, рестораном для постояльцев и других посетителей. Количество номеров - не менее 20.

9. Hotel garni - Отель гарни
Гостиничное предприятие, которое отвечает критерием отеля, но предлагает гостям лишь завтрак и напитки. Возможна продажа простых блюд, но это не является обязательным требованием.

10. Jugendherberge - Молодежная турбаза
Гостиница, предназначенная, в первую очередь, для подростков и молодых людей, останавливающихся на короткий срок. Питание - только для постояльцев. Молодежные турбазы предлагают педагогические и культурно-развлекательные программы и мероприятия.

11. Kurheim - Пансионат
Гостиничное предприятие, расположенное у источника с минеральной водой или в курортном месте. Оборудовано с учетом требований для приема пациентов данного курорта.

12. Kurhotel - Курортный отель
Отель, расположенный у источника с минеральной водой или в курортном месте. Оборудован с учетом требований для приема пациентов данного курорта, а также предлагает собственные лечебные программы и процедуры.

13. Kurklinik - Курортная клиника
Гостиничное предприятие, имеющее государственную лицензию на оказание медицинских услуг. Руководство осуществляет главный врач. Медицинские услуги являются постоянной частью сервиса. Для лечения должны использоваться, в первую очередь, возможности местного курорта. Клиника должна быть оборудована с учетом требований для приема пациентов с характерными для данного курорта заболеваниями (свободное передвижение инвалидов, диетическое питание и так далее).

14. Motel - Мотель
Гостиничное предприятие с удобными подъездными путями для автотранспорта и прилегающей парковкой.

15. Pension - Пансион
Гостиничное предприятие, которое, как правило, сдает номера более чем на одну ночь, а напитки и еду предлагает, главным образом, только постояльцам.

16. Privatunterkunft / Privatzimmer - Частые квартиры / Частые комнаты
Частная гостиница, не нуждающаяся в лицензии. Число мест не должно превышать восьми.

Хочешь узнать больше о бронировании отелей почти во всех странах мира?

Источник: dw- world.de
Подробнее на сайте >>


ЗАЧЕМ БИЗНЕСУ СТУДЕНТЫ?


В мире, как говорят, идет кризис. Продуктов в магазинах становится меньше, кредитные системы дорожают, а с предприятий увольняют людей сотнями. И стоит представить, что рынок рабочих мест нужно будет завоевывать - просто страшно. Да ещё непонятно, будут ли компании, которые и так стремятся избавиться от лишних людей, вообще заинтересованы в работе со студентами? На самом деле всё не так плохо...

Практика
Традиционный формат сотрудничества с любым предприятием в любой сфере - это стажировки и практики. Тут всё просто: приходите в определенное время на предприятие, устраиваетесь к ним на практику, делаете какие-то важные, но чаще всего бумажные дела, смотрите, как работает фирма. Потом пишете отчет и понимаете, хотите ли стать частью этого рабочего механизма.

Понятно, что студентам не дают ответственных проектов, но что-то полезное и интересное сделать вполне возможно.

Другое дело, что рабочих мест становится меньше, а если от практиканта нет особой пользы, то его и вовсе не посадят за рабочее место. Уже не говоря о том, чтобы оплачивать его труд, который в обычном случае иногда всё же вознаграждается если не окладом, то премией.

Попробуйте для начала уйти от мысли о том, что каждый труд должен быть оплачен. Нет, вообще, конечно, должен. Но в качестве награды могут выступать не только деньги. В конце концов, вы же делаете какую-то работу в школе и не собираетесь сидеть сложа руки в вузе. Здесь - примерно то же самое, только мастер-класс проходит в режиме нон-стоп; можно даже сравнить это с ролевой игрой или тренингом. Забыв о денежных амбициях, вы поймете, что бесплатные стажеры - это что-то вроде тендера для подбора кадров.

В такой ситуации нужно четко понимать: даже если в родном учебном заведении вы гений и звезда, в любом новом месте этот статус нужно будет подтвердить. Вернее даже не так: его нужно завоевать заново, потому что ни зачетка, ни оценки ничего не решают. Даже теоретические знания о том, как улучшить процесс работы, немного дают, пока не претворены в практику. А это иногда бывает намного сложнее, чем кажется.

Поэтому быть студентом на сто процентов в ходе прохождения практики не получится. В какие-то моменты нужно становиться именно рабочей лошадкой, которая принимает корпоративные правила. Но при этом не нужно забывать, что у вас, как у человека со стороны, формируется и свой взгляд. И если в голову приходят какие-то идеи по изменению ситуации, нужно их превращать в практические предложения и проекты. Если мысли окажутся действительно толковыми, то вакансия для вас может появиться несмотря на кризис.


Бизнес-инкубатор
Но посмотрим на сотрудничество бизнеса и образования с другой стороны. Моделирование карьеры и своего места в ней может происходить и вне стен рабочего пространства. Например, в бизнес- инкубаторе.

Многие компании создают или патронируют деятельность таких объединений на базе вузов и отдельно, в межуниверситетской среде. На самом деле, бизнес-инкубатор - это хорошая возможность попробовать себя в разных ролях, отработать модели поведения в коллективе и понять, в каком направлении стоит идти дальше.

Кроме того, многие фирмы наблюдают за студентами, и самые успешные могут получить стажировку или работу у организаторов. С другой стороны, если в процесс работы в инкубаторе будет создан действительно хороший проект, его могут воплотить «вживую», на реальном рынке.

Как это работает? Допустим, компания занимается инновационными разработками и курирует работу бизнес-инкубатора в каком-нибудь университете. Это значит, что в действительности здесь работают не только несколько человек, которые занимаются разработками, но и штат помощников - администраторов, менеджеров, дизайнеров и т.д. Все вместе они создают проект, интересный в первую очередь им самим.

Кстати, компания заинтересована не только в ходе работы, но и в этом самом взгляде немного со стороны (ведь молодые люди обычно еще не находятся внутри рыночных проблем). Хотя он имеет свои недостатки - например, ребята не знают, какова конкуренция в выбранном секторе, или не понимают всего механизма реализации готового продукта. Но с другой стороны, у них присутствует «незамыленный», свежий взгляд на проблему.

Позднее проект может принести пользу и для учебы (по нему можно готовить презентации, составлять рефераты), и для будущей карьеры. Не стоит относиться к инкубаторам излишне серьезно, хотя они очень активно развиваются: становиться «профессиональным цыпленком» - не ваша цель.


Экскурсия
Более отдаленное, но в чем-то не худшее впечатление о фирме можно получить во время экскурсий. Тут уж никакой кризис не помеха: экскурсии времени много не занимают, позволяют компании и на молодежь посмотреть, и себя показать. А для студентов главное - возможность понять, как функционируют все отделы, каким механизмом они связаны, и чем занимается каждый сотрудник.

Кстати, и предположительный карьерный путь себе таким образом можно нарисовать.

Если вы уверены, что всё знаете, скажем, о работе рекламного агентства, вас всё равно могут ожидать сюрпризы. Например, на подобной экскурсии вы узнаете, как создаются рекламные билборды, печатаются широкоформатные плакаты. Вроде бы техническая информация, но для любого разработчика, творческого человека или руководителя необходимо знать, чем ограничены возможности реализации самого амбициозного проекта.

Необязательно, кстати, идти именно на то предприятие, где вы планируете потом работать. В чем-то полезной может оказаться как раз атмосфера чего-то совершенно противоположного вашим представлениям об идеальной занятости. Любой опыт соприкосновения с практикой ценен. К тому же, учитывая пресловутый кризис, полезно получить максимум информации о разных профессиях. Например, для психолога или будущего специалиста по кадрам может быть важным опыт наблюдения за работой ткацкой фабрики.

Кроме самого обзора, многие предприятия устраивают беседы со студентами, которые проводят представители топ-менеджмента. Это хороший шанс задать прямые вопросы тем, кто стоит у истоков бизнеса. Игнорировать его не стоит: даже если вы опасаетесь, что вопрос окажется неуместным или глупым, поверьте, что одного из толпы студентов скорее всего никто не запомнит. С другой стороны, самые прямые вопросы ценятся больше всего и не вызывают никакого негативного отношения. А главное - вы получите для себя эксклюзивную информацию.


Мастера и классы
Еще один путь, по которому идут компании, работающие с вузами, - это, наоборот, внедрение своих специалистов в образовательную среду.

Профессионалы из топ-менеджмента и просто специалисты - почти любой сотрудник может рассказать тем, кто учится, много полезного и интересного.

Это нужно не только для студентов, но и для внутренней работы компании: полезно и тренировать ораторские навыки людей, и заставлять их напрямую взаимодействовать с аудиторией.

И потом, каждый мастер-класс - это небольшая рекламная акция, презентация собственной фирмы. Польза от такого представления очевидна: появляются и возможные лояльные потребители (ясно, что многие выбирают фирму по принципу «кому больше доверяю»), и новые люди, заинтересованные в сотрудничестве.

Стоит вести себя естественно, но ярко: задавать вопросы, не стесняться выражать собственное мнение, возможно даже в чем-то поспорить. После мероприятия стоит взять визитку компании или человека, который вел мастер-класс: это один из ненавязчивых первых шагов к завязыванию профессиональных знакомств.

Если вы занимаетесь темой, которая как-то связана с деятельностью той фирмы, что выступает у вас в вузе с мастер-классом, то можно рассказать о своем исследовании более подробно. Произведете хорошее впечатление - сможете познакомиться с практическими моментами, не тратя сил на дополнительные поиски контактов.


Эстафеты и конкурсы
И не забывайте о конкурсах и стипендиальных фондах, которые пока еще никто не закрывает.

Некоторые компании организуют такие мероприятия не просто ради того, чтоб поддержать талантливую молодежь, но и опять же для рассмотрения своего имиджа глазами студентов.

Вполне вероятно, что как раз таких проектов станет меньше во время кризиса, поэтому стоит присмотреться к уже существующим.

Еще один важный положительный момент, связанный с конкурсами - это то, что они обычно проходят в два этапа. Сначала студент или группа студентов создают свой проект, пишут эссе или творческую работу (вот она, отличная возможность поработать в команде не только над учебными заданиями, но и над «живыми проектами»).

Если ваша работа будет оценена хорошо, некоторые компании устраивают второй тур: в него нередко входят и экскурсии, и тренинги, и общение с представителями компании. Даже если вы не выиграете, сам процесс может оказаться очень полезным.

В любом случае, не стоит надеяться только на партнерские программы учебного заведения. Вероятно, у ваших родителей и знакомых есть какие-то контакты с представителями бизнеса. И вы можете договориться с ними как по поводу решения собственных вопросов, так и по поводу проведения каких-то мероприятий для группы учеников или студентов. Заодно потренируете свои организаторские навыки.

Кризис сегодня или не кризис, новые специалисты с хорошим уровнем образования, гибким умом и трезвым взглядом на мир нужны всегда. А также хорошо бы вовремя понять, насколько вы соответствуете этим требованиям, и начать над собой работать.

Хочешь узнать больше о высшем образовании в разных странах?

Источник: ucheba.ru
Подробнее на сайте >>


ВЕЛИКОЛЕПНАЯ ДЕВЯТКА ВУЗОВ ГЕРМАНИИ...


Высшее образование в Германии становится все более привлекательным для иностранцев. Академический престиж во многом поддерживается сетью "элитных университетов", за места в которых бьются тысячи студентов...

Высшее образование в Германии, Как постурить в вуз Германии Стремясь повысить конкурентоспособность своей науки, Германия выбрала девять вузов и присвоила им статус "элитных". Сосредоточить денежные средства решили в тех университетах, где, по мнению международной отборочной комиссии, вложение в исследовательскую деятельность может быть наиболее эффективным.

Выделяя миллионные дотации, руководство страны возлагает на новую элиту большие надежды.

Финансовая поддержка "избранных" должна не только придать новый импульс развитию немецкой науки, но и повысить имидж Германии за рубежом, сделать немецкие вузы еще более привлекательными.

В конкурсе на получение статуса "элитного университета" участвовали десятки немецких вузов, а завоевали только девять. В числе первых высокий титул получили два университета в Мюнхене и один в Карлсруэ, затем ряды "элитных" пополнили еще 6 германских вузов - университеты Берлина, Аахена, Фрайбурга, Гёттингена, Гейдельберга и Констанца.

Примечательно, что из девяти университетов семь расположены на юге Германии, четыре из которых принадлежат одной федеральной земле - Баден-Вюртемберг. Северную часть Германии представляют только два вуза - в Берлине и Гёттингене.

При этом, из Восточной Германии почетный статус не заслужил ни один вуз. К удивлению многих, в число победителей не вошел знаменитый Университет им. Гумбольдта, пальму первенства в борьбе "вырвал" его конкурент - Свободный университет Берлина.

Каждый из девяти "элитных университетов" получит до 2011 г. из гос. казны около 21 млн. €, при этом 75% покроет федеральный, а 25% земельный бюджет.

Это дополнительное финансирование выделяется на реализацию научно-исследовательских программ, в том числе на проведение фундаментальных исследований. Федеральное министерство образования уже выразило готовность продлить государственную программу по истечении первой "пятилетки".

Судьбоносное решение о списке вузов будущего принимали члены Федерального министерства образования, профильные министры земельного уровня, представители Германского научно-исследовательского сообщества (DFG), а также Ученый совет (Wissenschaftsrat).

Чтобы заработать право носить столь высокий титул, вузам необходимо было предоставить свои проекты на суд независимых международных экспертов.

При оценке академического потенциала голоса комиссии распределялись следующим образом: 32 голоса было у политиков (16 голосов федерального центра, по одному голосу каждая земля) и решающие 39 голосов у представителей академического сообщества (12 членов Ученого совета и 12 представителей Германского исследовательского общества).

Получив статус "элитных", академический джек-пот сорвали:
∙ Свободный Берлинский университет (Freie Universität zu Berlin)
∙ Технический университет Аахена (Technische Hochschule Aachen)
∙ Университет Фрайбурга (Universität Freiburg)
∙ Университет Гёттингена (Univrersität Göttingen)
∙ Университет Хайдельберга (Universität Heidelberg)
∙ Университет Констанц (Universität Konstanz)
∙ Университет им. Людвига-Максимилиана в Мюнхене (Ludwig-Maximilian Universität München)
∙ Технический университет Мюнхена (Technische Universität München)
∙ Технический университет Карлсруэ (Technishe Hochschule Karlsruhe)

Вслед за Германией процесс формирования "высшей лиги" университетов начался и в России. Правда, на российском академическом ландшафте статус привилегированных, "федеральных" университетов выдается не на конкурсной основе, а в порядке назначения.

Комментарий специалиста Гольфстрим, Ольги Кашицыной:
Подобное финансирование вузов со стороны государства, безусловно, положительно повлияет на качество образования и престижность полученного диплома в одном из таких элитных вузов. Ради этого стоит побороться за поступление в вузы Берлина, Аахена и Мюнхена, которые и до этого не жаловались на недостаток в иностранных студентов, поток которых увеличивается с каждым годом.

Хочешь узнать больше о высшем образовании в Германии?

Источник: germania- online.ru
Подробнее на сайте >>


В ПОЛЬШЕ ПОЯВИЛАСЬ ТЕЛЕФОННАЯ ТУРИСТИЧЕСКАЯ СЛУЖБА НА РУССКОМ ЯЗЫКЕ...


В Польше появилась телефонная туристическая служба на русском языке. Как сообщили в московском представительстве Польской туристической организации, этим летом в Польше начнет действовать туристический «телефон безопасности»...

В Польше появилась телефонная туристическая служба на русском языке При непредвиденных обстоятельствах туристы могут обращаться ко всем операторам данной линии на польском, русском, немецком или английском языке.

Его номера - 0 800 200 300 (в стационарной сети) и
0 608 599 999 (в мобильной сети).

Операторы новой службы сотрудничают с дежурным офицером Главного управления полиции, располагают телефонами скорой помощи, полиции, противопожарной и дорожной служб.

Листовки с информацией о «Телефоне безопасности» будут раздавать консульства, посольства Польши и все 14 представительств Польской туристической организации за рубежом, а также служащие на погранпереходах, вокзалах и в аэропортах.

Хочешь узнать больше о получении визы в Польшу?

Источник: tourbus.ru
Подробнее на сайте >>


СЕВЕРНЫЙ РЕЙН-ВЕСТФАЛИЯ ПОДДЕРЖИТ СТУДЕНТОВ-ИНОСТРАНЦЕВ СТИПЕНДИЯМИ...


Северный Рейн-Вестфалия поддержит студентов-иностранцев стипендиями. Учиться в Германии без оглядки на средства! Правительство федеральной земли Северный Рейн-Вестфалия учредило новую стипендию для студентов-иностранцев, обучающихся в местных вузах, в том числе из Белоруссии и Украины...

Земля Северный Рейн-Вестфалия учредила новую стипендию для иностранных студентов, проходящих обучение в вузах региона. Стипендия начнет действовать с зимнего семестра 2009/2010 года.

Заявки на ее получение принимаются уже сейчас по месту непосредственного обучения.

Известно, что земля Северный Рейн-Вестфалия - это регион с наибольшей плотностью высших учебных заведений не только в Германии, но и во всей Европе.

За право на вручение учрежденной земельным комитетом стипендии для иностранных студентов боролись 35 вузов земли, из которых интернациональные эксперты выбрали 18, в том числе университеты Бохума, Кельна, Дюссельдорфа, Ахена, Бонна, Мюнстера, Вупперталя, Падеборна, а также высшие школы Кельна, Билефельда и другие.

КРИТЕРИИ ОТБОРА
Для того чтобы стать соискателем стипендии студент уже должен быть зачислен в одно из высших учебных заведений Северного Рейна-Вестфалии, выигравшее в общеземельном конкурсе, на следующие специальности: экономика, естествознание, физика, математика или биология.

Основной критерий отбора стипендиатов, по словам начальника отдела по международным связям в Боннском университете Лизелотте Крикау-Рихтер (Liselotte Krickau-Richter), - это успешная учеба и хорошие оценки. Таким образом, на стипендию могут рассчитывать только лучшие из лучших.

РАЗМЕР И СРОКИ ПОЛУЧЕНИЯ
За информацией о стипендии следует обращаться в секретариат для иностранных учащихся (Ausländersekretariat) или отдел международных связей при вузе (Akademisches Auslandsamt) и спрашивать непосредственно о шансах на получение "Landesstipendienprogramm für Schwellen- und Entwicklungsländer".

Для студентов, обучающихся на бакалаврских специальностях, размер стипендии составляет 750 евро в месяц. Те, кто учится на магистра, cмогут рассчитывать на 850 евро ежемесячно. Срок выдачи стипендии определяется индивидуально, но в любом случае он не может превышать двух лет.

ЦЕЛЬ УЧРЕЖДЕННОЙ СТИПЕНДИИ
Не секрет, что обучение в Германии стоит достаточно дорого даже для местных студентов. А у иностранных учащихся трудностей больше вдвойне. Многие из них вынуждены подрабатывать, чтобы обеспечить себе возможность жить и учиться в Германии. Как правило, это не лучшим образом влияет на успеваемость.

"Стипендия же поможет не только решить насущные проблемы, но и даст возможность полностью сконцентрироваться на изучаемом предмете, получить больше знаний и успешно закончить вуз", - отметила в интервью Deutsche Welle начальник отдела по международным связям в Университете Бонна Лизелотте Крикау-Рихтер.

Хочешь узнать больше о высшем образовании в Германии?

Источник: dw- world.de
Подробнее на сайте >>


Рассылка подготовлена партнерской сетью Гольфстрим®
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96

   
В избранное