ПОЧТОВАЯ РАССЫЛКА Все тренинги и семинары Байкальского региона
Выпуск специальный 16 октября
Цикл семинаров по отбору и оценке персонала 2010 - 2011
Компания конкурирует на рынке и преуспевает благодаря своим сотрудникам. Они становятся стратегическим ресурсом для получения конкурентного преимущества, и, таким образом люди становятся основой бизнес-стратегии.
Ч. Вудраф, консультант
Цель программы: повышение профессионального мастерства в сфере отбора и оценки персонала
Семинары проводятся для HR-менеджеров, руководителей, специалистов по отбору, оценке, аттестации и развитию персонала, психологов
Курс проводится с 2001 г. и ежегодно пополняется новыми разработками в области современных психотехнологий, т.к. призван отвечать практическим запросам участников.
Наши преимущества:
интерактивная форма обучения - Вы сначала проводите методику на себе, обрабатываете, далее учитесь интерпретировать результаты вместе с тренером и затем самостоятельно;
теоретические блоки гармонично чередуются с практической отработкой полученных знаний;
Вы учитесь "читать профили" и уже на семинарах совершенствуете практические навыки интегральной интерпретации результатов;
Обучаясь на семинарах, Вы имеете возможность бесплатно консультироваться (по телефону) с преподавателями по возникающим вопросам (посттренинговое сопровождение).
!!! Вы получаете в свои руки реальный рабочий инструмент, с помощью которого Вы значительно повышаете уровень своей профессиональной компетентности, а значит становитесь
более ценным сотрудником Компании !!!
Обучение на семинарах позволит Вам решать следующие задачи:
видеть за графиками и цифрами людей с их слабыми и сильными сторонами;
роводить быстрый и эффективный отбор соискателей, перспективных молодых специалистов, выявлять их истинную мотивацию;
прогнозировать успешность в разных видах трудовой деятельности, в том числе в экстремальных ситуациях;
подбирать на руководящие должности и должности, связанные с финансовой ответственностью;
оценивать надежность и лояльность кандидатов и сотрудников,
выявлять сотрудников, склонных к разглашению конфиденциальной информации, хищениям;
отбирать на должности, связанные с ношением оружия, обеспечением безопасности предприятия;
выявлять "группу риска", т.е. возможные источники ЧП в организации;
отсеивать лиц с признаками патологии;
проводить оценку социально-психологического (корпоративного) климата в организации, выявлять групповые связи и микрогруппы, конфликтные зоны в коллективе; уровень сплоченности и напряженности,
определять стиль руководства;
разрабатывать рабочую модель компетенций и проводить оценку персонала по технологии Assessment-центр и Development - assessment.
!!!составлять заключения и отчеты полные и легко воспринимаемые !!!
Обучение состоит из 9 семинаров, при этом Вы можете пройти все семинары или выбрать те, которые для Вас наиболее актуальны. Обучение легко совмещается с учебной и трудовой деятельностью, т.к. проводится по выходным дням.
Темы семинаров
1 семинар - Нормативно-правовая база и этические принципы как основа работы специалиста. Интервью при подборе персонала.
- 22-24 октября 2010 г.
2 семинар - Практическое освоение методик: Акцент 2-90, "КН", ФИРО. - 26-28 ноября 2010 г.
3 семинар - 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла. Цветовые методики при отборе и оценке персонала: тест Люшера,
методика цветовых метафор. - 17-19 декабря 2010 г.
4 семинар - Практика применения метода портретных выборов Л. Сонди при отборе и оценке персонала - 28-30 января 2011 г.
5 семинар - Калифорнийский психологический опросник CPI как эффективный инструмент отбора и оценки руководителей
и персонала. Практическое изучение проективной методики Hand - test (тест руки Вагнера). - 11-13 февраля 2011 г.
6 семинар - Организация и проведение оценки социально-психологического (корпоративного) климата в организации.
Преимущества и возможности применения модульной методики "Социотест". - 11-13 марта 2011 г.
7 семинар - Практика применения тестов исследования интеллекта и мышления при отборе и оценке персонала Методы
исследования мыслительной деятельности, рекомендованные для выявления и отсева лиц с признаками патологии. - 29 апреля - 1 мая 2011 г.
8 семинар-тренинг - Разработка модели компетенций. Проведение интервью по компетенциям. - 20-22 мая 2011 г.
9 семинар-тренинг - Оценка персонала по технологии Assessment-центр (центр оценки) и Development - assessment
(центр развития). - 17-19 июня 2011 г.
Иркутский образовательный центр современных психотехнологий
Наши телефоны: (3952) 39-51-36, 961-006
Наш адрес: г. Иркутск, ул. Гоголя, 53/2 e-mail:psytech@bk.ru
Любое письмо, написанное на этот адрес, может быть опубликовано в рассылке. Если Вы этого не хотите, обязательно указывайте "не для рассылки". Если хотите, чтобы имя и адрес вашей почты был опубликованы в рассылке, указывайте их в конце письма.
