Что греха таить – многие из нас привираютв резюме. И полагают, что кадровик или рекрутер ни в жизнь не догадается, где кроется обман. Впрочем, всегда ли обман? Конечно, когда явно искажены данные о предыдущих местах работы, налицо обман. Но когда мы немножко лукавим по поводу выполняемых обязанностей или причин увольнения, может это не страшно? О том, как относятся кадровики к приукрашенным резюме, и о том, какой
обман им категорически не по душе, а на какой можно закрыть глаза -в статье, опубликованной в газете «Вакансия от А до Я» - на странице http://www.mainjob.ru/publications/?view=10223 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Сколько ты стоишь?
Выходя на рынок труда в поисках новой работы, важно знать, насколько ваши зарплатные запросы адекватны рыночной ситуации. Правильно ли вы оцениваете себя? Что ценится работодателями и рекрутерами? В первую очередь, образование: основное и дополнительное. Кроме того – рекомендации, владение иностранным языком, связив отрасли и т.д. Но самое главное – это, разумеется, опыт. Профессиональный
рост, работа на руководящих должностях, сотрудничество с брендовыми компаниями - все учитывается. Но как все-таки предварительно оценить себя? Способ первый – мониторинг специализированных сайтов вроде job.ru. Способ второй – общение с коллегами по отрасли. Способ третий – обращение в кадровое агентство
за консультацией. Имейте в виду, что работодатель также озабочен как можно более точно оценить в денежном выражении соискателя, для чего простого собеседования ему бывает недостаточно. И работодатель вполне может устроить вам оценку через ассессмент-центр или посредством аналитических упражнений. Подробности читайте в статье журнала D’ - http://www.expert.ru/printissues/d/2008/08/zarplata/ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Без двух месяцев сотрудник
Каждую весну крупнейшие компании организуют стажировки для старшекурсников и выпускников вузов. По окончании вам вполне может улыбнуться удача остаться в штате компании. Если нет - упоминание о стажировке в резюме сыграет вам на руку, особенно если вы стажировались у лидеров отраслей. О том, какие бывают стажировки и в чем, собственно, выгода для работодателей в таком виде привлечения специалистов – в статье, опубликованной на сайте Акция. Карьера
- http://career.akzia.ru/main/08-05-2008/380.html
Вопрос этот очень часто задают на собеседовании, обычно в самом конце встречи. Зачем? Чтобы узнать, можете ли вы себя продать? Не только. Иногда его задают для того, чтобы понять, кто из соискателей всерьез заинтересован в вакансии, а кто решил просто поучаствовать, пристреляться. Как бы то ни было, не следует относиться к нему легкомысленно. На http://jobsmarket.ru/?get_page=239&view_mode=print&content_id=5149027
ситуация прокомментирована в двух словах, однако, возможно, именно они окажутся вам полезны.
Нередко случается так, что в поисках работы вы обращаетесь в разные организации. И, о чудо! Предложения начинают просто сыпаться на вас. Но вы уже дали согласие. Одно. И вам не разоьрваться. Остальным работодателям придется отказывать. Как правильно сделать это? Какие слова подобрать, чтобы и его не обидеть, и свои интересы соблюсти? Читайте в статье Дмитрия Босова, опубликованной в газете «Работа & Зарплата». Адрес статьи в Интернет
- http://www.zarplata.ru/a-id-20021.html ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Самые востребованные выпускники России
Три года назад журнал
«Деньги» впервые опубликовал на своих страницах рейтинг российских вузов, полагаясь на мнения крупнейших отечественных компаний-работодателей – своеобразную оценку востребованности выпускников. И с тех пор подобный рейтинг составляется ежегодно. С результатами рейтинга можно ознакомиться на страницеhttp://www.mainjob.ru/publications/?view=10149