Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Работа за рубежом

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Ищем работу и делаем карьеру" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Автор
bakuyuliya

Статистика

187 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Работа за рубежом



СТРАНЫ.....
Австралия
Австрия
Болгария
Великобритания
Германия
Греция
Египет
Испания
Канада
Кипр
Латвия
Мальта
Новая Зеландия
Польша
Словакия
США
Турция
Финляндия
Франция
Чехия
Швейцария
ЮАР
∙ Гольфстрим
∙ Бюро переводов
∙ NASA на русском
∙ AU PAIR
∙ Чемодан Харьков
∙ Рекламный клуб
∙ Моя команда
∙ Лечение за рубежом
∙ Жилье в Испании
∙ Врачи в Чехии
 
 
 
 
 
 
 
 
 О нас: Координаты офисов "Гольфстрим" Тел.: 0-800-505-9-80 (по Украине бесплатно)

Работа в немецкой компании: есть ли шанс завести друзей среди коллег?


Представьте - вас взяли на работу в немецкую компанию. Каковы шансы завести друзей среди новых коллег? Охотно ли немцы идут на контакт или они все же предпочитают дружить вне офиса?

Работа в немецкой компании: есть ли шанс завести друзей среди коллег? Большинство немцев проводят вместе со своими коллегами в среднем восемь часов в сутки. Однако по домам сразу после работы разбегаются далеко не все.

Обзавестись знакомыми или найти новых друзей в немецкой компании несколько сложнее, чем, например, в швейцарской или австрийской, но все-таки можно.

Швейцарцы общаются активнее

Сорок процентов немцев время от вре мени охотно встречаются с коллегами после работы. К такому выводу пришли эксперты крупнейшего в Германии интернет-портала по трудоустройству Monster.de.

"А вот треть опрошенных четко разграничивает работу и частную жизнь, предпочитая заводить друзей вне офиса", - комментирует результаты исследования Александра Гюнцер (Alexandra Güntzer), представитель компании Monster.

В соседних странах Австрии и Швейцарии профессиональная и частная сферы связаны между собой теснее. Среди сотрудников австрийских компаний любителей вечеров с коллегами оказалось на два процента больше, чем в Германии. А в Швейцарии о своей любви к "посиделкам" с коллегами заявила даже половина респондентов.

Друзья по работе - не редкость

Друзей среди коллег по работе у немцев больше, чем у швейцарцев и меньше, чем у австрийцев. "В немецких компаниях 27 процентов респондентов заводят друзей на работе", - говорит Александра Гюнцер. В Австрии эта цифра достигает 30 процентов, в Швейцарии - 25-ти. Тем не менее, как отмечает эксперт, учитывая особенности менталитета, показатели для всех трех стран достаточно высокие.

Еще один фактор, помимо менталитета, - это корпоративная политика. "В зависимости от средств бюджета почти все компании в той или иной степени стараются поддерживать хорошую атмосферу в коллективе и проводят мероприятия, направленные на то, чтобы сплотить сотрудников", - говорит эксперт интернет-портала по трудоустройству Monster.de. Вечеринки после работы и корпоративные "выходы в люди" укрепляют отношения в команде, уверены работодатели.

Из личного опыта

У Елены Ершовой, управляющего директора по работе с инвесторами банка ВТБ, остались положительные воспоминания о работе в Германии. В штаб-квартире телекоммуникационного концерна Deutsche Telekom ей довелось работать в международной команде с немцами, американцами, французами и турками.

С прежнего места работы у менеджера из России - четверо друзей, с которыми она даже на расстоянии поддерживает теплые отношения. "Единых формул не бывает, - уверена 30-летняя москвичка. - Все зависит от коллектива и от культуры общения, которая сложилась в компании".

Немцы, по ее словам, достаточно открыты по отношению к русским. "Многие искренне интересовались тем, что я из России и моей родиной", - вспоминает она.

Трудности в общении, по словам Елены, наступают чаще всего из-за незнания местных реалий. "Порой сложно принимать участие в общей беседе, потому что ты - не в теме, ведь ты вырос в другой среде", - говорит Елена.

Дружба повышает мотивацию

Тем, кто начинает работу в международной компании и не хочет чувствовать себя изолированным от коллектива, эксперты советуют внимательно оценить обстановку и активно идти на контакт. "Новичку стоит с самого начала участвовать в совместных праздниках и выходах, - считает Александра Гюнцер. - Так проще всего наладить приятельские отношения с коллегами".

Времяпрепровождение после работы зависит и от местных традиций. "Немцы любят пить пиво, - подтверждает распространенное клише Александра Гюнцер. - Если вы работаете в немецкой компании, то кружечка холодного пива и приятное общение с коллегами после работы наверняка войдут в ваши привычки".

Елена Ершова, сравнивая привычки российских и немецких коллег, соглашается, что "пиво в Германии - это один из главных объединяющих моментов, а вот в России сегодня чаще пьют вино".

Хочешь узнать больше о способах выезда в Германию?

Источник: dw-world.de
Подробнее на сайте >>


Заработная плата врачей и медсестер в Чехии...


Чешский врач в больнице получает в среднем в месяц 46 692 крон с доплатами и платой за сверхурочную работу, медсестра получает 21 794 крон. Это показало он-лайн исследование организации HealthCare Institute (HCI) среди директоров больниц и медицинских страховых компаний Чехии. Исследование также показало, что чешские больницы не только не сокращают персонал, но даже располагают средствами для повышения зарплат...

«Средняя валовая зарплата больничного врача колеблется от 41 300 до 52 000 крон, средняя зарплата медсестры от 18 500 до 23 700 крон. В прошлом году зарплаты врачей увеличились в среднем на 6,7 процентов, зарплаты медсестер на 5,8 процентов», показало исследование. Правительство одобрило проект новой платежной таблицы, которая с июля повысит зарплаты врачей на семь процентов, а медсестер на 15 процентов.

По мнению экономического заместителя пражской Факультетской больницы Мотол Иржи Чигарже, неудивительно, что в прошлом году зарплаты врачей росли на уровне инфляции. Более удивительным является то, что зарплаты медсестер росли медленней, притом, что их в столице недостаток.

«Кажется, что проблема с недостатком медсестер еще полностью не отразилась на политике оплаты труда организаций, которые отвечали на анкету», комментировал Чигарж исследование.

Средняя зарплата в Праге, по словам Чигарже, на самом деле больше, в исследовании в столице приняли участие только две из пяти факультетских больниц. «Зарплаты медсестер в Праге в факультетских больницах с января по апрель текущего года колебались от 23 800 до 28 000 крон», уточнил Чигарж.

В соответствии с исследованием HCI, большую часть больниц экономический кризис еще не затронул. Больницы в Чехии находятся в положении существенно лучшем по сравнению с больницами в Словакии.

По словам президента Союза медицинских страховых компаний СР Эдуарда Коваче, кризис затронул 90 процентов словацких больниц, они также начали сокращение штата. Чешские больницы наоборот, пытаются привлечь недостающих медсестер, иногда например косметическими пластическими операциями, иногда дешевым больничным детским садом.

Комментарий Александра Ключникова (GoStudy):
Заработные платы врачей в Чехии за последние 10 лет значительно выросли. Уровень зарплат вплотную приблизился к странам Западной Европы. Рост зарплат позволил остановить тенденцию миграции квалифицированных специалистов в соседние страны.

Высокий уровень оплаты труда врачей и медицинских сестер в Чехии в настоящий момент привлекает большое количество специалистов из стран Восточной Европы, в частности Словакии и Польши.

Несмотря на этот факт, недостаток специалистов наблюдаются практически у всех врачебных специализаций. Чешская система образования в настоящий момент не справляется с подготовкой достаточного количества молодых специалистов для компенсации убытка врачей, уходящих на пенсию.

Получение права на медицинскую практику в Чехии

Перевод GOSTUDY CZ
Источник: novinky.cz
Подробнее на сайте >>


Антикризисное предложение - каждую субботу скидка 5% на все услуги бюро переводов


Антикризисное предложение! Каждую субботу с 10 до 17 часов в офисе бюро переводов "Гольфстрим" Вас ждет скидка 5% на все услуги! Ударим по кризису низкими ценами!

Вы готовы посетить бюро переводов "Гольфстрим" в субботу? Просто напомните менеджеру о скидке при оформлении заказа и она Ваша!

Скидка в размере 5% действует при оформлении заказа на перевод, легализацию и апостилирование документов, истребование дубликатов, оформление справки о несудимости.

Система скидок действует на постоянной основе!

Бонус каждому клиенту - журнал от издательства "Edipresse" в подарок!

Мы всегда рады видеть Вас в числе наших клиентов!
Ударим по кризису вместе!

Источник: бюро переводов "Гольфстрим"
Подробнее на сайте >>


Визовые мошенники продолжают работать...


В наследство от давно не существующего Советского Союза с его тотальным дефицитом украинцам осталась вера в то, что желаемое проще получить обходным путем, с черного хода. В сочетании с их доверчивостью и нежеланием вникать в деловые вопросы создались все условия для процветания мошенников, специализирующихся на тех, кто намерен отправиться за границу...

ИСЧЕЗНОВЕНИЕ БЕЗ МИСТИКИ
Чаще всего наши люди покидают страну не для того, чтобы попутешествовать или заняться бизнесом, - они рассчитывают найти хорошо оплачиваемую (по нашим, конечно, меркам) работу. Каждый год 4 - 5 тыс. украинцев страдают именно от мошеннических схем, связанных с трудоустройством.

По данным Международной организации по миграции, большинство подобных выездов осуществляются нелегально - компании-посредники оформляют туристические визы, и по прибытии на место люди оказываются в полной зависимости от работодателя.

Много предложений о работе в Чехии, Польше, Греции, Италии и Испании. Впрочем, часто компании не утруждают себя даже услугами по переправке «заробитчан» через границу: они размещают объявления о работе за кордоном, принимают документы, деньги за свои услуги (от 1,5 до 3 - 5 тыс. грн.), а затем просто исчезают.

Этим летом, например, прокуратура Крыма передала в суд уголовное дело трех мошенников, которые, создав фиктивную фирму, обманули 11 жителей автономии.

Одна из любимых схем, которыми пользуются современные Остапы Бендеры, - обещание трудоустройства в странах с высоким уровнем жизни (и соответственно заработками) - Норвегии, Дании, США, Канаде. Потенциальному клиенту даже организуют приглашение от гражданина той страны, куда его собираются отправить. И предлагают внести взнос за услуги (0 - 800) и подписать контракт с фирмой.

Среди прочих пунктов есть и такой: если человек не проходит собеседование в посольстве и получает отказ в визе, к компании он не имеет никаких претензий. Как правило, люди подписывают безропотно - они-то уверены, что, имея на руках приглашение, наверняка получат визу. Компания же клиентов как раз и набирает среди людей, которые почти не имеют шансов пройти собеседование, - безработных, которых ничто не держит на родине.

Тем, кто собирается отправиться на работу за границу, следует знать, что наличие некой лицензии еще не означает, что фирма имеет право оказывать услуги по трудоустройству, она может получить ее только на предоставление консультационных услуг.

Легально ли работает компания, занимающаяся трудоустройством за границей, можно узнать в Министерстве труда и соцполитики Украины, а также в региональных центрах занятости. И обязательно точно выяснить: в каких именно странах компания имеет право работать.


ЕСЛИ ВЫ НЕ ПРОФЕССОР...
Рекламу фирм, предлагающих помощь в получении виз во многие страны мира, сегодня можно легко найти в газетах и Интернете.

Через объявления, а порой просто вылавливая жертвы в очередях у посольств, мошенники предлагают услуги по «льготной выдаче визы», поясняя, что имеют связи и знакомства среди работников посольств, а также могут «организовать» документы, облегчающие прохождение собеседования. За что и берут деньги - 500 - 1 тыс. грн.

Солиднее в глазах клиента выглядят фирмы, предлагающие оформить любые, в том числе и рабочие, визы во многие страны.

Как правило, существуют они полгода-год - за это время успевают обработать значительное число жертв, после чего просто ликвидируются и продолжают жить под другим именем и с иными реквизитами.

Есть мошенники, которые «выдают» визы самостоятельно, благо возможности современной техники это позволяют. Пожалуй, тяжелее всего последствия для пострадавших оказываются именно в случаях с получением подобных фальшивых виз: 90% вероятности, что подделку обнаружат в Шенгенской зоне и почти стопроцентно при попытке пересечь границу США, Великобритании или Канады.

В Украине разоблачали фирмы, которые также предлагали выезжающим путешествовать с настоящими визами в… чужих паспортах с переклеенными фотографиями. Как правило, для украинцев это заканчивалось тюрьмой, депортацией и вечным запретом на въезд в эти страны.

Как сообщила побывавшая на днях в Крыму вице-консул США Элисон Хана, наиболее распространенные типы виз, которые выдаются консульским отделом посольства США в Украине, - туристические, для кратковременного пребывания в стране (В1/В2).

За визами типа С1/В очень часто обращаются крымчане - они необходимы членам экипажей судов и самолетов. Есть специальные визы для студентов, участников программ обмена.

А вот визы, позволяющие продолжительное время находиться на территории США и работать там, можно получить только в тех случаях, если есть петиция от работодателя. Шанс получить рабочие визы есть у людей, имеющих высокие достижения в науке, искусстве, образовании, у выдающихся ученых и исследователей, руководителей и менеджеров международных компаний.

Могут претендовать на трудоустройство профессионалы, имеющие дефицитные в США специальности. Относительно немного рабочих виз выдается представителям религиозных организаций и членам их семей. Рабочие визы получают также инвесторы с минимальным капиталовложением 0 тыс. - 1 млн., образующие рабочие места на предприятиях США.

Человеку, не отвечающему этим требованиям, который клюнул на обещание какой-либо фирмы предоставить работу в США, следует знать, что, скорее всего, он имеет дело с мошенниками. Ни в коем случае нельзя платить ни за приглашения, которыми он, скорее всего, не сможет воспользоваться, ни за мифические услуги по получению визы.


ЗА ПОСРЕДНИЧЕСТВО
По данным Госкомстатистики Украины, за 7 месяцев этого года 10,8 тыс. жителей перебрались на постоянное местожительство за границу, из них почти тысяча человек - крымчане и севастопольцы. А за весь прошлый год страну покинули 22,4 тыс. граждан (при этом около 2 тыс. - жители полуострова).

Раз есть желающие уехать, то существует и спрос на услуги, связанные с выездом. Чем пользуются мошенники, предлагая фальшивое «воссоединение семьи», липовых женихов и невест и т.п. Целая отрасль практически ненаказуемого «бизнеса» образовалась вокруг лотереи «грин-кард» - простого и легального способа получить вид на жительство в США для всей семьи.

Ежегодно возможность иммигрировать предоставляется 50 тыс. граждан стран, имеющих низкий уровень миграции в США, - к ним относится и Украина. Участие в этой лотерее, пояснила Элисон Хана, бесплатно, заявка подается в электронном виде, для чего необходимо заполнить форму на официальном сайте (www.dvlottery.state.gov).

Выигравшие участники получают обычное письмо из консульского центра штата Кентукки о дальнейших шагах, которые им необходимо сделать для оформления необходимых иммиграционных документов. Элисон Хана уточнила, что никакое агентство либо другой посредник не имеет права сообщать о выигрыше, никакие фирмы не могут брать деньги за участие в лотерее.

Мошенники создают сайты в Интернете, посвященные лотерее «грин-кард», и предлагают оплатить их услуги для участия в ней. Для того чтобы убедить потенциальных жертв, они используют фразы о своих связях, высоком уровне квалификации, необходимой для того, чтобы заполнить заявку, уверения, что их клиенты всегда выигрывают в лотерее и что прочие фирмы берут за подобные услуги значительно дороже.

Аппетиты у мошенников разные - от 180 - 200 грн. до - 70 за заявку на всю семью. Фактически они просто заполняют анкету и отсылают ее на официальный сайт лотереи или не делают даже это. Стоит ли платить за такое сомнительное посредничество?

Хочешь узнать больше о легальных способах выезда в разные страны?

Источник: news.start.crimea.ua
Подробнее на сайте >>


У русских в Чехии - свой телефонный справочник...


Телефонный справочник «Золотые страницы Русской Чехии» в представлении не нуждается. Проект, начатый в 2005 году, все эти годы набирал обороты, увеличивался в объёме и главное - предоставлял читателям полезную информацию. Располагая самой большой в Чехии базой объявлений на русском языке…

Сейчас готовиться к выпуску пятое издание справочника «Золотые страницы Русской Чехии - 2010». В дистрибьюцию справочник поступит в январе 2010-года.

В этом году уделили особое внимание крупным чешским городам, таким как Брно, Острава, Пльзень и Карловы Вары, и их русскоязычным компаниям.

Кроме того, телефонный справочник 2010 года будет дополнен картой Чешской Республики, картой центра Карловых Вар, расписанием отдельных автобусных маршрутов и авиарейсов.

В 2010 году справочник сохранит свой прежний формат - А5. Это наиболее удобный формат для использования: его можно положить в сумочку или карман. Кроме того, по сравнению с предыдущим выпуском, новый - увеличится в объёме.

Справочник «Золотые страницы Русской Чехии - 2010» будет распространяться как традиционным способом - продаваться в розницу в газетных киосках по всей Чешской Республике, в русских магазинах и в редакции «Пражского Экспресса», так и бесплатно: на автобусных рейсах на Украину и в Россию, в консульствах России, Украины и Казахстана в Праге, Брно, Карловых Варах, в отделениях полиции по делам иностранцев.

Планируется, что в новом году справочник «доедет» и до Почётного консульства России в Остраве и будет распространяться на некоторых авиарейсах.

Хочешь узнать больше о способах выезда в Чехию?

Источник: prague-express.cz
Подробнее на сайте >>


Как вести себя на ярмарке вакансий?


На что стоит обратить внимание, готовясь к походу на ярмарку труда? Чего ожидают потенциальные работодатели? Несколько несложных правил позволят вам чувствовать себя более уверенно и увеличат шансы на успех переговоров...

Посещение ярмарки вакансий сложно уподобить прогулке по минному полю: ошибка не будет стоить вам ни жизни, ни даже, возможно, испорченного настроения. Более того, даже произведя отвратительное впечатление на 99 фирм, вы можете отыграться на сотой, которая возьмет вас на работу или, по крайней мере, на практику.

Некоторые психологи так и начинают курс лечения своих излишне мнительных пациентов - учат их не нравиться другим, ведь это тоже искусство.

Загвоздка, однако, в другом: на этапе устройства на работу - хочешь, не хочешь - а придется произвести положительное впечатление на будущего работодателя.

Собственно говоря, логика подсказывает, что раз уж вы оказались на ярмарке вакансий, а не ушли, к примеру, в монастырь, вы рассчитываете на то, что встреча с представителем нужной фирмы закончится к удовольствию обеих сторон. Облегчить эту задачу могут помочь следующие правила поведения на ярмарке вакансий.

СОСТАВЬТЕ КАРТУ МАРШРУТА
Обратите внимание на информационные материалы, раздаваемые на ярмарке, и особенно на ее интернет-страницу. Лучше заранее составить себе карту-маршрут – это сразу введет вас в состояние делового тонуса и придаст вид целеустремленного посетителя. Не слоняйтесь праздно от стенда к стенду.

НАВЕДИТЕ СПРАВКИ
Если возможно, стоит удержаться от вопроса "А чем, собственно, занимается ваша фирма?" В отделе кадров вряд ли поверят, что вы с начальной школы вклеиваете вырезки газетных сообщений об успехах корпорации в альбом, хранимый под подушкой, но какого-то внимания к их деятельности они ожидать вправе. Поиск в интернете творит чудеса, а конкретные вопросы вызывают уважение.

ИНИЦИАТИВА НАГРАЖДАЕМА
Блуждать по ярмарке тенью отца Гамлета большого смысла не имеет – подходить и начинать разговор надо самим, и с чем большей уверенностью вы это сделаете, тем лучше.

На самом деле смелости надо набраться лишь на знакомство и первый наводящий вопрос - представители фирм большие специалисты в ведении подобных "смол-токов" и не дадут вам пропасть.

Искренность и реалистичная оценка своих навыков - это лучший способ расположить к себе собеседника, а вот чрезмерное расхваливание собственных достоинств будет воспринято неадекватно. Да, в конце разговора не забудьте попросить визитку.

НЕ ЗАБУДЬТЕ О РЕЗЮМЕ
Есть смысл иметь при себе резюме, даже если вы планируете просто "изучить рынок". А вдруг представится возможность подать спонтанную заявку, или опытный специалист отдела кадров согласится пройтись по пунктам вашего резюме и его подкорректировать?

ПОДУМАЙТЕ О ВНЕШНЕМ ВИДЕ
Не преувеличивайте, но и не преуменьшайте значение одежды. Ваш облик должен в целом соответствовать дресс-коду предполагаемой должности. При этом желательно, чтобы костюм позволял вам держаться естественно. В целом, золотое правило бизнес-этикета звучит: в одежде лучше "недобрать", нежели "перебрать" - в конце концов, по ней только встречают.

ПЕРВОКУРСНИКИ ПРИВЕТСТВУЮТСЯ
Студентам начальных курсов посещение ярмарок вакансий не просто разрешено - это один из наиболее мудрых шагов, которые можно предпринять во время учебы. Во-первых, по окончании университета работодатели не будут казаться инопланетянами.

Во-вторых, еще не поздно "подправить" свой учебный путь под конкретную фирму и позицию. В-третьих, будущую работу можно найти и на начальных курсах - особенно если учесть наличие интересных, в том числе и стипендиальных, программ у потенциальных работодателей.

ГОТОВЬТЕСЬ К КОМПРОМИССАМ
Можете ли вы четко сформулировать для себя условия идеальной работы и те компромиссы, на которые вы готовы пойти из-за несовершенства мира? Какое соотношение между работой и частной жизнью вы способны выдержать? Не будет ли подъем в 6 утра непосильной задачей, или лучше поискать работу с более свободным графиком? С человеком с твердой позицией всегда приятно иметь дело.

ОТЛОЖИТЕ ВОПРОС О ЗАРПЛАТЕ
Вопрос о заработной плате относится в большинстве фирм к иной ступени переговоров, чем та, которая достижима на ярмарке. Лучше иметь это в виду. А вот при позднейшей отсылке резюме ссылка на разговор с представителем фирмы на ярмарке более чем желательна - если только вы не облили его соком и стремитесь скрыть этот факт.

НЕ ПОЗВОЛЯЙТЕ СБИТЬ СЕБЯ С ТОЛКУ
Дипломированные квалифицированные специалисты по-прежнему в цене, ни одному кризису не удалось надолго изменить этот факт. Знайте себе цену, среди акул бизнеса вы - равноправный партнер. Без вас их предприятия встанут, а их отпрыски сменят мазератти на велосипеды. И, освоив искусство нравиться, не забывайте и еще об одном искусстве, овладеть которым вы имеете полное право. Учитесь не нравиться. В конце концов, люди мало похожи на червонцы.

  Комментарии специалиста "Гольфстрим":
Ярмарка вакансий – это еще один превосходный шанс сориентироваться в существующем рынке труда и, возможно, подыскать себе будущее место работы.

Готовиться к ярмарке вакансий необходимо заранее: прежде всего, нужно для себя решить, что именно вы ожидаете от данной ярмарки и чего хотите в конечном итоге достичь. С потенциальными работодателями ведите себя уверено, но не стоит перегибать палку.

Помните, что на этапе знакомства вы в них заинтересованы больше, чем они в вас (если, конечно, вы не Эйнштейн и не являетесь обладателем Нобелевской премии). Если Вы их уже при первом знакомстве оттолкнете своей манерой поведения или общения, то у них и не будет возможности узнать, какой вы замечательный специалист. Удачи вам при поиске работы!

Хочешь узнать больше о высшем образовании в Германии?

Источник: dwelle.de
Подробнее на сайте >>


Правительство Канады сообщило о создании общенациональной системы признания аттестатов


Благодаря общенациональной системе Pan-Canadian Framework for the Assessment and Recognition of Foreign Qualifications, в рамках которой документы на право профессиональной деятельности в Канаде представителей определенных профессий будут рассматриваться быстрее. Теперь медсестры, инженеры, архитекторы и другие профессиональные работники смогут узнать о признании их документов в течение одного года...

«Мы хотим, чтобы новоприбывшие могли воспользоваться своими навыками полностью. Это хорошо для них, и хорошо для канадской экономики», - сказал министр гражданства, иммиграции и мультикультурализма Канады Джейсон Кенни.

По словам представителей Министерства трудовых ресурсов и социального развития Канады, федеральное и провинциальные правительства, а также местные власти будут вести совместную работу для предоставления лучшего качества услуг, оказываемых до прибытия иммигрантов, а также для лучшей, более честной, прозрачной и быстрой оценки их навыков и возможностей.

В министерстве говорят, что это поможет ускорить процесс прибытия и интеграции иммигрантов в канадское общество.

К 31 декабря 2010 года в рамках новой системы будут рассматриваться документы архитекторов, инженеров, финансовых аудиторов и бухгалтеров, технологов медицинских лабораторий, специалистов по гигиене труда, фармацевтов, физиотерапевтов и медсестер.

К 31 декабря 2012 года к этим группам присоединятся стоматологи, инженеры-техники, аттестованные сиделки, техники-радиологи, врачи и учителя.

Хочешь узнать больше о способах выезда в Канаду?

Источник: canadets.com
Подробнее на сайте >>


Трудоустройство в Ливии для медицинских работников – то, что нужно знать…


На данный период времени в Ливии работают от 10 до 30% иностранцев. Ливия приглашает к себе на работу врачей и медсестер различных специальностей. Вы долго думали, взвешивали, советовались со всей семьей и с ближайшими друзьями и все-таки решили рискнуть и поехать работать в ливийскую клинику. Что для этого надо сделать?

Ливия - это страна на побережье Средиземного моря, в Северной Африке. Страна, которая была связана с нами в советский период. Страна, которая сегодня открыта к широкому сотрудничеству с нами.

Как искать вакансии в Ливии медицинскому работнику?

Во-первых, обратиться в ту украинскую фирму, которая легально занимается поиском специалистов для работы в Ливии. Эта фирма должна иметь лицензию Министерства труда и социальных отношений, прямые договора с мокрой печатью с Заказчиком (государственной или частной клиникой Ливии). Обратите внимание, что такие фирмы легко найти в интернете, они не скрывают свой адрес и реквизиты.

Во-вторых, обязательно заключите договор с фирмой и будете уверенным, что вам действительно подберут подходящее место работы. И у вас не будет проблем при оформлении всех документов для работы и с получением визы в посольстве. Все эти задачи возьмут на себя представители компании по трудоустройству медиков в Ливию.

Представители компании обязательно присутствуют на вашем собеседовании с прямым работодателем и являются независимой стороной в ходе ваших переговоров (особенно по вопросу оплаты вашего труда).

Обратите внимание, что официально работающие компании не берут никакой предоплаты за свои услуги, за участие в собеседовании. Программа по трудоустройству оплачивается также официально безналичными (через банк) или наличными деньгами (с выдачей квитанции) и только после получения приглашения на работу, которое регистрируется в посольстве.

Почему через фирму, а не пытаться самим найти место напрямую, обращаясь в иностранную клинику? Потому что фирмы по трудоустройству обладают информацией по рынку труда, могут порекомендовать вам более подходящий вариант. Например, вы можете выбирать между государственным госпиталем и частной поликлиникой, между крупной больницей и небольшой клиникой, между мегаполисом и небольшим городком, между прибрежным городом и роскошным оазисом в Сахаре.

В чем разница?

Государственная и частная клиника?
В обоих случаях вы заключаете стандартный трудовой договор соблюдением трудового законодательства. Но в государственном учреждении вам назначают оклад, в соответствии с тарифной сеткой, который зависит от вашего образования и опыта работы. Сумма оклада сразу прописывается в вашем трудовом договоре и гарантируется вам. За каждый год выслуги вам добавляется к окладу 100 долларов.

В частном учреждении вам так же предлагают оклад (но ниже чем в государственном) и плюс процент (до 50%) от стоимости осмотров, операций, манипуляций. То есть у вас есть возможность выбрать между стабильностью и возможностью больше заработать.

Большой госпиталь или маленькая поликлиника?
В первом случае у вас много больных, вы в большом коллективе своих коллег, есть возможность профессионально совершенствоваться и расти. Во втором - более спокойная обстановка, легче адаптироваться к новой жизни

Мегаполис или небольшой город?
Бенгази, Триполи или Хун, Злитен, Себха? Что лучше? Если едете с мужем - не медиком, то ему легче будет найти работу в крупном городе. Например, в Бенгази проживает более 800 тысяч человек, работают морской порт, аэродром, заводы, супермаркеты, строится железная дорога. Рабочих рук катастрофически не хватает. В небольшом городе жизнь течет спокойно и размерено. Если ваша семья выезжает с маленьким ребенком и жена не планирует работать, то Злитен будет хорошим вариантом.

На берегу моря или сахарский оазис?
А здесь положитесь на свой вкус. Вы когда-нибудь жили в сказочном оазисе из сказок Шахерезады? А планируете? Пальмы, барханы, лучшие в мире финики, журчащий источник вкусной воды, гордые верблюды. Представьте себе во сколько бы вам обошлось такое путешествие, если бы вы ехали за свой счет… Используйте свой шанс, он может не повториться.

Берег Средиземного моря. Рядом граница с Египтом, рукой подать до острова Крит. Вы, конечно, приехали работать, а не отдыхать, но после рабочего дня так приятно будет погрузиться в воды лазурного моря.

Более подробную информацию вы можете получить на сайте Центра кадровых технологий «Успех» (лицензия МНТС АВ №466949) www.Centeruspeh.com или по телефону (050) 393-25-95.
Источник: центр кадровых технологий «Успех»
Подробнее на сайте >>


Рассылка подготовлена партнерской сетью "Гольфстрим"
Победители PING-премии в номинации "Наука и техника" 2002.
Победители 1-го Украинского Фестиваля Интернет - "Образование и Наука" 2002.
Призеры конкурса Web-Resurs - "Самый информативный сайт" 2008.
  (C) ООО "Гольфстрим+"
Член Европейской Бизнес Ассоциации (EBA)
Тел. + 38 (0577) 175-177, 19-96-96
0-800-505-9-80 (со стационарных бесплатно)

   
В избранное