Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 040
от 15.11.2002, 16:20

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 90
Отправлено ответов: 60
Активность: 66.66 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Людмила Александровна
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 128.03
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 83. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом. Фирма отправила на повышение квалификации сотрудника, с... (ответов: 1)

Вопросов: 1, ответов: 1


 Вопрос № 83

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом. Фирма отправила на повышение квалификации сотрудника, с которым был заключен трудовой договор (в соответствии с ТК РФ). В договоре (к сожалению) не было оговорено, что он обязуется отработать. Успешно повысив свою квалификацию, этот сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Через две недели он увольняется. Дело осложняется еще и тем, что за этого работника платили "черным налом" и об обязательствах договаривались устно. Понятно, что на незаконные действия администрации трудной найти какие-либо законные гарантии. Но может быть есть какие-нибудь лазейки в законодательстве. Можно ли, чтобы как-то подстраховаться, заключить с работником срочный трудовой договор, по которому он обязуется отработать какое-то время, если с этим же работником уже заключен трудовой договор. Спасибо.



Вопрос отправлен: 10.11.2002, 16:17
Отправитель: Ольга

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Людмила Александровна

Приветствую Вас, Ольга!
Поясните: лазейки для кого Вы ищете. Если для работника, то их множество в самой формулировке статьи о возмещении затрат работодателя на обучение работника (ст. 249 Трудового Кодекса).
А для работодателя способ принуждения к возмещению(отработке)- проверка на наличие "уважительных причин" для увольнения работника до истечения срока.
В крайнем случае через суд, где не имеет существенной разницы факт оплаты обучения наличными денежными средствами.
Для применения статьи 249 не требуется договоренностей. Достаточно факта получения работником образовательных услуг за счет работодателя.Вопрос будет только в сумме - если Вы отправляли работника учиться русскому языку на Канары за 5000 долларов, вряд ли суд сочтет это обоснованными и необходимыми затратами на обучение. Возмещение будет произведено в меньшей сумме.
Удачи.


Ответ отправлен: 11.11.2002, 08:22
Отправитель: Людмила Александровна



Форма отправки вопроса

Внимание!
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

© 2002 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (42)
C / C++ (30)
Perl (9)
Delphi (13)
Pascal (22)
Basic / VBA (11)
Java / JavaScript (12)
PHP (10)
MySQL / MSSQL (8)
Пользователю
Windows 95/98/Me (28)
Windows NT/2000/XP (19)
"Железо" (27)
Поиск информации (14)
Администратору
Windows NT/2000/XP (10)
Linux / Unix (16)
Юристу
Гражданское право (9)
Семейное право (4)
Трудовое право (4)
КоАП (4)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Яндекс цитирования

© 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное