Вопрос № 86211: Добрый день, уважаемые эксперты.
Вопрос по трудоустройству иностранных граждан (Украина). Какой трудовой договор с ними заключать: срочный или бессрочный?. Разрешения на работу оформлены на год. Я считаю, что поскольку срок действия разрешения на...
Вопрос № 86.211
Добрый день, уважаемые эксперты.
Вопрос по трудоустройству иностранных граждан (Украина). Какой трудовой договор с ними заключать: срочный или бессрочный?. Разрешения на работу оформлены на год. Я считаю, что поскольку срок действия разрешения наработу - один год, надо заключать срочный трудовой договор (на срок действия разрешения на работу), т.к. на новый срок иностранный гражданин разрешения на работу может не получить. С другой стороны ТК не чётко указывает случаи, когда заключается срочный трудовой договор и основания - "срок действия
разрешения на работу", естественно нет.
Как быть, уважаемые эксперты? Хотелось бы всё сделать правильно.
Заранее спасибо.
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
Специфика труда иностранных граждан в статье 59 Трудового кодекса РФ действительно не отражена.
В ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" этот вопрос также прямо не решен. Однако право работодателя заключать с иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, срочный трудовой договор косвенно подтверждается пунктом 5 статьи 5 Федерального закона об иностранных гражданах. Указанной нормой предусмотрено, что срок временного пребывания в РФ иностранного гражданина, прибывшего в РФ в порядке, не требующем получения визы, и заключившего трудовой договор с соблюдением
требований Федерального закона об иностранных гражданах, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на 1 год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в РФ. Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ принимается территориальным органом федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами миграции.
Еще одно ограничение срока установления трудовых отношений следует из срока действия разрешения на привлечение иностранных работников - как правило, 1 год с возможностью продления, но не более чем на 1 год. В том случае, если работник в визовом порядке въезжает на территорию РФ для осуществления трудовой деятельности, то виза ему выдается на срок до 3 месяцев с возможностью ее продления путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством РФ трудового договора, но не
более чем на 1 год для каждой последующей визы.
Подход законодателя к решению вопроса о сроке трудового договора косвенно выражен и в пункте 8 статьи 18 Федерального закона об иностранных гражданах, возлагающего на работодателя, пригласившего иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, либо заключившего с иностранным работником новый трудовой договор, направлять в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами миграции, или его территориальный орган информацию о досрочном расторжении трудового договора.
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность определения срока трудового договора не конкретной датой, а наступлением определенного события только в ряде случаев - например, при приеме лиц для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение)не может быть определено конкретной датой.
В случае с работниками - иностранными гражданами, временно пребывающими в Российской Федерации, с которыми трудовой договор заключается на основании разрешения на работу, срок трудового договора должен быть увязан со сроком действия этого разрешения, а также других разрешительных документов.
Если работодатель изначально планирует установление трудовых отношений на конкретный срок, то в трудовом договоре этот срок:
а)определяется конкретной датой;
б)ограничивается действием разрешительных документов.
Исходя из этого, условие о сроке трудового договора может быть сформулировано следующим образом:
"Настоящий трудовой договор заключается на 1 год - с "__" 200_г. по "__"200_г., но не более чем на срок действия разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников".
С уважением, Eviran.
--------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессор) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 10.05.2007, 10:36 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо, ответ подробный со ссылками на НПА.
Отвечает: Пикулева Ангелина
Здравствуйте, Дмитрий Алексеевич!
Вы правильнго считаете. С ин.гражданами следует заключать срочный трудовой договор до окончания действия разрешения на работу. Основание - пункт 13 части 1 статьи 59 ТК РФ: "в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами"
Ответ отправила: Пикулева Ангелина (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 10.05.2007, 13:18
