/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 653
от 27.05.2008, 07:35

Вопрос № 136.589

Доброе время суток, уважаемые эксперты! Собираюсь увольняться. Организаця бюджетная. Заставляют отрабатывать 2 недели. Вопрос вот в чем: могут ли мне отдать трудовую, раньше срока. Трудовая нужна для трудоустройства на другую работу.

Отправлен: 13.05.2008, 07:01 Вопрос задал: Архипов Александр Леонидович (статус: Студент) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Архипов Александр Леонидович! Согласно ст.84(1) трудую книжку работнику должны выдать в день увольнения (раньше даты увольнения нельзя). По общему правилу (ст.80 ТК РФ) сотрудник должен уведомить работодателя о расторжении договора по своей инициативе не менее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем можно расторгнуть договор и ранее истечения двухнедельного срока. Если работодатель не согласен, то придеться отрабатывать две недели (это время дается работодателю для того, чтобы найти замену работнику).

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 13.05.2008, 08:33 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо большое. Всё понятно. Но работодатель не согласен...

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Архипов Александр Леонидович! На основании ст.80 ТК РФ и п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках») работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Отказ работодателя выдать трудовую книжку раньше срока – правомерен.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 13.05.2008, 09:58 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. Я уже всё понял. Но мы уже договорились с работдтелем.

Вопрос № 136.592

Добрый день! Подскажите чем можно руководствоваться, что бы доказать руководству необходимость оборудования кабинета отдела кадров решетками на окнах, железной дверью, сигнализацией, вмонтированным сейфом.

Отправлен: 13.05.2008, 07:51 Вопрос задала: Калиниченко Екатерина Борисовна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Калиниченко Екатерина Борисовна! В настоящее время закона, прямо предписывающего устанавливать указанное Вами оборудование в кабинетах отдела кадров, нет. Но трудовой кодекс РФ содержит положения о защите персональных данных работника (глава 14). В частности п.7 ст.86 ТК РФ говорит, что защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств. ст.87 говорит о том, что порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований кодекса. Поэтому могу Вам посоветовать лишь убедить работодателя, что личные дела и трудовые книжки относятся к персональным данным сотрудников, храниться должны в соответствии с ТК РФ. Далее необходимо издать и утвердить положение о персональных данных сотрудников, где обозначить положения из указанной главы ТК РФ и конкретизировать их. И далее с целью обеспечения сохранности персональных данных сотрудников купить как минимум сейф и несгораемые шкафы. Убедить можно тем, что в случае, например, пожара, отделу кадров придется восстанавливать большой объем информации, а работодателя могут привлеч к ответственности по ст.13.11 КОАП РФ. Приложение: Кодекс об административных правонарушениях РФ. Статья 13.11. Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 13.05.2008, 16:23

Отвечает: Andrey Koh !!! Здравствуйте, Калиниченко Екатерина Борисовна! На мой взгляд руководствоваться можно защитой персональных данных сотрудников организации, которую(защиту) должна обеспечивать организация в соответствии с ТК РФ. Если приводите ссылку на Трудовой кодекс, то конкретизируйте статьи кодекса. ----- ∙ Отредактировал: Eviran (Академик) ∙ Дата редактирования: 15.05.2008, 06:21

Ответ отправил: Andrey Koh (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 14.05.2008, 10:29

Вопрос № 136.599

Приветствую Вас, уважаемые Эксперты! Вопрос следующего плана: основным видом деятельности моего предприятия является предоставление транспортных услуг, причем немалую долю в них составляют технологические перевозки, которые мы осуществляем для нашего крупнейшего заказчика - крупного промышленного предприятия (перевозки авто- и электропогрузчиками, электрокарами). При этом услуги вышеуказанного транспорта у нас покупает только этот заказчик. На днях возникла такая ситуация, что двое из наших водителей автопогрузчиков при досмотре на КПП завода были уличены в хищении продукции. Хотя наш заказчик и обратился в ОВД з заявлением о ВУД, но по опыту уже знаем, что вероятность привлечения указанных работников к уголовной, либо административной ответственности весьма мала ввиду сложности доказывания. После обнаружения факта хищения продукции нашими работниками Заказчик обратился к нам с заявлением о том, что эти два работника на его территорию пропускаться больше не будут. Отсюда вопрос: что нам делать с этими работниками? За кражу мы их уволить не сможем, и работы для них нет, т.к. как я говорил выше, никто, кроме вышеуказанного заказчика, у нас услуги автопогрузчиков не покупает. Вакансии по иным профессиям, таким, чтобы работать на территории нашего предприятия у нас отсутствуют.

Отправлен: 13.05.2008, 08:57 Вопрос задал: Сазонов Алексей (статус: 7-ой класс) Всего ответов: 4 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Сазонов Алексей! Если ваши работники совершили хищение и были задержаны с похищенным товаром, то доказать их виновность не составит большого труда. Если стоимость похищенного имущества не превышает сто рублей, то это будет мелкое хищение при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй и третьей статьи 159 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации. В этом случае наступает административная ответственность по статье 7.27 КоАП РФ. Если сумма похищенного превышает 100 рублей, то они должны нести уголовную ответственность. После вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях вы вправе будете их уволить по п.«г» ст. 81 ТК РФ. Указанные положения необходимо разъяснить Заказчику и решить конфликт мирным путем. Действия конкретных виновных лиц не должны отражаться на ваших договорных обязательствах.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 13.05.2008, 11:58 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Все правильно, только на мой основной вопрос ответа нет...

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Сазонов Алексей! Если Вы хотите уволить указанных работников, это возможно сделать по п.1 ст.77 ТК РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если не хотите увольнять, то либо проводите разъяснительные беседы, либо привлекайте к дисциплинарным взысканиям, к которым относятся: прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения на работе, нарушение дисциплины труда, отказ от выполнения работы и т.д. (глава 30 ТК РФ). Два и более дисциплинарных взыскания дают возможность уволить сотрудника по п.5 ст.81 ТК РФ. Только необходимо с целью исключения возможных дальнейших споров заручиться правильно и грамотно составленными документами: актами, объяснительными и т.д.

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 13.05.2008, 16:04 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за ответ. А сейчас-то им что делать, для них нет работы...

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Сазонов Алексей! Давайте разберемся с вопросом, желаете ли вы уволить работников, если да, то для этого есть все основания, задержаны работники были на КПП, соответственно должен быть составлен протокол досмотра и обнаружения упомянутой вами продукции. Работники должны были дать объяснение по поводу случившегося. Если они скажут, что таким образом, была транспортировка продукции, то разработайте у себя локальный нормативный акт, устанавливающий правила транспортировки продукции, четко обозначьте те места, гда должна храниться продукция при перевозке, и те места, где соответствующее хранение запрещено, повесьте правила на видном общедоступном месте для всех сотрудников, и привлекайте работников к дисциплинарной ответственности. Заказчику же скажите, что виновные рабочие наказаны, со всеми остальными проведена беседа и принесите свои извинения. Возможно все решиться мирным путем. С уважением.

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 13.05.2008, 17:12 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за ответ! Уволить желаем...

Отвечает: Lion Здравствуйте, Сазонов Алексей! Да, ситуация сложная. Могу посоветовать следующее: Вам необходимо получить официальное заявление Заказчика, о прекращение допуска на его территорию данных сотрудников. Подчеркну - получить в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ. Пусть там будет указана причина, факты проверки ОВД и т.п., что указывало бы на то, что отказ последовал в связи с действиями самих работников. На основание данного заявления, Вы издаете приказ, о не возможности продолжения работы данными работниками по причинам организационного характера (запрещение доступа на территорию Заказчика), и определение этого времени как простой по вине работника, до устранения вызвавших его причин. В соответстивие с ч.3. ст.157 ТК данное время работнику не оплачивается. Однако, при этом на работнике продолжают лежать все обязанности связанные с трудовым договором, в том числе, и соблюдение трудового распорядка (ст.15 ТК). Таким образом, получиться, что они будут ОБЯЗАНЫ появляться на работе и находиться всё рабочее время на территории предприятия, но при этом не получать з/п. Если кто то не появиться, то у Вас есть все шансы определить это как прогул со всеми вытекающими последствиями. Думаю, что после такого (необходимость 8 часов находиться на территории предприятия, и не получать з/п) трудового дня, они сами изъявят желание уволиться. Можно, так же собрать комиссию по трудовым спорам (ст.384 ТК), и рассмотреть данный вопрос. Если комиссия признает, что простой возник именно по их вине, то у Вас будут все основания взыскать с них з/п за то время, пока они не были допущены на рабочее место (ч.4 ст.137 ТК). --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 13.05.2008, 20:15 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо Вам за ответ, что-то похожее на предложенный Вами план действий я и предполагал, только не мог определить последовательность действий...Будем реализовывать Ваш совет на практике!

Вопрос № 136.768

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста как мне правильно издать приказ об увольнении ген.директора ОАО "З". Мне принесли протокол заседания совета директоров ОАО "З", где есть пункт: рассмотрение заявления ген.дир. об увольнении и следующий пункт - решили: уволить с должности генер.директора 28.04.08г. У меня вопрос, по какой статье увольнять и кто должен подписывать приказ? Разногласий никаких нет один ушел, другой пришел. На прием нового ген.дир. я написала приказ так: На основании решения Совета директоров ОАО «З» (протокол от 28.04.2008г.) вступаю в должность генерального директора ОАО «З» с 28.04.2008г. и он сам его и подписал. Следующий вопрос у меня по иностранцам. Из УФМС России по РС(Якутия) в 2007г. 23 марта получено разрешение на временное проживание на основании ч.1 ст.6 ФЗ. В паспорте иностранцев стоит штамп "Разрешено временное проживание с 23.03.2007г. по 23.03.2010г." В связи с этим разрешением надо оформлять каждый год разрешение на работу (пластиковую карточку)? Когда оформляли в 2007г. говорили не надо, а как в этом году?

Отправлен: 14.05.2008, 11:03 Вопрос задала: Pirop (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Pirop! 1. Согласно абз. 1 ч. 3 ст. 69 ФЗ от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" вопрос о досрочном прекращении полномочий директора решается общим собранием акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Согласно абз. 3 ч. 3 ст. 69 названного ФЗ на отношения между обществом и директором распространяется действие трудового законодательства. В соотвествии с п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. В соответствии со ст. 280 ТК директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Так что, либо увольняйте по ст. 78 ТК (по соглашению сторон), либо по ст. 280 ТК (по инициативе работника). Что касается издания приказа об увольнении, то я затрудняюсь дать конкретный ответ. В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Для директоров исключений из этого правила нет. Я полагаю, что если увольняете по ст. 78 ТК, то в этом случае приказ об увольнении прежнего директора должен издать новый директор, а если по ст. 280 ТК, то приказ должен издать прежний директор (напр., "слагаю с себя полномочия генерального директора с __.___.2008 года"). 2. Затрудняюсь ответить, сорри.

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 14.05.2008, 12:22

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Pirop! Не согласна (в части) с ответом предыдущего эксперта - в части статей Трудового кодекса, на основании которых производится увольнение. По статье 280 ТК РФ уволить нельзя, эта статья предусматривает лишь порядок увольнения, но не основание. А ст.77 (п.1.ч.1) и ст.78 ТК РФ здесь не рассматриваются, т.к. из условия вопроса не следует такое основание как соглашение сторон. Пошаговый алгоритм действий таков: 1. В заявлении руководитель пишет: Прошу досрочно, 01.12.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по п.3 ст.77 ТК РФ. P.s. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ). Письменной формой предупредждения является заявление руководителя организации, которое пишется, например, в адрес совета директоров. После проведения заседания совета директоров, на основании протокола, в заявлении делается отметка о при нятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. 2. Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается на заседании совета директоров. В протоколе, помимо общего текста, в графе "Постановили" пишем: Досрочно, с 01.12.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ОАО "х" Ивановым В.В. по его инициативе (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). В протоколе должна быть отметка "С протоколом ознакомлен. Генеральный директор Иванов В.В. (подпись, число)" 3. В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий. Данный приказ является приказом по основной деятельности. Обращаем Ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжени и трудового договора с руководителем организации, не издается. В приказе пишем следующее: "О досрочном сложении полномочий генерального директора. Досрочно, с 01.12.2007г., слагаю с себя полномочия генерального директора ОАо "Х" по собственному желанию (протокол заседания совета директора от...№..). Генеральный директор Иванов В.В. (подпись)" 4. При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется работником кадровой службы, ответственным за составление данного документа, оборотная сторона - работником бухгалтерии. 5. При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. 6. Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку. Пример заполнения: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" Н а основании: Протокол заседания совета директоров от № " Подпись кадрового работника, печать, подпись владельца трудовой книжки. От себя добавлю, что именно по п.3.ст.77 ТК РФ уже несколько раз оформляли подобного рода увольнения руководителей, нареканий от Инспекции труда и т.п. организаций, до сих пор не возникало. К сожалению, это ответ только на первый Ваш вопрос. С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 15.05.2008, 08:41

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Pirop! Ответ на ваш второй вопрос. Не совсем понимаю, как вам могли сказать, что разрешение не нужно. Оно обязательно. Процитирую Закон РФ 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 04.12.2007) "О Правовом положении иностранных граждан в РФ" ст. 13 п. 4: Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: 1) постоянно проживающих в Российской Федерации; 2) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию; 3) являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц; 4) являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования; 5) являющихся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации; 6) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и выполняющих работы (оказывающих услуги) в течение каникул; 7) обучающихся в Российской Федерации в образовательных учреждениях профессионального образования и работающих в свободное от учебы время в качестве учебно-вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; 8) приглашенных в Российскую Федерацию в качестве преподавателей для проведения занятий в образовательных учреждениях, за исключением лиц, въезжающих в Российскую Федерацию для занятия преподавательской деятельностью в учреждениях профессионального религиозного образования (духовных образовательных учреждениях). Кроме того временно пребывающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу. Советую внимательно отнестись к этому вопросу, т.к. я наблюдала реальные случаи привлечения к административной ответственности работодателя, санкции довольно серьезные. Выдержку из КоАП РФ см. в приложении. С уважением. Приложение: Статья 18.10. Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации Осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации без разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового. Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства 1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Примечания: 1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. 2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности. Статья 18.16. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) 1. Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах), выразившееся в предоставлении лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридическим лицом, его филиалом или представительством, управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), либо должностным лицом указанных юридического лица, филиала или представительства, либо иным юридическим лицом или его должностным лицом, либо иным лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, торгового места на территории торгового объекта (в том числе торгового комплекса), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно привлекаемым к трудовой деятельности, осуществляемой на торговом объекте (в том числе в торговом комплексе), л ибо в выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства, незаконно осуществляющим указанную деятельность, разрешения на ее осуществление или в допуске в иной форме к осуществлению указанной деятельности, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от трехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от четырехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Предоставление лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридическим лицом, его филиалом или представительством, управляющими торговым объектом (в том числе торговым комплексом), либо должностным лицом указанных юридического лица, филиала или представительства торгового места на территории торгового объекта (в том числе торгового комплекса), производственного, складского, торгового, служебного, подсобного или иного помещения другому юридическому лицу или другому лицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, которые не имеют разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но фактически используют труд иностранных работников либо которые привлекают к трудовой деятельности иностранных граждан или лиц без гражданства, не имеющих разрешения на работу, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от трехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от четырехсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 18.05.2008, 10:01

Вопрос № 136.824

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу выплаты отпускных, суть вопроса такова: я вышел в очередной оплачиваемый отпуск с 10 марта 2008г, отработав перед ним положенные 11 месяцев, отгулял 28 календарных дней и вышел на работу, а отпускные до сих не получил. Какие законные действия я могу предпринять, что бы мне всё-таки их выплатили? При ответах, пожалуйста, давайте ссылочки на статьи законодательных актов, т.к при разговоре с руководством это будет очень важно. Спасибо.

Отправлен: 14.05.2008, 18:31 Вопрос задал: Березин Вадим Юрьевич (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 7)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Березин Вадим Юрьевич! Работнику, уходящему в отпуск, выплачивают средний заработок (отпускные). Оплату отпуска производят не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). Сумму отпускных облагают налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, пенсионными и "травматическими" взносами в обычном порядке. Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего заработка работника. Для восстановления своих прав вам необходимо обратится в государственную инспекцию труда, или в прокуратуру, или в суд.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 14.05.2008, 20:58 Оценка за ответ: 3 Комментарий оценки: Словами типа "необходимо обратится в государственную инспекцию труда, или в прокуратуру, или в суд" можно ответить на любой вопрос в разделе "ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО" - это скорее отписка, чем отает. Хорошо, что хоть статью ТК вспомнили.

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Березин Вадим Юрьевич! Если Вам не выплатили отпускные за три дня до начала отпуска, Вы имели право не уходить в отпуск в то время, которое запланировано согласно графика отпусков, а согласовать с работодателем о перенесении отпуска на любое другое время (ст.124 ТК РФ). Сейчас у Вас есть вариант направить письменное уведомление работодателю о необходимости выплаты отпускных, если ответных действий не будет, небходимо обратиться в суд с соответствующим заявлением. И еще, по действующему кодексу (ст.122 ТК РФ) право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы, но может быть предоставлен и ранее (а не по истечении 11 месяцев, как это было ранее).

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 15.05.2008, 13:29 Оценка за ответ: 4

Вопрос № 136.956

Подскажите пожалуйста форму приказа об изменении в штатном расписании. Например, если сотрудник увольняется и в подразделении штатная численнсть уменьшается на одну единицу.

Отправлен: 15.05.2008, 15:33 Вопрос задала: Макеева Анна Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! Не совсем понятна постановка вопроса. 1.Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то издайте приказ о его увольнении. Его должность будет вакантной. Если вам в дальнейшем не потребуется работник, то издаете приказ об изменении штаного расписания и исключаете из штата вакантную должность. 2.Если вы хотите этого работника уволить по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то первоначально необходимо издать приказ о сокращения численности или штата работников организации и выполнить все требования ТК РФ в свзи с увольнением по данному основанию (предупреждение за два месяца, осуществить дополнительные выплаты и пр.). Только епосле выполнения всех требований ТК РФ вы издаете приказ об его увольнении. 3.Если вы относитесь к гос.учреждению или у вас есть вышестоящая организация, то приказ о сокращении штата в подчиненных организациях издает вышестоящий начальник.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 15.05.2008, 16:01

Отвечает: Сазонов Алексей Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! можно так: ПРИКАЗ Дата № В связи с изменением организационной структуры ПРИКАЗЫВАЮ 1. Исключить из штатного расписания ООО"Рога и Копыта" с 01 июня 2008 г. следующие должности: - бухгалтер-кассир - 1 шт. ед.; - помощник асистента дворника - 1 шт. ед. 2. Ввести в штатное расписание ООО "Рога и Копыта" с 01 июня 2008 г. следующие должности: - агроном - 10 шт. ед. - астроном - 1 шт. ед. 3. Экономисту Пупкиной П.П. внести в Штатное расписание ООО «Рога и Копыта» соответствующие изменения и представить новую редакцию штатного расписания ООО «Транстех» мне на утверждение в срок 29 мая 2008 г.. 4. Контроль над исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Директор ООО "Рога и Копыта" Д.Д. Дрын С уважением, Алексей Сазонов

Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 7-ой класс) Ответ отправлен: 15.05.2008, 16:04

Вопрос № 136.974

1) Есть ли определенная дата составления штатного расписания на следующий год??? 2) Изменения в штатное расписание вносятся при каждом увольнении или приеме сотрудников, или можно вносить поправки один раз в месяц, отобразив все изменения сразу???

Отправлен: 15.05.2008, 17:52 Вопрос задала: Макеева Анна Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! 1) определенной даты составления штатного расписания на следующий год (в отличие от графика отпусков) законом не предусмотрено. Штатное расписание может быть составлено однажды на фирме и впоследствии даже может не изменяться (если не требуется), т.е. каждый год пересоставлять его не нужно. 2) если после увольнения сотрудника Вам больше не понадобится в организации та должность, с которой увольняется человек, то можно изменять хоть каждый раз штатное расписание, а можно и раз в месяц, и раз в месяц, и раз в год (как Вам удобнее). Только думаю Вы путаете два понятия: штатное расписание и штатная расстановка. В штатном расписании просто указаны должности, на которые Вы принимаете людей. Т.е. уволился у Вас бухгалтер, вместо него через некоторое время придет новый, тогда никаких изменений в штатное расписание вносить не нужно. Если у Вас увольняется, например, помощник директора, и Вы уверены, что больше не будете на подобную должность принимать людей, можете уволить человека и сократить эту должность, внеся соотвествующие изменения. А штатная расстановка - это то же штатное расписание, только в которое добавлены графы с фамилиями и инициалами работников. Вот этот документ изменяется при приеме и увольнении сотрудников. Этот документ законом не регламентирован, поэтому форма и порядок заполнения определяется руководителем организации (или руководителем кадрового отдела). Этот документ нужен для внутреннего пользования, для того, чтобы знать "кто кем работает". Его можете изменять и при увольнении каждого сотрудника, и раз в месяц (опять же как Вам удобнее), при этом приказа руководителя о его изменении не требуется.

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 15.05.2008, 22:29 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо огромное Наталья!!!

Вопрос № 137.240

Сколько времени действует у нас в стране ст.152 ТК РФ.?????

Отправлен: 17.05.2008, 18:13 Вопрос задал: Сергей (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Сергей! На данный момент ст.152 ТК действует уже 6 лет 3 месяца и 17 дней (ст.420 ТК). --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 17.05.2008, 20:24

Отвечает: Nick Studylaw Здравствуйте, Сергей! В целом, статья 152 ТК РФ действует с момента вступления в силу ТК РФ, т.е. с 1 февраля 2002 года (т.е. уже свыше 6-ти лет). Вместе с тем с 6-го октября 2006 года (см. п. 137 ст. 1 ФЗ от 30.06.2006 N 90-Ф и письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.07.2006 N 1556-12) ст. 152 ТК РФ действует в новой редакции.

Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 17.05.2008, 23:41 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 137.295

Добрый день! Подскажите как правильно оформить прием на работу несовершеннолетних на 4-х часовой рабочий день на летние каникулы.

Отправлен: 18.05.2008, 02:25 Вопрос задала: Калиниченко Екатерина Борисовна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Калиниченко Екатерина Борисовна! Принимаете по общим правилам, с установлением дополнительных гарантий и компенсаций. - Трудовой договор (срочный) и приказ о приеме - если дети до 14 лет, необходимо согласие родителей - испытательный срок не устанавливаете (ст.70 ТК РФ) - к работе в ночное время не привлекаете - при прекращении трудового договора необходимо будет выплатить компенсацию за несколько дней отпуска - по идее нужно трудовые книжки завести Можете заключить гражданско-правовой договор (если они не будут подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а будут выполнять определенные услуги), только формулировки договора в этом случае прописывайте аккуратно, не пишите "работник и работодатель", лучше "заказчик и исполнитель", и соответственно указывайте конкретную цель выполняемых ими работ, НО НЕ "выполнение трудовой функции самостоятельно". В этом случае указанные выше пункты выполнять не нужно.

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 18.05.2008, 13:27 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 137.457

Здравствуйте!У меня два к Вам вопроса. 1.Каким образом себя обезопасить в следующей ситуации: Хочу уволиться с прежней работы, прошел собеседование, берут на работу, согласны ждать две недели, а вдруг когда я уволюсь они переиграют возьмут другого, как себя подстраховать, чтобы не остаться без работы? 2. О наследстве. Умер отец, он с нами не жил 10 лет,женился на другой женщине, завещания не оставил, занимался бизнесом, естественно много имущества, автомобиль, записанный на его жену и много еще чего. Его жена категорически отказалась делиться с нами ( есть еще сестра),каким образом доказать, что имеется конкретное имущество, а если она все продаст, как нам поступить, она живет в другом городе? Спасибо!

Отправлен: 19.05.2008, 09:01 Вопрос задал: Vlad4 (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Vlad4! 1. Лучше всего в вашем случае перейти работать в другую организации переводом. Согласно ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. 2. Наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя (ст.1142 ГК РФ). Вам необходимо принять наследство. Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом выдавать свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Если заявление наследника передается нотариусу другим лицом или пересылается по почте, подпись наследника на заявлении должна быть засвидетельствована нотариусом, должностным лицом, уполномоченным совершать нотариальные действия (пункт 7 статьи 1125), или лицом, уполномоченным удостоверять доверенности в соответствии с пунктом 3 статьи 185 настоящего Кодекса. Принятие наследства через представителя возможно, если в доверенности специально предусмотрено полномочие на принятие наследства. Для принятия наследства законным представителем доверенность не требуется (ст.1153 ГК РФ). Нотариус принимает меры по охране наследства и управлению им <b>по заявлению одного или нескольких наследников</b>, исполнителя завещания, органа местного самоуправления, органа опеки и попечительства или других лиц, действующих в интересах сохранения наследственного имущества (ст.1171 ГК РФ).

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 19.05.2008, 10:19 Оценка за ответ: 5

Отвечает: Колесов К.Е. Здравствуйте, Vlad4! Отвечаю на первый вопрос.Он очень правильный.Считаю что единственная гарантия это заключение стандартного трудового договора,без испытательного срока с будущим работодателем.А так же ознакомление с инструкциями и распорядка работы будущей вашей организации,то же под роспись. От себя добавлю что это у нас как то не принято,от того и бывают проблемы. --------- Не заморачиваться!

Ответ отправил: Колесов К.Е. (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 19.05.2008, 19:13 Оценка за ответ: 5

Вопрос № 137.468

Здравствуйте, уважаемые эксперты! У меня вопрос следующего свойства.. В 2005 году между мною и отцом ребенка было заключено в суде соглашение об уплате алиментов. В производстве службы судебных приставов исполнительный лист находился с конца 2005 года. В 2006 году я возбуждала уголовное дело по факту уклонения от уплаты алиментов, и в зале суда мы примирились, т.к. бывший муж свою задолженность погасил полностью.. С августа 2007 года мой бывший муж снова не выплачивает алименты на содержание нашего ребенка. Я слышала, что теперь для возбуждения уголовного дела по факту уклонения от алиментов необходимо ждатьн не 3 месяца, как раньше, а 6 месяцев. В марте 2008 года я обратилась к судебному приставу, для того, чтобы он произвел расчет задолженности по алмиметам и пени... Скажу сразу - во-первых эту справку я до сих пор так и не увидила. Во вторых - пристав сообщил мне, что теперь возбуждением таких дел занимается их служба и пока он не проверил имущество должника - возбуждать дело он не будет. (Хотя если исполнительный лист в производстве с 2005 года - что они тогда вообще там проверяли все это время...) Мой бывший муж уехал в другую область, но где конкретно проживает - я не знаю. Когда я сообщила об этом приставу - он заявил, что должника надо в Федеральный розыск объявлять, причем за мой счет.. но как это делать он не знает... Подскажите пожалуйста - что делать в такой ситуации и как добиться выплаты алиментов.. Похоже с такими "грамотными приставами" - денег на ребенка я не увижу никогда...

Отправлен: 19.05.2008, 10:13 Вопрос задала: Красавина Елена Алексеевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: EXTRABAD Здравствуйте, Красавина Елена Алексеевна! В соответствии со ст. 65 Федерального закона от 02.10.2007г. №229 "Об исполнительном производстве» в случае отсутствия сведений о местонахождении должника по исполнительным документам, содержащим требования в том числе и о взыскании алиментов судебный пристав-исполнитель по своей инициативе или по заявлению взыскателя выносит постановление о розыске должника, которое утверждается старшим судебным приставом. В указанном случае розыск должника осуществляется органами внутренних дел. В случае розыска должника-гражданина судебный пристав-исполнитель имеет право приостановить исполнительное производство. Взыскателю не требуется нести бремя расходов по розыску и авансировать указанные расходы поскольку расходы по розыску должника, его имущества относятся к расходам по совершению исполнительных действий, которые осуществляются за счет средств федерального бюджета с последующим возмещением за счет должника. (ст. 116-117 ФЗ №229). Если приставы не хотят объявлять розыск должника, обратитесь сами с соответствующим заявлением в службу судебных приставов. Если в течение разумного срока судебный пристав не вынесет постановление о розыске должника, обжалуйте бездействие судебного пристава, в прокуратуру, суд. Как показывает практика – это единственно действенный способ заставить их работать (ст.ст. 121-128 вышеприведенного закона). Кроме того, в соответствии со ст. 67 ФЗ "Об исполнительном производстве" вы вправе обратиться к судебному приставу-исполнителю с заявлением о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации. Приложение: Статья 50. Права и обязанности сторон исполнительного производства 1. Стороны исполнительного производства вправе знакомиться с материалами исполнительного производства, делать из них выписки, снимать с них копии, представлять дополнительные материалы, заявлять ходатайства, участвовать в совершении исполнительных действий, давать устные и письменные объяснения в процессе совершения исполнительных действий, приводить свои доводы по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства, возражать против ходатайств и доводов других лиц, участвующих в исполнительном производстве, заявлять отводы, обжаловать постановления судебного пристава-исполнителя, его действия (бездействие), а также имеют иные права, предусмотренные законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве. До окончания исполнительного производства стороны исполнительного производства вправе заключить мировое соглашение, утверждаемое в судебном порядке. 2. Стороны исполнительного производства несут обязанности, установленные настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. --------- "Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики" © В. Швебель

Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист) Ответ отправлен: 19.05.2008, 16:13 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: Спасибо за подробный ответ! В части объявления в розыск и реакции на безедействие пристава - мне все ясно. Но как быть с возбуждением уголовного дела по факту уклонения от уплаты алиментов? Этим приставы занимаются или в милицию заявление писать надо?

Вопрос № 137.512

Может ли быть одно и то же число датой составления и датой утверждения в штатном расписании?

Отправлен: 19.05.2008, 15:24 Вопрос задала: Макеева Анна Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Наталья Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! Может. И даже дата введения в действие (графа "на период с ___ ______ 200_г.") может быть той же. А могут быть все три разными: сначала составили, другой датой утвердили, третьей ввели в действие. Или составили одной, а утвердили и ввели в действие другой. Только нельзя сначала ввести в действие, а потом утвердить. При изменении штатного расписания можно сначала издать приказ о внесении изменений, а потом составить.

Ответ отправила: Наталья (статус: Студент) Ответ отправлен: 19.05.2008, 22:24

Вопрос № 137.593

Скоро ухожу в отпуск. После его окончания приступлю к работе на новом месте (договоренность есть, договор тоже). Когда мне следует подать завление об увольнении с нынешнего места работы ? Допускает ли закон в период отпуска подачу завления об увольнении ?

Отправлен: 20.05.2008, 08:04 Вопрос задал: Андрей XXI (статус: Посетитель) Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: Eviran Здравствуйте, Андрей XXI! Согласно ст.80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, Вы должны подать заявление не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Например, подаете заявление сегодня, 20 мая, течение 14-дневного срока начинается завтра, т.е. 21 мая. Считаем 14 календарных дней - 3 июня - последний рабочий день. Именно 3 июня Вас должны уволить и расчитать. Никаких ограничений по подаче заявления об увольнении в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (как и во время больничного, другого вида отпуска) закон не предусматривает. С уважением, Eviran. --------- Прежде чем отклонить чью-то просьбу, попробуй встать на место просящего.

Ответ отправила: Eviran (статус: Академик) Россия, Владивосток ICQ: 373929111 ---- Ответ отправлен: 20.05.2008, 09:02 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. А как быть, если "насяльник"_тоже будет в это время в отпуске_?

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Андрей XXI! Заявление об об увольнении вы можете подать в любое время находясь в отпуске или на больничном. Единственное требование - это предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Статья 77 ТК РФ предусматривает также одним из оснований прекращения трудового довогора - перевод работника по его просьбе к другому работодателю. Это более благоприятный вариант для работника (сохраняется время использования отпуска, гарантия, что новый работодатель не откажет в приеме и др.), но необходимо соблюсти определенные правила (взять отношение от нового работодателя, подать заявление по месту прежней работы с приложением этого отношения (письма) не позднее чем за две недели).

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 20.05.2008, 13:45 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. Интересная информация про перевод.

Отвечает: Lion Здравствуйте, Андрей XXI! В соответствие с ч.2 ст.127 ТК По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если Вы отпуск получаете не авансом, то этот вариант для Вас предпочтительней, поскольку в период отпуска Вы можете не думать когда Вам подать заявление. Если Вам отпуск предоставлен авансом, то при получение Вашего заявления работодатель вправе произвести удержание из Вашей з/п за излишен предоставленные и оплаченные дни отпуска. Если з/п у Вас не будет, то работодатель вправе взыскать с Вас в судебном порядке эти суммы. Узнать авансом или нет, можно в ОК, или сами посчитайте. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 20.05.2008, 18:05 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за пояснения по классификации отпусков. У меня - очередной. Но вот еще что: кажется, нужно будет поставить подпись на приказе об увольнении (что ознакомлен) и получить трудовую книжку. А я собираюсь уже во время отпуска отбыть к новому месту работы (это в другом городе и довольно далеко), чтобы решить жилищный вопрос. Как быть с подписью ? Обязательно ли это ? И может ли кто-либо (родственник, например) получить мою трудовую книжку по доверенности ?

Вопрос № 137.622

санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 мая на 28 календарных дней. 31 мая 2002 г. она была отправленна в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежала 2 недели. Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска? На основании чего ??

Отправлен: 20.05.2008, 13:48 Вопрос задала: Боброва Евгения Сергеевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich Здравствуйте, Боброва Евгения Сергеевна! Согласно ст. 124 ТК РФ, если временная нетрудоспособность наступила у работника в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней его нетрудоспособности. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки своего выхода из отпуска. --------- Aliis inserviendo consumor

Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: Студент) Ответ отправлен: 20.05.2008, 15:01

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Боброва Евгения Сергеевна! В соответствии с действующей редакцией ТК РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;…» (ст. 124 ТК РФ). Формулировка статьи позволяет работодателю не только продлить, но и перенести Вам отпуск на другой срок. Формулировка статьи относительно переноса обязывает работодателя лишь "учесть" Ваши пожелания, но не мешает работодателю, "учтя" пожелания, не удовлетворить их, и выбрать дату вопреки мнению работника, основываясь на интересах производства. Приложение: Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 4-ый класс) Ответ отправлен: 20.05.2008, 15:44

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 4.92 pre 5.0 RC2 от 09.05.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru