Вопрос № 139698: Срочно! Подскажите, пожалуйста, если работник берет в счет очередного оплачиваемого отпуска один день (пятница), считаются ли суббота и воскресенье днями отпуска?...Вопрос № 139736: Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, положена ли доплата за работу в ночное время, в следующей ситуации:
Девушка была принята специально для работу в ночное время, работа сменная в соответствии с графиком с 8 утра и до 8 вечера. По сути де...
Вопрос № 139.698
Срочно! Подскажите, пожалуйста, если работник берет в счет очередного оплачиваемого отпуска один день (пятница), считаются ли суббота и воскресенье днями отпуска?
Отвечает: Сазонов Алексей
Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна!
Нет, не считается. т.е., если в заявлении написано "Прошу предоставить мне один день отдыха 01.01.2008 г. в счет очередного оплачиваемого отпуска", то этот один день будет считаться отпуском, а последующие суббота и воскресение обычными выходными со всеми вытекающими отсюда последствиями (начисление отпускных, з/п и т.п.).
При этом не следует забывать, что при разделении отпуска на части одна из его частей не может быть менее 14 календарных дней. Т.е. 14 дней вы должны взять "одним куском" а оставшиеся дни (по соглашению с работодателем) можете хоть по одному дню брать...
С уважением, Алексей Сазонов
Ответ отправил: Сазонов Алексей (статус: 7-ой класс)
Ответ отправлен: 10.07.2008, 12:08 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: спасибо огромное!
Вопрос № 139.736
Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, положена ли доплата за работу в ночное время, в следующей ситуации:
Девушка была принята специально для работу в ночное время, работа сменная в соответствии с графиком с 8 утра и до 8 вечера. По сути девушка ночью отвечает на телефонные звонки наших туристов из-за границы, организуют им там помощь при наступлении страхового случая и т.д. Есть люди которые работают дневными сменами с 8 утра и до восьми вечера.
Получают денег и ночные и дневные работники одинаково. Насколько я понимаю, на данный случай должна распространяться ст. 154 ТКРФ. Начальству пару раз намекали, что ночные сменщики должны получать больше, а начальство отказывало и говорило, что ночью работать легче и по кодексу ничего доплачивать не должны. Помогите, пожалуйста, разобраться...Если можно, подскажите в каком размере должна быть доплата и как можно-таки повлиять на руководство...
Отвечает: tramp
Здравствуйте, Ляпунов Роман Игоревич!
Неплохо бы узнать позицию администрации, на какие нормативные акты она ссылается. На первый взгляд Ваша позиция довольно убедительна и требования законны. Добиваться можно различными способами, указанными в Трудовом кодексе РФ, включая обращение в суд. Только Вы должны решить как наиболее деликатно решить этот вопрос, чтобы администрация не предъявила "повышенные требования" к наиболее активным работникам, включая их увольнение.
При заявлении таких требований надо учитывать срок на обращение в суд ограничен действующим законодательством.
О размерах добавок можете прочитать в Приложении.
Желаю Вам успехов в борьбе за свои права
Приложение:
--------- закон на бумаге должен стать законом жизни
Ответ отправил: tramp (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 11.07.2008, 23:19
