Вопрос № 155741: Добрый вечер. У нас на предприятии выпустили такой приказ (в приложении). Правоменрны ли такие действия админисрации? И если не согласен с таким режимом работы, то должны сократить или могут просто расторгнуть договор без выплаты компенсаций...
Вопрос № 155812: Здравствуйте, уважаемые эксперты. В результате проводимой в настоящее время оптимизацией системы образования возникает ряд вопросов. Объясните, пожалуйста, имеет
ли право администрация школы менять штатное расписание и тарификацию в середине учебного...
Вопрос № 155.741
Добрый вечер. У нас на предприятии выпустили такой приказ (в приложении). Правоменрны ли такие действия админисрации? И если не согласен с таким режимом работы, то должны сократить или могут просто расторгнуть договор без выплаты компенсаций.
Приложение:
Отправлен: 25.12.2008, 12:34
Вопрос задал: Serg1164 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Crewadem
Здравствуйте, Serg1164! Согласно ст. 93 ТК РФ, могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя по соглашению между работником и работодателем. Т.е. работодатель не имеет права в одностороннем порядке (без Вашего согласия) сократить продолжительность рабочего времени, если иное не оговорено в трудовом договоре с работником. Если Вы заключали с работодателем трудовой договор, обратите внимание, в нем должен быть оговорен режим работы и полномочия работодателя. Изменение условий
договора происходит только по обоюдному согласию сторон, заключивших этот договор.
Приложение:
--------- Знание закона освобождает от ответственности!
Ответ отправил: Crewadem (статус: 3-й класс)
Ответ отправлен: 25.12.2008, 13:17
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 239628 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 4
Вопрос № 155.812
Здравствуйте, уважаемые эксперты. В результате проводимой в настоящее время оптимизацией системы образования возникает ряд вопросов. Объясните, пожалуйста, имеет ли право администрация школы менять штатное расписание и тарификацию в середине учебного года? А также, должно ли проводиться согласование планируемых сокращений штатов с профсоюзным комитетом? И допускается ли, что воспитательной работой будут заниматься только классные руководители, т.к. остальные участники воспитательного процесса ( зам. по восп.работе,
организатор внеклассной работы, воспитатели групп продленного дня, преподаватель ОБЖ, как организатор военно-патриотического воспитания и пр.) сокращены и ликвидирована работа кружков? Спасибо.
Отвечает: Гоголев Александр Владимирович
Здравствуйте, Михеев Владимир! Во первых, согласно ст. 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда работников бюджетных организаций (коей и является образовательное учреждение - школа) устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленным федеральным законом. Этот закон называется "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы". Данный закон в настоящий
момент претерпевает какие то изменения (надо отслеживать ситуацию в Госдуме). Что касается изменения в штатном расписании, то работодатель имеет полное право вносить туда свои изменеия в любое время приказом. Тут надо только проследить соответствие приказа соответствующим положениям Минобразования. Согласование изменений с профсоюзом надо поискать в Коллективном трудовом договоре, если там такой оговорки нет, то делать нечего. Что касается классных руководителей и
воспитательной работы - то все это находится в введении работодателя, то есть администрации школы, которая действует в соответствии с требованиями Минобра. От себя добавлю, что в подобных случаях как правило, все проходит в соответствии с законом и с подачи Минобра. За исключением единичных случаев "бодаться" бесполезно. С уважением, Александр Гоголев.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
