Вопрос № 157449: Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в трудовом договоре установить не конкретную дату выплаты заработной платы а некий период, в который оная выплачивается? ...
Вопрос № 157505: Здравтствуйте уважаемые эксперты!! Ответьте пожалуйста на такой вопрос по ситуации: я знаю, что с января этого года Минимальный Размер Оплаты Труда (МРОТ) увеличился до 4000 т.р. И такой вопрос: сам оклад не должен быть ниже 4000
т.р. или же зар.плат...
Вопрос № 157.449
Уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, возможно ли в трудовом договоре установить не конкретную дату выплаты заработной платы а некий период, в который оная выплачивается?
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, Ляпунов Роман Игоревич!
Сроки выплаты заработной платы не являются существенным условием трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ день выплаты заработной платы может быть установлен также правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
Вообще, установление периода удобно для крупных организаций, где бухгалтер просто физически не сможет выплатить заработную плату всем работникам этой организации в один день. С другой стороны, ч. 6
ст. 136 ТК РФ устанавливает как период выплаты заработной платы (полмесяца), так и то, что срок выплаты заработной платы должен быть определен конкретной датой. Кроме того, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Есть еще письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6, согласно которому: [q
]Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.[/q] То есть, здесь, как видим, Роструд говорит о том, что должны быть установлены конкретные числа месяца для выплаты заработной платы.
Таким образом, я полагаю, что установление в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре,
трудовом договоре не конкретной даты, а некоторого периода времени, не является законным и будет противоречить действующему трудовому законодательству.
--------- Audentes fortuna iuvat
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: Студент)
Ответ отправлен: 12.01.2009, 17:29
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 240973 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!
Отвечает: Sattva
Здравствуйте, Ляпунов Роман Игоревич!
Присоединяясь к ответу предыдущего эксперта я добавлю, что прокуратура требует ставить в трудовом договоре именно конкретную дату выплаты заработной платы, а некоторые инспекторы на это особо не обращают внимания. Хотя лучше наверное следовать совету прокуратуры. Это из моей практики.
--------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !
Ответ отправил: Sattva (статус: 8-й класс)
Ответ отправлен: 12.01.2009, 19:02
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 240991 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 157.505
Здравтствуйте уважаемые эксперты!! Ответьте пожалуйста на такой вопрос по ситуации: я знаю, что с января этого года Минимальный Размер Оплаты Труда (МРОТ) увеличился до 4000 т.р. И такой вопрос: сам оклад не должен быть ниже 4000 т.р. или же зар.плата не должна быть меньше 4000 т.р. ( в зар.плату входят полярки и районный коэфф.)???? Просто у наших некоторых работников оклад ниже 4000 т.р. Сошлитесь на нормативный документ.
Отправлен: 12.01.2009, 21:37
Вопрос задала: Marakeshka (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Marakeshka! Нормативным документом является ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА". Из ст.1 которого следует, что минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц. Как следует из ч.1 ст.129 ТК Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из чего следует, что в эти 4330 входят и полярки, и рк.
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 12.01.2009, 22:19
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 241006 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!
Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
на короткий номер 1151 (Россия)
Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
