Вопрос № 158042: Здравствуйте! Мне, как будущей декретчице, начальник отдела кадров сказал, что сейчас не существует отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и я, после декретного, должна буду уйти в отпуск до достижения ребенком 3-х лет. Выйти же на работу раньше...
Вопрос № 158064: Здравствуйте уважаемые эксперты!Я работаю в садике помошником воспитателя.До 1 января 2009 года мрот составлял где то 2500(точно не помню) мы получали 2100(1100
платил садик,а 1000 доплачивали родители).С 1 января 2009 года мрот составляет 4330,мы бу...
Вопрос № 158.042
Здравствуйте! Мне, как будущей декретчице, начальник отдела кадров сказал, что сейчас не существует отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и я, после декретного, должна буду уйти в отпуск до достижения ребенком 3-х лет. Выйти же на работу раньше этого срока я смогу только с согласия работодателя. Так ли это?
Отвечает: Lawer
Здравствуйте, Марина Валерьевна! Предлагаю прочитать статьи ТК РФ. После окончания отпуска по беременности и родам женщина пишет заявление, где указывает на какой срок она берет отпуск до полутора или до трех лет. НО даже и в этом случае, никакого согласия работодателя на ваш выход на работу не требуется. Из содержания статьи 256 видно, что другие родственники могут использовать отпуск по уходу за ребенком.
Приложение:
Ответ отправила: Lawer (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 18.01.2009, 18:43
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 241505 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Оценка за ответ: 3
Вопрос № 158.064
Здравствуйте уважаемые эксперты!Я работаю в садике помошником воспитателя.До 1 января 2009 года мрот составлял где то 2500(точно не помню) мы получали 2100(1100 платил садик,а 1000 доплачивали родители).С 1 января 2009 года мрот составляет 4330,мы будем получать зар.плату как получали или нам обязаны поднять до 4300руб.?Имеют ли право работадатели платить меньше установленного МРОТа?Заранее благодарю.С уважением Медведева Елена.
Отвечает: Lawer
Здравствуйте, Медведева Елена Владимировна! Данный МРОТ применяется для начисления пособий по беременности и родам, пособий по временной нетрудоспособности, а для выплаты заработной платы в вашем случае применяются значения ЕТС (Единая тарифная сетка), то есть сумма, указанная по тому разряду, к которому относится ваш труд.
Ответ неверный. См. ниже ответ № 241547 от EXTRABAD, Специалист.
--------
∙ Отредактировал: Николай Владимирович / Н.В., Академик
∙ Дата редактирования: 19.01.2009, 15:17 (время московское)
Ответ отправила: Lawer (статус: 2-й класс)
Ответ отправлен: 18.01.2009, 19:50
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 241515 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: EXTRABAD
Здравствуйте, Медведева Елена Владимировна! Нет, работодатель такого права не имеет. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 24.06.2008) "О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда применяется
для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
