Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lawer Статус: 4-й класс Рейтинг: 57 ∙ повысить рейтинг >>

EXTRABAD Статус: Специалист Рейтинг: 40 ∙ повысить рейтинг >>

Румянцева Валентина Юрьевна Статус: 3-й класс Рейтинг: 28 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 800
от 22.02.2009, 15:35

Вопрос № 160627: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Возможно вопрос не по делу, но все-таки. Живу в Германии и являюсь гражданином Германии. Меня хотят пригласить на работу в Россию. Что необходимо для этого сделать? Может быть есть источник в интернете, где можно под...

Вопрос № 160.627

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Возможно вопрос не по делу, но все-таки. Живу в Германии и являюсь гражданином Германии. Меня хотят пригласить на работу в Россию. Что необходимо для этого сделать? Может быть есть источник в интернете, где можно подробнее изучить эту ситуацию? С уважением.

Отправлен: 16.02.2009, 15:51 Вопрос задал: Фрицлер Игорь Карлович (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Румянцева Валентина Юрьевна Здравствуйте, Фрицлер Игорь Карлович! Иностранец прибыл в Россию по визе В этом случае работодатели и заказчики работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Такое разрешение выдает Федеральная миграционная служба или ее территориальные органы. Обратиться в Федеральную миграционную службу работодатель сможет только при наличии у него заключения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающего вопросами занятости населения. Порядок получения заключения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников содержится в Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда России от 15.07.2003 N 175. После того как будет получено разрешение на привлечение и использование иностранных работников, работодатель должен подать в ФМС России (ее территориальные органы) ходатайство о выдаче приглаше ния на въезд в Российскую Федерацию иностранного работника (п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). Одновременно с ходатайством о выдаче приглашения в целях осуществления трудовой деятельности работодатель или заказчик работ (услуг) представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции либо непосредственно в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции, если выдача приглашения осуществляется указанным федеральным органом: 1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников; 2) документы, необходимые для выдачи разрешения на работу для каждого иностранного работника. Одновременно с приглашением в целях осуществления трудовой деятельности работодателю или заказчику работ (услуг) выдается разрешение на работу для каждого иностранного работника. Заключение договора (трудового или гражданско-правового) Порядок оформления временно пребывающего в РФ иностранца в штат по трудовому договору практически аналогичен порядку, который действует в отношении временно и постоянно проживающих в РФ иностранцев. Исключением является то, что не нужно требовать от работника страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или оформлять такое свидетельство на него самостоятельно. Связано это с тем, что в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору". Следовательно, на временно пребывающих в РФ обязательное пенсионное страхование не распространяется. Документы при оформлении договора с иностранцами, временно пребывающими в РФ, предъявляются те же, что и при заключении трудового договора (за исключением трудовой книжки) с иностранцами, временно и постоянно проживающими в РФ. Гражданско-правовой договор: основные ошибки оформления, отличия от трудового договора Практика заключения с работниками гражданско-правовых договоров достаточно широко распространена, поскольку деятельность предприятий и организаций часто связана с факторами сезонности, специфики и неравномерности объемов работ, которые делают для организации экономически невыгодным содержание части работников на постоянной основе. Заключая гражданско-правовой договор, организация экономит на налогах. Согласно п. 3 ст. 238 НК РФ вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, не включаются в налоговую базу по ЕСН в части суммы налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации, как и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и пр офессиональных заболеваний, если такая обязанность работодателя отдельно не оговорена в договоре. Кроме того, в случае заболевания работника организации не нужно оплачивать больничный лист, а также начислять отпускные. Что такое гражданско-правовой договор и чем он отличается от трудового? В соответствии со ст. 420 ГК РФ под договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор заключается на добровольных началах, условия его определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ). Оплата работ по договору также устанавливается соглашением сторон. Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении его правилам внутреннего трудового расп орядка при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). По трудовому договору работник исполняет порученную ему работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. Кроме того, принятие сотрудника на работу по трудовому договору предусматривает обязательное оформление личного заявления работника, приказа о приеме на работу на должность в соответствии со штатным расписанием, записи в трудовой книжке. Гражданско-правовой договор не содержит условий, обязывающих исполнителя соблюдать определенный режим работы и отдыха, подчиняться распоряжениям заказчика. Заказчик вправе проверять только ход и качество выполняемых работ, но вмешиваться в деятельность исполнителя не может. Это и является основным отличием гражданско-правового догов ора от трудового. За выполнение работы (оказание услуги, совершение действия, сделки и т.п.), определенной договором, исполнитель получает вознаграждение. Как правило, оно выплачивается за конечный результат, то есть после сдачи работ в назначенный срок заказчику. Таким образом, при заключении договоров фирме необходимо составить условия соглашения так, чтобы они не давали повода для двусмысленного его толкования, а, наоборот, однозначно указывали на гражданско-правовой характер возникших отношений. "Трудовое право", 2008, N 8 "КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ОШИБКИ В ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ" (Н.В. Клокова) НПА для информации: 1. Постановление правительства РФ от 15.11.2006 г.№ 681 "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ СУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" 2. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКО Й ФЕДЕРАЦИИ" с изменениями, внесенными ФЗ от 23.07.2008 N 160-ФЗ 3.ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СЛУЧАЕВ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ВРЕМЕННО ПРЕБЫВАЮЩИМИ (ПРОЖИВАЮЩИМИ) В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВНЕ ПРЕДЕЛОВ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, НА ТЕРРИТОРИИ КОТОРОГО ИМ ВЫДАНО РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ (РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ)" 4.ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.10.2002 N 755 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ОБЪЕКТОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ, В КОТОРЫЕ ИНОСТРАННЫЕ ГРАЖДАНЕ НЕ ИМЕЮТ ПРАВА БЫТЬ ПРИНЯТЫМИ НА РАБОТУ" 5.ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 14.07.2008)"ОБ ОСНОВАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ" 6. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О МИГРАЦИОННОМ УЧЕТЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Ответ отправила: Румянцева Валентина Юрьевна (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 16.02.2009, 16:39 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 243787 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Большое спасибо за оперативный и развернутый ответ! Буду изучать.

Отвечает: Алексеева Анна Викторовна Здравствуйте, Фрицлер Игорь Карлович! Для начала нужно узнать, есть ли у Вашего потенциального работодателя разрешение на трудоустройство иностранных граждан. Организация-работодатель, имеет право принять на работу иностранного гражданина только при наличии полученного в установленном порядке "Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы" (Разрешение на привлечение ИРС) и “Разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства" (Разрешение на работу). "Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы" для граждан из стран дальнего зарубежья оформляет Федеральная Миграционная Служба России (ФМС России). Основанием для выдачи разрешения является заключение Федеральной Службы по Труду и Занятости "о целесообразности привлечения и использования иностранных работников".Компания-работодатель должна быть зарегистрирована в Миграционной службе для возможности приглашать на территорию России иностранного гра жданина и иметь разрешение на трудоустройство иностранных граждан (Ваше) на заявленную вакансию. "Разрешение на привлечении и использование иностранных работников", а также индивидуальные разрешения на работу выдаются сроком на 1 год и действуют на территории определенного субъекта РФ. "Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы" является основанием для выдачи "Разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства" каждому из иностранных специалистов. Разрешение на работу оформляется в ФМС России или Управлении ФМС России, которое действует в пределах данного субъекта РФ Рабочая виза выдаётся иностранному гражданину, въезжающему в Россию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании "Приглашения на въезд в РФ" консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего её продления территориальным органом Федеральной Миграционной Службы Ро ссии по месту уведомления о прибытии иностранного гражданина путём выдачи многократной рабочей визы на срок действия "Разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства", но не более чем на 1 год для каждой последующей визы. Процесс получения разрешений на работу для иностранцев обычно занимает 2,5-3 месяца. При этом не допускается привлечение работника к труду в ходе рассмотрения заявления о выдаче разрешения – Потенциальному работодателю рекомендуется планировать трудоустройство иностранцев в России заранее. Вас в теченеи нескольких дней должны будут зарегистрировать по месту пребывания в России. Адрес места постановки на миграционный учет уже не приравнивается к месту фактического пребывания иностранца в России, а скорее определяет того, кто несет ответственность за этого человека во время его нахождения в нашей стране. Принимающей стороной может быть либо работодатель, либо владелец жилья, где будет жить иностранец. Далее - трудоустройство Ваше на основани Трудовго договора, на Вас будет распространяться Трудовое право России, со всеми правами и обязанностями. Подытожим: Если у работодателя уже есть разрешение на привлечение Вас к труду на территории России, то Вам остаётся оформить визу, получить разрешение на работу, а остальное - головная боль работодателя :) Главное, отслеживать сроки :)

Ответ отправила: Алексеева Анна Викторовна (статус: 1-й класс) Ответ отправлен: 16.02.2009, 17:10 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 243789 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за очень подробный ответ. Думаю, мне это поможет разобраться в сути проблемы.

Вопрос № 160.637

Здравствуйте! Такой вопрос - я работаю охранником в ЧОПе, кроме того, что не соблюдаются ни одни гарантии, положенные по закону, т.е. больничный, отпуск, учебный отпуск, ничего не оплачивается и не отпускают, и еще ввели систему штрафов, от 250 до 2000 рублей, начиная от опоздания на работу, появления в состоянии похмельного синдрома, в состоянии опьянения, не появления на плановых стрельбах - ну и т.д. и т.п. Насколько это законно, и как можно защитить свои права, не потеряв работу, и не платить эти штрафы?

Отправлен: 16.02.2009, 17:18 Вопрос задал: Cуляев Дмитрий Владимирович (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 8)

Отвечает: Alexandre V. Tchamaev Здравствуйте, Cуляев Дмитрий Владимирович! Совершенно незаконно. Трудовой кодекс не предусматривает такой меры дисциплинарной ответственности, как штрафы. Вводить их предприятие не вправе: Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За опоздание на работу должны затребовать объяснительную, затем наложить одно из предусмотренных законом взысканий (сразу уволить тоже нельзя, любой суд восстановит, если предварительно не были наложены замечание и выговор). За появление в состоянии опьянения могут уволить сразу (н о объяснительную тоже обязаны затребовать): Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения За появление на работе в состоянии "c похмелья" работодатель ничего сделать не может, если работник выполняет возложенные на него функции (но только если похм елье не сопровождается новой выпивкой, и если остаточный алкоголь в крови не соответствует состоянию опьянения, т.е. имеет место лишь сам похмельный синдром). Непоявление на плановых стрельбах (если есть приказ об их проведении и Вы с ним были ознакомлены) будет приравнено к прогулу. Вы можете сделать следующее: 1) Написать заявления с изложением всех фактов с датами, цифрами, именами, копиями приказов, выписками из табелей и т.д. и направить их в прокуратуру и инспекцию по труду. Обязательно сами сходите в эти организации на прием. Обе инстанции обязаны заняться расследованием Вашего случая. Обычно они действуют очень эффективно. Часто с их помощью удается решить все вопросы без суда, поскольку умные директора, понимая сколько неприятностей у них будет при тотальной проверке инспекцией, предпочитают быстро отрапортовать об устранении нарушений после первого же телефонного звонка из прокуратуры или инспекции, даже не дожидаясь официальных бумаг. Перед подачей за явлений можете показать их директору и предложите урегулировать вопросы мирным путем. Я бы на его месте согласился... 2) Подать исковое заявление в суд, потребовав вернуть незаконно взысканные штрафы, предоставить непредоставленные отпуска, оплатить больничные. Если можете, запаситесь свидетельскими показаниями в свою пользу, но лучше всего письменные документы. И в любом случае займитесь поисками новой работы, все равно если предприятие не уважает закон, раз-другой выиграть можно, но нервов уйдет... Удачи Вам! --------- Каждый может сделать этот мир чуточку лучше

Ответ отправил: Alexandre V. Tchamaev (статус: *Управляющий) Россия, Москва Организация: Аналитический центр контроля качества воды ЗАО "РОСА" WWW: http://www.rossalab.ru ICQ: 205941834 ---- Ответ отправлен: 16.02.2009, 17:33 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 243791 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

Отвечает: Румянцева Валентина Юрьевна Здравствуйте, Cуляев Дмитрий Владимирович! Для начала Вам нужно определить, по какому договору Вы работаете: по трудовому или гражданско-правовому. Гражданско-правовой не попадает под действие ТК, заключается на оказание каких-либо услуг и оплата по результату работы. Трудововй договор имеет следующие признаки: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специ альностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, е сли работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовым законодательством не предусмотрены штрафы, возможно применение дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя и устранения нарушений Ваших прав, в том числе оплату больничных (это должны быть отчисления в ФСС, а у Вас полис ОМС), удержаний из з/п в счет штрафов. В жалобе укажите, что просите работодателю не сообщать об источнике жалобы. Также можно написать заявление в прокуратуру о проверке законнсоти действий работодателя.

Ответ отправила: Румянцева Валентина Юрьевна (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 16.02.2009, 19:53 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 243802 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5

Вопрос № 160.657

Здравствуйте, эксперты. У меня вопрос такого характера. Если работающим за компьютером положено 15 мин каждый час делать перерыв в работе. А не положен перерыв за монотонный труд, связанный например с точными измерения

Отправлен: 16.02.2009, 19:48 Вопрос задал: Иванов Юрий Константинович (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Sattva Здравствуйте, Иванов Юрий Константинович Согласно СанПиН, существует три группы работ с видеодисплейными терминалами и ПЭВМ, а также три категории сложности и напряженности работы. К первой группе работ (группа А) относятся работы по считыванию информации с дисплея, ко второй (группа Б) – работы по вводу информации, к третьей (группа В) – интерактивная работа с компьютером. Предположим, что у Вас офисная работа то, труд офисного работника в большинстве случаев относится к группе В, так как требует интерактивной работы с различным программным обеспечением. Для этой группы устанавливаются следующие регламентированные перерывы: при работе с компьютером не более 2 часов за смену (1-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва; при работе с компьютером от 2 до 4 часов за смену (2-я категория сложности) – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 10 минут после каждого рабочего часа; при работе с компьютером от 4 до 6 часов за смену (3-я категория сложности) – 2 перерыва по 20 минут через 1,5–2 часа после начала смены и через 1,5–2 часа после обеденного перерыва, либо перерывы по 15 минут после каждого рабочего часа. Перерыв за монотонный труд не положен, но положена компенсация за вредные условия труда до 12%. Компенсация устанавливается на основании аттестации рабочего места по условиям труда. Если аттестация по каким-либо причинам не проведена, то постарайтесь договориться с работодателем о выплате компенсации, например за работу, не входящую в должностные обязанности. В любом случае компенсация положена и работодатель может пойти на уступки. Приложение: прочтите статью - http://www.znakcomplect.ru/news/example/index.php?id=470 В этой статье описана техника безопасности при работе с компьютером. Также скачайте Сан ПиН 2.2.2..542-96 (в той же статье есть ссылка на скачивание). --------- ЛУЧШЕ МЕНЬШЕ, НО ЛУЧШЕ !

Ответ отправил: Sattva (статус: 9-й класс) Ответ отправлен: 16.02.2009, 21:28 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 243812 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

© 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru