Вопрос № 164624: Добрый вечер! Не знаю, был ли у вас подобный вопрос. Нам сегодня объявили о сокращении зарплаты с 15 апреля! У нас зарплата делится на оклад и прибавку ежемесячную! так вот эту прибавку и будут частично сокращать! Вопрос в том, есть ли какие-либо пра...
Вопрос № 164.624
Добрый вечер! Не знаю, был ли у вас подобный вопрос. Нам сегодня объявили о сокращении зарплаты с 15 апреля! У нас зарплата делится на оклад и прибавку ежемесячную! так вот эту прибавку и будут частично сокращать! Вопрос в том, есть ли какие-либо правила, сроки, или они решили с 15 и могут это сделать? Объём работы не уменьшился по сравнению с предыдущими месяцами!
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Половинко Елена Викторовна! 1. Размер «этой прибавки» прописан в ТД или положении об оплате труда (ссылка на которое должно быть в ТД)? Если прописан, то это условия ТД. Изменения условий трудового договора (ТД) по инициативе администрации возможны только с предупреждением за 2 мес. Изменения возможны только по причинам технологического или организационного характера. Если не уменьшается объем работ и технология труда (например, введение новых механизмов, что влечет за собой уменьшение трудовых
затрат), то снижение з/п, прописанной в ТД, незаконны. 2. ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями трудового договора, а изменение определенных сторонами условий трудового договора, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, возможно только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами усл
овий трудового договора заключается в письменной форме. Снижение з/п без согласия работника можно оспорить в суде, как нарушение работодателем договорных условий. Не подписывайте доп. соглашение к ТД, если Вам предложат таковое. Вам должны дать подписать уведомление о снижении з/п, подписываете и ставите дату ознакомления. Это означает, что Вы просто ознакомлены, но слово «согласна» не пишите. Кроме того, в уведомлении должны быть указаны причины изменения ТД. Работодателю не подсказывайте это, будет еще одно
основание для спора в суде. 3. Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель может с Вами расторгнуть ТД, по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК с выплатой двухнедельного выходного пособия. Это расторжение можно оспорить в суде, при этом работодатель должен будет доказать законность такого увольнения. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2) О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РФ ТК «исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частн
ости, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту
7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.» 4. Если Вы будете продолжать работу в новых условиях, не подписав доп. соглашения к ТД, а з/п будут платить меньше, чем прописано в ТД, то можно обратить в суд с иском о взыскании неполученной части з/п после того, как не получите предусмотренную ТД з/п. Также работодатель обязан оплатить проценты вразмере 1/300 от ставки рефинансирова
ния ЦБ от невыплаченных сумм з/п за каждый день просрочки. 5. Также Вы можете обратиться в инспекцию по труду с заявлением о проверке законности действий работодателя по снижению з/п. К заявлению приложите копию уведомления, которое Вам дали на подпись.
С 2002 г. действует Трудовой кодекс (ТК), а не КЗоТ. Там статьи другие. В приложении я вставила статьи из ТК, применимые к Вашему вопросу.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
