Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 67
∙ повысить рейтинг >>
EXTRABAD
Статус: Специалист
Рейтинг: 47
∙ повысить рейтинг >>
Mustang777
Статус: Профессионал
Рейтинг: 44
∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 843
от 03.05.2009, 12:05

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 206, Экспертов: 26
В номере:Вопросов: 2, Ответов: 3

Нам важно Ваше мнение об этой рассылке.
Оценить этот выпуск рассылки >>

Вопрос № 165932: Работаю в должности участкового врача-терапевта. В связи с производственной необходимостью работодатель отправил меня на первичную переподготовку по специальности "кардиология" с отрывом от работы, с сохранением средней заработной платы. Це...


Вопрос № 165968: Здравствуйте! 1. Хотела бы узнать до какого числа включительно я обязана отработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию, если оно написано 27 апреля 2009 г. (на эти две недели выпадают два праздничных дня: 1 ...

Вопрос № 165.932
Работаю в должности участкового врача-терапевта. В связи с производственной необходимостью работодатель отправил меня на первичную переподготовку по специальности "кардиология" с отрывом от работы, с сохранением средней заработной платы. Централизрованная бухгалтерия управления здравоохранения администрации г. Подольска не выплачивает мне среднюю зарплату в полном объеме (начисляются суммы из расчета 500 руб. в день), ссылаясь на то, что целевые суммы ("участковые") мне не положены, т.к. после обучения я буду работать по другой специальности. Укажите, пожалуйста:
1. Учитываются ли указанные целевые средства при расчете средней заработной платы (моим коллегам из других городов МО эти суммы учитывают).
2. Порядок действий для проведения перерасчета средней заработной платы (по-возможности, с сылками на нормативные правовые документы).
Отправлен: 27.04.2009, 11:49
Вопрос задала: HellenK (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, HellenK!
Расчет среднего заработка ведется исходя из УЖЕ отработанного времени и из УЖЕ выплаченной з/п за 12 месяцев, предшествующих отпуску, независимо от того кем Вы будете дальше работать и сколько получать.
Из расчета исключаются только социальные выплаты (мат. помощь, например) или суммы, непредусмотренные положением об оплате труда (например, разовые премии из-за хорошего настроения директора). Врач-участковый, как я понимаю, получает положенную надбавку ежемесячно, поэтому считаю, что расчет ведется неправильный, тем более Вас еще не перевели на врача другой специализации

Приложение:

Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 10-й класс)
Ответ отправлен: 27.04.2009, 20:24

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 248326 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!


    Вопрос № 165.968
    Здравствуйте!
    1. Хотела бы узнать до какого числа включительно я обязана отработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию, если оно написано 27 апреля 2009 г. (на эти две недели выпадают два праздничных дня: 1 и 9 мая; и считается ли за 1 день день подачи заявления)?
    2. Работодатель просит меня задержаться еще на две недели (всего 4 недели), т. к. один из сотрудников уходит в отпуск и другой, оставшийся сотрудник, не сможет справиться с работой один. Я знаю, что я не обязана на это соглашаться, но они просят чисто по человечески. Я категорически не хочу дорабатывать плюсом еще две недели, но и расставаться врагами тоже не хочу. Чем мне вежливо мотивировать мой отказ?
    Спасибо.
    Отправлен: 27.04.2009, 18:31
    Вопрос задала: Хвостикова Алена Викторовна (статус: Посетитель)
    Всего ответов: 2
    Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 8)

    Отвечает: Mustang777
    Здравствуйте, Хвостикова Алена Викторовна!
    1. 11 мая в этой ситуации - последний рабочий день. В этот день Вам должны выдать расчёт и трудовую книжку. День подачи завления не считается, праздничные дни считаются. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
    2. Извините, но чем вежливо мотивировать отказ, не знаю.

    Приложение:

    ---------
    Не люблю, когда из людей делают лохов.

    Ответ отправил: Mustang777 (статус: Профессионал)
    Россия, Тамбов
    Адрес: г. Тамбов
    WWW: Моя рассылка "Право и обыватель"
    ----
    Ответ отправлен: 27.04.2009, 19:39

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 248320 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!


    Отвечает: Валентина Юрьевна
    Здравствуйте, Хвостикова Алена Викторовна!
    Согласна со сказанным выше.
    Добавлю следующее:
    так как 11 мая выходной день (если у Вас выходной), то расчет Вы должны получить 08.05.09, т.е. в последний рабочий день.
    А отказ мотивируйте тем, что у Вас с 12 числа работаете в другом месте, или что у Вас путевка куда-нибудь, или просто уезжаете,билет на руках.
    Задерживать Вас никто не имеет права.
    Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 10-й класс)
    Ответ отправлен: 27.04.2009, 20:10

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 248323 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!


    Вы имеете возможность оценить этот выпуск рассылки.
    Нам очень важно Ваше мнение!
    Оценить этот выпуск рассылки >>

    Отправить вопрос экспертам этой рассылки

    Приложение (если необходимо):

    * Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
    Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

    Обратите внимание!
    Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

    Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
    экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


    Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
    Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)

    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.


    © 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
    Хостинг: "Московский хостер"
    Поддержка: "Московский дизайнер"
    Авторские права | Реклама на портале

    ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008

    Яндекс Rambler's Top100
    RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru
    RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru

    В избранное