Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Mustang777
Статус: Модератор
Рейтинг: 248
∙ повысить рейтинг >> 		Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 152
∙ повысить рейтинг >> 		tramp
Статус: Студент
Рейтинг: 72
∙ повысить рейтинг >>

∙ / ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 863 от 05.06.2009, 08:35
Администратор рассылки: Калашников О.А., Руководитель
В рассылке: подписчиков - 238, экспертов - 57
В номере: вопросов - 1, ответов - 2

Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
оценить выпуск >>

Вопрос № 168541: Доброго времени суток, уважаемые Эксперты! Мой вопрос в следующем: При увольнении по соглашению сторон мой знакомый потребовал предоставить ему копию приказа об увольнении. Ему было заявлено, что копия приказа предоставляется только по письменн...

Вопрос № 168541:

Доброго времени суток, уважаемые Эксперты!
Мой вопрос в следующем:
При увольнении по соглашению сторон мой знакомый потребовал предоставить ему копию приказа об увольнении. Ему было заявлено, что копия приказа предоставляется только по письменному заявлению в течение трёх дней. Правильно ли это?
Также, при увольнении мой знакомый потребовал предоставить ему экземпляр трудового договора. Ему также было заявлено о необходимости писать заявление и ждать три дня. Правильно ли это?
И ещё маленький вопросик: какие документы нужны для постановки в Центр занятости населения в Московской Области? Может кто-то сталкивался с этим и знает что именно нужно. Сейчас у друга на руках есть трудовая книжка с записью о приёме/увольнении (по соглашению сторон). Что нужно ещё? В какой срок необходимо встать на учёт в ЦЗ?
Спасибо!

Отправлен: 30.05.2009, 08:43
Вопрос задал: MaksimDenisov, Практикант
Всего ответов: 2
Страница вопроса >>

Отвечает 247kiborg, 1-й класс :
Здравствуйте, MaksimDenisov !

В соответствии с ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа о прекращении трудового договора по требованию работника. В ТК РФ не указывается, что нужно именно по письменному заявлению получать копию приказа, но говорится о том что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой и так же не указаны сроки, что именно в 3-4-5 дневный срок. Сроки на самом деле указаны в ст. 62 ТК. Цитирую: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взно сах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, получается что незаконно требование руководства писать заявление и ждать три дня заверенную копию приказа о прекращении трудового договора, а что касается экземпляра трудового договора - тут они полностью правы в требовании о письменном заявлении, но опять же сроки установлены самовольно.

Редактирование ответа
-----
∙ Отредактировал: Mustang777, Модератор
∙ Дата редактирования: 30.05.2009, 14:01 (время московское)

Приложение:

Ответ отправил: 247kiborg, 1-й класс
Ответ отправлен: 30.05.2009, 10:58

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 250057 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Отвечает ООО Авантаж, 3-й класс :
    Здравствуйте, MaksimDenisov! В соответсвии со статьей 62 ТК РФ " Выдача копий документов, связанных с работой": по письменному заявления работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой(....приказ об увольнении с работы, справки о заработной плате...). копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
    ст. 84.1 ТК "Общий порядок оформления прекращения трудового договора": с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В случае, когда приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика зе ( распоряжении) производится соответствующая запись.
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Документы, необходимые для постановки на учет в центр занятости населеня:
    1) справка о заработной плате с предыдущего места работы
    2)документы об образовании ( аттеста, свидетельство, диплом) если диплом получен за пределами Рф, то необходимо предоставить нотариально заверенную копию и перевод на русский язык.
    3) свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица (ИНН)
    4) пенсионное страховое свидетельство ( страховое свидетельство пенсионного фонда россифской федерации)
    с уважением к Вам и пожеланием хорошего настроения.

    Ответ отправил: ООО Авантаж, 3-й класс
    Ответ отправлен: 30.05.2009, 11:44

    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 250059 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки. Вы можете оценить этот выпуск по пятибалльной шкале, пройдя по ссылке:
    оценить выпуск >>

    подать вопрос экспертам этой рассылки >>

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров >>

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.0 beta от 24.05.2009
    В избранное