Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Nick Studylaw
Статус: Профессионал
Рейтинг: 930
∙ повысить рейтинг »
Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 840
∙ повысить рейтинг »
Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 579
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:908
Дата выхода:31.10.2009, 19:30
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:255 / 71
Вопросов / ответов:1 / 1

Вопрос № 173711: Здравствуйте! Мне 42 года. Родился и проживаю в г. Коряжма, Архангельской области. В 2001 году был уволен по статье «за виновные действия»(появление в нетрезвом виде). В июне 2004-ого устроился на работу. «Северные» зарабатывал с нуля. Букв...



Вопрос № 173711:

Здравствуйте! Мне 42 года. Родился и проживаю в г. Коряжма, Архангельской области.
В 2001 году был уволен по статье «за виновные действия»(появление в нетрезвом виде).
В июне 2004-ого устроился на работу. «Северные» зарабатывал с нуля.
Буквально в сентябре 2009-го узнал об отмене этих статей и об оплате полных 50-ти%, аж с 23.12.2004. года (Определение Верховного Суда РФ № КАС04-596). Посмотрел квитки на зарплату и ужаснулся! Платить 50% мне стали только с октября 2007-го. Тогда я только обрадовался и не интересовался «на каком основании».
Как я могу «полюбовно или через суд» потребовать от предприятия перерасчета заработной платы, возврата недоплаченных мне северных надбавок и компенсации за моральный ущерб? Ведь все эти 2 года и 9 месяцев мои трое детей «не доедали», а государство недополучило налогов с моей недоплаченной зарплаты. Какие документы я могу и должен предоставить суду. На сколько это дело "выигрышное"? Спасибо!

Отправлен: 26.10.2009, 19:29
Вопрос задал: Фёдоров Олег Васильевич, Посетитель
Всего ответов: 1
Страница вопроса »


Отвечает Васuльев Дмuтрuй, Модератор :
Здравствуйте, Фёдоров Олег Васильевич.

Попробуйте договориться полюбовно с работодателем – иначе в суд.
Исковое заявление в суд должно соответствовать требованиям ст. 131-132 ГПК РФ. В частности, к исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют. Такими документами, применительно к Вашей ситуации, будут документы, подтверждающие наличие у Вас стажа, дающего право на получение процентных надбавок (трудовая книжка и др.), а также, подтверждающие их невыплату. В случае, если представление необходимых доказательств для Вас затруднительно, суд по Вашему ходатайству должен истребовать такие документы у работодателя. Кроме того, необходимо представить расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный ист цом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (день подписания работником платежной ведомости, применительно к Вашей ситуации), а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В тоже время, Вы имеете право по дать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием уважительной причины пропуска. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок, руководствуясь ч. 3 ст. 392 ТК РФ.
Если в предварительном судебном заседании будет установлено, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, то судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Трудовым кодексом не определены ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин.
Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременн о обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Указанный в постановлении перечень не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю.

p.s. На мой взгляд, исходя из содержания вопроса, шансов восстановить пропущенный срок у Вас нет.

-----
"Если приличные люди спотыкаются о законы, значит, законодатели были глупцы или жулики" © В. Швебель

Ответ отправил: Васuльев Дмuтрuй, Модератор
Ответ отправлен: 28.10.2009, 12:45
Россия, Южно-Сахалинск
ICQ # 362338429

Оценка ответа: 5

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 255953 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
  • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!


    Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)

    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.


    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.10 от 26.10.2009

    В избранное