Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Lion
Статус: Профессионал
Рейтинг: 1137
∙ повысить рейтинг » 		Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 631
∙ повысить рейтинг » 		vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 212
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:918
Дата выхода:15.12.2009, 17:30
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:261 / 73
Вопросов / ответов:1 / 1

Вопрос № 175104: Здравствуйте! У меня такой вопрос - я сегодня устраивался на работу охранником, и в заявлении о приеме на работу должен был указать ФИО, адрес проживания, паспортные данные, и также в этом заявлении было написано, идет далее прошу принять меня на раб...

Вопрос № 175104:

Здравствуйте! У меня такой вопрос - я сегодня устраивался на работу охранником, и в заявлении о приеме на работу должен был указать ФИО, адрес проживания, паспортные данные, и также в этом заявлении было написано, идет далее прошу принять меня на работу в качестве охранника (т.е. напечатано) -

Расписка
Я ________________ обязуюсь возместить материальный ущерб посредством заработной платы либо добровольного внесения в кассу предприятия ( подпись, дата)

Далее в заявлении дата, подпись.

Вопрос в том, насколько это законно, такая расписка в заявлении о приеме на работу, и какую ответственность я бы нёс в связи с ней, если бы подписал такую расписку в заявлении о приеме на работу? Ведь расписка должна оформляться по другому, имеет ли такая расписка в заявлении юридическую силу?

Отправлен: 10.12.2009, 19:11
Вопрос задал: 247kiborg, 3-й класс
Всего ответов: 1
Страница вопроса »

Отвечает Igor Yu. Pilyugin, Модератор :
Здравствуйте, 247kiborg.
Дело в том, что материальную ответственность работник перед работодателем и так несёт в силу закона. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. В соответствии со ст. 241 ТК за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Ст. 243 ТК конкретизирует случаи полной материальной ответственности:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышлен ного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Расписка - это не договор о полной материальной ответственности. Трудовым Кодексом подобные расписки не предусмотрены. Поэтому расписку эту можно спокойно подписывать. Работодатель счи тает, что таким образом он обезопасит себя - пусть считает. Это его заблуждение и глаза ему откроет на это заблуждение суд, если вдруг дойдёт до суда. Так как она ещё и составлена безграмотно (не конкретизируется, какой именно ущерб Вы обязуетесь возместить), то никакой юридической силы в случае возникновения трудового спора она иметь не будет.


-----
Не люблю, когда из людей делают лохов.

Ответ отправил: Igor Yu. Pilyugin, Модератор
Ответ отправлен: 11.12.2009, 03:14
Россия, Тамбов
Тел.: +7-915-8619250
Адрес: г. Тамбов
Адрес сайта: Реклама моей книги "Знание закона... освобождает от ответственности" и рассылка
Mail.ru-агент: 2963@mail.ru

Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 257595 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:
    • Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

    Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2009, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2009.6.12 от 30.11.2009
    В избранное