Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому законодательству


Хостинг портала RFpro.ru:
Московский хостер
Профессиональный платный хостинг на базе Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Елизарова Наталья Валерьевна
Статус: Специалист
Рейтинг: 583
∙ повысить рейтинг » 		vavan
Статус: 5-й класс
Рейтинг: 212
∙ повысить рейтинг » 		Alexnest
Статус: 4-й класс
Рейтинг: 139
∙ повысить рейтинг »

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Трудовое право / Трудовое право

Номер выпуска:930
Дата выхода:02.03.2010, 16:30
Администратор рассылки:Калашников О.А., Руководитель
Подписчиков / экспертов:252 / 75
Вопросов / ответов:1 / 2

Вопрос № 176908: Мой вопрос связан с предстоящим праздником 8 марта (понедельник). организация где я работаю бюджетная, (культура),(театр). У меня 6-и дневная рабочая неделя с выходным в понедельник, так вот 8 марта попадает на мой выходной, в понедельник(в ...

Вопрос № 176908:

Мой вопрос связан с предстоящим праздником 8 марта (понедельник).
организация где я работаю бюджетная, (культура),(театр).
У меня 6-и дневная рабочая неделя с выходным в понедельник,
так вот 8 марта попадает на мой выходной, в понедельник(в воскресенье я работаю)
сколько мне положено выходных, в связи с выпадающим праздничным днем на мой выходной?

Отправлен: 25.02.2010, 16:12
Вопрос задал: русcлaн, Посетитель
Всего ответов: 2
Страница вопроса »

Отвечает alecx, Специалист :
Здравствуйте.
Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
То есть по общему правилу работник отдыхает два дня.
Вместе с тем статьей 351 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования труда творческих работников театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отдельных случаях также и трудовыми договорами.< br>Поэтому, прежде всего, посмотрите как в вашей организации урегулирован данный вопрос, например, коллективным договором, утвержденными руководством Вашей организации положениями, приказами, Вашим трудовым договором.
Перечень профессий и должностей творческих работников и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 (смотрите в приложении).

Приложение:

Ответ отправил: alecx, Специалист
Ответ отправлен: 25.02.2010, 18:29
Номер ответа: 259740

Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 259740 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Отвечает Igor Yu. Pilyugin, Модератор :
    Здравствуйте, русcлaн!
    В соответствии со ст. 112 ТК, как правильно упомянул предыдущий эксперт, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Т. е за понедельник Вы будете отдыхать во вторник.
    Кроме того, в соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
    По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    То есть Вы можете (по Вашему желанию) либо отдыхать один день и получить оплату за 8 марта в двойном размере, либо отдыхать 2 дня, получив оплату за работу в праздничный день в одинарном размере.

    -----
    Не люблю, когда из людей делают лохов.

    Ответ отправил: Igor Yu. Pilyugin, Модератор
    Ответ отправлен: 26.02.2010, 04:14
    Номер ответа: 259748
    Россия, Тамбов
    Тел.: +7-915-8619250
    Адрес: г. Тамбов
    Адрес сайта: Реклама моей книги "Знание закона... освобождает от ответственности" и рассылка
    Mail.ru-агент: 2963@mail.ru

    Вам помог ответ? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
    Как сказать этому эксперту "спасибо"?
  • Отправить SMS #thank 259748 на номер 1151 (Россия) | Еще номера »
  • Отправить WebMoney:

    • Оценить выпуск »
    Нам очень важно Ваше мнение об этом выпуске рассылки!

    Задать вопрос экспертам этой рассылки »

    Скажите "спасибо" эксперту, который помог Вам!

    Отправьте СМС-сообщение с тестом #thank НОМЕР_ОТВЕТА
    на короткий номер 1151 (Россия)
    Номер ответа и конкретный текст СМС указан внизу каждого ответа.

    Полный список номеров »

    * Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи. (полный список тарифов)
    ** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
    *** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.

    © 2001-2010, Портал RFpro.ru, Россия
    Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
    Автор: Калашников О.А. | Программирование: Гладенюк А.Г.
    Хостинг: Компания "Московский хостер"
    Версия системы: 2010.6.14 от 03.02.2010
    В избранное