Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Май 2020   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RFPRO.RU

Лучшие эксперты в разделе

Igor Yu. Pilyugin
Статус: Мастер-Эксперт
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Ramon105
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг » 		Проскурнов Сергей Валентинович
Статус: 8-й класс
Рейтинг: 0
∙ повысить рейтинг »

∙ Трудовое право

Номер выпуска:1055
Дата выхода:20.05.2020, 21:15
Администратор рассылки:Калашников О.А. (Руководитель)
Подписчиков / экспертов:19 / 9
Вопросов / ответов:3 / 4

Консультация # 13244: Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста по следующим ситуациям. 1. Работник взял у предприятия беспроцентный заем. Не будет ли являться противозаконным дополнительное соглашение о том, что В сучае увольнения работника по любым основаниям предприятие освобождает работника от возвращения оставшейся (заем возвращается ежемесячно) сум...
Консультация # 62258: Здравствуйте, уважаемые эксперты! Приближаются Новогодние праздники. В производственном календаре период с 1 по 5 января отражён как праздничные нерабочие дни. Но за январь текущего года нам, работникам службы охраны, работающим по графику, заплатили как за работу в праздничные дни только за 1,2 и 7 января. Права ли администрация предприятия?Консультация # 98436: Здравствуйте.Скажите пожалуйста если заключёно трудовое срглашение или гражданско-правовой договор фактически регулирующий трудовые отношения с работадателем но в нём есть оговорка что на него не распространяются нормы Трудового Кодекса.Можно ли в судебном порядке признать ранее заключённое трудовое соглашение недействительным в том пункте что на н...

Консультация # 13244:

Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста по следующим ситуациям.
1. Работник взял у предприятия беспроцентный заем. Не будет ли являться противозаконным дополнительное соглашение о том, что В сучае увольнения работника по любым основаниям предприятие освобождает работника от возвращения оставшейся (заем возвращается ежемесячно) суммы займа в порядке ст. 415 ГК РФ. И в случае увольнения работника по п.п. 1,2.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ долг по договору займа не может быть удержан за счет выходного пособия и (или) компенсации. Есть ли вероятность признания такого дополнительного соглашения недействительным?
2. Работник принят на работу на основании приказа, т.е. нет трудового договора (до принятия нового трудового кодекса РФ). Как (где) можно прописать, что в случае увольнения, например по сокращению численности или штата, работнику выплачивается такая-то компенсация? Может быть это просто соглашение между работником и предприятием, будет ли оно им еть силу, или нужен еще какой-нибудь документ?
Спасибо заранее.

Дата отправки: 01.01.2004, 00:01
Вопрос задал: Елена
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Eviran:

Доброе время суток, Елена!
1. Такое соглашение о прощении долга возможно (хотя я не понимаю целесообразность такого действия для предприятия, в данном случае это прямые убытки). В случае прощения долга в части суммы займа с работника должны удержать 13 % НДФЛ с суммы невозвращенного займа.
2. Как может работник работать без трудового договора ? Прежний кодекс (КЗоТ РСФСР) также предусматривал обязанность заключения трудовых договоров (ст.15 КЗоТ). Все вопросы увольнения, выплаты компенсаций и другие интересующие Вас проблемы могут быть закреплены только в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору (изменениях к ТД, дополнениях к ТД).
Поэтому в срочном порядке работодатель должен заключить с работником трудовой договор и прописать там все условия. Отсутствие трудового договора может повлечь привлечение к административной ответственности работодателя. Отказ от подписания трудового договора повлечет увольнение работника.
С уважением , Eviran.

Консультировал: Eviran
Дата отправки: 01.01.2004, 00:01
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 62258:

Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Приближаются Новогодние праздники. В производственном календаре период с 1 по 5 января отражён как праздничные нерабочие дни. Но за январь текущего года нам, работникам службы охраны, работающим по графику, заплатили как за работу в праздничные дни только за 1,2 и 7 января. Права ли администрация предприятия?
Заранее благодарим.

Дата отправки: 12.11.2006, 06:36
Вопрос задал: Анатолий Петрович Бутков
Всего ответов: 2
Страница онлайн-консультации »

Консультирует Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт):

Здравствуйте, Анатолий Петрович Бутков!
Администрация неправа. Праздничными днями являются с 1 по 5 января и 7 января.
По крайней мере, у нас оплачивают их в двойном размере.

Консультировал: Igor Yu. Pilyugin (Мастер-Эксперт)
Дата отправки: 12.11.2006, 08:54
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультирует Lion:

Здравствуйте, Анатолий Петрович Бутков!
Нет не права. В соответствии с ст.112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ).
В соответствии с ст.153 ТК работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника предоставляется другой день отдыха.
Вы вправе обратиться с требованием о выплате вам не выплаченной з/п. Прежде советую письменно обратиться к работодателю с этим требованием, мол только узнали, а потом если откажут или в течении месяца не дадут ответа, либо в суд либо в инспекцию труда.

Консультировал: Lion
Дата отправки: 12.11.2006, 13:01
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Консультация # 98436:

Здравствуйте.Скажите пожалуйста если заключёно трудовое срглашение или гражданско-правовой договор фактически регулирующий трудовые отношения с работадателем но в нём есть оговорка что на него не распространяются нормы Трудового Кодекса.Можно ли в судебном порядке признать ранее заключённое трудовое соглашение недействительным в том пункте что на него должны распрстраняться нормы Трудового Кодекса ,и как если такое возможно по закону с какого рода(какого содержания) исковым заявлением обратиться всуд .Где прописаны в каком закодательстве отношения регулирующие гражданско-правовые отношения с работадателем .заранее благодарен за ответ (адрес salman1974@yandex.ru)

Дата отправки: 15.08.2007, 01:19
Вопрос задал: Dshafarov Salman Aslanovish
Всего ответов: 1
Страница онлайн-консультации »

Консультирует EXTRAWELT:

Здравствуйте, Dshafarov Salman Aslanovish!
Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений.
В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору в штатное расписание не попадают.
Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.
Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно возможно, например, привлечение субподрядчика.
Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в исключительных случаях, названных в ст. 59 ТК РФ.
Согласно трудовому законодательству работнику, который трудится по трудовому договору, положено выплачивать ежемесячно заработную плату, причем дважды в месяц, независимо от конечного результата. По гражданско-правовому договору стороны сами определяют сроки оплаты, (предоплата, поэтапная оплата, более распространенный вариант - обычно после подписания акта приемки выполненных работ (оказанных услуг)), причем исполнитель (подрядчик) оплату получает только за конечный результат.
Согласно трудовому законодательству организовывать труд и охрану труда обязан работодатель, а в гражданских правоотношениях стороны вольны в распределении обязанностей, и названная обязанность может быть возложена и на исполнителя (подрядчика).
При работе по трудовому договору работник может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, по общему правилу в размере, не превышающем среднего заработка, в исключительных случаях возникает полная материальная ответственность (упущенная выгода взысканию не подлежит). При работе по гражданскому договору человек, причинивший вред организации (или предпринимателю) несет имущественную ответственность и возмещает причиненный ущерб в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды.
Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным ТК РФ (статьи 77, 81, 83 и др.), в строго определенном порядке. Гражданско-правовой договор прекращается по истечении его срока или расторгается по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ, что обычно оформляется соглашением сторон о расторжении договора.
Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.
Гражданско-правовые отношения с работадателем регулируются гл. 37 (http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_28.html#p1723),гл. 38(http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/4_35.html#p2249) ГК РФ и др., в зависимости от вида договора.
Здесь (http://www.pravcons.ru/publ06-06-07-3.php) - статья, которая Вам будет интересна, наглядно показаны отличия гражданско- правового договора от трудового.
Согласно ст.11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Следовательно, если в Вашем случае все-таки присутствуют признаки трудовых отношений, а с Вами заключили гражданско- правовой договор Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд об изменении правоотношений, с гражданско- правовых на трудовые и об обязании работодателя устранить нарушения трудового законодательства.

Консультировал: EXTRAWELT
Дата отправки: 15.08.2007, 10:17
Рейтинг ответа:

НЕ одобряю 0 одобряю!

Оценить выпуск | Задать вопрос экспертам

главная страница  |  стать участником  |  получить консультацию
техническая поддержка

Дорогой читатель!
Команда портала RFPRO.RU благодарит Вас за то, что Вы пользуетесь нашими услугами. Вы только что прочли очередной выпуск рассылки. Мы старались. Пожалуйста, оцените его. Если совет помог Вам, если Вам понравился ответ, Вы можете поблагодарить автора - для этого в каждом ответе есть специальные ссылки. Вы можете оставить отзыв о работе портале. Нам очень важно знать Ваше мнение. Вы можете поближе познакомиться с жизнью портала, посетив наш форум, почитав журнал, который издают наши эксперты. Если у Вас есть желание помочь людям, поделиться своими знаниями, Вы можете зарегистрироваться экспертом. Заходите - у нас интересно!
МЫ РАБОТАЕМ ДЛЯ ВАС!
В избранное