| ← Август 2002 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
24
|
||
|
26
|
28
|
30
|
31
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://RusFAQ.ru
Открыта:
27-04-2002
Статистика
0 за неделю
RusFAQ.ru: Трудовое право
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
RusFAQ.ru: Трудовое право
Выпуск № 022
от 25.08.2002, 14:20
| Администратор: Имя: Калашников Олег URL: Информационный ресурс ICQ: 68951340 Россия, Москва |
О рассылке: Задано вопросов: 55 Отправлено ответов: 31 Активность: 56.36 %
|
| Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске |
| Алекей Епифанов Статус: Доверительный Общий рейтинг: 195.45 [Подробней >>] |
Mantissa Статус: Начальный Общий рейтинг: 107.14 [Подробней >>] |
| Краткий перечень вопросов |
Вопрос № 53. Я работаю в школе старшей вожатой уже два года и учусь на 3 курсе Московского Университета Образован... (ответов: 2)
Вопросов: 1, ответов: 2
| Вопрос № 53 |
Я работаю в школе старшей вожатой уже два года и учусь на 3 курсе Московского Университета Образования по специальности педагог психолог. За время работы выговоров не было. Работа с детьми мне нравится, и я не хочу уходить.
Но вчера меня вызвал директор и сказал, чтобы я писала заявление по собственному желанию на увольнение. Сказал, что у него есть подходящая кандидатура на мое место. Из разговоров я поняла, что это его знакомая. Когда я сказала, что писать заявление по собственному желанию не буду, пригрозил, что испортит мне трудовую. Напишет представление в управление образования, для того чтобы меня уволили со скандалом.
Я хочу знать стоит мне отстаивать свою позицию или он может меня уволить сам. Говорят в новом трудовом кодексе это возможно.
Вопрос отправлен: 20.08.2002, 08:31
Отправитель: Aborigen (aborigen2001@mail.ru)
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]
Отвечает Алекей Епифанов
Добрый день, Aborigen!
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Вы сами должны трезво оценить возможности своего работадателя по документальному обоснованию изложенных выше обстоятельств, включая также возможность подлога. В случае, если руководитель по Вашему мнению способен на фабрикацию доказательств, требуемых для Вашего увольнения, Вам следует обратиться с соответствующим заявлением в вышестоящую организацию (например раонный отдел образования) с изложением имеющихся фактов.
Ответ отправлен: 20.08.2002, 11:49
Отправитель: Алекей Епифанов
Отвечает Mantissa
Добрый день, Aborigen!
ОЧень советую прочитать статью 81 ТК Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, там указан перечень оснований при которых вас могут уволить. На мой взгляд - вам стоит отстаивать свою позицию, к тому же испортить вам трудовую в принципе не возможно, дисциплинарные взыскания в трудовую не записываются, а вот меры поощерения как раз-то записываются. Так что если вам (что мало вероятно) попытаются уволить со скандалом и это удастся - в любом случае это будет ооочень легко оспорить в суде
Ответ отправлен: 20.08.2002, 11:04
Отправитель: Mantissa
|
Форма отправки вопроса |
Форма может работать некорректно в почтовых программах "Microsoft Outlook" и "Microsoft Outlook Express". В программе The Bat! подобные формы не работают вообще!
После нажатия на кнопку "Отправить", будет открыто второе окно. Заметьте, что в некоторых браузерах могут стоять запреты на открытие других окон, а также "чрезмерное" кэширование данных, при этом факт отправки Вашего вопроса стоит под сомнением.
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.
© 2002 Команда RusFAQ.ru.
| Вопрос и дополнение |
Ваш вопрос:
Приложение (если необходимо):
Получить ответов:
| Выбор рассылки |
| Программисту Assembler (41) C / C++ (29) Perl (14) Delphi (17) Pascal (27) Basic / VBA (12) Java / JavaScript (13) PHP (12) MySQL / MSSQL (13) |
Пользователю Windows 95/98/Me (45) Windows NT/2000/XP (31) "Железо" (40) Поиск информации (19) |
Администратору Windows NT/2000/XP (17) Linux / Unix (17) |
Юристу Гражданское право (9) Семейное право (6) Трудовое право (7) КоАП (5) |
Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.
| © 2002 Россия, Москва. Авторское право: RusFAQ.ru |
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
