Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

RFpro.ru: Консультации по трудовому праву

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS
←   Январь 2005   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор
Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru
РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU
(Тестовый режим)

/ ЮРИСПРУДЕНЦИЯ / Трудовое право / Трудовое право

Выпуск № 11
от 30.01.2005, 01:30

Администратор:Калашников О.А. (adm@rusfaq.ru)
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1

Вопрос № 16225
Уважаемые юристы.
На нашем муниципальном транспортном предприятии, введено внешнее управление. Согласно изменениям и дополнениям в Трудовой кодекс, в основном все гарантии и компенсации даны на откуп работодателю (предприятия, не относящиеся к бюджетной сфере). Так вот у нас в этой связи возникло два вопроса:
Вопрос 1-После введения на нашем предприятии внешнего управления, является оно муниципальным или нет? Если да, тогда все гарантии и компенсации у нас на предприятии сохраняются?
Вопрос 2-У нас в коллективном договоре, в части касающейся гарантий и компенсаций есть ссылки (выписки) на статьи ТК РФ, а именно ст. 325 ТК РФ, которая в принципе была дополнена вопросом о компенсации оплаты проезда к организациям, не относящимся к бюджетной сфере. Наша администрация утверждает, что эти статьи кол договора, в которых есть ссылки на изменённые статьи ТК не рабочие. И по этому ссылаться на кол. договор не разумно. Объясните кто прав?
С уважением Михаил.
Отправлен: 25.01.2005, 01:17
Вопрос задал: Михаил. (статус: Читатель)
Всего ответов отправлено: 1
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Михаил.!
1. Однозначно - статус предприятия при введении внешнего управления НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ, т.е. если вы были муниципальным предприятием, то им и останетесь.
Опять-таки введение внешнего управления не отменяет предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций (обратное бы противоречило закону)
2. Коллективный договор заключается на срок до 3 лет, далее он может быть продлен, но не более чем на 3 года. Введение внешнего управления не изменяет течение срока действия коллективного договора. Все условия (трудовые отношения), закрепленные в колдоговоре, действуют до тех пор, пока или не будет расторгнут колдоговор, или не истечет срок его действия, или в него не будут внесены изменения или дополнения.
Т.к. в ваш колдоговор изменения и дополнения, по всей видимости, не вносились, он действует в той редакции, в которой был принят. А значит и ссылки на интересующие Вас статьи также действуют.
Таким образом, администрация предприятия не права (до тех пор пока не будут внесены изменения в колдоговор, он будет действовать в полном объеме).
Порядок заключения и внесения изменений в колдоговор регулируются главой 7 ТК РФ (ст. 40-44 ТК РФ)
С уважением, Eviran.
Ответ отправила: Eviran (статус: Специалист)
Отправлен: 27.01.2005, 04:54

Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!
Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.

© 2001-2005, Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А.

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp		 Отписаться
В избранное