Добрый день всем! Составляю проект трудового договора для служащих, у которых будет должностная инструкция. В плане судебной перспективы будет ли достаточно указать в договоре "Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией", или же в трудовом договоре правильнее будет указать перечень обязанностей (функций). Если возможно ограничиться ссылкой на инструкцию, должна ли она быть оформлена как приложение к трудовому договору. Заранее спасибо. Наталья
Доброе время суток, Наталья! В моей организации мы оформляем трудовые договоры почти на всех одинаковые, но в пункте должностных обязанностей перечисляем только общие (см. приложение), а конкретные обязанности перечислены в должностной, которую работник просто подписывает дополнительно. Нам договор разрабатывала фюридическая фирма.
Приложение: Ответ отправлен: 20.08.2004, 13:34 Отправитель: Яна Отвечает Eviran
Доброе время суток, Наталья! Оба варианта приемлемы. Но на практике чаще встречается первый вариант (главное, чтобы служащий был ознакомлен под роспись со своей должностной инструкцией). С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 20.08.2004, 04:25 Отправитель: Eviran Отвечает ООО Авангард СПб
Добрый день, Наталья! Можно и так, и так. PS. Надо лучше учится. Ответ отправлен: 19.08.2004, 21:30 Отправитель: ООО Авангард СПб Отвечает STAPOCTA
Приветствую Вас, Наталья! Дело в том, что любая должностная инструкция, равно как и трудовой договор не должны противоречить Трудовому Кодексу РФ (не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами закрепленными в Трудовом Кодексе). В данном случае лучше будет частично (основные и наиболее значимые моменты)или полностью включить должностную инструкцию в текст трудового договора. Ответ отправлен: 22.08.2004, 00:52 Отправитель: STAPOCTA
Вопрос № 376
Доброе время суток, Многоуважаемыйе эксперты.. Моя супруга поступила в ВУЗ дла получения 1-го высшего образования. Работает в Государственном Унитарном предприятии. ВУЗ непрофильный. Форма обучения - заочная. Обучение платное.. Вопросы мои заключаются в следующем.. 1. Имеет ли право руководство отказать в предоставлении учебных отпусков? 2. Имеет ли она право на какие-либо налоговые льготы? Если да, то каким образом это оформляется.. Заранее благодарен..
Здравствуйте, Андрей! Администрация предприятия не вправе отказать в гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, которые установлены ст. 173 Трудового Кодекса РФ. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Текст статьи 173 в приложении. ----------------- Статьей 219 Налогового кодекса РФ установлены социальные налоговые вычеты в суммах, уплаченных налогоплательщиком за обучение. Вычет предоставляется на сумму доходов, облагаемых по ставке 13%. Возврату налогоплательщику подлежат суммы налога, уплаченные с полученных в налоговом
периоде доходов налогоплательщика. Максимальный размер вычета 38 000 руб. Социаль
ные налоговые вычеты предоставляются налоговым органом при подаче налоговой декларации по окончании налогового периода и представлении подтверждающих документов, в том числе физическое лицо должно подтвердить оплату обучения платежными документами. -------------------------
С уважением, Аудиторская фирма «ЮВМ консалт», тел. (095) 518-87-58 E-mail: uvm@uvm.ru http://www.uvm.ru P.S. Мы не истина в последней инстанции – мы просто излагаем свою точку зрения.
Приложение: Ответ отправлен: 20.08.2004, 11:29 Отправитель: ЮВМ консалт Отвечает Яна
Добрый день, Андрей! По поводу дополнительных отпусков: обращаемяс к статье 173 Трудового кодекса РФ: Работника, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие гос. аккредитацию образов. учреждения высшего проф образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учрежд., работодатель предоставляет доп. отпуска с сохранением среднего заработка для: - прохождения промеж. аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 40 к.д., на каждом последующем соответственно по 50 к.д. - подготовки и защиты выпускной квалиф. работы и сдачи итоговых гос. экзаменов - 4 месяца; - сдачи итоговых экзаменов - один месяц. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной формам обучения в имеющих гос. аккредитацию образов. учреждения высшего проф образования
на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи
гос. экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время осовобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже миним. размера оплаты труда. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих гос. аккредитацию образов. учреждения высшего проф. образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. Следовательно, отказать в предоставлении отпуска Работодатель не вправе даже, если образование не профильное. Налоговые льготы существуют, но надо собрать определенные подтверждающие документы и подать в налоговую инспекцию, которая вернет определеннную часть уже уплаченных вами налогов.
Ответ отправлен: 20.08.2004, 13:52 Отправитель: Яна Отвечает Eviran
Приветствую Вас, Андрей! 1. Руководство не имеет право отказать в предоставлении отпусков Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. 2. Налоговые вычеты предусматриваются ст.219 НК РФ. При подаче налоговой декларации по окончании налогового периода, Вы представляете подтверждающие документы. С уважением, Eviran.
Ответ отправлен: 23.08.2004, 05:42 Отправитель: Eviran
Вопрос № 377
Многоуважаемый Eviran ! Огромное Вам СПАСИБО за профессиональные консультации – ваши ответы на два мои вопроса № 341, 368 – это дало мне сил бороться за себя . “Пришлось” все-таки ЧП-физическому лицу отдать мои законные отпускные и даже больше, чем я ожидала (все время нервно вспоминал “тот” звонок от прокурора, когда его обязали “выплатить все и за фактически отработанное время”). При этом, да, как Вы и сказали мне, доказать свою переработку мне было бы тяжело, но я и без этого почувствовала свою Победу. Правда, я получила по полной программе словесную атаку о том, что я очень скандальная, с очень трудным характером, и т.д. и что с такими людьми, как я, нужно разбираться сразу и как можно быстрее… – впрочем, это и было признание их собственной вины. Ещё раз спасибо Вам за помощь. Елена,
Челябинская обл.
Здравствуйте, elena! Подлинная радость - это радость разделенная (А.де Сент-Экзюпери). И еще. Когда Вас захлестывает волна проблем, встречайте ее лицом к лицу и мчитесь на ее гребне к победе. Иначе проблемы Вас утопят ! Обращайтесь, поможем чем сможем. С уважением, Eviran. Ответ отправлен: 23.08.2004, 05:48 Отправитель: Eviran
Форма отправки вопроса
Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+
или отправлять вопросы с сайта по адресу:
http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.