Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 895 RSS

←   Ноябрь 2004   →
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://RusFAQ.ru
Открыта: 27-04-2002

Автор

Калашников О.А.

Статистика

895 подписчиков
0 за неделю

• Выпуски
• Статистика

←   Все выпуски   →

RusFAQ.ru: Трудовое право

Информационный Канал Subscribe.Ru

---

RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 192
от 07.11.2004, 02:00

Администратор: Имя: Калашников Олег URL: Информационный ресурс ICQ: 68951340 Россия, Москва

О рассылке: Задано вопросов: 446 Отправлено ответов: 404 Активность: 90.58 % [Задать вопрос >>] [Регистрация эксперта >>] [Поиск в базе] [Обсудить на форуме]

---

Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Яна Статус: Опытный Общий рейтинг: 157.3 [Подробней >>]

Eviran Статус: Профессиональный Общий рейтинг: 164.77 [Подробней >>]

---

Краткий перечень вопросов

Вопрос № 439. Работник отработал понедельник, вторник, среда, четверг и воскресенье по 13 часов ежедневно, итого 65 часов в течение одной неделе. На предприятии применяется суммированный учёт рабочего времени помесячно. Нарушает ли такой график работы но... (ответов: 2)
Вопрос № 440. Ни как не могу найти в Трудовом кодексе ответ на мой вопрос, а именно – если я учусь заочно в ВУЗе имеющего гос. аккредитацию и это у меня второе высшее образование: - какой продолжительности учебный отпуск мне должны предоставлять на работе (возможн... (ответов: 2)
Вопрос № 441. здравствуйте уважаемые эксперты. я задавал вопрос по поводу оплаты ночных (№ 436 от 29.10.2004), и получил три совершенно разных ответа. в одном была ссылка на Постановление Совмина СССР от 12.02.87 г. я нашел это Постановление, оно определяет, что п... (ответов: 1)

---

Вопросов: 3, ответов: 5

---

Вопрос № 439

Работник отработал понедельник, вторник, среда, четверг и воскресенье по 13 часов ежедневно, итого 65 часов в течение одной неделе. На предприятии применяется суммированный учёт рабочего времени помесячно.
Нарушает ли такой график работы нормы трудового законодательства.

---

Вопрос отправлен: 31.10.2004, 15:53
Отправитель: Сергей
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

---

Отвечает Яна

Приветствую Вас, Сергей! Если не будет переработки из расчета месячной нормы, то нет. Может у Вас сотрудник на следующей неделе будет работать только 15 часов, тогда даже из расчета двух недель он отработет положенные по закону 80 часов за две недели.

---

Ответ отправлен: 01.11.2004, 12:07
Отправитель: Яна

---

Отвечает Eviran

Здравствуйте, Сергей!
К сожалению, Вы не написали постоянно ли такой график по 65 часов в неделю у Вас в течение месяца. Если да, то грубо подсчитав, получается 65х4=260 часов в месяц. Это явно превышает нормальную продолжительность рабочего времени учетного периода.
Нормальное число рабочих часов в учетный период расчитывается следующим образом: число часов рабочего дня при пятидневной рабочей неделе (или, соответственно, шестидневной) с учетом сокращения их накануне выходных и праздников умножается на число рабочих дней по календарю в соответствующем периоде. Например, сентябрь 2004 года (при 5-дневной неделе, 40-часовая неделя - 1 день это 8 часов)- 8час.х22 дня=176 час. в месяц. Т.е. суммированно норма в месяц не должна превышать 176 часов (за 4 недели с хвостиком).
Работа, производимая ЗА ПРЕДЕЛАМИ нормы рабочих часов,установленными в учетном периоде (у Вас-это месяц), признается сверхурочной работой (ст.99 ТК РФ), а соответственно оплач ивается в повышенном размере или компенсируется дополнительным временем отдыха (ст.152 ТК РФ).
С уважением, Eviran.

---

Ответ отправлен: 01.11.2004, 09:52
Отправитель: Eviran

---

Вопрос № 440

Ни как не могу найти в Трудовом кодексе ответ на мой вопрос, а именно – если я учусь заочно в ВУЗе имеющего гос. аккредитацию и это у меня второе высшее образование:
- какой продолжительности учебный отпуск мне должны предоставлять на работе (возможно, что любой, который указан в справке-вызове);
- учебный отпуск будет оплачен или нет, или же этот вопрос на усмотрение руководителя?
Прошу в Ваших ответах сослаться на статьи ТК РФ или другие источники.
Заранее благодарю.

---

Вопрос отправлен: 01.11.2004, 13:10
Отправитель: Виктор
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

---

Отвечает Яна

Приветствую Вас, Виктор! Эти вопросы регулируются ст. 173, но там действительно нет ничего по поводу второго высшего. Только в комментариях к ст. 177 под редакцией Панина Вы можете прочитать, что обязанность Работодателя предоставлять отпуска только в случае, если высшее образование получается впервые. Если смотреть назад, то в старом законе это регулировалось: только за свой счет отпуск, а кол-во - по договоренности.

---

Ответ отправлен: 01.11.2004, 16:37
Отправитель: Яна

---

Отвечает Eviran

Доброе время суток, Виктор!
Ст.177 ТК РФ предусматривает : "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (PS: а речь идет о ст.ст.173-176 ТК РФ), предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые".
Соответствующий уровень у вас - высшее образование, одно у Вас уже есть, это- второе.
Поскольку ТК РФ гарантирует предоставление оплачиваемого учебного отпуска только лицам, получающим образование впервые, то, следовательно, лица, получающие второе образование того же уровня, не имеют права на получение оплачиваемого учебного отпуска. Учебный отпуск им может быть предоставлен по соглашению с работодателем с сохранением или без сохранения заработной платы по его усмотрению.
Т.е. подводя итого, можно ответить на Ваши вопросы.
1. Вам ничего не должны предоставлять.
2. Оплата - на усмотрение руководителя.
С уважением, Eviran.

---

Ответ отправлен: 02.11.2004, 06:31
Отправитель: Eviran

---

Вопрос № 441

здравствуйте уважаемые эксперты. я задавал вопрос по поводу оплаты ночных (№ 436 от 29.10.2004), и получил три совершенно разных ответа. в одном была ссылка на Постановление Совмина СССР от 12.02.87 г. я нашел это Постановление, оно определяет, что повышенная оплат в 40% осуществляется за всю ночную смену, а не за ночные часы с 22 до 6. точно так же считает и Верховный суд РФ (Определение Президиума ВС РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв03). Так почему же Вы (не буду называть кто) считаете, что оплачивать ночную смену можно поделив ее на три временных периода с разными уровнями оплаты?

Приложение:
Определение Президиума Верховного Суда РФ от 19 ноября 2003 г. N 48пв03 Президиум Верховного Суда Российской Федерации рассмотрел гражданское дело по заявлению ОАО "Омолонская золоторудная компания" о признании незаконным пункта 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" по надзорной жалобе Ч. на решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации, объяснения представителей Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации, (доверенности в деле), заключение заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, полагавшего надзорную жалобу удовлетворить, Президиум Верховного Суда Российской Федерации установил: как следует из п.9 обжалуемого Постановления, им предусматривались доплаты за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Устанавливалось также, что указанная доплата за работу в ночную смену должна производиться в случае, если не менее 50 процентов ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра). Кроме того, этим же пунктом Постановления за работу в многосменном режиме предусматривались дополнительные отпуска, которые вводились сверх других дополнительных отпусков, предусмотренных для соответствующих категорий работников. По утверждению заявителя, введение оспариваемым пунктом Постановления нового вида дополнительных отпусков и увеличение, по сравнению с трудовым законодательством, количества часов работы, подлежащих дополнительной оплате, противоречит действующему трудовому законодательству. В частности, расходы работодателя, связанные с оплатой дополнительных отпусков за многосменный режим работы, как и их предоставление, а также с доплатой за работу в многосменном режиме, трудовым законодательством не предусмотрены и в связи с этим подлежат оплате за счет прибыли предприятия, находящейся в его распоряжении, т.е. за счет его имущества, что нарушает права заявителя. Решением от 21 мая 2002 года Верховный Суд Российской Федерации удовлетворил требование заявителя и признал пункт 9 названного Постановления незаконным и недействующим со дня вступления данного решения в законную силу. В кассационном порядке решение не обжаловалось. Принятое по делу решение о признании незаконным пункта 9 Постановления в части дополнительной оплаты в размере 40 процентов за каждый час работы в ночную смену и в размере 20 процентов за каждый час работы в вечернюю смену не основано на действующем законодательстве. Суд первой инстанции согласился с доводами заявителя о том, что расходы работодателя, связанные с доплатами за работу в многосменном режиме работы, подлежат оплате за счет прибыли предприятия, т.е. за счет имущества, остающегося в его распоряжении, поскольку доплаты не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, чем нарушаются его права и законные интересы. С указанными доводами нельзя согласиться. В настоящее время отношения, связанные с налогообложением прибыли, регулируются главой 25 Налогового кодекса Российской Федерации. Пунктом 3 статьи 255 Кодекса предусмотрено, что к расходам на оплату труда, уменьшающим налогооблагаемую прибыль, относятся, в частности, начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время и работу в многосменном режиме, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поэтому нет оснований считать, что права и законные интересы заявителя, а также имущественные интересы акционеров ОАО "Омолонская золоторудная компания" нарушаются при применении п.9 Постановления в части доплат за вечерние и ночные смены, поскольку дополнительная оплата за вечернюю и ночную смены должна относиться на затраты организации в целях налогообложения прибыли. В соответствии с Конституцией Российской Федерации к действующему законодательству относятся акты, принимаемые органами государственной власти: законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации. Согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации постановления Правительства бывшего СССР применяются на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В силу названной нормы к действующему законодательству относится и постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства". Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации регулируется оплата труда за работу в ночное время. Это время определено Трудовым кодексом Российской Федерации как время с 22 часов до 6 часов (статья 96). Исходя только из этих норм, суд первой инстанции делает вывод, что размеры оплаты за работу в ночные и вечерние смены в статьях Трудового кодекса Российской Федерации не определены и, следовательно, доплаты за многосменный режим работы не должны производиться. Между тем, статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает режим работы в две, три и четыре смены, следовательно, предусматривает вечерние и ночные смены. Условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты. Доплаты за работу в ночную смену и за работу в вечернюю смену, связанные с режимом и условиями труда, относятся к выплатам компенсирующего характера в соответствии с Кодексом, которые в силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации определяются как выплаты за работу, отклоняющуюся от нормальной, и подлежат повышенной оплате. Ссылка суда первой инстанции на то, что в соответствии с частью второй статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации конкретные размеры повышения в настоящее время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором, сделана без учета положения части первой той же статьи Кодекса о том, что указанные размеры повышения должны быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Названное Постановление и является таким нормативным правовым актом, в пункте 9 которого установлены конкретные размеры повышения доплат за работы в многосменном режиме. В надзорной жалобе заявителя Ч., не принимавшего участия в данном деле, указывается, что с признанием судом недействующим данного пункта Постановления, утрачено нормативное регулирование вопросов повышения доплат за работу в вечернюю и ночную смены, в связи с чем эти вопросы отданы на усмотрение работодателей, чем нарушаются интересы лиц, работающих в многосменном режиме, в том числе и его интересы, поскольку в ОАО "Саратовинтерьерстекло" он работает по трехсменному графику (с 8.00 часов до 16 часов, с 16 часов до 24 час., с 0 час. до 8 час.) и доплаты за работу в вечернюю и ночную смены с принятием Верховным Судом Российской Федерации данного решения остались не урегулированными. Указанные доводы в соответствии с частью 1 статьи 376 ГПК РФ явились основанием для принятия надзорной жалобы к рассмотрению по существу. Поскольку выводы суда первой инстанции о признании незаконным п.9 Постановления в части дополнительной оплаты работы в многосменном режиме основаны на неправильном применении норм материального права, решение в этой части подлежит отмене с вынесением в этой части нового решения. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.387, 390 ГПК РФ, Президиум Верховного Суда Российской Федерации определил: решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года о признании незаконным и недействующим п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" в части установления доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене и 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене отменить и вынести новое решение об отказе ОАО "Омолонская золоторудная компания" в удовлетворении требования о признании незаконным и недействующим п.9 названного Постановления в указанной части. Председатель Лебедев В.М.

---

Вопрос отправлен: 01.11.2004, 20:05
Отправитель: Лев
[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

---

Отвечает Eviran

Здравствуйте, Лев!
Предыдущий ответ дала Вам я. И считаю его верным. Если Вы внимательнее ознакомитесь с приведенным Вами же Определением Президиума ВС РФ от 19.11.03., то в резолютивной части прочитаете:
"решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года о признании незаконным и недействующим п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" в части установления доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене и 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене ОТМЕНИТЬ".
А это значит, что в части доплат Постановление Совмина СССР от 12.02.87г. ДЕЙСТВУЮЩЕЕ и в настоящее время.
С уважени ем, Eviran.

---

Ответ отправлен: 02.11.2004, 06:52
Отправитель: Eviran

---

---

Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

---

Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке

---

Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов: Все ответы Не более 3-х Не более 5-и Не более 10-и

---

Выбор рассылки

Программисту Assembler (25) C / C++ (17) Perl (6) Builder / Delphi (14) Pascal (18) Basic / VBA (7) Java / JavaScript (6) PHP (15) Криптография (7) WinAPI (17) Радиоэлектроника (13)

Пользователю Windows 95/98/Me (38) Windows NT/2000/XP (59) "Железо" (36) Поиск информации (21)

Администратору Windows NT/2000/XP (35) Linux / Unix (18)

Юристу Гражданское право (7) Семейное право (4) Трудовое право (6) КоАП (4)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.

---

---

---

http://subscribe.ru/ http://subscribe.ru/feedback/

Подписан адрес: Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp

Отписаться

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}