Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N601087. увольнение на место бухгалтера А, ушедшей в отпуск по уходу за ребенком на время ее отсутствия переведена мл.бухгалтер В, которая тоже через некоторое время уходит в отпуск по уходу за ребенком. Принимается К. на время отсутствия А, но из отпуска ранее выходит В, руководство требует уволить К, как правильно поступить чтобы не нарушить ТК РФ? Ответ: Марина - К будет уволена когда вернется А, так как В где работала, там и работает. Так что уволить К в связи с тем, что на работу вернулась В не возможно. Необходимо общаться с К и объяснять, что она далее... Вопрос N601077 Здравствуйте! Я проработала в Макдоналдсе 1 год 8 месяцев. Даны за год 4 недели отпуска я их распределила, в декабре 2007 и январе 2008. (по неделям). А при увольнении в феврале 2008 года у меня остались 2 недели неиспользованного отпуска, которые остались в августе месяце, за которые мне не заплатили. Дожны ли были мне их оплатить? ПРОДОЛЖЕНИЕ.... Уволились в феврале 2008, уже прошло 4,5 месяца, могу ли я написать заявление, и получить компенсацию? Прошу пожалуйста ответить....... Ответ: Уважаемая Грета! При увольнении в последний рабочий день работодатель обязан был Вам выплатить невыплаченную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В Вашем случае далее... Вопрос N601071. Неоплатили отпуск Здравствуйте! Я проработала в Макдоналдсе 1 год 8 месяцев. Даны за год 4 недели отпуска я их распределила, в декабре 2007 и январе 2008. (по неделям). А при увольнении в феврале 2008 года у меня остались 2 недели неиспользованного отпуска, которые остались в августе месяце, за которые мне не заплатили. Дожны ли были мне их оплатить? Ответ: Здравствуйте! В соответствие с ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут далее... Вопрос N601050. увольнение Здравствуйте! меня интересует такой вопрос: я в отпуске с 1.06.08г. по 2.08.08г. до окончания отпуска осталось 26 дней, хочу уволиться! работаю на госпредприятии в больнице статистиком. Моя напарница пойдет в отпуск после меня. Мы с ней работаем вдвоем. Вопрос: я подаю заявление об увольнение по собственному желанию. Уволят ли меня в такой ситуации? Надо ли будет ждать, когда найдут мне замену? я слышала что надо платить деньги за отпуск предприятию т.к. я увольняюсь? За ранее спасибо!! Ответ: Согласно трудового кодекса можете ,предупредив работодателя за две недели. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право далее... Вопрос N601048. Увольнение Я усыновил детей, могут ли меня уволить с работы по со вместительности? Ответ: Работник усыновивший детей имеет такие же права и льготы как работник имеющий собственных детей. Трудовой кодекс, к сожалению, разрешает увольнять работников имеющих детей, работающих по совместительству далее... Вопрос N601045. Увольнение Хочу уволиться с работы и устроиться на новую, но проблема в следующем: новая работа предложена со второй декады сентября , а работать на старой до сентября не хочется и в отпуске я не была больше года, а по графику отпуск с 10 сентября. Если я уволюсь сейчас и месяц проведу неработая, повлияет ли перерыв в работе на трудовой стаж, и как? Или я могу взять отпуск с последующим увольнением не дожидаясь графика? Ответ: Отпуск с последующим увольнением работодатель не обязан предоставлять, а только может это сделать, ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные далее... Вопрос N601042. Зарплата Моя мама работает в МУЗ Горобская больница N3, ее интересует, должен ли размер тарифной ставки 1-го разряда быть равен размеру МРОТа, либо изменяться в зависимости от МРОТа? Такой вопрос возник, потому что зарплата начисляется от тарифной ставки 1635 руб, а размер МРОТа равен 2300 руб. Верно ли это? спасибо Ответ: Увы, не должен, законом такой нормы не предусмотрено. Равно как и не предусмотрено автоматическое изменение или просто приведение в соответствии с изменением МРОТ ставки разряда. Работодатель в таком далее... Вопрос N601033. Отпуск за свой счёт сельского учителя Я работаю сельским учителем. Моя коллега перед увольнением брала годовой отпуск за свой счёт. Вроде как положен такой отпуск при работе в сельской школе более 10 лет. Причем стаж работы при этом идёт. Скажите существует ли в данный момент такой отпуск и если да, какими НПА он установлен? Спасибо. Ответ: Предусмотрен. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" (с изменениями от 24 декабря 1993 г., 13 января 1996 г., 16 ноября 1997 г., 20 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря далее... Вопрос N601026. Возврат трудовой книжки Здравствуйте. Проблема возникла у моей мамы. Решив уволится с работы она написала заявление и уже месяц не может получить трудовую книжку. Фирма в которой она работает отсылает трудовые после устройста в Москву и все руководство вместе с отделом кадров находится там.Как скорее вернуть трудовую книжку, к кому обратится за помощью? Ответ: Уважаемый Павел! Ваша мама должна обратиться письменно с жалобой на своего работодателя в федеральную инспекцию труда. С уважением, Прасол С.Б. далее... Ответ: Уважаемый Павел! Кроме того, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения работника работодатель обязан далее... Вопрос N601016. медицинский полис Добрый день! Подскажите пожайлуста, в какой срок работодатель должен выдать медицинский полис. Работаю уже 6 месяцев. Заранее благодарен! Ответ: Уважаемый Денис! Со дня Вашей работы по трудовому договору Вы считаетесь застрахованным лицом и работодатель сразу же должен был оформить Вам страховой медицинский полис. С уважением, Прасол далее... Вопрос N600963. увольнение во время работы меня отправляли на обучение при этом я подписала договор о том что если после обучения я не отработаю 2 года то при увольнении с меня вычтут стоимость обучения сейчас я приняла решение уволиться и при этом готова оплатить обучение но работодатель отказывается платить зарплату отпускные т.е черную часть что делать Ответ: Ирина! при увольнении вам обязаны выплатить все неоспариваемые вами суммы. Все остальные суммы согласно ТК РФ можно оспорить в суде в течении 1 месяца после увольнения. Удачи. далее... Вопрос N600947. увольнение с работы Уважаемые дамы и господа! Что делать, если на работе новое руководство заставило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом уволили уже 4 человека. Говорят, если не напишите, то создадим такие условия, что сами уйдете. Они это и делают: клевещут, блокируют компьютеры, не дают работать, оскорбляют, унижают. Старых работников осталось еще 3 чел., 2 из которых уже написали заявления. Все это похоже на рейдерство. С уважением, М. Ответ: Уважаемая Мария, заставить написать заявление на увольнение нельзя. В вашем случае возможно прямо напомнить руководству о вашем праве написать заявление в правоохранительные органы о возбуждении далее... Вопрос N600919. отпуск Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. В школе работаю 10 лет, до беременности я работала год, потом был больничный по беременности и родам, сразу после него ежегодно оплачиваемый отпуск, потом отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я сейчас право на ежегодно оплачиваемый отпуск сразу после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Ведь ранее ежегодный отпуск я заработала сама, отработав год, и он был положен независимо от беременности и родов. За ранее спасибо. Ответ: Неизвестно. Ст. 260 ТК РФ регулирует предоставление очередного отпуска в связи с беременностью и родами. Но устанвливается только условие о предоставлении такого отпуска, при наличии указанных обстоятельств далее... Вопрос N600917. иск в суд Здравствуйте юристы. Просим вас о помощи!!! В июне 2008г.подали исковое заявление в суд о восстановлении на работе,оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда. 30 июня судья дал определение о возврате искового заявления и разьяснил,что мы можем подать жалобу в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через суд,в течении 10 дней. Подскажите,что это значит? Как отсчитываются 10 дней(30 июня вынесено определение,а письмо получено 05 июля),от какого числа считать? Куда подавать исковое заявление(Ответчик:ООО"Бест маркет" ,Юридический адрес г.Екатеринбург,ул.Данилы Зверева,31р. Место исполнения договора:магазин"Бест маркет" г.Н.Тагил,ул.Выйская,62 и проживаем мы в Тагиле.)? Есть нет закон и в чью пользу он работает,если с февраля 2008г. мы не можем добиться правды? просим помочь нам,коллектив 10 человек. Ответ: Уважаемая Ольга! Очень важны основания, которые указаны в определении суда - причины возвращения искового заявления. Если указанные причины устранимы, то нет смысла обжаловать определение суда, так как далее... Вопрос N600882. компенсация проезда в отпуск Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста!Я работаю в районе, приравненном к Крайнему Северу, в ООО.Согласно, принятому в нашей организации коллективному договору, мне должны оплатить проезд к месту отпуска и обратно любым видом транспорта, кроме такси, включая автомобиль по генеральной доверенности.Когда я предоставила все необходимые документы в бухгалтерию, они завизировали" оплатить, согласно коллективному договору".У нас на предприятии новый ген. директор, который ввел предприятие в долги.Поэтому, спустя неделю мне выдали письменный отказ, который звучит " отказать, согласно доп. соглашения к кол. договору. Доп. соглашение задним числом, принято без заседания профсоюзной комиссии, без оповещения коллектива, а также уменьшает наши права. В доп. соглашении теперь изменение, что оплата производится если автомобиль в собственности, или я должна находиться в законном браке с владельцем авто. Кроме того руководитель начал звонить владельцу авто домой , чем внес разлад в семье. Вследствие этих действий я оказалась на больничном с нервным срывом.Мне через неделю уезжать, но у меня нет денег на бензин, т.к. мы едем в Сочи и это очень дорого.Подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего руководителя и что я могу сделать до отьезда, либо уже по приезду Ответ: Юлия, конечно Вы должны защищать свои права. Не думаю, что процесс переговоров приведет к желаемому результату и Вы получите денежные средства на бензин. По приезду можно будет обратится в суд в далее... Вопрос N600875. работа График моей работы -2/2 по 12часов.Как в этом случае работодатель должен предоставлять очередной оплачиваемый отпуск? Ответ: На общих основаниях. далее... Вопрос N600832. увольнение по сокращению численности штата Здравствуйте. Я являюсь сотрудником крупного банка. В рамках оптимизации с конца прошлого года в данной организации проводится сокращение штата. В мае этого года мне сообщили о том, что я попадаю под сокращение. Сообщили мне об этом в присутствии 8 человек на совещании. При этом мое руководство заверило меня, что процесс увольнения будет происходить в строгом соответствии с ТК РФ. Через 3 дня сотрудников, находившихся в моем подчинении, раскидали по другим группам. А мне устно "предложили" (т. е. обязали) выполнять совсем не те функции, которые предусмотрены моими должностными инструкциями, а позиции на 3 ниже (распечатывать письма). С того момента я находилась на больничном, затем ушла в отпуск, снова заболела, а уведомление о сокращении до сих пор не видела. За это время мне успели предложить только 2 должности для перевода, которые меня не устроили. Опять же предлагали устно. ТАкже в начале июля предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов + 15 тысяч. Это намного меньше, чем те выплаты, которые полагаются при увольнении по сокращению, т. к. у меня з/п состоит из оклада и бонуса. От этого варианта я тоже отказалась. В инспекции по труду, куда я обращалась, мне сказали, что я могу при получении уведомления о сокращении написать встречное заявление о сокращении по ст. 81 ч. 2 без отработки срока предупреждения, получив при этом дополнительную выплату в размере 2-х среднемесячных заработков. Правда ли это? Могут ли мои работодатели отказать в подписании такого заявления? ЕСть ли в фактах, которые я описала, какие-либо нарушения ТК? Смогу ли я по этим фактам обратиться в суд? Ответ: Раиса! Обязанности работодателя увольнять Вас раньше срока по вашему заявлению в трудовом кодексе не предусмотрено Уволить раньше срока или нет -это право работодателя. Перевод на другую работу в пределах далее... Вопрос N600829. Увольнение. Добрый день. Пожалуйста проконсультируйте по следующему вопросу. Пришлось уволить работника, который практически сам шел на конфликт, - нарушал нормы трудовой дисциплины, объяснения за дисциплинарные проступки не представлял, за это к нему были применены несколько дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров. Уволили его 5.12.07. Нормы ст. 193 ТК РФ были соблюдены.В трудовой книжке сделали запись увольнения согласно п.5 ст. 81 ТК РФ. К сожалению в приказе об увольнении отсутствовали основания увольнения. 7.12.07 он подает жалобу в прокуратуру где указывает на отсутствие этих оснований в приказе. Ответ из прокуратуры, датированный 29.12.07 он реально получает 21.03.08. В ответе указали, что приказ об увольнении не соответствует ТК РФ. Чуть раннее, протест из прокуратуры наша организация тоже получила, а именно -14.03.08. В тот же день, измененный приказ с внесенными основаниями увольнения от 05.12.07 с тем же номером был отправлен работнику заказным письмом. Он его получил 22.03.08. Через месяц , т.е. 22.04.08 он подает исковое заявление в суд, с ходатайством о восстановлении на работе и выплаты компенсации. В заявлении о восстановлении пропущенного срока он указывает причину - длительность разбирательства его жалобы в прокуратуре. Суд в предварительном заседании счел эту причину уважительной и восстановил срок. Существует ли реальная возможность опротестовать это решение в судах высших инстанциях, если будет вынесено решение по существу не в пользу организации. Спасибо. Ответ: Добрый день, Игорь. К сожалению, выиграть суд, у Вас, шансов нет. Увольнение работника произошло с нарушением норм трудового права, а именно: в приказе об увольнии должно быть указано основание увольнение далее... Ответ: Игорь!Ваща наджеда на суд второй инстанции при том, что еще не вынесен решние суда первой и нстанции АБСОЛЮТНО ИЛЛЮЗОРНА.Реальной возможности отменить решение в вышестоящем суде НЕТ, ЕСЛИ В СУДЕ далее... Вопрос N600730. увольнение 18 апреля на общем собрании нам сообщили,что с сегодняшнего дня наш отдел ликвидирован.Нам предложили уволиться по собственному желанию.Мы хотим,чтоб увольнение было законным,т.е. по сокращению.Администрация с нами на контакт не идёт,настаивает на увольнении по собственному желанию.Что нам делать и куда обращаться? Ответ: Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда г. Москвы Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 Телефон: 343-96-06 далее... Вопрос N600729. отпуск Мой муж моряк, имею ли я право на предоставления мне отпуска в период отпуска мужа? Если график отпусков не совпадает. На какой документ я могу сослаться. Ответ: Для Вас есть только общая норма Трудового кодекса РФ о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ст. 123). Поэтому отпуск вне далее... Вопрос N600722. Договор ГПХ Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие (возраст ребенка 1,4). Параллельно с этим нашла подработку на 3 дня в неделю в другой компании - меня хотят принять по договору ГПХ и потребовали уволиться и принести трудовую книжку. Но как я понимаю, по договору ГПХ никакой трудовой книжки не заводится. Я совсем запуталась; и увольняться не хочется из-за пособия. Как поступить? Ответ: Вы не обязаны увольньняться. Гражданско-правовой договор не предполагает оформления трудовой книжки. Предполагается только выполнение строго определенных этим договором функций или определенной далее... Вопрос N600689. сокращение У меня сестру сокращают, она работает в селе медсестрой. Ее предупредили за 2 месяца. Сейчас ей предлагают 0,5 ставки медсестра. Она не согласна сэтим решением, руководство больницы заставляют написать заявление об отказе от этой 0,5 ставки. Ее могут заставить чтобы она написала заявлению по собственному желанию, следствия отказа от 0,5 ставки. Ответ: Сокращение штата - это одно основание увольнение, а по собственному желанию - это другое основание увольнения. Если Ваша сестра сама не захочет написать заявление по собственному желанию, никто ее не далее... Вопрос N600663. Увольнение, вакансии Обязана ли администрация при увольнении работника по сокращению штатов предложить ему имеющиеся вакантные должности? если не предлагает, как поступить? Ответ: Да, при сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) В том случае, если не предлагает, у Вас должны быть доказательства того, что далее... Вопрос N600632. расторжение трудового договора по инициативе работ Я написала заявление на увольнение. По закону мне нужно отработать две недели. Ели я уйду на больничный на время отработки нужно ли мне будет отрабатывать две недели после больничного? Ответ: Уважаемая Ксения, период в течении которого вы являетесь нетрудоспособной входит в двухнедельный срок отработки. С уважением, Старовойтов А.В. далее... Вопрос N600612. ТК РФ Здравствуйте Мне в течении полу года не верно начисляли заработную плату (больше чем положено), накопилась 22тр. Выяснилась данная ошибка в этом месяце и, не спросив меня, в бухгалтерии решили что будут снимать с меня по 5600 в течении четырёх месяцев, вопрос вот в чем. За какоё период они имеют право сделать перерасчет, я слышала что не более трёх месяцев, и в каких размерах в процентном отношении от моей зарплаты я должна возвращать долг? Заранее благодарна. Жанна Ответ: Уважаемая Жанна, к сожалению, Закон не лимитирует срок взыскания ошибочно начисленной зарплаты. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 50 % (ст. 137-138 ТК РФ) С далее... Вопрос N600610. срочный трудовой договор Здравствуйте! В апреле меня взяли на работу по срочному труд.договору ,который заключили на два месяца ,в связи с тем,что должность в будущем будет ликвидирована.Срок договора истек уже в июне,но я продолжаю работать,так как должность еще будет существовать до августа. Договор не продлевали и не перезаключали,возможно просто забыли. Могут ли договор перезаключить задним числом до августа или теперь он уже бессрочный? И попадаю ли я в случае ликвидации должности под сокращение со всеми полагающимися выплатами? Ответ: Уважаемая Вероника! В соответствие с ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает далее... Вопрос N600580. увольнение Здравствуйте! У меня такая ситуация. я подал жалобу в прокуратуру о том что на предприятии не выплачивается вовремя заработная плата.Сам я на этот предприятии не работаю.А работают там мои родители. и теперь руководство грозится их уволить. я знаю что это незаконно. посоветуйте что нибудь. Ответ: Олег, а здесь можно только что - судиться. Пусть по суду выплачивают им зарплату, а если уволят - сразу иск о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула. Только и далее... Вопрос N600574. трудовое право Сыну при увольнении не отдали трудовую книжку,сославшись на ее потерю,какую ответственность несет работодатель перед своим работником,как действовать дальше? Ответ: Уважаемая Наталья! Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой далее... Вопрос N600534. декрет Добрый день! Женская консультация выписывает мне листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 июля (30 недель беременности). Я же хочу продолжить работать до 4 августа. Имею ли я право написать заявление, а работодатель удовлетворить заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам с 5го августа, при том, что листок нетрудоспособности датирован 14-ым июля? Ответ: Уважаемая Ольга! Нет, не можете. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N600526. Работа Моя подруга работает в частной компании в течение шести месяцев. Две недели она находилась на стационарном лечении. В данный момент компания отказывается оплачивать больничный лист, объясняя свои действия тем, что он (больничный) длился меньше месяца. Законны ли действия компании? Ответ: Уважаемая Анжела! Работодатель Вашей подруги не прав, т.к. пособие по временной нетрудоспособности при утрате нетрудоспособности вседствие заболевания должно быть выплачно Вашей подруге, как далее... Вопрос N600520. Запись в трудовой книжке Здравствуйте, Я уволилась со старого места работы, после того как оформилась как Индивидуальный предприниматель. Какая теперь запись должна быть сделана в моей Трудовой книжке и кем? Ответ: Добрый день, Карина! Частные предприниматели не имеют права вести трудовые книжки и делать какие-либо записи в них. Трудовой стаж Вы будете подтверждать Свидетельством о регистрации в качестве далее... Вопрос N600516. Увольнение Нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всех работников нашего предприятия перевели в другую организацию, а меня оставили в старой, которая в марте 2009 года ликвидируется. Имеют ли право так поступать работодатель оставив меня без работы? Кроме того мне прекратили выплату пособия по уходу за ребенком с марта месяца мотивирую тем что предприятие банкрот. Как действовать в этой ситуации? Ответ: Уважаемая, Лариса, 1. Уточните пожалуйста ситуацию. Что происходит с Вашим предприятием? Если создана совершенно иная организация (не в результате реорганизации) , то, к сожалению, ничего сделать далее... Ответ: Уважаемая, Лариса, 1. Уточните пожалуйста ситуацию. Что происходит с Вашим предприятием? Если создана совершенно иная организация (не в результате реорганизации) , то, к сожалению, ничего сделать далее... Вопрос N600514. Работа Может ли организация вообще не оплачивать больничный лист? Если да, то в каких случаях? Ответ: Анжела! Если вы работаете не по трудовому договору, а подоговору подряда, а также в случаях, если он поддельный и в некоторых других.Было бы лучше , если бы вы задали конкретно волнующий вас далее... Ответ: Уважаемая Анжела, предприятие обязано оплачивать больничный лист в любом случае, единственным исключением может быть поддельный больничный лист. С уважением, Старовойтов А.В. далее... Вопрос N600499. Отпуск Здравствуйте, я хотел бы узнать, положен ли мне отпуск на время сессии для получения второго высшего образования? Спасибо. Ответ: Уважаемый Роман, к сожалению при получении второго высшего образования дополнительный отпуск положен только лишь в том случае, если вас направляет работодатель. Если нет, то учиться придется за счет далее... Вопрос N600486. зарплата и увольнение Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. куда я могу обратится в данной ситуации.Устроилась на работу 3 июня, проработав 3 недели, меня положили в больницу с приступом острого пиелонефрита.После выписки из больницы директор фирмы сообщил мне , что я уволена, и могу приехать забрать свою трудовую книжку.Денег платить мне за отработанные 3 недели он не собирается. Трудовой договор с ним я не подписывала, только заявление о приеме на работу. Как я могу отстоять свои права и выплату зарплаты ? Ответ: Уважаемая Юлия, факт вашей работы вы можете подтвердить записью в трудовой книжке. Если нет записи – показаниями свидетелей, помимо самих работников это могут быть родственники, знакомые, которые видели далее... Вопрос N600484. Рабочее время Мы работаем за городом, нас доставляют служебным транспортом. Возник вопрос - входит ли доставка до места работы, транспортом работодателя, в рабочее время. А так же входит ли время обеда в рабочее время. Если входит, то на основании какого закона. Заранее большое спасибо. Ответ: Уважаемая Нелли! В рабочее время доставка к месту работы или обратно не входит. Она может оплачиваться за счет работодателя или быть им организована. Но если это переезды на рабочие места в течении далее... Вопрос N600464. зароботная плата В мае месяце мне начислили и выдали 13000 рублей при моей заработной плате 10000, а в июне я получил 5000 объяснив мне что, в прошлом месяце по ошибке бухгалтера начислили лишние 3000 и в этом месяце у меня эти 3000рублей удержали. Вопрос: Имеют ли право высчитать без моего согласия, по ошибке бухгалтера, начисленные ранее 3000 рублей Ответ: Уважаемый Андрей, действия работодателя правомерны в части взыскания излишне выплаченной суммы (ст. 137 ТК РФ). Работодатель обязан был поставить вас в известность, но смысла в этом не было никакого, далее... Вопрос N600463. Объяснительные и их последствия Уважаемые юристы, помогите пожалуйста разобраться в ситуации в которую я сейчас попал! Я являюсь сотрудником крупного иностранного Банка. В недавнем времени на руководство моего банка, пришла жалоба (со слов руководства) о моей некачественной работе. Хотя я не вижу намека на некачественную работу с моей стороны, чего не видит и мой непосредственный руководитель. Следствием стала просьба написать объяснительную на имя Председателя правления о произошедшем с моим собственным видением произошедшего (где я соответственно написал что несчитаю себя виновным, и вообще не вижу проблемы). Следующим шагом со стороны руководства было предоставление мне акта о моем халатном отношении в целом к работе и т.д. и т.п.(что я отказался подписывать). Я был отстранен от работы с компаниями. Не в даваясь в подробности, сообщая что я связался с компанией чтобы недопустить ошибки в работе с компанией. Результатом чего стал запрос второй объяснительной, с объеснением почему я обратился в компанию. В связи с этим у меня возникли вопросы! Является ли необходимым офицальное письмо от Компании для того что бы была принята объяснительная от сотрудника? (негатив был изложен, со слов начальника, по мобильному телефону) Какое количество Объяснительных являются основанием для увольнения? Являются ли Объяснительные где я не признаю своей вины основанием для увольнения? Срок действия силы Объяснительных для увольнения сотрудника? Ответ: Уважаемый Рашид, сами объяснительные, как таковые, не могут быть причиной к увольнению, сколько бы их вы не написали. Уволить работника возможно только лишь по основанию ст. 81 ТК РФ, но для этого далее... Вопрос N600462. Увольнение по сокращению штатов Можно ли сократить работника бюджетной организации, которому осталось работать да пенсии 9 месяцев (квалифицированный специалиист, имеющий на иждевении дочь(студента))? Имеет ли значение при увольнении по сокращению штатов стаж работы человека в данной организации? Пример:10 лет стажа у одного и 3 года у другого, при этом первый более квалифицированный с точки зрения начальника отдела? Ответ: Увы, могут. Законодательство запретов не содержит. Точно так же законодательство не устанавливает в качестве критерия для преимущественного оставления на работе стаж работы в конкретной организации. ТК далее... Вопрос N600458 Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли права работодатель не выплачивать перед отпуском отпускные? Заявление об отпуске было подано за 2 недели до отпуска, составлен приказ и с приказом ознакомлена. Но ни отпускных, ни заработной платы за прошедший месяц работодатель не выплатил, ссылаясь на то, что "в кассе нет денег". и собственно, сам вопрос: какие выплаты должен будет произвести работодатель после моего выхода из отпуска на работу? Ответ: Работодатель обязан выплатить Вам отпускные и заработную плату до начала отпуска, при этом у Вас есть право обжаловать отказ в выплате и взыскать проценты за задержку выплаты. Не очень понятен вопрос далее... Вопрос N600432 Здравствуйте! подскажите пожалуйста обязательно ли у организации должно быть штатное расписание или его может и не быть, а также обязательно ли использовать унифицированные формы первичной учетной документации утвержденные Госкомстатом России от 05.01.2004 года. Спасибо! Ответ: Антон, штатное расписание должно быть обязательно!!! В соответствии со штатным расписанием Вы принимаете сотрудников, начисляете заработную плату. Унифицированными формами пользоваться не обязательно далее... Вопрос N600410. трудоустройство Здравствуйте! Я попал в следующую ситуацию- На собеседовании при приеме на работу мне предложили одномесячный испытательный срок с последующим зачислением в штат. Ради этого я оставил постоянное место работы по собственному желанию. На собеседовании я поставил в известность о наличии у меня ипотечного кредита (со всеми вытекающими.....) и о том что банку необходимо, чтобы я находился в штате организации в которую я иду работать (банку необходима стабильность их клиента), меня заверили, что неприменно меня возьмут в штат. 10 апреля 2008 я вышел на рботу в новую организацию. По прошествии 20 дней с момента начала трудовой деятельности в ней (то есть 30 апреля 2008 года) мне дали подписать "Договор на оказания услуг" сроком действия до 31 мая с актами "Сдачи -приема услуг" на часть апреля и май. 10 июня 2008 года мне предложили написать заявление о приеме на постоянное место работы в данной организации, но 17 июня сообщили, что до начала сентября на работу в штат в организацию не возьмут. В итоге, 27 июня 2008 года получил "Договор на оказания услуг" сроком на один месяц, кторый к моменту подписания истек. Соответственно, я без наличия контракта, опять не в штате хожу на работу. Мои вопросы 1. Как с наименьшим конфликтом устроится в штат данной организации (с получением записи втрудовой книжке, полисом обязательного медицинского страхования, оплачиваемым отпуском и т.д. ) 2. Какие права я имею в данной организации Заранее спасибо за ответ Ответ: Виктор, Вы не были в штате, а оказывали разовые услуги по Договору оказания услуг. Если бы Вам была предложена работа с испытанием, то это оформляется или срочным трудовым договором или отдельным далее... Ответ: Виктор! В штат можно устроиться только если работодатель принимает вас на работу и с его согласия.Вы же не работали, а оказывали услуги по ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору, а поэтому и никаких прав сейчас далее... Ответ: Виктор! На дополнительный вопрос о том, что вы "ходите на работу".без наличия контракта.Срочно потребуйте заключения либо трудового договора,либо договора другого вида.Узнайте, распространяется ли на далее... Ответ: Виктор! У вас не было ТРУДОВОГО КОНТРАКТА, который бы пролонгировался. в дальнейшем.Вы не РАБОТАЛИ, а ВЫПОЛНЯЛИ РАБОТУ поГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ договору оказани услуг. далее... Вопрос N600408. Увольняюсь - вешают долг Здравствуйте. Я Директор ООО. Написал увольнение по собственному желанию. На меня вешает долг Учредитель. Опишу картину: Есть компания - Желищно-строительный коопертив. Председатель ЖСК создает ООО где является учредителем. Инвесирует в ООО деньги в виде займов как по безналу, так и по налу (налом мне выдавал под роспись в тетрадке через бухгалтера). У меня, как у директора, не на все наличные суммы есть расписки от подрядчиков что деньги были им отданы. Деньги были выданы или под черную ЗП (это могут подтвердить бывшие сотрудники) или для расчетов с подрядчиками и поставщиками услуг. Предприятие убыточно. Возможно я выбрал не ту стратегию как молодой, а может и учредитель деньги давал просто так. Имеет ли право учредитель вешать на меня долг к 4 000 000 рублей, если я честно это деньги тратил на осуществление хозэкономической деятельности предприятия. Ни копейки себе не взяв я остаюсь должен... Ответ: Алексей! Вешать долг можно только, обратившись в суд с иском к вам о взыскании суммы.Все остальное " вешание" - блеф и провокация.Не поддавайтесь и увольняйтесь.Удачи далее... Ответ: Алексей!Уровень материальной ответствееости сотрудника определен ТК РФ и контрактом Никаких исключительных прав у собственника нет. Бюро. далее... Вопрос N600395. Оставили без зарплаты Здравствуйте, подскажите, что делать. Наша директриса ведет на фирме такую политику: набирает народ, люди у нее работает 1-2 месяца(в зависимости от степени терпения) потом, т.к зарплаты она не платит, уходят. Она набирает новых. Это периодически повторяется (москва город большой, никто никого не знает, жалеющих работать много). Нас таких обманутых около 20 человек. Трудовая инспекция молчит, с суд подать невозможно, потому что она как следует не оформляет никого. Есть ли на таких кидальщиков какая-нибудь управа? Спасибо Ответ: Татьяна, что означает " трудовая инспекция молчит?" Какие документы Вы оформляли при приеме на работу? Какую работу исполняли. какие у Вас были полномочия? " Нас ококло 20 человек" - откуда Вы их узнали далее... Вопрос N600367 Здравствуйте. У меня возник такой вопрос. Я работаю бухгалтером-кассиром. Написала заявление на увольнение, но потом передумала и отозвала его. Директор нашего филиала требует, чтобы я сдала ему кассу нашего филиала, хотя я продолжаю работать и являюсь материально ответственным лицом. Имеет ли он на это право? Ответ: На основании чего он это требует? Если вы отозвали свое заявление, вас не смогут уволить по вашей инициативе. далее... Вопрос N600358. Трудовая деятельность Здравствуйте.Ответьте пожалуйста на такой вопрос.Я являюсь военносужащим по контракту,но фактически нахожусь дома,так как занимаюсь спортом и выступаю за сборную команду военного округа,поэтому есть время для другой работы. Но недавно мне предложили устроиться на гос.службу в Администрацию,с 5 дневным рабочим днем.Впринципе время для работы находиться будет.скажите пожалуйста могу ли я туда устроиться или нужно увольняться с армии? И чем мне грозит если я буду работать и там и там? Спасибо за ответ!!! Ответ: Уважаемый Михаил, в соответствии со ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащего» вы не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности далее... Вопрос N600352. Оформление по основному месту работы Можно ли оформить на работу педагогов по трудовой книжке (со сдельной оплатой труда), если время работы в неделю составляет от 2 до 12 часов, непостоянно и зависит от количества набранных групп, и длительности курса. Ответ: Если данное место работы является основным, то оформление сотрудника ОБЯЗАТЕЛЬНО! Условия работы и оплаты оговариваются в трудовом договоре, приказе, должностной инструкции. далее... Вопрос N600329. Увольнение, прием на работу Наш энергетик написал зявление на увольнение по собственному желанию (за две недели по ТК РФ). На его место был приглашен (устно) другой человек, который успел собрать все необходимые документы, пройти медосмотр и т.д. Однако энергетик передумал увольняться и отозвал своё заявление. А другой молодой человек уже готов выйти на работу. Как теперь быть? Заранее благодарим. Ответ: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. далее... Ответ: Уважаемая Лариса Владимировна, это право работника отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения. Ваш энергетик не смог бы отозвать свое заявление в случае, если бы на его далее... Вопрос N600323. ТРУДОВОЕ ПРАВО ЗДРАВСТВУЙТЕ!У НАС КОЛЛЕКТИВНЫЙ ВОПРОС. МЫ РАБОТНИКИ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА. РАБОТАЕМ КАССИРАМИ.ЗАР.ПЛАТА 7000 И 9000руб.ЗА НЕ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ИНДИФИКАЦИИ КЛИЕНТА ПРИ ОБМЕНЕ ВАЛЮТЫ НАЗНАЧИЛИ ШТРАФ 3000руб. И СКАЗАЛИ ЧТО ЭТО ЕЩЕ НЕ ПРИДЕЛ! РАЗГОВАРИВАТЬ ПО ЭТОМУ ПОВОДУ ОНИ НЕ ХОТЯТ.САМИ ПОНИМАЕТЕ ЧТО ПРИ ЗАРПЛАТЕ В 7000РУБ ЭТО ОЧ ОЧ МНОГО!!! ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ В НАШЕМ СЛУЧАЕ,КАКИЕ МЕРЫ? Ответ: В данном случае вам необходимо определиться из каких частей состоит ваш заработок. Если оклад по трудовому договору составляет 7000,00 руб., тогда вам необходимо расчитать сумму заработка исходя из далее... Вопрос N600316. ПРЕМИЯ Здравствуйте! Объясните мне пожалуйста, какие действия предпринимает администрация, перед тем как лишить работника премии, и как работник должен узнать, что его лишили премии. А то получается ежемесячно в конце месяца собирается "конклав" и решает кому дать, а кому не дать. И в итоге узнаешь, из расчётного листка, что тебя лишили премии. И получатся, что при такой "системе" премирования, возможны злоупотребления. Ответ: Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим внутренним положением о премировании, или кол. договором. В них должны быть прописаны условия начисления премии, либо ее лишения. Например, далее... Вопрос N600298. Увольнение Я работаю в транспортной компании и хочу уволится. Написала заявление по собственному желанию, но работодатель не хочет его подписывать. Комментируя это тем, что может я ещё одумаюсь, но я уже всё обдумала и решила, я хочу переехать в другой город и устроиться на новую работу. Но т.к. заявление мое не будет подписано, то это значит что мне не дадут трудовую книжку и расчет? Посоветуйте что мне можно сделать в такой сетуации? Буду очень благодарна. Заранее спасибо! Ответ: Дарья, потребуйте чтобы заявление зарегистрировали. при отказе, направьте его заказным письмом. Удачи. далее... Ответ: Трудовой договор считается расторгнутым по истечении 2-х недель с момента письменного уведомления работодателя работником о рсторжении тр.дог-ра (увольнении по собственному желанию). Т.е. по истечении далее... Вопрос N600290 Здравствуйте! 1. Обязательно ли каждому сотруднику предоставлять в отдел кадров свидетельство о постановке на учет в налоговые органы (ИНН)? 2. Если человек на больничном, но ходит на работу, ему должна оплачиваться и больничка и з/п? Спасибо! Ответ: Уважаемый Антон! 1. Обязательно. 2. Оплачивать только больнычный лист. далее... Вопрос N600263. Декрет Добрый день! У меня накопилось много вопросов: 1.Я работаю в детском саду, в августе 2008г будет -6месяцев,а в октябре я ухожу в декрет. Отпуск у меня 42дня. Скажите, могу ли я взять перед декретом полностью весь отпуск? И как будет производиться выплата отпускных, за все 42дня или только за фактически отработанное время 6мес-21день отпуска. 2. Я работаю психологом, на 0,5ставки -18часов в неделю.В связи с окончанием учебного года специалистов в детском саду, расформировывают, и меня ставят на подмену за воспитателя с рабочим днем 10,5ч., это примерно 50ч в неделю. Беременность протекает не совсем гладко, у меня постоянная угроза не вынашивания. Могут ли мне на работе сократить рабочий день, по предоставлению справки от врача -гинеколога, так называемый легкий труд?И если да, то на сколько? 3. Я стою на учете по беременности, в лечебно диагностическом центре, а не ЖК, где и как выплачивается,Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)и в каком размере?И могу ли я получить это пособие если стою на учете не в ЖК, а частной клинике? Заранее благодарю. Ответ: Уважаемая Елена! 1.Если отпуск составляет 42дня, то и оплачиваться работодателем будут 42 дня отпуска. 2. Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному заявлению в соответсвии с далее... Вопрос N600235. б/лист Добрый день! Пожалуйста, подскажите оплачивается ли б/лист выданный в травмпункте (травма бытовая, получена после работы).Спасибо Ответ: Да должны оплатить, ст. 2 Закона "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ" Статья 2. Лица, имеющие далее... Вопрос N600232. Уволили Добрый день! Помогите в сложившейся ситуации. Три года назад ушла в декретный отпуск. Вернулась, поменялся генеральный, сказал пиши по собственному желанию и увольняйся, на твое место взяли человека, а ее увольнять я не буду. В общем на эмоциях в состоянии обиды я написала зявление и меня уволили и сразу отдали трудовую. Могу ли я восстановить справедливость в суде, если не вернуться на работу, то хоть получить компенсацию. Спасибо! Ответ: Можете, но только в том случае если у Вас имеются доказательства того, что заявление на увольнение по собственному желанию Вы написали под давлением работодателя. Такими доказателсьтвами могут быть далее... Вопрос N600227. расчет при увольнении Это конечно хорошо, что на работодателя наложат штраф, но что делать мне (положена ли мне компенсация за просрочку в выплате при увольнении и каков должен быть ее размер). Ранее я писала: Уволилась из компании 25.06.08 по соглашению сторон. До настоящего момента расчет при увольнении не перечислен на мой счет (заработную плату получали в компании на банковскую карточку). Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю. Ответ: Да положена, но ее размер может Вас не обрадовать, ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, далее... Вопрос N600206. расчет при увольнении Уволилась из компании 25.06.08 по соглашению сторон. До настоящего момента расчет при увольнении не перечислен на мой счет (заработную плату получали в компании на банковскую карточку). Как можно решить данную ситуацию и какие претензии предъявить работодателю. Ответ: Расчет обязаны выдать в день увольнения, ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если далее... Ответ: Здравствуйте Ирина. По закону Вам на день увольнения должны выплатить все причетающиеся деньги. То есть всю оставшуюся зарплату и компинсации (на пример компинсация за не отгуленный отпуск). Можно далее... Вопрос N600197. КОМАНДИРОВКИ Я работаю в ЧОП "Безопасность", имею 2 детей, 7 и 9 лет, летом меня часто направляют в командировки на 15 дней, что в трудовом договоре не оговорено. Имею ли я право отказаться от командировки и должно ли быть мое согласие? Могут ли меня уволить, если я не поеду в командировку? Ответ: К сожалению ограничения по направлению в командировки для женщин имеющих детей старше трех лет нет. Если Вы откажетесь, то работодатель может привлечь Вас к ответственности за невыполнение трудовой далее... Вопрос N600189. работа Добрый день! У меня следующий вопрос: Я работаю начальником отдела , у меня в подчинении 3 человека. 1 сотрудница ушла в декретный отпуск. Генеральный директор предложил на определенный период (до 31.12.2008г.) нам оставшимся троим сотрудникам взять совместительство и разделить обязанности ушедшей в декреный отпук работницы на троих. При этом предложил разделить не весь её оклад, а процентов 70 (!) от её оклада опять на троих. Его аргумент - сложная финансовая ситуация на предприятии. (При этом своевременно выплачивается как зарплата, так и премия). Отделом кадров по поручению Заместителя ген. директора, курирующего наш отдел, был подготовлен проект приказа на наше совместительство. Генеральный директор его НЕ ПОДПИСАЛ, аргументируя сложной финансовой обстановкой. Приказ не подписывается с 08.05.2008года - с даты начала декретного отпуска работницы. Мои же работники эту дополнительную нагрузку несут. Она же пока не оплачивается. При этом в других службах ушедших в отпуск работников замещают другие с оформлением приказа и выплатой доплаты. Прошу дать консультацию - Как решить данную ситуацию? Только ссылками на нарушение трудового кодекса?Или на устное предложение ген. директора? Ответ: Уважаемый Александр, тут дело добровольное, вы можете и отказаться исполнять обязанности временно отсутствующего работника, а можете и согласиться. Оплата, также по договоренности с руководством. В далее... Ответ: Без приказа и согласия работника выполнять работу по совместительству, работник может нев выполнять дополнительную работу, ст. 60.2 ТК РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено далее... Вопрос N600178. Уточнение ответа. Ситуация следующая: уволился с постоянного места в январе из организации1, запись в трудовой книжке ЕСТЬ. Далее устроился по совместительству на полставки по договору, записи в трудовой НЕТ, организация2. Не увольняясь из (2), устроился на постоянную работу в другое место и мне там ещё не сделали, но сделают от 25 июля (организация3). Как сказал 1 из ваших коллег: """ нужно взять в организации N2, в которой я работаю по совместительству, документы о приеме меня на работу по совместительству. На основании этих документов и моего заявления организация N3, в которой я работаю постоянно, должна внести следующей за своей записью запись о моей работе по совместительству. """ Но вот вопрос: тут неточность, и наверняка обсуждается ситуация, когда на постоянную работу взяли 25 июля, а о по совместительству сделали запись позже, 26 например. Моя же ситуация - на работу постоянную делают запись от 25 июля, а по совместительству я работаю с января месяца... Верен ли этот ответ? И может, на всякий случай взять справки из налоговой и пенсионного об организации2 на всякий случай? Спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей, в соответствии со ст. 282 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, далее... Вопрос N600158. Налог и зарплата Облагается ли налогам командировочные деньги. Ответ: До 700руб. - не облагаются. НК РФ. " Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения) Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие далее... Вопрос N600136. Восстановление на работе я являюсь кадровиком в ооо, у нас был работник который постоянно болел, и в очередной раз придя с больничного, принес вызов от учебного заведения на сессию (при постулении на работу он не говорил, что учится). директор заявление не подисал. Работник написал заявление об увольнении, а дату написал неразборчиво. Теперь подал на нас в суд за незаконное увольнение, провел подчерковедческую эксертизу, в которой признали что дата наисана "вероятно не самим работником". Что теперь можно сделать, ведь за вынужденный прогул придется платить очень много. приказ об увольнении он не подисал, и трудовую книжку забирать отказался. можно ли признать экспертизу незаконной? если да - то по каким основаниям? Ответ: Выводы эксперта можно опровергнуть только выводами иного эксперта. Т.е. Вы вправе просить провести еще одну экспертизу, т.к. выводу первой неоднозначны, конечно придется оплатить вторичную экспертизу, далее... Вопрос N600132. Дополнительный отпуск Наша организация - юридическое лицо (А), имеет в своем составе подразделение, юридическим лицом не являющееся (Б). Финансирование А и Б осуществляется из разных источников, в связи с чем штатные расписания тоже отдельные. Работники, принимаемые в А на основное место работы, в Б являются внутренними совместителями и, наоборот, работники, принимаемые в Б на основное место работы, в А являются внутренними совместителями. Бухгалтеры Б в А являются внутренними совместителями. Им установлен ненормированный рабочий день и предоставляется дополнительный отпуск, как быть с дополнительным отпуском по той же должности, но выполняемой на условиях внутреннего совместительства в А? Ведь по сути они выполняют одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте и разграничить ее невозможно. Ответ: Не очень понятен вопрос. Отпуск по совместительству в любом случае предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. И если отпуск по совместительству меньше (а он будет меньше, далее... Вопрос N600129. трудовой спор Предполагаются ли денежные вычеты при уходе не пенсию по старости во время авансового отпуска? Ответ: Если имеется в виду удержание за неотработанные дни отпуска, то да, удержание должно быть. Не подпадает основание увольнения под те, которые предусмотрены в законе. ТК РФ. "Статья 137. Ограничение далее... Вопрос N600118. детские пособия Я начала работать в огранизации с сентября 2007 года. Причем, зар.плата около 3000 руб. ежемесячно.С 9 января 2008 года ушла в декретный отпуск. Больничный по 28 мая 2008г.. Родила 27 марта 2008г. У меня также есть старший ребенок, которому сейчас 2 года. Вопрос: должны ли мне платить "детские" с момента рождения ребенка, или по окончании больничного? В каком размере? Заранее спасибо. Ответ: В Вашем случае - по окончании отпуска по беременности и родам (листка нетрудоспособности). В размере 3 000, при указанной зарплате. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных далее... Вопрос N600107. Заработная плата Я в декабре 2007г. уволился с работы,по лричине задержки з/п более чем за два месяца.Расчет не могу получить до сих пор. Звоню в бухгалтерию,там постоянно один ответ: " Денег нет,перезвоните в следуещем месяце".Как я могу получить заработанные деньги? И могу ли потребовать комперсацию? Что необходимо для этого сделать? Заранее спасибо. Ответ: Обратитесь с заявлением о выдаче вам справки о сумме задолженности по заработной плате. Полученную справку приложите к заявлению о выдаче судебного приказа о взыскании суммы задолженности, на имя мирового далее... Ответ: Уважаемый Рафик Ильгизарович! Вот каков порядок урегулирования данного спора: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной далее... Вопрос N600104. Давать ли в аренду авто??? Устраиваюсь на работу! Условие: Чтобы компания оплачивала бензин на авто, надо а/м поставить в аренду на учет предприятия! Как это все сделать правомерно? Чтобы не случилось никаких недоразумений? И какие могут сложиться проблемы? Вдруг отберут авто или еще что-нибудь... Ответ: Анита. Предприятию необходимо основание для списания расходов связанных с автотранспортом. Скорее всего это будет договор аренды транспортного средства с экипажем. Ничего неразумного в этом не вижу, далее... Вопрос N600050. Черная з/п - как доказать? Здравствуйте, на работе конфликт, задерживают выплату з/п (большую часть) более 6-и месяцев. Зарплаты серые, при этом, в трудовом договоре нет минимальной цифры (ссылка на штатное расписание), штатного фактически нет (точно в нем сотрудники не расписывались), в приказе о приеме на работу (форма Т-1а) фигурирует белая часть и стоит подпись сотрудника и ниже директора фирмы. Вопрос - при обращении в трудовую или прокуратуру или налоговую по факту задержки з/п, можно ли доказать что она серая (не те цифры которые в приказе о приеме на работу) и как это можно сделать? Заранее благодарю за подробный ответ. Ответ: Андрей, видимо только на основании показаний свидетелей. С уважением. далее... Вопрос N600043. ученический отпуск Работаю на заводе. Пришла справка вызов (учусь) с 5 мая по 29 июня, ученический отпуск мне оплатили, я хочу уволиться. Вопрос: должен ли я буду заводу возместить деньги, которые мне оплатили за ученический отпуск, если я собираюсь уволиться с 7 июля? Заранее благодарю! Ответ: Даниил, не должны. Увольняйтесь если решили. С уважением. далее... Вопрос N600023. Рабочий день 12 часов 5-6-7 дней в неделю Мой брат работает на заводе рабочим, их мастер участка, просит, остаться поработать сверхурочно, причина: завод не успевает к определенным срокам сделать заказ. Да, им платят сверх урочные, но это продолжается уже около года и при 12 часовом рабочем дне, а иногда и 6-7 дневной неделе, приходиться работать в 2-е смены, а это получается 2-3 недели с 1-2 выходными. Происходит это так: сначала мастер участка ПРОСИТ остаться поработать, а потом приходит приказ, где всех заставляют расписаться, а за тех, кто не распишется - подделывают подпись и угрожают увольнением. Сегодня вся бригада не стала оставаться на сверх урочные и после 8-и часового рабочего дня ушла домой, начальство позвонило им и заставило выйти на работу на 4 часа, часть людей вернулось на работу, а часть нет. В трудовом договоре прописано, что работа сдельная, время работы с 08-17 и с 17-02 с перерывом на обед, о переработках ни слова. Получается что работодатель хочет заработать с меньшими затратами на рабочую силу, а рабочие за это расплачиваются здоровьем. Посоветуйте, что делать, и как общаться с работодателем? Р.С. Это не Москва и советы "обращайтесь в суд" и т.п. там, к сожалению не подойдут, т.к. с большим заводом судиться не возможно, даже группе рабочих, и о коррумпированности местных судов знаю не по наслышке. Ответ: Владимир! Как бы Вы не были разочарованы ответом, но из Вашего вопроса следует, что единственным действенным способом борьбы с произволом является отказ от выхода на сверхурочную работу, причем желательно далее... Вопрос N599912. декрет Мой муж и его друг являются учредителями ООО, основной капитал моего мужа. При оформлении фирмы,жену этого друга записали директором,чтобы у неё было право подписи в банке и она помогала своему мужу справляться с его обязанностями.Сейчас она беременна,может ли она расчитывать на оплачиваемый декретный отпуск? Ответ: Юлия! Если работодатель в лице ООО платил ей зарплату и за нее страховые взносы в ФСС, то имеет, если ей платили" черным налом" , то нет. далее... Ответ: Здравствуйте, Я полагаю, что да, может. Директор ООО является работником данной организации, с которым должен был быть заключен трудовой договор и который подлежал обязательному социальному страхованию. далее... Ответ: Если с ней заключен трудовой договор, то может. С уважением. далее... Вопрос N600017. увольнение Здравствуйте! Администрация городского поселения расторгла контракт сдиректором муниципального унитарного предприятия. Кто и какие именно записи должен сделать в трудовой книжке? Ответ: Тот кто заключал контракт тот и пишет причину расторжения с указанием нормы трудового кодекса и номера приказа. далее... Вопрос N600009. увольнение Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, я нахожусь на больничнос с 23.06.2008, 24.06.2008 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 24.06.2008, заявление подписали с отработкой две недели, подскажите будет ли входить в отработку время нахождения на больничном, каким числом должен быть приказ на увольнение, и когда мне должны выдать расчет и трудовую книжку??? оплатят ли мне больничный лист??? Ответ: Елена, все оплатят и ровно через две недели с 24.06 должны расчитать и выдать трудовую книжку. С уважением. далее... Вопрос N600005. Увольнение У меня истекает срок срочного трудового договора 31.07.2008, какие мне положены при этом компенсации. Ответ: Уважаемая Марина! Вам полагается неполученная Вами заработная плата и компенсация за дни неиспользованного отпуска. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N600002. недействительный больничный Здравствуйте! Проболев три недели, мой муж, как и положено сдал свой больничный в бухгалтерию. Через пол года выясняется, что его директор отправлял запрос в страховую на подлинность больничного и пришел ответ, что больничный недействителен. При этом отмечу, что он (больничный) самый настоящий и муж болел тоже реально, все записи и обследования присутствуют в его мед. карте. На основании ответа из страховой, директор хочет вычесть из зарплаты те три недели больничного, уже есть приказ. Имеет ли он право это сделать? И куда нужно обращаться, чтобы это оспорить? В комиссию по труду или идти сразу в суд? Ответ: Уважаемая Ксения, для начала вам следует просто предупредить работодателя, что подлинность листа нетрудоспопосбности будет установлена хоть и в судебном порядке и предложить не накладывать на супруга далее... Вопрос N599957. Увольнение связи с сокращением штата Какую сумму компенсации должна выплатить организация при увольнении всвязи с сокращением штата? В договоре имеется фраза: " За выполнение должностных обязанностей .... устанавливается должностной оклад в размре 6000 (шесть тысяч) рублей в месяц. Работнику также могут выплачиваться иные поощрительные выплаты..." Реальная зарплата складывается из оклада+персональные надбавки, налог 13% начисляется исходя из всей этой суммы... В справка по форме НДФЛ 2 указана вся сумма (с надбавкой), а не оклад в 6000 руб. Ответ: Как правило в размере двухмесячной средней зарплаты. С уважением. далее... Вопрос N599947. Предоставление отпуска Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо! Ответ: Уважаемый Антон, вообще составление графика отпусков - священная обязанность работодателя, при составлении графика работодатель обязан учитывать мнение работника. В вашем случае, раз так уж вышло можете далее... Вопрос N599933. не выплата заработной платы ОБРАЩЕНИЕ. Мы, рабочие ОАО «ЛБЗ»,в количестве 320 человек просим разобраться в сложившейся ситуации и помочь нам. Наш завод разбит на 2 предприятия : ООО «ЛБЗ» и ОАО «ЛБЗ». Задолженность на ОАО по зарплате с апреля 2007 г. Составляет 17 млн. р..В данный момент сменился собственник, который выплатил задолженность на ООО «ЛБЗ» по 1.06.2008г., а работники ОАО «ЛБЗ» остались без зарплаты и выплачивать её никто не собирается. Представитель бывшего собственника отказывается от своих обязательств по погашению задолженности. Работникам ОАО " ЛБЗ" нечем выплачивать деньги,т.к. при разделе предприятия надвое всё оборудование было переведено на ООО "ЛБЗ", а большая часть людей осталась на ОАО "ЛБЗ".Что нам посоветуете? Куда обратиться?Прокурор нашей районной прокуратуры бездействует,,заявления подавались туда неоднократно.Помогите правомерно получить заработаные за 10 месяцев деньги. Ответ: Необходимо такие вопросы решать в рамках процедуры банкротства, а также привлекать правоохранительные органы для рассмотрения вопроса о преднамеренном банкротстве (по мотивам преднамеренного доведения далее... Вопрос N599931. Ходатайство Здравствуйте! Мне организация-работодатель не выплачивает пособия по уходу за ребенком, вынуждена была обратиться в суд. Недавно узнала, что фирма ликвидируется и это сделают скорее всего до того, как будет рассмотрено мое дело. Могу я ходатайствовать в целях обеспечения иска о том, чтобы фирму не закрывали ? Спасибо! Ответ: Нет такой меры защиты законом не предусмотрено. Вы можете попросить наложить арест на денежные средства работодателя в пределах заявленных требований, но для этого Вам необходимо предоставить суду далее... Вопрос N599842. Стаж в трудовой книжке. Приветствую. Ситуация следующая: уволился с постоянного места в январе из организации1, запись в трудовой книжке ЕСТЬ. Далее устроился по совместительству на полставки по договору, записи в трудовой НЕТ, организация2. Не увольняясь из (2), устроился на постоянную работу в другое место и мне там ещё не сделали, но сделают от 25 июля (организация3). Вопрос: возможно ли занести стаж N2 в трудовую, если организация2 делает отчисления в пенсионный фонд, и как это делается? Разные кадровики говорят разные вещи. Вариант 1. ПОСЛЕ записи от 25 июля сделай запись от 30 января - и все нормально (кто должен ее сделать - тоже вопрос). Вариант 2. Не делая запись, просто получить справки в налоговой и в пенсионном фонде, что организация N2 делала отчисления в пенсионный - и это будет гарантией стажа. Вариант 3. Сделать сначала запись от 30 января, потом от 25 июля (кем?). Вариант 4. Уволиться из организации 2, оформиться снова, и организация1 сделает запись об организации3 после записи 25-го. Кто прав и прав ли? Спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей! Вам нужно взять в организации №2, в которой Вы работаете по совместительству, документы о приеме Вас на работу по совместительству. На основании этих документов и Вашего заявления далее... Вопрос N599835. Увольнение Здравствуйте, подскажите,что можно сделать в следущей ситуации! Мой муж написал заявление на увольнение и когда пришло время закрыть трудовую книжку,ему отказали в этом,аргументируя тем,что именно из-за него на предприятии недостача, что он чуть ли не вор,грозятся каким то коллективном письмом,где все подписались, тем самым подтверждая его вину, но письмо может быть липой и его просто не существует! При этом хотят его оставить работать дальше, как работника,который помог поднять фирму "на ноги"! То есть, они всеми способами хотят ему испортить книжку,раз он от них уходит. Как ему поступить ? Он так же может написать встречное письмо и собрать подписи с тех, кого уволили ранее,не соблюдая трудовой кодекс, то есть компромата на работодателей много. В общем ситуация неприятная и непонятная... Спасибо. Ответ: Юлия! По истечени двух недель предупреждения администрации об увольнения по собственному желанию работник ВПРАВЕ оставить работу.Но если он продолжает работать, считается , что он свое желание об далее... Ответ: Ваш муж вправе по истечение двух недель на отработку с даты подачи заявления об увольнении не выходить на работу. Если работодатель не возвращает трудовую книжку, следует обратиться в суд с иском об далее... Ответ: Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной далее... Вопрос N599821. увольнение может ли работодатель уволить с работы, если я проработал только 3 месяца? Ответ: Уважаемый Виктор, может, хоть через день, если есть хотя бы одно из оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. И при условии соблюдения установленного по каждому основанию порядка увольнения. С далее... Вопрос N599813. Не выплаченная компенсяция При увольнении по собственному желанию организацией была не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.(обещают выплатить, но не делают этого) Какой срок исковой давности по данному вопросу, и куда следует обратится. Ответ: Ольга! Срок для обращения в суд три месяца.Обращаться в суд с иском о взыскании суммы компенсации.Удачи далее... Ответ: Уважаемая Ольга! Дела, возникающие из трудовых отношений (за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров) подсудны мировому суду. Вы имеете право далее... Вопрос N599809 Здравствуйте! Мне в этом году не дали отпуск по графику, имею ли я право отгулять полный отпуск в другое время? Ответ: Уважаемый Алексей, не только имеете, но и должны будете. Не понятно, к тому же, почему Вам не предоставили отпуск в этом году? Непредоставление отпуска вообще - это незаконно. Отпуск должен далее... Вопрос N599801. Материальная ответственность Помогите, пожалуйста! Несет ли материальную ответственность и в каком размере оператор (оказание услуг по перевозке грузов) если в трудовом договоре предусмотрено, что несет материальную ответственность, а за что именно не предусмотрено. Договор о материальной ответственности не заключен. Дело в том, что оператор не проверил достоверность сведений перевозчика и груз на 2 млн. исчез, заведено уголовное дело. Что Вы посоветуете? Ответ: Такого работника можно привлечь к ответственности ТОЛЬКО при наличии вины в причинении ущерба и только в пределах его среднего заработка, если не имеется оснвоаний дляь привлечения к полной материальной далее... Вопрос N599797. Запись в трудовую книжку Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если работник принят на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки) - нужно ли в трудовой книжке указывать, что принят экономистом на 0,5 ставки или нет? Большое спасибо! Ответ: Уважаемая Татьяна, нет, не нужно. В трудовой книжке пишется только должность и структурное подразделение (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор как далее... Вопрос N599788. увольнение Здравствуйте! Организацию, в которой я работаю, ликвидируют 30.09.2008 (есть приказ о ликвидации моего подразделения, приказами предупреждены руководящие работники). Меня предупредят о ликвидации 25.07.2008. Мне предложили перейти в другую организацию на работу переводом. Хотелось бы получить выходное пособие по ликвидации. Если я подам заявление об увольнении переводом 28.07.2008, в какие сроки меня обязаны рассчитать. Руководитель сказал, что после написания заявления о переводе меня могут обязать отработать две недели. Как и с какой формулировкой написать заявление, чтобы уйти не позднее 01.08.2008 ? Спасибо. Владимир. Ответ: Две недели Вам придется отрабовать. Заявляение на увольнение по собственнмоу желанию или переводом можно написать даже сейчас, т.к. Вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться не далее... Вопрос N599776. Сокращение Здравствуйте, уважаемые юристы! Нахожусь в положении человека, попавшего под сокращение. Прошу Вас подсказать мне, могу ли я написать заявление о расторжении со мной трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатами в соответствии со ст.ст.178 и 180 ТК РФ. И получу ли я потом, если меня уволят по 180 статье, выплаты согласно ст.178. Заранее спасибо. Очень жду Вашего ответа. Ответ: Уважаемая Елена, в данном случае право расторгнуть договор до истечения срока предупреждения при наличии письменного согласия работника принадлежит работодателю, а НЕ работнику. Вы можете уволиться далее... Вопрос N571878. Увольнение Добрый день, Уважаемые юристы! Я сейчас работаю на испытательном сроке и возможно через несколько дней мне придется уволиться. Я знаю, что на испытательном подавать заявление на увольнение необходимо за 3раб дня. Но у меня такая ситуация получается, что когда мне надо будет его подавать, ген.директор будет отсутствовать (не знаю официально в отпуске или нет, её не будет четверг, пятница - наверно нет). Так вот, мой вопрос состоит в том, что если директора в момент подачи моего заявления не будет, кому я могу его отнести на подпись, чтоб оно было все-равно принято и по истечении 3х дней я могла бы получить трудовую и расчет? и сразу попутный вопрос: они ведь мне должны будут в любом варианте при уходе в последний день выдать документы и з.п., правильно? Ответ: Отсутствие директора или иного руководителя не явдяется основанием для оставлении Вас на работе. Мало того, Вы вправе не приступать к работе по истечению трех дней с даты подачи заявления и требовать далее... Вопрос N599765. Коллективный трудовой спор Здравствуйте, в компании "серые" зарплаты, примерно 6 месяцев назад неофициальную часть выплачивать перестали со ссылкой на плохие дела фирмы и предложением подождать. Люди из фирмы уходят, при этом всех пугают что уйдя, они если и получат что-либо, то в последнюю очередь. Стоит ли пытаться обращаться в трудовую и пытаться вернуть невыплаченную "черную" часть з/п, учитывая то, что: - в фирме много нарушений ТК (не все документы обязательные и пр.) - в трудовом договоре не прописаны никакие суммы - только ссылка на штатное расписание; - при приеме на работу обсуждали рыночные зарплаты и то, что они на половину черные выяснилось только после нескольких невыплат. Как доказать что зарплаты оговаривались другие (полные)? В какие органы лучше с такой ситуацией обращаться (трудовая, прокуратура, налоговая, еще куда-то)? Что может грозить сотрудникам, если докажут существование реальных зарплат и как результат, что компания не платила с части з/п налоги? Заранее благодарю, Андрей Ответ: Андрей, лучше в прокуратуру. И хорошо. если будет не обращение не только одного работника, с указанием неуплаты налогов и других нарушений. Работникам не будет ничего, кроме гнева хозяина фирмы. С далее... Вопрос N599762. Увольнение Здравствуйте, уважаемые юристы! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 30.06.2008. Работодатель заставляет отработать 2 недели. Я не имею возможности. Взяла больничный с 02.07.2008 до 09.07.2008. Надо ли мне после больничного отрабатывать 2 недели? Или больничный засчитывается в отработанные дни? Ответ: Евгения, не нужно. Все засчитывается. С уважением. далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
