Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N614576. Зарплата Здравствуйте!Я оформлена на работе с 9 июня 2008 года.Приступила к работе с 18 июня.Прошло уже без нескольких дней 2 месяца как я работаю, а зарплаты я до сих пор не увидела.Оформленные у нас на несколько дней раньше девочки, уже получили свою первую зарплату.У нас установлен испытательный срок в 3 месяца,но на сколько я помню он должен оплачиваться.Подскажите как мне быть.Что могу я требовать от своего работодателя,а что нет в этой ситуации.Заранее, большое вам спасибо. Ответ: На период испытания каких-либо различий с постоянно работающими, в том числе и по порядку и размеру заработной платы быть не может. Поэтому вы вправе потребовать от работодателя оплатить Ваш труд, а далее... Вопрос N614562. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула. Ответ: Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, далее... Вопрос N614552. Правомерность снижения расценок заработной платы 1 августа этого года рабочих одного из производственных цехов предприятия по производству лекарственных средств письменно оповестили уведомлением об изменении условий труда, заключающихся в снижении расценок заработной платы на 25% и об уменьшении н/часов (при этом другие условия труда остались неизменными) с 1 октября со ссылкой на ст.73 КЗоТа, в соответсвии с которой в случае несогласия с новыми условиями, работнику будет предложена другая работа в соответствии с квалификацией. Пожалуйста, посоветуйте, правомерны ли действия руководства в данной ситуации и как поступить работникам. Заранее спасибо. Ответ: К сожалению работодатель вправе изменять в односторонем порядке условия трудового договора в односторонем порядке, в том числе и уменьшать размер заработной платы. Однако, такие изменения работодатель далее... Вопрос N614514. Зарплата До отпуска осталось 2 недели.Когда должны оплатить отпускные?Говорят,что дадут в конце сентября вместе с зарплатой за август.Что делать? Ответ: Уважаемый Олег! Согласно ст.136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. далее... Вопрос N614512. Уточнение к вопросу 614374 Уважаемый Артем Владимирович! Еще возник вопрос по поводу ученического контракта: когда его заключали, это было не совсем обоюдное желание, поскольку было обязательным условием, в ином случае: увольнение, а точнее писать надо бы было заявление на увольнение самой. И еще никаких семинаров не было. Я просто перенимала опыт у другого сотрудника, и выполняла обычную работу. И если можно, уточните, пожайлуста, какие нарушения охраны труда являются наиболее значимыми? То, что мы работаем 8 часов в день за компьютером всего с получасовым перерывом на обед является нарушением? Ответ: Полина, вас никто не мог принудить к заключению договора (данное противоречит принципу свободы договора). Вас также не могли заставить написать заявление об увольнении. В самом худшем случае вам могли далее... Вопрос N614492. Увольнение Здравствуйте.У меня есть копия моего заявления с резолюцией руководителя о приеме на работу и копия моего заявления с резолюцией руководителя об увольнении.Трудовую книжку мне заполнять отказываются и отдают без записи.компенсацию за неотгуленный отпуск выплачивать отказываются.Я проработала в органтзации год.Правомерны ли действия руководителя и что делать в такой ситуации? Ответ: Уважаемая Евгения, действия работодателя неправомерны! Вам следует обратиться в инспекцию по труду с заявлением и Ваша проблема в скорейшем времени решится. Перед походом в инспекцию, советую Вам сообщить далее... Вопрос N614498. Отпуск Добрый день! На какое максимальное время могут задержать на работе при увольнении, и если могут, то чем это мотивируют? Ответ: Увольнение по какому основанию??? не ясно. по большому счету трудовое законодательство не предусматривает ни каких задержек на рабочем месте при увольнении по собственному желанию например, возможно далее... Вопрос N614450. Уточнение к вопросу 614374 Уважаемый Артем Владимирович! Спасибо большое за ответ. Хотелось бы уточнить следующее: Приказа об окончании обучения пока что нет. Но мне уже сказали, что оно закончилось. Сейчас как раз идет разговор о моей дальнейшей судьбе в этой фирме и она меня абсолютно не устраивает. Могу ли я отказаться от этой записи в трудовой книжке, ведь это то что они мне предоставляют по окончанию обучения и таким образом разорвать контракт? Что является подтверждением пройденного обучения в принципе? Ответ: Полина подтверждением пройденного обучения является приказ (работодателя, аттестационной комиссии и пр.). Если фактически уже обучение закончено, например в ВУЗе, то приказ работодателя не принципиален далее... Вопрос N614445. Договор Здравствуйте. На третьем курсе института был переведен в московский институт по двухэтапной программе подготовки специалистов, заключив четырехсторонний договор (я, мой институт, московский институт, и предприятие, которое оплачивало мое обучение), по которому после получения диплома я должен устроиться на это предприятие и отработать не менее 5 лет. Сейчас работаю по срочному договору на этом предприятии уже полгода, но хочу уволиться. Как я могу расторгнуть данный договор, какие материальные убытки я понесу и имеет ли право предприятие не отдавать трудовую книжку. Спасибо. Ответ: Уважаемый Максим, согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, далее... Вопрос N614419. Уточнение к вопросу 614370 Уважаемый Рустам Вагифович! Спасибо за ответ, но у нас нет в фирме утвержденного графика отпусков. Вот я хотела пойти в отпуск и меня не хотят отпускать. Причем позже я не смогу отдохнуть. В этом проблема... Ответ: Уважаемая Полина, работодатель обязан составить график отпусков (ст. 123 ТК РФ), если этого не сделано вы можете уйти в отпуск в любой момент, работодатель вам отказать не в праве. С уважением, далее... Вопрос N614383. Уточнение к вопросу 614337 не поняла, что ИМЕННО ТАК: я могу подать иск по месту жительства или все-таки по месту нахождения ответчика Ответ: По месту жительства. далее... Вопрос N614376. зарплата Здравствуйте! Подскажите, пожайлуста, имею ли я право просить повышение зарплаты, если меня повысили по должности. Причем повысили в результате подтверждения квалификации. На сколько можно больше просить? До этого я получала оклад+стипендию=15, сейчас обучение закончилось и я стипендии больше нет. Я прошу повысить до 20, то есть на 30% от суммы оклада + стипендии, это нормально? Ответ: Полина! В приказе о переводе вас на другую должность должен быть указан и размер зарплаты.Просить увеличения вы можете, но требовать права на имеете.Устоновление размера зарплаты-это прерогатива далее... Вопрос N614374. Увольнение Здравствуйте! Меня интересует правомерность моего увольнения, если я подписала ученический контракт с фирмой. Меня не устраивают условия работы. Мне не повышают зарплату, хотя перевели на новую должность. Меня загружают слишком большим объемом работы. Меня не хотят отпускать в отпуск, хотя я имею на него право. При этом ученический контракт был заключен только с самой фирмой, которая по окончанию обучения предоставляет мне только запись в трудовой книжке о том, что я действительно работала инженером- проектировщиком. Обучение, а по сути просто работа, которая в общем приносит им хорошую прибыль, длится пол года, после чего я должна проработать 2 года в этой фирме, либо выплатить 70000 руб. При этом я являюсь еще аспиранткой очной формы обучения. Скажите насколько правомерно будет мое увольнение и могу ли я уволиться не выплачивая указанную сумму денег? Ответ: Уважаемая Полина, вы будете освобождены от обязанности выплачивать стоимость обучения если успеете уволиться до окончания срока обучения. С уважением, Старовойтов А.В. далее... Вопрос N614370. Отпуск Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться по поводу права предоставления отпуска. Я проработала в фирме ЗАО 7 месяцев. По истичению 6 месяцев я взяла оплачиваемый отпуск на 7 дней. Сейчас я планирую взять оставшиеся 3 недели начиная с 1 сентября и за месяц предупредила о своем намерении начальство. Причем, с 1 октября у меня начинается профессиональная переподготовка, на которую меня направляет сам же начальник и длиться она будет целый год. То есть у меня в течении целого года не будет возможности полноценно отдохнуть. Начальство выразило свое недовольство и не хочет отпускать меня, говоря, что я должна была предупредить их заранее+ почему 3 недели+ на меня повесили 3 проекта, из которых я физически смогу одновременно выполнить только 2. Вот, поясните пожайлуста, как мне убедить начальство или они абсолютно правы, что не хотят отпускать меня? Ответ: Уважаемая Полина. В каждой организации имеется свой утвержденный график отпусков. Вам обязаны предоставить отпуск по истечению 6 месяцев работы в организации. По соглашению между Вами и работодателем далее... Вопрос N614365. Уточнение к вопросу 614337 В ходе заседания судья установил:"Поскольку иск Пятнышковой Лиры Николаевны об отменке приказа о наложении дисциплинарного взыскания не связан с возмещением убытков, причиненных истице незаконным осуждением и другими, указанными в ч.6 ст.29 ГПК РФ обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца, а подлежит предъявлению в суд по месту нахождения ответчика." Ничего не понимаю, ведь начало ст.29 п.6 гласит, что по месту жительства истца могут предъявляться иски о восстановлении трудовых прав и т.д. Разъясните пожалуйста. Ответ: Именно так. далее... Вопрос N614359. трудовое право Я работаю на Комбайновом заводе начальником планово-производственного бюро. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. В сентябре предполагалось, что мой отдел будет заниматься обработкой результатов инвентаризации, в то время как весь завод будет находиться в отпуске (кроме необходимых служб). В связи с этим я была в отпуске в апреле. Но инвентаризацию перенесли на декабрь и сейчас меня заставляют писать заявление на сентябрь – отпуск без сохранения зар. платы. В декрет я ухожу с ноябре и этот дополн. отпуск сильно повлияет на декретные. Законно ли это и что мне делать? Ответ: Требования работодателя конечно не законны. т.к. отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ТОЛЬКО при прямом волеизъявлении работника, заставить уйти в такой отпуск нельзя, ст. 128 ТК РФ далее... Вопрос N614342. сокращение При сокращении салона работодатель не сделала никаких официальных предупреждений работникам о предстоящем сокращении.На момент последнего номинального рабочего дня 31,07.08. работодатель отказался выдать трудовую книжку и расчет,предложив получить документы 05,08,08. 01.08.08. заверенниой телеграмой работодатель сообщила что трудовые отношения не закончены и потребовала приехать для подписи приказов и сообщила что у меня прогулы.Имеют ли юридическое право приказы написанные после последнего рабочего дня? Должна ли я подписывать их ? Может ли быть прогул если на момент последнего рабочего дня отсутствовали приказы и мое письмненное согласие на перевод и не было предоставлено новое рабочее место, а старое отсутствует? Какую компенсцию должны заплатить при сокращкнии если не было официального предупреждения? Ответ: Уважаемая Светлана, согласно ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику выдается расчет и трудовая книжка. Основанием окончания трудовых отношений является приказ об увольнении, однако если у вас далее... Вопрос N614337 Здравствуйте! Я подала исковое заявление в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании по месту своего жительства согласно ст.29 п.6 ГПК РФ. Мировой судья вынес определение о принятии иск. заявления к производству и назначил суд. заседание на 18 июля. На заседании представитель ответчика просила направить материалы дела для рассмотрения по подсудности мир. судье по месту нахождения ответчика, о чем судья вынес определение. Копию этого определения мне выслали по почте 21.07.08, я получила его согласно штемпелю на конверте 30.07.2008. Могу ли я подать частную жалобу на определение т.к. не согласна с направлением дела к другому судье, ведь прошло больше 10 дней со дня его вынесения. Очень жду ответа Спасибо Ответ: Можете. Но для этого Вам надо подать заявление о восстановлении процессуального срока. Основание для восстановления процессуального срока почтовые штемпеля. далее... Вопрос N614327. прописка Добрый день. При поиске работы в Петербурге имеет значение какая прописка - временная или постоянная? Своё жилье в Петербурге ЕСТЬ! Ответ: по трудовому законодательству работодателль при приеме на работу имеют право спрашивать следующие документы: 1. документы удостоверяющий личность - т.е. паспорт 2. документ об образовании 3. трудовая далее... Вопрос N614316. Увольнение ЗДРАВСТВУЙТЕ.У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС, РАБОЧИЙ НЕ ВЫХОДИЛ НА РАБОТУ С 14 ИЮЛЯ 2008 ГОДА ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ НЕ ПРЕДОСТАВИЛ НА ВРЕМЯ ПРОГУЛОВ НА ЧТО БЫЛ СОСТАВЛЕН АКТ ОБ ОТКАЗЕ ОТ ОБЪЯСНЕНИЙ В ПРИСУТСТВИИ СВИДЕТЕЛЕЙ 30 ИЮЛЯ 2008 ГОДА. С КАКОГО ЧИСЛА ЕГО МОГУТ УВОЛИТЬ ПО СТАТЬЕ ЗА ПРОГУЛЫ? И ПОЛАГАЕТСЯ ЛИ НА ПЕРИОД ПРОГУЛОВ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК Ответ: Уважаемый Игорь. прогул- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня, а также при его отсутствии на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня. При увольнении далее... Ответ: Игорь!Уволить можете при продолжающемся прогуле 14 июля.Компенсация за отпуск за период по 14 июля.В приказе обязательно это укажите.Удачи далее... Вопрос N614273. трудовое право Не является ли поправка (не менее половины (50%) рабочего дня) в прил. N 4 –« Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» нарушением моих прав на получение лечебно-профилактического питания? В соответствии с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда…», моя должность инженер-технолог, указана в перечне занятости на работах с особо вредными условиями и источниками ионизирующих излучений. Это подтверждено картой аттестации N 258 рабочего места по условиям труда. В карте указана строка 090: обеспечение лечебно-профилактическим питанием, в соответствии Постановление Министерства труда РФ от 31.03.2003г. N 13, лечебно-профилактическое питание – выдается. Фактически лечебно-профилактическое питание выдавалось до вступления в силу приложения N 4 – «Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» «п.5. Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, ...». Оговорка об условии занятости на указанной работе не менее половины (50%) рабочего дня лишила нас права на получение лечебно-профилактического питания, т.к. фактически кабинет отдела подготовки и проведения ремонтов (ОППР) расположен вне зоны контролируемого доступа (далее - ЗКД), но в мои должностные обязанности (на основании должностной инструкции и карты условий труда, персонал группы «А») входит работа непосредственно в зоне контролируемого доступа. В зависимости от степени возможного радиационного воздействия на персонал все помещения в ЗКД разделяются на три категории. В ЗКД помещения III категории для постоянного пребывания персонала ОППР нет. Персоналом ОППР выполняются работы связанные с технологическим оборудованием и коммуникациями, работающих в контакте с радиоактивной средой, в помещениях I и II категории, где период нахождения в опасных и вредных условиях строго ограничен от 30 мин. до 1 часа, не более. В соответствии с «Протоколом уровней радиационных факторов» выполнять работы на объекте с повышенным радиационным фоном более установленного времени запрещено. В связи с чем, условие, при котором персонал ОППР имел бы право на получение талонов на ЛПП, а именно: занятость на работах с особо вредными условиями и источниками ионизирующих излучений не менее половины рабочего дня, выполнить практически невозможно, т.к. такое условие может привести к частичной или полной утрате здоровья человека. Ответ: Наталья! Ваш вопрос очень специфичен.Поэтому советую вам письменно обратиться за разъяснениями не на ВЮК, а в Министерство соцразвития и в ваше Министерство.Желательно, чтобы обращение было далее... Вопрос N614270. Увольнение Уважаемые юристы! Сталкивался ли кто-то с такой ситуацией, защищая работника? Единого утвержденного графика отпусков в компании нет. Заявления на отпуск подаются не менее чем за три недели.Мое заявление было принято, отпускные получены на недельный отпуск в марте.Но в силу производственной необходимости, в отпуск пойти не удалось. Догворилась устно с директором, что использую его при первой возможности.Получилось использовать в середине апреля 3дня, и 4 - в начале мая. Сейчас меня увольняют.По собственному желанию отказалась, затем начался процесс "по сокращению штатов".Но в настоящий момент получила письмо с требованием объяснений по поводу прогула в апреле.Договоренность директор "не вспомнит", а документально по бухгалтерии отпуск проведен мартом. Подтвердить свою работу в момент отпуска в марте предоставлением электронной рабочей переписки не смогу, т.к. эл. почту отключили. Просить коллег дать свидетельские показания - не могу ставить их в неловкое положение,т.к. не захотят портить отношение с руководством. Спасибо Ответ: На самом деле можете просто написать о наличии такой договоренности и все. Даже не имея документов (формально нарушили) об уважительности невыхода на работу в указанные дни, можете рассчитывать, что далее... Вопрос N614259. Увольнение Здравствуйте. Ситуация такая. В 2001г. я устроилась на работу в парикмахерскую. Проработав не официально до 2003г. мой директор ПБОЮЛ составил бессрочный договор с 03.06.2003г., по которому я проработала по 30.06.2008г. Когда я попросила внести запись в мою трудовую книжку: принята-уволена, мне отказали, мотивируя отказ тем, что не велась книга приказов, что нет печати у ИП(мой начальник перешел с ПБОЮЛ на ИП, печати у него нет). Мне был выдан договор. Правомерен ли отказ работодателя? Могу ли я обязать его через суд внести мне записи в трудовую книжку, или достаточно договора,на будущее не возникнет ли проблема выплаты пенсии, отчисления в налоговую и в пенсионный производились. Ответ: Уважаемая Ксения! Подавайте в суд. Поскольку, согласно ТК РФ " Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, далее... Ответ: Вам необходимо обратиться в суд, т.к. отказ работодателя неправомерен. Срок исковой давности по делам данной категории - 3 мес. С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна. далее... Вопрос N614237. Увольнение Здравствуйте. В августе 2006 года я был вынужден сменить место постоянного проживания и как следствие место работы. Переехал на новое место жительства в другой город вместе с родителями, так как собственного жилья не имел. А работодатель пожелал, чтобы я отработал две недели до моего увольнения. Но я не мог отработать две недели, так как мне просто негде было жить. В итоге: работодатель меня не уволил и не выдал трудовую книжку. А на новом месте работы мне завели новую трудовую книжку, в которую отдел кадров был вынужден внести запись – трудового стажа не имел. Письменное обращение к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку осталось без ответа. 1. Какие возможны варианты получения трудовой книжки? 2. Куда обратиться, если работодатель сделал запись в трудовую книжку об увольнении меня по статье за прогулы (за невыход на работу)? 3. Обязан ли работодатель возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок? То есть, возможно ли применение п. 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ"? Ответ: Александр, напишите жалобу в Трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в которой изложите обстоятельства дела и укажите наименование и место нахождения организации. Отправьте заказным письмом. далее... Вопрос N614215. трудовое право Генеральный директор отказался выплачивать зарплату с формулировкой "теперь зарплату будете зарабатывать потом и кровью". На данный момент задолженность составляет два месяца. Обсуждать проблему мирным путем отказывается. Одновременно выяснилось, что за полгода организация так и не нашла времени составить на основе контракта трудовой договор, нет приказа на назначение на должность. Подала заявление на увольнение по ст 80 ТК Рф (без отработки). Приказа об увольнении нет, зарплаты за два месяца нет, налоговых и социальных отчислений не производилось, о компенсации за отпуск вообще речи не идет. Куда писать? И в каком порядке это лучше делать? Ответ: Уважаемая Виктория! Уже по прошествию 15 дней не выплаты зарплаты Вы имели право преостановить работу. Сейчас Вам уже следует обращаться к прокурору или в суд. С уважением, команда юристов ЛексФинанс далее... Вопрос N614207. оплата проезда к месту отпуска Бывший работодатель отказывается предоставить информацию о том, что он не производил оплату к месту проведения очередного отпуска. Вправе ли он отказать в такой информации и кто уполномочен иъзять такого рода информацию Ответ: Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов далее... Вопрос N614182. Увольнение Здравствуйте! Буду очень Вам признательна, если получу от Вас ответ на мой вопрос, Уволилась по собственному желанию 10 июля 2008г. До этого ,с апреля 2008г. нам не выдавали зарплату. единственная выплата состоялась в июне, Нам дали по 3 тыс. руб.! Прошло 3 недели с момента увольнения , а денег я так и не получила, не получила справку о задолженнности по зарплате. Подала иск в суд, Скажите, пожалуйста, что необходимо указать в иске, какие аргументы привести для того, чтобы максимально наказать администрацию и наиболее полно получить все то, что мне положено. с уважением, Наталья. Ответ: Уважаемая Наталья! В день увольнения работодатель обязан выдать работнику на руки трудовую книжку, произвести расчет до заработной плате. Несвоевременно выданную заработную плату Вы можете проиндексировать. далее... Ответ: Наталья, чтобы максимально наказать, напишите заявление в Трудовую инспекцию и прокуратуру. При наличии оснований оштрафуют по КОАП и могут привлечь к уговловной ответственности работодателя. С далее... Вопрос N614139. Работа Недавно (около полугода назад) я устроилась в организацию на позицию инженер по тестированию, мною была подписана соответствующая должностная инструкция. Но в настоящий момент мне навязывают выполнение обязанностей офис-менеджера. Сначала (во время трёх месяцев испытательного срока) мне предлагалось выполнять документооборот и учёт движения персонала как бы временно параллельно со своими обязанностями, но в дальнейшем, мне в грубой форме руководство стало высказывать претензии, почему я ненадлежащим образом выполняю обязанности офис-менеджера. В то же время со своими прямыми обязанностями я справляюсь. Имеет ли смысл в моем случае что-то доказывать работодателю или легче сменить место работы? Ответ: Уважаемая Елена, вы обязаны выполнять только лишь свои "прямые обязанности". Вы можете выполнять обязанности и офис-менеджера, но данное возможно с вашего письменного согласия и за опрделенное далее... Вопрос N614136. трудовое право Работник уволился 07.06.08г, получил полный расчет, справки 2-НДФЛ и для Центра занятости, а 17.07 по почте прислал заявление-требование о выдаче документов связанных с работой (ст.62 ТК), как правильно поступить с его запросом ? Ответ: В трехдневный срок выслать работнику (бывшему) документы, если они имеются в организации. С уважением. далее... Вопрос N614126. Увольнение От работника поступило заявление по собственному желанию следующего содержания: "Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой две недели 14.08.08" Поставлена дата написания заявления 01.08.08. Могу ли я, как руководитель организации, уволить работника 04.08.08, так как организация не нуждается в его отработке? Переписывать заявление работник отказывается. Ответ: Татьяна Петровна! Нет, вы не можете уволить работника раньше, если он этого не желает. Увольнение ранее указанного в заявлении срока может бытьтолько по соглашению сторон, а у вас такого соглашения далее... Вопрос N614125. зарплата Добрый день! у меня вот такая ситуация сложилась; я написала заявление на увольнение, но еще не забрала трудовую книжку и мой бывший начальник не хочет мне выплачивать заработную плату за предыдущий отработанный месяц. Что мне делать и как быть? Ответ: Уважаемая Екатерина, согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Обращайтесь с жалобой в далее... Вопрос N614106. сокращение Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста наш коллектив! В нашей фирме происходят странные вещи...: Головной офис у нас находится в Москве, в Спб подразделении есть свой директор. Часть сотрудников нашего питерского салона попадает под сокращение, причем узнали мы об этом только вчера, а покинуть рабочее место должны уже через две недели. Примечательно тут то, что руководство в Москве давит на нашего директора - просят его убедить нас уволиться по собственному желанию, чтобы не платить компенсацию(Если я не ошибаюсь, за 2мес., да?!). В случае, если мы откажемся, грозят уволить по какой-нибудь статье. Зарплата у нас официальная, но её жутко задерживают постоянно. Вопросы такие у нас к вам: ...действительно ли реально найти в законе какое-то основание уволить дисциплинированных сотрудников? ...мы опасаемся, что нам еще очень нескоро выплатят денежку, если вообще после этого конфликта они собираются её выплатить. Повторюсь,З\п официальная у нас! Т.е. они должны выплатить нам долг за полтора мес. + компенсацию. У сотрудников сложилось впечатление, что им на закон, почему-то, всё-равно. Они его не боятся, судя по их действиям... Что мы можем сделать в этом случае?! Нам нужно идти в суд? Что для этого нужно? И, если дело дойдет до этого, растянется очень на долго? Спасибо вам огромное заранее!!!!! Доброе дело делаете! До свидания! Ответ: Уважаемый Андрей, во-первых, согласно ст. 318 ТК РФ сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на далее... Ответ: Сотрудники, которые подлежат увольнению, должны быть уведомлениы о сокращении в письменном виде под расписку за два месяца до предполагаемого сокращения. Поэтому действия работодателя явно противозаконны. далее... Вопрос N614105 Здравствуйте. Я работаю педагогом в сфере образования. В апреле 2005 года я ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим отгуляв очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В апреле 2008 года вышла из отпуска по уходу за ребёнком. Скажите пожалуйста, положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за 2008 год, и что делать, если положен, но меня не отпускают в связи с производственной необходимостью. Заранее спасибо. С уважением, Марина. Ответ: Увы, судя по тексту, не положен. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж для отпусков не включается, а очередной отпуск в 2005г. Вы уже использовали. соответственно, пока нет стажа для далее... Вопрос N614039. Отпуск Правда ,что справку-вызов нужно предоставлять за две недели до начала сессии,что бы оплатили учебный отпуск? Ответ: Уважаемый Федор. Ознакомьтесь с гл.26 ТК , а также ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовнии" от 22 августа 1996 г. далее... Вопрос N614009. Зарплата здравствуйте мня зовут Сергей, у меня такая проблема. Моя жена работает на предприятии оператором ЭВМ. В ее обязанности входит слежение и контроль за технологическим процессом. Перерыв с 12 до 13 часов, рабочая смена (продолжительность тудового дня) 12 часов, работодатель запрещает кроме обеденного перерыва покидать свое рабочее место, даже чай попить нельзя. В смене работают три человека. Недавно одна из сотрудниц попалась начальнице за игрой в игрушки (что недопустимо на рабочем месте), и сказала что установила и показала как в них играть моя жена (чтобы прекрыть себя). Сейчас начальница наказывает жену на 100% премии. Хотя на момент инцедента она находилась в отпуске и никаких доказательств того что она устанавливала или играла у начальнице нету. Немогли бы вы пояснить данную ситуацию и подсказать в какой статье трудового кодекса это написано (что бы можно было ссылаться на факты так скажем). Кстати содрудницу которая попалась уволили. заранее спосибо Ответ: Уважаемый Сергей, за подобное нарушение трудовой дисциплины возможно такое взыскание как лишение премии. Другое дело, что лишение вашей супруги премии не является правомерным. Вам следует обратиться с далее... Ответ: Уважаемый Сергей! Вашей супруге следует обжаловать приказ о лишении премии в мировой суд, привести доказательства того, что действия работодателя необоснованны и неправомерны. Можно также обратиться в далее... Вопрос N614004. Отпуск Добрый день. Мой отец - работающий пенсионер на Крайнем севере (г. Воркута, респ. Коми). Имеет ли он право на дополнительный неоплачиваемый отпуск помимо 14 дней, предусмотренных Трудовым кодексом? Спасибо Ответ: Нет, трудовым законодательсовм больше ни каких отпусков не предусмотрено. Дополнительный отпуск (оплачиваемый или без сохранения заработной платы) может быть установлен также в локальных актах работодателя далее... Вопрос N613953. возмещение ущерба Доброе время суток! Молодой человек (17 лет) устроился на преприятие по производству плитки, без оформления трудового договора. Через некоторое время, в ходе производства, он теряет первый и третий палец правой руки. Руководитель предприятия пообещал оказать материальную помощь, за то что бы он не указывал в больнице, что травма производственная. В состоянии шока он принял его предложение. В результате операции третий палец пришивают, но впереди еще не одна операция. Вопрос о дееспособности руки так и остается открытым. Руководитель предприятия не выполняет данных ранее обещаний. Дайте пожалуйста юридическую оценку данной ситуации. И как привлечь руководителя предприятия к возмещению вреда здоровью. Ответ: Если добровольно не хотят возместить ущерб, то подавайте в суд. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. ( ст.63 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный далее... Вопрос N613948. Увольнение Здравствуйте!Пожалуйста подскажите,что мне делать?Я устроился на работу водителем автовоза, и через четыре месяца работы у меня при разгрузке машин одну угнали(ключи и документы остались у меня).Все произошло на моих глазах,о чем я сообщил в милицию.Угонщика нашли,но моего опазнания сказали не достаточно.В моей фирме мне сказали,что я материально-ответственный за перевозимый груз,и мне придеться выплачивать стоимость а/м.(автомобили были не застрахованы на всю сумму,о чем я не знал)Ни какую материальную ответственность я не подписывал,но деньги с меня высчитывают.А недавно я попал в ДТП теперь мне зарплату совсем перестали платить.Я хочу уволиться с этой работы,но боюсь меня не отпустят пока не выплачу все что мне насчитают. Ответ: Петр, все действия фирмы незконны!!! Обращайтесь в прокуратуру с заявлением. Параллельно с иском - в суд. С уважением. далее... Вопрос N613951. Отпуск Здравствуйте. Почему работодатели разбивают отпуск на 2 раза по 2 недели? Могу ли я взять отпуск на 17 дней за 7 месяцев работы? Сколько дней мне оплатят? Ответ: Ольга, отпуск могут разбить только по просьбе работника. Самостоятельно такого права работодатель не имеет. Отпуск предоставляется после 6 месяцев работы и на полный срок, т.е. 28 календарных дней. далее... Вопрос N613949. возмещение ущерба Добрый вечер. Подскажите пожалуйста может ли работодатель привлечь продавца магазина к каким-либо выплатам по договору о полной материальной ответственности, если за последний год у магазина сменилось три директора, но не было не одной инвентаризации. За это время пропал товар. Ответ: Петр, может. При этом должна быть доказана Ваша вина в причинении ущерба. При наличии Вашего согласия могут по решению работодателя не более одной среднемесячной зарплаты. Если Вы не согласны или сумма далее... Вопрос N613944. трудовое право Ув.юристы! Я была принята на работу с испытательным сроком 6 месяцев(испыт. срок заканчивается в октябре),но с октября месяца наша организация ликвидируется и часть сотрудников переходит в другую организацию.Что делать мне, какие есть варианты дальнейшей работы? Ответ: Галина! Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных далее... Вопрос N613928. Увольнение Оформила на работе отпуск (3 недели). В последний день перед отпуском написала заявление на увольнение. Нужно ли после отпуска отрабатывать какое-то время, и если надо, то какое? На какое максимальное время могут задержать на работе при увольнении, и если могут, то чем это мотивируют? Заранее спасибо! Ответ: Ольга, отрабатывать не нужно, задержать не могут ни по каким причинам. В первый же день после отпуска Вас должны расчитать и выдать трудовую книжку. С уважением. далее... Вопрос N613927. Отпуск Здраствуйте! У меня возникла одна проблема. Помогите мне в ней разобраться! Я работаю с 10.05.2007г по настоящий, я отгуляла отпуск в период с 04.02.2008 по 18.02.2008г и в период с 30.04.08 по 12.05.2008г.(как я думала за год). Скажите когда я могу взять следующий отпуск на своем предприятии? Ответ: Марина, следующий отпуск Вы можете взять в любое время с 11 мая 2008 по 10 мая 2009 года, но в соответствии с графиком отпусков утвержденным работодателем. С уважением. далее... Вопрос N613910. трудовое право Я работаю мастером цеха первичной переработки (убойный цех) и хранения (холодильный цех) мясопродуктов.По несколько часов (3-4 часа) нахожусь в холодильнике при отпуске мясопродуктов.Скажите, полагается ли мне льготы при назначении пенсии. Ответ: Увы, пенсионное законодательство такого основания (работа в указанной должности) досрочного выхода на пенсию не содержит. Отсутствует в Списках 1 и 2 такая работа. далее... Вопрос N613897. трудовое право здравствуйте!!! Я, работаю в супермаркете в последние два месяца, остро не хватает работников, поэтому работаем по 230 часов в месяц и больше (оформлены на две ставки одна основная, другая по совместительству), если не выйдешь то штраф, а потом увольнение по статье. претензии не принимают. Законны ли действия руководителя и какие меры можно принять в сложившейся ситуации? Заранее спасибо. Леонид. Ответ: Уважаемый Леонид, в вашем случае, вы можете отказаться от совместительства. Что касается зарплаты, то за нарушение дисциплины (опоздание) взымание штрафов не допускается, в этом случае вас могут только далее... Вопрос N613881. Увольнение Здравствуйте! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли сотрудник МЧС, признанный по приговору суда виновным и ему назначено наказание в виде штрафа, продолжать службу в МЧС? Ведь сотрудники МЧС имеют специальные звания и проходят службу по " Положению службы в ОВД" (Приказ N1038). Своего Положения... в МЧС нет. А на основании данного документа ( статья 58 п."м") сотрудников автоматически увольняют, если они признаны виновными по приговору суда. Помогите разобраться! Какими документами Вы руководствовались? С уважением. Ответ: Алексей! Вы сами ответили на свой вопрос. Поскольку у службы МЧС своего положения нет, они руководствуются Положением службы в ОВД, на основании статья 58 п."м" которого сотрудников (правда не далее... Вопрос N613879. Увольнение Здравствуйте.Мне на данный момент 56 лет.Был уволен в сентябре 2006 года с Государственной службы по сосбственному желанию.В настоящее время не трудоустроен.Имею ли я право на пособие или это положено только при сокращении штатов.На биржу не ставят так как я пенсионер на льготных условиях. Ответ: Скорее всего, имеется в виду это пособие. Тогда действительно, при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской далее... Вопрос N613878. трудовое право Уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. Сотрудник, на место которого я пришла, занимал довольно высокую административную должность. На предыдущем месте работы у меня была аналогичная позиция, даже названия совпадали (стаж работы в должности -- 5 лет), однако меня приняли якобы на ту же должность, но с другим названием, условно более низким по статусу. То есть функционал тот же, а название несколько другое. Сказали при этом , что я вряд ли с ней справлюсь в том же объеме, что и прежний сотрудник. Конкретных объяснений по поводу подобных заявлений не последовало. Из документов было оформлено только мое заявление о приеме на работу. За1,5 месяца администрация не нашла времени для оформления трудового договора и полиса ОМС. Было предложено подписать приказ о приеме, в котором указан только испытательный срок и "оплата согласно штатному расписанию". Я не стала подписывать приказ до ознакомления с трудовым договором и должностными обязанностями, последние так же не были сформулированы. Я выполняла все, что говорил один из руководителей, однако спустя приблизительно месяц мне были высказаны претензии, что я, дескать, проявляю мало рвения. С моими должностными обязанностями меня никто так и не ознакомил, выполнять их в том объеме, как на прежней работе, я не могу, поскольку на настоящей работе иначе организован производственный процесс. Те поручения, которые мне давали, соответствуют секретарской работе, но не обязанностям специалиста, на должность которого меня приняли. Я неоднократно напоминала о необходимости заключения договора, но он так и не был оформлен. Изначально оговаривалась сумма 25 тыс., из которых 15 -- ставка, 10 -- сдельная работа. По прошествии месяца директор решил, что не будет давать мне сдельную работу, хотя тестовое задание и одна крошечная работа то же в виде теста устно были одобрены. Разумеется, все это нигде не зафиксировано. За все время работы мне выплатили только 7 тыс. в качестве зарплаты. Последние три недели я находилась на больничном, при этом вынуждена была оплачивать медицинские услуги в специализированной клинике из своего кармана из-за отсутствия какого-либо полиса ОМС или ДМС. Администрации факт нахождения на больничном был известен, однако полис они так и не оформили. Итак, можно ли добиться заключения договора на тех условиях, которые оговаривались устно в самом начале, или это уже бесполезно? Считается ли "согласием с условиями работы" тот факт, что я приступила к работе, а работодатель не оформил документы по не зависящим от меня причинам? Является ли решение не давать сдельную работу серьезным изменением условий труда? как нужно реагировать в этом случае? Как оплачивается больничный в период испытательного срока с учетом указанных выше шатких финансовых условий? Может ли больничный послужить предлогом для затягивания испытательного срока, сказаться на оценке того, выдержала ли я испытательный срок или нет? Заранее благодарна за помощь. Ответ: Уважаемая Ольга 1. Итак, можно ли добиться заключения договора на тех условиях, которые оговаривались устно в самом начале, или это уже бесполезно? Считается ли "согласием с условиями работы" тот факт далее... Вопрос N613841. Отпуск Здравствуйте! У меня вопрос касающийся разделения отпуска на две части ( ст. 125 Трудового Кодекса РФ) Я поступила на работу в 2 июля 2007 года , мой рабочий период с 02.07.07 по 02.07.08 отпуск за этот год я отгуляла. сейчас встал вопс об отпуске за 2008-2009 рабочий год я попросила свое начальство разделить мне отпуск на две части т. е каждый по 14 дней мне его дали с 11.08.2008 года но объяснили что п следующие 14 дней я могу взять только по истечении 6 месяцев с момента окончания предыдущего отпуска т.е 25.08.2008 года пойдет отсчитывание 6 месяцев. Хотя в этой статье прописано что я могу воспользоваться следующим отпуском в удобное для меня время. Я жена военнослужащего РА. Правильно ли дан мне ответ ? Заранее благодарю. Ответ: Елена, Вас ввели в заблуждение. Истечение следующих 6 месяцев - это чья-то буйная фантазия, по другому не объясню. Как жена военнослужащего Вы имеете право на отпуск одновременно с отпуском мужа. С далее... Вопрос N613803. Увольнение Я работаю главным бухгалтером. 31.07.2008 г. я написала заявление на увольнение с 01.08.2008 г. Утром 01.08.2008 г. я написала заявление, чтобы заявление на увольнение считать недействительным. Директор это заявление подписала, наложив резолюцию "в работу". После окончания рабочего дня, ко мне домой приходит комиссия из трех человек и сообщает о том, что я уволена и вручает мне уведомление, в котором сообщается, что мое заявление не подлежит удовлетворению, т.к.уже издан приказ "Об увольнении" от 31.07.08 г. Прав ли директор и могу ли я рассчитывать на восстановление на работе, подав в суд исковое заявление. Заранее Вам благодарна. Ответ: Уважаемая Наталья, в вашем случае, согласно ст. 80 ТК РФ увольнение не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник. С уважением, Старовойтов А.В. далее... Вопрос N613795. Зарплата Здравствуйте! Хотел бы уточнить по поводу подтверждающих документов по материальной помощи. Компания оказала матпомощь. Руководство попросило подтверждающие документы. Я представил им выписку из больницы, где говорится, что пациент (мой родственник) направляется в другой город для обследования. На основании этого документа мне оказали помощь. Что дальше? 1)Под эти денежные средства необходимы еще какие-либо подтверждающие документы или нет? Например, квитанции из гостиницы, билеты и т.д., то есть нужно отчитываться за расходы по факту? 2)И что будет, если все деньги, выделенные в качестве матпомощи , не будут израсходованы в полном объеме, а еще останется? Их придется вернуть? Заранее спасибо! Ответ: Законом не регулируется. Это уже взаимоотношения работника и работодателя. Если локальными актами или соглашением предусмотрено такое представление документов, то представлять надо (на практике обычно далее... Вопрос N613788. Увольнение Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника за уход в отпуск без оформления заявления и выхода приказа? По ст.81 п.6 ч.1? И в какие сроки это можно сделать, необходимо ли соблюдать сроки расторжения трудового договора? Ответ: Ирина! Можно уволить. ст.81 п.6 подпункт"а"Необходимо соблюсти сроки для наложения дисциплинарныйх взысканий ст.193 ТК РФ-один месяц с момента обнаружения проступка,и не позднее 6 месяцев со дн далее... Вопрос N611729. трудовое право Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, найти ответ на вопрос. Работник работал на нашем предприятии по-совместительству. Сейчас хотим его принять на постоянное место работы. Как это правильно сделать? Местная охрана труда считает, что это надо делать через увольнение (т.е. уволить с совместительства, выплатив при этом компенсацию за неиспользованный отпуск, и принять на основноеместо работы). Но при выплате компенсации мы не платим ЕСН. При проверке у налоговой инспекции не возникнет вопрос, что мы это сделали специально, чтобы не платить налоги. Я считаю, что достаточно заявления работника с просьбой о приеме на постоянное место работы. Помогите разобраться. Спасибо большое. Ответ: Издайте приказ о переводе его на полный рабочий день и если у Вас заключаются договоры-то и договор, а также пусть подпишет приказ, что будет являться его согласием. далее... Вопрос N613785. трудовое право Может ли рекрутинговое компания (ООО), имеющее у себя в штате иностранных граждан, дать их в аренду в другую организацию на определенный по договору срок, если это прописано в бизнес- плане( лизинг персонала). И где это подтвердить официально?. Спасибо. Ответ: Здравствуйте Любовь! Да, действительно, Ваша компания может заключить договор аутсорсинга. Заключите соответствующий договор. Штатные иностранные граждане должны иметь регистрацию. Удачи далее... Вопрос N613726 Необходимо ли перезаключать вновь договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если работник переведен в другой цех на новую должность, но на том же передприятии. Ответ: Да, необходимо перезаключать договор, т.к. работник находится на новой должности и у него должна быть другая должностная инструкция. далее... Вопрос N613723. Отпуск Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста, возможн- вернуться в отпуск по уходу за ребенком до срока его истечение (3 лет), если выйти на работу на некоторое время. Законно-ли это? Какие основания для этого нужно предоставить. Спасибо!!! Ответ: Уважаемая Мария! Да, это возможно. Такое право Вам предоставлено ст. 256 Трудового Кодекса РФ, а именно: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи (отец, бабушка,дедушка далее... Вопрос N613722. сокращение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как мне поступить вот в такой ситуации. Я работаю в организации уже полтора года, и вот сейчас у нас очередное сокращение штата, мне прислали по почте уведомление о том что моя должность подлежит сокращению в связи со структурными преобразованиями, (отдел полностью закрывают). Но я одна воспитываю ребенка 5 лет, который к тому же имеет инвалидность. Вопрос такой: могут ли меня сократить, если да, то при каких обстоятельствах, если нет, то что мне делать, куда идти или кому писать, вобщем что делать? Ответ: Уважаемая Светлана, согласно ст. 81 ТК РФ увольниение в вашем случае, допускается, если невозможно перевести вас с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность далее... Ответ: Уважаемая Светлана, работодатель не в праве ни при каких обстоятельствах сократить одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (последний абзац ст. 261 ТК РФ). Расторжение далее... Вопрос N613705. Оформления по украинской трудовой книжке Здравствуйте, беру ценного сотрудника на работу, он хочет, чтобы я его оформил по украинской трудовой книжки. Разве так можно? Он говорит, что его родственника оформили... Ответ: Уважаемый Павел, нет, так нельзя. На территории РФ действуют трудовые книжки установленного образца (утверждена Пост. Правительства РФ № 225). Если работник представил трудовую книжку именно украинского далее... Вопрос N613696. Увольнение Добрый день! Я успешно прошла испытательный срок в компании, а через 2 месяца мой руководитель вызвал меня и заявил, что я работаю плохо. Никаких других вразумительных причин увольнения, кроме "у тебя не получается" мне названо не было. Имеет ли право работодатель принуждать писать заявление на увольнение по собственному желанию? Что вы мне посоветуете в данной ситуации? Заранее спасибо! Ответ: Уважаемая Анна принуждение к тому чтобы вы написали заявление не допускается. Работодатель может вас уволить по любому основанию предусмотренному ст.81 ТК РФ. Формулировки "плохо работает" ст. 81 ТК далее... Вопрос N613683. трудовое право Скажите, имею ли я право работать в двух разных фирмах по двум трудовым книжкам, если время выполнения работ устраивает работодателей? Если нет, то какова ответственность за нарушение? С уважением, Любовь. Ответ: Уважаемая, Любовь. Вы работайте по трудовой книжке в одном месте , а на втором месте по совместительству, если хотите пусть вам по основному месту работы сделают запись о совмещении.Две трудовые книжки далее... Ответ: Стаж всегда идет в одинарном размере. Законодательством вообще не предусмотрено иметь более одной трудовой книжки. А стаж для начисления пенсии сейчас учитывается по данным индивидуального персонифицированного далее... Ответ: Работать должны по одной книжке. Ответственность не предусмотрена. С уважением. далее... Вопрос N613664. трудовое право здравствуйте. мой муж устроился на работу в августе 2005. в декабре 2005 произошло переименование предприятия в связи с чем всех работников уволили по собственному31.12.2005 и приняли 01.01.2006,произвели выплату за неиспользованный отпуск.муж был в отпуске в декабре 2007 года- первый и пока последний раз. компенсацию дали за 2007 год,хотя он просил отпуск за период с 01.01.2006 по 31.12.2006год. как получить или отпуск,или компенсацию за 2006 год? Ответ: Уважаемая Екатерина, вообще любая реорганизация, смена руководства, названия предприятия не является основанием к увольнению сотрудников. Обращайтесь с соответствующим заявлением к вашему «новому» далее... Вопрос N613663. трудовое право Может ли Работодатель затребовать у беременной работницы медицинское заключение, если сама она его не предоставляет? Можно ли такой работнице продолжать трудиться охранником? Ответ: Уважаемый Виктор Петрович, безусловно можно. Что касается второй части вопроса - также возможно истребовать заключение медучреждения о возможности продолжения трудовой деятельности сотрудника в качестве далее... Вопрос N613625 Здравствуйте, я работаю в компании чуть больше недели. У меня такой вопрос: если я беру отгул на 1 день, имею я право взять его не за свой счет, а в счет будущего отпуска? Спасибо!!! Ответ: Уважаемый Евгений, дело в том, что право на отпуск у вас появится спустя 6 месяцев, по истечении этого срока вы сможете разбить вторую половину вашего отпуска (14 дней) как вам будет угодно. В настоящее далее... Ответ: Уважаемый Евгений, хочу немного уточнить на счет разделения отпуска на части. Это, скажем так, не целиком в Вашей власти. Отпуск может быть разбит на части, одна из которых не менее 14 дней, но ПО далее... Вопрос N613589. Увольнение 1. Работник не появляется на работе. На звонки не отвечает. Место нахождение не известно. Имеет ли право работодатель уволить его за прогулы? Если да, то какова в этом случае процедура увольнения? 2.Что делать, если человек прогуливает, его место нахождение известно, но нет никакой возможности взять с него объяснения или объяснительную записку. Как увольнять в этом случае? Ответ: Уважаемая Мария, оформляйте приказ об увольнении по основанию п. "а" ч.6 ст. 81 ТК РФ. Соответствующую запись можете сделать и в трудовой книжке. Трудовую книжку можете отправить по почте "заказным". далее... Вопрос N613583. Трудовой договор Здравствуйте! Подскажите, нужно ли оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с работником при поручении ему выполнения дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60 прим.2 ТК РФ) ? Или приказа и письменного согласия работника будет достаточно? Ответ: Уважаемая Юлия, отсутствие дополнительного соглашения к договору при наличии письменного согласия и приказа не является нарушением. Но соглашение составить желательно, где вы и отразите характер работы далее... Вопрос N613569. Куда обратиться нарушены права беременной женщины Здравствуйте! Подскажите как я еще смогу добиться правды, в Сахалинской области п. Ноглики рабодатели нарушают трудовое законодательство, незаконный отказ в приеме на работу беременной женщины .Прокуратура не разбирается, не отвечает на заявление. Мировой судья не рассматривает иск, уже второй месяц прошел со дня подачи иска. Мне скоро уже рожать, куда еще обратиться, чтобы иск рассматривали. Спасибо за ответ! С уважением А. Руфова Ответ: Здравствуйте. Да, отках в приеме беременной женщины является нарушением. В любом случае для доказательства этого факта Вам необходимо иметь письменный отказ работодателя. что касается судей то и они далее... Вопрос N613568. Увольнение Здравствуйте! Очень прошу дать следующую консультацию. У моей супруги срок беременности 8 недель (есть справка). Он проходит гос.службу в Управлении Федеральной регистрационной службы по Нижегородской области. На работе им сообщили, что данная служба в августе-сентябре текущего года будет соединена в другую службу вместе с другими службами (земельным кадарстром, росимуществом, БТИ). Я та понимаю, что это будет ликвидацией ФРС. Начальство сказало, что все сотрудники должны будут написать заявление об увольнении по сосбственному желанию и сразу заявление о приеме на новую работу в новую службу. Но также сказали, что беременных брать не будут. В связи с этим вопрос: а надо ли моей жене писать заявление об увольнении и каким образом ее должны принять в новую службу? Огоромное спасибо! Ответ: Уважаемый Сергей. Отказ в приеме на рботу по мотивам связанным с беременнгостью запрещен законом!!! Вашу жену могут уволить по п.1ст 81 -в связи с ликвидацией оранизации. далее... Вопрос N613567. Увольнение Добрый день! Через несколько дней состоится судебное слушание по иску нашего бывшего работника о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора 30.06.2008 г. (ст.261 ТК РФ)в мае у нее родился ребенок. Работник переводчик кафедры иностранных языков. На эту должность всегда принимаются работники по срочному, так как, нам не известен объем притока иностранных студентов и соответственно необходимость в переводчиках. Однако на данном предприятии, есть на мой взгляд заведомо ложная практика. Например, прием на работу 10.09.2002, увольнение по 77 ч.1 п.2, 31.12.2002 г., опять прием на работу 01.01.2003, увольнение - 30.06.2006 г., прием 01.07.2006 г., доп.соглашение о продлении срока трудового договора с 06.2007 г.до 30.06.2008г. Истец понятное дело ссылается на Постановление Пленума о многократности перезаключения срочного договора. Вопрос какую тактику защиыт избрать, какие шансы на успех о выигрыше дела. Я представитель со стороны ответчика. Спасибо Ответ: Ваши шансы выиграть дело стремяться к нулю. Плюс фактор жалости судьи к женщине только что родившей ребенка. вам остается только упирать на то, что работодатель обоснованно заключил срочный трудовой далее... Вопрос N613173. трудовое право Сотрудник восстановлен по решению суда и получил выплату за вынужденный прогул. Подал новый иск, в котором разбил сумму, выплаченную за вынужденный прогул по месяцам (якобы каждый месяц должен был получать зарплату), и просит % и индексацию за несвоевременную выплату зарплаты. Имеет ли на это право? Ведь наша ответственность наступила только после решения суда. Почему ставка рефинансирования берется на момент подачи иска(июль 2008г) , а не на момент выплаты по решению суда (сентябрь 2007г)??? Ответ: Проценты, за пользование чужими денежными средствами начисляются до срока, когда деньги были выплачены работнику. Начисление процентов до июля неправомерно. С уважением, адвокат Савко Елена далее... Вопрос N613540. Увольнение Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула.В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула Ответ: Составляйте акт об отказе дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте и увольняйте работника за прогул. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска работодатель обязан выплатить в любом далее... Вопрос N613524. Увольнение Подскажите, пожалуйста, моей знакомой необходимо уволиться в кратчайший срок, но работодатель не принимает заявление, в органициции нет регистрации заявлений. Возможно, необходимо заверить два экземпляра заявления у нотариуса или отправить по почте с уведомлением? Можно ли после принятия заявления не отрабатывать 2 недели? Спасибо всем, кто примет участие в разрешении проблемы. Ответ: В таком случае необходимо отправить заявление заказным письмом с описью вложенного и с уведомлением. И спустя две недели, начиная со дня следующего с даты получения заявления работодателем, работника далее... Вопрос N613507. Увольнение Может ли сотрудник МЧС, признанный по приговору суда виновным и ему назначено наказание в виде штрафа, продолжать службу в МЧС? Ответ: Алексей, если в прговоре суда не сказано, что его отстраняют от рботы, а наказание только в виде штрафа, то да. С Уважением. далее... Ответ: Если преступление не было связано с работой в МЧС, и его по приговору суда не лишали права занимать определенные должности, то он вправе продолжать работу в МЧС. С уважением, адвокат Савко Елена далее... Ответ: Алексей, сотрудник МЧС может продолжать службу и в том случае, если условно осужден. Так что беспокоиться не нужно. С уважением. далее... Вопрос N613522. зарплата Я работаю в ООО Росгосстрах менеджер офисных продаж . На работе сняли индивидуальную надбавку в связи с неудовлетворительной работой 50 % по одному приказу 50 % по другому , так как клиентам не были проданы некоторые продукты, точнее клиенты не хотели приобретать их из за высокой стоимости. Прав ли работодатель и что можно предпринять в этом случае ? Ответ: Действия работодателя будут правомерными только в том случае если возможность снижения индивидуальных надбавок предусмотрена каким-либо документом, принятом у работодателя (положение об оплате труда и далее... Вопрос N613513. Увольнение Я кладовщик, написала заявление на увольнение 21 июля, после отработки я должна быть свободна 4 августа. После ревизии выявляется большая недостача. Оказывается моё заявление не подписано они меня не отпускают. Имеют ли они на это право, должна ли я остаться, или могу спокойно быть свободна с понедельника. ( мне сказали что моё заявление не зарегистрировано, имеет ли оно силу, и должна ли я его переписать?) Ответ: Наличие недостачи не является основанием для отказа работодателя увольнять работнкиа по собственному жеалнию, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом далее... Вопрос N613499. работа У нас в банке пропускной режим и при устройстве на работу мне выдали пропуск, прошло два года, за это время сменился бренд банка, но о смене пропусков ничего не говорили. Когда выяснилось что у меня пропуск старого образца мне вынесли дисциплинарное взыскание за нарушение пропускного режима!!! Законно ли это?Ведь СЭБ сами должны отслеживать пропуска? Еще заставили подписаться что с приказом ознакомлена, хотя я была против. Ответ: Привлечение к дисциплинарной ответственности будет првомерным только в том случае, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции (иных документах) сказано, что работник обязан соблюдать далее... Вопрос N613493. Увольнение Здраствуйте! Помогите мне пожалуйста с таким вопросом. Я хочу уволиться по собственному желанию. Проработала я в данной организации 2 месяца. В трудовом договоре указано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Обязана ли я отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение? Ответ: Здравствуйте!Статья 71ТК: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному далее... Ответ: Нет не обязательно за две недели, можете за три дня, ст. 71 ТК РФ - При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор далее... Вопрос N613488. Трудовой договор Добрый день. В декабре 2005 года основной сотрудник Б. ушла на больничный по беременности и родам, по окончании больничного, не выходя на работу, взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем до 3 лет( были изданы приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет). На ее место в январе 2006 года был принят сотрудник Ж. по срочному трудовому договору с формулировкой "на время декретного отпуска основного работника Б." Она отработала на данный момент 2,5 года. Брала отпуск за 1 год и полностью его отгуляла. Сейчас сотрудник Б. хочет выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вопрос: нужно ли было вносить в срочный договор с Ж. какие то дополнения или оформлять приказом, то что она продолжает работать на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет? Или формулировка " на время декретного отпуска основного работника" подразумевает, что работник Ж. был принят на весь период до выхода основного работника( начиная с больничного по беременности и заканчивая отпусками до 1,5 и до 3 лет)? Если основной работник Б. выйдет на работу, то Ж. надо уволить по ст.79ТК РФ, можно ли предоставить ей ежегодный отпуск и уволить по окончанию отпуска по ст 78 ТК РФ. Ответ: Вносить какие-либо изменения в срочный трудовой договор нет необходимости, тем более, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в ЛЮБОЕ время после родов выйти на работу и далее... Ответ: Здравствуйте Татьяна! Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением далее... Вопрос N613486. зарплата здравствуйте пожалуйста помогите.ситуация такая;3 месяца отработал у часного предпринимателя зарплату не получил.в пенсионый фонд он меня не ставил,вообще в фирме я небыл не как оформлен. вся документация сделаная мной для заказчиков с моей фамилией. с клиентоми хорошие отношения. на документации в реквизитах везде за это время стоит реквизиты фирмы и фамилия выполнившего работу тоесть меня. пожалуйста помогите очень прошу !( Ответ: Вам придется через суд доказывать факт наличия трудовых отношений, а также размер заработной платы. Что довольно сложно само по себе. Доказательствами , подтверждающими наличие трудовых отношений далее... Ответ: Уважаемый Александр! Я бы Вам посоветовала в следующий раз при устройстве на работу сначала написать соответствующее заявление и подписать трудовой договор. Но дело сделано! Если работодатель отказывается далее... Вопрос N613475. Увольнение Уважаемые юристы, помогите разобраться в таком деле. С работником заключен срочный трудовой догоор до завершения определенной работы. Человек работает водителем в подрядной организации(строителььство). Когда будет подписан акт о приемке выполненных работ Заказчиком точно не известно. ТК РФ требует, чтобы работник был предупрежден не менее, чем за 3 дня до окончания работ(подписание Акта). и уволен в день подписания акта. Работник был уведомлен о расторжении тр.договора за два дня до подписания акта, а уволен спустя две недели. Нарушение ли это? Заранее благодарю за помощь. С уважением Галина Ответ: На мой взгляд нарушения тут нет, т.к. в ст. 79 ТК РФ сказано НЕ МЕНЕЕ чем за три дня, значит более чем за три дня можно - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О далее... Вопрос N613463. Отпуск Здравствуйте. Я официально проработала на фирме 9 месяцев. Написала заявление на отпуск на 18 дней. Мне сказали, что оплатят только 2 недели, якобы первый отпуск только на 2 недели... Правы ли они? Ответ: Уважаемая Ольга! Нет, не правы, так как в соответствие с Трудовым кодексом РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК далее... Вопрос N613432. Увольнение Здравствуйте! У меня случилась такая ситуация: мой начальник заявил, что хочет меня уволить (конфликт на личном уровне), но уволить ни по какой статье меня не может, ткработаю исправно и нареканий и тем более выговоров не имею. Сам согласен уволиться, но хочется получить компенсацию. Хотелось бы узнать - как?! Слышал про договор соглашения при котором выплачиваются 3 оклада, но не нашел никаких подробностей! P.S. Также со следующей недели у меня начинается официальный отпуск (2 недели), запланированный, подписанный и оформленный в отделе кадров. Начальник говорит, что в отпуск меня не отпустит! Правомерны ли его действия и возможно ли на данном поступке "сыграть" в пользу договора соглашения?! P.P.S. В отделе кадров мне сообщили интересную информацию, что до конца года у меня 30 неотгуленных дней, но сейчас я могу использовать только половину! Что будет со второй половиной отпуска?! Будет ли он пересчитан при увольнении?! Заранее спасибо. Ответ: обычно составляется дополнительное оглашение к трудовому договору, где оговривается, что при увольнении по собственному желанию работнику выплачивается сумма, равная 3-х месячной заработной плате. Три далее... Вопрос N613406. Отпуск Имеет ли моя жена право на отпус в количестве 28 рабочих дней при условии что она проработала 7 полных месяцев на данной работе и находится на тридцать первой неделе беременности? Заранее благодарен, Евгений. Ответ: Да конечно имеет, ст. 260 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный далее... Вопрос N613405. Увольнение Здравствуйте, я хотела бы узнать что делать в моей ситуации. Я сижу дома в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, фирму в которой я устроена хотят продать, соответственно без сотрудников. Имеют ли они право уволить меня? Заранее спасибо. Ответ: Если фирму просто продают иному собственнику, то для работников ничего не меняется, ст. 75 ТК РФ - При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня далее... Вопрос N613374. трудовое право у меня больничный,по трафме в быту непринимают и неоплачивают,требуют обеснительную записку.законноли это? Ответ: Работодателю необходимы Ваши объяснения, для того чтобы убедиться, что травма не является производственной. Обычный порядок, кстати, затребовать объяснения по травмам в быту. далее... Вопрос N613373. Отпуск Вопрос - могу ли я взять отпуск в любое время после года рабоы не зависимости от противоречия с работодателем. Спасибо. Ответ: Татьяна, Вы имеете право взять отпуск по своем желанию в любое время, а работодатель предоставить его. С Уважением. далее... Ответ: Здравствуйте, Татьяна, ответ Выше абсолютно верен, за иключением того момента, что работодатель Вам может и отказать, первая причина - допустим работодатель уже составил график отпусков и у Вас скажем далее... Ответ: Татьяна, в конце каждого календарного года составляется график отпусков с учетом пожеланий работника и мнением работодателя. Так вот, этот график обязателен для обоих сторон. Поэтому взять отпуск в далее... Вопрос N613349. трудовое право Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за употребление спиртных напитков в рабочее время без медицинского освидетельствования? Имеет ли право работодатель без согласия работника подверегнуть последнего к данной процедуре? Ответ: только с проведением мед освидетельствования далее... Вопрос N613347. трудовое право Имеет ли право работодатель привлечь к дисциплинарной ответственности работника за употребление спиртных напитков в рабочее время без медицинского освидетельствования? Имеет ли право работодатель без согласия работника подверегнуть последнего к данной процедуре? Ответ: Без согласия не имеет права, да и технчески это врядли возможно. Как заставить человека дышать в аппарат по измерению алкоголя в выдыхаемом воздухе. За факт употребления, если выявлено что работник далее... Вопрос N613223. трудовое право Здравствуйте! Я проработала 13 лет медсестрой в больнице (бюджетная организация). Последние 6 лет совмещала работу с учебой в медицинском университете на дневном отделении. В июне этого года получила диплом, но после окончания университета необходимо прохождение интернатуры для получения сертификата, дающее право работать врачом. Прохождение интернатуры в этом году не представляется возможным, поскольку с 29 июля 2008 года наступил отпуск по беременности и родам, в подтверждении чего получен листок нетрудоспособности. Может ли отдел кадров по месту работы отказаться принять листок нетрудоспособности для предоставления отпуска и начисления соответствующего пособия, мотивируя это тем, что сразу после отпуска я должна быть уволена, поскольку повышена моя квалификация, но они не могут мне предоставить место работы по полученному образованию и не могут также оставить за мной прежнее место работы в связи с повышением моей квалификации. Ответ: Здравствуйте, Вы правильно сказали что не прошли интернатуру, и соотвественно Вас не могут назначить на должность врача, повысить в должности,несмотря на то что вы окончили, так окончание интернатуры далее... Вопрос N613339. трудовое право Здравствуйте! Я работаю в в агентстве недвижимости уже три месяца! При устройстве на работу мне сказали, что по трудовой меня устроят только по истечении 3 месяцев испытательного срока (трудовую книжку у меня при этом забрали). Сегодня со мной проевели внутреннюю сартификацию и объявили, что испытательный срок мною успешно пройден и работа моя всех устравиет ( у меня имеются 4 эксклюзивных договоров на продажу 4 коттеджей). На мой ворос о том, могу ли я быть принята в штат мне ответили, положительно , но после появления задатка за один из объектов (что может быть от 1 мес. до 6 мес. начиная с сегодняшнего дня). Зарплату при этом агентство не платит ни до, ни после устройства по трудовой! Трудового договора я тоже никакого не подписывала. Мне нравиться работать в данном агентстве, но хотелось бы знать насколько правомерны они в своих действиях и на чем я могу настаивать? Спасибо! Ответ: Уважаемая Наталья! Вы можете настаивать на заключении с Вами трудового договора. Согласно ст.67 ТК РФ "Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил далее... Вопрос N613278. Трудовой договор От службы занятости получила направление на общественные работы в Горзеленхоз. Заключила с Горзеленхозом договор на 1 месяц, в котором указано, что начало работы с 26.06.2008 г., а окончание работы 25.07.2008г. Отработав 3 рабочих дня, «угодила» на больничный, затем на операцию и вот в настоящее время больничный ещё не закрыт (и будет продлен до середины августа), а в отделе кадров мне сказали, что 25.07.2008 года меня уволили. Вопросы: 1. Правомерно ли было моё увольнение без моего заявления? 2. До какого числа Горзеленхоз должен оплатить мой больничный: до 25.07.2008г. (дня увольнения согласно договору) или до дня, когда реально закончится срок моего больничного? 3. На какие статьи Закона мне ссылаться? Ответ: Для начала необходимо посмотреть какой договор с Вами был заключен, т.е как он назывался. Если трудовой договор, то вы имеете право на оплату больничного листа, если это был гражданско-правовой договор далее... Ответ: Добрый вечер! Для полного и объективного ответа на ваши вопросы необходимо ознакомиться с вашим договором! далее... Вопрос N613297. зарплата В июле 2006г был издан приказ об отмене выплат компенсационного характера и выплаты прекратились.С октября 2007 мои коллеги начали подавать индивидуальные иски об отмене приказа и выплате задолженности.Ответчик заявил о трехмесячном сроке исковой давности(ст.392 ТК). В январе 2008, при расмотрении первых исков,суд признал приказ неправомерным и в связи с установленным законом трехмесячным сроком для защиты нарушенного права, принял решение взыскать в пользу исцов задолженности за 3 месяца, предшествующих обращения в суд. Я подал исковое заявление в мае 2008 г. Какая исковая давность именно по нарушениям при выплате зарплаты? Ответ: Если вы не уволены, то суд взыщет без учета срока исковой давности установленный в 3 месяца, т.к. нарушение носит длящейся характер. О чем прямо высказался Верховный суд РФ - ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА далее... Вопрос N613253. трудовое право Здравствуйте . Находясь на больничном я сдал кровь на пункте переливания .Болезнь не входит в список запрещённых к донорству .После больничного я сдал справку на работе т.к. мне потребовались отгулы .но мне отказали в приеме справки сославшись на то .что находясь на больничном я не имел права сдавать кровь .Права ли администрация ?Заранее благодарен. Ответ: Здравствуйте, Анатолий Александрович! К сожалению, администрация права, но вам не правильно объяснили. Кровь Вы имели право сдавать, но дни отдыха в соответствии со ст. 186 ТК РФ предоставляются только далее... Вопрос N613247. Увольнение Добрый день! 2 недели назад работник известил, что отсутствует на рабочем месте в связи с болезнью ребенка. В период отсутствия неоднократно был замечен в городе, работающим водителем такси (часный автомобиль). В понедельник наверняка представит больничный лист(родственники работают в больнице). Вопрос: - как использовать данную ситуацию основанием для увольнения? Ответ: Если работник предоставит листок нетрудоспособности, то работодатель вправе запросить лечебное учреждение о достоверности листка нетрудоспособности (поддельный не поддельный). Если придет ответ, что далее... Вопрос N613244. Трудовой договор Помогите пожалуйста составить ТД на водолаза работающего в г. Архангельске со всеми надбавками.Водолазы приняты на работу из разных городов (Северодвинск,Калуга,Москва.) Ольга. Ответ: Ольга нашла вот только Инструкцию. Попробуйте на этой базе составить ТД. УТВЕРЖДАЮ _________________ (__________) далее... Вопрос N613240. Увольнение Здравствуйте. Подскахите, пожалуйста как быть. Я должна уйти в отпуск в августе, приказ на отпуск подписан. Просто очередной оплачиваемый отпуск (по графику). Отпуск - 2 недели. Но я хочу уволиться после отпуска. Знаю, благодаря вашему сайту, что могу по закону уйти в отпуск с последующим увольнением. Как мне теперь правильно написать заявление на увольнение, чтобы уволиться сразу после отпуска? не потребует ли работодатель отработать 2 нед после отпуска? Заранее огромное спасибо!!! Ответ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска согласно части второй ст. 127 ТК РФ могут быть ему предоставлены с последующим увольнением .Пишите два заявления: одно на увольнение, другое далее... Вопрос N613208. зарплата Я частнопрактикующий врач, у меня ООО (УСН), работаю один, лишь несколько месяцев назад быд вынужден принять на работу бухгалтера по совместительству. По ряду причин (в т.ч. для упрощения налоговых расчетов) мне удобнее выплачивать зарплату один раз в месяц, в конце текущего месяца. Возможность проводить орг. мероприяти у меня ограничены двумя днями в неделю и то только первая половина дня, остальное - прием, вызовы на дом и т.п., т.о. и получать наличные из банка я могу только в последний ВТ или ЧВ месяца. Как я недавно понял, такой порядок получения наличных на ЗП и ее выплата является не только источником постоянных конфликтов с банком, но и нарушением положений Центробанка и РосТруда. Но мне так действительно, удобнее, иная организация расчетов и выдачи ЗП значительно затруднит мою деятельность и приведет к росту количества ошибок при расчете налогов. Неужели предприниматель не имеет никакой возможности выбрать более удобную форму расчетов, не мешающую производственной деятельности ??? Ответ: Евгений! По моему Вы мудрите.Причем здесь ЦБ РФ и РосТруд.У Вас один сотрудник.Мне кажется у Вас проблемы не с банком,а с бухгалтером. Бюро. далее... Вопрос N613204. Увольнение Добрый день! У нас произошла смена руководства. Новый руководитель хочет провести аттестацию. Если мы не пройдем аттестацию мы попадаем под сокращение? Ответ: Ольга! Вы путаете Вас могут уволить за несоответствие занимаемой должности,либо предложить менее квалифицированную работу,это основание для увольнения по желанию администрации,а не сокращение(у них далее... Вопрос N613202. трудовое право здавствуйте.ситуация такая: отпросился у начальника с работы раньше на час.он отпустил.А через некоторое время узнаЮ,что он мне влепил выговор слишением части заработной платы.как мне доказать,что я ушел с разрешения,ведь верят ему,а не мне,и вернуть деньги? заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Юрий, доказать к сожалению не представляется возможным, если у вас нет письменного заявления с его подписью или хотя бы свидетелей. Взыскание на зарплату не возможно, вас могут лишить премии далее... Вопрос N613170. трудовое право За время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске (28 дней) я нашел новую работу. За две недели до выхода из отпуска написал заявление на увольнение по собственному желанию и в первый день выхода из отпуска был уволен. Была выдана трудовая книжка и был оформлен на новом месте работы. Через некоторое время с предыдущего места работы поступило требование вернуть деньги, полученные мной за месяц нахождения в отпуске со ссылкой на то, что после отпуска за 2007 год я не проработал полные 11 месяцев. Насколько законны эти требований? Спасибо. Ответ: Работодатель вправе был произвести УДЕРЖАНИЕ излишне выплаченных отпускных, ст. 137 ТК РФ - Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом далее... Вопрос N613169. Увольнение Добрый день! У нас произошла смена руководства, можем ли мы опираясь на ст. 74 ТК РФ уволить сотрудников, или это будет как сокращение? Ответ: Уважаемая Ольга! Смена руководства никоим образом не влияет на трудовые отношения с рядовыми сотрудниками. По 74 ТК РФ Вы не сможете уволить струдников - здесь совсем другая формулировка. Для решения далее... Вопрос N613162. Увольнение Здравствуйте! Я собираюсь уволиться. Но в августе у меня отпуск. При увольнении обязана ли я отработать две недели? Если да, то можно ли этими неделями считать отпуск? Как правильно написать заявление. Спасибо всем, кто откликнется. Ответ: Уважаемая Анастасия! По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При далее... Вопрос N613134. Увольнение Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение пос обственному желанию 21 июля, по договоренности с генеральным директором отработала до 25 июля. Мне до сих пор не насчитали положенную компенсацию, деньги платить отказываются по причине их отсутствия. Дело в том, что мое увольнение связано с переездом в другой город. Получается, что времени ждать у меня нет. Генеральный директор отказывается писать расписку о том, что он выплатит деньги в такой-то срок. К тому же в трудовом договоре обозначен оклад - 4500 рублей, в действительности же я получала 15 000 рублей. Директор обмолвился, что бухгалтер насчитает конечно, но там будет не много... Каким образом мне ускорить процесс выплаты и можно ли рассчитывать на выплату, основываясь на оклад 15 000? И еще вопросик. Я проработала в компании лишь 2 месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск. СПасибо заранее большое. Ответ: Доброго времени суток. По порядку с конца. Отпуск Вам полагается не ранее чем через пол года работы. Директор скорее Вам намекнул на то, что больше чем прописано по договору Вы не получите, юридически далее... Вопрос N613131. трудовое право Здравствуйте уважаемые юристы! В жилом доме находится продуктовый магазин, постоянно нарушающий режим работы в ночное время. Какие меры воздействия, с точки зрения законодательства, применимы к сотрудникам данной торговой точки, кроме постоянных вызовов нарядов милиции. Управа не давала разрешение на ночную торговлю. Заранее благодарна за ответ. Ольга Ответ: В роспотребнадзор пожалуйтесь. Можно иск подать к магазин о защите ваших прав, права на сон и прочее. Но придется доказывать все самостоятельно. С уважением, далее... Вопрос N613121. Увольнение Здравствуйте! Я "фиктивный" генеральный директор и один из двух учредителей ООО. На сегодняшний день фирма оказалась в сложной ситуации: задолженность перед поставщиками и заказчиком, перед государством по налогам. Юридически вся вина за сложившуюся ситуацию лежит на мне (хотя фактически это результат работы исполнительного директора и второго учредителя в одном лице). Подскажите, чем мне это грозит, и как с минимальными потерями выйти из этой ситуации. Как мне правильно уволиться с поста генерального директора? Ответ: Добрый день, Наталья. Дело в том, что уволившись с поста генерального директора, Вы не измените ситуацию и ответственность сс ебя не снимите, согласно ст.3 ФЗ "ОБ обществах с ограниченной ответственностью" далее... Вопрос N613115. трудовое право Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить проблему. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком с 28 мая 2008 года. Подавала заявление на единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком. Выплатили единовременное и по уходу за 4 дня в мае. После этого выплаты прекратились. С руководителем связаться невозможно. Компанию планируют закрывать, но как я понимаю еще не скоро. Скажите, куда мне нужно обратиться, что бы получить свои деньги? Если обращаться в суд, должна ли я об этом предупреждать своего работадателя? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Здравствуйте, Александра! За помощью обратитесь в подразделение Фонда Социального страхования. Именно они выделяют деньги на пособия по уходу за ребенком и они могут к работодателю принять меры. С далее... Вопрос N613083. Трудовой договор Пример Трудовой договор с плотником Ответ: Уважаемая Юлия. Если Вам нужен примерный договор с плотником, то посмотрите программы Консультант+ или Гарант. Там очень много разнообразных примеров трудовых договоров. далее... Вопрос N613073. зарплата Я уволилась с предприятия по собственному желанию в связи с закрытием магазина, работала около 1 года. При увольнении мне не заплатили зарплату за апрель и половину мая. Официальная зарплата 3000 т.р.., а получали в конвертной форме 7000 т.р, уже 3 месяца он зарплату не выплачивает.Как можно получить зарплату по неофициальной форме или хотя бы вообще ее получить. Ответ: Уважаемая, Гузель если вы не получили офизальную зарплату за апрель и половину мая, то подавайте в суд, а всю не официальную зарплату вы не как не обоснуете и не взыщити далее... Вопрос N613068. увольнение беременной Доброго времени суток ! Недавно устроилась на работу в частную компанию, испытательный срок ещё не прошёл. Могут ли меня уволить во время испытательного срока или после его окончания, если принесу справку о беременности? Благодарю. Ответ: Уважаемая Анна! Беременность не является основанием для увольнения. Вы можете это обжаловать. далее... Ответ: Если Вы принесете справку о беременности то уволить Вас могут только в одном случае - при ликвидации компании. В других случаях увольнение беременных не допускается. С уважением. далее... Вопрос N613021. трудовое право В нашу организацию приняли на работу генерального директора по совместительству. Как ему установить заработную плату - как всем совместителям - 40 % от оклада или можно полный оклад? Спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая, Екатерина лучше заключите с ним трудовой договор и пропишите в нём сумму заработной платы. Договор от имени юр. лица подписывает председательствующий на общем собрании учредителей или просто далее... Вопрос N613010. Увольнение Здравствуйте.У меня к Вам вопрос.Суть такова .Я работаю мед. регистратором в местной больнице 10 лет.Имею похвальную грамоту за добросовестный труд. Наша старшая мед. сестра находится в декретном отпуске,а вот с новой и.о.мед.сестры мы не нашли общего языка ,в результате разгорелся скандал.Она сказала,что я не буду здесь работать,что успешно и делает.В результате умышленно неправильно информирует зав. отделения о нарушениях трудовой дисциплины о хамстве с моей стороны ну и т.д.Я написала претензию нач.медам, но пока не относила, зато старшая медсестра переговорила с начмедом, вследствие чего выяснилось, что оказывается. в нашем маленьком отделении регистратура вообще не нужна. По ее словам, начмеды сказали пишите докладную на то, что регистратура вам не нужна и соответственно встал вопрос о моем сокращении, но пока это только на словах. Теперь сам вопрос: Имеют ли право меня сократить по настоянию старшей медстестры, обойдя главного врача и начмедов. Если имеют право сократить, как это должно выглядеть. Мне сказали, что это будет не сокращение, а предложат нижеоплачиваемую должность санитарки, либо увольнение по собственному желанию. Что мне делать? Ответ: Наталья!Должен быть издан приказ о сокращение,его издать может только главный врач больницы.Сокращаются должности.Я сомневаюсь,что какой-либо врач согласится на уменьшение финансирования,так как это далее... Вопрос N613003. трудовое право ДОбрый день! Мой предыдущий вопрос 612743. Просто я несколько неточно задала вопрос, поэтому и ответ не свосем тот, который мне нужен. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие. Хочу выйти на работу на полный рабочий день. Могу ли я сохранить пособие, оформив по уходу за ребенком мужа или маму?Если могу, то в этом случае пособие будет расчитано из расчета моей зар.платы или зар. платы того, кто оформляется по уходу за ребенком? Ответ: Елена! Пособие по уходу за ребенком у нас оформляется на маму. Бюро далее... Ответ: Елена! Отпуск по уходу за ребенком может оформить работающие или отец или бабушка.Пособие будет расчитываться из расчета их заработной платы.Удачи далее... Ответ: если вы выйдите на работу н полный день, то вы теряете право на полусение пособия по уходу за ребенком. Согласно части 2 статьи 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за далее... Вопрос N612995. Зарплата Здравствуйте , уважаемые юристы! У меня такой вопрос: работаю в московской компании около года, задержка зарплаты 4 месяца, в связи с трудностями в компании. трудового договора на руках нет. Написала заявление об увольнении, мне сказали отработать две недели. По законодательству я могу приостановить работу ,если задержка зарплаты в течении 15 дней. Обязана ли я отрабатывать 2 недели. Я не уверенна , что мне выплатят задержанную зарплату. Если подам на них в суд, у меня есть шансы выиграть дело? Ответ: Наталья!Вы лучше объясните им, что подадите заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст.145.1 УК РФ,не выплата зарплаты более 2 месяцев. Мне кажется они постараются с Вами далее... Вопрос N612978. Увольнение Как производится расчет при увольнении работника по собственному желанию при неоконченном испытательном сроке? Спасибо! Ответ: Расчет при увольнении работника рассчитывается по общим правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, независимо от основания увольнения , в том числе и при неоконченном испытательном сроке а именно далее... Вопрос N612977. Увольнение сотрудник находится на больничном.не выходя с больничного он предоставляет документ по котороу признан инвалидом с нерабочей группой.Может ли он по своему желанию уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск или работодатель обязан его уволить.если увольнение обязательно - то в какой срок, и чем регламентировано? С уважением. Ответ: Листок нетрудоспособности Вам необходим в любом случае, т.к. работодатель должен время нетрудоспосбности оплатить только по предоставлению данного документа. Обязанности предоставлять оплачиваемый далее... Вопрос N612957. Увольнение Добрый день! Подскажите пожалуйста, должен ли составляться акт, когда людей увольняют по сокращению штатов, о том что вакантных мест на данное число нет. Или это все можно написать в уведомлении о сокращении. Заранее спасибо! Ответ: Не обязательно. Вас должны уведомить в установленном порядке (за 2 месяца до сокращения) о предстоящем сокращении. Уведомление производится индивидуально и под роспись. Одновременно сокращаемому работнику далее... Вопрос N612922. Отпуск Здравствуйте! Обязан ли работодатель предоставлять дополнительные отпуска (ученический) с сохранением среднего заработка. Если да, то где это прямо указано в законе. Ответ: Уважаемая Нина, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования далее... Ответ: Обязаны. Сказано это, например в ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
