Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству



Вопрос N629982. Сокращение
Меня уволили по сокращению штатов.Согласно ст.178 ТК РФ мне положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца.При увольнении мне выплатили пособие за 1-й месяц.Я трудоустроилась в течение двух недель после увольнения.При обращении на прежнее место работы, по поводу выплаты пособия за 2-й меся,мне отказали,т.к. я уже трудоустроилась.На бирже труда мне ответили,что прежний работодать обязан выплатить пособие за 2 месяца,независимо от того, трудоустроилась я или нет.Положено ли мне выходное пособие за 2-й месяц?.
Ответ:
Оксана, за второй месяц заработок выплачивается только в том случае, если работник не трудоустроился. На бирже дали ложную информацию. С уважением. далее...

Вопрос N629975. Отпуск
Нахожусь в отпуске по уходуа ребёнком, параллельно учусь, предстоят ещё 2 сессии. муж - работник милиции - готов взять отпуск по уходу только на время моих сессий. на его работе отказывают, ссылаясь на короткий срок этих отпусков (получается 2 отпуска по 25 дней с перерывом в 3 месяца). Правомерен ли отказ? как правильно оформить ? За ранее благодарна за ответ.
Ответ:
К сожалению работодателя нельзя заставить разделить отпуск или предоставить его в удобное для работника ремя, тем более для милиционеров - эти вопросы решаются в договорном порядке с работодателем, ст. далее...

Вопрос N629972. зарплата
на нашем предприятии согласно колдоговору при уходе в очередной отпуск работнику выплачивалась материальная помощь и отпускные, теперь дают только отпускные а материальную помощь больше давать не будут. Правомерны ли действия руководства предприятия?
Ответ:
Владимир, если кодоговором предусмотрена материальная помощь, то действия администрации неправомерны. Колдоговор обязателен для исполнения сторонами. Или вносятся изменения с колдоговор, согласованный далее...

Вопрос N629970. Увольнение
Прерывается ли стаж работы, если увольнение с 1 места работы было 21 августа, устройство на 2 работу - 25 августа, увольнение со 2 работы 29 августа и возвращение на 1 место работы 3 сентября? Просьба ссылаться на нормативные и правовые документы в решение этого вопроса. Спасибо.
Ответ:
В рамках федерального законодательства - не прерывается. Но точно так же в рамках федерального законодательства это (непрерывный стаж работы) не влияет ни на что, ранее был необходим для определения далее...

Вопрос N629964. Увольнение
обязан ли работник отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию если он проживает и работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом (Чернобыльской)
Ответ:
Владимир, каких-либо сокращенных сроков увольнения ТК РФ и другое законодательство РФ не сожержит ... к сожалению. Должны отработать две недели. С уважением. далее...

Вопрос N629952. Отпуск
нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, параллельно учусь заочно. мужу - работнику милиции отказывают в отпуске по уходу за ребёнком, ссылаясь на его короткий срок и отсутствие подобного рода прецендентов. правомерен ли отказ работодателя и на какие постановления можно сослаться?
Ответ:
Ольга, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному из родителей. Вот если Вы выйдете на работу - то тогда можно будет ставить вопрос в суде о создании прецедента на примере вашего мужа. Удачи далее...

Вопрос N629944
Здравствуйте. Мой товарищ был принят на работу водителем в ООО. Спустя год работы,автомобиль,которым он управлял,был продан. Поскольку у него был личный а/м,директор предложил передать его по договору аренды трансп.средства с экипажем. Товарищ сомневается в правомерности и просит объяснить,каким образом и на каких условиях возможно использование личн.имущества работника в служебных целях.
Ответ:
Договор аренды с экипажем обычно заключается с человеком, т.с. со стороны, т.е. с не с работником, а с простым гражданином. Если ваш товарищ уже уволился или его сократили, то такой вариант, конено, далее...

Вопрос N629910. Полная материальная ответственность
Можно ли со сторожем магазина пром товаров заключать договор о полной материальной ответственности?
Ответ:
Должности сторожа в перечни отсутствует, одноко там имеется сноска "иные работники, осуществляющие ХРАНЕНИЕ материальных ценностей". пункт I третий абзац: Приложение N 1 к Постановлению далее...

Вопрос N629900. Права доноров на компесацию
Работаю в охранном предприятии с 2004 года по графику "сутки-трое". 4-ый год являюсь донором - кровь(плазму) сдаю в свои выходные. В соответсвии со ст.186 Трудового кодекса РФ, работнику, сдающему в свой выходной, придоставляется другой день. Кроме того, после каждого дня сдачи крови работниу предоставляется еще и дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к отпуску или исползован в любое время в течение года (В моем случае - получается 2 дня за каждую кровоотдачу). Имею ли я право на то, чтобы воспользоваться сразу всеми отгулами (единовременно) за сдачу крови с сентября 2007 года по настоящее время (около 30 справок по форме N 402-у), либо я могу получить компенсицацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении?
Ответ:
Нет. Дни предоставляются в течении года со дня сдачи крови, четвертый абзац ст. 186 ТК РФ - После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. далее...

Вопрос N629882. работа
Скажите пожалуйста на какой срок возможна задержка заработной платы. Заранее благодарна , Елена.
Ответ:
Елена! Зарплата должн вплачиваться в установленные на предприятии срок.Задержка по закну не допускается ни на один день,Если такое происходит, это грубое нарушение закона.Удачи далее...

Вопрос N629865. Увольнение
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно уволить водителя если он находится на больничном листе после его выхода на работу?(1,5 месяца, и вследствии этого б/л ему могут дать инвалидность, но какой группы неизвестно ),
Ответ:
Работодатель может уволить такого работника по медицинским показанием, приу словии соблюдения ст. 73 ТК РФ - Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением далее...

Вопрос N629864. Трудовой договор
Здравствуйте. Дата приема на работу - июль 2002 г. Выход в декретный отпуск - сентябрь 2005 г. Досрочный выход из декретного отпуска 1 августа 2008 г. Может ли руководство сделать мне испытательный срок (2 месяца)? Оклад остался такой же как и на момент ухода в декретный отпуск - 5 000,00 руб. Правильно ли это, или оклад должны были проиндексировать за эти года?
Ответ:
Нет. Испытание может быть устанволено ТОЛЬКО при приеме на работу в момент заключения трудового договора, ст. 70 ТК РФ - При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть далее...

Вопрос N629863. Увольнение
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно уволить водителя если он находится на больничном листе (1,5 месяца, и вследствии этого б/л ему могут дать инвалидность, но какой группы неизвестно ), после его выхода на работу?
Ответ:
пока он на больничном уволить его невозможно далее...

Вопрос N629858. зарплата
Я отработав в одной организации 3года заработал 10%доплаты за выслугу.После чего я уволился и пошел работать в другую организацию,мне там тоже выплачивали ту же выслугу. Проработав в этой организации 5месяцев я уволился и вернулся на работу в прежнюю организацию.Теперь эта организация мне не хочет выплачивать за выслугу ссылаясь на то что я уволился с данной организации и мне прийдется выслугу зарабатывать заново!Скажите пожалуйста правильно ли они поступают и как мне можно потребовать свои заработанные 10%за выслугу так как стаж работы считается непрерывным?
Ответ:
Неизвестно. В федеральном трудовом законодательстве условий доплаты за выслугу лет нет. Такие надбавки вправе устанавливать каждая и любая организация. Соответственно, она и определяет эти условия, при далее...

Вопрос N629852
Можно ли увольнять женщину, которая находится в декрете.
Ответ:
Только по ее личному заявлению об увольнении по собственному желанию далее...

Вопрос N629841. Увольнение
Как можно уволить работника за прогул, если он не выходит на работу? Работник пьянствует. Как наложить дисциплинарное взыскание если его нет на работе и мы даже не можем взять с него письменное обьяснение и приказ подписать? Этот работник не выходит уже более года.Подскажите что нам делать?
Ответ:
Алекасндр! Ваш вопрос вызывает удивление своей " не разрешимостью " проблемы.Направьте почтой с уведомлением по адресу проживания работнику письмо с требованием дать объяснение о причинах отсутствия. далее...

Вопрос N629786. Уточнение к вопросу 629746
НАсколько провомочно данное соглашение? ПРотиворечит ли оно закону? Как от него отказаться?
Ответ:
Отказаться - не подписывать. Каких-то серьёзных противоречий законодательству - я не вижу. п. 4 "кривоват" слегка, но он лишь означает, что ВЕСЬ нужный Вам для работы софт предоставит Работодатель. далее...

Вопрос N629784. Трудовое право
Я работаю у ИП.Подскажите,пожалуйста,надо ли ЕЖЕМЕСЯЧНО предоставлять какие-либо(и какие именно?)документы,кроме заявления,на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?У меня каждый месяц пребует директор весь пакет док-тов,которые я предоставляла изначально на получение пособия!Правомерно ли это? И второй вопрос:в трудовом договоре не написано какого ЧИСЛА у меня зарплата(просто написано ежемесячно),так какого числа я должна получать пособие?
Ответ:
Уважаемая Юлия! Вам нужно было написать 2 заявления: - о предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет; - заявление на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет; - копию свидетельства далее...

Вопрос N629746. возмещение ущерба
ПОДСКАЖИТЕ В ЧЕМ ОПАСНОСТЬ ДАННОГО СОГЛАШЕНИЯ г. Москва «___» _________ 2008 г. ООО в дальнейшем именуемое «Компания», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, с одной стороны, и именуемый в дальнейшем «Пользователь», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», являясь сторонами Трудового договора N____ от «____» __________ 2008 г. (далее – Трудовой договор): Компания – Работодателем, а Пользователь – Работником,/ / заключили настоящие соглашение (далее – «Соглашение») о нижеследующем: 1. Согласно Трудовому договору (п. 5.2.3..) в течение всего срока его действия Компания за свой счет обеспечивает Пользователя техническими средствами (компьютер, ксерокс и т.д.) и программным обеспечением, необходимым Пользователю для выполнения своих трудовых функций по Трудовому договору. 2. Во избежание нарушения авторских и иных прав и законных интересов Компании и третьих лиц, Пользователь обязуется не устанавливать и не использовать на предоставленных ему Компанией технических средствах какое-либо программное обеспечение без предварительного согласования с Компанией и получения от нее соответствующего разрешения. 3. Все программное обеспечение (в том числе разрешенное Пользователю к установке – п. 2 настоящего Соглашения) устанавливается системным администратором Компании на основании письменной заявки. 4. В случае предъявления к Компании третьим лицом каких-либо претензий и/или исков, связанных с использованием несанкционированного Компанией программного обеспечения на технических средствах Компании, Пользователь обязуется безоговорочно компенсировать Компании убытки, понесенные в связи с такими претензиями и/или исками, в полном объеме, в том числе (но не ограничиваясь): расходы на юридические услуги, штрафные санкции, которые могут быть возложены на Компанию по договорам, а также денежные суммы, взысканные с Компании по суду и/или полученные от нее указанным третьим лицом в процессе внесудебного решения конфликта. 5. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств. 6. Настоящее Соглашение имеет силу гражданско-правового договора. 7. Настоящее Соглашение заключено и подписано в 2-х экземплярах – по одному для каждой из Сторон.
Ответ:
В том, Светлана, что в случае обнаружения на вашем рабочем компьютере "контрафактного" ПО и судебного иска к компании в связи с этим (или даже уг. дела). компания будет пытаться "повесить всех собак" далее...

Вопрос N629719. Отпуск
нахожусь в отпуске, чтобы устроить ребенка в детский сад (первый раз пойдем.), но он заболел , а врач не дает больничный лист, мотивируя тем, что я в отпуске.Больничный выпишут тогда, когда закончится отпуск. значит мне придется брать отпуск за свой счет, чтобы водить ребенка первые дни в сад. могу ли я получить больничный и продлится ли мне отпуск? если да, то как это объяснить лечащему врачу, чем потвердить?
Ответ:
Уважаемый Алексей!Здесь надо учесть, что листок временной нетрудоспособности - это документ, удостоверяющий временное освобождение от работы во время болезни. И финансовый документ, в соответствии с далее...

Вопрос N629709. увольнение
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, какую статью и пункт ТК сейчас правильно указывать в трудовой книжке, если человек увольняется по собственному желанию?
Ответ:
Уважаемая Юлия! ст 80 ТК РФ (собственное желание) С уважением Мордвинкина Л.В. далее...

Ответ:
Здравствуйте! Статья 80 Трудового Кодекса далее...

Вопрос N629696. Трудовое право
Здравствуйте! У нас на заводе началось массовое сокращение мы с мужем льготные пенсионеры,имеющие на иждевении 2-их детей,Имеет ли право работадатель сократить нас обоих с работы?
Ответ:
Если у Вас полное сокращение штата - то могут обоих сократить. Если у Вас частичное сокращение - то Вы имеете преимущество оставления на работе перед остальными сокращаемыми работниками. далее...

Вопрос N629688. зарплата
Более трех месяцев не выплачивают зарплату и не выплачивают расчет. Что делать?
Ответ:
Обратитесь с иском в суд о выплате заработной платы и морального вреда. С уважением, далее...

Ответ:
Василий! В суд... подавайте иск своему работодателю, либо если получете справку о размере задолженности, то можете подать заявление о выдаче судебного приказа... Д. Лебедев. далее...

Вопрос N629661. трудовой договор
скажите пожалуйста.будет ли мне оплачен больничный лист,если этот вопрос не оговорен в трудовом договоре?спасибо.
Ответ:
Да, конечно обязаны оплатить. т.к. это гарантированная государством выплата, ст. 183 ТК РФ - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности далее...

Ответ:
Владимир, больничный будет оплачен не зависимо от того, есть ли об этом указание в договоре. С уважением. далее...

Вопрос N629651. районные коэффициенты
Добрый день, прошу Вас ответить на следуюший вопрос. 1) Какой районный коэффициент на Дальнем Востоке? 2) Существует ли какой либо местный коэффициент во Владивостоке? Если да, то какой нужно платить? Или платить оба. Прошу дать развернутый ответ, с сылками на Постановления правительства, администрации и т.д. Надеюсь на Ваш профессианолизм и понимание. Спасибо!
Ответ:
Андрей! По всему Приморью районный коэффициент - 20 процентов. До настоящего времени действует ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 20.11.1967 N 512/П-28 О РАЗМЕРАХ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ далее...

Вопрос N629635. работа
Пожалуйста, есть ли смысл подавать иск о восстановлению на работе и возмещению морального вреда к работодателю, который увольняет меня по сокращению штатов, основываясь на договоре между иностранными компаниями о непринятии на работу, в случае отказа на переход? Дело в том, что в одна иностранная компания продала другой подразделение, в котором я работал и моя должность была сокращена. Но я отказался от перехода. В компании, где я хочу остаться на работе, есть свободные вакансии, но Отдел Кадров, базируясь на вышеуказанном договоре, оказывает давление на руководителей отделов и те, поначалу соглашаясь, затем отказываются меня брать к себе, основываясь на моей низкой квалификации по профилю работы. Место работы - представительство иностранной компании в РФ.
Ответ:
Уважаемый Сергей! При сокращении работодатель обязан предложить Вам в письменном виде все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занять в соответствии с имеющейся у Вас квалификацией. Вопрос далее...

Вопрос N629644. Увольнение
Правда ли,что произошли изменения в трудовом кодоксе,и отработка после увольнения по собственному желанию составляет 3 дня?
Ответ:
Отрбатывать никогда не нужно было, необходимо было как раньше так и сейчас предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой далее...

Ответ:
Добрый день, Алексей! Никаких изменений не было. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного далее...

Вопрос N629641. Увольнение
Спасибо, уважаемые юристы, за быстрый ответ на мой предыдущий вопрос! Хотелось узнать: если человек переходит на другую работу (из одного муниципального предприятия в другое) оформляя перевод. Необходимо ли в этом случае ставить работадателя в известность за 2 недели? Вправе ли работадатель отказать от оформления перевода?
Ответ:
Если муниципальные предприятия являются самостоятельными юридическими лицами, то ни каких исключений по вопросу выполнения положений ст.80 ТК РФ нет, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть далее...

Вопрос N629634. Увольнение
Здравствуйте! Я работаю в ЗАО с совместным капиталом,занимаюсь снабжением офиса канцелярией,хозтоварами и прочим.Чем-то не угодила начальству и меня начали открыто*травить*.Взял прошлые счета и ищет в интернете товар подешевле,ставит мне в вину.А в интернете не всегда правдивые цены,поставщики или лукавят или сайт не обновляют.Сказали мне в открытую-*или увольняйся или уйдешь со скандалом*.Я проработала 6 лет и всегда была на хорошем счету.Мне 52 года и уйти *в никуда* опасно-можно остаться без работы.Что мне посоветуете в моей ситуации.Заранее спасибо.
Ответ:
Уважаемая Нина! Вопрос - не нов. Уволить со скандалом - не так-то просто, тем более, суды как правило, стоят на защите прав работника. Поэтому я советовал бы Вам не давать откровенных поводов для далее...

Вопрос N629629. увольнение
Здравствуйте! Я написала заявление об увольнение с просьбой уволить меня с 8 сентября а работодатель требует отработать этот день (8 сентября). Прав ли работодатель?
Ответ:
вам необходимо было более конкретно указать дату вольнения, т.к. день прекращения договорных отношений должен быть последним рабочим днем, за исключением некоторых случаев, ст. 84.1 ТК РФ - Прекращение далее...

Вопрос N629613. трудовое право
Здравствуйте! Возникла неприятная ситуация на работе. Дело в том, что я проработала на новом месте 3 месяца и мой босс начал проявлять ко мне недюжинный интерес, после чего я написала неожиданно для него заявление об уходе. Он заставил отрабатывать меня 2 недели (хотя НИКОГДА ни от кого этого не требовал). В итоге я отработала неделю, в течение которой услышала в свой адрес всё то, что о себе и не знала никогда:) Мотал мне нервы, угрожал, что уволит по статье, начал "лепить" какие-то идиотские выговоры, которые я, естественно, не подписывала и т.д. В субботу поднялась температура, я вызвала врача в понедельник и ушла на больничный. Так он начал звонить в мою больницу и угрожать заведующему, что он выписывает липовые больничные и что он их всех засудит. Это страшный человек и возможности у него безграничные. Я знаю, что если он задумал мстить кому-то - он это обязательно сделает. Мне становится жутко. Я не знаю чего ждать от него, у него полно связей и в ФСБ и везде... Думаю уже, что он способен на любые жуткие вещи в мой адрес. Что мне делать? Куда обращаться? Как подстраховаться? Я знаю, что людям и наркотики подкидывают и находят другие разные способы, чтобы жизнь сломать...Мне ОЧЕНЬ страшно... ПОМОГИТЕ...
Ответ:
Здравствуйте,Марина! Самое главное,попробуйте себя держать в руках и действуйте по ситуации( в зависимоти от действий "босса" )Заявление об увольнении вы зарегистрировали? Можете подать его по почте с далее...

Ответ:
Здравствуйте, Марина! Во-первых, просто человеческий совет: не бойтесь! Как известно, лающая собака не кусает:) Во-вторых, первым Вашим действием должно быть завершение увольнения. Если заявление Вы далее...

Вопрос N629608. зарплата
Уважаемые юристы! Через 2 месяца я ухожу в декретный отпуск и, как я поняла из закона N183-ФЗ от 21.07.08 мое пособие по беременности и родам (70дн до и 70 дн после родов)не может превышать 23 400р. ежемесячно. Дело в том, что в настоящий момент моя зарплата в 5 раз выше, под нее взята ипотека, ежемесячный платеж по которой сотавляет порядка 40 000р. В Гаранте прочитала про Конвенцию МОТ N103, по которой компенсация за этот период должна быть не меньше 2/3 зарплаты, но как мне объяснили в Бухгалтерии моего предприятия, ФСС ее не принимает - только через суд. Есть ли смысл мне обращаться в суд? были ли такие прецеденты и выиграны ли эти дела? или проще договориваться с банком об отсрочке платежа на какое-то время?
Ответ:
Придется обращатсья в суд, прецеденты были, ознакомтесь в данным документом: КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 марта 2007 г. N 4-П ПО далее...

Вопрос N629603. Увольнение
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией. Я был неделю на больничном. 21 августа выписался. 22.08 позвонил мастеру и предупредил, что выхожу в свою смену. Мастер ответил, что первёл меня в другую смену. Сделал он это без оформления соответствующего приказа. Я вышел в смену, которую он мне указал, и выяснилось, что у меня прогул. В связи с этим мастер сообщил мне, что я уволен. Правомерны ли его действия? Есть ли у меня возможность восстановиться на работе?
Ответ:
Валерий, если Вы докажете, что у Вас был такой разговор с мастером, Вы можете быть восстановлены на работе. Кроме того, возможно, что прогул Ваш оформлен неправильно. С Уважением, адвокат далее...

Ответ:
У Вас будет шанс восстановиться на работе только в том случае если вы сможете доказать, что Вас действительно перевели в другую смену или если мастер не откажется от своих слов и подтвердит, что сообщал далее...

Вопрос N629589. Отпуск
Здравствуйте! Мой муж работает с ООО "СУОР" (строительное управление). На данный момент работает на объкте за городом. Написал заявление на отпуск с 8 сентября 2008 года, а директор его не подписал,объясняя это тем, что объект еще не закончен (срок сдачи объекта конец октября, начало ноября). Может ли это послужить основанием не подписывать заявление? Тем более, что очень много рабочих из бригады сходило уже в отпуск.
Ответ:
На самом деле закон вообще не обязывает работодателя обосновывать своц отказ в предоставлении отпуска, если отпуск работник хочет получить вне утвержденного графика. ТК РФ. "Статья 123. Очередность далее...

Вопрос N629588. работа
Между ООО Ромашка и ЧОП Василек заключен договор на оказание охранных услуг. В договоре есть такой пункт, что «В случае принятия Заказчиком на работу по трудовому договору или гражданско-правовому договору сотрудника исполнителя или бывшего сотрудника исполнителя, с момента увольнения которого не прошло 2-х лет, Заказчик обязуется выплатить Исполнителю сумму в рублях в размере 300 тысяч.» Может ли ООО ромашка принять на работу сотрудника ЧОП Василек, если тот официально не числился в ЧОП Василек или вышеуказанный пункт договора распространяется также на этого сотрудника, который не числился официально? Если ЧОП Василек узнает о принятие в ООО Ромашка своего бывшего сотрудника, то в праве ли они требовать 300 тысяч с ООО Ромашка или нет? Приведите доводы. Спасибо.
Ответ:
не вправе. Под понятием "сотрудник" понимается именно гражданин, работающий в организации по тркдовому договору. Оформление - тоже подразумевает наличие документов, подтверждающих соответствующие правовые далее...

Вопрос N629579. Отпуск
Брал в этом году отпуск на 2,5 недели (т.е. часть, которая должна быть по ТК минимум 14 дней, отгулял). Теперь хочу взять отпуск на неделю и написал заявление с понедельника по пятницу. В кадрах отказались принять заявление, говорят, пиши по воскресенье. Спрашиваю основание - бурчат что-то непонятное. Скажите, есть какой-то норм.акт, регламентирующий этот момент? И как правильно писать - по пятницу или по воскресенье? Объясню свою "жадность" к отпускным дням тем, что первую часть отпуска захватил двое выходных и праздник 12 июня. Теперь хочется это как-то компенсировать, а то обидно...
Ответ:
Нет. Каких-либо ограничений по даному поводу трудовой кодекс не содержит, также как разделение отпуска на части происходит ТОЛЬКО при согласии сторон, ст. 125 ТК РФ - По соглашению между работником далее...

Вопрос N629575. Увольнение
Добрый день! У меня в организации сложилась такая ситуация, меня не устраивает как работает гл. бух., после предупреждения о увольнение ее, она не появляется на работе уже полтора месяца, по телефону отвечает, что она беременна и находиться в больнице. Помогите пожалуйста как ее можно уволить? Заранее благодарна.
Ответ:
увольте ее за прогул, это нужно было сделать в первый же день ее не выхода на работу, составляется акт подписывается работниками 2 чел и Вами теперь Вам нужно доказывать что она не была беременной на далее...

Вопрос N629574. Вылаты в декретном отпуске
Задавала вопрос 629106 и 629191 мне ответила Борисова Наталия Геннадьевна, дело в том что трудовая книжка у меня на руках, правда в ней нет записи о трудоустройстве и об увольнении, но это как раз не проблема, проблема в том, что с июля не идут никакие отчисления на меня никуда, фирма брошена и видимо мне придется деать запись об увольнении, чтоб получить хоть какое то пособие от государства, потому что директор не намерен переводить меня во вновь открывшуюся фирму и оплачивать пособие, как обещал. Он во всех фирмах проходит как учредитель, он гражданин Эстонии, я правильно понимаю что справедливости не добиться в этом случае и лучше сделать запись об увольнении.
Ответ:
Отвечу Вам еще раз, не против?? То, что трудовая книжка у Вас на руках, это уже хорошо. Тогда такой вопрос, есть ли у Вас на руках копия трудового договора. Насколько Вам известно (письма из пенсионного далее...

Вопрос N629555. Трудовое право
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Как уволить работника не прошедшего аттестацию. Или как лучше уволить. Большое спасибо.
Ответ:
Уважаемый Вячеслав, если работник не прошел аттестацию, то его можно уволить по п.3 ст. 81 ТК РФ. 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной далее...

Вопрос N629551
Предприятие, на котором я работаю почти год, до сих пор не оформило мне полис ОМС. Я часто переспрашиваю, но сотруднику, который этим занимается, якобы некогда туда сходить. Как мне получить этот полис, несет ли предприятие какую-то ответственность за неоформление полиса? Посещать врачей за собственные деньги очень дорого.
Ответ:
Инна. Мне кажется самый практичный совет в данной ситуации - взять все необходимые документы для оформления полиса и сходить оформить самостоятельно. Удачи. далее...

Вопрос N629545. трудовой договор
ушел по сокращению с предприятия....3 месяца не работал...в эти 3 месяца сдал кровь получил донорские справки...после чего устроился на новое предприятие...скажите пожалуйста обязан ли новый работодатель оплатить эти донорские справки....
Ответ:
Нет. Новый работодател не несет ни каких обязательств перед работником за какие-либо события (действия и пр.), наступившие у работника ранее даты трудоустройства. далее...

Вопрос N629538. трудовое право
Доброе утро! Сотрудник фактически уже работает на новой работе, со старой пока не уволился (увольнение затянулось из-за обходного листа). Как лучше оформить сотрудника на новой работе? По совместительству? Большое спасибо.
Ответ:
Лучше подождать, т.к. потом Вам придется человека переводить с совместителя на постоянную работу. Но если этот факт Вас не смущает, то никто не мешает оформить его по совместительству. далее...

Вопрос N629536. зарплата
Доброе утро! Правомерно ли руководство понижает ранее установленный оклад, обосновывая этим, что премии будут выше (будут пересматривать положение о премии)
Ответ:
Работодатель вправе изменить условия трудового договора в односторонем порядке, в том числе и в части размера заработной платы только при определенных условиях и только в порядке изложенном в ст. 74 ТК далее...

Ответ:
Уважаемая Ольга! Это будет правомерно, если В/ы собственноручно напишите согласие в письменной форме. Просто не пишите и никто Вам его не понизит. далее...

Вопрос N629528. зарплата
Изменили штатное расписание 01,09,2008г.с уменьшением окладов бухгалтерам,без уведомления,без подписей бухгалтеров.Правомерны ли данные действия?
Ответ:
Работодатель имеет на это право только в случаях и в порядке изложенном в ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения далее...

Вопрос N629509. Трудовое право
Я в данный момент работаю в ООО"Жилкомсервисе N4 Приморского р-на" г.СПб с 01.07.08.Принята по трудовому договору на основное место работы в бухгалтерию в качестве бухгалтера.Предполагалось, что я буду работать зам.гл.бухгалтера, но должностные инструкции были предоставлены на бухгалтера по складу и бухгалтера квартирной группы.Ранее предприятие имело другую форму собственности: ОАО.Два дня я занималась восстановлением бухучёта, начиная с февраля месяца по ОАО для подготовки сдачи полугодового баланса, а также мною были сделаны и сданы отчёты в статуправление.Так случилось, что я тяжело заболела и пробыла на больничном с 03.07.08 по 15.08.08.После того, как я вышла на работу меня незаконно принуждают уволиться по собственному желанию, лишают возможности выполнять свои обязанности, уже даже как рядового бухгалтера.На данный момент я не имею возможности входа в программу "1С", в которой работает бухгалтерия, выполняю неквалифицированный труд.Имея при этом квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, а так же диплом о высшем образовании и опыт работы гл.бухгалтером с 1995года.Подскажите какие действия я могу предпринять в защиту своих трудовых и гражданских прав?
Ответ:
Натальяорисовна! Защитить свои права вы можете только тем, что не поддаваться на "провокации" и не писать заявление по собственном желанию.По вопросу не допуска вас к работе по занимаемой должности надо далее...

Вопрос N629489. Трудовое право
Здравствуйте.Я одна воспитываю ребенка-инвалида 2,9 лет и с мая месяца устроилась на работу почтальоном.Параллельно я заочно получаю второе высшее образование.По КЗОТУ мне положен дополнительный оплачиваемый выходной по уходу за ребенком-инвалидом,но никто мне его не собирпется предоставлять.Каковы должны быть мои действия?
Ответ:
напишите заявление работодателю о предоставлении дня отдыха ославшись на ст. 262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению далее...

Вопрос N629467. трудовое право
Здравствуйте. Инженер предприятия написав извещение на основании ст. 142 приостановил работу и подал в суд на организацию. На основании той же статьи в обязанности этого инженера входили работы непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (идет подготовка к отопительному сезону). Какие аргументы можно привести в суде (он в приостановке уже 3 месяца, зарплаты с индексацией постепенно выплачивается)? Как его правильно уволить, нам срочно нужен работающий инженер? Спасибо
Ответ:
вы можете в суде потребовать признать действия работника в части прекращения работы незаконными. Увольнять работника за прогулы, во всяком случае сейчас, я бы не рекомендовал. далее...

Вопрос N629458. Трудовое право
Я ухаживаю за матерью- инвалидом 1 группы, муж у нее умер,я -единственная дочь,не замужем, без детей, мама живет со мной, но прописана в своей квартире. Если начальник меня направляяет в служебную командировку, я имею право отказаться от нее согласно ТК.Какие документы мне нужно предоставить, чтобы были все основания для отказа- достаточно ли справки об инвалидности или нужно еще мед заключение врачей и какие либо др. справки.
Ответ:
Уважаемая Евгения! Вам необходимо будет подтвердить любыми документами, что Ваша мама как инвалид не может обходится без постоянного ухода постороннего лица, что не может обслуживать себя сама, и что далее...

Вопрос N629446. работа
Я муниципальный служащий. После отпуска у меня испортились отношения с начальником. В своем кабинете он сказал что будет меня пресенговать на рабочем месте. И за любое нарушение будет с меня брать обьяснительные записки. Написал ему уже две. Одну за опаздание на 3 минуты и другую за задержку с докладом о выполненной работе. Увольняться нет желания. Как мне быть? C уважением, Борис.
Ответ:
Александр! В данной ситуации есть только два пути или продолжать усложнять отношения с руководителем или не продолжать. Данный вопрос более относиться к житейским, нежели чем к юридическим. С точки далее...

Ответ:
Могу посоветовать Вам обратиться в защиту труда, но не думаю что будет толк... удачи далее...

Ответ:
Александр! Боритесь за свои права. Следите за работой Вашего начальника, он ведь тоже человек и допускает ошибки, фиксируйте их и, по возможности, передавайте вышестояшему начальству. Удачи далее...

Вопрос N629444. трудовое право
В моем деле не все так просто, в мае месяце т.г. суд первой инстанции восстановил в должности генерального директора предприятия, которая на время болезни назначила и.о. генерального директора другого человека, который мне с ее ведома и подписал заявление на отпуск с 17 июня 2008 года по 14.07.2008года, однако суд второй инстанции отменил решение суда первой инстанции 30 июля 2008года и теперь нынешняя администрация не признает данный отпуск законным, этим тоже обосновывают мое увольнение, как за прогул. Скажите, кто прав в этой ситуации?
Ответ:
Лариса! Администрация не права.Ваши права не должны нарушаться тем, что произошла смена генерального директора..На ТОТ МОМЕНТ новый генеральный директр действовал законно и в пределах своей компетенции.Если далее...

Вопрос N629438. Отпуск
Мой муж работает учителем в сельской местности 17 лет, хочет взять дополнительный отпуск сроком на 1 год. Хотелось бы знать сохранятся ли льготы на коммунальные услуги в период отпуска?
Ответ:
Федеральное законодательство не регулирует такие правоотношения - они регулируются на уровне регионов. Но по сути - должны сохраниться, льготы предоставляются на период работы в определенной должности. далее...

Вопрос N628179. Увольнение
Глава МО назначил себе помощника и заключил с ним срочный трудовой договор на 4 года (на период полномочий главы МО). Через два года глава сложил свои полномочия и был избран новый глава МО. Как новому главе МО можно уволить помощника?
Ответ:
По истечению указанного в нем срока. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после далее...

Вопрос N629408. трудовое право
По семейным обстоятельствам я взяла два дня без сохранения заработной платы. Имеет ли предприятие право вычесть из моего очередного отпуска эти два дня? Подскажите пожалуйста!
Ответ:
Права вычесть два указанных дня из Вашего отпуска работодатель не имеет. далее...

Вопрос N629395. Подъем тяжестей у женщин
Добрый день. Работаю в фирме в отделе ремонта. Поступающее в ремонт оборудование приходит в большом кол-ве и достаточно тяжелое в грязных коробках. Скажите пожалуйста, нужна ли спецодежда для такой работы и какие ограничения по подъему тяжестей существуют в КЗоТе для женщин?(Работают молодые девушки лет 25-28).
Ответ:
Екатерина! В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной далее...

Вопрос N629367. Отпуск
Здравствуйте! Работаю учителем в школе. В настоящее время поступила и получаю второе высшее образование не по моей основной работе. Имеет ли право директор отказать мне в праве получения дополнительного отпуска на время сессии? по какой статье? Оплачиваем ли он или нет?
Ответ:
Увы. ТК РФ. "Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются далее...

Вопрос N629365. Отпуск
Некоторое время назад я написал заявление на отпуск за свой счёт.Выйдя сейчас в отпуск по графику,с удивлением увидел,что тот отпуск за свой счёт начальник подписал как "предоставить в счёт будущего отпуска" не поставив меня в известность.Имеет ли право начальник так поступать?Спасибо.
Ответ:
Нет, не имеет. Ваша воля была направлена на получение отпуска за свой счет (а не ежегодного оплачиваемого). Действия начальника можно расценить как согласие на это (я так понимаю, отпуск вам не далее...

Вопрос N629353. Увольнение
Здравствуйте! Меня уволили 27 августа 2008 года (вынудили написать заявление) и до сих пор не выплатили никаких сумм положенных при окончательном расчете. Я обратилась в городскую инспекцию по труду, а там сказали -что занимаются только работающими гражданами. А раз я уже уволена, они этим не занимаются. Куда еще можно обратиться в такой ситуации кроме суда. Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая, Галина! Вас не уволили, а Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию. Это разные вещи. Но, тем не менее, с Вами обязаны произвести окончательный расчет, включая выплату далее...

Вопрос N629346. Трудовое право
работаю продавцом в ООО. подала заявление по собственному. директор сказал,что пока Я не общетаю ревизию,мне нечего не подпишут и трудовую не вернут! Но ведь я продавец,а не бухгалтер! Имеет ли он на это право???????
Ответ:
Вы пишите заявление об увольнении на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ за 14 дней до предполагаемой даты увольнения отсылаете письмо заказным письмом с уведомлением или отдаете в ОК под роспись о далее...

Вопрос N629335. трудовое право
Работаю в одном из ЗАО Петербурга. Рабочие часы: с 23.00 до 6.00. Пятидневка. Зарплата 27000т.р., из них: 17000 оклад(по договору), 6000 премия(по договору), 4000(без договора) за работу в ночное время. Получаю все это на карту. Должна ли организация выплачивать мне зарплату в двойном размере? Если да,то куда обратиться?
Ответ:
Уважаемый Александр! Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и далее...

Вопрос N629325
Подскажите, подаем в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Боимся, что пока судимся директор все имущество увезет или распродаст, хотим в исковом заявлении заявить ходатайство об обеспечении иска, надо ли платить госпошлину за данное ходатайство? С уважением.
Ответ:
нет далее...

Вопрос N629324
я в течение 7 мес.был не временно нетрудоспособен. после выхода на работу руководитель сообщил,что на мое место принят работник,т.к.я очень долго отсутствовал. меня так же предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. правомерны ли действия руководителя?
Ответ:
Уважаемый Виктор! В соответствие с Трудовым кодексом РФ работник не может быть уволен по инициативе работодателя во время отсутствия на рабочем места. С уважением, Команда юристов ЛексФинанс далее...

Вопрос N629304. Трудовой договор
Мне 22 года, я родилась и выросла в г. Нижневартовске ХМАО. Работаю в этом же городе с октября 2006 года до сегоднешнего дня (о чем есть запись в трудовой книжке). С 1. 07. 2008г. я устроилась на новую работу, но мне сказали, что я не "наработала" свои 50 %северных, объяснив это тем, что с 01.01.2007г. вышел новый закон о том что все должны нарабатывать свои северные, независимо от того родилась я на севере или нет, хотя на предыдущем месте работы я полностью получала все надбавки в полном объеме.
Ответ:
Работодатель не прав только в определении даты, т.к. с 01.01.2005 года вступили в действие поправки, согласно которым положение о назначении надбавок (полярок) всем родившемся в районах крайнего севера далее...

Вопрос N629303
Приняли на работу с испыт.сроком 1 мес, за 3 дня до истечения срока в устной форме объявили,что он продлевается ещё на месяц. Правомерны ли действия.
Ответ:
Уважаемая Настя, действия работодателя неправомерны. Об увеличении испытательного срока работодатель обязан издать приказ и уведомить Вас должным образом далее...

Вопрос N629283. трудовое право
как правельно расчитать стаж асфальтоукладчику (перед пенсией) с учетом вредности работ и занятости на протяжении 3 лет (по 6 мес. по договору подряда) т.е. дог. подряда ежегодно перезаключался с данным сотрудником на 6 мес.
Ответ:
К сожалению, по тексту Вашего вопроса - никак. Договор не трудовой, а гражданско-правовой, поэтому эти 3 года в специальный стаж просто не войдут. А страховой стаж учитывается как обычно, по данным далее...

Вопрос N629277. Трудовой договор
Добрый вечер.Работаю по договору возмездного оказания услуг.С оклада вычитают подоходный налог 13%, социальный налог, пенсионные отчисления.Социальные льготы отсутствуют.Подскажите возможно такое.
Ответ:
Договор возмездного оказания услуг не является трудовым договором. Вы с заказчиком определили размер вознаграждения за оказанные услуги, с указанного дохода заказчик и уплачивает (как Ваш налоговый далее...

Вопрос N629245. Трудовое право
Здравствуйте! Ребенку 1 октября 2008 г. исполняется 3 года, могу ли я выйти на работу, оформив не полный рабочий день или неполную рабочую неделю. И может ли администрация препятствовать мне в этом. Спасибо за ответ!
Ответ:
По Выходу на работу - можете. работодатель обязан вам предоставить такое неполное время. ТК РФ. "Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться далее...

Вопрос N629240. Отпуск
Добрый день! Я педагог, работаю в государственном учреждении. Недавно мне начислили отпускные, и получилась какая-то подозрительно маленькая сумма. Бухгалтер сказала, что отпускные считаются, исходя из зарплаты за последние полгода. Но и тогда получилось слишком мало. Она объяснила, что под зарплатой понимается мой чистый оклад, а всякие там надбавки в счет не идут. Странно, эти надбавки я все время получаю и думала, что у меня такая зарплата. Не могли бы Вы пояснить, действительно ли это так? Как рассчитывается компенсация за отпуск? Заранее спасибо!
Ответ:
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) "1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка далее...

Вопрос N629232. увольнение
Здравствуйте. Я работаю менеджером по подбору персонала. Решила уволиться. аботодатели сказали,что я не могу уйти до тех пор, пока не найду себе замену. Это так? про 2 недели отработки сказали вообще забыть....
Ответ:
Уважаемая Елена, посмотрите, что написано в трудовом договоре, который с вами должен был заключить работодатель. Если там ничего не прописано, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, вы имеете далее...

Вопрос N629215. Отпуск
У меня отпуск на 14 дней по графику с 17 сентября 2008 года. На моем заявление на отпуск начальник написал отказать в связи с производственной необходимостью. Отдел кадров не оформляет отпуск. Переносить отпуск я не согласен. Что делать, чтобы пойти в отпуск по графику ?
Ответ:
Уважаемый Иван! Только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального далее...

Вопрос N629196. Сокращение
Здравствуйте, уважаемые юристы! Прошу Вас ответить на вопрос, касающийся выплат сокращенным. Нас сократили по ТК и выплатили компенсацию за первый месяц по среднему плюс 10% по коллективному договору, как проработавшим на предприятии более 10 лет. За второй месяц мы должны получить сейчас, предоставив трудовую книжку (что мы не трудоустроились). Но, выплата почему-то за второй месяц на 5000 рублей меньше. Правомерно ли это? Или нам должны выплатить такую же сумму, как и за первый месяц? Подскажите, пожалуйста, какими документами это регламентируется. Спасибо
Ответ:
Уважаемая Светлана! При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). далее...

Вопрос N629191. декретные
нахожусь в декретном отпуске, узнала что фирма в которой я оформлена уже 2 месяца не платит налоги, всех сотрудников кроме меня перевели в новую фирму. а мне больничный кто оплатит? как получить единовременное пособие по рождению, а выплаты до 1,5 лет, я только родила, и что я теперь уволена? как быть в этой ситуации?
Ответ:
Советую Вам поскорее уволиться, а точнее забрать трудовую книжку. И вот почему. Предположим, фирму "кинули". Т.е. фактически она существует, в архив документы не сданы (в том числе относительно Вас), далее...

Вопрос N629186. трудовое право
Здравствуйте! Подскажите, если на предприятии в данный момент нет работы, и ученики заняты не той работой, которой должны заниматься. Они зар. плату получат по ученическому договору, или по наряду?
Ответ:
читайте внимательнее ученический договор наряд - это мне ни о чем не говорит поскольку трудового договора и договора подряда с учениками ни кто не заключал то получат по ученическому но нужно читать далее...

Вопрос N629172. увольнение
Здравствуйте, уважаемые юристы. За время нахождения в декретном отпуске мою должность сократили, но меня не уведомили по закону за 2 месяца об увольнении по сокращению штата. Какие в этом случае у меня права? Выйти на работу? Но этой должности больше нет. Прошу разъяснить мне этот вопрос. Заранее благодарна.
Ответ:
Уважаемая Наталья! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О далее...

Вопрос N629150. Увольнение
Здравствуйте!Я уволилась по собственному желанию у индивидуального предпринимателя,расчет мне не сделали.Оргументировали тем что нет денег, что расчитают позже. Спустя некоторое время фирма обьявила себя банкротом. Как я могу сейчас получить расчет?
Ответ:
Все зависит от того, сколько времени прошло с момента увольнения, если более 3 мес., то исправить ситуацию маловероятно. далее...

Вопрос N629149. Отпуск
Добрый день уважаемые юристы! Я в частной компании работаю, и с октября планирую взять отпуск без содержания на пять мес. Я должен ухаживать за отцом у которого недавно был инсульт. Имею ли я право на такой длительный срок взять отпуск и при этом не потерять работу? Имеет ли право частная фирма отказать мне?
Ответ:
Отпуск без сохранения заработной платы ничем не ограчен, т.е. по договоренности с работодателем он может быть предоставлен на сколь угодно большой срок, и только в отдельных случаях работодатель обязан далее...

Вопрос N629147. Увольнение
Здравствуйте! Моя дочь имеет ребёнка в возрасте 2 лет. На момент исполнения ребёнку 1,5 года (в феврале 2008г.) она забыла явиться на работу и написать заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Сейчас она получила письмо из отдела кадров с требованиями явиться на работу и забрать трудовую книжку, т.к. она уволена за прогулы. Как трудовое законодательство разрешает подобные ситуации?
Ответ:
Действия работодателя незаконны по двум причинам. 1. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует в природе, есть только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ст. 256 далее...

Вопрос N629137. зарплата
Добрый день! Я проработала в организации 6 месяцев (с 10.10.2007 г. по 01.04.2008 г.). В отпуске не была, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Сейчас фирму готовят к закрытию. Бухгалтер обещает выплатить деньги со дня на день, но ситуация эта длится уже давно. Подскажите, могу ли я куда-то обратиться с жалобой?
Ответ:
Уважаемая Наталья!При увольнении Вам обязаны в последний день работы на предприятии выдать трудовую книжку и произвести расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Напишите далее...

Вопрос N629130. Льготный стаж, тарификация
Скажите, пожалуйста, засчитывается ли в медицинский стаж время работы диетсестрой в учреждении образования (санаторно-лесная школа); по какому разряду ЕТС тарифицируются диетсестры (начальный разряд) и на основании каких нормативных актов? Заранее Вам благодарна.
Ответ:
Если деетсетра- медицинская должность, то она должна засчитываться в льготный стаж, хотя ее может не быть в настоящее время в ЕТС. Вам придется подтверждать эту часть стажа через суд, после лтказа далее...

Вопрос N629117. возмещение ущерба
ситуация: клиент не оплатил товар, хотя предъявил платежное поручение, в итоге он исчез, телефонв не отвечают, никаких данных на него нет. Вопрос: может ли руководство фирмы повесить эту задолженность на менеджера(договор о полной мат.отв-ти имеется)?
Ответ:
1. Необходимо уточнить имеется ли право с конкретным работником, с учетом его должности, заключаться договор о полной материальной ответственности. 2. Доказать вину работника в неоплате товара, а также далее...

Вопрос N629106. Вылаты в декретном отпуске
Я работаю в фирме, которая наплвательски относится к заону, сейчас я в декретном отпуске, за 140 дней мне выплатили больничный лист, вернее я сама его расчитала и начислила, пока работала, после родов ме продлили больничный на 16 дней и выдали справку для получения единовременного пособия по рождению ребенка, уже больше недели я звоню директору, чтоб передать больничный и справку нашему бухгалтеру (приходящая и телефона ее я не знаю), директор не берет трубку, а когда взял сообщил мне что ему некогда заниматься моими проблемами и когда у него будет время он позвонит бухгалтеру, а мне предлагает звонить и надеяться может кога нибудь мне и ответят. Законно ли это, могу я как то повлиять на него, пока справка и больничный у меня на руках, отдать я ее могу только бухгалтеру, т.к. в нашей фирме работают еще 3 человека и я боюсь что просто потеряют или выкинут. Мне еще должны платить до 1,5 лет, но я боюсь что не смогу добиться этих выплат. У директора постоянно открыто несколько фирм, он одни закрывает, новые открывает, к кому обратиться и где искать справедливости?
Ответ:
Вариант 1. Договориться по хорошему (если получится). Вариант 2. Послать больничный и заявление по почте заказным письмом (ценным) с описью и уведомлением о вручении. При этом есть большой риск разругаться далее...

Вопрос N629104. Увольнение
Здравствуйте! Я работаю в некоммерческой организации - религиозной, которая занимается благотворительностью. Работаю там 5 лет, за эти пять лет был в отпуске только в 2008 году. Мой вопрос заключаетсмя в том, что могу ли я при увольнении потребовать мне выплатить компенсацию за те года, в которых я не был в отпусках и если да, то на что мне ссылаться (законы, статьи), чтобы было все по трудовому кодексу? Благодарю за подробный ответ. С уважением Василий
Ответ:
Василий. Вы вправе расчитывать на компенсацию на неиспользованный отпуск и по закону Вам не нужно для этого ни на что ссылаться, однако об этом сказано в ст. 127 ТК РФ, если есть желание почитайте. далее...

Вопрос N629057
Подскажите пожалуйста! Нам не выплачивают зарплату, подаем в суд исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсацию морального вреда. От уплаты госпошлины по взысканию зарплаты мы освобождены, а вот моральный вред? Надо платить 100 рублей? С уважением.
Ответ:
Уважаемый Кирил! На основании ст. 393 ТК РФПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового далее...

Ответ:
Кирилл. Из практики скажу, что такие заявления в судах принимают и без оплаты госпошлины даже если в заявлении указано требование и о возмещении морального вреда. Удачи. далее...

Вопрос N629039. Армия
приходит повестка с военкомата я отказываюсь в ней расписатся....что может предпринять работодатель в вопросе заработной платы например....каковы максимальные меры..
Ответ:
Ничего. На повестке напишут, что вам её вручали, но вы отказались расписаться, работодатель это заверит - и всё. Потом вас уже будут привлекать к ответственности за уклонение от призыва... Работодателю далее...

Вопрос N629013. Отпуск
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, права ли моя бухгалтерия. С 01.09.2008г. по 28.09.2008г. я пошел в отпуск на 28 дней, но отпускных получил очень мало всего 11984р., а у меня оклад 18000р.. Мне сказали что отпуск считается из 12 месяцев предшествующих отпуску. А у меня было три перевода: - с 01.09.2007г. принят грузчиком - оклад 8000р. - с 01.12.2007г. переведен экспедитором - оклад 9500р. - с 01.02.2008г. переведен кладовщиком - оклад 12000р. - с 01.05.2008г. переведен зав.складом - оклад 18000р. Разве не индексируются оклады при расчете отпуска. С уважением, Михаил.
Ответ:
Нет, не индексируются. Просто берётся всё, что вы заработали за 12 месяцев, делится на 12, потом на 29,4 - и получается сумма, которая вам за день отпуска. С уважением, Антон Жаров далее...

Вопрос N629008. увольнение
Можно ли, пользуясь правом, предусмотренным ст.127 ТК взять перед увольнением неиспользованный отпуск частично? Если, да, то сколько дней минимально нужно взять, чтобы не отрабатывать?
Ответ:
Добрый день. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением на то количество дней, на которое считаете нужным, за неиспользованный отпуск Вам должны предоставить компенсацию. Всего далее...

Ответ:
Не забудьте только о том, что у работодателчя отсутствует обязанность согласиться на такой вариант развития событий. далее...

Вопрос N628990
Добрый день! Я работаю в ресторане, директор не выплачивает зарплату с апреля месяца. Нас в коллективе 17 человек. Хотим обратиться в суд. Скажите, нам исковое заявление нужно подавать от каждого работника или можно подать одно исковое заявление? С уважением.
Ответ:
Лучше подавать отдельные исковые заявления. Суд, по своему усмотрению может объединить их в одно дело. далее...

Ответ:
Здравствуйте Кирилл. По большому счету без разницы. Если вы напишите заявление каждый в отдельности, то скорее всего судья объединит их в одно производство так как ответчик и суть вопроса совпадают. далее...

Вопрос N628985. зарплата
Работаю на предприятии (ЗАО) 2 года.В течение последних 6 месяцев зарплату и расчетные листки(информация о начисленной зарплате) получаю из рук начальника отдела или табельщицы, в ведомости не расписываюсь. Является ли это нарушением? К тому же есть сомнения в том, что суммы в ведомости и в расчетном листке совпадают.
Ответ:
то чтог вы раписываетесь в ведомости на получение заработной платы является нарушением работодателем порядка ведения кассовых операций. вы, в таком случае, можете утверждать, что заработную плату Вы далее...

Вопрос N628944. Трудовой договор
Добрый день, Наша компания сейчас оформляет трудовые договора на сотрудников, которые проработали в фирме более 5 лет. К трудовым договорам делают дополнительное соглашение, текст ниже "2.Во избежание нарушения авторских и иных прав и законных интересов Компании и третьих лиц, Пользователь обязуется не устанавливать и не использовать на предоставленных ему Компанией технических средствах какое-либо программное обеспечение без предварительного согласования с Компанией и получения от нее соответствующего разрешения. 3. Все программное обеспечение (в том числе разрешенное Пользователю к установке – п. 2 настоящего Соглашения) устанавливается системным администратором Компании на основании письменной заявки. 4. В случае предъявления к Компании третьим лицом каких-либо претензий и/или исков, связанных с использованием несанкционированного Компанией программного обеспечения на технических средствах Компании, Пользователь обязуется безоговорочно компенсировать Компании убытки, понесенные в связи с такими ретензиями и/или исками, в полном объеме, в том числе (но не ограничиваясь): расходы на юридические услуги, штрафные санкции, которые могут быть возложены на Компанию по договорам, а также денежные суммы, взысканные с Компании по суду и/или полученные от нее указанным третьим лицом в процессе внесудебного решения конфликта." ВОПРОС: Читая данное соглашение, я понимаю, что работодатель хочет повесить на работника всю ответственность, НО как грамотно и законно отказаться подписывать данный документ и исправить его на более корректный?
Ответ:
в принципе даже без такого пункта в трудовом договоре работодатель имеет возможность взыскать с работников суммы материального ущерба, причиненного работодателю в результате противоправных действий далее...

Вопрос N628937. Трудовой договор
Я просил 8 дней отдыха. служба предприятия, в которой я работаю согласовала 8дней отдел кадров оформил только 7 дней оплачиваемого отдыха.ссылаясь на то, что день 1 мая 2008г. является нерабочим праздничным днем.Однако день 1 мая 2008г. по графику являлся рабочим днем. и не мог согласиться с тем, что мне оформили только 7 дней и вынужден был задержаться чтобы выяснить: почему мне не смогли своевременно и правильно оформить нужное количество дней отдыха. С ОТДЕЛОМ КАДРОВ ОБЩАТЬСЯ НЕ МОГУ ПОСКОЛЬКО ОНИ СМЕЮТСЯ МНЕ В ГЛАЗА И ГОВОРЯТ, ЧТО ПРАВ ТОТ У КОГО БОЛЬШЕ ПРАВ. ПРОШУ ВСЕХ НАПИШИТЕ ВАШЕ МНЕНИЕ, если дни отдыха просил в соответствии с утвержденным графиком отпусков. С УВАЖЕНИЕМ КО ВСЕМ КТО ПРОЧТЕТ И С НАДЕЖДОЙ ДОЖДАТЬСЯ ВАШИХ КОММЕНТАРИЕВ. ALEXSANDR g.ROSTOV-DON
Ответ:
Если по каким то причинам, 1 мая является не рабочим днем для вашей организации (например по табелю учета рабочего времени), то 1 мая праздничный день не учитывается как отпускной день а переносится на далее...

Вопрос N628924. трудовое право
Добрый день. Скажите пожалуйста, это существенный фактор при восстановлении на работу, что я не предупредила работодателя о том, что я находилась на больничном во время от пуска, и вышла на работу после продления дней отпуска на количество дней находившихся на больничном, за что и была уволена, как за прогул.
Ответ:
по большому счету это не настолько существенно, т.к. вас были не вправе увольнять без получения от Вас письменных объяснений, в своих объяснениях Вы, конечно, должны были указать, что находились на далее...

Ответ:
Здравствуйте Лариса. Сложно сказать существенный это фактор или нет. Да нет не существенный и вот почему. В ТК РФ сказано, что работодатель не имеет право увольнять по своей инициативе работника далее...

Вопрос N628913. Увольнение
На предприятии существует приказ "Порядок увольнения", в котором сказано, что увольнение только после подписания обходного листа. В Трудовом кодексе ни слова про обходной! Имеет ли законную силу приказ? Спасибо! Олег
Ответ:
Приказ имеет силу, а вот если работнику откажут в увольнении по причине отсутствия обходного листа, то такие действия работодателя будут признаны незаконными, т.к. трудовой кодекс не вводит ни каких далее...

Ответ:
Олег! Полностью согласна с Иваном михйлоичем, но все же думаю, что вам стоит обратиться в Гсудартвенную трудовую инспекцию или прокуратуру , которые официально поставят вопрос о не соответствии этого далее...

Ответ:
Здравствуйте Олег. Вы правы в ТК РФ об этом ничего не сказано и если администрация будет вам препятствовать в увольнении по этой причине ее действия будут являться противоречащими нормам трудового далее...

Ответ:
Добрый день! Приказ "Порядок увольнения" противоречит ТК РФ признать его ничтожным может только суд. далее...

Вопрос N628912. зарплата
Я работала офис-менеджером в строительной компании, при уходе руководитель отказывается выплачивать зарплату, мотивируя тем, что я не до конца справлялась со своими обязанностями. За год моей работы в компании жалоб и нареканий никаких не было. Подскажите что можно сделать в этой ситуации? Куда мне обратиться, в какую инстанцию? Спасибо.
Ответ:
Юлия, если после увольнения прошло менее 3-х месяцев, то обратиться можете в суд, еслиболее, то тоже в суд, нот шансы значительно уменьшатся, так как прошел срок исковой давности... Иск следует предъявить далее...

Вопрос N628907. увольнение
Здравствуйте, прошу Вас помочь мне в решении вопроса о восстановлению на работе и оплате времени вынужденного прогула и взыскании морального вреда. Дело в том что, меня предупредили о сокращении 25 июня 2008 года письменно. С указанной даты мне была предложена вакансия –сменный мастер манёвренных и погрузо-разгрузочных работ в цехе N44 ОАО «Алтайхимпром».Я отказалась, т.к. оклад 1250 рублей, также работа сменная по 12 часов, у меня несовершеннолетняя дочь, другого кормильца кроме меня в семье нет. Я работала на ОАО «Алтайхимпром» в цехе N48 начальником бюро по управлению собственностью и аредными отношениями правовой службы , мой оклад 4000 рублей, график работы с 8 до 17 часов с обедом с 12 до 13 часов. 25 июня 2008 года приказом генерального директора ОАО «Алтайхимпром» было изменено и утверждено новое штатное расписание, где говорится о сокращении из штанного расписания : Бюро по управлению собственностью и арендгными отношениями правовой службы, т.е. начальника, экономиста и юристконсульта. А вторым пунктом ввели в штатное расписание в правовую службу следующие должности: юристконсульт и специалист по договорной и претензионной работе. Согласно закона работодатель должен предложить все , имеющиеся вакансии, но в данном случае этого не произошло. У меня высшее образование, общий стаж работы в данной области (землеустройство, работа со сторонними организациями: БТИ, земельно кадастровая палата, регистрациооный центр, органы самоуправления) – 15 лет. Я разведена, воспитываю дочь. С 06 августа 2008 года я нахожусь в очередном отпуске. 12 августа 2008 года у меня последний день отпуска. В отделе кадров ОАО «Алтайхимпром» г. Яровое, Алтайского края, где я работаю, сказали мне прийти 12.08.08г. последний день моего отпуска очередного за документами об увольнении моём. Считаю, что со стороны работодателя допущены нарушения. Что делать? Ирина 35 лет, г. Яровое, Алтайский край.
Ответ:
Работодатель нарушил трудвоое законодательство уже тем, что не предложил Вам все вакансии, указанные в новом штатном расписании, что обязан был сделать в силу ст. 81 ТК РФ - Увольнение по основанию далее...

Вопрос N628892. Трудовое право
Если я отправлю работодателю копию заявления о увольнении по соб. желанию. по факсу, на основании этой копии они могут меня уволить?
Ответ:
Александр! Заявление по факсу считется надлежащим способом уведомления работодателя о вашем желании уволиться.Удачи далее...

Вопрос N628890. Сокращение
Всвязи с закрытием компании, попал под сокращение, Компания находиться в Москве, они просят выслать заявление на уволнение по соб. желанию по факсу, аргументируя что оно не будет иметь ни какой юридической силы и уволить они меня без оригинала не смогут. Верно ли это?
Ответ:
Уважаемый Александр! Никакое заявление на увольнение по собственному желанию Вы писать не должны. С уважением, Команда юристов ЛексФинанс Груп далее...

Вопрос N628885. Увольнение
Добрый день! Подскажите, я делаю записи работникам в трудовой книжке (пример:уволен по собств.желанию п.3 ст.77 ТК РФ-юрист:Иванова А.А. -подпись, сзаписью ознакомлен:---) так могу ли я писать "юрист" (работаю юристом и занимаюсь кадрами) либо нужно ставить "специалист отдела кадров"? Спасибо за ответ
Ответ:
Уважаемая Яна! Если это увольнение по собственному желанию то в трудовой книжке должна указываться именно эти статьи - ст. 80 ТК РФ, если по инициативе работодателя то п....ст. 81 ТК РФ. Если есть отдел далее...

Вопрос N628869. Увольнение
Добрый день, я работаю на предприятии, которое в течение трех месяцев не выплачивает заработную плату. Могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с не выплатой заработной платы, и ссылка на какую статью Трудового кодекса должна быть в трудовой книжке. Заранее благодарю. Виктория
Ответ:
Здравствуйте Виктория! Вы можете уволиться по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание), предупредив работодателя письменно за две далее...

Вопрос N628865. Увольнение
Находилась в отпуске 17.06.08 по 14.07.08г, есть больничный с 08.07.08г по 25.07.08г., вышла на работу 31.07.08г, администрация уволила за прогул, т.е 28,29,30 июля посчитали прогулами, подала заявление в суд на восстановление на работе. Права ли администрация в своих действиях?
Ответ:
Вы должны были предупредить работодателя о наступлении времени нетрудоспособности, а работодатель ОБЯЗАН был продлить Вам дни отпуска на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ - Ежегодный далее...

Вопрос N628858. трудовое право
сколько положено часов работать по тк ?я работаю 2 суток через 2. перерыв на сон 2 часа в сутки законно ли лишать человека сна ? сколько часов положено работать в сутки? пожалуйста помогите!
Ответ:
Уважаемый Владимир. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей смены для работников от 15 до 16 лет-5 часов, от 16 до 18 лет далее...

Вопрос N628857. Трудовое право
я работала на частного предпринимателя.Была беремена.Меня уволили за прогулы какие то.Имеют ли они право?
Ответ:
вам надо обжаловать увольнение, подтвердив пропуски работы(если были) справками. далее...

Вопрос N628843. увольнение
Скажите пожалуйста, статья 278 ТК РФ распространяет свое действие на бессрочные трудовые договоры с наемным руководителем ООО? Если он подаст иск о восстановлении его в должности, каковы шансы на это восстановление?
Ответ:
Именно о Вашем случае и идет речь в статье 278 Трудового кодекса РФ. Шансы на восстановление можно оценить, только ознакомившись с конкретными обстоятельствами, а еще лучше документами, связанными с далее...

Вопрос N628827. Увольнение
Нашёл работу в соседнем городе, чтобы быстрее уволиться с предприятия, на котором работаю в настоящее время, написал заявление на увольнение:" Прошу уволить всвязи с выездом из города". Но администрация соглашается уволить только "по собственному желанию". Права ли администрация?
Ответ:
собственно набор формулировок при увольнении крайне ограничен. Поэтому администрация предложила вам самый приемлемый вариант, ведь фактически вы желаете уволиться по собственному желанию. далее...

Вопрос N628798. Увольнение
Добрый день! Помогите, пожалуйста,разобраться в данной ситуации. При ликвидации фирмы учредители не хотят выплачивать выходное пособие. С момента устного уведомления о ликвидации фирмы( т.е. увольнении) прошло два дня.Ликвидацию планируется осуществить в две недели.На какие пособия можно рассчитывать и существуют ли какие либо способы воздействия на учредителей фирмы,для получения положенных по закону выплат? Заранее благодарен. С уважением, Юрий
Ответ:
Вы не сказали ликвидация какой фирмы (ООО,ЗАО,...), а также не сказали, есть ли у фирмы прибыль. поэтому ответить точно затруднительно. далее...

Вопрос N628795. Стаж
Здравствуйте! У меня вопрос: Замужем за военным с 2005 года. Проживаем на погранзаставе. Он на службе, я дома,т.к. нет работы на погранзаставе по моей специальности. Должен ли у меня идти трудовой стаж? До замужества работала, стаж - 6 лет. Подскажите, как жене военнослужащего, какие правовые документы необходимо изучить.
Ответ:
К сожалению, нет. основной упор в законодательство о социальном страховании в впоросах учета стажа делается именно на работе (иной деятельности), когда уплачиваются страховые взносы, тогда и будет идти далее...

Вопрос N628779. Трудовое право
График работы жены был обычным: Пн-Пт рабочие дни (с 8 по 16:30)+ Сб,Вс выходные. После возврата жены из отпуска, ей заявили на работе, что с 15 сентября она будет работать по новому графику: 2 дня по 12 часов с 8 до 20:00 + 2 последующих дня выходных. Вобщем, 2 через 2. Кроме того, руководством была озвучена идея перехода и на ночные смены по 12 часов. У жены больное сердце и есть справка врача о запрете работы в ночные смены. Когда жена 11 лет назад устраивалась на эту работу на заводе, никто о возможных изменениях в графике работы не упоминал и все 11 лет она проработала по графику: Пн-Пт рабочие дни (с 8 по 16:30)+ Сб,Вс выходные. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право так менять график работы? Есть ли у жены какие-либо права не соглашаться с такими изменениями? Может кто-нибудь дать ссылки на статьи Законов, КЗОТа (говорят КЗОТ уже неовый) и т.д.? Спасибо.
Ответ:
В принципе работодатель вправе изменять условия трудового договора в части режима рабочего времени в одностроннем порядке, но при строгом соблюдении ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, далее...

Вопрос N628726. Увольнение
ЕСЛИ ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ПОПАДАЕТ НА ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ. В КВКОЙ ДЕНЬ НАДО ПРОИЗВОДИТЬ РАСЧЕТ?
Ответ:
Ирина! На следующий рабочий день.Удачи далее...

Вопрос N628701. увольнение
Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из ООО к ИП при наличии соотвествующим образом оформленного заявления работника и письма ИП ?
Ответ:
Индивидуальный предприниматель является таким же работодатеделем что и ООО, т.е. в данном случае также применимы положения ст. 72.1 ТК РФ - Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение далее...

Вопрос N628688. Отпуск
Здравствуйте! У меня на работе сложилась такая ситуация: в прошлом году я сходила в отпуск в августе, а за дополнительный отпуск (8 дней северная надбавка, 12 дней за ненармированный рабочий день) получила денежную компенсацию (дата приказа на получение 23 октября 2007 г.)В этом году я иду в основной оплачиваемый отпуск с 8 сенября 2008 года (по 5 октября 2008 г.) а за дополнительный отпуск так же хочу получить денежную компенсацию, но в отделе кадров сказали что компенсацию я могу получить только после 23 октября 2008 г. Правы ли в отделе кадров? На предприятии я работою 3,5 года, без всяких перерывов. Заранее Вам благодарна!!!
Ответ:
Уважаемая Анна! Вы имеете права требовать выплаты денежной компенсации дополнительного отпуска (ст.126 Трудового Кодекса РФ). Просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть далее...

Вопрос N628670. Увольнение
Здравствуйте, скажите пожалуйста каким образом можно уволить исполнительного директора ООО, если с ним заключен бессрочный трудовой договор, претензий к нему нет (с точки зрения нарушения трудового распорядка), штатное расписание в организации не утверждено (есть только проект), вариант его аттестации не подходит. Возможно ли его осовбодить от занимаемой должность решением (приказом) единственного учредителя организации без объяснения причины? Может ли быть основанием увольнения неэффективное управление организацией? Если да, то каким образом юридически грамотно это оформить?
Ответ:
Судя по вопросу, нельзя. Исполнительный директор - не тот единоличный орган управления организации, который указан в нормах ТК РФ в качестве руководителя организации. Соответственно, увольнять такого далее...

Вопрос N628664
Уважаемый юристы! Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в сложившейся ситуации. В июле, находясь в отпуске на работе по совместительству, я заболела и взяла больничный. К сожалению, на работе по совместительству сказала о своем больничном только после выхода из отпуска (больничный к тому времени закончился). Тогда мне передали из бухгалтерии, что для оформления больничного во время отпуска нужен ксерокс с трудовой книжки или сама трудовая книжка, предъявить которую на тот момент я не могла (она находилась на основной работе), о чем и сообщила руководителю. Бухгалтер тогда сама собиралась в отпуск, договорились, что вернемся к решению этого вопроса в начале сентября, когда она выйдет из отпуска, тогда же я могу принести листок о нетрудоспособности и трудовую книжку. Еще в августе я все принесла. Теперь же бухгалтер требует объяснительную, почему я своевременно (?) не предоставила информацию о том, что я на больничном. Как мне составить такую объяснительную? Правомерно ли такое требование? Могут ли вместо оплаты больничного во время отпуска дать соответствующее количество дней отпуска и присоединить их к отпуску в следующем году? Есть ли шансы на получение оплаты больничного в такой ситуации? Заранее благодарна за помощь.
Ответ:
Ольга. В Вашем случаеь думаю будет полезно ознакомится с нижеследующим документом. Вопрос: Об оплате листка нетрудоспособности в случае заболевания работника в период оплачиваемого ежегодного далее...

Вопрос N628655. Увольнение
Здравствуйте! Хотела бы с вами проконсультироваться. Дело в том что я пришла на работу в своей день по графику. Ко мне подошло руководство и сказало что я уволена и работаю последний день, я подписала документ обо увольнение по собственному желанию, отработала свой последний день. Но меня мучает один вопрос почему они не дали мне отработать 2 недели, и не сообщили за ранее обо увольнении. Теперь я осталась без работы и денег. Что мне делать в такой ситуации? Заранее спасибо!
Ответ:
Уважаемая Юлия, к сожалению Вы поторопились, когда подписали заявление об увольнении по собственному желанию. В данном случае обратного пути нет. далее...

Вопрос N628649. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5. лет
Здравствуйте, В феврале 2009 года у меня закончится отпуск по беременности и родам и начнется отпуск по уходу за ребенком до 1.5. лет, о чем мне нужно будет написать заявление на работе. Скажите, пожалуйста, смогу ли я присоединить к этому отпуску свой ежегодный отпуск (за 2009 год - 28 дней). Если да, то оплатят ли мне этот отпуск исходя из моей зарплаты (35000 руб.)?
Ответ:
Уважаемая Елена, в соответ. с ТК РФ, Вы не сможете ежегодный оплачиваемый отпуск присоединить к отпуску по уходу за ребенком 1,5 лет. далее...

Вопрос N628623. компенсация за неиспользованный отпуск
С 1 ноября 1993 года по 13 июня 2007 года я проходила службу в органах внутренних дел, после чего уволилась по собственному желанию. Так как компенсация за отпуск при расчете мне выплачена не была, я подала в суд. За расчетный период я брала время с 1.11 2006 г. по 13.06.2007 года, и у меня вышло 13,5 дней. При этом я рассчитала средний дневной заработок исходя из выплат за год, предшествующий увольнению, т.е. за период с 01.06.2006 г. по 31.05.2007 г.. в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922. Однако судом мне было указано, что я не права, так как компенсацию следует производить исходя из положенного денежного довольствия на день увольнения, т.е. была взята зарплата за последний месяц работы. А за расчетный период было взято время с 1.01.2007 г. и получилось, что мне должны были оплатить лишь 8,5 дней. Как указал суд в своем решении, произведенный мной расчет компенсации не основан на действующем законодательстве. Но ведь рассчитанный ГУВД средний заработок оказался значительно меньше, чем рассчитала я согласно Положения. Подскажите пожалуйста, как же в системе МВД на самом деле должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск, а также дни, которые должны оплатить.
Ответ:
В действительности именно так, как указано в решении суда. В отношении отпуска - у служащих органов внутренних дел отпуск, в отличие от работающих по обычному трудовому договору, всегда будет считаться далее...

Вопрос N628578
написав заявление на отпуск на 14 дней могу ли я написать заявление на уволнение в этот же день и пойдут ли эти 14дней в счет отработки?
Ответ:
Да, можете написать заявление об увольнении в этот же день. По истечении 14 дней отпуска Вы будете уволены. далее...

Вопрос N628546. Проверяющие организации для "черных работодателей"
Какие организации могут быть высланы для проверки организаций, которые нанимают на работу с нарушением ТК? Может быть это инспекция по охране туда, может быть налоговая, т.к. помимо "неучтенных" работников есть и такие же продажи?
Ответ:
Трудовая инспекция, Управление по борьбе с экономическими преступлениями (УБЭП), Управление по налоговым преступлениям. далее...

Вопрос N628531. Увольнение
Добрый день! Моя сестра проработала около полугода в магазине одежды. Как оказалось, работала там не по трудовой книжке и, более того, не по договору. Работала простым продавцом. Теперь возникла ситуация, когда другие продавцы обвиняют ее в том, что она продала куртку не пробив чек, хотя изначально - работа в магазине построена так - что на товаре нет ценников, и при заинтересованности клиентов - продавцы могут говорить более высокую цену, а разницу потом успешно кладут в карман. Следующий вопрос : если сестра будет увольняться оттуда, на чем сейчас настаиваю я и др.члены семьи, ее могут заставить выплачивать некие штрафы, что, насколько мне известно, не вполне законно, тем более при такой организации "черного" труда. Используя какие доводы, рычаги и названия организаций можно добиться от них максимальной оплаты фактически отработанного ею времени? Заранее спасибо
Ответ:
Если работа была без оформления трудового договора и без трудовой, то фактически отработанное возможно будет получить исключительно только через суд. далее...

Вопрос N628503. выплаты пособий по беременности и родам
какие статьи указать в иске в суд ,если работодатель не оформляет пособия по беременности и родам,а также по уходу за ребенком?
Ответ:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает далее...

Ответ:
Галина, если Вы не юрист, то номера статей в исковом заявлении можете не указывать, но лучше обратитесь к юристам... Д. Лебедев. далее...

Вопрос N628498. Увольнение
Месяц назад написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сделано это было в шоковом состоянии, после конфликта с директором. Сейчас хочу востановиться, как поступить?
Ответ:
Подать документы о приеме на работу далее...

Ответ:
Денис, если по истечении двух недель Вы продолжили работу и администрация Вас не уволила, то считается, что увольнение не состоялось. Продолжайте работать и далее. Если же Вас все-таки уволили, то далее...

Вопрос N628488. Увольнение
Добрый день! Мой муж находился в очередном отпуске в период с 18 по 31 августа. 19 августа он подал заявление об увольнении по собственному желанию. На его заявлении начальник поставил визу и дату. Сегодня 1 сентября в рабочий день после отпуска заявление до сих пор у начальника, а кадровик сказал, чтобы он забирал заявление и писал новое сегодняшним числом с последующей отработкой в две недели. Хотя по сути муж предупредил об увольнении за две недели и последний день работы должен быть 2 сентября, т. е. после 2-х рабочих дней после выхода из отпуска. Скажите пожалуйста правомерны ли требования кадровика? С уважением, Ольга Анатольевна.
Ответ:
Ольга, действия кадровика неправомерны. По истечении двух недель работодатель обязан уволить и произвести расчет. С уважением. далее...

Вопрос N628477. Увольнение
Здравствуйте. Меня иртересует такой вопрос. Два человека совершили прогул-отсутствовали на рабочем месте свыше 3-х часов.Распоряжением по цеху документы па увольнение виновных были переданы в цеховой коммитет. На цеховом коммитете был рассмотрен вопрос о увольнении виновных и было принято решение голосованием с разницой в один голос- не увольнять с предприятия.Может ли виновным вынесен выговор, если вопрос о вынесении выговора на цеховом коммитете не поднимался.
Ответ:
Вопрос о применении дисциплинарного взыскания должен решать РАБОТОДАТЕЛЬ в лице его представителей, а не цеховой комитет, который по сути своей есть представительный орган работников (вроде далее...

Вопрос N628456. Трудовое право
Доброго времени суток! Уважаемые господа подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации: с мая 2008 года меня перевели для замещения вакантной должности начальником отдела, оплату производили по выполняемой работе но не ниже среднего заработка по прежней. Так каждый месяц с первого по тридцать первое число новый приказ. Но теперь я узнаю что с октября приходит новый человек в мой отдел и сразу на должность начальника.... У меня вопрос если я проработал на должности И.О. более трёх месяцев разве не автоматически я становлюсь начальником этого отдела???? Чем и какими статьями руководствоваться???? Заранее благодарен
Ответ:
Здравствуйте Матвей, К сожалению вы не указали: вы государственный служащий или работаете в коммерческой структуре. если это государственая служба, то там действительно необходима дополнительная далее...

Вопрос N628429. Увольнение
Здравствуйте, подскажите как поступить в данной ситуации. Решением суда восстановлена на прежнем месте работы.Требований об оплате вынужденного прогула не заявляла.Сейчас хочу потребовать у работодателя оплаты вынужденного прогула. В случае отказа имею ли право опять обратиться в суд.
Ответ:
Здравствуйте, Виктория! Сначала Вам следует обратиться к работодателю с этим вопросом и только после этого можете в суд, но если прошло не более 3-х месяцев... Д. Лебедев. далее...

Вопрос N628402. Договор
Можно ли с штатным работником нашего предприятия заключить договор подряда?
Ответ:
Сергей, можно... Д. Лебедев. далее...

Ответ:
Добрый день. Нет, нельзя, заключение договоров подряда со штатными сотрудниками - это нарушение трудового законодательства, но это не значит, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры с далее...

Ответ:
Можно. наличие трудового договора не делает человека рабом предприятия и не может помешть ему заключить с предприятием гражданско-правовой договор. далее...

Вопрос N628336. трудовое право
Здравствуйте! На заводах, когда работодатель штрафует работника, он его уведомляет письменным приказом в котором тот расписывается. Я работаю в магазине продавцом. Старший продавец то и дело меня штрафует не уведомляя об этом. Когда настаёт очередь з/платы обнаруживается, что получать-то и нечего. Законны ли его действия? И как с этим бороться? Заранее, спасибо!
Ответ:
В трудовых отношених слово штраф не приемлимо в принципе. Работодатель вправе только уменьшить стимулирующие дополнительтные выплаты (премия, надбавки, компенсации и пр.), предусмотренные локальными далее...

Вопрос N628330
Я работаю на госпредприятии. 1 сентября получилось так, что весь отдел вместе с руководителем отдела, опоздал на работу буквально на 1 минуту (из-за 1 сентября общественный транспорт ходил непривычно медленно). Руководитель предприятия пообещал лишить наш отдел (исключая руководителя отдела, который тоже опоздал) премии за август за это опоздание. Имеет ли он на это право - лишать премии выборочно, за август, хотя опоздание было в сентябре, и вообще за одноразовое опоздание?
Ответ:
Добрый день Марина! В соответствии с трудовым кодексом - применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных кодексом или федеральными законами, не допускается. Следовательно далее...

Вопрос N628328. Отпуск
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, меня приняли на постоянное место работы 15 августа 2008г. Когда мне положен первый отпуск и нужно ли для этого согласие руководителя? если можно приведите документы подтверждающие мои права.
Ответ:
Уважаемая Анна! В соответствии со ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению далее...

Вопрос N628325. Договор
Я, как физическое лицо от своего имени заключила трудовой договор с няней. Ей необходимо предоставить его в суд для взыскания с ответчика сумм ее зарплаты за пропущенные на время участия в процессе рабочие дни. Необходимо ли ей для подтверждения сумм ее потерянной зарплаты за эти дни регистрировать где-либо данный трудовой договор или заверять его нотариально? Заранее благодарна. С уважением, Елена.
Ответ:
Елена! В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор далее...

Вопрос N628263. Увольнение
Добрый вечер! Если начинаешь спорить с начальством по каким-либо вопросам.В большей степени оно не право...Оно начинает говорить:"не угодно ,пишите заявление" Имеет ли право начальство это говорить...
Ответ:
Уважаемый Евгений! Говорить Ваше начальство это может, а вот уволить без оснований врят ли. Удачи! далее...

Вопрос N628249. Работа
Здравствуйте, у меня сын инвалид иногда по мере необходимости я беру 1 день дополнительный выходной ,скажите пожалуйста ,этот день оплачивается 100% или 50% директор мне говорит ,что только 50% правдали это .
Ответ:
Ст. 262 ТК РФ - Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые далее...

Вопрос N628237. Трудовой договор
Господа юристы, мое почтение. Пожалуй, сразу к делу. Являюсь ИП (ЕНВД). Сотрудников нет. Нужен водитель. Хочется соблюдать законы и не платить "серую" зарплату, но не хочется хлопот с разными отчислениями в ПФ, ФСС и т.д. Как оформить трудовые отношения, чтобы водитель сам являлся плательщиком налогов и т.д.? Считаем, что он заведомо согласен на всё :) P.S. Конечно, он не предприниматель, просто физическое лицо..
Ответ:
Тогда никак. При заключении любого, трудового или гражданско-правового договора просто с физическим лицом налогоплательщик всегда будет являться налоговым агентом, соответственно, обязан будет оформлять далее...

Вопрос N628228. Трудовое право
Добрый день! очень интересуют сразу несколько вопросао на которые не смогла найти ответы в КЗоТе. Будьте любезны, разъясните их. Заранее спасибо. Итак: 1. Возможно ли увольнение беременной женщины по статье "несоответствие занимаемой должности" , это является лишь предлогом, поскольку женщина устраивалась на работу в должность косметолога и работодатели ранее знали что у нее просрочены документы об окончании мед. заведения и повышении квалификации, но в связи с беременностью это стало только поводом... 2. имеют ли право работадатели уводить сотрудника, если при увольнении он был обучен за счет средств работодателя, составлен договор о том что работник должен проработать на предсприятии не мене 2-х лет и тогда обучение будет за счет работодателя. Если же работник увольняется ранее чем через 2 года, то он должен вернуть все деньги потраченные работодателем на его обучение. Работнику искусвенно создаются такие невыносимые условия работы, чтобы он уволился и вернул деньги, таким образом работодатели возвращают свои деньги.. Ещё раз, спасибо... Буду ждать ответа. Иванова Ольга
Ответ:
Ольга увольнение беременной женщины вообще запрещено законом,и если ваш работодатель знает о вашей беременности ,то он увольняя вас ,под любым предлогом ,совершает правонарушение.Если вам сосдали далее...

Вопрос N628222. зарплата
Руководство предприятия сообщило,что ближайшая зарплата(а она у нас 14 числа),вероятно будет задержанна на срок от двух недель и возможно более.Сообщило в устной форме и вроде как это ещё не точно,однако по опыту я почти уверенн,что задержка будет....в связи с этим вопрос...на какой срок по кзоту можно задерживать выплаты и через сколько рабочих или календарных дней можно не выходить на работу в связи с задержкой и имею ли я вообще на это право?
Ответ:
Работодатель НИ НА ОДИН ДЕНЬ не имеет право задерживать выплату заработной платы. Работник вправе прекратить работу в связи с задержкой выплаты в следующем порядке, ст. 142 ТК РФ - Работодатель далее...

Вопрос N628220. зарплата
Постановлением N605 определен порядок начисления заработной платы работникам федеральной бюджетной сферы. Как будет рассчитываться заработная плата работников, находящихся на бюджете местных органов самоуправления?
Ответ:
В соответствии с действующими в указанном муниципальном образовании системами оплаты труда, предусмотренными в действующих актах органов местного самоуправления этого муниципального образования. Прямой далее...

Вопрос N628206. Отпуск
Работаю в РЖД. Раз в два года льготный отпуск. Как администрация должна мне оплатить проезд на личном автотранспорте, туда и обратно
Ответ:
О котором льготном отпуске Вы ведете речь? Уточняйте вопрос не через личную почту, а на сайте. далее...

Ответ:
Николай, привожу текст статьи Трудового кодекса. если этого вам будет недостаточно, сформултруйте конкретный вопрос. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа далее...

Вопрос N628207. Сокращение
Здравствуйте! Как я поняла,уволить беременную женщину не имеют права,за исключением ликвидации и прекращения деят-ти предприятия. А на каких основаниях её можно сократить? Нахожусь в очень сложном положении на работе,и не только я одна, уже предлагали писать по собственному желанию, з/п не выплачивают,объясняя это тем,что выплатят,если уволитесь сами. Но, в то же время, у нашего отдела и работы нет вообще, мы просто сидим..правда не по своей вине. Но и сокращать,сказали не будут. Вобщем, любыми путями стараются выжать. Я хотела уйти, искала работу, но в этот период забеременела. На работе не знают, пока маленький срок, не хочу афишировать, но если припрут к стенке увольнением, я,конечно предоставлю справку и т.п. Но,у меня вопрос, смогут ли меня сократить? Ведь и в работе нашей сейчас фирма не нуждается? Спасибо.
Ответ:
Алена! Ваше право заявления не писать. сократить вас не имеют право.Просто надо проявить стойкость и не поддаваться на "провокации" Удачи далее...

Вопрос N628195. Работа
1. Что делать, если при оформлении на работу взяли оригиналы двух документов (военный билет и диплом) и заперли в сейф, не дав даже расписки о приеме? Ответ на вопрос: "Почему" - "А чтоб Вы никуда не сбежали!" Когда обращаешься с вопросом временно выдать один из документов - говорят, чтоб принес взамен другой. С такой ситуацией столкнулся впервые и совершенно к ней не был готов. Специфика работы такова, что в случае моего предупреждения об увольнении найти замену за две недели и обеспечить вхождение нового сотрудника в работу довольно сложно (творческая профессия, узкий сегмент рынка труда), так что в принципе мотивация работодателя понятна - это способ удержать меня на рабочем месте, пока не будет достойная смена. Но условия работы таковы, что об увольнении думаю постоянно. Как послупить, чтобы в случае подачи заявления об увольнении через две недели гарантированно "выйти на свободу"? 2. Работающий на штатной должности работник видит на одном из сайтов в интернете выложенную вакансию на свое рабочее место. Естественно, ему об этом не говорят. Имеют ли место в этом случае какие-то либо нарушения трудового законодательства? Проще говоря - имеет ли право работодатель производить поиск кандидатов на рабочее место постоянно работающего сотрудника при отсутствии у последнего желания уволиться не ставя его в известность?
Ответ:
1. В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним далее...

Вопрос N628194. Работа
Могут ли уволить женщину со сроком беременности 6 месяцев, если она работает на испытательном сроке?
Ответ:
Уважаемая\ Наталья! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности далее...

Вопрос N628190. Увольнение
Мой муж водитель междугородник.Месяц назад его на трассе ограбили.Украли детские коляски.Груз был не застрахован.На сумму 55 тысяч рублей.При увольнение ему не хотят выплачивать ни заработную плату не отпускные. Имеют ли они на это право. Хотя дело еще не закрыто. И ни какого постановления суда нет.Спасибо
Ответ:
Елена. Вопрос о материальной ответственности Вашего мужа зависит от условий его трудового договора. Если Ваш муж надлежащим образом уведомил администрацию об увольнении и имел для этого основания, то далее...

Ответ:
Необходимо уточнить: заключался ли с Вашем мужем договор о полной материальной ответственности. И исходя из понимания этой ситуации действовать дальше. далее...

Вопрос N628167. Трудовое право
Здравствуйте, помогите пожалуйста, очень нужен сейчас совет и дальнейшая помошь... Я работаю в детском саду - воспитателем, параллельно училась в пед. колледже, закончила его в 2008 г. с отличием. В апреле этого года проходила в д/саду аттестацию, но не прошла, мне было предложено написать заявление об отказе от аттестации, что я и сделала. Далее я ушла в учебный отпуск, затем просто в отпуск, затем была с ребёнком на больничном - 3 недели (сыну 6 лет). Вышла на работу 25 августа. 27 августа мне предъявили претензию, что я ушла с работы раньше, чем положено (устно). А 29 августа заведующая сообщила мне, что я плохо работаю, не справляюсь со своими обязанностями и мне могут предложить работать в яслях - с годовалыми, а не с 4-х летними, как должно было быть. Я сказала, что в яслях работать не буду т. к. из-за травмы позвоночника не могу поднимать тяжести, и что буду писать заявление об уходе. Мне посоветовали подумать, и сказали, что т. к. мне оплачивали учебные отпуска, я должна отработать столько лет, сколько училась или возместить им расходы. Я сказала хорошо, возмещу. Через пол часа методист сказала мне, чтобы я принесла справку от врача о своей травме, и шла работать в младшую группу. Ещё позднее старший воспитатель, которая была заведующей 3,5 года назад, когда я устраивалась на работу, сейчас заведующая её дочь. Она мне сказала, к сожалению без свидетелей, и на диктофон я разговор не записала.., что я сама во всём виновата, надо было работать в июле и не садиться на больничный, что я нахалка и лентяйка, что она меня заставит работать, будет контролировать, и что если я не изменюсь, она уволит меня за проф непригодность. У нас уже были случаи, когда воспитателей просили уволиться угрожая увольнением по статье, поэтому я испугалась. Наш старший воспитатель вселяет ужас во всех, я боюсь, что мне могут подстроить проф непригодность. Моё слово против чьего-то ещё ничего не значит. Я написала заявление об уходе, с просьбой уволить меня с 1-го сентября "в связи с уходом за ребёнком до 14 лет", в надежде, что меня отпустят без отработки, раз я - плохой работник... Мне сказали, что моё заявление будут рассматривать профсоюз и в РОНО, с тем, чтобы решить, отпустить меня или нет. Так вот, я боюсь идти на работу из-за того, что мне могут подстроить проф. непригодность, и что меня могут не отпустить или потребовать конпенсации за учёбу, хотя не понимаю, как это у них может получиться. Коллективный договор я увидела только сегодня, в нём есть пункт об отработке и ссылка на ст.249 ТК РФ, однако: Я устраивалась на работу няней, через пол года поступила в училище, училась бесплатно и по своей инициативе, сейчас поступила в институт, никаких договоров я не видела и не подписывала, подписывала только должностные инструкции, я не понимаю, каким образом меня могут заставить работать? Или потребовать возмещения. Хотя, на данный момент меня больше волнует, как мне тихо и мирно уйти? Хочется как-можно скорее забрать документы и устроиться в другой детский сад. Без отработок, возмещение, я бы может ещё и пережила бы, нервы важнее, но вот проф непригодность - нет. Хотя, ранее никаких прицидентов не было, я - отличница, и работала не плохо! Помогите пожалуйста, думаю, мне необходимо личное участие юриста... Спасибо.
Ответ:
Анна даже не вериться что вы пишите из города трех революций,какое-то крепостное право.чес.слово.Написали заявление и правильно сделали они должны уволить вас без отработки.Они вас администрация просто далее...

Ответ:
Анна, Вы напрасно так переживаете. Профнепригодность подстроить не так уж и просто. Если до этого не было взысканий, связанных с неумением выполнять свои обязанности, если учесть, что Вы закончили далее...

Ответ:
Анна! Отличница, комсомолка, спортсменка!Взрослый человек, наконец!!!Чего вы боитесь!!! Умейте за себя постоять!!!Не хотите работать, , как говорят, не сложилось, - увольняйтесь!Только отработайте как далее...

Вопрос N628168. Трудовой договор
Я государственный гражданский служащий. В связи с достижением 60 лет со мной заключен срочный контракт на срок 1 год в соответствии со ст. 25 N79-ФЗ от 27.07.04. Предельный возраст пребывания ны гражданской службе - 65 лет. Срочный контракт ( в моем случае) заключается один раз или со мной может быть заключен еще один или несколько контрактов до достижения 65 лет?
Ответ:
если к концу окончания действия срочного договора Работодатель не уволит Вас в связи со сроком окончания такого договора Вы будете работать до достижении 65 лет на этой должности, Работодатель имеет далее...

Вопрос N628103. зарплата
Здравствуйте! Я работаю по вахте на Севере в крупной нефтяной компании. В мае 2007 г. с целью трудоустройства родственника, начальник управления потребовал от меня заявления об увольнении по собственному желанию. Я отказался. С тех пор он меня каждую вахту лишает премии на 100%. Эта премия входит в систему оплаты труда и должна выдаваться в каждую зарплату. В тресте приняты нормативы по лишению этой премии, которые доходят до 100%. По-моему, это противоречит КЗОТу, которая предусматривает производить вычеты до 20%. Все наказания могу оспорить, в объяснительных указывал, что моей вины в случившемся не было и это могу доказать в суде. В приказах о лишении премии я не росписывался, так как меня не ознакамливали. Имею ли я право вернуть свои премии и получить компенсацию за моральный вред в суде?
Ответ:
Уважаемый Ильдар Рифович, срок на обращение в суд по категории трудовых споров, указанной Вами - взыскание премий, составляет три месяца. Таким образом, если с момента лишения Вас премий прошло менее далее...

Вопрос N628096
Я предприниматель, работница будучи беременной на маленьком сроке отказалась исполнять трудовые обязанности и 22 января написала заявление на увольнение и покинула свое рабочее место . Больше на работе не появлялась и заявление не отзывала , а через месяц 27 февраля подала в суд на востановление и оплату вынужденного прогула. Мой адвокат на первом заседании заявил о пропущенном сроке подачи искового заявления, но судья проигнорировала и судебное разбирательство продлилось до 26 августа. Заявление написано лично работницей без принуждения , но она заявляет что ее чуть ли не избивали и принудили написать заявление. работницу востановили , а по пропущенному сроку судья вскользь перед вынесением решения сказала : что первоначальное заявление было подано 20 февраля и было оставлено без движения . Почему тогда у меня на руках заявление от 27 февраля и в процессе заседаний (их было 5) судья только в конце и то мельком сказала об этом. Как быть , работницу востанавливать не хочу и уволилась она самостоятельно и где искать справедливость.
Ответ:
Уважаемая, Марина! Если вынесено решение суда, Вы обязаны его исполнять. Если Вы с ним не согласны, обжалуйте его в вышестоящий суд, подав кассационную жалобу... Удачи! С Уважением, адвокат Н. далее...


Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года.
На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь.
В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему.

В избранное