Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N631481. Аккордный договор Добрый вечер. Впервые хочу заключить аккордный договор с бригадой строителей-отделочников. Можно ли им назначить ежемесячные выплаты 4000 рублей, а окончательный расчет - по окончании работ? Какие документы нужно будет оформить: приказ, наряд, смета к наряду или иное? Может, у Вас есть ссылка на образец такого договора, то дайте, пожалуйста. С уважением, Антон Ответ: Оформляйте простой договор подряда. Смет и прочего не нужно. далее... Вопрос N631468. трудовое право Здравствуйте. Я устроилась на работу в детский сад 18 октября 2006 г. В 2007 году в отпуск меня не отпустили в связи с бесконечными мероприятиями. В апреле 2008 г. я была в отпуске. А 29.08.2008 г. я уволилась. Зарплату за август они мне на 50% «урезали», заплатили одну ставку (хотя я всегда работала 2 ставки). И всё. Должны ли они мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Получается ведь, что отпуск у меня был за 2007 г. Или моя зарплата за август – это и есть «расчётные»? Огромное Вам спасибо за Вашу работу. Ответ: Если Вы были в отпуске за 1 год, то Вам обязаны были выдать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, т.к. на момент увольнения у Вас было заработано право на отпуск почти за два года и только один далее... Вопрос N631465. Отпуск отработал 9месяцев,а в отпуск не отпускают.кто-то сходил через 6месяцев.почему так? Ответ: Макс, работодатель может предоствить отпуск по истечении 6 месяцев работы - это его право, но обязанностью является, если работник отработал 11 месяцев, то есть по истечене 11 месяцева отпуск должен далее... Вопрос N631459. Увольнение Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собираюсь выходить раньше окончания отпуска, о чем предупредила работодателя за 2 недели до выхода в письменной форме (на заявлении были посталены резолюции начальника отдела и директора о согласии о моем выходе). На моем месте работает временный работник, который в данный момент отказывается покидать рабочее место. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении данного временного работника для того чтобы я могла выйти на свое место? За сколько времени его должны предупредить, с ним заключен срочный трудовой договор. Ответ: Инна! При выходе работника, находящегося в отпуске, на работу замещающего его работника работодателю следует уволить по п. 2 ст. 77 ТК в связи с истечением срока трудового договора либо с его согласия далее... Вопрос N631456. Отпуск через сколько месяцев,со дня устройства на работу,пологается отпуск?и на каких условиях? Ответ: Макс! Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск далее... Вопрос N631454. Отпуск Я устроилась в августе 2008 года на работу медсестрой на испытательный срок, но с трудовым договором. Обязан ли работодатель оплатить мне не использованный отпуск, если я уволюсь раньше? Ответ: Да, обязан, на вас распространяются все права и обязанности как работника. Д. Лебедев далее... Вопрос N631448. Отпуск здравствуйте! моя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. сохранится ли за ней место работы, если она продлит отпуск до 3-х лет. спасибо. Ответ: Света! Место работы (должность) сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком - до достижения ребенком 3-х лет. далее... Вопрос N631432. Трудовое право На предприятии был допущен к работе неоформленный работник. С ним произошел несчатный случай.( исход неизвестен). Администрация дала распоряжение отделу кадров составить трудовой договор задним числом. Заявления о приеме на работу в ОК не поступало. Какая ответствееность кадровика, если выполнить распоряжение администрации? На предприятии работает комиссия по труду. Инженер по ОТ и ТБ с кадровика требует объяснительную о допуске к работе этого работника.Нужно ли предписание инспекции по труду о предоставлении необходимых для расследования документов или достаточно требования инженера по ОТ и ТБ ? Ответ: Судя по тексту вопроса, ответственности никакой. Просто потому, что указанный договор, как оформление в письменном виде условий осуществления трудовой деятельности, в соответствии с уже существующим далее... Вопрос N631428. Отпуск Могу ли я выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет, если в заявлении указан срок? Работодатель против более раннего выхода, на основании чего он может отказать. Слышала, что этот вопрос решается только по согласованию сторон, так ли это? Ответ: Марина! Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника и на это не требуется согласия работодателя. Если на место работника, находящегося в отпуске по уходу за далее... Вопрос N631389. трудовое право В течение какого времени необходимо устроиться на работу после окончания ординатуры, чтобы не прерывался медицинский стаж? Ответ: один месяц далее... Вопрос N631367. Увольнение С 9.02.2006г. я и 8 сослуживцев работали в в/ч на должности пожарного спасателя по 5 разряду.30.07.08г нам нам дали на ознакомление приказ на основании постановлении правительства N162 на увольнение с 1.09.08.Мы,оказывается не соответствуем должности,т.к эта должность мужская!В конце августа нам,каждой из смен(сутки через трое)начальник ВОХР предьявил нам образцы заявлений:одно на увольнение по собственному желанию с п/с 5 разряда,второе-о принятие на работу сторожем по 1 разряду.Показали график,кому с какого числа писать о выходе на смену.По убедительным и настойчивым требованиям,что мы с сентября будем работать сторожами на КПП,мы их написали!И сильно удивились,когда 1.09.08 мы пришли в часть,нам выдали расчёт и трудовые книжки,сказав,что сторожами нас не берут,т.к нет штатного расписания на должность сторожа.ВЫКИНУЛИ как ШЕНКОВ!КАК НАМ БЫТЬ,если нас так ОБМАНУЛИ? Ответ: Жанна, действия работодателя не правомерны. Самая оптимальная инстанция для их обжалования это в данной ситуации суд. далее... Вопрос N631366. Увольнение У НАС В ООО ТРИ УЧРЕДИТЕЛЯ,ГЕН. ДИРЕКТОР ЯВЛЯЕТСЯ ОДНИМ ИЗ ОСНОВНЫХ УЧРЕДИТЕЛЕЙ.РАБОТАЕТ НА ОСНОВАНИИ ПРОТОКОЛА СОБРАНИЯ ООО,БЕЗ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.МОЖЕМ ЛИ МЫ ДВА УЧЕРЕДИТЕЛЯ СМЕСТИТЬ ЕГО С ДОЛЖНОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ(ПО УСТАВУ МЫ СДЕЛАТЬ ЭТО НЕ МОЖЕМ)?ЕСТЬ ЛИ ХОТЬ КАКОЙ НИБУДЬ ШАНС? Ответ: В лубом случае должен быть договор (контракт). Но, а что касается вашей ситуации на внеочередном собрании участников Общества рассмотреть следующие вопросы: 1. досрочное прекращение полномочий далее... Вопрос N631359. Взыскание стоимости проездной карточки Хочу взыскать с организации деньги за проездную карточку, прописанную в трудовом договоре (карточка ни разу не выдавалась). В июле я уволилась. Могу я сейчас, в сентябре, потребовать оплаты стоимости карточки с января, и достаточно ли будет в качестве подтверждения ее покупки бумажного приложения к смарт-карте? Облагается ли такой иск пошлиной и в каком размере? Ответ: ПОшлиной такой иск не облагается, но Вы уже пропустили срок исковой давности, поэтому Вам, скорей всего, откажут в удовлетворении Ваших требований, ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться далее... Вопрос N631346. апись об увольнении Добрый день. При заключении контракта с руководителем органиации от лица органиации контракт подписывает учредитель (если учредитель один), а кто расписывается в трудовой руководителя при его увольнении? Спасибо. Ответ: Сам руководитель и расписывается. далее... Вопрос N631343. трудовое право Здравствуйте, я работаю в ООО, мне месяц не выплачивают зарплату, кроме того я была в ежегодном оплачиваемом отпуске за который мне тоже не заплатили. Работодатель говорит, что у нее нет денег и надо подождать. Могу ли я не выходить на работу пока мне выплатят мою зарплату? Что мне делать? Спасибою Ответ: Моника! Если заработная плата задержана более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.142 ТК РФ). В период далее... Вопрос N631331. Увольнение как правильно написать заявление на увольнение, если тебя притесняет начальство, и душит постоянными не обоснованными штрафами, вычетая их из з/п? За ранее блогадарю! Ответ: Дмитрий, надо взыскивать недополученную з/п каждый раз в суде. Также можно проинформировать по данному факту прокуратуру и Государственную инспекцию по труду. С Уважением, адвокат далее... Вопрос N631323. Внешнее совместительство Могу ли я работая по основному месту работы на 0,5 ставки, устроиться на другое предприятие по внешнему совместительству на полную савку? Если да, то какие документы (ФЗ, приказы, ТК и тд) разрешают это? Ответ: Да можете. Единственным ограничением является продолжительность рабочего времени, ст. 284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов далее... Вопрос N631322. Отпуск Я получаю второе высшее образование(учусь одновременно). Также я работаю на полной ставке в государственном учреждении-Дом культуры. когда я задала вопрос своему директору по поводу учебного отпуска на время сессии, то получила отрицательный ответ-"Я не отправляла тебя на учебу, поэтому оплачивать учебу я не буду." Правильно ли это? Также в конце июня мне позвонила моя директрисса и сказала что я должна приехать на следующи день и написала заявление на отпуск на 2 месяца за свой счет.Аргументировав это тем что в Доме культуры идет ремонт и она не может так раскошеливаться на мою зарплату. Т.к. летом дети уезжают отдыхать, поэтому работать мне было нескем,плюс в здании идет капитальный ремонт. Считается ли эти 2 месяца минусом для моего трудового стажа. Работаю я по трудовой книжке. Ответ: К сожалению, работодатель не обязан оплачивать отпуск на время сессии при получении второго высшего образования. С моей точки зрения, предложение директора очень даже приемлимо для обеих сторон. Т.к. далее... Вопрос N631294. Трудовое право Здравствуйте! До 1 сентября этого года я работала в детском саду воспитателем и на основании приказа «о совмещении» педагогом-психологом. Работая психологом, приказом МДОУ мне была присвоена 2 квалификационная категория. С 1 сентября я перешла работать в другой д/с, где основная работа педагог-психолог. На старом рабочем месте осталась воспитателем по совмещению. Заведующая детским садом со старой работы уволила меня по статье «о переводе на другую работу». Запись, о том, что я работала психологом и мне была присвоена категория психолога, в трудовую книжку она не записала. Вопрос: Можно ли записать в трудовую книжку эти записи (работы психолога и присвоения категории) после приказа об увольнении, который уже записан в трудовую книжку? Ответ: запись о присвоении категории в трудовую не пишут Вам должны были выдать решение квалификационной комиссии это и будет основанием далее... Вопрос N631283. Трудовое право Здравствуйте! Меня начальник вынудил написать заявление по собственному желанию, на тот момент я была беременная, но ему не сказала (не знала, что не смогу устроится никуда в таком положении). Когда через некоторое время обратилась к начальнику, чтобы взял меня обратно, т.к. была беременная на момент увольнения, он отказал, объяснив это тем, что ему такие сотрудники не нужны. Теперь я будущая мать-одиночка осталась без работы и у меня еще есть ребенок 6 лет. Хотела бы узнать могу ли я претендовать на получение работы на старом месте??? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Марина! К сожалению Вряд ли Вы сможете восстановиться на старом месте работы. Ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ предусматривает, что "расторжение трудового договора по инициативе работодателя далее... Ответ: Марина! Да , вы остались без рботы, Да , в вашем положении это плохо.НО ЗАЧЕМ ЗАЯВЛЕНИЕ БЫЛО ПИСАТЬ????!!!!!Вы же умная женщина, почему о детях -то не подумали?????? Сейчас никакого ПРАВА на получение далее... Вопрос N631250 Здравствуйте!Я хотела бы узнать, вносится ли запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, если заключен ученический довор с лицом ищущим работу?И распространяется ли в этом случае на него материальная ответственность?Заранее спасибо. Ответ: Нет. Период обучения с лицом ищущим работу не вносится в трудовую книжку, т.к. в этот период человек не работает и трудовой договор в ним не заключен. Материальная ответственность может наступить далее... Вопрос N631211. Трудовое право Здраствуйте! Я работаю в архитектурно-проектной фирме. Поступила в ВУЗ на второе высшее образование (заочное отделение). Образование по профилю, но без направления от фирмы . Сама оплачиваю обучение, не фирма. Имею ли я право получать ОПЛАЧИВАЕМЫЕ учебные отпуска? Заранее спасибо за ответ! Ответ: Марина, второе высшее образование в РФ платное. Выписка из ст. 173 ТК РФ. : Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию далее... Вопрос N631181. декретный отпуск Здравствуйте!Я работаю курьером в компании(обществе с ограниченной ответственностью)Официально оформлена с 1 июля 2008 г.В январе собираюсь уходит в декретный отпуск. Стаж составит 6 месяцев т.е. меньше года.Размер зарплаты 23000,минус налог=20000.Вопрос:каой размер пособия мне будут выплачивать.и будут ли вообще?Спасибо за ответ.С Ув. Наталья. Ответ: По беременности и родам будут полный. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному далее... Вопрос N631175. работа у меня 12 часовая смена.время обеда входит в рабочее время (30мин)?и обязан ли я наводить порядок на рабочем месте после 20.00 если смена с 08.00до 20.00 Ответ: Уборка рабочего места входит в рабочее время далее... Вопрос N631167. срочный трудовой договор С руководителем ООО заключен срочный контракт на два года (срок в соответствии с уставом), до этого с ним же были еще три срочных контракта без перерыва стажа. При этом записи в трудовую книжку не делались и приказы не издавались об увольнении. Как быть в данной ситуации? (В трудовой несколько записей будет - принят, уволен, принят и т.д.?) Спасибо Ответ: Уважаемая Светлана! Срочный договор согласно нормам Трудового кодекса РФ заключается с определенной категорией лиц и в определенных условиях. Если Вы по окончании срока действия трудового договора далее... Вопрос N631135. трудовое право Здравствуйте ответьте пожалуйста на такой вопрос .При заявлении на увольнение работодатель не увольняет по причине так называемой двух недельной отработке что это и законно ли это и обязан ли я отрабатывать? Спасибо Ответ: Уважаемый Вадим! В соответствие с ТК РФ, если у Вас не срочный трудовой договор, то Вы должны будете отработать 2 недели. С уважением, Команда юристов ЛексФинанс Груп далее... Вопрос N631125. Трудовое право Здравствуйте!Скажите пожалуйсто имеет ли право руководитель(государственного учреждения) из 4 месяцев дипломной сессии отпустить на 2 месяца и оплатить только 2 месяца.Я получаю первое высшее образование.и имеет ли руководитель право не отпустить меня в очередной отпуск в положеный срок комментируя тем что я учусь и обязана брать отпус на время сессий.Какие положения и статьи я должна указать.Заранее спасибо! Ответ: Виктория! Ваш работодатель неправ. В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вузах по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, далее... Вопрос N631103. Договор Договор аккорда Ответ: Аккорд - это сочетание трёх и более разноимённых музыкальных звуков, звучащих одновременно или почти одновременно. Термин музыкальный... Может быть, вы имели в виду что-то другое? С уважением далее... Ответ: Сергей! А есть еще аккордная система оплаты труда. далее... Вопрос N631101. зарплата могут ли мне не выплатить зарплату за не выход на работу? Ответ: Елизавета! Если вы ее заработали до не выхода на работу, то не выплатить ее не могут, а после того, как не выйдете на работу ,зарплаты у вас не будет.Удачи далее... Вопрос N631092. Отпуск Здравствуйте!!! Я работаю водителем,оформлен по трудовой книжке, с 10 сентября ухожу в отпуск на 28 календарных дней. Заработную плату мне перечисляют на банковскую карточку и при попытке уточнить какого числа примерно перечислят зар.плату и отпускные мне ответили,что зар.плату перечислят как обычно,а отпускные я получу только по окончании отпуска т.е. 10 октября. На вопрос почему был ответ,что раз переводят на банковскую карту,то именно так и происходит!!!!. Скажите законны ли данные обоснования и не нарушают ли они Трудовой кодекс и что в данной ситуации мне предпринять? Заранее спасибо Ответ: Нет. Работодатель не прав, т.к. не важно каким способом работник получает заработную плату, отпускные должны быть выданы не позднее трех дней до начала отпуска, ст. 136 ТК РФ - При выплате заработной далее... Вопрос N631091. отсрочка от армии Уважаемые юристы! Мой сын имеет запись в военном билете "не годен к военной службе" , категория Д. Есть ли ограничения с этой категорией при приеме на работу? Ответ: При чём тут работа и военный билет? Мы не знаем, по какому заболеванию он "не годен" и как это заболевание может повлиять на работу, которой он планирует заниматься. Только собственно заболевание далее... Вопрос N630271. трудовое право Здравствуйте. Работаю на шахте. Хочу перевестись с одного участка на другой. Проблема в том что начальник моего участка отказывается подписывать перевод, со стороны руководства участка на который хочу перевестись возражений нет. Правомерны ли действия моего начальника? Ответ: Сергей! Вопросы перевода из одного подразделения в другое решает не начальник этого подразделения -начальник участка, а руководитель предприятия -шахты, которыу наделен правом приема, перевода и увольнения далее... Ответ: Полностью согласен с мнением уважаемой Галины Владимировны, но на практике чаще всего, руководитель, наделенный правом приема и перевода общается с работниками, только через их непосредственных далее... Вопрос N631024. пенсия Здравствуйте! Очень нужна ваша помощь! Вопрос: Мой отец водитель автобуса. Работает в автоколонне N1375 г.Мытищи с 1979 на городских маршрутах. Отцу 55 лет. Как водителю автобуса отработавшего более 25 лет на городских маршрутах он имеет право на досрочное пенсионное обеспечение и уход на пенсию в 55 лет. 25 августа 2008г. руководством а/к 1375 и руководством отдела ОППЗЛ УПФР N4 был составлен АКТ документальной проверки сведений о факте работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение. В ходе проверки было выявлено отсутствие в архиве а/к 1375: 1.Приказов о закреплении водителей за городскими маршрутами за 1979-1995г; 2. Путевых листов. Ссылаясь на выше перечисленные факты отдел кадров отказывается оформлять отцу досрочную пенсию. Что делать отцу для ухода на досрочную пенсию? Спасибо. Ответ: Устанавливать данный факт каким-то другим способом через суд. Например, приводить свидетельские показания, показывать почётные грамоты, какие-то оставшиеся бумажки о том, что он действительно работал далее... Вопрос N631018. декретные выплаты Здравствуйте! у меня такой к вам вопрос: "20 декабря 2008 года будет полтора года как я в декретном отпуске,но так как я жду еще одного ребенка,то с 1 декабря этого же года я снова ухожу в декрет! получается декреты накладываются. Положены ли мне декретные вылаты и в каком размере?заранее ОгромноЕ спасибо! Ответ: В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих далее... Вопрос N631012. Отпуск Здравствуйте! Во время летнего отпуска сломала ногу, оформили больничный, который в общей сложности продлился 22 календарных дня. Должна была выйти на работу 27 августа, но выписали только 4 сентября, неделей позже. Мне сразу же продлили отпуск, но продлили его , начиная отсчет почему то с 27 августа, когда я должна была выйти по графику на работу. А не с 4 сентября-дня, когда у меня закончился больничный. В итоге, больничный был 22 календарных дня, а отпуск продлили на 14 дней. Правомерно ли это? Ответ: Правомерно. С 27 августа Вы болели уже в рабочие дни, а не в отпускные. далее... Вопрос N631004. трудовое право Сейчас моему ребенку 2.4 года. Хочу выйти на прежнее место работы, но нахожусь на 10 недели беременности. Могут ли мне отказать в выходе на работу? И как будет оплачен больничный по беременности и родам, если я не выйду на работу? Ответ: Елена! Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет. и выйти на работу Работайте и при уходе в декрет вам его оплатят. далее... Вопрос N630973. Трудовой договор Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня возникла следующую ситуация: уже давно работаю в фирме, но без трудового договора (хотя приказ о приеме на работу есть). Недавно забеременела. Вызвал начальник и предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае пригрозил уволить "по статье". В связи с этим хотелось бы узнать какие мои шансы. Понимаю, что если бы работала с трудовым договором, то уволить бы он не смог, а что же получается в моем случае? Заранее спасибо Ответ: Вы работаете в соответвии с приказом, котрый у вас имеется в копии, и записью в трудовой книжке. Вам необходимо с консультации взять выписку о вашем состоянии здоровья и зарегистрировать ее в отделе далее... Вопрос N630964. Отпуск Здравствуйте! Я устраивалась на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Основной работник уволился и мне сказали,что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также продлить трудовой договор до трех лет. Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как? Поясните пожалуйста. Ответ: В вашем случае оптимально выйти на работу хотябы на два месяца перезаключить договор как с основным сотрудником, и только после этого заново написать заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижении далее... Вопрос N630900. Трудовое право Здравствуйте! У меня такой вопрос..,очень надеюсь, что нам помогут. Мой несовершеннолетний младший брат имел неосторожность устроиться на время летнего отдыха от учебы на автомойку. Естественно не заключая каких либо договоров с работодателем и не имея иной документации, подтверждающей его трудовую деятельность. Вследствии чего он не получил оплату за предпоследний месяц работы,а последний месяц начальник кормил его обещаниями о завтрешней зарплате за все отработанное им время. В итоге ему задолжали 16т.р., и судя по тону общения по телефону, работодатель не собирается ни чего платить! Подскажите, пожалуйста, есть ли у моего брата какой-либо шанс вернуть свои деньги цивилизованным путем? За ранее примного благодарны! Ответ: Алексей!Цивилизованный путь взыскания денег - это суд.Фактический допуск к работе уже является доказательством заключения трудового договора.Удачи далее... Вопрос N630892. Увольнение Я устроилась на работу на государственное предприятие имея 14 недель беременности,в трудовом договоре указано, что я принята с испытательным сроком 3 месяца, может ли работодатель уволить меня в испытательный срок узнав о моей беременности, и могу ли я в этот период просить перевести меня на сокращенную рабочую неделю? Ответ: Валерия! Если работодатель НЕ ЗНАЛ о вашей беременности и установил испытательный срок, то может уволить,даже беременую, как не выдержавшую его.Если знал, то установление испытательного срока ничтожно далее... Вопрос N630853 Добрый день. У маих самых близких людей случилась беда. В 2006г. они взяли ксебе на работу очень "хоршего мальчика". Начались недостачи к концу 2008г она составила сумму более одного миллиона рублей. Без ведома продовцов поставили камеры и уведили как этот мальчик ворует деньги из кассы. Подали на него в суд. Но вопрос мой таков Трудовую книжку ему не отдали. Что им за это буднт икак быть вэтой ситуации. Ответ: Добрый день Марина Сергеевна! Трудовая книжка выдается работнику по его письменному заявлению в день увольнения. Если в день увольнения трудовую книжку выдать невозможно, в связи с отсутствием работника далее... Ответ: Марина Сергеевна! Если подали в суд, то сделали правильно.А вот трудовую книжку надо отдать и чем скорее , тем лучше, иначе уже мальчик подаст в суд и будет требовать деньги за ее далее... Вопрос N630791. порядок оформления приема и увольнения Здравствуйте. Руководитель ООО избирается уже червертый срок подряд на свою должность. При этом записи в трудовой не делались, приказы не издавались об увольнении и приемке (только первичный прием), и соответственно никакие компенсации за неиспользованный отпуск не выплачивались. Есть только решения единственного участника, при этом стаж работы на данном ООО не прерывался. Что в данном случае необходимо сделать, чтобы избежать ответственности? И будет ли правомерным решение о продлении полномочий руководителя, если срок определен уставом? Спасибо Ответ: Здравствуйте Светлана! Действительно, возникают ситуации при которых требуются те или иные документы. Если у вас их нет , то следует эти документы востановить или заключить. Что же касается решения далее... Вопрос N630761. Увольнение Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в государственном институте преподавателем. Когда я поступала на работу, писала заявление о приеме и все, таким образом отработала 3 года. Потом ввели контрактную систему, по которой каждый год преподаватели должны предварительно аттестовываться и потом уже принимать на работу по контракту на 1-3 года в зависимости от результатов аттестации. Когда я ушла в декретный, а потом и в отпуск по уходу за ребенком, то каждый год меня заочно аттестовывали на год и я приезжала переоормляла документы - писала заявление о приеме на работу и тут же - о просьбе отпуска. В этом году из-за каких-то накладок меня не аттестовали, и теперь, когда я позвонила в отдел кадров, заявляют, что я уже уволена в связи с окончанием контракта. Это законно или я могу оспорить это решение? Спасибо! Ответ: Надежда! Оспорить можно все ,если считаете что ваши права наушены.Только срок для предъявления иска в суд о восстановлении на работе или оспаривании увольнения -один месяц со дн получения приказа или далее... Вопрос N630745. Трудовой договор Добрый день! Я являюсь индивидуальным предприниматем. Одна из сотрудниц (консультант салона связи) забеременела (4-5 месяцев). Срочный трудовой договор заключен с ней до 1 октября 2008 года. Как и когда я могу рассторнуть договор? Вроде как, трудовой договор я с ней рассторгнуть до окончания беременности не могу, могу ли я и каким-то образом изменить условия оплаты, после 1 октября? Например, заключив новый срочный договор с минимальной оплатой. Или как то по-другому? Например назначить минимальную оплату в качестве базы, всё остальное процент от количества продаж. Причина в том, что она объявила забастовку - грубо нарушает трудовой распорядок, не одевает строгую одежду, как преписано, или просто сидит и ничего не делает, или впадает в истерики с нами и клиентами. А её работа как раз и зависит в привлечении клиентов и росте продаж. И ещё какие выплаты по беременности я должен выплачивать или это делает соцстрах или организация где работает её муж? С уважением, Сергей Ответ: Здравствуйте, Сергей. Вы совершенно правы: в соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявления далее... Вопрос N630742. Трудовой договор Здравствуйте, господа юристы. Нужен ваш совет. Опишу вкратце ситуацию: я устроилась на новую работу 04.08.08. Было написано заявление и оформлен приказ. Трудовой договор я не получила на руки до сих пор (сегодня 05.09.08), по моим требованиям его мне предоставить на рассмотрение и подписание мне отвечали тем, что еще не успели оформить, занятостью и т.п. Отработав в компании 2 недели, несколько разу получая от своего непосредственного руководителя замечания и угрозы об увольнении в связи с моим приходом на работу в джинсах, а "не в офисной одежде", я заболела, оформила официальный больничный, предосатвила его в ОК. Никаких положений о дресс-коде и доп.соглашений на эту тему в компании нет, я никаких документов не подписывала, на собсеседовании об этом меня не предупреждали. После выхода на работу после больничного вопрос о дресс-коде встал ребром: сегодня я написала заявление по собственному желанию. Находясь на исп.сроке я имею право предупреждать об уходе за 3 дня, что мной собственно и было сделано. Но заявление мне данным числом непосредственный руководитель не подписал, сказав, что если я буду на этом настаивать, то запись в трудовой книжке у меня будет, как у непрошешей исп. срок. В итоге мы с ней договорились о том, что я ухожу 26 сент., войдя в их затруднительное положение с отсутствием человека, который вообще бы исполнял наложенные на меня обязанности. Но поскольку работать в данной компании я не намерена, поскольку не уверена в их порядочности и в том, что мне заплатят деньги за отработанные 3 недели, прецеденты были. Хочу у вас спросить: правомочны ли действия моего непосредственного начальника? могут ли мне сделать запись в трудовой книжке, как у непрошедешей испытательный срок? стоит ли мне отрабатывать эти 3 недели или забрать заявление и переписать его так, как нужно мне? как мне вообще быть в случае с отсутствием трудового контракта и полиса ОМС как такового? Спасибо за ответ! Ответ: Наталья! А пусть запишут, что Вы не прошли испытательный срок. По изложенным Вами данным восстановить Вас на работе через суд будет проще простого. далее... Вопрос N630740. Отпуск Правомочен ли руководитель устанавливать отпуск 14 дней, а не как положено стандартные 28 календарных дней? Ответ: Нет. Отпуск - минимум 28 дней. Одна часть должна быть не меньше 14 дней. может вы не совсем верно поняли Ваше руководство?? далее... Вопрос N630701. увольнение Добрый день! Нужна от работника объяснительная в ответ на заявление своих работников , где они против него,но претензий у них к работе нет? Каковы правовые действия работника, если его заставляют писать заявление на увольнение. Ответ: Уважаемая Анжелина! Вы вполне можете не писать никакой объяснительной и не писать заявления об увольнении. Просто - НЕ ПИСАТЬ. Если работодатель имеет к Вам какие-то претензии, то он будет вынужден далее... Ответ: Не писать никакого заявления и продолжать работать. С уважением, далее... Ответ: Анжелина! Если не писать заявления, то вам ответилии коллеги совершенно правильно. я только добалюю, что если вы совершите такой шаг и НАПИШИТЕ заявление об увольнении по собственному желанию, то уже далее... Вопрос N630692 меня не увольняют(нет приказа) и руководство говороит что отстранила меня от работы(нет думента).Мне не устроиться на новую работу (нет труд.книжки) и на старом не дают.Что мне делать? Ответ: Ирина, если Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, то через две недели после подачи его руководителю можете не выходить на работу. Вас обязаны будут расчитать, выдать трудовую далее... Вопрос N630691. перевод на должность генерального директора Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по вопросу. Работника в ООО надо перевести на должность генерального директора. Как лучьше оформить переводом или через увольнение и последующий прием на работу? Ведь при этом необходимо решение участника ООО о назначении нового гендиректора на должность и последующая подача док-тов в ИФНС. Ответ: Уважаемая Наталья, конечно лучше переводом. Но при этом действительно необходимо решение участников и внесение изменений, не вносимых в учредительные документы и уведомление налогового органа о смене далее... Вопрос N630688. зарплата Добрый день.У меня такой вопрос. Я уже 3 месяца работаю в банке.Этот срок считается вроде как испытательным.В начале первого месяца в работе у меня были некие ошибки,ну в народе "косяки".За первые 2 месяца я получала и зарплату(5-го числа) и аванс (20-го) как подобается.В августе же, 20-го числа, аванс мне не начислили.Сегодня должна быть зарплата,и я с ужасом жду,вдруг тоже не начислят.Скажите пожалуйста,связано ли то,что мне не начислили аванс с теми косяками в июне,и возможно ли то,что и зарплату мне тоже не дадут?Или они обязаны не зависимо от обстоятельств выплатить мне оклад в том размере как указано в договоре. Возможно ли лишение оклада? Ответ: Уменьшить окладную часть заработной платы работодатель не вправе, ч. 3 ст. 129 ТК РФ - Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) далее... Вопрос N630678. утверждение штатного расписания Подскажите, какой перечеь документов необходим для утверждения штатного расписания и необходимо ли при этом составлять должностные инструкции. Спасибо. Ответ: Шатное расписание и должностные инструкции разные документы. Штатное расписание вводится приказом, само штатное раписание должно быть оформлено по унифицированной форме Т-3. далее... Ответ: Оксана, для утверждения штатного расписания нужно только само штатное расписание. Должностные инструкции Вы можете разработать в любое время. Но желательно чтобы они были уже при приеме на работу. С далее... Вопрос N630663. Отпуск Здравствуйте! Я работаю в компании больше одного года инженером. Проектирую мебель. На всем предприятии такая должность только у меня. У меня нет замены. Я хочу уйти в отпуск, но директор не хочет подписывать заявление, обосновывая это тем, что весь цех остановится. А через 1,5 недели у меня свадьба. Я хочу отдохнуть и уехать в путешествие. Можно ли ссылаясь на Трудовой Кодекс уйти в отпуск в моем случае? Основываясь на ст. 125 ТК, я могу уйти в отпуск хотя бы на 2 недели. Но как заставить подписать директора заявление? Обязательно ли нужна его подпись? Время-то идет! Подскажите, как поступить? Сегодня лично разговаривал с директором, он сказал, что не подпишет заявление! Это же нарушение моих прав!! Как поступить?? Не дожидаться пока он подпишет и уйти за свой счет на 5 дней??? КАК УЙТИ (без его подписи), НО НЕ БЫТЬ УВОЛЕННЫМ??? Директор не идет на компромисс! У меня нет времени с ним судится, да и настроение не хочется портить перед свадьбой! Ответ: Уважаемый Павел, направьте работодатель на юр. адрес письмо с уведомлением о вручении и описью вложения в которое вложите заявление о предоставлении отпуска. Тогда на законных основаниях Вас нельзя далее... Вопрос N630662. Увольнение День добрый. Подскажите пожалуйста ответ на такой вопрос: я работаю в газете на должности начальника отдела, собираюсь уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства. Нужно ли мне будет подтверждать убытие в другой населенный пункт и заставят ли меня отрабатывать 2 недели или уволят в срок указанный в моем заявлении? заранее спасибо большое за помощь? Ответ: Любава, подтверждать ничего не нужно. По Вашему заявлению Вас должны уволить и полностью расчитать не позднее двух недель с момента обращения. Если работодатель не против, то может уволить в срок далее... Вопрос N630636. возмещение расходов как должна быть оформлена выплата возмещения работнику за бензин за использование им личного автотранспорта? в каком постановлении указаны нормы возмещений? какие документы нужны для того чтобы возмещать расходы на бензин( договор арендв а\м, или просто чеки с бензокзаправки?)? Ответ: Михаил! Нормы трудового права НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ порядок и размер такого возмещения.Более того, в законе даже не закреплено ПРАВО работника, использующего личный транспорт, ТРЕБОВАТЬ такого возмещения.Эти далее... Вопрос N630619. Отпуск Здраствуйте! Я работаю МВД, в октябре по графику у меня отпуск, но я написала рапорт о подмене отпуска на сентябрь с сотрудником милиции, он с рапортом согласился, имеется его подпись, так же согласился и зам.начальника нашего отдела, его подпись тоже имеется. В то время непосредственный начальник отдела был в отпуске (это был июль месяц) ,и зам.начальника исполнял его обязанности. Я купила путевку за границу , в Италию, улетаю 22 сентября, но мой ночальник, который уже вышел из отпуска меня не отпускает, ссылаясь на то, что он рапорт об подмене не подписывал. Это за две недели до вылета! Подскажите, что я могу в данной ситуации сделать, билеты и путевка имеются! Ответ: Если не получится договориться - подумайте на тему оформления больничного листа. Вряд ли оформить его в Еатеринбурге сложнее чем в Москве, а у нас такое делается очень быстро и вполне далее... Вопрос N630610. Увольнение Подскажите пожалуйста статью закона, где прописано ,что при увольнении c отработкой работник в браве взять больничный лист и при этом отработка не продливается Спасибо Ответ: Статьи, которая бы ТОЧНО об этом говорила - нет. Но из смысла норм ТК РФ получается именно так: Должны отработать две недели, при факте болезни выдается больничный, при этом дни болезни также оплачиваются далее... Ответ: Здравствуйте Татьяна. Такой статьи нет, но это следует из смысла положений Трудового кодекса и законодательства РФ. К сожалению Вы не описываете подробно свою ситуацию и не понятно от чьего лица задаете далее... Вопрос N630600 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста можно ли в трудовом договоре не прописывать режим рабочего времени и отдыха, а указать что они устанавливаются правилами внтутреннего трудового распорядка? Также можно ли в пункте "Права и обязанности сторон" их не указывать а также сослаться на действующее законодательство о труде или ТК РФ? Спасибо! Ответ: Условия о режиме рабочего времени обязательно включать в трудовой договор только в том случае если эти условрий отличаются от общих правил, действующих у работодателя, в остальных случаях ссылки на ПВТР далее... Вопрос N630596. Увольнение Сотрудник принят в ИП, теперь его нужно принять в ООО. Можно ли его уволить с ИП по статье 77 части первой п. 5 (перевод) и принять в ООО? Ответ: Да конечно можно, если оба работодателя не против, т.к. ИП и ООО являются практически равноценными субъектами трудовых отношений, т.е. работодателями, ст. 72.1 ТК РФ - Перевод на другую работу - далее... Вопрос N630579. инвалидность Скажите пожалуйста, сотрудница предоставила справку об инвалидности второй группы. в ней указано: работа в специальных условиях, на дому. Что делать в этом случае? Уволить ее мы не имеем права? При приеме на работу данный документ не был предоставлен. Поэтому трудовой договор был заключен на полный рабочий день. Как с остальными сотрудниками. Ответ: Если у Вас отсутствет работа, которую можно выполнять на дому. то увольняйте работника по п. 8 ст. 77 ТК РФ, если у вас такая работа имеется, то Вы должны выполнить положение ст. 73 ТК РФ - Работника далее... Вопрос N630577. сокращение Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, какие документы нужно оформлять на увольнение сотрудника при сокращении. И какое сокращение Является массовым. Ответ: Критерии массовостии закладываются в отраслевых соглашениях, поэтому все зависит к какой отрасли относится производство, ст. 82 ТК РФ - При принятии решения о сокращении численности или штата далее... Ответ: инятие и оформление решения о сокращении численности или штата работников организации. Одним из самых важных документов, который, конечно, обязательно потребуется для проведения мероприятий по сокращению далее... Вопрос N630574. зарплата Здравствуйте! Подскажите , что делать? Работаю в ООО , задержка зарплаты на 5.09 составляет три месяца , руководитель кормит обещаниями. кто уволился денег вообще не получают, про долг перед теми работниками просто забыли, хочу уволиться но боюсь что потеряю деньги , мне их никто не выплатит . Куда обратиться и какие документы мне нужны чтобы получить свою з/плату. Спасибо Ответ: Уважаемая Наталья! Статья 236 Трудового Кодекса РФ гласит: при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся далее... Ответ: Здравствуйте Наталия. На самом деле все проще, чем вы думаете. Есть два способа получить деньги. первый и самый простой, напишите заявление в инспекцию труда. Инспектор выедет на место проведет проверку далее... Вопрос N630565. зарплата Я вышла на работу после 1,5 годового декретного отпуска на гос.предприятие, но к сожалению руководство предложило мне уволиться, эту проблему я решила т.к. точно знаю что это не законно, аргументируя статьями ТК. Тогда мне начали угрожать уменьшением заработной платы, подскажите пожалуйста чем я могу рукодствоваться говоря, что после декрета мне обязаны сохранить не только должность но и заработную плату в полном объеме как я получала до декрета, да еще в госструктуре были соответствующие повышения зарплаты? Ответ: К сожалению работодатель не обязан сохранять размер заработной платы за работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Но при изменении размера заработной платы работодатель обязан выполнить далее... Вопрос N630562. Увольнение Наше предприятие состоит из пяти ООО. Я работаю в так называемом главном ООО. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку сейчас полгода). Прошел слух, что главное предприятие собираются реорганизовать,т.е. его ликвидировать, а вместо него открыть ООО, но с другим названием. Девушку, которая временно работает вместо меня переведут в это новое ООО. Могут ли меня уволить в связи с ликвидацией предприятия или обязаны перевести в новое ООО? Как поступить в данной ситуации, чтобы обезопасить себя от увольнения? Начальство непорядочное, поэтому захотят избавиться от работника с маленьким ребенком. Ответ: Татьяна! Единственным способом увольнения в Вашей ситуации - ликвидировать организацию. В Вашем случае, как Вы указали, имеет место реорганизация, а не ликвидация. При реорганизации права и обязанности далее... Вопрос N630538. Трудовой договор Добрый вечер! У меня такой вопрос: в моем трудовом договоре записано, что к ежегодному отпуску мне полагается премия за профессиональное мастерство в размере одного моего оклада. Скажите, если это прописано в трудовом договоре, то при уходе в отпуск бухгалтерия мне этот оклад начисляет согласно моего трудового договора или еще нужен приказ от руководителя на данное начисление? Если работник решил взять не полный отпуск, то как должна начисляться эта премия полностью или пропорционально дням взятого отпуска ? Ответ: точного ответа дать невозможно, т.к. данная выплата в законе нигде не прописана, просто работодатель увеличивает гарантии и компенсации своим работникам. Поэтому порядок данных увыплат может устанавливаться далее... Вопрос N630532. зарплата Я работаю уборщицей, в мои обязанности входит уборка помещений (277 кв.м. , два туалета и 26 окон и лестница) , мне бы хотелось узнать по каким параметрам расчитывается зарплата уборщицы. Заранее благодарю. Ответ: Ни каких критериев или параметров не существует, есть только минимальный размер оплаты труда, который работодатель обязан обеспечить. Все остальное на усмотрение работодателя, который может вводить далее... Вопрос N630529. Отпуск Здравствуйте! Я работаю в компании больше одного года инженером. Проектирую мебель. На всем предприятии такая должность только у меня. У меня нет замены. Я хочу уйти в отпуск, но директор не хочет подписывать заявление, обосновывая это тем, что весь цех остановится. А через 1,5 недели у меня свадьба. Я хочу отдохнуть и уехать в путешествие. Можно ли ссылаясь на Трудовой Кодекс уйти в отпуск в моем случае? Основываясь на ст. 125 ТК, я могу уйти в отпуск хотя бы на 2 недели. Но как заставить подписать директора заявление? Обязательно ли нужна его подпись? Время-то идет! Подскажите, как поступить? Ответ: Увожаемый Павел! Статья 122 ТК определяет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в связи с которой оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование далее... Вопрос N630523. Сокращение Здравствуйте! У нас на работе проходит сокращение под названием "реорганизация". О сокращении никто не предупреждал ни письменно, ни устно. В течении 3-х дней предложили написать "по собственному желанию". Я отказалась и написала так "прошу выплатить компенсацию по причине сокращения штата в должности специалиста по технической документации" от 1-го сентября. Директор не согласовывает это заявление. Вначале мне угрожали увольнением "по статье" за какие-нибудь провинности, потом предложили написать "по соглашению двух сторон" и выплатить 2 оклада, а не 2средних зараб.платы (разница существенная). Дни идут, а я даже не могу трудовую забрать, чтоб искать новое место работы. Как заставить директора подписать заявление, да чтоб это заявление ещё потом приняли в центральном офисе. Что мне делать? Как с ними бороться? Ответ: Уважаемая Татьяна! Заставлять директора не надо.Вы должны написать таких заявлений в 2-х экземплярах. Один экземпляр отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, в заявлении укажите далее... Вопрос N630503. Сокращение Мою должность анулируют, а меня хотят сократить. А теперь предлагают подписать приказ задним числом где ставят типа меня в известность о сокращении, так как это произошло не по их вине(не предупредило с верху руководство о неожиданном сокращении должности). Был водителем предлагают идти дворником,но мне эта работа не по душе.Плюс теряю в зарплате. Как мне поступить в этой ситуации? Ответ: Не подписывать этот приказ. А далее - по обстоятельствам. Удачи! далее... Ответ: Олег Владимирович, я советую подписать приказ не задним числом, а тем числом, когда Вы реально его подпишете, что с ним ознакомились, затем в суде восстановиться на работе как незаконно уволенному, и далее... Вопрос N630502. Увольнение Добрый вечер, такая ситуация, работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собсвенному желанию, мотивируя это снижением объема работы, в противном случае обещает провести тестирование в котором будет к чему придратся и уволить по статье, есть запись разговора с работодателем в котором он говорит что притензий к работе нет но отказывается увольнять по сокращению и настаивает на написании заявления по собственному желанию, куда можно подать жалобу на работодателя ? Ответ: Дмитрий, работодатель знает, что уволить по результатам тестирования будет очень непросто, Вы всегда можете это обжаловать, потому и просит написать заявление по собственному желанию. Пока Ваши права далее... Вопрос N630485. Уточнение к вопросу 630480 И еще: я не подписывала никакой срочный трудовой договор. Стоит ли мне что-то делать в сложившейся ситуации или просто начинать искать другую работу с полной уверенностью, что в данном деле я в проигрыше. Я ничего не смогу никому доказать - вернее доказать неправоту действий администрации. спасибо. Ответ: Ольга! Прежде , чем совершать какие либо действия лучше проконсультироваться с адвокатом очно.В ваших вопроса , извините, много сумбура.Вас трудно понять .Поэтому надо смотреть ДОКУМЕНТЫ : приказы и далее... Вопрос N630480. работа Уважаемая Галина Владимировна!!! Прошу Вас еще немного мне разъяснить вот какой момент: я же не писала никакого заявления на увольнение по собственному желанию, ни заявления о принятии на декретное место. На основании чего тогда начальство смогло написать данный приказ , вернее срочный трудовой договор. И почему тогда убрали мою ставку если моя группа действует, а закрыли совершенно другую? Только потому что на той группе человек в декрете? Это правомерно? Какие я могу предпринять действия??? Заранее спасибо. Ответ: Ольга! В отношении вас грубо нарушено трудовое законодательство.Вы , видимо, поняли это из моих предыдущих ответов.Почему так случилось? Видимо, потому, что вы не стали защищать свои права.Кроме того далее... Вопрос N630462. работа Спасибо большое за предыдущий ответ. Но я хотела бы уточнить свой вопрос (вернее всего два пункта). Во-первых, все увольнение, принятие на работу на время декрета - было без моего ведома. я не писала ни одного заявления. а начальство поставило меня перед фактом. А во-вторых, если этот перевод меня на декретное место неправомерен, то имеют ли право меня уволить после выхода человека из декрета или ему должны предложить другую должность? Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Ответ: Ольга! Не МОЖЕТ НАЧАЛЬСТВО УВОЛИТЬ РАБОТНИКА, ПОСТАВИВ ЕГО ПЕРЕД ФАКТОМ! Для этого как минимум должны быть юридические основания. статья ТК РФ , приказ и запись в трудовую книжку.Вы все это,извините, далее... Вопрос N630444. Увольнение Здравствуйте! При увольнении в отделе кадров мне сказали что в день увольнения я обязан работать полный рабочий день, иначе мне поставят 1 час работы ( если я вообще не выйду на работу, а приеду увольняться ) или столько часов, сколько успею в этот день проработать на рабочем месте, прежде чем пойду увольняться. Подскажите, это правомерно? Или в день увольнения обязаны поставить полный рабочий день, не зависимо был ли я на рабочем месте, или пришёл уволиться...? И на какие документы ( пункты ) мне ссылаться, в случае если они не правы? Ответ: Алексей! Днем увольнения считается последний день работы.который вы должны полностью отработать, а не придти уволиться.Интересно, сколько вам надо времени. чтобы " пойти увольняться"?В ОК можно сходить далее... Вопрос N630433. возмещение ущерба Добрый день! вопрос состоит в следующем. Отец работает экскаваторщиком. Прошедший месяц он работал у одного предпринимателя без трудового договора. ему было дано задание перетащить трубу, вследствие чего экскаватор, не выдержав тяжести трубы, перевернулся и упал прямо на кабину, помяв ее. Предприниматель отправил отца домой с целью поиска денег и возмещения ущерба за ремонт экскаватора, при этом забрав у него машину и документы. деньги не маленькие. Будьте добры объясните, есть ли у него право на это? заранее спасибо. Ответ: Конечно нет! Во-первых, такому работодателю грозит многотысячный штраф за такого "рабочего". Во-вторых, он совершил уголовное преступление (как минимум - самоуправство, как максимум - вымогательство) далее... Вопрос N630432. Отпуск Студенту заочнику по справке- вызову оплачен ученический отпуск. Студент сессию не сдал. Что делать администрации. Ответ: На самом деле - ничего. На момент вызова и отпуска работник считается успешно обучающимся, поэтому отпуск и оплата правомерны. далее... Вопрос N630424. работа Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я 6 лет работаю в дошкольном учреждении на должности логопеда. год назад одна сотрудница, тоже логопед, ушла в декрет и в то же время была закрыта ее группа. начальство без всякого ведома уволила меня, затем тут же приняла на работу, но на декретное место того сотрудника. хотя закрылась ее группа. о сокращении ставки логопеда ничего не было сказано. когда я пришла к начальству разбираться, мне сказали, что логопеда в декрете они обязаны взять и другую должность ей предложить не имеют права. но и с моим переводом на декретное место я не согласна. ведь моя ставка осталась и я продолжаю работать. имеют ли право меня так переводить и может ли начальство меня перевести на декретное место без моего ведома. а так же имеет ли право руководство предложить человеку из декрета иную должность в учреждении? заранее спасибо. Ответ: Ольга! Вот так одним предложением всю ваш проблему, только через запятые!!Трудно понять.ВАС УВОЛИЛИ?? Как и за что? А затем ТУТ ЖЕ приняли на работу на "декретное" место? Тогда 1/ Почему вы не далее... Вопрос N630418. возмещение ущерба Здравствуйте. Я работаю в автосалоне менеджером по продаже автомобилей. В мои должностные обязанности входит проведение тест-драйва. На одном из таких тест-драйвов я не справился с управлением и совершил столкновение с другими автомобилями. Тест-драйв проводился на специально отведенной для этого площадке (распоряжение директора),с соблюдением всех формальностей и требований работодателя. Во время этой поездки на площадке находились автомобили склада (с ними произошло столкновение), которых там не должно было быть( по требованию официального представительства марки авто в России). Тестовый автомобиль не был застрахован, а так же не имел гос. регистрации в органах ГИБДД т.к. на тот момент у нас еще небыло на него ПТС, хотя по распоряжению руководства мы уже проводили на нем тест-драйв для стимуляции продаж.. ГАИ не вызывали. Теперь руководство пытается получить с меня деньги в качестве вожмещения ущерба. В каком объеме я несу материальную ответственность перед работодателем, если я не подписывал договора о полной материальной ответственности? Могут ли меня уволить "по статье"? Ответ: Антон. Прежде всего необходимо успокоиться, в данной ситуации с Вас взыскать ущерб работодателю будет крайне проблематично и реальная компенсация возможна, на мой взгляд, лишь по Вашему добровольному далее... Ответ: Уважаемый Антон! Все зависит от цены вопроса. Юридически тут можно отбить почти все. Готов помочь. Но вот вопрос - дорога ли Вам эта работа? Вы же понимаете, что был бы человек, а статья для увольнения далее... Вопрос N630408. Увольнение Здравствуйте! Возникла следующая проблема. Был на больничном 2 недели, после отработал неделю и ушел в отпуск по официально составленному графику,вернувшись из отпуска узнал, что на моем месте работает другой человек. непосредственный начальник вынудил написать заявление по собственному желанию. Пытался узнать на каком основании я должен увольняться, был получен ответ что я не уважаю интересы коллектива и если уж я был на больничном то должен был отказаться от законного отпуска. Тогда я сказал руководителю что в трудовом договоре работодатель ОБЯЗУЕТСЯ предупредить работника о прекращении действия договора не позднее чем за две недели до увольнения. Ответ был прост я начальник и ненада меня учить. Подскажите пожалуйста как можно наказать работодателя за такое поведение ведь я поставлен перед фактом и вынужден находиться в поиске работы без оплаты. Заранее спасибо. Ответ: Уважаемый Евгений! Обратиться в суд с заявлением о незаконном увольнении и потребовать компенсацию морального вреда. Для получения более подробной информации записывайтесь на очную далее... Вопрос N630360. Увольнение Здраствуйте. В организации, в которой я работаю возникла неприятная ситуация: Утром 28.08.08 я, как непосредственный руководитель, дал задание 2 своим подчиненным (семейной паре) выполнить работу (которая входит в их круг обязанностей и не противоречит должностной инструкции). На что последовал ответ, что они не собираются её выполнять (без объяснения причин). В конце рабочего дня, мною была составлена служебная записка на имя генерального директора, с просьбой разобраться и принять меры по данному факту невыполнения своих должностных обязанностей. 29.08.08. в начале рабочего дня генеральный директор, руководитель камеральной группы и я (главный геодезист) потребовали составления объяснительной записки о произошедшем случае. На что нам заявили, что объяснения давать отказываются. Мы, отлучившись на составление и подписание "акта об отказе от дачи объясниний", по возвращении обнаружили, что оба сотрудника покинули свои рабочие места без предупреждения своего непосредственного руководителя или какого-либо сотрудника нашей организации. На звонок им по сотовому телефону, они ответили, что возвращатся сегодня не намерены. Ежедневно, в конце рабочего дня, с 29.08.08 по 2.09.08, составлялись акты "об отсутствии работника на рабочем месте", т.к. на работу они так и не выходили и на звонки до 16.30 03.09.08 не отвечали (сбрасывали). При звонке с незнакомого им номера, был дан ответ, что они якобы находятся на больничном (не уведомив об этом никого из сотрудников фирмы). Также они утверждают, что 28.08.08 ими были написаны заявления об увольнении по собственному желанию и без подписи ген.директора были отданы в отдел кадров. (в отделе кадров эту информацию подтвердили, что да действительно эти заявления видели, но они пропали со стола, когда сотрудник отлучился на 15 минут) Ситуация осложняется тем, что за неделю до произошедших событий была задержка заработной платы на одну неделю (из-за несвоевременной оплаты выполненых работ организации-заказчика) и постановкой данных работников перед фактом о том, что они несут материальную ответственность (данный пункт прописан в трудовом договоре) за поломку прибора (с которым они работали), ремонт которого обошелся организации в 50 тыс. рублей. Вопросы следующие: 1) можем ли мы уволить их по ст.81 п.6а ТК РФ? 2) можем ли мы одновременно с увольнением взыскать компенсацию за понеснный ущерб? 3) Имеют ли они право уволится по собственному желанию не выплачивая нанесенный нам ущерб? Ответ: Антон, по данной статье уволить можете, но только после выздоровления сотрудников и получения от них объяснений в письменном виде (при отказе составляется акт), а также в случае неподтверждения далее... Вопрос N630381. зарплата когда я устраивалась на работу в свою фирму, мы договорились на определенный размер зарплаты (к примеру, 30 000). Начисляется зарплата таким образом - оклад 8 700 плюс премия 21300. В принципе, меня совершенно не беспокоила эта ситуация, пока при получении денег я не обнаружила недостачу. Позвонив в бухгалтерию, я узнала что на меня наложен штраф - но никаких документов, приказов, распоряжений я не видела и не подписывала - я до сих пор не знаю даже за что штраф. Но оказалось что ничего в данной ситуации я не могу сделать - просто мне взяли и уменьшили премию... на это не надо никаких приказов. и ничего я не могу с этим поделать... или могу? У нас, кстати, из-за этого никто не ссорится с руководством - боятся репрессий, ведь подавляющая чать зарплаты - по закону - добровольное дело руководства. Можно ли как-то отстаивать свои права в данной ситуации? И еще один момент - в этом месяце задержка зарплаты составляет уже 3 недели - он руководства компании нет никаких объяснений, нам даже не говорят до какого срока нужно затягивать пояс... куда я могу обратиться с этим? (слышала что в инспекции по труду обращаться не эффективно, тем более что фирма крупная и есть возможность просто от инспектора откупиться) если есть какие-то профсоюзные организации - подскажите плиз их координаты. Ответ: Татьяна! Профсоюзнгые организации защищают права ТОЛЬКО ЧЛЕНОВ СВОЕГО ПРОФСОЮЗА.Вы член какого профсоюза? Туда и обращайтесь.А если не член профсоюза, то путь только в Государственную трудовую инспекцию далее... Вопрос N630375. Сокращение здравствуйте, скажите, если в уставе ООО не прописан вопрос по поводу утверждения и принятия решения об изменении штатного расписания, на что может сослаться единственный учредитель общества при принятии решения о сокращении штатного расписания? Ответ: Штатное расписание составляет лицо, уполномоченное руководством на ведение кадрового делопроизводства. То есть его может составлять лично директор с учетом положений ТК РФ. далее... Вопрос N630346. испытательный срок Здравствуйте! Подскажите, нет ли еще каких либо ограничений при установлении испытания при приеме на работу, кроме тех, что в ст. 70 ТК РФ? Испытательный срок может устанавливаться и главному инженеру и простому разнорабочему? с уважением. Ответ: Уважаемая Юлия, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для работника в соответствии со ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок устанавливается работнику вне зависимости от будущей должности. далее... Вопрос N630319. трудовое право Могу ли я , воспользовавшись 4 дополнительными выходными днями по уходу за ребенком-инвалидом ,потратить их на работу по совместительству на другом месте работы ,не нарушая закон. Ответ: Запрета нет. далее... Вопрос N630316. работа Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, может ли руководство предприятия уволить работника /охранника/ по статье за халатное отношение, если у него было 2 выговора за короткий период времени. И можно ли завести дело о хищении нефтепродукта, если из всех доказательств имеется только видеозапись на CD диске в малом масштабе, где не четко видно, было ли вообще хищение или не было. И никаких актов не оформлялось. Спасибо заранее. Ответ: Здравствуйте, Лада! Уволить можно за систематическое нарушения правил внутренего рудового распорядка... Заявить о хищении возможно, но будет ли возбуждено дело, этого сказать не смогу... решать будет далее... Вопрос N630300. Увольнение Если я подвергалась дискриминации незаконному переводу без моего согласия и без заключения трудового договора по профессии, на должность с профессией по пониженной тарифной расценкой и разрядом. Этот перевод был сделан из-за личной неприязни ко мне начальника цеха Это так же противоречило статье N72 ТК РФ и статье N60 ТК РФ. Считается ли дальнейшее увольнение по статье 81 пункт 5 правомерным. Ответ: Уважаемая Ольга! Вы можете обжаловать в суд приказ об увольнении и одновременно приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если не согласны с ним. Если суд установит, что приказ о наложении далее... Вопрос N630299. Увольнение Здравствуйте! Пока работаю коммерческим директором.Занимаюсь снабжением. Устно ген.директор поручил мне поиск заказчиков на нашу продукцию. Спрашивает,где новые заказчики? А я этим и несобираюсь заниматься, т.к. моя должностная инструкция этого не предусматривает, а новую мне не выдали.Соответственно моя работа не устраивает ген.директора и он мне предложил либо перейти на нижеоплачиваемую должность(начальника договорного отдела,который есть в штате,но человека нет,кроме того он мой подчиненный) либо уволиться по собственному желанию.Конечно,первый вариант меня не устроил, а заявления я писать не собираюсь,что и было озвучено генеральному.На это он пришел в ярость и пообещал уволить с треском по статье.Я сам не собираюсь с ним работать,задача-получить максимальную денежную компенсацию при увольнении и оставить "непорченной" трудовую книжку.Подскажите,пожалуйста, какие могут быть варианты, Ответ: Добрый день! Для определения денежной компенсации при увольнении необходимо узучать условия вашего и коллективного трудового договора (касательно выплат помимо предусмотренных законодательством). Намерение далее... Вопрос N630245. Трудовой договор Здравствуйте.В организации которой я работаю при трудоустройстве заключается типовой договор.Компания для повышения квалификации сотрудников наняла бизнес тренера, и теперь требует у работников подписать дополнительный договор по которому во-первых работник после прохождения тренинга обязан отработать в компании 6месяцев.Во-вторых в случае увольнения пособственному желанию работник обязан выплатить компании 8000рублей.Правомерно ли это? Ответ: Подписывайте смело. Никакой ответственности для Вас по такой бумажке быть не может. Про 8000р. тоже неправомерно. далее... Вопрос N630230. Увольнение Добрый день!!! Прораьотала больше года в компании на руководящей позиции, наладила работу отдела и работадель больше не нуждается в достаточно высокооплачиваемом специалисте. Поэтому намекнул, что нам надо проститься. Я писать заявление не собираюсь, но тогда будет запускать процесс сокращения. Я в курсе, что он меня должен в письменном виде предупредить об этом, также в письменном виде предложить др.место, соответствуюещее моей квалификации, если я ухожу, то должен выплатить мес. з/пл за месяц, в течении 2-х недель я становлюсь на учет в службу занятости и, если мне не находят работу, то в течении еще 2-х мес компенсировать з/пл . Проблема вот в чем: работодатель хочет все компенсировать по белой з/пл, но я подписала трудовой договор, где вообще не прописана з/пл (стоит фраза согласно штатному расписанию), также Я имею на руках справку для банка подписанную ген.директором с печатью, где с августа 07 по февраль 08 указан мой весь доход ( и белый и черный). Т.о. скажите пож. при обращении в суд, прокатуру и трудовую инспекцию, что ждет моего работодателя? Я ему сказа, что если при сокращении расчет будет по белой, то я буду вынуждена писать заявления и иски. На что он мне ответил, что со всеми можно договориться (т.е. расллатиться взятками). И имея на руках копию справки с доходом и копию трудового договора я имею шанс выиграть делов в суде?и также восстановиться на работе? Заранее спасибо за ответы. Пож. еще посоветуйте грамотного юриста по Трудовым спорам, чтобы я могла обратиться по данному делу. Спасибо! Ответ: Уважаемая Елена! Трудовой кодекс Вы изучили достаточно хорошо. Необходимо будет грамотно составить в суд заявление и четко обосновать его. Данная категория дел рассматривается в суде с участием далее... Вопрос N630228. трудовое право У меня следующая ситуация, возникшая при увольнении с работы: моя зарплата складывалась из оклада в размере 7000 руб., кот. прописан в трудовом договоре и надбавки, кот. установлена внутренним приказом (надбавка в размере оклада!) на 3-ий квартал. 12.08.2008г. я написала заявление с просьбой уволить меня 27.08.08, с 13.08.2008 по 22.08.2008г. у меня был открыт больничный, 25.08.2008г. я вышла на работу, 26.08.2008г. я узнала о том, что 18.08.2008г. издан приказ директора о снятии надбавки с 01.08.2008г. и расчет за отработанные дни августа произведен исходя из оклада. Данный приказ существенно ухудшает условия моего труда, т.е я работала до 12.08.2008г. находять в полной уверенности, что работаю за оклад+надбавку. С данным приказом я не была ознакомлена, ознакомилась при увольнении, во-вторых во время его принятия я находилась на больничном, в-третьих он создан 18.08.08 и в нем написано, что снять надбавку с 01.08.08. и в-четвертных в нем не указано основание, по которому надбавка снимается. Устно начальник отдела кадров пояснила, что это решение директора и все. В положениии об индивидуальных надбавках работникам описан порядок принятия решения о лишении надбавки или уменьшении ее размера, данный порядок соблюден не был. И 18.08.2008г. еще и мой непосредственный руководитель находилась в отпуске. По моим познаниям трудового законодательства это абсолютно неправомерно. Ни по внутреннему положению, ни по Трудовому кодексу РФ. Помогите с юридической точки зрения, куда обратиться (кроме трудовой инспекции) и законодательно обосновать свои требования? также 27.08.08 я запросила в письменном виде копии документов (в т.ч. приказ о снятии надбавки), до сих пор мне его не выдали и выдавать не хотят, я взяла письменные объяснения начальника отдела кадров, по какой причине согласно ст.62 ТК мне не выдан документ в теч. 3 дней... Какие меры по этому поводу можно предпринять? И какие санкции предусмотрены за это нарушение? Ответ: Уважаемая Инина! Вам необходимо обращаться с заявлением в суд. далее... Вопрос N630226. Работа может ли отдел состоять из одного человека??? Ответ: Уважаемая Марина. Структурное подразделение может состоять из одного работника. Структуру предприятия и все вопросы штатного расписания определяет руководитель (кроме тех организаций, у которых есть далее... Вопрос N630214. Трудовое право здравствуйте. не дают полис ОМС на работе ,работаю полгода ,мотивация мягко говоря не совсем понятная. прописка есть с док. всё в порядке. На прошлых местах работы таких"диких" проблем не было. куда позвонить в Питере подскажите? Заранее спасибо за телефон. Ответ: Максим! Федеральное отделение Фонда социального страхования уд.Б.Посадская,10 далее... Вопрос N630201. Увольнение Здравствуйте! Хочу уволиться последним днем отпуска. Заявление на отпуск (14 календарных дней с 8.09.08 по 21.09.2008) уже давно подписано, но отпускные пока не получила. 03.09.08 написала заявление на увольнение последним днем отпуска.Отпуск отработанный (работаю год и два месяца, в отпуске была на 14 календарных дней в июле). Имеет ли работодатель право отозвать мой отпуск и вынудить отработать 2 недели? И может ли он сделать это не связавшись со мной, в одностороннем порядке? Ответ: Ольга, практически работодатель отозвать с отпуска Вас не может без Вашего согласия. Это предусмотрено 125 ТК РФ С уважением. далее... Вопрос N630189. зарплата Работник нашей организации собирается проходить преддипломную практику в другой организации. Должна ли наша организация ему что-либо выплачивать во время прохождения им практики у другого работодателя? Ответ: В общем случае - нет. Оплачивается труд, рабочее время работника, потраченное на работу у работодателя. Отсутствие работы означает отсутствие оплаты. далее... Вопрос N630182. Увольнение Так получилось, что наш весь отдел "попросили". Судя по всему, после этого, весь отдел ликвидируют. Из всех работников только я не написал заявление по собственному желанию. Если идти на конфликт и требовать положенные компенсации (сохранение з/п на время поиска работы), то чем я могу грозить своему руководству? Даже не представляю, куда и как обращаться по решению возможного спора... Ответ: Андрей, в случае невыплаты Вам компенсаций Вы вправе обратиться в суд (в течение 3 месяцев со дня увольнения), а если Вас уволят с неправильной формулировкой - в течение 1 месяца. Также Вы можете далее... Вопрос N630156. Регистрация Решения учредителя ООО Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, с вопросом: Как следует регистрировать Решения учредителя Общества с нового календарного года? Нумерация начинается заново или продолжается с прошлого года? Заранее спасибо за ответ. Ответ: Регистрировать нужно так, как установит учредитель. Но общепринято регистрацию начинается с начала нового периода (чаще начала года). Если объем документов очень большой, то номера можно начинать с далее... Вопрос N630155. Работа Если иск признали по дискриминации необоснованным в связи с тем что я обратилась не напрямую к гендиректору , а как все в отдел кадров и получила незаконный отказ. После суда я сделала обращение в заявлении о предоставлении должности заказным письмом и директор снова нарушая закон отказал . могу ли я повторно подать в суд на него или обратится в госинспекцию? Ответ: Ольга, такой иск подать Вы можете, т.к. Ваш иск будет отличаться от первого основаниями исковых требований. С Уважением, адвокат А.Чижов далее... Вопрос N630140. Оплата проезда В 2008 году я закончила Иркутский государственный технический университет. Сессия проходила январь-февраль. Проез для прохождения сессии работодатель мне оплатил. Но отказал оплатить проезд к месту защиты дипломной работы. Защита диплома была в июне. Правомочно ли его решение. Ответ: Марина, решение правомочно. Проезд оплачивается один раз в год. С уважением. далее... Вопрос N630069. перевод работника Скажите пожалуйста! у нас организация как бы 2 в одном. ИП и ООО кадры ведет один человек...Один из сотрудников работал с 01.06.08 у ИП в должности экспедитора, теперь с 01.07.08 он переводится в ООО на должность водителя грузового авто, как правильно сделать перевод, и как правильно сделать запись в трудовой, формулировку? Заранее спасибо за ответ!!! Ответ: оформляетет все приказами, в трудовой книжке пишете уволен переводом в ООО с 30.06.08 и следующую запись принят переводом с 01.07.08. далее... Вопрос N630066. Трудовой договор Здравствуйте у меня такой вопрос. Я устроилася по договору в школу на место воспитателя на время отпуска по уходу за ребенком, работник которого я замещаю решил досрочно выйти с отпуска могут ли со мной прервать договор до истечении его срока. Ответ: ДА, к сожалению, Вас могут уволить, т.к. у Вас срочный трудовой договор заключался не на конкретный срок, а на ПЕРИОД отсутствия работника, за которым сохраняется место работы впериод его отсутствия и далее... Вопрос N630024. Трудовое право Здравствуйте! Я работаю бухгалтером. При расчете заработной платы я неправильно выставила тарифную ставку, вместо пекаря по ставке кондитера в результате излишне начислила заработную плату. Работник деньги получил. Вправе ли я удержать из зарплаты работника излишне уплаченную сумму, учитывая то что работник против удержания? Месячный срок еще не вышел. В каком размере я могу удерживать эту сумму? Ответ: Имеете, в том размере в котором она и была излишне выплачена, то есть разницу. далее... Вопрос N630019. возмещение ущерба Здравствуйте!! Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации! у меня педагогическое образование, после диплома пошла работать в школу. На моей предмет (изобразительное искусство) выделили небольшое количество часов, а недостающее до ставки предложили взять ГПД. Я согласилась. Проработала я в этой школе 1,5 года и не столкнулась с тем что не дают часы , ушла в другую, но в этом же районе. И когда в новой школе попросили предоставить справку о доходах наша единая бухгалтерия отказалась мне её предоставить, так как у меня обнаружили долг. Причём обнаружили его когда я попросила дать справку о доходах. я почти неделю её ждала, как мне сказали бухгалтер заболела. На вопрос - какая сумма долга отвечали расплывчато- то около 10000, то около 12000. А причина долга - переплата надбавки за молодого специалиста.(посчитали с 2-х ставок, а нужно было с основной.В сентябре месяце по новому месту работы и новой тарификации мне без моего согласия и ведома вычли 2000 рублей. Позже настаивали чтобы до конца этого года я выплатила им долг.Сейчас я в декрете, воспитываю близнецов. Скажите пожалуйста, имеют ли право с меня взыскать эту сумму полностью, или срок давности истёк или могут лишь за последние 3 месяца? является ли это халатным отношением к своей профессиональной деятельности, ведь тарификация должна проверяться каждый месяц при начислении заработной платы??? Заранее спасибо! Ответ: На мой взгляд оснований для взыскания (удержания) с вас переплаты нету вообще. Во-первых вы работаете у нового работодателя, и без вашего личного заявления он не вправе удерживать задолженности имеющиеся далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
