Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N642352. Трудовой договор Здравствуйте! Я поступил на работу в частную фирму 07.02.2008г. Трудовой договор пообещали заключить со мной после успешного прохождения испытательного срока. 01.03.2008г. после испытательного срока, я написал заявление о приеме на работу с 07.02.2008г., сдал копии всех необходимых документов. Генеральный директор пообещал все офомить. В течение марта месяца я неоднократно обращался с вопросом о трудовом договоре, но мне обещали, что обязательно заключат. В конце марта месяца уволилась бухгалтер. Мне сообщили, что она должна была сделать все документы по трудовому договору, и после ее ухода пропали мое заявление и все копии моих документов. Новый бухгалтер заявил, что меня могут оформить только с 01.05.2008г. Трудовой договор заключили с 01.05.2008г. Могули я потребовать, чтобы Трудовой договор был заключен со мной с 07.02.2008г., что для этого надо? Спасибо. Ответ: Уважаемый Анатолий, если я Вас правильно понимаю, то до настоящего времени Вы работаете в той же организации, в которую были приняты 07.02. Потребовать, конечно же, Вы можете и имеете полное право на далее... Вопрос N642334. Уточнение к вопросу 623083 если после закрытия больничного листа следует выходной день (суббота или воскресенье) то отпуск должен по логике продолжиться с первого рабочего дня недели - понедельника?! Я знаю случаи такого иссчисления. А вот что являлось основанием для этого не знаю. может кто подскажет?! или это кадровики ошиблись? Ответ: Наталья, здрвавствуйте! К порядку исчисления отпуска установленному КЗОТ, который отменен в 2002 году привыкли, это в том уодексе было установлено, что отпуск составляет 24 рабочих дня и воскресенья далее... Вопрос N642328. отпуск Здравствйте! Я работаю на государственном предприятии по контракту . У меня по графику положен отпуск . Могу ли я не ходить в отпуск и положена ли мне в это случаи компенсация Ответ: Уважаемая Юлия! Полную компенсацию за неиспользованный работником отпуск Вы сможете получить только при вольнении. Частично компенсацией можно заменить только то количество дней Вашего отпуска, далее... Вопрос N642319. Зарплата Здравствуйте уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста. Работаю на предприятии в охране. Зарплата какую мне дают составляет 20000 руб. А по договору 5000 руб зар.плата и до 100% премии, остальное дают в конверте. В августе 2008 года, что то не понравилось руководству или директор был просто не в духе, в результате чего мне заплатили 6000 руб. Объяснили мне так: Зар.плата составляет 5000 руб. а премия 20%, потому что в договоре написано до 100%. Что получается, есть ли в их действиях какие дибо нарушения? И что мне делать? Ответ: Уважаемый Максим! Это стандартная проблема тех, кто получает зарплату в "конверте" - официальная часть является маленькой. и в случае конфликта с руководством именно эту часть оно и заплатит. Вариантов далее... Вопрос N642287. трудовое право Здравствуйте! Вопрос касается трудовых споров.Дело в том, что мне на бывшей работе не выплатили компенсацию за неиспользованый оплачиваемый ежегодный отпуск. Я написала жалобу в гос инспекцию труда по г. Москве, указав в жалобе и другие пункты, например, зарплату выдавали 1 раз в месяц без аванса, т.к. я прописана в Москвоской области работодатели должны были выдать мне мед. полис и так и не выдали за не полный год работы и другие замечания, но главным было то, что не выплатили компенсацию за отпуск, так вот от инспекции мне пришел ответ - расчено-платежные документы проанализированы, результат - задолженности нет. Но это невозможно, если только на этих документах не подделали мою подпись. Как быть дальше? Куда обращаться? Ответ: Здравствуйте, Ксения. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, которая проверит Ваши доводы. Но можете, без обращения в прокуратуру, обращаться с исковым заявлением о взыскании непосредственно далее... Вопрос N642281. Зарплата Доброго времени суток уважаемые эксперты! вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, если устроен неофициально т.е не заключён договор с работодателем и как поступить если грозят не выплатить честно заработанные...(((( Ответ: Если между Вами и работодателем не заключался ни трудовой,ни гражданско-правовой договор, то в случае,если есть вероятность того,что заработанное Вам не выплатят,лучше увольняться по схеме трудовых далее... Вопрос N642252. Зарплата Как писать заявление в комиссию по трудовым спорам? Ответ: В письменном виде в произвольной форме, изложив имеющиеся по Вашему мнению нарушения и суть вопроса. далее... Ответ: Ну, во-первых , не заявление, а ЖАЛОБА... Во-вторых, пишется в произвольной форме с указанием действий или бездействий администрации или работодателя... далее... Ответ: Уважаемый Юрий! Согластно статьям 386-387 Трудового кодекса РФ в комиссию по трудовым спорам работником подается ЗАЯВЛЕНИЕ в течение трех дней с того времени, когда работник узнал, что его право было далее... Вопрос N642240. увольнение Добрый день! Работаю в организации 5 лет, оформили фирму и трудовую книжку только 2 года назад. 2 месяца назад попросила на руки трудовую книжку, бухгалтер только заполнила её при мне чистую ( у меня была новая ) - заполнили и отдали. Вопрос первый: на титульном листе стоит печать фирмы, но нет росписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Кто должен ставить подпись? ( отдела кадров у нас нет, есть только руководитель и бухгалтер ) Вопрос второй: Собираюсь увольняться. Обязана ли я отработать 2 недели, если я не хочу? Организация шарашкина контора и никакого договора, естественно не было. Вопрос третий: В виду не грамотности нашей "организации" должны ли мне сделать запись об увольнении или могут отказать ввиду того, что работодатель у нас вредный. Законен ли будет отказ? или они обязаны? Спасибо большое! Ответ: Здравствуйте, Елена. Если нет отдела кадров, то подписывать должен руководитель. Вы должны заявление об увольнении подать не позднее, чем за две недели до увольнения. Работодатель уже решает увольнять далее... Ответ: Уважаемая Елена,если в организации нет лица,специально уполномоченного на ведение трудовых книжек,то все обязанности,связанные с этим,выполняет руководитель(ген.директор). По общему правилу с момента далее... Вопрос N642206. Зарплата Здравствуйте. Я уволилась с работы 29 августа. Расчётные они мне не выплатили. Сказали, что в начале октября. Законно ли это? В какой срок работодатель должен расчитвать уволившегося работника? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга, согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения), работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Можете обратиться с жалобой далее... Вопрос N642190. Увольнение Здравствуйте!В пятницу я подала заявление на увольнение по собственному желанию по уходу за ребёнком до исполнения ему 14 лет. Моя заведующая,не прочитав даже заявления,сказала,что я должна отработать 2 недели.Если я не выйду на работу в понедельник,т.к.заявление она приняла,то будет ли это наказуемо мне?Если я возьму больничный,должна ли я буду отрабатывать 2 недели после него? Ответ: Ольга! Да , вы обязательно должны отработать две недели.Сейчас нет такого основания " по уходу за ребенком"Если не выйдете на работу , будет погул.Если возьмете больничный, его срок засчитывается в далее... Вопрос N642189. зарплата Как получить "серую" зарплату при увольнении? Ответ: Это легко сделать в случае увольнения по обоюдному согласию, но в иных случаях может быть Вам придется планировать ряд мероприятий, в том числе с угрозой сообщить в ОБЭП, но гарантии получения такой далее... Ответ: Елена! Это сделать не так просто. Необходимо предоставить доказательства суду. Например предоставить черновые журналы ведения "серой" зарплаты. Имелась практика когда для этого приходилось обращаться далее... Вопрос N642173. Уточнение к вопросу 639883 Скажите, а если такое положение об оплате труда или КТУ существует, то должна ли я быть с ним ознакомлена и в каком виде? Ответ: Татьяна! По вашему требовнию работодатель обязан вас ознакомить с Положением.Удачи далее... Вопрос N642166. работа Здравствуйте! Подскажите пож-та, мою подругу начальник "незвлюбил", но уволить не может, т.к. претензий по работе нет. Сейчас их предприятие расформировывается, все сотрудники переходят на вновь открывающееся предприятие. Но моей подруге на новом предприятии начальник предлагает должность ниже ,чем сейчас, либо если её не устраивает - предложил уволиться. Может ли быть обосновано такое понижение в должности по закону? Ирина. Ответ: Уважаемая Ирина, в данном случае многое зависит от того, по какой причине это предприятие "расформировывается". Если это ликвидация - одна история, если реорганизация - другая. В любом случае Вашей далее... Вопрос N642114. Увольнение 1 сентября 2008г. я устроилась на работу в Обособленное подразделение ЗАО "М-В" г. Саратова через 2 недели я узнала что я беременна, а 3 дня назад мне сообщили что наш филиал закрывают! Они просят написать заявление по собственному желанию! что мне делать!! Ответ: Уважаемая Юлия, в данной ситуации Вам категорически нельзя писать такое заявление, т.к. с его написанием Вы лишите себя ряда компенсационных вылпат. Выплаты зависят от того - по какому основанию далее... Вопрос N642105. работа Сообщите ,сколько часов имеет право отработать рабочий на предприятии ( в месяц) ? Ответ: Уважаемый Алексей, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91); - Продолжительность ежедневной работы (смены) далее... Вопрос N642066. Увольнение Добрый день! Я работаю в банке, на постоянном месте. Мне предлагают занять более высокую, но на время декрета сотрудника. Подскажите пожта, если я тоже на временном месте собирусь в декрет, что со мной будет? Останется ли за мной хоть какое-нибудь место, и получили ли я все пособия? Заранее благодарна. Ответ: Уважаемая Анастасия, по правилам ст. 72.2 Трудового кодекса РФ в указанном случае Вас должны перевести на более высокую должность "на время отсутствия основного работника", т.е. до выхода того работника далее... Вопрос N642057 Здравствуйте ув. юристы . работали мы в командировке в другом подразделении одной большой организации свердловской жд зарплата получилась больше вернувшись из командировки на место постоянной работы в бухгалтерии отказались засчитать эти зарплаты в средний заработок вообще не берут во внимание время проведенное в командировке а это 3 месяца получается мы где-то гуляли это время прогуливали сами же отправляли говорят что мы работали не у себя как же так разве это правильно. спасибо. Ответ: Олег, из вопроса я понял, что: 1) Вы были в командировке 3 месяца; 2) зарплата была Вам начислена и выплачена 3) в настоящее время бухгалтерия не включает доходы по заработку в командировке в средний далее... Вопрос N642022. Увольнение беременной в связи с закрытием фирмы Здравствуйте! Ситуация следущая: Существует 3 предпренимателя, которые ведут бизнес по оптовой торговле продуктами, работают в т.ч. с самыми крупными сетями-супермаркетами, но фирмы постоянной не имеют, т.е. Офис, работники, деятельность и т.п. не меняется, но раз в 3 года происходит юридическое обновление названия конторы. Так случилось, что я отпработав на фирме более 1,5 лет, должна была бы уйти в декрет, срок ухода как раз попадает на Новый год и на это же время планируется закрытие старого ООО и регистрация нового юр лица. Меня планируют расчитать и уволить. В данной ситуации я совершенно бесправна? Благодарю за ответ. Ответ: Ситуация неоднозначна, но не с точки зрения закона, а тактически. То есть, по закону Вы вправе уйти в декрет и предъявить соответствующие требования в том числе к ликвидатору фирмы. Но с учетом конкретных далее... Вопрос N642012. отпуск В ст.55 Закона об образовании говорится об отпуске без содержания с сохранением рабочего места не реже одного раза в 10 лет продолжительностью до 1 года для преподавателей. Я работаю в школе искусств 30 лет. Использовала такой отпуск два года назад продолжительностью 4 месяца один раз за все время работы. Могу ли я рассчитывать на предоставление такого же отпуска продолжительностью 3-4 месяца в этом году в связи с необходимостью по семейным обстоятельствам или мне придется увольняться ? Ответ: Все зависит от установленных собственником учреждения или прописанных Уставе положений по порядку и условиям предоставления такого отпуска, как это и предусмотрено ст. 55, так что далее... Вопрос N641999. Учебный отпуск Я учусь на вечернем отделении одного из вузов Санкт-Петербурга, пришло время писать диплом на который мне в университете должны выдать справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации ( в моём случае написания дипломной работы). По независящим от меня обстоятельствам эту справку в университете мне выдадут лишь 30 сентября 2008, а начало отпуска 1 октября 2008.Имею ли я право подать заявление работодателю на отпуск (учебный) и на следующий день уйти?? если нет то как мне лучше поступить? Ответ: Законом не возбраняется. Можете так сделать. далее... Вопрос N641982. Увольнение Работаю в ООО. Написала заявление на увольнение в понедельник 22.09.2008г: прошу уволить с 22 сентября. Непосредственный начальник (гл. бух.) написала на нем "ознакомлена, с отработкой 2 недели", я зарегистрировала заявление у секретаря, она же инспектор отдела кадров. Директор написал "уволить в соответствии с ТК РФ". Инспектор ОК утверждает, что день увольнения, он же последний день работы 6 октября . Правда сказала она мне об этом, когда заявление было подписано директором, и я отзвониласьна новую работу, что выйду 6 октября( я сама пообещала, т.к. думала что в пятницу уволюсь). Что делать? Можно ли будет меня уволить с пятницы 3 октября. Ответ: Уважаемая Регина, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не далее... Вопрос N641980. Увольнение Добрый день.Помогите разрешить данную проблему с руководством фирмы.Я написал заявления об уходе по собственному желанию с 10.09.2008г после написания заявления прошло две недели меня не расчитали более того не хотят отдавать трудовую книжку обьесняют это так пока не здашь склад документы не получишь и расчет тоже.Подскожите имеет ли право руководство фирмы так поступать. Зарание большое спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей! Конечно, действия работодателя неправомерны! С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N641970. Трудовое право Здравстуйте! Подскажите,У меня есть не отгуленный отпуск,В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком(ребенку 1год 3 месяца),могу ли я получить компенсацию за отпуск или уже ничего нельзя сделать?Заранее благодарна! Ответ: Уважаемая Светлана, в соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск женщине по ее желанию предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по далее... Вопрос N641968. Увольнение Здравствуйте. Работаю в Московской компании, в филиале г.Челябинска. Две недели назад написала заявление на увольнение, 30 сентября последний раб.день. 26 сентября отозвала заявление, а мне сказали, что меня уже уволили, якобы в Московском офисе оформили уже все документы, приказы!!! И попросили написать новое заявление о приеме на работу с 1 октября! Я конечно понимаю, что это противозаконно, но хотелось бы понять, чем мне это грозит, если я не буду писать заявление о приеме на работу, и если все таки напишу. У меня стаж обрывается или что? Кроме заявления ничего больше не подписывала. Мне уже год не возвращают пенсионное удостоверение. В течении года от местного начальства терпела некоторые "издевательства», неоправданные придирки, "промывание мозгов", при чем не по работе, т.к полностью работаю с Москвой, отчетность, аналитика и прочее...Что посоветуете сделать в данном случае, чтоб больше в "обиду" себя не давать! Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! Если Вы хотите показать свои "зубки", то оставайтесь на своей ПРАВОМЕРНОЙ позиции, только отзыв Вашего заявления об увольнении должен быть сделан письменно и соответственно иметь далее... Вопрос N641951. Трудовое право Разъясните пожалуйста по декретными выплатам: я дома с ребёнком, через месяц ей будет 3 года, орг-ция выплачивала мне полтора года (с 2005) по 750 руб., должны ли они были перечислять 40% от официальной зар.платы? Где прочесть официальный документ по выплатам в декретном отпуске. Спасибо! Ответ: Наталья! 1. Нормативные документы, регулирующие вопросы пособий. ФЗ от 19 мая 1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; Постановлением Правительства РФ от 4 сентября далее... Вопрос N641939. Увольнение Добрый день. Такой вопрос:В организации изменяется штатное расписание и работнику было выдано уведомление о том, что ему предлагается должность с понижением на 0,5 ставки. О сокращении предыдущей должности в уведомлении не указано, но фактически должность сокращается. Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению? Ответ: Уважаемая Анна, со стороны трудно оценить что именно проводится в компании: структурная реорганизация или сокращение численности (штата). Видимо компания, в которой Вы работаете, пошла по пути реорганизации далее... Вопрос N641919. отпуск Добрй день,уважаемые юристы, подскажите,пожалуйста,имею ли я право взять в декабре 2008года очередной полноценный отпуск (перед декретным отпуском),если в июле я уже была в очередном отпуске, за отработанное время. Работаю учителем в школе. Стаж работыв данной школе более 10 лет. Благодарю за ответ. Ответ: Уважаемая Татьяна, ст. 260ТК РФ предусмотрено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется далее... Вопрос N641910. трудоустройство Здравствуйте!Законно ли требование работодателя пройти при трудоустройстве проверку на полиграфе(детектор лжи)? Ответ: Считаю, что незаконно.. далее... Ответ: Считаю незаконно.. далее... Ответ: Уважаемый Павел, требование работодателя пройти проверку на "полиграфе" является законным. Иное дело, что вы можете отказаться от такой проверки либо исключить ряд вопросов на которые вы не хотите далее... Вопрос N641879. отпуск я работаю на 2-х работах. по основной работе я ушла 4 сентября в декретный отпуск. теперь мне стало известно, что на работе по совместительству мне тоже должны оплатить декретные, но у меня нет больничного листа, так как я не не знала и мне выписали только для основной работы. какой выход есть, ведь без б/л отпуск по беременности и родам мне не оплатят, а я во время не взяла б/л для работы по совместительству, так как я думала, что только на одной работе оплатят? Ответ: Уважаемая Виктория, полагаю, что Вам необходимо еще раз обратиться в мед. учреждение, выдавшее больничный лист и пояснить ситуацию. В соответствии с п. 1 ст. 13 Федерального закона РФ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ далее... Вопрос N641853. увольнение Здравствуйте! Я сейчас увольняюсь из ОВД. Служила по контракту на 3 года в Полку милиции. Отработала 1,5. Написала рапорт по собственному желанию, но знаю что уволят меня по ст.19, п.Д Закона "О милиции" - в связи с нарушением условий контракта. Так увольняют, чтобы не расчитывать за неполученное форменное обмундирование, которое мне было положено. Имеют ли командир полка и отдел кадров на это право?? Я сейчас нахожусь в учебном отпуске. Заранее спасибо. Ответ: Нет, Юлия, при таком основании должны быть указаны конкретные ваши нарушения. Вы вправе обжаловать данное решение командования в суд. Удачи! далее... Вопрос N641842. работа Работаю билетным кассиром в киоске рядом с домом. Киоск переносят на другой конец Москвы. Мне предлагают либо другие отдаленные киоски, либо увольнятся по собственному. Могу ли я настаивать на сокращении штатов, по собственному желанию я не хочу или что делают в подобных случаях? Я веть устраивалась рядом с домом и на определенные условия. Ответ: Наталья, если в Вашем трудовом договоре есть указание ИМЕННО ЭТОГО МЕСТА РАБОТЫ РЯДОМ С ДОМОМ (адрес или привязка к метро или улице), то можно настаивать на том, что работодатель существенно изменяет далее... Вопрос N641841. Уточнение к вопросу 641825 Михаил, спасибо Вам за ответ! Скажите, пожалуйста, как лучше написать в ТД: 1)Работнику полагается ежемесячная премия в размере 20 000 руб., с возможностью выплаты раз в 3 месяца в соответствующем размере. 2)Работнику полагается ежеквартальная премия в размере 60 000 руб. с возможностью выплаты ежемесячно в размере 20 000руб. Ответ: Елена! В Трудовом Кодексе РФ понятие - премия встречается в двух статьях (129 191). Можно написать следующим образом: При исполнении работником своих обязанностей добросовестно, учитывая качество далее... Вопрос N641831. Зарплата Здравствуйте, хотелось бы узнать. С 3 сентября нахожусь в декрете до сих пор немогу получить декретные, объясняют тем что нет денег. Куда я могу обратиться с этим вопросом? Ответ: Майя, в Вашей ситуации можно написать жалобу на действия работодателя в районную прокуратуру или инспекцию по труду. Обычно очень быстро помогает. далее... Вопрос N641827. Увольнение Добрый день, при приеме на работу получила подписанный экземпляр трудового договора. Через несколько дней из отдела кадров принесли другой договор от той же даты с меньшей суммой зарплаты. Я его не подписала. Теперь мне зам.директора по кадрам грозит увольнением.В договоре оговаривался испытательный срок 3 мес., я отработала 2 недели. Моя должность начальник отдела прямого подчинения директору. Организация хочет уволить меня как не прошедшую испытательный срок из-за личной неприязни зам.директора по кадрам, я считаю что соответствую занимаемой должности ,выполняю свою работу и отсутвующего подчиненного 1.Какова процедура выдачи заключения о непрошедшей испыт. срок? кем должно быть подписано?и по каким критериям? 2. Как это можно оспорить?, могу ли я подать письменную претензию на имя директора на неправомерные действия отдела кадров? могу ли обращаться в Фед.службу по труду и занятости? 3. Стоит ли вступать в противостояние или сразу уволиться по собственному желанию ? Ответ: Уважаемая Галина, 1. Процедура проста - издается приказ об увольнении сотрудника как не прошедшего испытательный срок. ОБЯЗАТЕЛЬНА мотивировочная часть, где должно быть описание с чем конкретно вы далее... Ответ: Галина, у Вас непростая ситуация. Конечно же, Вы правильно сделали, что не подписали 2-й трудовой договор, а теперь по порядку: 1. В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном далее... Вопрос N641825. Трудовой договор Здравствуйте! При поступлении на новую работу мы с работодателем договорились об оплате в 50000руб. Работодатель хочет ежемесячно гарантированно выплачивать 30 000руб, а 20 000 - в зависимости от финансового состояния компании - может быть каждый месяц, может - раз в 2 месяца - 40000, может - раз в 3 месяца - 60 000. Меня это устраивает, но как это юридически грамотно отразить в Трудовом Договоре? Подскажите, пожалуйста!!! Ответ: Уважаемая Елена! В трудовом договоре зарплата должна быть фиксированной. По этой причине возможность гарантировать подобные выплаты, можно только включив в договор пункт о премировании, а на предприятии далее... Вопрос N641813. увольнение Здравствуйте. Если при увольнении нужно сдавать страховой медицинский полис, то как реализовывается право на 60% оплату больничного в течение месяца со дня увольнения? Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена, теоретически нигде не сказано, что полис ОМС должен быть сдан. Практически, если Вы даже не работаете, но при этом хотите получить больничный лист (объяснив ситуацию) Вам не должны далее... Вопрос N641811. трудовое право Добрый день. Уволился больше 20-и дней назад и всё не могут рассчитать. Всё обещают, уже надоело слушать. Как подать иск на фирму и что с них можно дополнительно взыскать? Как подать иск из другого города? Заранее благодарен. Ответ: Уважаемый Александр! Своими действиями нарушены Ваши права закрепленные Трудовым Кодексом РФ, а именно: - в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме далее... Вопрос N641794. Увольнение Здравствуйте. Наше предприятие ликвидируется.Все работники за два месяца получили соответствующие уведомления что 30.09.2008 они будут уволены всвязи с ликвидацией.Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008. Наколько это правомерно?Новых трудовых договоров никто не предоставил,фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав!.Теперь же людям предлагают работу на новом предприятии которое организуется на месте старого (фактически смена вывески) но при условии что они напишут заявление по собственному желанию об увольнении с пока еще существующего предприятия и при этом еще задним числим 22.09.2008. Наколько это правомерно?Новых трудовых договоров никто не предоставил,фактически подписав по собственному мы остаемся без каких либо прав! Ответ: Уважаемый Николай! НЕ ПРАВОМЕРНО!!! Если Вас увольняют в связи с ликвидацией предприятия, то и запись в трудовой книжке должна быть указана на эти основания, по основаниям Ст.81 ТК РФ. (Расторжение далее... Вопрос N641781. Увольнение Добрый день, при приеме на работу получила подписанный экземпляр трудового договора. Через несколько дней из отдела кадров принесли другой договор от той же даты с меньшей суммой зарплаты. Я его не подписала. Теперь мне зам.директора по кадрам грозит увольнением.В договоре оговаривался испытательный срок 3 мес., я отработала 2 недели. Моя должность начальник отдела прямого подчинения директору. Вопросы: 1.Могут ли меня уволить за то, что я не хочу подписывать договор с низшей зарплатой? 2.Должна ли делаться какая либо запись в трудовой книжке при увольнении в течении испытательного срока? 3. Работа нравится . По собственному желанию уходить не хочу. Как должно быть оформлено что работник не выдержал испыт.срок? Решение какой-то комиссии? Ответ: Галина! Уволить за то, что Вы не подписываете новый договор Вас не могут. Уволить могут по "некрасивой" статье как не прошедшей испытательный срок. Оспорить увольнение как незаконное возможно в далее... Вопрос N641736. Увольнение Здравствуйте! Я работаю в Федеральном управлении 5 месяцев. В данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком 6 лет. Находясь на больничном меня хотели отправить в командировку на 2 недели. Я отказалась. Теперь мне говорят, когда выйдите пишите заявление по собственному желанию. Вы нам не подходите, у вас ребенок, вы не можете часто ездить в командировки. Хотя я во время конкурса (прежде чем меня взяли) придупреждала, что у меня есть ребенок, бабушек нет, занимаемся с мужем вдвоем. Их все устроило. Пока я была на больничном по уходу, узнала что беременна, но справки пока нет на руках. Как избежать увольнения? Спасибо. Ответ: Уважаемая Ольга! В командировку работодатель Вас не имел право отправлять, так как Вы находились на больничном. Уволить Вас теперь тоже не могут по причине беременности. Возьмите у врачей справки, далее... Вопрос N641679. Зарплата В этом год у нас какая-то реорганизация. Один дирекот сменяет другкого. Новый директор и ведет себя по новому. И толи она так задумала, толи не по ее инициативе вышло так, что зарабатная плата моя теперь приравнялась окладу уборщицы. Раньше был у меня 9 разряд, а теперь 7-й. Суть проблемы в том, что я не имеюне полное профессионое образования музыканта. У меня справка, о том, что я учился в музыкальном училилище два с половиной курса. Я с этой справкой устроился на работу у себя на родине. Устроился 10 лет тому назад. Работал. И все было ничего. Зарплата маленька (меньше всех учителей это понятно) но я не жаловался. И все было бы ничего, если бы не новые обстоятельства. Вопрос такой. Какие шансы у меня на то, что бвы отстоять свой 9-й разряд? У меня стаж 10 лет. Что мне предпринять, и куда обратится за поддержкой? Ответ: Уважаемый Олег Анатольевич! Вы можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам или в суд. С уважением Мордвинкина Л.В. далее... Вопрос N641661. работа Уважаемый военный юрист! Я являюсь служащей ГП в военной части за Полярным кругом, работаю медицинской сестрой в детском саду на ставку. Учусь на пятом курсе института по специальности педагог-психолог. Скажите, пожалуйста, право ли командование части, отказывая мне в совместительстве на 25% на должность педагога-психолога (предлагают совмещение), аргументируя тем, что в одной организации совместительство невозможно. Заранее благодарю за ответ Ответ: Возможно совместительство в одной организации. ТК РФ " Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на далее... Вопрос N641646. Уточнение к вопросу 641625 Есть ли срок давности диплома? В каких случаях происходит переэкзаменовка? Ответ: Ирина, нет, диплом не имеет срока "годности". Работники со средним медицинским или фармацевтическим образованием, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к практической далее... Вопрос N641641. Трудовое право Добрый день. Помогите разобраться. В трудовой книжке первая запись сделана 01.07.2002, вторая 01.07.2004, а в строке "Дата заполнения" написано: 01 июля 2004г (Запись сделана при увольнении, т.е. 01 июля 2004 г.). Трудовая книжка серии АТ-Х Действительна ли трудовая книжка? Надеюсь на Вашу компитентность. Ответ: Николай, в соответствии с п.п. 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где далее... Вопрос N641634. пенсия Работаю в противотуберкулезном диспансере 11 лет и 6 месяцев , палатной мед. сестрой, график работы по суточный. До этого ни где не работала разъясните порядок назначения льготной пенсии при работе на данной должности. Какой необходим стаж? Ответ: Назначается при наличии 30 (в указанных случаях 25) лет специального (медицинского) стажа. График работы не существенен, лишь бы было полностью отработано установленное время. По получении необходимого далее... Вопрос N641625. работа Я закончила медицинское училище в 2002 году. По специальности не работала. Работала воспитателем в детском саду. Сейчас нашла работу по своей специальности. Чтобы начать работать необходимо пройти курсы и сдать экзамены на сертификат. В училище (где проходят курсы) сказали что вам возможно не разрешат пройти эти курсы, так как вы не работали по своей специальности. На сколько это так? Что можно (нужно) сделать? Хочу работать по своей специальности. Заранее благодарна за ответ. Ирина. Московская область. Ответ: Ирина, с Ваших слов получается какой-то замкнутый круг. Из вопроса не ясно кто сказал и кто будет решать вопрос о допуске Вас к обучению, поэтому ответ будет таков: если Вас не допустят к этому обучению далее... Вопрос N641624. правильное решение вопроса Здравствуйте! Работаю в фирме (сфера: телекоммуникационное оборудование), в отделе отгрузки (подразделение: прием(выдача) оборудования в(из) ремонт). Фирма разрасталась. Сначала работал 1 человек, потом 2 человека, на данный момент 3 человека. С объемом работ не справляемся. Начальником данного подразделения меня сделали недавно, но работаю уже 5 лет именно в этом подразделении. Работа связана с подъемом/переносом тяжестей (в грязном виде поступают), внесением информации в базу данных, оформлением документов. На данный момент работают 3 девушки (25-28 лет) и привлечены мужчины из другого отдела. Мужчины на данный момент перегружены и не всегда своевременно могут оказать помощь. Пытаюсь донести до своего начальника, что нужен еще 1 человек (мужч.). Начальство имеет общее представление о нашей работе (тонкостей не знает) и считает, что нужно убрать 1 девушку и взять на ее место 1-го мужчину. Когда они начинают возмущаться и говорить, что “вас и так трое”, я не знаю что им ответить, какую статистику показать, чтобы начальство прислушалось к моему мнению. Начинаю теряться и не знаю что ответить.... Как правильно решить вопрос? Можно ли, обойдя начальство, идти к вышестоящему руководству (т.к. со слов начальства руководство не дает человека)? Скорее всего, когда фирма разрасталась, никто не отследил, сколько нужно людей для нормальной работы. Как теперь исправить это положение? Просить ли повышение зарплаты? (Общий опыт работы 5 лет. До этого я нигде не работала (может это и моя ошибка, что во время не подошла к начальству). Еще 1 момент, начальство сменилось с марта 2008 года.) Ответ: Людмила! Могу посоветовать написать коллективное письмо от всех работников. Пусть подпишет его каждый работник, а Вы его передайте руководству и напишите резолюцию, что поддерживаете далее... Вопрос N641575. работа работник переведен по собственному желанию на другую работу, при этом на первой работе был предоставлен отпуск по истечению 6 проработанных месяцев.При переводе, у работника высчитывают за не проработанные дни , правы ли бухгалтера? Ответ: Здравствуйте, Елена. Из вопроса не ясно - сколько дней отпуска было предоставлено работнику. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ работнику ЕЖЕГОДНО должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск далее... Вопрос N641568. работа Если работника принимают на работу с испытательным сроком 3 месяца, то какой договор необходимо с ним заключить : срочный или бесрочный? Ответ: Испытательны срок и срок действия договора не имеют друг к другу никакого отношения. далее... Вопрос N641558. Трудовое право Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске с 25 августа! Мне до сих пор не выплачивают положеные декретные деньги. Заявление о предоставление декретного отпуска и больничный лист были сданы в отдел кадров в тот же день,т.е 25 августа. Какие существуют сроки для выплаты? Могу ли я востребовать свои деньги через суд, и какую сумму морального ущерба я могу потребовать? Спасибо. Ответ: Пособие по беременности и родам работодателем выплачивается в ближайшие сроки выплаты зарплаты работникам. Сумма морального вреда определяется по усмотрению судьи. далее... Вопрос N641521. Зарплата Добрый вечер! Сложилась следующая ситуация: я оформляю субсидию по оплате за коммунальные услуги, муж работает на последнем месте почти 2 месяца(август и сентябрь). Мне нужна справка о зарплате мужа за сентябрь месяц, но мужу отказались выдать данную справку аргументируя тем, что у него сейчас идет испытательный срок. Правы ли они и как мне поступить в данном случае. Спасибо. Ответ: Маргарита, исходя из отказа бухгалтерии выдать справку, вызывает сомнение надлежащее оформление трудовых отношений между Вашим мужем и его работодателем. Причиной отказа выдачи справки за сентябрь может далее... Вопрос N641512. право на занятие должности После окончания в2000г, Медицинской Академии поступил в ординатуру по травматологии-ортопедии, в 2002успешно окончил, после чего был принят на работу в ГКБ, на должность врача травматолога травматологического отделения, учитывая особенности работы(отделение оказывает экстренную травматологическую и нейрохирургическую помощь- 4 дежурных дня в неделю- жителям города и области) получал расширенную подготовку для повышения качества оказываемой помощи пациентам с черепно-мозговой и позвоночно-спинальной травмой. С учетом перспективы открытия нейрохирургического отделения на базе ГКБ, в 2004г., по согласованию с Гор.Здрав.Отделом направлен на учебу в Новокузнецкий ГИДУв, где после обучения на цикле профессиональной переподготовки по специальности нейрохирургия 576часов был выдан сертификат специалиста и диплом по специальности. С июня 2004 принят на должность врача нейрохирурга травматологического отделения, в качестве совместителя работает в Центре медицины катастроф, оказывая нейрохирургическую помощь в районах области. Присвоена первая категория. Периодически возникают вопросы о правомочности занимаемой должности, особенно в момент лицензирования, как разрешить сложившуюся ситуацию, чем руководствоваться? Ответ: Сергей, из вопроса не ясно - почему возникают вопросы и к кому, а также - кто работает в Центре медицины катастроф (видимо вы - просто опечатка). Решение о приеме на работу основного работника или далее... Вопрос N641500. трудовое право Утром я обнаружила запах газа в квартире, вызвала аварийную службу горгаза, по этой причине я не провела 2 лекции в вузе (я преподаватель в госвузе). Представитель аварийной службы остановил утечку газа, но на следующий день я должна была вызвать газовщика для замены газового крана. На следующий день до обеда мне провели необходимый ремонт, на работу я вышла после обеда, но утром в этот день я пропустила еще одну лекцию. По требованию администрации я написала объяснение и провела пропущенные занятия. Затем администрация ставит мне в табель на зарплату два дня прогулов. Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия администации. Заранее благодарна Вам за ответ. Ответ: Добрый день Наталья! Действия администрации правомерны. К сожалению, вызов коммунальных служб не рассматривается в трудовом праве как основание оплаты. далее... Вопрос N641479. Зарплата Здравствуйте! Летом сын ( 17 лет) работал на ремонте кровли.Работал месяц без выходных по 12 часов в день. Ему не заплатили ни копейки.Трудового договора у нас нет,их всех обманули.Каков порядок подачи иска в суд, какие нужны документы? Спасибо. Ответ: Уважаемая Зульфия, если я Вас правильно понял - предмет спора - оплата труда, тогда Вам необходимо написать исковое заявление, приложить к нему копию, если есть хоть какие-то документы, то приложить их далее... Ответ: Уважаемая Зульфия! Вы можете подать в суд на данную организацию. Отсутствие трудового договора в данном случае не является камнем преткновения: в соответствии с п. 4 ст. 11 ТК: в случае, если судом далее... Вопрос N641463 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как я могу получить черную зарплату??????Организация просто не платит денег! Белую за июнб я получила только в сентябре!А про черную за май и июнь начальник просто сказал забыть! Ответ: Уважаемая Марина! Решение Вашей проблемы зависит от того, что Вы подразумиваете под "черной зарплатой": если имеется ввиду просто деньги в конверте, а оклад/такифная ставка/премия никак не связаны в далее... Вопрос N641459. Зарплата Здравствуйте! У меня вопрос заключается в следующем: работав в строительной организации мне не выплачивали заработную плату 3 месяца, мы всем коллективом подази заявление в прокуратуру об этом, не увольняясь с работы, написав служебную записку о том, что в связи с тем, что нам не выплачивают з/п мы отказываемся выходить на рабюоту. Дело велось почти год, и наконец было передано в суд, судья вернул дело следователю, сказав что может делать с ним все что хочет, или он вынесет оправдательный приговор, аргументируя это тем, что у директора небыло никаких корыстных целе. Трудовая книжка у работодателя, он ее не отдает и так же не выплачивает заработную плату. Подскажите пожалуйсто как поступить? Ответ: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным далее... Вопрос N641452. Трудовое право Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. У меня к Вам вопрос по трудовому законодательству. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сыну в июле месяце следующего года исполнится 3 года и мне надо будет выходить на работу. Сейчас мне предлагают до момента выхода на постоянное место подработать временно в течение 9 месяцев. Можно ли не забирая документы с моего постоянного места сейчас оформиться на временную работу? И как это сделать правильно с точки зрения законодательства? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Татьяна, на другую работу оформится можно оформив при этом эту (новую) работу как работу по совместительству по срочному трудовому договору. Единственное ограничение - в соответствии со ст. далее... Вопрос N641438. отпуск Доброго Вам дня! Как должна поступить администрация с сотрудником, который по заявлению брал дни в зачет очередного отпуска, получил за эти дни заработную плату, а при выходе в очередной отпуск отказывается отрабатывать взятые дни. Благодарим за помощь. Ответ: Нурия Сафиевна, здравствуйте! если Вы оформляли каждый раз отпуск, когда он брал дни, то проблем быть не должно, в приказе должна стоять дата выхода на работу. и сейчас он должен выйти на работу в день далее... Вопрос N641415. суд Можно ли подать новое исковое заявление в суд только по вопросу компенсации за ежегодный отпуск за 2007 год, несмотря на то, что этот вопрос был ранее включен в другое исковое заявление с множеством пунктов, но проигнорирован судьей, поскольку дело рассматривалось без присутствия истца и многое выпало из поля зрения судьи? На это решение была подана кассация, но почему то рассматривалась этим же судьей, и решение естественно осталось тем же. Как действовать, чтобы получить отпускные? Ответ: Алена! Кассационная жалоба не может рассматриваться тем же судьей. Вы только подаете кассацию через Находкинский городской суд, а рассматриваться должна судебной колеегией по гражданским делам далее... Вопрос N641405. Зарплата Здравствуйте! Я уволилась из Следственного управления по Металлургическому району г.Челябинска 27.08.2008г., но до сих пор мне не выдали расчет, ссылаясь на отсутствие финансирования. Вопрос: при обращении в суд, что мне потребовать (немедленного расчета?), предусмотренны ли проценты за несвоевременный расчет при увольнении? Или за пользование чужими денежными средствами? Заранее спасибо! Ответ: Требуйте полного расчета и пользование чужими денежными средствами она составляет - 0,04%. далее... Вопрос N641397. Сокращение Добрый день! До пенсии 11 месяцев.Сокращение штатов(якобы).Ухудшенные отношения с руководством. Предложат меньшую должность,чуть больший оклад и другое место работы в городе-знаю(далеко-специально).Чтоб под надзором- а вдруг удастся по статье!? 1.Подписывать ли уведомление? 2.Можно ли досрочно на пенсию или только через биржу труда? Спасибо! Ответ: Федор, в Вашем случае уведомление - это необходимый шаг работодателя в соответствии с трудовым законодательством, поэтому отпираться от его подписания смысла нет (составят акт и все, только отношения далее... Вопрос N641347. Зарплата Доброе время суток. Вынудили уволиться коллектив в колличестве 13 человек. Не выплатили заработную плату за месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Руководителем управляющей компании является депутат Государственной Думы от партии Единая Россия. Что делать??????? Спасибо. Ответ: Писать исковое заявление о восстановлении на работе, выплате з.п. и выплате за вынужденные прогулы, если Вас уволили по собственному желанию? далее... Вопрос N641340. отпуск Здравствуйте, помогите в решении вопроса. Ситуация следующая: в апреле 2008г. по окончании больничного (декрета) подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ не отпуск не подписавала - ребенок болел, некогда было. Когда я обратилась за пособием, бухгалтерия мне ответила, что приказа - нет, следовательно отпускных тоже+ к тому же они уже в ФСС за 2 квартал отчитались по пособиям. Ничего исправить не могут. Копии заявления у меня нет - понадеялась на порядочность руководства. На требование выплатить мне отпускные директор заявил, что вообще в суд на меня подаст, что я 5 месяцев работу " прогуливала" без уважительной причины.Как доказать, что я имею право на отпускные именно с апреля, куда обращаться? Большое спасибо за помощь!!! Ответ: Уважаемая Ксения, в данном случае Вам необходимо обращаться в районную прокуратуру или в инспекцию по труду. При этом будет очень непохо иметь на руках докумены, из которых будет следовать, что: - далее... Вопрос N641339. Увольнение Уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста есть ли какие-либо временные нормы несогласного с увольнением работника. У меня такая ситуация: 8 сентября с.г. уволила работника по сокращению штатов в установленном ТК порядке., но работник, естественно, недоволен. В течении какого времени он может обжаловать увольнение? Спасибо Вам большое. Вы так часто меня выручаете. С уважением Ирина Ответ: Уважаемая Ирина! В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал далее... Вопрос N641333. Трудовое право Добрый день. Я работаю в салоне красоты. Нам 2 месяца не выплачивают зарплату. Причина со слов директора: "Нет денег в кассе". Хочу уволиться и получить согласно закону полный расчёт, но деньги мне, судя по всему, сразу все не выплатят. Есть ли какие-либо инстанции, кроме суда, куда можно обратиться за помощью? Ответ: Уважаемая Женя! Вы можете обратиться в отдел по борьбе с экономическими преступлениями с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. Ст. 145.1 УК РФ: "Невыплата свыше далее... Ответ: Можно обратиться в Рострудинспекцию, там вам обязательно помогут, с уважением, далее... Ответ: Евгения, предлагаю следующий порядок действий: 1. Вы пишите заявление об увольнении (обязательно указав в нем дату написания заявления). 2. Делаете ксерокопию заявления. 3. Вручаете заявление в отдел далее... Вопрос N641330. работа Я знаю, что если идет сокращение штатных едениц, то должны предупреждать за 2 месяца в письменном виде. А если поставили меня перед фактом, без предупреждения, что ставку на которой я работала, сократили и меня перевели на другую с меньшей з/п это правильно? Я слышала, что пока я не ознакомлена с приказом и не подписала его, з/п я должна получать по прежней ставеке, так это или нет? Ответ: Уважаемая Любовь, процедура сокращения и порядок взаимоотношений при изменении определенных сторонами условий трудового договора достаточно подробно описан в ст. 74 Трудового кодекса. Вы правы в том, далее... Вопрос N641293. Увольнение Я работал в одном из университетов младшим научным сотрудником. К концу года мой непосредственный начальник (заведующий кафедрой) без моего уведомления уволил меня. Об этом я узнал спустя год, когда решил зайти в бухгалтерию и взять справку о доходах для получения кредита. Там мне сказали, что у меня, по идее, был контракт, согласно которому я весь этот год еще должен был проработать. Никаких денег в течении этого года я не получал (по этому вынужден был не оффициально устроится на работу в другую организацию). Отношения с заведующим кафедрой у меня не очень доброжелательные, поэтому рассчитывать на его совет и поддержку мне не приходится. Есть ли у меня право вернуть хоть какую-то денежную компенсацию за это негласное увольнение? Ответ: Уважаемый Nick, Ваша ситуация не совсем понятна - ведь работодатель выплачивает деньги не реже, чем 2 раза в месяц, т.е. по любому Вы должны были уже через месяц (не получив зарпалту) понять - что что далее... Вопрос N641276. отпуск Слышал,что если в семье есть ребенок инвалид(до 18 лет),то к основному отпуску добавляется дополнительный( 10дней).так ли это? Ответ: Уважаемый Сергей! Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие льготы для ухода за детьми-инвалидами: Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам далее... Вопрос N641275. суд Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста, могу ли я подать отдельный иск на выплату отпускных и моральный ущерб в суд, если прежде данный вопрос был включен в общий иск на восстановление на работе, выплату больничных листов, пособий и т.д включая отпускные, но вопрос об отпуске как то затерялся в ворохе остальных вопросов и не рассматривался судьей, так как суд проходил без моего участия? Ответ: Уважаемая Алена, иск Вы подать можете, но необходимо иметь в виду, что если этот вопрос рассматривался, то Вам на основании ст. 134 ГПК РФ судья откажет в принятии иска, если имеется вступившее в законную далее... Вопрос N641259. зарплата Работала с сентября 2006 по сентябрь 2007 года по совместительству. Директором была моя хорошая знакомая, которая открыла новое предприятие. Первые два месяца получала зарплату вовремя, потом начались задержки и полностью прекратилась выплата зарплаты. С января 2007 по сентябрь 2007 года, мне заработная плата до сих пор не выплачена. Директор на мои телефонные звонки не отвечает. Ходила в комитет по труду, сказали собирать документы и подписывать их руководителем. Я не могу много времени терять на поиски директора, так как я работаю и постоянно отпрашиваться с работы не получится. Подскажите что делать? и с чем если придется идти в суд? Ответ: Уважаемая Елена! Обратитесь в отдел по борьбе с экономическими преступлениями. Ходить туда Вам придется меньше. Если заработная плата Вам начислялась, но не выплачивалась, то действия руководителя далее... Вопрос N641241. Трудовое право Здравствуйте! Как правильнее написать в заявлении на увольнение - "прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой город" или "прошу уволить по собственному желанию в связи со сменой места жительства"??? Мне важно, чтобы мой переезд был зафиксирован в трудовой книжке. Какой из двух вариантов более проавильный? С уважением, Артем Ответ: В связи со сменой места жительства. далее... Вопрос N641233. суд Здравствуйте, уважаемые юристы! Скажите, пожалуйста, в какой суд мне нужно обращаться, если сначала дело слушалось в районном суде г. Хабаровска (это был иск), затем в Краевом суде г. Хабаровска (кассационная жалоба)? И как эта жалоба будет называться? Надзорная? Ответ: Алёна, здравствуйте! эта жалоба будет называться надзорной и подавать ее можно в течение 6 месяцев после принятия кассационнрго определения в президиум краевого суда. Удачи. С уважением, Д. далее... Вопрос N641186. Зарплата Добрый день! У меня возникла проблема с мои работадателем. При оформлении на работу мне объявили з\п в размере 65 000 руб.(50% белая, 50% серая). З\п я получал по через банк. Щас я ухожу из компании и не могу получить свою з\п 65 000 руб. 1. Трудовой договор был подписан з\п 32 500 руб. и щас мне выплачивают только 32 500 руб. и говорят, что раньше я получал не оклад 65 000 руб., а оклад 32 500 руб.+премия. Как мне быть? 2. Я взял выписку из банка там было написанно з\п 32 500 и командировачные согласно авансового отчета. Что нужно сделать, чтоб мне выплатили в полном объеме з\п? Ответ: Это обычная практика - нужно вести переговоры с участием адвоката. далее... Вопрос N641177. Трудовое право Здраствуйте! Подскажите пожайлуста как можно воздействовать на работодателя, который не отдает расчетные, с учетом того что увольнение произошло 1 сентября.И есть ли какие то службы в Брянске по защите прав трудящихся.Спасибо. Ответ: Ирина, здравствуйте! вы можете обратиться в суд с исков о взыскании сумм, а если есть справка о размере задолженности, то с заявлением о выдаче судебного приказа. Вы можете направит жалобу на нарушение далее... Вопрос N641166. работа Уважаемые юристы мой вопрос: Работаю продавцом в магазине,у нас в отделе положено 2-а продавца,но из-за постоянной текучки работаем за двоих,иногда нас просто "забывают" отпустить на перерыв (прилавочная торговля),могут задержать на 30-40 мин без оплаты.Скажите работа за двоих как то оплачевается? В каком размере? Могут ли не отпускать на перерыв?Куда обратится? Ответ: Да, В случае если работник замещает аналогичную должность работодатель обязан оплачивать 30% от ставки замещающего работника (согласно ТК РФ). Время на перерыв предусматривается ТК на обед, перерывы далее... Вопрос N641148. Трудовое право Здравствуйте! Сообщите, пожалуйста, существует ли форма заявления об увольнении, как "прошу уволить в связи с переездом в другой город"? Эта форма лучше, чем увольнение по собственному желанию? Какую статью пишут в данном случае в трудовой? Ответ: Такой формы увольнения нет, можно уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. (привилегий от такой формулировки вообще ни каких не будет) далее... Вопрос N641138. отпуск Скажите пожалуйста, работник написал заявление об отпуске без сохр. зар. платы на 2 дня, директор поставил визу на заявлении "согласен" нужно ли делать Приказ о предоставлении отпуска работнику (без сохр. зар платы) ? заранее большое спасибо! Ответ: Ксения Вам нужно делать приказ, т.к. если бы это был отгул работнику вы обязаны оплатить, а в данном случае нет. далее... Вопрос N641137. Трудовое право Здравствуйте! Хочу уволиться? Сообщите, пожалуйста, в чем разница между заявлением об увольнении по собственному желанию и заявлении о соглашении сторон? В каком случае я буду получать больше на бирже труда? Ответ: По собственному желанию вы можите восстановиться на работе через суд, а по соглашению сторон уже не сможете, а на бирже труда это ни как не отразится. Еще момент по собственному желанию бывает работники далее... Вопрос N641099. Увольнение Скажите пожалуйста, при увольнении необходимо отработать 2 недели? Я слышала, что такое положение недавно отменили. Мой муж написал заявление на увольнение и ему сказали, что может придти 20 за расчетом. Он уже вышел на новую работу, когда пришел за расчетом ему отказались выдать трудовую книжку и расчитать, т.к. необходимо отработать 2 недели и теперь идут штрфные санкции в связи с прогулом. Что делать? СПАСИБО. Ответ: Уважаемая Наташа! Советую согласиться с условиями работодателя, в противном случае Ваш муж может быть уволен работодателем не по собственному желанию, а за прогул... С уважением Прасол далее... Ответ: Две недели не обязательно "отрабатывать", главное предупредить работодателя минимум за две недели. По соглашению сторон (работодателя и работника) расторгнуть трудовой договор (уволиться) можно и до далее... Вопрос N641089. увольнение Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. В октябре этот отпуск заканчивается. Но я сама сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ему 10 месяцев. Могут ли прервать мой отпуск и уволить меня? Основной работник выходить не собирается, будет увольняться. На этом месте работает третья женщина. Могут ли ее принять как основного работника? Я читала, что уволить женщину с ребенком до трех лет можно только в связи с ликвидацией предприятия. Или это относиться только к бессрочным договорам? Ответ: Уважаемая Алиска! К сожалению, да, могут, предупредив Вас об этом письменно не менее, чем за три дня до окончания Вашего срочного трудового договора. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N641079. Усыновление Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, будет ли законным увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае, если она откажется от новой предложенной должности, всвязи с происходящим на предприятии сокращением. Законно ли в этот период предлагать ей что-либо? Большое спасибо. Ответ: До достижения ребенком 3 лет его мать не может быть сокращена или переведена, предложение новой должности не повлечет юридических последствий, она вправе их проигнорировать. далее... Вопрос N641058. Зарплата Добрый день. Работодатель официально не оформил меня на работу. я узнал об этом две недели спустя во время выплаты зарплаты. что необходимо сделать чтобы обязать работодателя выплатить зарплату за отработанные две недели? принесет ли эффект обращение в инспекцию по труду? если нет документов о приеме на работу, сыграют ли роль свидетельские показания сотрудников с которыми я работал? Ответ: Уважаемый Иван! Вы были допущены к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, поэтому трудовой договор можно считать заключенным. Можно обращаться прямо в суд, в качестве далее... Ответ: Ст. 67 - рудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении далее... Ответ: Уважаемый Иван!/Обращайтесь в суд,свидетельские показания сотрудников с которыми Вы работали помогут отстоять свои права. далее... Вопрос N641017. Увольнение Здравствуйте! Я уволился с работы (штатный сотрудник) в связи с поступление на обучение в ВУЗ на заочную форму. Является ли это основание не отрабатывать 2 недели с подачи заявления об увольнении? Спасибо. Ответ: Уважаемый Иван! Думаю, что да, является, т.к. причиной невозможности продолжать Вами работу является Ваше зачисление в образовательное учреждение (при этом законодатель ничего не говорит о форме далее... Вопрос N641015. Увольнение Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении, после этого я не могла посещать работу по болезни (больничный есть) втечении 2-х недель. Необходимо ли после выхода с больничного отрабатывать 2 недели на прежнем месте работы? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Ольга Ответ: Ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. В данном случае неисходя из смысла данной нормы далее... Вопрос N641012. Увольнение Добрый день. Сложилась ситуация - непосрественный начальник подал заявление на увольнение, а перед этим написал служебку директору, что проект не выполнен в срок изза того что я вместо работы якобы занят сидением в интернете, что подтверждается какими-то распечатками. В действительности сроки по проекту нереальные, и вместо устно оговоренных троих исполнителей все дела веду фактически я, так как больше выделить никого не могут. Кроме того, помимо официальных пунктов проекта увольняющийся непосредственный начальник давал мне задания, которые при составлении плана проекта просто забыл туда включить. Теперь директор грозит мне увольнением по статье, как недобросовестного работника, если я не сделаю все за 10 дней (проект рассчитан на год!). И предлагает работать по 16 часов в сутки и 7 дней в неделю, после чего так и быть, подпишет "по собственному". Сегодня мне показали эту служебку, я на ней поставил "ознакомлен". Что мне делать? Получить запись "по статье" мне не хочется, это мое первое место работы, хотя я и отработал здесь 7 лет, а "по собственному" мне сейчас похоже не дадут. Ответ: Уважаемый Владимир! Если в отношении Вас работодателем наложен приказ о дисциплинарном взыскании, с которым Вы не согласны, его нужно обжаловать в суд в месячный срок со дня ознакомления с далее... Вопрос N641002. Увольнение Я нашла себе другую работу 3 недели назад, дала своё согласие новому руководству, что выйду на новую работу в середине октября. На нынешней работе я собиралась написать заявление об уходе ещё неделю назад, но директор уехал в командировку(только он решает этот вопрос), Сегодня в учреждении началась проверка по жалобе родителей воспитанника(проверяют прокуратура, СЭС, КРУ, и др. организации). Директор вернулся из командировки и завтра выходит на работу. Завтра последний срок написания заявления, т. к. я собираюсь выйти на новую работу 13.10.2008 г., т. е. хочу соблюсти необходимые 2 недели до увольнения. Может ли директор каким-нибудь образом воспрепятствовать моему увольнению( не подписать заявление, или из-за проверки, хотя проверяют не нашу службу - психологов)? Каким образом я могу уволиться и как правильно написать заявление, у кого зарегистрировать? Ответ: Напишите заявление в свободной форме на имя руководителя компании с просьбой уволить Вас по собственному желанию такого то числа (или без указания числа), дата, подпись. Напишите заявление в двух далее... Вопрос N640990. отпуск Нужно ли писать заявление на отпуск, если есть график отпусков Ответ: Обязательно. С уважением. далее... Вопрос N640985. зарплата Здравствуйте! Жена устроилась на лето, по контракту в фирму, которая на данный момент имеет большие долги. Договор был заключен с 8 мая по 31 октября. 25 сентября ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, что она и сделала. Но, по факту на 25 сентября оплачены только два месяца работы(май, июнь). На вопрос о том, когда следует ожидать рассчет, ей дали не двусмысленно понять, что денег она может и не получить. Как нам быть? Помогите советом. Заранее благодарны. Ответ: Уважаемый Кирилл! В течение 3-х месяцев со дня увольнения у Вас есть право обратиться в суд за защитой нарушенных Ваших прав. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N640974. трудовое право Начальство решило прикрепить фотографии рабочих,на станки ,которые за ними закреплены.Я,лично,против размещения своей фотографии по указанию администрации ,куда им хочется,даже если я работаю за этим станком,считаю достаточным таблички, с моей фамилией,которая уже прикреплена.Ведь ,администрация сама,почему-то, не крепит свои фотографии ,на двери своих кабинетов.Какие, могут быть , последствия в случае моего отказа?Насколько правомочны, действия администрации?Не является ли это нарушением моих прав? Ответ: Доброго времени суток, уважаемый Александр. В отсутствии согласия использование Вашего изображения недопустимо. Какие последствия? Законных - ровным счётом никаких, а незаконных... сами далее... Вопрос N640958. отпуск Уважаемые юристы! Такой вопрос: может ли работодатель отказать в очередном отпуске беременной женщине в связи с производственной необходимостью? (беременность 2 мес.,если это важно) Спасибо. Ответ: На основании статьи 126 Трудового кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, далее... Вопрос N640957. увольнение Добрый день, Помогите, пожалуйста, советом в такой ситуации. Моя подруга ( мать одиночка , ребенок 5 лет) год назад устроилась на работу, успешно прошла испытательный срок, через полгода ей обещали повышение (то есть это я к тому, что она хороший работник). Но поменялось руководство, которое последние три месяца занималось настоящей травлей, хотели, видимо, доказать непрофессиональную непригодность, чтобы вынудить ее уйти. Даже зная, что по закону ей не грозит увольнение, она на днях написала заявление по собственному желанию, тк оставаться в компании было психологически очень тяжело. Сейчас она отрабатывает последний месяц и срочно подыскивает работу. Что ей можно сделать в этой ситуации? Куда обращаться и можно ли рассчитывать на какие-либо компенсации от кампании, пособия от государства и тд., поскольку у нее достаточно узкая специализация и найти работу с зарплатой на том же уровне будет достаточно сложно. Очень хочется помочь хорошему человеку, попавшему в несправедливую ситуацию. Заранее спасибо. Ответ: Диана! Вашей подруге нельзя было писать заявление об увольнении, в этом случае она теряет все выплаты. К сожалению, если заявление подано и подписано руководством ни чего не сделаеш. Но мне не понятно далее... Вопрос N640951. Трудовой договор Как правильно заключить договор пенсионеру (83 года)с помощницей по дому. и за бабушкой (82 года). Должен ли он платить налоги с суммы, которую он платит за работу помощнице? Ответ: Можно заключить договор возмездного оказания услуг. Удерживать налоги с вознаграждения помощнице Вам не нужно, т.к. Вы не являетесь налоговым агентом. Помощница сама лично должна уплачивать налоги со далее... Вопрос N640935. Сокращение Здравствуйте! Увольняюсь по сокращению. На что влияет пропуск двухнедельного срока при постановке на учет на биржу? И на что влияет, допустим, двухмесячный перерыв в стаже, если на биржу не вставать? Спасибо. Ответ: 1. Не получите оплату за третий месяц, даже если не сможете трудоустроиться за эти три месяца. ТК РФ. "Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации далее... Вопрос N640924. Так ли это на самом деле? Оформляют ли сейчас дубликат трудовой книжки? Говорят, сейчас если сотрудник потерял трудовую книжку, то по последнему месту выдается трудовая книжка с записью, что сотрудник работал, а в нее вкладываются справки с предыдущих мест работы. Так ли это? Ответ: Уважаемая Татьяна, если работник утратил труд. книжку, то он должен в течение 15 дней обратиться к работодателю по последнему (текущему) месту работы и ему выдается дубликат трудовой книжки, в который далее... Вопрос N640911. трудовое право В Правилах по заполнению униф. форм сказано, что формы, указанные в п.2, обязательны для организаций всех форм собственности кроме бюджетных. Вопрос: каким образом тогда вести учёт использования рабочего времени в бюджетной организации, если нельзя использовать формы табелей Т-12 и Т-13? Ответ: Форма табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы для бюджетных организаций утверждена Инструкцией по бюджетному учету (приказ Минфина России от 10 февраля 2006 г. N далее... Вопрос N640893. декретный отпуск Добрый день! Вопрос относительно выплат пособия по беременности и родам (ст. 255 трудовой кодекс Российской Федерации). На сегодняшний день я получаю листок временной нетрудоспособности (на 30 неделях беременности), но не оформляю декретный отпуск, в связи с желанием поработать еще несколько недель на своем трудовом месте. Работодатель со своей стороны ссылается на то, что срок выплат по 140 календарных дней в соответствии с ст. 255 социального страхования сокращается на количество дней, в течение которых я продолжала ходить на работу. В моем понимании, что данный срок декретного отпуска (140 к. дней) в соответствии с законодательством не может быть сокращен, а скорее сдвинут на момент подачи документов на оформление декретного отпуска. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации выплата в единовременном порядке производятся в полном объеме за 140 календарных дней после оформления декретного отпуска. Пожалуйста, прокомментируйте. Заранее большое спасибо! Ответ: Ваш работодатель прав. Если не ошибаюсь, об этом прописано в нормативном акте, касающемся выплат за счет средств фонда ФСС. далее... Вопрос N640874. Как провильно внести запись в трудовую книжку Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно заполнить трудовую книжку на сотрудника. 1. Это дубликат.(вопрос - в начале трудовой пишется полностью общий и непрерывный трудовой стаж?) 2. Сотрудник был принят на работу в 2000 году 3. в 2002 году организация была переименована, было - ООО, стало - ИП (вопрос - при переименовании организации нужно указывать статью ТКРФ, или неоходимо указать приказ и дату приказа?) 4. в 2003 был переведен на другую должность, его функции и обязанности изменились (вопрос - часть 1 статья 72?) 5. В 2004 организация опять была переименована с ИП Иванов на ИП Петров. 6. В 2005 сотрудник уволен по собственному желанию (вопрос - часть 3, статья 77?) Ответ: 1) Общий и непрерывный стаж записываются в книжку суммарно, т.е. без уточнения предприятия, пероиодов работы и должностей. 2) - 5) Если сначала существовало ООО, а затем - ИП, то, следовательно, ООО далее... Вопрос N640833. работа работаю медсестрой.работа суточная.подскажите,по кзоту есть ли у людей,которые работают сутками перерыв на отдых?на обед? Ответ: Согласно ст. 108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время далее... Вопрос N640806. отпуск Работаю на ОАО,отпуска по графику.Мне написали на весну,имею ли я право требовать отпуск на лето,чтобы отдохнуть с семьёй,у меня двое маленьких детей,2года и 4 месяца. Ответ: Михаил! Требовать врят ли стоит, а попросить можно. Вам могут предоставитьотпуск в нужное для Вас время, но для этого нужно решить этот вопрос с Вашим руководителем. Удачи! далее... Вопрос N640805. Уточнение к вопросу 640680 Дело в том,что я не выдержав,подала рапорт на перевод в другой регион по месту постоянной регистрации.Могу ли я требовать с учреждения ,в котором работала ,денежных выплат? Ответ: требовать-то можно, но в Вашем случае опираясь на свидетельские показания. далее... Вопрос N640797. Трудовое право Хочу уточнить по прошлому вопросу N 640 629 : Видимо мой работодатель мое заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет просто проигнорировал, и сейчас хочет доказать что я просто не пришла на работу Как я понимаю нарушается также ст. 161 о защите беременных , которых просто не могут уволить. А сейчас у меня живот больше чем я сама. Уже прошел срок 1 месяц, как я могу оспорить увольнение и где? Как мне доказать что я писала заявление на отпуск без содержания? Ответ: Уважаемая Татьяна, в соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Вам далее... Вопрос N640782. Трудовое право Сколько отгулов должна предоставить администация ( один или два ) городской газовой службы работнику ИТР за дежурство в праздник в течение суток на дому у телефона? Ответ: Один день, в случае если был вызов то уже по обстоятельствам. далее... Вопрос N640774. Зарплата Здравствуйте. Волнует следующий вопрос- месяц назад мой папа уволился с работы (работал на стройке), где долг по зарплате остался не выплачен и составляет 11 тысяч грн. Где находится офис этой фирмы, мы не знаем, на наши звонки никто не отвечает (звоним на мобильный директору). Подскажите, пожалуйста, есть ли выход из этой ситуации, что ещё можно предпринять. Заранее спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Юлия, Вам стоит обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, к нему можно приложить, договор, трудовую книжку, документ об увольнении, и пригласить свидетелей которые могут что либо далее... Вопрос N635442 Добрый день! На момент поступления на работу у меня закончилась трудовая книжка по разделу "сведения о работе". При увольнении мне выдали трудовую книжку без вкладыша. Запись о приеме и увольнении сделана в разделе "сведения о награждениях" на листах 20 и 21, зачеркнув слово "о награждениях" и написав "о работе". При этом, пропущены листы 18 и 19 раздела "О Награждениях", т.к. там было сделано две записи. Хотелось бы знать законно ли производить запись о работе в других разделах и как дальше вести трудовую книжку- приобретать вкладыш или продолжать записи в разделе о награждениях? Ответ: Здравствуйте Ирина. Как раз недавно на моем предприятии возник этот вопрос. Вам заполнили трудовую с нарушением Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Постановления далее... Вопрос N640772. Увольнение Сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию. В кдрах мне дали обходной лист, где указаны те отделы, в кот. я должен получить визу. Один из них - бухгалтерия. Там за мной числятся долги по оформлению документов - накладных, договоров и пр. Имеют ли право мне не отдать трудовую книжку, если я в двухнедельный срок не успею закрыть все долги? Я не материально ответственный. Ответ: Здраствуйте Viktor. Действующим законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой документ как "обходной лист". В соответствии со ст. 80 ТК РФ если сотрудник за две недели далее... Ответ: Обязаны выдать. А долги имеют право взыскать через суд. Но задерживать трудовую книжку и расчеты не имеют права. далее... Вопрос N640768. Зарплата Мне не выдают зарплату,мотивируя тем что я должен фирме возместить ущерб за повреждение автомобиля. Официальных документов(калькуляции) на сумму ущерба не предоставляют. Имеет ли право фирма удержать 100% зарплаты, основываясь только устным заявлением о долге? Ответ: Не имеют права. Невыдача зарплаты является нарушением трудовых прав работника. В том случае, если организация предъявляет работнику требование о возмещении причиненного ущерба, то работодатель обязан далее... Вопрос N640759. Увольнение Здравствуйте, скажите пожалуйста может ли организация требовать от меня при увольнении письменного подтверждения (в виде акта) передачи ведомых мной дел? Ответ: Здравствуйте Сергей. Конечно же может. Тем более если Вы лицо материально ответственное. далее... Вопрос N640743. Трудовое право Я брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (истекает через месяц). Могу ли я продлить его до 4 -5 лет ? Ответ: Нет вы не можете согласно ТК РФ. Но можете взять отпуск. далее... Вопрос N640742. Зарплата Могут ли на предприятии под страхом увольнения заставить меня перейти на банковскую карточку при получении зарплаты? Ответ: Борис! Под страхом увольнени заставить не могут.Не могут заставить и вообще.Но , когда задают такие вопросы, у меня возникает недоумение: а в чем корень зла банковской карточки, которой пользуются все далее... Ответ: Нет, не могут. По Вашему вопросу увольнение не предусмотрено ТК РФ. далее... Вопрос N640734. Уточнение к вопросу 638991 Письменно нет, но это не проблема для него, напишет, чо нарушается делопроизводствр Ответ: Елена! Если вопрос этот для вас принципиален.,напишите письменное заявление о выдаче документа, получите письменный отказ , или молчание, что приравнивается к отказу, и обжалуйте его в суд.Он и расставит далее... Вопрос N640723 Подскажите пожалуйста, наш сотрудник был на больничном по уходу за ребенком с 1 сентября по 15 сентября (предоставлен больничный лист, с отметками о продлении 5.09 и 11.09 ). Однако нами было установлено, что сотрудник вместе с ребенком 31 августа выехал в Украину и вернулся только 14 сентября. Можно ли считать этот больничный недействительным и уволить сотрудника за прогулы?? Ответ: можно попытаться, если докажите, что листок нетрудоспособности поддельный. далее... Ответ: Мария! Согласна с коллегой.Сделайте запрос в поликлиннику , выдавался ли такой больничный лист и на каком основании.Просто так вы уволить не сможете.Удаи далее... Ответ: Если сотрудник не подделал больничный лист, то Вы ничего не докажете. Врачи продавая больничные, соответствующие записи в карточку больного заносят. А нахождение на амбулаторном лечении, не яляется далее... Ответ: Прежде чем ответить на Ваш вопрос, хотелось бы знать каким образом Вами было это установлено? В случае обращения уволенного за прогулы сотрудника в суд, сможете ли Вы доказать свою правоту основываясь далее... Вопрос N639883. работа Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста: я работаю в оптике мастером по изготовлению очков. Мне хотят снизить КТУ за то, что я превышаю свою норму боя линз,-правомерно ли это? И могу ли я из своих личных средств оплатить данный ущерб, причиненный предприятию? Если да то по закупочной стоимости линз предприятием или по той, которую они выставляют клиентам? Ответ: КТУ (Коэффициент Трудового Участия) есть дополнительная мера материального стимулирования работников и применяется работодателем в порядке установленным им же. Т.е. если в положении о КТУ или положении далее... Вопрос N640680. Зарплата Здравствуйте!Я являюсь льготным пенсионером ФСИН.В апреле 2008г. хотела уволиться на пенсию,но мне предложили должность с повышением звания и должностного оклада.С апреля и по настоящее время исполняю должностные обязанности в новой должности,хотя на должность меня почему-то до сих пор не поставили.В общем-то несу моральные и материальные убытки!Пыталась несколько раз выяснить в чем дело-все тщетно!Куда я могу обратиться для восстановления справедливости? Ответ: Я так понимаю, что приказа о Вашем назначении на новую должность нет? Пишите рапорт по команде с регистрацией в канцелярии об определении Ваших должностных обязанностей в соответствии с занимаемой далее... Вопрос N640679. работа Существует ли причина нетрудоспособности: "травма в пути с работы" в целях оплаты больничных? или это уже отменили? Ответ: Листок нетрудоспособности Вам оплатят в любом случае, просто Ваша травма не будет считаться производственной если Вы не попадаете ни под один из перечисленных случаев, ст. 227 ТК РФ - Расследованию далее... Вопрос N640647. работа при сокращении штата меня перевели без оповещения с педагога рганизатора на педагога дополнительного образования, возможно ли такое? должны ли оповестить? у меня оклад всвязи с этим переводом стал меньше Ответ: Любой перевод происходит только с личного согласия работника, за исключением случаев прямо оговоренных в законе и то только временно, ст. 72.2 ТК РФ - По соглашению сторон, заключаемому в письменной далее... Вопрос N640623. работа а должен ли работодател в письменном виде и за какое время оповещать сотрудника о сокращении? и если сокращают то должны ли они в течении двух месяцев выплачивать з/п пока сотрудник ищет работу? Ответ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за далее... Вопрос N640618. Проезд в отпуск работника Крайнего Севера У меня возник спор с работодателем по поводу оплаты проезда в отпуск. Я пользовалась оплатой дороги в отпуск в 2007г за 2005-2007гг. В июне этого года написала заявление на оплату дороги в отпуск. Мне было отказано, на основании того, что на момент отпуска я не отработала на предприятии одного года т.к поступила на работу в сентябре месяце. Я знаю, что оплата дороги в отпуск производится один раз в два года. Поясните - прав ли работодатель, отказав мне в оплате дороги в отпуск. Заранее благодарю за ответ. Ответ: Право на дорогу работник начинает зарабатывать только с даты поступления на работу это верно. А вот как считал период работодатель необходимо смотреть. Если вы устроились в сентябре 2008 года на далее... Вопрос N640587. Трудовое право Моя свекровь работает в детском доме воспитателем. Чтобы найти родственников одного из воспитанников детского дома, она на фирменном бланке от имени социального педагога сделала запрос в правоохранительные органы другого города. Администрация детского дома вынесла ей выговор за незаконное использование фирменного бланка и отказалась направлять представление в министерство образования РФ для последующего присвоения ей звания "Ветеран труда", хотя на протяжении последних шести лет подготавливала к этому документы. Права ли администрация детского дома? Можно ли оспорить действия администрации, и на какие нормы права необходимо ссылаться? Ответ: Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно попытаться обжаловать, если сроки еще не истекли (3 месяца со дня ознакомления с приказом), т.к. к дисциплинарной ответственности можно привлечь далее... Вопрос N640583. работа моей маме 52 года, работает хореографом в лицее, в конце августа ее попросили написать заявление на увольнение в связи с сокращением, но заявление по собственному желанию. имеют ли право ее уволить в предпенсионном возрасте, или оставить на 0,5 ставки, я слышала что в предпенсионном возрасте должны тарифицировать только на ставку? Ответ: Каких-либо исключений, гарантий и (или) дополнительных компенсаций лицам пенсионного возраста при проведении мероприятий по сокращении численности или штатов трудовым кодексом не предусмотрено. Если далее... Вопрос N640574. Уточнение к вопросу 638991 Я сначала и говорила, что мне нужна ксерокопия из личного дела, поскольку оригинал утерян. Зачем в личном деле вообще эта копия без несуществующего оригинала? Начальник не хочет отдавать именно эту ксерокопию, говорит что если я ее туда отдавала, то забрать нельзя теперь. Мне нужно чтобы в личном деле ее не было вообще. Ответ: Елена! ЕЩЕ РАЗ О ТОМ ЖЕ,.Быть или не быть документу в личном деле, если он там уже появился, теперь решать не вам.Документ подшит и пронумерован и из личного дела изъят по правилам делопроизводства быть далее... Вопрос N640510. Зарплата Здравствуйте, уажаемые! Ещё один вопрсо возник. Скажите, пожалуйста, как можно подействовать на бухгалтерию и руководство, чтобы они дали обстоятельный ответ о том как начисляется заработная плата? Расчётные листки не выдают, бухгалтер н вопрос отвечает тем, что всё правильно начислено и, вообще, чего сюда ездите (у нас бухгалтерия в другом городе находится) и тому подобное. Никогда не знаем, сколько и за что с нас вычитают или лишают денег. Всегда существует один ответ: "Всё правильно!" И ещё небольшой вопросик: подскажите, пожалуйста, как правльно рассчитываются отпускные и полностью л их должны выплачивать, если даже отпуск дают всего две недели и без согласия работника (такая обязаловка - больше не положено) Буду очень благодарна, еси я получу ответ на свой вопрос. С уважением Ответ: Для начала Вы обратитесь к работодателю с письмом, где ПОТРЕБУЙТЕ выдать расчетные листки и дать пояснения или справку по поводу начисления заработной платы и удержаний за конкретные месяцы. Работодатель далее... Вопрос N640496. Штатное расписание Когда должно быть составлено и утверждено новое штатное расписание при сокращении штата? До (за два месяца) уведомления работника о предстоящем увольнении? Или же можно составить и утвердить штатное расписание в период после предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением штата? Ответ: До уведомления работников, т.е. за 2 месяца до сокращения, но при этом вводят его в действие с даты по истечению этих 2 месяцев. Например, утверждают новое штатное расписание 25 сентября, а вводят его далее... Вопрос N640492. Уточнение к вопросу 640353 У работодателя несколько доп.офисов.Территориально они находятся в разных районах города.И у меня есть ребёнок,которому нет и года.Спасибо. Ответ: Уважаемая Тамара! Согласно Ст.254 ТК РФ.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда далее... Ответ: Тамара! По Трудовому Кодексу РФ теоретически и практически Ваш работодатель прав, он действительно может Вас направить в другой допофис на должность которая у Вас значится в трудовой книжке и (или) в далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2194 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 417 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
