Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N604281. денежное пособие Моя подруга, с 15 августа была переведена на должность кассира в связи с сокращением должности бухгалтера, а 18 августа она заболела. Болезнь продолжалась 1,5 месяца. На основе какого заработка должно начисляться пособие моей подруги: из заработка бухгалтера или кассира? Включается ли в заработок премия, выплаченная ей в июле? Ответ: Виктория, подруге выплачивается средняя заработная плата. Должность не при чем. Премия при этом учитывается. С уважением. далее... Вопрос N604269. Увольнение Добрый день! С 1 июля я нахожусь в отпуске (полный отпуск - 28 дней). Так случилось, что я нашла работу которая меня интересует больше нынешней и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать в период отпуска? Если писать заявление 14 или 15 июля, то с какого числа просить себя уволить? Или число писать не надо, а просто "Прошу уволить по собственному желанию"? И как быть с оставшимися двумя неделями отпуска? С уважением, Анна. Ответ: Анна, подавайте заявление об увольнении. Число писать не нужно, Вы не определяете срок увольнения. Через две недели Вас обязаны уволить, если не раньше. Отпуск и увольнение - не взаимосвязаны. С далее... Ответ: Уважаемая Анна! Можете, поскольку запрет увольнения в период отпуска работника предусматривается только по инициативе работодателя. С уважением и пожеланием удачи, Команда юристов ЛексФинанс далее... Вопрос N604265. увольнение работающий пенсионер увольняется , надо ли отрабатывать 2 недели Ответ: Уважаемая Алена! Трудовой кодекс РФ (ст. 80) предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения далее... Вопрос N604259. Увольнение по сокращению Здравствуйте, уважаемые юристы! Я бы хотел уточнить некоторые моменты, связанные с увольнением по сокращению. Как известно, при увольнении по такой статье мне полагается компенсация в размере одного оклада. Также из трудового кодекса следует, что со мной должны полностью расчитаться в последний день работы. Но есть ли гарантии того, что произведут все необходимые выплаты, если зарплата начисляется на зарплатную карту и обычно не может быть начислена в последний день работы? Могут ли меня как-то обмануть? Имею ли я право требовать выдачи зарплаты в любом случае в последний день (и как быть, если мне откажут) или потребовать директора составить расписку о выплате денежной компенсации позже? Спасибо! Ответ: Артур, если в последний день работы Вы не получите окончательного расчета, значит увольнение можно в суде признать незаконным. В этом случае Вы можете требовать оплаты каждого дня до момента получения далее... Вопрос N604242. отпускные Я работаю в частной фирме. Переработка оплачивается отдельно в двойном размере. Должны ли включаться часы переработки в начисление отпускных за последние три рабочих месяца? Заранее благодарна. Ответ: Елена, отпускные платятся из расчета средней зарплаты. Так что включаться должны. С уважением. далее... Вопрос N604225. трудовое право Здравствуйте! проблем и вопросов много с точки зрения юридической безграмотности, минус мне! Пожалуйста помогите. Работодатель без предупреждения и оснований урезал заработную плату и задержка составляет 2 дня, это не первый случай. С коллективным договором (его наверное и нет) не ознакомил никто, трудовой договор- примитивная форма, основных условий не оговорено (так часто бывает в ООО). Вопрос, какие требования можно предъявить руководителю, и могу ли я не выходить на работу до погашения задолжности по заработной плате? СПАСИБО! Ответ: Увжаемый Сергей! Ваша заработная плата должна соответствовать той, что указана в Вашем трудовом договоре. Если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней, то работник, далее... Вопрос N604222. трудовой спор По восстановлению на работе и взысканию зарплаты должно быть решение в этом месяце. Если через месяца 3-4 вступит в законную силу решение о восстановлении на работе(пристав в отпуске, пока пройдет решение через облсуд), то за этот период снова можно предъявить работадателю иск о невыплаченой зарплате за вынужденый прогул(3-4 месяца), проценты за неоплаченую присужденную сумму? А если я буду оспаривать решения суда в кассациий, а работадатель нет могу ли я тоже самое предъявать работодателю? С уважением. Ответ: Доброго времени суток, уважаемый Евгений. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Примениттельно к интересующим Вас обстоятельствам. далее... Вопрос N604203. Увольнение Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю старшей медсестрой операционного блока. Есть материальная ответственность. Заранее, 4 июля, за 14 дней мною было написано заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, которое было подписано зав.отделением, согласовано с главной медсестрой больницы (с отработкой 14 дней). Заявление я подала будучи в отпуске (отпуск по 11 июля), а 14 июля я должна выйти на работу с целью передать материальные ценности оперблока другой старшей сестре, которую должна была подобрать администрация на мое место. Передача материальных ценностей обычно длится 4-5 дней, т.е. по моим подсчетам 18 июля был бы моим последним рабочим днем. 21 июля я должна выйти на работу в другую организацию. 11 июля я позвонила на работу и узнала, о том что никто мне замену не искал, передаваться мне не кому, а администрация больницы расчитывает уговорить меня остаться. Я категорически против оставаться работать на этом рабочем месте. Скажите как я могу уволиться вовремя, если передаваться мне не кому? Ведь уже 14 июля нужно начать передачу, чтобы успеть закончить ее к 18июля. И возможно ли увольнение без передачи материальных ценностей, если по вине администрации не была найдена вовремя мне замена? Очень надеюсь на быстрый ответ!!! Спасибо! Ответ: Уважаемая Татьяна, все очень просто, работодателю на то и даются 2 недели, чтобы он подыскал замену и принял все материальные ценности. Как только закончится срок 14 дней, можете смело не выходить на далее... Вопрос N604149. Как оформить договор безвозмездной работы? Добрый день! Пожалуйста, помогите мне в решении такого вопроса: мы, студенты журфака, хотим создать собственное СМИ в интернете. Всё проходит официальную регистрацию. У нас есть авторы, которые хотят без официального оформления на работу, без отрыва для себя и без авторского гонорара сотрудничать с нами. Т.е. в свободное время они пишут статьи и высылают их нам. Мы же публикуем эти статьи, указывая их как авторов. Какой необходимо заключить с ними договор чтобы все сделать законно? Ответ: Уважаемый Михаил возникает сомнение в создании такого рода договоров. Признаться, я впервые слышу о "договоре безвозмездной работы". Ибо трудовой договор - это трудовое соглашение, по которому работник далее... Вопрос N604141. трудовые отношения Можно ли уволить работника во время испытательного срока, если он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ Ответ: Нет нельзя, в данном случае приостановка работы со стороны работника правомерна. Приостановка работы согласно ст. 142 ТК РФ допускается, если задержка заработной платы составляет более 15 дней. О своем далее... Вопрос N604116. Работа Здравствуйте.Я проживаю в Южном,еду в командировку в другой город на 15 дней.Через неделю приезжаю на один день в Южный по делам заказчика ( бывает два дня).Должен ли я возвращать суточные за этот день? Ответ: Борис! Если ваша командировка прерывается, и об этом делается отметка в командировчном удостоверении,то должны.Если командировка не прерывается и в командировночм она отмечена как непрерывная, то далее... Ответ: Борис! Из вашего дополнительного сообщения однозначно видно, что ваша командировка прерывается и каждый раз вас отправляют в новую.Поэтому командировочные платятся только за дни командировки, если далее... Вопрос N604114. Увольнение инвалида Скажите пожалуйста, при увольнении по п.5 ст. 83, когда человек полностью неспособен к работе по медицинскому заключению (инвалидность), обязан ли работодатель выплачивать еще доп. компенсации этому сотруднику и на каком основании? Ответ: В рамках федерального законодательства - нет. Может быть такое в рамках трудового законодательства или принятых в организации локальных актах. далее... Вопрос N604082. договор подряда здравствуйте. я устраиваюсь на работу и компания предлагает мне заключить с ними договор подряда. обязанности мои связаны с работой за компьютером, телефонными переговорами и т.д., т.е. в количественных показателях оценить мою работу достаточно сложно. подскажите пожалуйста, на какие детали договора мне особенно обратить внимание при подписании. должна ли там быть прописана зарплата? мне сказали, что договор заключается на месяц, а далее по умолчанию продлевается при отсутствии притензий, т.е. как я поняла, срок моего трудоустройства оговорен не будет. так и должно быть? Ответ: Согласно договора подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат далее... Ответ: Ольга, Вы не устраиваетесь работать в компанию. Вы заключаете договор подряда. Это не одно и то же что трудовой договор. Оплата за исполнение обязательств будет производиться в соответствии с условиями далее... Вопрос N604063. заявление в суд не позже какого срока я могу подать заявление в суд на работодателя после увольнения, именно в суд, а не к работодателю. Ответ: Юрий! По спорам об увольнении срок ОДИН месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки, по всем остальным спорам -три месяца.Не пропустите.Удачи далее... Ответ: Уважаемый Юрий! Данный сроки устанавливает ст. 392 ТК РФ, гласящая, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он далее... Ответ: Не позже месяца если хотите восстановиться на работе, и не позже 3-х мес. если другой спор. С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна. далее... Вопрос N604031. судебные расходы Я обратился в суд с иском о восстановлении на работу, в иске мне отказали, может ли организация предъявить судебные расходы в размере сумм за оказанные юридические услуги адвокатом? Ответ: Русан Можт в соответствии со ст.100 ГПК РФ далее... Вопрос N604000. Невыплата зартплаты На нашем заводе Термо-Профи задержка по зарплате составляет уже 2,5 месяца. Директор завода почти каждый день обещает выдать часть задолженности, но не выполняет свои обещания. Последний раз пообещал выдать зарплату сразу за полтора месяца, но опять не сдержал слова. Как нам поступить правильно чтобы приостановить работу и всё было законно? Что именно написать в заявлении? Согласно статье 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу до выплаты задолженности, причем не присутствуя на рабочем месте. Обязан ли работодатель оплатить время "забастовки"? И что делать если работодатель начнет преследование с связи с приостановкой работы (например решит уволить)? Ответ: Уважаемый Дмитрий! Да, действительно ТК РФ предусматривает, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, далее... Вопрос N603994. пособие по безработице Добрый день. Уволена в связи с сокращением штата. Ранее имела акции Общества, которые продала лет пять назад, от них остался базовый след, который при структуризации системы был перераспределен между вновь "отпачкованными" акционерными обществами.(приходят письма, как акционеру с предложениями голосовать на ту или иную тему.) Максимальные дивиденды были присланы в размере 12,22 руб, минимальные -0,02 руб. Может ли обладание такими акциями быть причиной отказа при постановке на учет в Центре занятости в выплате пособия? (как будто имеется некоторый источник дохода). Ответ: Уважаемая Нина! В соответствие с Законом "О занятости населения в РФ", занятыми гражданами являются учредители (участники) организаций. Если Вы таковой не являетесь, то вы можете встать на учёт в далее... Вопрос N603930. Подписание договора. Добрый день. Сейчас устраиваюсь работать в магазин продавцом-консультантом. Мне дают на подписание договор о материальной ответственности. Могу ли я его не подписывать? Заранее спасибо. С Уважением, Кузьмин Антон. Ответ: Антон, посмотрите сколько Вам (бригаде) вверяется материальных ценностей в подотчет. Если факт подтвердится, отказ от подписания договора о полной (индивидуальной или коллективной) материальной далее... Ответ: Уважаемый Антон! В соответствие с Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель далее... Ответ: Антон! Если вы устроились продавцом, то должны знать, что это работа с материальной ответственностью,Или подписывайте договор, или , если это вас не устраивает, увольняйтесь и ищите другю работу, но не далее... Вопрос N603907. отпуск При подготовке проекта коллективного трудового договора (являюсь председателем Совета Трудового коллектива(СТК) псих. диспансера) возник вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда .( работники психоневрологического диспансера) - по мед. персоналу информация известна из перечня профессий работников занятых на работе во вредных и (или) опасных условиях труда. а вот положен ли дополнительный ежегодный отпуск работникам (занятыми полный рабочий день с психически больными ) : специалисту по социальной работе? уборщику служебных помещений? инженеру по охране труда? специалисту по кадрам? оператору ЭВМ? начальнику хозяйственного отдела?секретарю главного врача? зам.главного врача по экономике? Ответ: Анна, здравствуйте. Вы бюджетная организация, поэтому рекомендую руководствоваться утвержденным перечнем. Какие условия ваш трудовой коллектив не принял бы дополнительно, без надлежащего финансирования далее... Вопрос N603899. трудовое право Проработала в магазине 3 года,директор не оформлял официально,чтобы не платить налоги.Cейчас я беременна и прошу оформить меня,но он по прежднему отказывается.Подскажите пожалуйста что мне делать? Ответ: Татьяна, здравствуйте. В течении 3-х месяцев с момента, когда узнали о нарушенных правах, Вы должны обратиться в суд о начислении и оплате больничных. Параллельно направляйте жалобу в прокуратуру и далее... Вопрос N603886. Руководитель филиала Уважаемые коллеги! Слышал о практике применения гарантий, предусмотренных ст.279 ТК РФ, в случаях увольнения руководителя ФИЛИАЛА. Для меня сомнительно, чтобы это можно было обосновать (а хотелось бы). Не подскажете ли, сталкивался кто-то с подобным? Заранее благодарен Ответ: Дмитрий, здравствуйте. Статья 279 ТК РФ применяется достаточно лояльно, судебная практика на стороне увольняемого руководителя (в т.ч. и филиала). Необходимо наличие следующих обстоятельств: 1. Принятие далее... Вопрос N603865. Компенсация за отпуск Собираюсь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок усыновленный, сейчас ей 5 месяцев. Из положенного очередного отпуска отгуляла две недели. Осталось еще две недели, которые в этом году я уже отгулять не смогу. Просила у начальства выплатить хотя бы компенсацию за отпуск, отвечают, что не положено. Как же быть, чтобы не потерять отпускные. Если перенести этот отпуск на следующий год, то отпускные получатся в 5 раз меньше (зарплаты не будет, будет только пособие по уходу за ребенком, а оно получается всего около 2500-3000 руб, соответственно и отпускные будут 60% от него) Ответ: Уважаемая Татьяна, к сожалению, работодателям запрещено выплачивать компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет только лишь та часть отпуска, которая превышает далее... Вопрос N603847. Трудовое право На меня напали хулиганы и причинили легкие телесные повреждения. В момент нападения, я находился на рабочем месте и выполнял свою работу. Нападавшие были доставлены в милицию и в последующем дело передали в суд (ст. 115,116 УК РФ). После лечения я подал работодателю заявление об увольнении и больничный лист с отметкой о производственной травме. Однако Начальник по ТБ стал отказываться принимать мой б\л ссылаясь на то, что произошедший со мной случай (драка), является бытовой травмой и к тому же к нему не поступали какие либо сведения для проведения расследования в необходимые сроки после случившегося. Теперь Начальник по ТБ и мой непосредственный Начальник настаивают на том, чтобы я переоформил б/л на бытовую травму. Подскажите, что мне делать и какие могут быть последствия, в том числе повлияет ли на судебное рассмотрение переоформление мной б/листа? Ответ: Владимир, советовал бы Вам не идти на поводу у начальника по ТБ. Если в дальнейшем будут проблемы со здоровьем в связи с телесными повреждениями, то при производственной травме положение предпочтительнее. С далее... Вопрос N603818. детские дни Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, имеют ли в настоящее время женщины право брать оплачиваемый детский день? У нас в организации не дают- говорят, что по новому ТК РФ это право отменено. (Речь не идет о женщинах, имеющих детей- инвалидов, а также, сельских женщинах). Ответ: Нет, не имеют. далее... Вопрос N603809 в течение какого времени после предъявления больничного (декретного) работодательдолжен выплатить декретные? Ответ: При первой же выдаче заработной платы работникам организации. далее... Вопрос N603803 после уводьнения до какого срока я могу подать на работадателя в суд за какой бы то нибыло ущерб ? Ответ: Уважаемый Юрий! Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением далее... Вопрос N603801. Невыплата зарплаты Здравствуйте! Проблема такая - компания не выплачивает зарплату уже три месяца, но официально (по договору) мы получаем гораздо меньше, чем реально. Можно ли как-то повлиять на эту ситуацию? Ответ: Уважаемый Иван! ТК РФ предусматривает следующий порядок урегулирования споров по невыплате заработной платы: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, далее... Вопрос N603791. утеря трудовой книжки Здравствуйте! Я потеряла трудовую книжку,востонавливать мне там не чего,да и не кчему.Могу ли я теперь просто завести новую или нет?Надо ли где то зафиксировать факт утери? Спасибо. Ответ: Уважамая Анастасия! Фиксировать где-либо факт утери Вами трудовой книжки не надо. При принятии Вас на работу работодатель обязан в случае отсутствия трудовой книжки у работника оформить новую... С далее... Вопрос N603784. пособие по беременности и родам Моя беременная дочь работает по срочному трудовому договору, замещая постоянную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Срок договора истекает за месяц до момента предоставления "декретного" отпуска. Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком? Ответ: Уважаемая Марина! Я рекомендую Вашей дочери попробовать получить "декретные" как работающему застрахованному лицу. Для этого Вашей дочери надо письменно обратиться к работодателю о продлении срока далее... Вопрос N603768 Здравствуйте. Имеет ли право начальник не отпустить меня в отпуск по истечении 12 месяцев от начала работы (со дня поступления) ? Спасибо. Ответ: В соответствии со ст.125 ТК РФ, работодатель только в "исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы далее... Ответ: Уважаемый Сергей! В соответствие со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии далее... Вопрос N603767. расчет при увольнении(к вопросу №603373) В продолжение вопроса N603373: деньги выдавали наличными,но квитка не давали.Была просто ведомость с моей фамилией и полагающейся суммой напротив. Ответ: В любом случае Вам должны по вашему запросу предоставить расчет з/платы далее... Вопрос N603745. недостача Здравствуйте! Прошу помочь советом девушке из районного поселка. Работала продавцом бытовой техники у ИПБОЮЛ. В паре с еще одной девушкой. График работы 5 рабочих дней - 2 выходных. Выручку ежедневно в конце рабочего дня сдавали заведующей магазином. Ревизии проводились довольно часто, в состав рев. комиссии входили: продавец, ст. продавец, заведующая. Сначала два раза были излишки на сумму около 40 тыс. руб. Откуда взялись - девушка не знает, по товару все отошло. Последние две ревизии появились недостачи: первая - 60 тыс. руб., вторая ревизия организована, якобы как повторная. Недостача подтвердилась только на 34 тыс. По товару недостача не выявлена. Весь товар на месте. Тем не менее с девушек, как мат.ответственных лиц 2 месяца полностью удерживали зар.плату. Потом им дали ознакомиться с приказом, что они отстранены от работы. Но не уволены. ДАЛЕЕ, перепуганные девчонки подписали расписку, что они обязуются выплатить недостачу на 44.200 рублей каждая добровольно. Представитель работодателя (адвокат) напугала, что им не отдадут труд. книжку или отдадут с записью, что уволены "по статье". На руках у девушек нет даже экземпляра этой расписки. Очень хочется помочь, т.к. девчонки молодые и не ориентируются в своих правах. Может, стоит пожаловатья в инспекцию по труду, прокуратуру? Что им грозит в свете подписанной расписки? Как вести себя с работодателем, ведь фактически они еще не уволены, трудовые книжки не выданы. Сами девушки заявление на увольнение тоже не писали. Ответ: отстранить от работы могут только с указанием причин, уволить по статье могут только за недоверие но и это рабртодатель должен доказать, пишите заявление в прокуратуру о неправомерных действиях работодателя далее... Вопрос N603739. Трудоустройство Здравствуйте! Суть моего вопроса заключается в следующем: в данный момент я прохожу военную службу по призыву, до того, как меня забрали в армию я работал на предприятии "Газпрома"; вопрос: есть ли у меня шанс восстановиться обратно на это предприятие?, если есть, то что необходимо для этого сделать! Заранее благодарен! Ответ: уважаемый Дмитрий! В трудовом кодексе предусмотрена отдельная статья для увольнения в связи с призывом на военную службу. Восстановление при данной статье не предусмотренно, поэтому по возвращению далее... Вопрос N603722. зарплата мой муж проработал на одном предриятии около 5 лет. Последние годы с зарплатой стало совсем невыносимо,работадатель то платил, то задерживал на несколько месяцев.По договору который был составлен пункт о зарплате не оговорен. Написав заявление о увальнении расчет не может плучить уже месяц, да и заявление начальник не подписывает.Вдобавок ко всему зарплата была наполовину белая наполовину черная.как можно получить хоть какие - то деньги(а должны нам за 4 месяцев).и наказать неродивого работадателя Ответ: Уважаемая Марина! ТК РФ предусматривает следующий порядок урегулирования споров по невыплате заработной платы: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право далее... Вопрос N603720. Зарплата Здравствуйте! У меня брат работает в ЧОПе охранником. Работает без выходных (сутками)и отпуска. Мало того они постоянно задерживают зарплату, приходится каждый день звонить и выпрашивать, начто слышит "Позвоните через неделю". Сейчас они должны ему за 2 месяца. Ему срочно нужен отпуск,руководство заранее было предупреждено (за пол года)и каждый раз им об этом напоминали. Сейчас вот какая ситуация: у него на руках билеты, завтра поезд, в конторе не отпускают, мотивируя тем, что некому работать. Брат сказал, что тогда уволнятся. Начто получил ответ, что это самоволное покидание поста, и он полностью лишается зарплаты. И что если даже подадим в суд то проиграем. Что делать? Посоветуйте. Спасибо. Ответ: Зарплату удерживать не имели права , в отпуск можно уезжать,идите в суд с иском о выдаче з\п, если ваш брат не уедет в отпуск вы можете требовать также возмещения мат. и морального далее... Вопрос N603704. выговор на предприятии установлен турникет при выходе необходимо записаться куда выходишь в течение месяца я один раз не записался, за это меня лишили 100% премии и объявили выговор за неисполнение трудовых обязанностей. правомерно ли это? ведь многие даже опаздывают и тоже не записываются, и никого не наказывают. Если доказать что директор подошел к этому вопросу субъективно, то можно ли признать данный приказ незаконным? Ответ: Не думаю, что Вам удастся доказать в суде, что именно к Вам осуществляется придирка. Формальное нарушение, как Вы сами указали, налицо. Вопрос в том, насколько наказание соответствует тяжести проступка далее... Вопрос N603667 Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Организация ликвидируется, меня об этом уведомили по телефону и предложили приехать написать заявление об увольнении. Скажите, должна ли я указать в заявлении, что увольняюсь в связи с ликвидацией организации? Имею ли я право на выходное пособие при увольнении? Кто теперь будет выплачивать ежемесячное пособие? Что будет со стажем? Ответ: Уважаемая Татьяна, довольно странно, что вас просят написать заявление об увольнении. Если организация действительно ликвидируется, то ничего писать не следует, для этого существует соответствующее далее... Ответ: Добрый день! Да, указать причину увольнения нужно. При расторжении договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного далее... Вопрос N603654. Увольнение добрый день. В нашей компании раз в полгода проводится так называемая аттестация сотрудников на предмет выплаты премий. На аттестации у меня сложилась следующая ситуация: во время беседы руководство сообщило стало заставлять меня уволиться по собственному желанию, отказываясь выдать бонусы и мотивируя свое желание меня уволить : "мы не хотели, но ты с нами не так поговорила, поэтому бонусы мы решили не давать и пиши заявление, а мы тебе дадим зп за месяц" Правомерны ли действия руководства, и если да, то какую они должны выплатить компенсацию? Зп у меня серая, но я брала кредит в банке и у меня осталась справка с места работы, подписанная ген. директором и с печатью компании, указывающая мою полную серую зп Спасибо Ответ: Аттестация законна, если она предусмотрена трудовым договором с Вами, либо Правилами внутреннего трудового распорядка или положением об аттестовании, с которыми Вы знакомились под роспись при трудоустройстве. далее... Вопрос N603650. Не дают уйти в отпуск... Здравствуйте, уважаемые юристы! Посоветуйте, пожалуйста, как мне решить следующую проблему. Я около 3-х лет работаю в госучреждении и в первые сталкиваюсь с такой ситуацией. Я написал заявление на отпуск, оно было подписано всеми, кому это положено и отправлено в отдел кадров (в общем, все как положено). Я благополучно в этот отпуск ухожу. И вот когда проходят все сроки выплаты мне отпускных (прошло уже две недели со дня наступления отпуска), я звоню в бухгалтерию за разъяснениями. Они говорят, что моё заявление онуллировано (ни я, ни начальник моего отдела не были предупреждены) и что мне не видать ни отпуска ни зарплаты (!), пока мой начальник не сдаст какие-то отчеты. Заранее вам благодарен. Ответ: Если Ваш отпуск был предусмотрен графиком, утвержденным за две недели до наступления рабочего года, то отказать в предоставлении его под предлогом неоформления каких-то отчетов законных оснований нет. далее... Вопрос N603644. зарплата Сторожа работают по сменному графику с 22-00 до 08-00. Как производить оплату данным работникам? Ответ: Обычно в локальном нормативном акте прописывают систему учета рабочего времени. В Вашем случае скорее всего он будет суммарным (чтобы не платить за переработку). И согласно этой системе и отработанному далее... Вопрос N603642. рабочий день Работники оформлены в двух организациях - ООО и ИП. Руководитель - одно и тоже лицо. ООО занимается реализацией подакцизной продукцией в розницу, ИП - розничной реализацией продуктов питания. Основное место работы - ООО 0,75 ставки., ИП - 0,25 ставки.. Не противоречит ли такое распределение действующему законодательству? Ответ: Уважаемый, Александр, никаких нарушений в этом нет далее... Вопрос N603640. рабочий день Работники числятся в двух предприятиях. Руководитель этих предприятий - один и тотже человек. Одно предприятиеоформлено как ООО и занимается розничной продажей алкоголя и табака, другое предприятие оформлено как ИП и занимается розничной продажей продовольствия. Основное место работы - ООО - 0,75 ставки, в ИП - 0,25 ставки. Возможно ли такое распределение рабочего времени и не пртиворечит ли это действующему трудовому законодательству? Ответ: На мой взгляд, с трудовым правом все в порядке, а вот как на это посмотрят налоговики, не знаю... далее... Вопрос N603632. Отпуск Я проработала в организации 9 месяцев по трудовому договору, с внесением записи в трудовую книжку, все как положено. По Трудовому кодексу я имею право взять отпуск по истечении 6 месяцев работы. Сейчас увольняюсь и обратилась в бухгалтерию с просьбой выплатить мне деньгами неиспользованный отпуск, на что в бухгалтерии мне ответили что такое у них не практикуется и что выплаты за неиспользованный отпуск полагаются только работникам, проработавшим более года. Законно ли это? Имею ли я право получить деньги за неиспользованный отпуск? Ответ: Уважаемая Татьяна, действия работодателя незаконны. Вы действительно можете взять отпуск проработав на предприятии 6 месяцев (ст.122 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация далее... Вопрос N603614. оплата труда Мой отец работает составителем вагонов по 12 часов (день,ночь) два дня выходные. Имеет ли право работодатель вывести его на работу сразу после ночной смены опять в ночную смену? Если да, то как это должно оформляться и как оплачиваться. Спасибо Ответ: Здравствуйте Екатерина. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 99 Трудового кодекса привлекать к выполнению сверхурочных работ допускается только в далее... Вопрос N603610. Право подписи Ген. директор нашей организации уехал в отпуск, на словах сказав что за него остается главный инженер, но право подписи он ему не оставляет. Имеет ли право ставить главный инженер свои визы на кадровых заявлениях (принять, уволить), если нет никаких документов дающих ему это право? Ответ: Нет не имеет. Это может делать только ген. директор. далее... Вопрос N603600. Выплаты по больничному листу Здравствуйте. Сломала ногу. Нахожусь на больничном. Интересует вопрос в каком размере мне будут оплачивать больничный лист. Стаж более 15 лет и белая зарплата 100000 руб. Ответ: Здравствуйте Ольга. Согласно ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному далее... Вопрос N603553. работа что делать если при уволнении я получил ращет 10 тысяч а по моим подчетам должно было 30 тысяч ращечитца в бухгалтери сказала это приказ директора что делать в такой ситуатсии Ответ: Здравствуйте, обратитесь в мировой суд с иском о взыскании недостающей суммы. Удачи далее... Ответ: Согласен с коллегой,Такие дела ,обычно , решаются в Пикзном производстве.Если оспорят предоставьте зарплату за последние месяцы. Бюро далее... Вопрос N603541. дата увольнения Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Отпуск у него с 27.05.08-17.06.2008 г., потом принес больничный лист с 16.06.2008 г.-06.07.2008 г. Днем увольнения считать 17.06.2008 г. или 06.07.2008 г. Ответ: Марина, день увольнения 07.07.2008 г. С уважением. далее... Вопрос N603530. зарплата Здравствуйте! Ситуация такова: Моему брату 19 лет, он устроился на работу в фирму по производству пластиковых окон. Работал там 2 месяца, зарплату получал столько, сколько рассчитает само руководство. Оформления официального небыло, только дали пропуск в цех. Перед зарплатой, начальник нахамил всем рабочим, а брата отматерил при всех, получилась ссора. В итоге начальник крикнул в след ему, что он уволен и послал еще раз куда подальше. Брат ушел, а до зарплаты осталось всего 5 дней, они обещали рассчитать его. Он приходит, а ему в грубой форме указали на дверь и ни чего не заплатили за отработанные дни. Скажите пожалуйста, есть какая нибудь управа на таких начальников и куда обратиться в данной ситуации? Ведь он оформлен не был официально. Ответ: Уважаемая Екатерина, управа есть. Прежде всего вам необходимо обратиться в "Трудовую инспекцию", необходимо подтвердить факт работы вашего брата, это могут сделать свидетели, причем это могут быть не далее... Вопрос N603510. Трудовое право Добрый день! Мне очень нужен Ваш совет по вопросу который у меня возник. Я работаю в коммерческой организации (ООО) экономистом по бесрочному договору с оговоренным окладом. Сейчас на нашей фирме организовалась новая фирма (новое юр.лицо). И меня хотят оформить в новую фирму по совместительству. Но при условии, что на форме, где я сейчас работаю по договору понизить мою з/п на 30%. А эти 30% оформить на работе в новой фирме. Могут ли понизить мою з/п по основному месту работы ? И в случае отказа могут ли меня сократить? Ответ: Размер заработной платы устанавливает работодатель, в соответствии с положением об оплате труда утвержденного в организации и штатным расписанием. Уровень заработной платы регулируется Трудовым кодексом далее... Вопрос N603508. Увольнение. Добрый день! Директор вынуждает меня писать заявление об уходе по собственному желанию, в противном случае,угрожает сделать запись в трудовой по какой-нибудь неприятной для меня статье. Вменяют в вину непофессионализм , а также личностные качества. Со своей стороны полагаю, что это личная неприязнь. Работа в приюте дя детей с отклнениями в психике построена не на основах Трудового Законодательства, требований СЭС и др., а на основе православного воспитания, директор нарушает права подчинённых якобы в соответствии со словом Божьим. Хотя, правовая форма учреждения - ОГУСО. Ответ: Ваша прблема к сожалению находится не только в правовом поле. Ведь невозможно работать при постоянном конфликте с руководителем. Что касается правового поля, то Вам необходимо запастись доказателствами далее... Ответ: Уважаемая Анна, слово Божье, конечно хорошо, но, к сожалению на земле, в рамках трудовых отношений решающее значение имеет трудовое законодательство РФ. Не стоит опасаться, что вас могут уволить по далее... Вопрос N603500. Вопрос про увольнение Добрый день! Ситуация такая. Меня приняли на работу в крупную компанию с 19-го июня. С 19-го июня по 30 июня я работала в этой компании по договору подряда. С 1 июля меня официально оформили, но с оговоркой, что у меня испытательный срок 3 месяца. Сейчас с моей стороны встал вопрос о невозможности больше работать в этой компании и я хочу закончить свою деятельность у них как можно быстрее. Как я должна поступить? Нужно ли мне предупреждать их за две недели и отрабатывать? Если да, то могу ли я уйти в отпуск за свой счет? Нужно ли мне обязательно отрабатывать эти 3 месяца испытательного срока? Заранее благодарна. Ответ: Если в период испытательного срока Вы приходите к выводу, что работа вам не подходит, можете расторгнуть договор, предупредив работодателя за три дня (ст. 71 Трудового кодекса) далее... Ответ: В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор далее... Вопрос N603495. оформление отпуска на меньшее число дней чем ОФОРМЛЕНИЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА специалист отдела кадров произвёл вопреки моёму желанию, начальник отдела кадров считает также, что специалист прав. Прав, ли отдел кадров? По письменному заявлению я просил часть отпуска в количестве В О С Е М Ь КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ из полагающегося мне полного оплачиваемого отпуска за период с 08.01.2008г. по 08.01.2009г.работаю на предприятии более трех лет. Служба согласовала восемь календарных дней в период с "24"апреля2008г. по "1"мая 2008г. по утвержденному графику отпусков отпуск в этом году разбит на две части апрель и октябрь. При оформлении приказа была использована унифицированная форма приказа Т-6 в которой имеются сразу три строки, а именно : строка "А" период и число оплачиваемых календарных дней отпуска; строка "Б" период и число других календарных дней отпуска; строка "В" период и число всего календарных дней отпуска. Отдел кадров заполнил строку "А" при этом период указал как и в заявлении на восемь календарных дней, а число оплачиваемых дней компьютерная программа вписала семь оплачиваемых календарных дней отпуска. Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска. Строку "В" период отразился на восемь календарных дней, а число всего на семь календарных дней. С уважением и надеждой ваш юный друг АЛЕКСАНДР г.РОСТОВ-НА-ДОНУ. Ответ: Из всего Вами написанного можно сделать вывод, что оплачиваемый отпуск был получен на 7 дней, а выходных дней было 8, так как 1 мая является праздничным днем и в расчет оплачиваемого отпуска не далее... Вопрос N603490. отпуск Скажите пожалуйста, если человек отработал пол-года его имеют право отпустить в отпуск. Но моего мужа не отпускают, т.к. говорят что летом много работы. Неужели могут не отпустить если отпуск уже можно брать? Ответ: Ув. Альбина! Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 мес. работы у данного работодателя.Извлечение из ст.124 ТК В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем далее... Вопрос N603477. увольнение Здравствуйте. Вопрос такой: Обязан ли работодатель выдать мне при увольнении заключение о прохождении мной мед. комиссии? Инженер по охране труда отказывается выдавать мне оригенал заключения, а дает лишь копию, мотивируя это тем что оригенал это отчетный (финансовый) документ... И еще, мне сказали что я должен буду оплатить прохождение мед. комиссии. Т. к. у них есть приказ директора, по которому если работник уволился в течении 2 месяцев со дня прохождения мед. комиссии, то он должен ее оплатить. Правомерны ли их действия? Ответ: Здравствуйте Андрей. Согласно п. 14. Порядка организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 марта 2007 г. далее... Вопрос N603476 Добрый день! Мне очень нужен Ваш совет по вопросу который у меня возник. Я работаю в коммерческой организации (ООО) экономистом по бесрочному договору с оговоренным окладом. Сейчас на нашей фирме организовалась новая фирма (новое юр.лицо). И меня хотят оформить в новую фирму по совместительству. Но при условии, что на форме, где я сейчас работаю по договору понизить мою з/п на 30%. А эти 30% оформить на работе в новой фирме. Могут ли понизить мою з/п по основному месту работы ? И в случае отказа могут ли меня уволить или сократить? Ответ: Здравствуйте Елена. Согласно нормам трудового законодательства как и всего гражданского законодательства, перезаключить или внести изменения в договор без согласия одной из сторон нельзя. На понежение далее... Вопрос N603472. Трудовой договор Помогите, пожалуйста, мне необходимо заключить договор с наёмным работником, как отразить ответственность работников. Если, например, он будет отсутствовать на работе по неуважительной причине. Простое увольнение мне не подходит, должна быть другая ответственность за то, что я несу большие убытки. Заранее благодарю. С Уважением, Марина. Ответ: В данном случае вам необходимо дополнительно заключить договор о мат.ответственности в котором прописать данную ответственность за убытки понесенные вами но учтите что такой договор вы можете подписать далее... Вопрос N603471. Увольнение беременной на исп.сроке Помогите, пожалуйста, хотя понимаю, что все не в нашу пользу. Пришла к нам девица на работу, стандартно у нас 3 месяца исп.срок. Вела себя, по-нашему мнению немного странно, порученных заданий не выполняла и не стремилась, готовилась в рабочее время к сессии, печатала огромные кучи бумаг для личных нужд, в комп.игры играла не скрываясь ни перед кем, даже перед директором. Но у нас директор добрый, всегда всех понимает, потались все ей объяснить, учили, входили в ее ситуацию, что опыта нет и стажа тоже никакого. Но она не собиралась исправляться. Мы обалдели от такой наглости и, ест-но, уволили ее как не прошедшую исп.срок. А тут мы получаем исковое завление от нее, о незаконном увольнении - она оказывается беременная. Стоит заметить, что образование у нее юридическое. На предварительном слушании нами было заявлено о злоупотреблении правом. Она заявляет, что сказала о беременности директору. Судья не на нашей стороне. Директора очень жалко, он очень добрый и порядочный человек. Всегда у нас беременные находились в тепличных условиях. А тут, пожалуйста, на ровном месте, и "оплата вынужденного прогула, и компенсация морального вреда 50 тыс.руб." За что??? Ответ: Здравствуйте Наталья! Заранее предугодать все невозможно.Я понимаю Ваше недоумение в отношении действий работника, но такие случаи не единичны. Закон суров,но он закон. Всего доброго далее... Вопрос N603464. Трудовой договор Добрый день! Помогите, пожалуйста! Мне необходимо заключить договор с наёмным работником. Но нужно, чтобы он нёс ответственность, например за то, что не вышел на работу, простое увольнение за прогул, меня не устраивает. Потому что я несу убытки большие. Заранее Вас благодарю. С Уважением, Марина. Ответ: Ирина, подбирайте ответственного работника. Максимальное наказание - это увольнение. Если Вы включите в договор, что за невыход он будет подвергнут штрафу в размере 1 000 000 руб. или обязан возместить далее... Вопрос N603456 Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком(1 год). В течении которого времени за мной сохраняется прежнее рабочее место(медсестра хирургического отд. ), тогда как в трудовой книжке стоит запись просто о приеме на работу в поликлинику? В отделе кадров мне ответили, что меня могут перевести в другое отделение, если в хирургическом уже будет занято место другим работником. Ответ: Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ. Порядок и сроки выплаты пособия по далее... Ответ: Если в трудовом договоре или книжке не определено конкретное подразделение, в котором Вы работает, то даже если-бы Вы находились не в декретном отпуске, а работали, работодатель был-бы вправе Вас далее... Вопрос N603448. Трудовой договор Здравствуйте, Уважаемая Галина Владимировна! Помогите, пожалуйста! Какой договор я могу заключить с наёмными работниками, чтобы прописать ответственность их за то, что они не вышли на работу. Простого увольнения мне недостаточно, у меня производство и я несу большие убытки. Заране благодарю. С Уважением, Марина. Ответ: Заключайте гражданско-правовые договора. Правда одно но, ответственность возможно в этом с случае не за выход на работу, а за то, что они не выполнили работу. далее... Вопрос N603445. Работа Здравствуйте.Мы работаем водителями посменно, 15 через 15 дней.Уже несколько лет работам в командировках.Получаем суточные на питание и проживание (снимаем жильё).В этот раз всё начилось как обычно: прошли инструктаж по ТБ,получили суточные и командировочные удостоверения.Выехали в командировку, на следующий день объявили, что мы должны засилиться в КЕМП (временный городок строителей) и вернуть деньги выделенные на проживание. Мы с условиями проживания не согласились ( 4 человека в одной комнате + плохое питание) и просили выслать нам замену. После чего начались угрозы увольнения. Замену не выслали, мы отработали смену проживая на прежних условиях. При сдаче авансовых отчетов, нам сказали что выщитают из з/платы сумму потраченную на съем жилья. Никаких приказов нет, все распоряжения в устной форме. Просим прокомментировать ситуацию и подсказать как нам действовать. За ранее благодарны. Ответ: Борис в вашем случае без решениря суда бухгалтерия не имеет права вычитать даже копейку.Если удержат деньги это произвол.С требованиями о справедливости можно обратится:в местную инспекцию по труду. далее... Вопрос N603439. задержка зарплаты и незаконное удержание Добрый день. Подскажите как поступить . Я работаю мастером в строительной фирме. С марта 2008 года идет задержка зарплаты по по июль 2008 года включительно ( прим. в марте давали аванс ) . В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске по 29 июля. 15 июля напишу находясь в отпуске заявление на увольнение с 29.07.08. чтобы мне не дали отработку .Можно ли так сделать ? Вопрос первый - какие документы и куда надо предоставить чтобы получить свою зарплату + компенсацию за отпуска + пени . Второй вопрос .Работая в этой фирме я обучаюсь по заочной форме в институте имеющим государственную аккредитацию . Это второе образование такого уровня . Мне оплачивали ученический отпуск в течении 2 лет согласно справки вызова и подтверждения . Недавно бухгалтерия подняла вопрос о том , что второй высшее не оплачивается и хотели сделать вычет особенно если буду увольняться . Вопрос второй . Могут ли они при моем увольнении сделать вычет ? Заранее большое спасибо . Ответ: Написать заявление на увольнение по собственному желанию вы можете и ранее. Главное чтобы за две недели до увольнения и обязательно на втором экземпляре увольнения затребуйте входящий номер работодателя далее... Вопрос N603433. Пособие при рождении ребенка Здраствуйте! Подскажите пожалуйста что мне делать. 5 июня подала все соответсвующие документы на пособие при рождении ребенка, но до настоящего момента перечеслений никаких не поступало. Уже разговаривала и с главным бухгалтером и с директором, но результатов никаких. А дочке 12 июля будет уже 2 месяца. Ответ: Ольга, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. далее... Вопрос N603430. работа беременным Могу ли я свой рабочий день сократить (сейчас я работаю с 9 до 17 час.), а хочу с 10 до 15час. Нужны ли для этого какие-то документы?Беременность 14 недель. Ответ: Можете. Нужно заявление и справка о беременности. ТК РФ. " Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и далее... Вопрос N603428 Здравствуйте, уважаемые юристы! Я работаю на очисных сооружениях города Полысаево Кемеровской области. 21 июня я вышла на работу из очередного отпуска. Сегодня мы получили квиточки о зарплате, откуда я узнала, что меня лишили премии за июнь месяц. За что? Я спросила у начальника. Он ответил, что за нарушение трудовой дисциплины. За какое такое нарушение, до сих пор понять не могу. Акта нет. Обяснительных нет. Докладных нет. Якобы есть приказ, но я его не видела, с ним не ознакомлена, ни где ни за что не расписывалась. Уважаемые юристы, подскажите нам, простым работягам, как бороться с произволом нашего начальства? Ответ: Доброго времени суток, уважаемая Оксана Викторовна. В первую очередь, Вам необходимо обратиться с заявлением о выдаче копий документов, связанных с лишением премии. В соответствии со ст. 62 Трудового далее... Вопрос N603373. получение полного расчета при увольнении Здравствуйте.У меня возникла проблема.Я увольняюсь и подозреваю,что мне откажутся вплатить расчет в положенное время.Ситуация такая: в моем трудовом договоре указана должность менеджер (на 0,5 ставки) и должностной оклад 2500 рублей.При этом еще при приеме на работу было оговорено,что оклад будет составлять 12000 рублей.Ежемесячно я получала свои кровные и как положено ставила подпись в ведомости.Но проблема еще и в том,что за отработанный месяц в этой канторе платять зарплату только в конце следующего месяца.Соответственно и расчет они дают так же.Но я бы хотела получить все деньги в последний свой рабочий день или хотя бы в кроткий срок после увольнения.На это мне отвечают что так еще никогда не делалось.Как я могу решить эту проблему?Пожлуйста помогите советом. Ответ: Можете обратиться в трудинспекцию или в суд. Однако, доказать 12000 будет крайне трудно (практически не реально). Суд будет скорее всего исходить из 2500 рублей. Если только суду будет представлена далее... Вопрос N603361. отпуск Добрый день? Подскажите, пожалуйста, можно ли разбить основной отпуск (45 календарных дней) на 3 части : 24 дня, 7дней и 14 дней. В статье 125 ТК РФ сказано про продолжительность частей, но ничего не сказано про их количество. С уважением Галина Ответ: Уважаемая Галина! Да, можно. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее далее... Вопрос N603311 Здравствуйте! Должен ли Генеральный директор писать заявление на отпуск? И если ДА, то на чье имя? Спасибо. Ответ: Лиля, здравствуйте! Я думаю так: если данный генеральный директор является наемным работником, то заявление на отпуск он должен писать на имя собственников предприятия (акционеров, например). Если же далее... Вопрос N603278. Продление отпуска Я работаю в условиях Крайнего Севера. С 01.06.2008г по 10.07.2008г нахожусь в ежегодном отпуске. Далее, с 11.07.2008 по 15.07.2008г у меня оформленны дни без содержания. Во время ежегодного отпуска заболела сама и находилась на больничном листе 10 календарных дней. Скажите пожалуйста, как будет выглядеть продление отпуска в связи с больничным листом? С момента окончания ежегодного отпуска на 10 к.д., т.е с 11.07.2008 или по окончании дней без зодержания с 15.07.2008г на 10 к.д??? И еще, объясните пожалуйста, как будет оплаченно это продление. Заранее огромное спасибо! Ответ: Если в период очередного отпуска наступила нетрудоспособнсоть, то отпуск Вам должны продлить на число дней нетрудоспособности, ст. 124 ТК РФ - Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или далее... Вопрос N603275. Работа Здраствуйте. При устройстве на работу меня попросили указать в анкете есть ли у меня (или у моих родственников) психические заболевания. Правомерны ли такие вопросы и есть ли у работадателя законное право получать такую информацию (даже о моих родственниках!) из других источников (например психоневрологических диспансеров)? Ответ: Вы праве отказаться от указания таких сведений, т.к. они не связаны с Вашими профессиональными навыками (конечно если Вы не в милицию например устраиваетесь). далее... Вопрос N603265. Восстановление на работе Суд принял решение о восстановлении работника, уволенного за прогул. Должности которую он занимал уже нет. Куда его восстанавливать? Предложить равнозначную? Ответ: Уважаемый Игорь! Увы, но работник должен быть восстановлен на работе в той должности, с которойон он был незаконно уволен. С уважением, Прасол С.Б. далее... Ответ: Игорь! Восстановите, предупредите об увольнении по сокращению штатов. платите два месяца зарплату и увольте по сокращению штатов.Только обязательно с соблюдением закона!!! Удачи далее... Вопрос N603259 Здравствуйте! Хочу уволиться с должности ген.директора. В трудов.договоре написано, что заявление я обязана подать за месяц до даты увольнения. Могу ли я сослаться на ТК и потребовать увольнение через 2 недели? Ответ: Здравствуйте! Действительно ст. 80 К РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но далее... Вопрос N603257 В донорской справке написано, что предоставляемые дни за сдачу крови можно по желанию донора присоедитять к ежегодному отпуску.Мне начальник отказывается подписывыть заявление с посьбой присоедитить 5 донорских дней по справкам 2008 года к отпуску за этот год. Имеет ли он право отказать мне в этом и как мне поступить в этом случае Ответ: Уважаемая Марина! Действия Вашего начальника неправомерны, т.к. противоречат ст.186 ТК РФ. Совет: укажите в заявлении на отпуск вышеуказанную норму права... С уважением, Прасол далее... Вопрос N603252. восстановление на работе Пожалуйста, помогите. Работник был уволен по сокращению штатов, незаконно, через неделю после увольнения работодатель это понял и отменил приказ об увольнении, работник был извещен заказным письмом с уведомлением, что он может приступить к работе. На работу не явился, прошло уже больше месяца. Теперь работник подал в суд иск о взыскании выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула. Вопрос: должны ли мы выплатить выходное пособие, будет ли вынужденный прогул, если он сам не приступил к работе (уведомление о получении нашего письма есть), как правильно его уволить? Можно ли аннулировать трудовой договор в связи с тем, что он не приступил к работе? Ответ: Наталья! До издания приказа об увольнении Вы могли все отменить, но после увольнения работника уже нет. Теперь решит суд. Либо договаривайте с работником о мировом соглашении. Полагаю, все надо будет далее... Ответ: Наталья! гражданин имеет право обратиться в суд, если считает что его право нарушено.Приказом об увольнении нарушены его трудовые права., независимо от того,что вы сами отменили приказ.Поэтому суд вопрос далее... Ответ: Считаю, что здесь не будет вынужденного прогула, ели работник получил уведомление об отмене приказа и приглашении на работу. Вынужденный прогул должен быть обязательно по вине работодателя. Если далее... Вопрос N603175. ваш совет, помощь Здравствуйте! Вот такой вопрос: принята на должность учителем физкультуры. Имею так же образование инструктора по физической культуре(это разные должности). Так вот , с 2000года я работала учителем физкультуры на ставку, и вела оплачиваемую работу по должности инструктор по физкультуре. Вначале в объеме 40 % от ставки, а с 2007 в объеме 33% от ставки. Мне поонадобилась трудовая книжка, я посмотрев нее не увидела записи о том , что я работалала совместителем(инструктором), только запись что я учитель физкультуры и присвоение мне квалификационных категорий. Нет записей о поощрениях, премировании, о грамотах областного уровня. В отличии от других учителей физккультуры(у них нет физкультурного образования, взяли на должность учителя физкультуры так как не было специалистов, так же у них нет документов , подтверждающих , что они могут быть инструкторами по физкультуре), я имею еще и дополнительное образование инструктора по физической культуре. Стал вопрос у меня о возможной смене жительства, мне важно , чтобы все записи были внесены в трудовую книжку. Так же по причине болезни основного работника, я с 30.11.06 по 18.01.07 замещала уроки технологии, заведовала кабинетами технологии. А с 12.01.07 по 30.05.07 вела кружок технологии.Подскажите, пожалуйста, из выше перечисленного, что мне должны внести? особенно меня интересует запись о совместительстве учителя физкультуры и инструктора по физкультуре. Ответ: Здравствуйте Елена, в трудовую вам должны сделать запись о том что вы приняты на работу в качестве учителя физкультуры, по совместительству приняты инструктором по физкультуре, далее чо вы приняты на далее... Вопрос N603171. увольнение Может ли работодатель уволить сотрудника по причине несоблюдения "официального стиля одежды" в офисе. Примечательно, что официальный стиль как форменная одежда на предприятии не введены, и, соответственно, работодатедем не оплачивается. На какие нормативные акты в этом случае ссылается закон? заранее спасибо. Ответ: Нет таких норм, нет такого закона. далее... Вопрос N603156. больничный при срочном трудовом договоре Здравствуйте Уважаемые Господа! Мой вопрос, наверное, для Вас очень прост. Я устроилась на работу на испытательный срок (у них на исп срок заключаются "срочные трудовые договора). Спустя три недели работы я сломала ногу, и, естественно, взяла больничный. Подскажите, а могут ли меня уволить во время больничного без моего согласия? Объяснив тем, что я нахожусь на срочном трудовом договоре (и они могут уволить без объяснений-даже если есть больничный)? Для меня это очень важно! Спасибо огромное!! Ответ: Уволить Вас не имеют право. Обязаны оплатить больничный. далее... Вопрос N603154. уволнение Здравствуйте, подскажите пожалуйста, на какие статьи, законы, телефоны организаций, я могу ссылаться в разговоре с работодателем, на тему: я беременна 6 недель, меня хотят уволить (по собственному желанию) пугают, а я не знаю чем ответить. В этой организации работаю 1 год, увольняться не собираюсь. Как мне защищаться? Ответ: Здравствуйте, Юлия.Трудовым кодексом РФ предусмотренно следующее: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового далее... Вопрос N603145. жалоба Добрый день. В какие сроки после увольнения я могу подать жалобу в труд. инспекцию или прокуратуру на неправильный расчет вых. пособия. И какой срок имеет право компания для подачи на меня жалоб или в суд (срок исковой давности). Спасибо. Ответ: Уважаемый Алексей! 1) Возможно создание комиссии по трудовым спорам. Но сначала работник должен попытаться урегулировать трудовой спор путём переговоров с работодателем. Доказательствами соблюдения далее... Вопрос N603140. перевод на другую работу Добрый день. Разъясните мне, пожалуйста, следующее: Я уволена переводом в другую организацию. Сколько должен составлять перерыв в работе между увольнением и устройством, в связи с переводом в другую организацию? Очень трудно найти ответ: в некоторых документах 2 недели а в других до 1 месяца. Спасибо Ответ: Трудовым законодательством не предусморено ни каких перерывов во время переводов, т.е. перерыв может быть хоть год, нигде запрета такого нет. У работника может быть одна запись в трудовой книджке далее... Вопрос N603135. больничный Добрый день. Я работаю в банке. З/п официальная 50000 руб. Был на больничном 2 месяца (перелом ноги). Сколько должны оплатить мне за эти два месяца? Спасибо. Ответ: Уважаемый Алексей, согласно пп. 1 п. 1 ст. 12 ФЗ "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008 год и плановый период 2009 и 2010гг" максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за далее... Вопрос N603133. Увольнение по сокращению штатов Добрый день! Я представитель работодателя. Два месяца назад направили работнице уведомление о сокращении ее должности, она в нем расписалась (фактически изменений в штатное расписание и соответствующего приказа нет). За два дня до истечения двухмесячного срока решили не сокращать ее, направили ей уведомление об этом, но теперь она настаивает на сокращении, т.к. хочет получить выходное пособие, и кроме того, ей 1,5 года до пенсии, и у нас закрытый город (ЗАТО), т.е. ей будут доп.гарантии (фактически она может получать пособие и раньше выйти на пенсию). Обязаны ли мы ее уволить по сокращению? Она считает, что с 12 июля уже уволена и на следующий день на работу не выйдет. Мы считаем, что в таком случае ее придется уволить за прогул. Чья позиция верна? Ответ: Уважаемая Наталья! Работодатель до предполагаемого дня увольнения работника вправе отменить свое решение о проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации и тем самым далее... Вопрос N603100. материальная ответственность Воспитателям нашего д/дома администрация настоятельно рекомендует, грозя увольнением, подписать приказ на несение материальной ответственности за все имущество группы, в которой он работает. Наше время работы с 13 до 23.00. Практически пол дня мы не в состоянии контролировать все, что происходит в наше отсутствие. Раньше таких вопросов не возникало, но с приходом нового руководства появились такие проблемы. было даже удержано по приказу директора с воспитателей и сторожа 5% от заработной платы за сломанную качалку на участке д/дома. Правомерны ли действия нашей администрации. Ответ: Уважаемая Татьяна! Действия Вашего руководителя НЕПРАВОМЕРНЫ!... Полная материальная ответственность работника перед работодателем возникает не в силу приказа, а в силу заключенного между работником далее... Вопрос N603078. Зарплата и мотивация труда Здравствуйте. На нашем предприятии учредитель решил ввести новую систему мотивации. Теперь окладная часть+ районный коэффициент+"северные" будут составлять 30% от з/п, а остальные 70 будут зависеть от выполнения плана. Ранее основная часть составляла 80%. Всем предложено подписать допсоглашение о изменении размера оплаты труда в трудовом договоре. Насколько это законно? Предусмотрены ли для этого какие-либо иные процедуры? Существует ли "минимум" в процентном отношении постоянной неизменяемой части в структуре заработной платы? Ответ: Да работодатель вправе изменять систему оплату труда, только с обязательным соблюдением ст. 74 ТК РФ - В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий далее... Вопрос N603068. сокращение Добрый день, при устройстве на работу в должность директора я должен был пройти обучение. Обучение прошел, атестовался успешно с высоким баллом но в должность не ввели, хотя свободные должности были. Причина тому предвзятое отношение начальника отдела продаж и открытое предложение уволиться . Просто уволиться обидно, жалко потерянное время. Могу ли я потребовать сокращения тк мне не предоставляют должность? Какие действия на основании законодательной базы возможно предпринять. Ответ: Вас обязаны были перевести (или принять на работу) если Вы заключали ученический договор с работодателем, где была прописан обязанность работодателя принять (перевести) Вас на определенную работу по далее... Вопрос N603063. Увольнение по статье за прогул Здравствуйте, нахожусь в следующей ситуации - в фирме конфликт - нарушения ТК, задержка з/п (черная)и прочие нарушения, коллектив пытался поговорить с руководителем и собирался обратиться в трудовую инспекцию. Я пару дней отсутствовал на работе - болела дочка, после того как появился на работе, через неделю где-то меня в течение 2-х часов уволили по статье за прогул - дали посмотреть на распечатку входа/выхода в бизнесцентр в котором мы сидимм, затребовали объяснения почему отсутствовал - я написал что болел ребенок что звонил и предупреждал по телефону секретаря и пытался дозвониться до руководителя. Но посчитали объяснения мои неудовлетворительными, дали ознакомиться с заранее подготовленным актом об отсутствии составленным в первый день моего отсутствия и подписанный руководствои м сотрудником, ознакомили с вынесением выговора или чего-то подобного за прогул и дали на подпись приказ об увольнении по статье - и уволили. Ребенок действительно болел и я могу попытаться взять справку у врача который наблюдает дочку из полликлиники. Могу ли я с подобной справкой попытаться восстановиться на работе или нужен только больничный? Но ни о каких больничных я в объяснении не упоминал - растерялся наверное, все очень быстро было, подготовились руководители. И второй вопрос - если по конфликту с з/п сотрудники хотели обратиться в трудовую, то стоит ли совмещать обращение коллективное и мое обращение с требованием восстановить на работе (если это вообще возможно в данном случае)? Куда при этом в каком порядке и с какими документами обращаться что бы восстановиться и уволиться уже по собственному желанию - в такой фирме все-равно работать нет желания? Заранее спасибо за ответ, Максим Ответ: Да если у Вас будет такая справка, с обязательным указанием на необходимость ухода за больной дочкой, то у Вас есть шанс восстановиться на рабочем месте. Т.к. прогулом считается отсутствие на рабочем далее... Вопрос N603046. передача материальных ценностей директор скоропостижно предложил мне уволиться, ну и хрен с ним, работать с таким себе дороже. Приказ на увольнение подписан утром в 09 часов без отработки, т. е. сегодня в 16-00 я получаю полный расчёт - трудовую книжку с записью "по собственному желанию" и "расчётные", в принципе больше меня с этой конторой ничего не связывает. Но есть маленькое "НО" - дело в том что я являюсь материально ответственным лицом и со мной заключён договор о полной материальной ответственности. В приказе об увольнении о передаче мною кому либо материальных ценностей ни слова. Ситуация для меня в общем то неясная, что делать с той техникой которая за мной числится по бухучёту. И вообще что мне делать если я получу трудовую а на мне висят мат.ценности. не будут ли меня уже с нового места работы привлекать для их передачи новому МО лицу, что делать если эти МО растащат? Наверное подобные вопросы вам, уважаемые юристы. задавали, посоветуйте что мне делать и как быть в данной ситуации. Спасибо. Ответ: С момента расторжения трудового договора автоматически расторгается договор о мат отв. и предьявить хищение мат.ценностей после вашего увольнения никто не может. далее... Вопрос N603043. Трудовая книжка Правомерен ли отказ от внесения записи в трудовую книжку при официальном трудоустройстве? Какими документами следует руководствоваться чтобы доказать обратное? Что может служить отказом для внесения записи в трудовую книжку при неофициальном трудоустройстве (зарплата в конвертах)? Каким образом можно убедить внести ее (запись)? Ответ: Уважаемый Павел! Следует руководствоваться ТК РФ, где ст. 66 гласит, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые далее... Вопрос N603042. отпуск авонсом Добрый день! Я проработала в организации месяц могу ли я взять авансом отпуск на 3 дня? Аня Ответ: Аня, добрый день! Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его далее... Вопрос N603037. отпуск За прошлый год у меня не использовано 2 недели отпуска, директор сказал что отпуск этот пропал по новому закону. Это правда? Где найти N и закон чтобы изучить на будущее? Ответ: Галина, добрый день! В соответствии с ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. далее... Вопрос N603020. СРОК ПОДАЧИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ-602075 ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО ЗА ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ ОТВЕТ НА ВОПРОС-602075. СЕГОДНЯ 10.07.2008г ,Я ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА г.Спб., НА НЕПРАВОМЕРНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА КОТОРОМ Я РАБОТАЛ.ОТВЕТ ДОЛЖНЫ ДАТЬ В ТЕЧЕНИИ 1 МЕСЯЦА. ВОПРОС:1)МОГУ ЛИ Я ПОСЛЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ ГОС. ИНСП. ПОДАТЬ СУДЕБНЫЙ ИСК.? 2)В ТЕЧЕНИИ КАКОГО СРОКА Я МОГУ ПОДАТЬ ИСК В СУД,ЕСЛИ ДАТА В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРОСТАВЛЕНА 23МАЯ2008г.,А ФАКТИЧЕСКИ(ПО ВИНЕ АДМИНИСТРАЦИИ) Я ПОЛУЧИЛ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ 22ИЮНЯ2008г. ЗАРАНЕЕ ПРИЗНАТЕЛЕН ЗА ВАШ ОТВЕТ. ЮРИЙ. Ответ: Уважаемый Юрий! 1) Да, Вы можете после разбирательств с гос. инспекцией подать судебный иск. 2) Трёхмесячный срок начинает течь с 22 июня 2008 г., поскольку Вам должны были сделать все исправления далее... Вопрос N603009 Обязано ли коммерческое предприятие оплачивать или компенсировать частично дорогу домой, если время окончания рабочего дня 3-00 часа ночи Ответ: Не знаю Сергей, будет ли мой ответ радостным для Вас, но трудовое законодательство такой обязанности работодателя не содержит. Правда существуют еще коллективные договоры, в которых могут предусматриваться далее... Вопрос N602993. удержание трудовой книжки Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что делать. Человек работал в строительной организации (рабочим). Никаких документов о материальной ответственности он не подписывал. Долгое время находился на больничном, когда с него вышел, на работе стали требовать компенсацию за пропажу лестницы. Денег он не платил. Человека уволили в январе 2008г. Но до сих пор трудовой книжки ему не выдали, ссылаясь на то, что он не сдал обходной лист (нехватка оборудования по обходному листу - пропала лестница) и не заплатил денег за нее. Что можно сделать в этой ситуации? Как забрать трудовую? И можно ли с них потребовать денежную компенсацию за нанесенный вред (не может устроиться на работу без трудовой)? Спасибо. Ответ: Трудовую обязаны вернуть иначеи подавайте в суд о возмещении мат.вреда(т.к вы не можете устроится на работу по их вине) по решению суда вам должны будут вернуть трудовую выплатить моральную компенсацию далее... Вопрос N602984. Удержания при увольнении Имеем ли право произвести удержания из заработной платы за авансом отгуленный отпуск при увольнении работника в связи с выходом на пенсию Ответ: Имеете право. Случаи исключащие возврат излишне выплаченных сумм перечислены в статье 137 ТК РФ. далее... Вопрос N602962. зарплата Здравствуйте! я работал в известной организации с августа 2003 года по декабрь 2005 года по стандартной ставке 40 рублей в час.Практически весь период работал со сверхурочными. К сожалению, узнал о том, что сверхурочные оплачиваються в размерах 1.5 или 2 от стандартной оплаты за час работы(152 статья) только месяц назад.Могу ли я щас требовать от этой организации деньги за сверхурочную работу. Ответ: Михаил! Шансы есть. Только определитесь с учетным периодом. Для общего режима рабочего времени и режима сменной работы сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами ежедневной далее... Вопрос N602965. непрерывный стаж Добрый день. Очень прошу Вас разобраться в моем вопросе, по скольку даже не знаю к кому с ним обратиться. В мае 2008 г я написала заявление следующего содержания: "Прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим переводом в ... ". Находясь в отпуске на Юге имела неосторожность сильно заболеть и мне пришлось оформить больничный. Больничный лист с 16 июня и проболела я 3 недели. Мои родные оповестили в тот же день администрацию организации с которой я увольнялась. После болезни у меня приняли больничный лист к оплате, но уволили датой окончания отпуска 17 июня, не продлевая отпуск на дни болезни. Ответьте мне, пожалуйста, насколько правомочны действия отдела кадров в моем частном случае и прерывается ли мой непрерывный стаж работы? Спасибо Ответ: Должны уволить после выздоровления. Действия ОК неправомерны.. Трудовой стаж не прерывается. С уважением. далее... Вопрос N602945. возмещение ущерба Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеется ли увас судебная практика, а может, что то приближенное к моему вопросу. Суть дела, работник трудоустраивался на работу, два дня до издания приказа о приеме на работу, ему был выдан аванс на приобретение проездных билетов, для выезда к месту работы. Через два дня работник подписывает трудовой договор и Приказ о приеме на работу, после подписания указанных документов, работник в к месту работы не выехал, полученные денежные средства не вернул и не возвращает. Суд в иске отказал, т.к. на момент получения денежных средств, работник не состоял в трудовых отношениях с работодателем. Подскажите правомерно отказано или нет. С уважением Федор. Ответ: Вам изначально необходимо было ссылаться не на ущерб причиненный работодателю, т.к. Вы по отношению к данному человеку еще не стали работодателем, а ссылаться на неосновательное обогащение в рамках далее... Вопрос N602943. увольнение Работник ушел в отпуск на 21 день с 27.05.2008 г.- 17.06.2008 г. с последующим увольнением.Потом принесла больничный лист с 16.06.2008 г.-06.07.2008 г. Днем увольнения считать 17.06.2008 г. или 06.07.2008 г. Спасибо. Ответ: Здравствуйте Марина. Запрещено увольнение по инициативе [/b]работодателя[/b] в то время как работник находится в отпуске или больничном. Но в вашем случае работник сам уволился по своей инициативе. далее... Вопрос N602913. увольнение подскажите, как правильно уволить работника, если после оформления он не вышел на работу? Ответ: Работника увольнять нет необходимости. трудовой догвоор просто аннулируется в связи с тем, что работник не приступил к работе, ст. 61 ТК РФ - Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания далее... Ответ: Уважаемая Надя! В первую очередь надо выяснить причины невыхода работника на работу и взять с него письменное объяснение по этому факту. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N602906. Увольнение по состоянию здоровья Я имею 2 группу инвалидности, рабочую. С ограничениями: поднятие тяжести, служебные командировки, работа на высоте. Инвалидность получил в январе 2007 года. Работаю ведущим инженером. В апреле 2008 года в связи с реорганизацией предприятия изменили мои должностные обязанности в должностной инструкции. Вписали служебные командировки. Причем новую должностную инструкцию я подписал, также подписал договор о новом трудовом соглашении. По прошествии 3 месяцев после реорганизации мне предлагают уволиться, или перевестись на более низко оплачиваемую работу в связи с несоответствием моего состояния здоровья выполняемым обязанностям. Законно ли это. Ответ: Александр, если состояние здоровья не позволяет Вам выполнять должностные обязанности, работодатель должен продложить Вам другую работу, в т.ч. и нижеоплачиваемую. При отказе могут уволить. С далее... Вопрос N602880. увольнение Скажите пожалуйста, работник проработал у нас с 20 июня по 23 июня (2 рабочих дня) мы его оформили (Приказ о приеме на работу, труд. договор, дог. о мат. ответ-ти) нужно ли заводить на него трудовую книжку? трудовой у него не было, с 23 июня он не появляется и не известно место его проживания.Спасибо за ответ! Ответ: Думается, что трудовую книжку заводить не обязательно, т.к. он ПРОРАБОТАЛ меньше пяти дней, ст. 66 ТК РФ - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности далее... Вопрос N602862. Компенсация отпуска Здравствуйте! Я работаю в частной компании(ООО), 7 лет. За это время у меня накопились 4 неиспользованных отпуска (c 2001 по 2004г ).Относимся к северному региону ХМАО г.Радужный. Отпускной период у нас 44 дня. В администрации мне ответили что компенсацию за отпуска ,я могу получить только при увольнении. Как в таких случаях рассчитывается компенсация за отпуск, за все 44дня одного отпуска (44*4) или количество дней изменяется ? сколько дней неиспользованного отпуска входят в оплату? Ответ: Компенсация должны быть за ВСЕ неиспользованные отпуска, т.е. 44 дня помноженные на 4 - это если у Вас четыре года полных отработанно, а если больше, то должно быть еще. Рассчитывайте примерно один далее... Вопрос N602860. Право У нас в офисе, в столовой 4 стола. Из которых 3 для работников, а один для руководства. За него нельзя садиться и кушать, даже когла все места заняты. Правомерное ли это дело!!! И если нет, то как с этим бороться. На что можно опереться доказывая свою правоту (на конституцию РФ?). Спасибо. Ответ: За то что будете обедать жа "чужим" столиком Вас не могут привлечь ни к какой ответственности. далее... Ответ: Артем! По Конституции все равны.но руководство любой компании равнее, а поэтому устанавливает свои порядки.А порядки на работе надо соблюдать, иначе можно и быть уволенным.Приятного далее... Вопрос N602850. отпуск-больниячный ЗДРАВСТВУЙТЕ. Я работаю учителем.Во время отпуска была на больничном.Отпуск на время больничного мне не продлили т.к якобы учителям отпуск положен только во время летних каникулю.Прав ли мой работодатель? Ответ: Елена, работодатель не прав. Отпуск должны продлить. С уважением. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или далее... Вопрос N602847. увольнение Уважаемые профессионалы! Подскажите, по какому пути идет практика: возможно ли применение гарантий, предусмотренных ст.273 ТК РФ при увольнении руководителя филиала? Возникло мнение, что возможно. У меня сомнения Ответ: А какие там гарантии в ст. 237 ТК РФ - Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 1800 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 300 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
