Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N646017. трудовое право Сотрудник уволился с предприятия. Прошло времени меньше двух недель и человек заболел!!!Обязано ли предприятие на котором он работал ранее оплатить ему больничный( в течении двух недель гражданин не нашел новое место работы) Ответ: В Вашем случае предприятие оплачивает сотруднику больничный далее... Ответ: Дмитрий, у меня несколько иное мнение. Предприятие не должно оплачивать больничный, т.к. трудовые отношения с работником закончились. С уважением. далее... Вопрос N646000. Зарплата Работаю в институте повышения квалификации работников образования зав. кафедрой ( ставка) и 0,5 ставки зав. учебно-методическим кабинетом. В каком размере мне должны производить оплату за степень кандидата наук? Ответ: Судя по тексту вопроса, полностью по основной должности и половину по должности по совместительству. "Полагается ли надбавка за ученую степень внешнему совместителю, если по основному месту работы он далее... Вопрос N645966. Зарплата Я работаю в государственном образовательном учреждении. В сентябре 2008 мне и другим коллегам нашего коллектива бывший директор снизила заработную плату на 60% без объяснения причин, без ознакомлением с приказом и без расторжения трудового договора. О снижении заработка мы узнали из зарплатных квитков 3 октября в день зарплаты. Расчет аванса производился по прежним ставкам. С 19 сентября в учреждении работает другой директор. Нового трудового договора с нами не заключают до сих пор. На сегодняшний день наша заработная плата упала на 8-10 тысяч. Как нам действовать в данных обстоятельствах и к кому обращаться? Ответ: Подайте жалобы в прокуратуру и в Гострудинспекцию, которые проведут проверку правильности исчисления и выплаты заработной платы и примут надлежащие меры реагирования, если действительно закон нарушен. далее... Ответ: Татьяна! Добавлю, что нового трудового договора заключать не надо.Директора приходят и уходят , а вы остаетесь.На вашем месте прежде , чем обращатьс куда-то с жалобой, я бы написала коллективное письмо далее... Вопрос N645957. трудовое право Какую печать в трудовой книжке необходимо ставить при увольнении работника, кадровскую или организации? Ответ: печать организации далее... Вопрос N645949. трудовое право Может ли работодатель подать в суд на работника после увольнения? и в какой период времени? Ответ: алентин! Может в течение трех лет.Ваш вопрос очень не информативен.Удачи далее... Вопрос N645908 Здравствуйте! Работаю в детском саду воспитателем. Недавно наметилась поездка в Москву. За две недели предупредила об этом заведующую, нашла людей, готовых меня заменить на нужное время. Теперь заведующая отказывается дать мне десять дней без содержания, мотивируя тем, что у меня на группе дети маленькие (2-3 года) и плохо реагируют на чужих людей. Что делать в таком случае? Ответ: Ндежда! Отпуск без содержания предоставляется ТОЛЬКО на усмотрение администрации.Постарайтесь убедить и уговорить заведующую.Удачи далее... Вопрос N645880. трудовое право Подписали заявление на увольнение,но заставили отработать 14 дней я заболела (с госпитализацией),работадатель настаивает на моем увольнении по истечении 14 раб.дней,а я еще на больничном,по закону каким числом меня должны уволить? Ответ: Наталья Васильевна! Уволить вас можно после истечения 14 дней, но с оплатой больничного до выздоровления.Или срочно отзовите свое заявление об увольнении.Удачи далее... Вопрос N645870. Уточнение к вопросу 644573 Судья ссылается на ч.3ст203 ТК РФ:в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам.Как вы думаете,прав ли он.Письменное согласие у нас в виде росписи работника под графиком работы.Спасибо. Ответ: Марина судья прав хотя бы по формальным признакам:как вы можете поручать сверхурочную работу человеку которго еще не обучили урочную работу исполнять.С уваж.Виктор далее... Вопрос N644573. трудовой договор Здравствуйте!На основании ст.11.1ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" в частном охранном предприятии могут работать только лица, имеющие правовой статус частного охранника,который подтверждается соответствующим удостоверением.Предприятие принимает на работу работников на должность ученик охранника и заключает с ними трудовые договора и дополнительные к ним ученические(ст.198ТК РФ).Вопрос:если есть письменное согласие ученика на сверхурочную работу_будет ли это нарушением трудового законодательства.Спасибо. Ответ: Уважаемая Марина, в соответствии со ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Поэтому если согласие есть, значит нарушения трудового законодательства далее... Вопрос N645859. увольнение Заявление об увольнении "по соглашению сторон" работником писаться должно, или этот документ составляется как-то по-другому? Ответ: Отвечаю исходя из текста вопроса. В заявлении вы так и должны написать, согласие работодателя на заялении будет означать, что стороны трудового договора согласились на увольнение именно по этому далее... Вопрос N645846. Суд МЕНЯ УВОЛИЛИ С ПРОШЛОЙ РАБОТЫ БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ ПРИЧИН. РАБОТАЛА Я НЕОФИЦИАЛЬНО. МНЕ ПОСОВЕТОВАЛИ НАЙТИ ХОРОШЕГО ЮРИСТА. ЕСЛИ ОН СМОЖЕТ ДОКАЗАТЬ ЧТО Я ТАМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО РАБОТАЛА (СВИДЕТЕЛЕЙ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ, З/ПЛАТУ ПОЛУЧАЛА, РАСПИСЫВАЯСЬ В ВЕДОМОСТИ (ХОТЯ ДОКУМЕНТ МОЖНО УНИЧТОЖИТЬ), ТО МОЖНО ОТСУДИТЬ МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ. ВОПРОС ТОЛЬКО В ТОМ, ЧТО ОПЛАЧИВАТЬ Я НЕ В СОСТОЯНИИ . МОЖНО ПОЙТИ НА РИСК. ЕСЛИ ВСЕ ПОЛУЧИТЬСЯ КАК НАДО - РАЗДЕЛИТЬ ЭТУ СУММУ С ЮРИСТОМ. ДАЙТЕ СОВЕТ, КАК ПОСТУПИТЬ? Ответ: Обратитесь в государственную инспекцию труда. Такие проблемы и в их компетенции, пусть поработают, поскольку зарплату им платят налогоплательщики. далее... Вопрос N645843. работа день добрый! я нашла 2ю работу. там требуют оформиться по трудовой книжке. а она находится в другой организации. поскольку подработки нигде не приветствуются, то приходиться скрывать их. подскажите: можно ли завести 2ю труд.книжку? Ответ: Практически обзавестить второй трудовой книжкой, конечно, можно. Однако вы не уточнили, как вас собираются оформлять на 2-й работе (как полагается-по совместительству, или как по основному месту работы далее... Вопрос N645803. трудовое право Может ли молодой человек, окончивший только что государственный институтут по специальности "Юрист - гражданское право", имеющий 1-ую группу инвалидности, но также опыт работы на персональном компьютере, где-нибудь работать по своей специальности? Если да, то по какой схеме это можно всё реализовать. пусть даже не полной мере, но чтобы всё сколько-нибудь зарабатывал и был занят чем-то? Благодарю за оказанное внимание! Ответ: Уважаемый Олег, в данном случае 3 варианта (всеми из которых можно воспользваться одновременно): - поиск работы через интернет; - поиск работы через службу занятости; - прямое обращение к работодателям далее... Ответ: Здравствуйте, Олег. Вот ссылки на некоторые сайты, где Вы можете поискать удаленную работу как в своем городе, так и в других. http://www.4job.ru/ http://www.joblist.ru/ http://www.joblist.ru/ http далее... Вопрос N645706. Увольнение Здравствуйте! У меня маленький ребенок (4 года), который часто болеет... По этой причине в заявление об увольнении я написала: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Работодатель отказывается делать мне такую запись в трудовой книжке, утверждая, что это "нелепо" Кто из нас прав? Насколько мне известно, при увольнении по уходу за ребенком сохраняется непрерывный трудовой стаж... Спасибо! Ответ: По уходу за ребенком не увольняются , а уходят в отпуск. ( до 3-х лет). Основания увольнения такого, как " уход за ребенком до 14 лет" в законодательстве нет. Следовательно, такая запись в трудовой далее... Вопрос N645677. трудовое право Существуют ли нормы работы в ночное время? Иначе говоря, предусматриваются ли ограничения по работе в ночное время в течение месяца и если эти ограничения нарушаются ( в том числе и по служебной необходимости), что за этим должно последовать , - определённая оплата, отгулы, доп. отпуск или что-то ещё ? Спасибо. Ответ: Уважаемый Сергей, а) согласно ст. 96 ТК Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается далее... Вопрос N645658. трудовое право Работаю на металлургическом предприятии по железнодорожному графику (в день и в ночь по 12 часов).Смена оплачивается полностью 12 часов , а потому во время смены не отпускают на обед или отпускают когда смена подходит к концу.В данном случае предусматривает ли трудовой кодекс возможность обеда в пределах с 2 до 6 часов начала смены ? И куда обращаться в случае нарушения ? И еще вопрос : Куда обращаться если на предприятии не отпускают на сессию заочной формы обучения ? Ответ: Михаил, в соответствии со ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который далее... Вопрос N645628. возмещение ущерба Добрый день! Хочу обратиться к вам за юридической помощью. В период с июня 2000 по февраль 2007 я работал в одном известном банке старшим инженером в компьютерном отделе. В мае 2005 года я взял служебный ноутбук, чтобы по устному указанию начальника, провести диагностику и устранение неисправностей компьютерной сети в здании, которое находится на расстоянии 1500 метров от места моей основной работы. Ноутбук был закреплён за другим человеком, но он, по собственной инициативе, завёл тетрадь выдачи, где тот, кто его берёт по-работе, делал запись об этом: дата, время, и подпись, а потом, когда ноутбук возвращали, материально ответственный за него делал запись о приёме в той же форме. Я сделал сответствующую запись. Во внутренних документах банка есть пункт, согласно которому при перемещении материальных ценностей необходимо пользоваться служебным транспортом. Но практики применения данного пункта применительно к нетяжёлым вещам не было, и на такое маленькое расстояние обычно служебный транспорт не предоставлялся из-за его хронической занятости. По пути следования к месту проведения работ, на меня было совершено нападение: спросили "который час", и пока я подносил руку с часами к глазам, брызнули в лицо из газового балончика. Нападавших было двое, но я их толком не видел. После "проверки" моих карманов, у меня выхватили сумку с ноутбуком (сумка была неприметная) достали его из сумки, и скрылись, выбросив сумку, которую я потом нашёл. По мере возможности я оказывал им сопротивление, о чём свидетельсвтуют порванные ручки сумки, но сделать это в полном объёме не мог. По факту нападения было заведено дело, меня признали потерпевшим, но нападавших не нашли, и дело закрыли. С меня был удержан среднемесячный заработок, дополнительно в разных объёмах лишили квартальной премии меня, материально ответственное за ноутбук лицо и начальника моего отдела. В августе 2008! года банк обратился с исковым заявлением в суд о взыскании с меня остаточной стоимости ноутбука (примерно 75 тысяч рублей с учётом амортизации и частичного погашения суммы за счёт удержания с меня среднемесячного заработка). А теперь вопросы: 1. Прошло более 3 лет, но для привлечения работника к материальной ответственности по нормам трудового права определен срок в один год,. Какие причины могут быть уважительными, чтобы суд мог продлить этот срок? Ещё я читал, что требование указания Истцом этих причин должно исходить от Ответчика, т.е. от меня. Это так? Если да, то когда нужно это требование выдвигать? 2. Является ли вышеуказанная тетрадь разовым документом на выдачу материальной ценности? 3. Возможно ли вообще, исходя из описанной мной ситуации, признать меня виновным в нанесении материального ущерба банку, и заставить выплачивать остаточную стоимость ноутбука полностью? Ответ: Здравствуйте, Алексей. Исходя из описанной Вами ситуации, суд откажет во взыскании с Вас стоимости ноутбука, так как он выбыл из Вашего владения по независящим от Вас обстоятельствам. Вам следует говорить далее... Вопрос N645621. трудовое право нас на предприятии с проверкой счётная палата. Вопрос 1. Предприятие не является бюджетным, мы муниципальное унитарное предприятие, имеют ли право аудиторы проверять коммерческую деятельность нашего предприятия 2. Жена директора работает бухгалтером расчётного стола,есть ли основания аудитора запретить ей работать бухгалтером 3. У одного из бухгалтеров нет специального образования, но стаж кассира,бухгалтера, старшего бухгалтера, вед бухгалтера 14 лет, есть ли основания к замечанию не соответствия занимаемой должности из за отсутствия образования. Замечаний к выполнению её работы нет Спасибо Ответ: Счетная палата по статусу контролирует вопросы свзанные с бюджетом.Если работа МУП финансируется бюджетом то замечания и рекомедации будт обязательно сделаны, те о которых Вы упоминаете. Бюро далее... Вопрос N645539. Увольнение Можно ли уведомить работника о увольнении в связи с ликвидацией по почте? Ответ: мОЖНО И ПО ПОЧТЕ, но отправление должно быть заказное и с уведомлением о вручении, а также с описью вложения. далее... Ответ: Игорь! Дополню., что 2-месячный срок предупреждения об увольнении начинается с МОМЕНТА ВРУЧЕНИЯ этого письма работнику.Удачи далее... Вопрос N645508. Суд Можно ли рассматривать протокол судебного заседания, но при этом не указывать никаких замечаний, т.е. просто ознакомится со своим делом. (Я истец) Ответ: Вы имеете на это полное законное право. Подавать замечания или нет, Ваше право, а не обязанность. далее... Ответ: Александр Петрович, конечно можно! Знакомиться с протоколом имеете полное право, замечания можете подавать, а можете и не подавать далее... Вопрос N645494. Увольнение Добрый день! Согласно Уголовного кодекса ( ст.45), увольнение беременной женщины дело наказуемое. Подскажите на практике применяется ли эта норма права? Я была уволена путем предоставления ложных свединий на шестом месяце беременности. Ответ: Уважаемая Светлана! Беременную женщину можно уволить только при ЛИКВИДАЦИИ предприятия, а по остальным причинам или желанию работодателя НЕЛЬЗЯ. Нормы нарушения по УК РФ не ст.45УК РФ, а нарушения далее... Вопрос N645463. отпуск Работаю на Чукотке.Отпуск за год 52 календарных дня.Муницип. унитарное предприятие общественного питания.Предприятие было закрыто на ремонт 8 месяцев.Если взять отпуск за 2 года то сколько выйдет дней отпуска? 104 или с минусом за 8 мес.вынужденного отпуска без сохранения зарплаты? Ответ: Отпуска все равно предоставляются полностью, если не достигнуто иного соглашения. Просто в стаж для получения отпуска указанный Вами период действительно не входит. ТК РФ. "Статья 121. Исчисление далее... Вопрос N645459. работа Здравствуйте!!! У нас в организации (бюджетная сфера, больница) такая ситуация: главным экономистом, начальником отдела кадров и замом главного бухгалтера являются члены одной семьи, причем самые что ни наесть кровные родственники. Законно ли это??? Не нарушается ли статья "О гражданской службе". Если это незаконно, могут ли они быть подвержены увольнению? Ответ: Не нарушается. ТК РФ таких ограничений, по совместной работе родственников, не содержит. А указанные работники, хотя и трудятся в бюджетной сфере, не являются государственными гражданскими далее... Вопрос N645457. Увольнение Добрый вечер! Подскажите, пжл, в моей ситуации до какого числа можно отозвать заявление об увольнении: заявление написано под давлением руководства 06.10, в нем указано, что увольняюсь 01.12. Значит ли, что отозвать заявление я могу только до 20.10? Или до последнего дня, т.е. до 30.11? Вопрос 2: заявление писалось под давлением: с 06.10 я уезжала в отпуск, мне грозили "устроить" отзыв из отпуска и прочие неприятности. Вопрос 3: подразделение, в котором мы работали, расформировано, сотрудников "распихали" по др. отделам. Значит ли это, что работодатель не может принять никого на работу, пригласив его в письменной форме, и нет оснований отказать мне в отзыве заявления? Как грамотно написать заявление об отзыве? Спасибо! Ответ: Уважаемая Ирина! До истечения срока об увольнении работник имеет право В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ отозвать свое заявление.Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме далее... Вопрос N645414. отпуск Здравствуйте.В ООО работаю с 05.12.08г.Живу и работаю в районе Крайнего Севера(Мурманская обл.)Согласно графику отпусков ухожу в отпуск с06.10.08г.В приказе о предоставлении отпуска вижу: за период работы с 05.12.07г. по 04.12.08г. ежегодный оплачиваемый отпуск-23 календарных дня с 06.10.08г. по 28.10.08г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера-20 календарных дней с 29.10.08г. по 18.11.08г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях-12 календарных дней с 19.11.08г. по 30.11.08г. всего отпуск-55 календарных дней с 06.10.08г. по30.11.08г. Получается работодатель предоставил мне ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска но за фактически отработанное время(10 месяцев). Прав ли работодатель?Имеет ли он право сокращать данные отпуска?По ТК они 28 и24 дня. Ответ: Руслан, конечно вопрос не однозначный, поэтому для полноты картины необходимо выяснить следующее: - сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска Вы указывали в заявлении; - сколько дней отпуска стоит далее... Вопрос N645404. отпуск Здравствуйте! Разъясните мне пожалуйста: я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, уволилась и вышла на другую работу в 2,5 ребенкиных года. Месяц отработала, мне не понравилось. Могу я написать заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Или только увольнение? И как в этом случае быть с 14-дневной отработкой? Ответ: В соответствии с. Трудовым кодексом вы можете снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Увольняться не нужно, на все то время что Вы будете в отпуске по уходу за далее... Вопрос N645393. Уточнение к вопросу 645365 скажите, пожалуйста, а логопеду из декрета не могут предложить другую должность в данном учреждении? спасибо. Ответ: Она имеет преимущество перед Вами при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов. далее... Вопрос N645386. Увольнение Доброе утро! Хочу уволиться с работы по состоянию здоровья. Какие документы я должна предоставить в компанию. Заранее благодарна! Нина Григорьевна. Ответ: Уважаемая Нина Григорьевна, в данном случае необходимо медицинское заключение и заявление (ст. 73 или п. 5 ст. 83 ТК - в зависимости от содержания мед. заключения). далее... Вопрос N645365. сокращение Здравствуйте! У меня на работе такая ситуация: я работаю логопедом, год назад одна из логопедов ушла в декрет. через полгода ее ухода начальство сообщает мне о том, что я уволена, принята на декретное место. на вопрос почему так, мне ответили, что группа того логопеда сократилась, но так как она в декрете ее не имеют право уволить и поэтому уволила меня. не предупредив ни о чем. теперь через год логопед выходит из декрета и начальство говорит, что не знает что будет делать, так как я ее устраиваю как работник больше, чем тот логопед, но у нее ребенок. у меня такой вопрос:правомерны ли действия начальства при увольнении меня и переводе на декретное место (хотя о сокращении штата ничего не было сказано); может ли начальство предложить логопеду из декрета другую должность в данном учреждении; что мне можно сделать, чтобы восстановиться на постоянную работу, а не сидеть на декретном месте. заранее СПАСИБО!!! Ответ: В отношении Вас грубо нарушены правила увольнения по сокращению штатов. За два месяца до увольнения Вас должны были предупредить о предстоящем сокращении штата, после чего в течение двух месяцев предлагать далее... Вопрос N645314. увольнение в ООО (головное предприятие в г. Москва) проработал 10 месяцев должность: директор филиала в городе..... отпуск не отгулял Предупредили о увольнении 3.10.08 (за 2 месяца не предупреждали), приказа о увольнении нет, мотив - закрытие не рентабельных филиалов в связи с финансовым кризисом, предлагают написать заявление "По собственному желанию", отработать до 30.11.08 за это время закрыть все финансовые и технические вопросы по работе филиала в нашем городе. Предложение по заработной плате в качестве компенсации предлагают специфическое и на словах. В трудовом договоре нет ни слова о компенсации в случае разрыва трудового договора. Проштудировав ТК понял что могу рассчитывать: Согласно статье 178 ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих размерах и случаях: 1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) в случаях: расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ); сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) ВОПРОС: написав заявление об увольнении "По собственному желанию" я лишаюсь этой компенсации? ВОПРОС: при написании заявления "По соглашению сторон" я лишаюсь этой компенсации? ВОПРОС: какая запись в трудовой являетс наиболее корректной, с точки зрения дальнейшего трудоустройства - уволен по соглашению сторон или уволен в результете ликвидации организации или уволен в результете сокращения численности или штата? ВОПРОС: можно ли подписывать зявление на увольнение по Соглашению сторон сегодня указав последний день работы 30.11.08? если пишу заявление на увольнение по соглашению сторон что необходимо составить и подписать чтобы оговорить размер компенсации которое я попрошу за работу по закрытию филиала в нашем городе? Ответ: При "собственном желании" компенсации Вы лишаетесь.А остальное Вам самому решать. Бюро далее... Вопрос N645310. Увольнение Здравствуйте! Я была уволена 19.09.08 (с должности кадровика), расчет задерживали сначала на 2 недели, теперь вообще отказываются выплачивать, поскольку вдруг обнаружили недостачу 1-ой трудовой книжки. Приказ о моей ответственности за хранение трудовых книжек не издавался, акт приема-передачи трудовых книжек от предыдущего кадровика также отсутствует. С должностной инструкцией ознакомлена также не была (хоть и отработала 6 месяцев). Имею ли я право в таком случае получить свой законный расчет (в т.ч. компенсацию за неисп.отпуск)? Спасибо. Ответ: Да! Советую обратиться с заявлением в комиссию по труду и прокуратуру – обычно помогает. далее... Вопрос N645305. трудовое право Здравствуйте! При приеме нового кадровика приказ об ответственности за хранение трудовых книжек на него издан не был, акта приема-передачи трудовых книжек от предыдущего кадровика также нет. Кто в конечно итоге будет ответственным за потерю трудовой книжки - новый кадровик или работодатель? Ответ: .Уважаемая Виктория. За все будет отвечать работодатель, потому что не проконтролировал работу кадровиков далее... Вопрос N645291. увольнение Подскажите, пожалуйста: у меня заканчивается отпуск 7 октября, то есть 8 я должна выйти на работу, но с 29 сентября нахожусь на больничном и до 8 его не закроют точно. Могу ли я написать заявление по собственному желанию, чтобы не отрабатывать 14 дней и чтобы больничный мне тоже оплатили? Ответ: ДА, можете, единственное, необходимо посчитать - на сколько дней Ваш отпуск будет продлен из-за болезни, чтобы получилось 14 дней и больше. далее... Вопрос N645264. работа Как быть, в организации работает сотрудник инностранец по срочному трудовому договору на основании разрешения на работу, срок разрешения подходит к концу, может ли сотрудник получить новое разрешение на работу и продлить трудовой договор дополнительным соглашением на основании полученного разрешения на работу на новый срок? Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Людмила, полагаю, что срочность настоящего трудового договора была обусловлена срочным характером разрешения на работу обусловленным определенной датой, поэтому именно с истечением срока этого далее... Вопрос N645252. трудовое право Я являюсь сотрудником ОВД со стажем работы 11 лет. На сегодняшний момент нахожусь на 4 месяце беременности. С первых дней беременность протекает тяжело (есть угроза выкидаша), в связи с чем с момента постановки на учет я находилась под присмотром врача в стационаре в течение 2 недель. Затем ушла в очередной отпуск и по окончании отпуска опять оказалась на сохранении в перинатальном центре в течение 3 недель. На сегоднешний день идет четвертая неделя моего больничного. Вчера мне сообщили, что на 4 квартал текущего года я лишена 30 % процентной надбавки "за сложность, напряженность и особый режим службы", которая мне выплачивается как сотруднику ОВД на основании Положения о процентной надбавке, которое было разработано непосредственно нашей организацией, распростраяется на сотрудников нашей организации и на основании которого сотрудников, отсутствующих на работе от 2 недель и более по болезни вправе лишать процентной надбавки. Насколько правомерны такие действия руководства, учитывая, что я жду ребенка и за посление годы ни разу не была на больничном и как такое положение "местного масштаба" согласуется с КЗоТ, правами и льготами для беременных. Заранее спасибо за ответ. Ответ: Уважаемая Татьяна, в первую очередь необходимо внимательно изучить указанное в вопросе положение. Если ответ на свой вопрос Вы там не найдете, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ: А) процентаня далее... Вопрос N645234. Уточнение к вопросу 645215 Так вносить изменения, исправления к записи ПБОЮЛ в трудовую книжку надо или нет? Мне ответы юристов не понятны. Ответ: Нет. Бюро далее... Ответ: Елена! В настоящее время ПБОЮЛ - имеют право вносить записи в трудовые книжки. Если муж уволился после 2006 года, то ничего не меняйте, Изменения в Трудовой кодекс были внесены Федеральным законом далее... Вопрос N645231. Доплнение к вопросам: 645224, 645209 Когда до 6 числа? Сегодня пятница 3 октября у нас местное время 20:27. Рабочий день давно закончен. Завтра 4 - суббота, 5 - воскресение, 6 - понедельник. Получается у меня нет шансов на возврат на работу??? Ответ: Если день приходиться на выходной то срок переносится на следующий рабочий день, т.е. 6 -последний срок далее... Вопрос N645224. Дополнение к вопросу 645202 Здравствуйте! Я бы с удовольствием, НО 5 октября выпадает на воскресение!!! И еще забыл сообщить - я с 2 октября официально на больничном. Учитывается и это (например, "хотел, но не смог отозвать заявление в связи с болезнью")??? Как правильно поступить? Ответ: Артем! Вы ДОЛЖНЫ отозвать заявление в период больничного листа.Если до 6-го не отзовете , будете уволены.Мне кажется! вы сами себе искусственно создаете не нужные проблемы. далее... Вопрос N645223. работа Трудовой договор оговорен и подписан с одним руководителем, которого через некоторое время снимает с должности совет директоров и назначает другого. Вопрос: - Надо ли нового директора представлять сотрудникам? - Надо ли перезаключать трудовой договор с другим диретором или нет? Ответ: 1. Обязательно 2. Нет далее... Ответ: В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (наименование юридического лица и его место нахождения), заключивших трудовой договор, а также сведения о далее... Вопрос N644867. Зарплата Произошла реорганизация путем слияния двух организаций в одну. Сокращения не было, но все работники были за 2 месяца уведомлены под роспись о предстоящей реорганизации и об изменениях трудовых отношений. В результате один главный бухгалтер остался работать на прежней должности, а второму (назовем его И.Т.) предложили в письменной форме должность бухгалтера, при этом по новому штатному расписанию оклад бухгалтера был выше оклада главного бухгалтера по старому штатному расписанию. И.Т. от должности отказалась, и два месяца работала на прежних условиях, т.е. на прежней должности с окладом согласно старого штатного расписания с сохранением надбавок (условия труда не изменились). По истечение двух месяцев И.Т. уволили по ст.77 п.7 ТК РФ, выплатив компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие за две недели в день увольнения. Вопрос: Правильно ли И.Т. была начислена заработная плата или должны были платить по среднему заработку, или же по новому штатному расписанию как главному бухгалтеру? По какой статье должны были уволить И.Т. если данная организация является филиалом? Ответ: Уважаемая Елена, 1) в соответствии со ст. 74 ТК В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, далее... Ответ: Ни какх нарушений нет. Бюро далее... Вопрос N645221. Увольнение Добрый день. Была принята на работу по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Сама забеременнела. Ушла в отпуск по беременности и родам. Он у меня заканчивается 05.10.2008 г. Меня предупредили о том, что 06.10.2008 г. на работу выходит постоянный работник и что я буду уволена в связи с истечением срока трудового договора. Правильно ли это? Или я могу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3-х лет)? Ответ: Наталия! Срочный труовой договор прекращается и вы права на отпуск по уходу за ребенком не имеете. далее... Вопрос N645215. трудовое право В трудовую книжку мужа в 2003 году внесена запись Предпринимателем без образования юридического лица о том, что он принят на работу в ПБОЮЛ . По ТК РФ ПБОЮЛ не может производить записи в трудовых книжках. В настоящее время муж работает в ООО, штат маленький, ведение документации плохое и ему пока не вносили запись о приеме на работу, а запись по очереди должна стоять после записи ПБОЮЛа. Каким образом можно исправить неверную запись? Ответ: Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о далее... Ответ: Пусть носят запись о приёме на работу.За период работы у ПБОЮЛ у мужа должна быть справка. Бюро далее... Ответ: Кстати с осени 2007 года ИП уже обязаны вести трудовые книжки далее... Ответ: Елена! Согласно ст.66 ТК РФ.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у далее... Вопрос N645211. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Человек был принят на завод с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда он вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок. Он будет обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Ответ: Восстановить на рабочем месте. Для начала можно еще обратиться в трудовую инспекцию. далее... Вопрос N645202. УВОЛЬНЕНИЕ!!! Уточнение к вопросу Добрый день еще раз! Я хочу уточнить: Я работал администратором, 6 октября хочу уотозвать свое заявление об увольнении. Мне известно, что на мое место (место администратора) уже назначили другого человека, который ранее работал у меня в подчинении. Подходит ли такой вариант событий под формульровку 80-й статьи ТК "если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора"??? Или это не является основанием в отказе мне "вернуться на работу"??? Вопрос, направленный ранее: Здравствуйте! 26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа? Ответ на него: Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров. Уточнение: Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа???? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров? Я намерен отозвать заявление!!!! Могут ли мне в этом отказать 6 числа? Ответ: Артем! Согласно ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается" Работодатели не имеют права Вам отказать, если только на Ваше место " не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" С уважением, Артем Ответ: Артем! Это , безусловно, не является основанием в отказе вернуть вас на работу, .Но подать ПИСЬМЕННОЕ заявление об отзыве заявления об увольнении лучше не 6, а хотя бы 5 октября.Удачи далее... Ответ: Уважаемый Артем, так как работник, приглашенный на Ваше место, не является приглашенным в порядке перевода от другого работодателя или принимаемым по квотам для социально незащищенных групп лиц (таким далее... Вопрос N645192. УВОЛЬНЕНИЕ!!! Уточнение к вопросу 645144 Добрый день еще раз! Я хочу уточнить: Я работал администратором, 6 октября хочу уотозвать свое заявление об увольнении. Мне известно, что на мое место (место администратора) уже назначили другого человека, который ранее работал у меня в подчинении. Подходит ли такой вариант событий под формульровку 80-й статьи ТК "если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора"??? Или это не является основанием в отказе мне "вернуться на работу"??? Вопрос, направленный ранее: Здравствуйте! 26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа? Ответ на него: Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров. Уточнение: Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа???? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров? Я намерен отозвать заявление!!!! Могут ли мне в этом отказать 6 числа? Ответ: Артем! Согласно ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается" Работодатели не имеют права Вам отказать, если только на Ваше место " не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ НА ВАШУ ПОМОЩЬ!!! Ответ: Лучше это было сделать сегодня, по крайней мере, до подписания контракта с новым человеком. Бюро далее... Вопрос N645178. трудовое право Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать приказ если совместитель увольняется в основной работы в ООО и переходит ко мне на основную работу в госучреждение. Как мне правильно поступить. Спасибо. Ответ: Уважаемая Елена, зависит от того, была ли сделана запись по совместительству в трудовой книжке. Если не была, то просто увольняется по старому месту основной работы и принимается на новое. Если по далее... Вопрос N645174. Дополнение к вопросу 645144 Добрый день! Прошу уточнить: Я не совсем понял - на практике могут возникнуть проблемы с отзывом заявления об увольнении? Руководство (или сотрудники отдела кадров) ИМЕЮТ ПРАВО отказать в отзыве заявления 6 числа???? Или таких прав у них нет, даже если оин сделали запись об увольнении в отделе кадров? Я намерен отозвать заявление!!!! Могут ли мне в этом отказать 6 числа? Вопрос, направленный ранее: Здравствуйте! 26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа? Ответ на него: Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно, практически же придется еще аннулировать запись об увольнении, которую наверняка уже сделали в отделе кадров. Ответ: Артем! Согласно ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не далее... Вопрос N645157. Зарплата Здравствуйте, подскажите, может ли работодатель понизить заработную плату работнику, если он неэффективно работает. Если да, то на сколько и что для этого необходимо. Ведь работник ничего подписывать не собирается. и уволить его практически не возможно. Заранее спасибо. Ответ: Без заключения дополнительного соглашения об изменении размера заработной платы, т.е. добровольного согласия работника, изменить размер зарплаты в сторону уменьшения вы не вправе. Вместе с тем, если далее... Вопрос N645143. Увольнение Здравствуйте! Я работаю на последнем месте работы с февраля 2007 г. Компания занимается переводческой деятельностью. Штат небольшой -- точно знаю, что официально оформлены в штат директор, его жена (не знаю, какую должность она занимает, т.к. фактически в офисе ее не бывает, кроме нескольких раз за полтора года, когда она пыталась заниматься поиском новых переводчиков и приходила в офис каждый день в течение нескольких недель) и бухгалтер. Не знаю точно, оформлены ли официально так называемые «штатные» переводчики (в разные периоды времени от 4 до 6 человек) и как и в какой связи происходило их оформление, знаю точно, что меня оформили официально только спустя полгода после начала работы в компании, когда при оформлении ипотеки мне понадобилось подтверждение, что мой стаж на последнем месте работы более 6 месяцев. Директор не возражал, меня оформили задним числом и даже вписали в трудовой книжке более раннюю на несколько дней дату, чтобы как раз получилось 6 месяцев. Сразу же хочу отметить, что при "приеме на работу" директор сказал, что официально я буду принята на работу через 1 месяц после испытательного срока. + мне дали справку для банка, что размер моей заработной платы составляет (не помню точно) около 50000 рублей. Я занимаю должность менеджера проектов и фактически выполняю те функции, которые директор выполнял до моего появления (обсуждение заказов с клиентами, их объемы и сроки, прием заказов, распределение работы между переводчиками, контроль качества, соблюдения сроков и требований клиентов, отправка клиента готовых переводов, выставление счетов, ведение общей статистики по заказам и по переводчикам и т.д., + выполняю переводы, как и остальные переводчики. У меня есть официальный оклад (15000 руб. до мая с.г. и 18000 р. с мая по нынешний момент) + «неофициальная» сумма, которая зависит от выработки (0,45 коп. за слово), таким образом средняя фактическая сумма, которую я получала на руки за последние 12 месяцев составляет около 46500 р. До мая месяца с.г. вся зарплата всем переводчикам выдавалась наличными без каких-либо подтверждающих документов. С мая с.г. «официальный» оклад стали перечислять на зарплатные карты. Директор объяснил это тем, что связи с увеличением объемов переводимой документации, увеличились зарплаты переводчиков, и ему каждый месяц приходится снимать со счета всё бОльшие суммы наличных денег, и дабы не привлекать к себе внимание, в том числе налоговых и прочих контролирующих органов, он принял решение оформить нам зарплатные карты и перечислять на них сумму «официального» оклада. Это вкратце о компании и о том, как она работает. Перейду к описанию проблемы. Я считаю себя человеком законопослушным, и описанная схема работы компании меня абсолютно не устраивала, практически с самого начала, когда я поняла, куда я "попала". Но некоторые личные обстоятельства (переезд в новый город и необходимость непрерывного стажа на последнем рабочем месте более 6 месяцев, потом покупка квартиры и т.д.) отодвигали момент моего увольнения. Спустя несколько месяцев работы в компании выяснилось, что компания находится в плохой финансовой ситуации, начались задержки по выплате зарплаты до 2 месяцев, и выплачивалась зарплата крайне нестабильно, никто не знал когда и в каком размере она будет. При этом директор уверял, что как только ситуация стабилизируется, он выплатит всем задолженность, просил отнестись с пониманием, войти в его ситуацию. Говорил, что поймет, если кто-то решит уволиться, но просил все же не идти на такие крайние меры, ибо только все мы вместе общими усилиями сможем выйти из этого финансового кризиса. В тот момент я тоже так думала и в это верила, поэтому лично от себя просила переводчиков не идти по простому пути увольнения, а приложить все усилия для исправления ситуации. И все мы поверили, и все мы ринулись в бой… Лично я выполняла норму двух переводчиков, при том что половина дня у меня уходила на основные мои функции. Работали много, работали в выходные, к концу года ситуация стабилизировалась!! Начиная 2008 год, директор поблагодарил всех за то, что никто не уволился, за отличную работу, сказал, что задержек отныне не будет, и выплачиваться вся зарплата будет в полном объеме в 20-х числах каждого месяца. Оставшуюся за каждым переводчиком задолженность за 2007 г. обещал выплачивать в течение года частями по 10000 р., размер задолженности перед каждым не была определена, расписок он никаких не дал (просто никто не попросил). Мне за 2007 г. не выплачено 58 тысяч, у других переводчиков суммы, думаю, не меньше. До сих пор никому не выплачена ни копейка. В сентябре я собралась в отпуск и завела с директором разговор по поводу задолженности. Он сказал, что пока нет возможности (сам в июле с семьей съездил на 2 недели в Турцию, нахваливал первоклассный отель, в котором они жили, сейчас поменял машину; при том, что жена его тоже «работает» в нашей компании). На вопрос: «А как же данное всем обещание?» ответ был один «Выплачу, когда будет возможность!» Тогда я спросила, могу ли я получить отпускные. (За весь период, т.е. более полутора лет, я брала отпуск несколько раз, но отпускных ни разу не получала. Он всегда говорил, что пока нет возможности, выплатит потом. На вопрос, в каком размере они будут выплачены, он уверял, что будут выплачены полностью в соответствии с законодательством из расчета фактической, к не «официальной» зарплаты.) «Нет возможности!» Я сказала, что все его обещания (здесь вам я описала только самые крупные, на самом деле за полтора года их было дано слишком много) пусты, что я хочу получить письменные гарантии. На что, он, конечно же, дал отказ. Хотя через час, прощаясь, (на тот момент все уже ушли, в кабинете была я одна) он сказал: «Мариночка, до завтра, не переживайте, я вам все выплачу, я вас не обижу». В тот момент я приняла решение увольняться. Вернувшись из отпуска, быстро нашла работу. Сказала об этом директору. Реакция была очень резкой и негативной. Он обязал отработать меня 2 недели. Я отработала 2 недели, причем не отсиживалась, а вкалывала. На следующий день после того, как я сообщила о своем увольнении, я приняла 2 больших заказа и, чтобы уйти достойно и не оставлять на директора взятых мной обязательств (т.е. эти 2 заказа), которые он не сможет выполнить в срок, я перевела месячную норму переводчика. Я переводила в выходные и, даже когда заболела в начале этой недели, продолжала переводить дома. Вчера я спросила о расчете. Он сказал, что никакой задолженности он мне не выплатит, а отпускные выплатит из расчета официального оклада, а если я что-то расскажу другим переводчикам, он уволит меня по статье (какой не уточнил). Понимаю, что допустила много ошибок: у меня нет письменного подтверждения имеющейся задолженности, у меня нет подтверждения, что моя фактическая зарплата в 3 раза больше официальной (кроме внутренних документов, где ведется ежемесячный учет выполненных каждым переводчиком объемов и той справки, которая была выдана мне для банка в октябре прошлого месяца) и т.д. Т.к. все заказы проходили через меня, у меня есть вся информация о деятельности компании за последний год (все заказы, их стоимость, а так же выставленные счета в электронном виде + статистика по выполненным каждым переводчиком объемов в каждом месяце в денежном эквиваленте, где видно, что размер официальной зарплаты существенно занижен) Я не хочу спускать это дело просто так с рук. В этой связи мне очень бы помог ваш профессиональный совет. Какие вообще у меня есть шансы получить причитающиеся мне суммы, и какую ответственность несет директор, который, по моему мнению, во многом нарушает закон. Заранее большое спасибо за ответ. Ответ: Шансы наказать явно незаконопослушного директора и собственника у Вас есть, причем очсень большие. Достаточно будет Ваш вопрос изложить в виде жалобы и направить его в Гострудинспекцию и ИФНС. Кроме далее... Ответ: Шансы получить здолженность у Вас есть и в полне приличные, правда по суду, главное правильно подготовить свои требования и порядок их предъявления и их обоснование. А нарушения и всё остальное, это далее... Вопрос N645144. увольнение Здравствуйте! 26 сентября я написал заявление об увольнение, в котором просил уволить меня по собственному желанию в связи со сменой места жительства с 6 октября (понедельник). Меня пообещали отпустить с 6 числа (сказали приходить в этот день за трудовой книжкой). Скажите, пожалуйста, могу ли я 6 числа отозвать свое заявление? Или это необходимо было сделать до 6 числа? Ответ: Уважаемый Артем, отозвать заявление можно вплоть до последнего дня работа, а в соответствии со ст.80 ТК последним днем работы является день выдачи трудовой книжки, поэтому теоретически это сделать можно далее... Вопрос N645131. отпуск без сохранения Имеет ли право сотрудник с согласия работодателя взять отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) на срок 6 месяцев? И имеет ли право работодатель отпустить работника в такой длительный отпуск? Спасибо Ответ: Да, имеет право далее... Вопрос N645092. Увольнение Моя мама, многодетная. Работае в Тихвинском магазине Пятерочка. Когда она была на больничном всвязи с болезнью ребенка, ей сказали, что ее увольняют всвязи с пришедшим меморандумом об оптимизации кадров. Я так понимаю, что это увольнение по сокращению, просто завуалированное словами об оптимизации.При этом ей не сообщили об увольнении не то, что за месяц( если увольняют по сокращению), но и за две недели до увольнения. И теперь ее просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли право увольнять многодетную мать? И есть ли здесь нарушения законодательства? Писать ей в таком случае заявление по собственному желанию или она может и должна оказаться и что ей в этом случае делать? Ответ: Мария, маме не нужно писать заявление. Пусть администрация ее предупредит об увольнении за два месяца, а затем выплатит еще и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Для защиты своих прав далее... Вопрос N645088. ДТП Доброго времени суток, уважаемые! Поскажите, пожалуйста как быть в след. ситуации: водитель (лицо не материально ответственное), в период нахождения в отпуске самовольно взял служебный атомобиль и совершил на нем ДТП. Подробности ДТП не известны, т.к. вызов сотрудников ГИБДД не был осуществлен. Так же не известно была ли вторая сторона. Из объяснительной следует: "на скорости попал в асфальтовую колею - машину занесло - ударился об столб и повредил крыло и дверь". Восстановил самостоятельно и за свой счет и точно не в диллерском центре. Машина на гарантии. Вопрос: что можем предъявить водителю? каким образом будет возмещать ущерб (ведь машина уже "битая", соответственно, и стоимость ее другая. Гарантия - не известно что он вообще чинил (не предоставил ни одного документа из ремонтной мастерской), и в случае поломки какого-либо механизма при обращении в сервисный центр может выясниться, что деталь не родная/ремонтировалась и замене/ремонту по гарантии не подлежит. И ведь не докажешь что это именно он ее менял... Мое мнение: независимую экспертизу провести этго а/т средства и другого - той же марки, того же года выпуска, но "не битого". Разницу взыскать с водителя. Так можно? Ну и , естетсвенно, выговор, а может и увольнение. Очень надеюсь на Вашу консультацию. С уважением, Татьяна Ответ: Вы можете провести независимую оценку стоимости, точнее утраты товарной стоимости автомобиля (если это позволяет год выпуска и пробег - узнайте у специалистов-оценщиков) и таким образом узнаете сумму далее... Ответ: Рекомендую взыскивать с него по полной, а там суд будет определять какую суммы взыскать. Ведь имеется инвентаризационная стоимость автомобиля вот и расчитывайте по полной сумме, а там пусть он предоставляет далее... Вопрос N645089. Зарплата Ситуация банальнейшая, уволился с работы, з/п получал в конверте, работал официально (налоги и т.д. платили), но трудового договора на руках нет, запись в трудовой книжке есть (она у меня). Уволился 1го числа, за прошлый месяц не выплатили зарплату кормя завтраками и 'зайдите попозже' Если надо есть свидетель, работавший со мной там одновременно (точно в такой же ситуации как я - включая наличие всех документов и т.д.) Ситуация осложрняется еще тем что прошло практически ровно 6 месяцев.. Есть ли хоть какие-нибудь шансы заставить выплатить руководство зарплату за этот месяц или может как-нибудь их припугнуть (обраться в защиту прав и т.д. - чтобы хотя бы сделали им звонок, я думаю они сдадутся) Знакомый юрист мне советовал послать на адрес организации заказное письмо с требованием выдать мне трудовой договор на руки и, а в случае заигноривания этого письма - с квитанцией о получении этого письма уже идти в защиту прав человека или подобную организацию. Ответ: Алексей, срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца. Если прошло уже 6 месяцев с момента, когда вы узнали о том, что права ваши нарушены (не произвели окончательный расчет), то срок пропустили. далее... Вопрос N645087 входят ли в трудовой стаж годы обучения в институте по направлению предприятия?(65-70гг) Ответ: кристина андреевна, эти годы войдут в стаж лишь в том случае, если за вами сохранялась заработная плата, если выплачивалась стипендия, то - нет... С уажением, Д. Лебедев. далее... Вопрос N645060. Увольнение Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, в нашей организации сокращение работников. Один из увольняемых находится в отпуске. Последним его рабочим днем будет последний день отпуска. Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении? Или сразу трудовую книжку по почте. Она была ознакомлена с приказом о сокращении вовремя за 2 месяца, но вскоре ушла в отпуск по графику. Ответ: Уважаемая Ольга! Если работник ознакомлен с приказом об увольнение (обязательно под роспись), то направлять уведомление о предстоящем сокращение нет смысла. Трудовую книжку сразу же по почте отправлять далее... Вопрос N645050. отпуск Подскажите, пожалуйста, как страна будет отдыхать в Новый год 2009. Заранее спасибо. Ответ: dasha, отдыхать страна будет за праздничным столом, у елки и под бой курантов... далее... Вопрос N644985. Договор Нашему предприятию был причинен ущерб. По договору о коллективной материальной ответственности ущерб взыскали с бригады работников. Они обратились в инспекцию по труду, где в последствии инспектор обнаружил у нас имеется существенное нарушение в написании договора о коллективной материальной ответственности. При этом он (инспектор) указал что у нас в самом тексте данного договора в верхнем правом углу первого листа не указано (не написано), что это приложение N4 к постановлению Минтруда РФ от 31.12.2002 года N85 (в котором утверждена типовая форма договора), и если об этом узнают работники, то при обращении их в суд, наша организация его (суд)проиграет. Мы просто в шоке, скажите пожайлуста правильно, законно ли данное утверждение инспектора по труду? Спасибо. Ответ: Уважаемый Дмитрий, если речь идет о цитате, то полагаю, что это утверждение ошибочно, т.к. к Постановлению Правительства РФ коллективный договор не может быть приложен по определению. Более того, в далее... Вопрос N644974. работа Здравствуйте! Работница, занятая в животноводстве, принесла справку о предоставлении легкого труда по беременности. Ей предоставили работу в столовой в качестве кухонной рабочей. В обязанности входит мытье посулы и чистка овощей. Ей эта работа не понравилась и она продолжает работать на ферме. Ответьте, пожалуйста, как поступить руководству в этой ситуации. Ответ: В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся далее... Вопрос N644973 Охранник уснул на ночном дежурстве и не слышал сигнализацию, которая сработала после проникновения неизвестных лиц в здание нашего предприятия. Были взломаны помещения и похищен сейф с документами и деньгами личными. По како й статье можнго уворлить нерадивого сотрудника . Должности остальных охранников решено сократить и привлечь для исполнениия обязанностей по орхране специализированную организацию. Возможно ли сокращение охранников по даному условию привлечения спец организации. Ответ: Увольнение охранника при описанных вами обстоятельствах возможно по п.6 ст. 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)-разумеется, если имеются безусловные доказательства далее... Вопрос N644960. сокращение Чем грозит работадателю несоблюдение процедур предусмотренных ст 74 ТК Ответ: Здраствуйте Сергей. За нарушение норм законодательства о труде, в том числе и ст. 74 ТК РФ, наступает административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение законодательства о далее... Вопрос N644958. работа Здравствуйте, Меня сокращают, но не по ТК. Работадатель предложил мне подписать с ним соглашение, по которому он выплатит мне компенсацию, а заявление на увольннение напишу я сама. Это первый вариант, второй вариант я остаюсь на работе, но моя зарплата уменьшиться в 2,5 раза, т.е. только оклад без премиальной части. Что делать? Ответ: Уважаемая Екатерина, 1) в соответствии со ст. 178 ТК при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное далее... Вопрос N644947. трудовое право Здравствуйте! Например, работодатель обещал основную заработную плату 20 тыс. руб, а на испытательный срок 15 тыс. руб. Но по окончании испытательного срока зарплата так и осталась 15 тыс. руб., как иногда ссылаются на убытки производства и т.п. Возможно ли в одном трудовом договоре указать заработную плату на испытательный срок и основную зар. плату? Ответ: Вполне возможно. Зарплата на испытательный срок - 100р, после испытательного срока - 200р. далее... Ответ: Уважаемая Наталия, установление ограничении по зар.плате на испытательный срок направомерно (абз. 3 ст. 70 ТК РФ), поэтому в случае, если подобные положения будут включены в трудовой договор, работник далее... Вопрос N644944. трудовое право Здравствуйте! Чем лично мне грозит трудоустройство в 2-х разных местах ,по разным трудовым книжкам на полную ставку? Я военный пенсионер. Спасибо. Ответ: Уголовный кодекс РФ. Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков 1. Подделка удостоверения или иного официального документа, далее... Ответ: Ничем. Сейчас закон не запрещает иметь несколько трудовых книжек.. Работайте . Никаких проблем! Никто Вас не проверит и не накажет. далее... Вопрос N644940. сокращение Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, работаю в филиале организации,который собираются ликвидировать и создать новый филиал с другим названием. Перевод работников собираются осуществлять через сокрашение численности или штата работнико филиала. Если я не захочу допустим работать в этом филиале какое выходное пособие мне пологается? По какой статье я буду уволена? И как эта статья может отразится на моем трудоустройстве в дальнейше? (есть мнение , что хорошей статьей для увольнения является ст. "по собственному желанию, а при увольнении по другим статьям могут возникнуть трудности при устройстве на работу в будущем) Ответ: Увольняйтесь по сокращению численности или штата работников организации п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в дальнейщем при трудоустройстве это Вам ничем не грозит . Кроме того вам должны в связи с далее... Вопрос N644922. Жилищный вопрос Добрый день! Наша Компания планирует принять на работу специалиста. Его условие купить ему дом. Мы можем это сделать. Работник, работая у нас будет жить в этом доме и выплачивать стоимость. Недвижимость со временем (после погашения всей суммы) перейдет в собственность работника. Уважаемы юристы, пожалуйста помогите правильно составить трудовой договор с работником, в котором были бы прописаны вопросы с недвижимостью. Т.е., требуется прописать, что недвижимость перейдет в собственность работника только после выплаты всей суммы стоимости, порядок внесения выплат, а также, что работник не может уволиться в течении например трех лет. Благодарю. С уважением, Елена Ответ: Это нужно прописывать в отдельном договоре, а не в трудовом далее... Вопрос N644912. зарплата Я работаю зам. директора по транспорту в ООО в Екатеринбурге, офицер запаса. Мне не выплатили зарплату за июль месяц,соответственно и за последующие месяцы. С 29 сентября я уволился, но никаких рассчётов со мной так и не произвели, только обещают, при этом, я знаю точно, выплачивается зарплата сотрудникам. Что мне делать? Куда обратиться? С уважением, Константин. Ответ: Судя по тексту вопроса, надо уже обращаться сразу в суд, а то можете сроки пропустить. ТК РФ. "Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат далее... Ответ: Уважаемый Константин! Вам необходимо написать исковое заявление в суд по месту вашего проживания, ответчик ООО истец вы. Напишите с какого момента вы не получали заработную плату. Суд сам запросит все далее... Вопрос N644909. трудовое право Добрый день Помогите,пжл,разобраться в вопросе,нам кажется что нас отдел кадров за нос водит. Я работаю на ЗАО ......, наше предприятие решили провести учебный тренинг в выходные дни ,в субботу и в воскресенье с 10.00 до 19.00, обычный график работы у нас с 9.00до 18.00. с понедельника по пятницу. мы запросили дадут ли нам потом выходные дни, за потраченные эти дни на учебу, в чем нам отказали, и оплачивать эти дни не будут , правомерно ли это??? Что в таком случае должно предоставить предприятие? Очень ждем Вашего ответа Заранее благодарим. Ответ: Уважаемая Екатерина, так как обязательные занятия, организуемые работодателем,по сути являются привлечением к работе, то на них будут распространяться все правила о привлечении к работе в выходные дни. далее... Ответ: Гарантии и компенсации лицам связанных с обучением регулируются главой 26.ТК РФ. Диспозиция этой статьи не содержит такое понятие как учебные тренинги. Вы можете отказаться от участие в них. Поэтому далее... Вопрос N644903. трудовое право Здраствуйте! Я недавно месяца 2 назад устроилась на новою работу. Через некоторое время узнала что жду ребенка. Сообщила это работодателю , и он предложил вариант развития такой. Я работаю Торговым Представителем с з/п офециально 14 000 рублей, а не офециально магу заработать до 35 000 . Работодатель предлогает перевести меня на другую вакансию с окладом в 6 000 рублей. Хотя я знаю что на легкий труд переводят с сохранением средней з/п. Подскажите как на самом деле должна действовать я, и какие у меня в этом случие права. За раннее блогадорю за ответ Ответ: Уважаемая Ирина! Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их далее... Вопрос N644883. Увольнение Добрый день! Прошу ответить на мой вопрос. Я работаю администратором (материально ответственное лицо) в магазине. Написал заявление об увольнении, в котором просил меня уволить с 6 октября. Меня пообещали отпустить без отработки. Завтра должна состояться передача дел другому администратору. НО, сегодня я заболел и ушел на больничный. С какого числа меня теперь уволят? Когда мне теперь передавать дела? Будет ли оплачиваться больничный? Сколько дней меня могут заставить работать после больничного - один день (для передачи дел) или больше???? Ответ: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным далее... Вопрос N644834. трудовой договор прекращение срочного трудового до Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, существует ли какое-либо ограничение по возрасту для руководителей автономных предприятий, в частности СМИ? Мне 6з года, я работаю главным редактором районной газеты в городе Малмыж Кировской области. По исполнении 60 лет со мной ежегодно заключается срочный трудовой договор. Последний был заключён по 16 сентября 2008 года. В начале сентября меня вызвали в департамент информационной работы правительства области, который является соучредителем нашего АУ "Редакция газеты "Сельская правда", и вручили дополнительное соглашение. По нему я работаю до 31 декабря сего года. Никаких замечаний по работе не имею. Напротив отмечен множеством наград, в том числе и в текущем году. Претензий мне также никаких не предъявили. Только "намекнули", что пора подбирать замену. Руководство района за то, чтобы я ещё работал, коллектив - также. Может ли в моём случае возраст быть основанием для прекращения трудового договора? С уважением Вячеслав Александров Ответ: Уважаемый Вячеслав Константинович, ограничений по возрасту в трудовом законодательстве не существует, а это значит, что только ВЫ вправе решать - трудиться дальше или нет, любой возраст - не помеха. Еще далее... Ответ: Вячеслав Константинович, с Вами как с руководителем учредитель вправе заключать срочный трудовой договор и продлять его тоже решение учредителя, независимо от Вашего от возраста. далее... Вопрос N644833. Увольнение Я работаю в компании ООО "*********" четвертый месяц. Сегодня мне сказали, что я уволина без объяснения причин. Организация эта занимается продажей автомобилей. Каждый месяц нам ставят план, в сентября я выполнила план (кроме меня никто план не выполнил), и меня собираются увольнять. Самое обидное что зарплату мне сказали не заплатят, а начислят только 3050 руб, так как сказано в трудовом договоре, который мы подписывали при устроистве на работу. При принятие на работу, я также писал заявление на увольнение по собственному желанию. По моим подсчетам я должна получить порядком 25 тысыч рублей за выполнение плана. График работы был не нормированный по 14 часов , а в договоре, которого у нас, даже нет на руках говорится всего 8 часов, сдедовательно наш труд не считается. ТД находится в отдел кадров.Но директор у нас начисляет сам зарплату.Как быть в этом случае?Как наказать организацию за такие действия? И какие я права имею! Ответ: Уважаемая Маргарита, в этом случае рекомендую Вам обратиться в районную прокуратуру или инспекцию по труду с письменной жалобой на действия работодателя и просьбой привлечь его к установленной законом далее... Вопрос N644810. Зарплата Здравствуйте! Хочу поменять место работы, т. к. там обещали хорошую зарплату, но знакомая сказала, что они заманивают таким образом работников. Первые двва месяца - испытательный срок. Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили. Как мне обезопасить себя от обмана? Что должно быть указано в трудовом договоре? Составляется ли договор на испытательный срок? Ответ: Наталья, в соответствии с ТК порядок такой - сначала составляется трудовой договор (в день приема на работу), а потом человек допускается до работы. Обезопасить себя очень просто - необходимо настоять далее... Вопрос N644806. трудовое право Здравствуйте! Мой муж проработал в организации 6 мес. (с оформлением по трудовой книжке). Уволился по соб.желанию, трудовую забрал сразу , а рассчитали через месяц, заплатив при этом примерно половину реального(белого) оклада. Бухгалтер организации утверждает, что начисления были по данным которые предоставила учетчица( что состовляет половину реально отработанных смен).Вопрос такой: Возможно ли сейчас доказать что начисления были произведены неверно, и должны ли были выплатить компенсацию за не используемый отпуск? (муж уволился в начале сентября, расчитали его 20 сентября) Ответ: Елена, в соответствии со ст. 140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск - ст. 127 ТК), причитающихся работнику от работодателя, производится далее... Вопрос N644804. сокращение Здравствуйте! У нас на работе готовятся к сокращению, всем сотрудникам нашего отдела вручили уведомления, я в данный момент нахожусь в ежегодном основном отпуске. Меня приглашают на работу для получения уведомления. Правомерны ли действия кадровиков? или я могу получить уведомление после выхода из отпуска? от какой даты тогла будет отсчет 2-х месячного срока? Ответ: Елена, я бы Вам не рекомендовал до окончания отпуска идти на работу за уведомлением. 2-х месячный срок будет считаться от даты, указанной в уведомлении. Поэтому когда Вы выйдете из отпуска и будете далее... Вопрос N644802. Зарплата Я работаю в магазине по 12 часов в графике 2 через 2. Наша компания задолжала торговому центру за аренду, за что нам отключили эллектричество. Магазин фактически не работает уже неделю, но персонал по распоряжению руководства выводили, 4дня для различной работы, но на 8 часов вместо 12ти, а потом сказали что до конца недели на работу выходит только администратор на 8 часов для дежурства, а остальной персонал может сидеть дома. Подскажите пожалуйста на какую оплату труда мы можем расчитывать, по закону? Ведь сбой работы произошел не по вине сотрудников. Имеют ли они право не оплачивать не отработанные часы и дни, если условий для нормальной работы или даже простого присутствия на рабочем месте нет? Ответ: Уважаемая Анастасия, в соответствии со ст. 157 ТК: Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не далее... Вопрос N644776. Увольнение Здравствуйте! Я работаю на новом месте 6 месяцев. Сейчас грозят увольнением. Но я получила заключение от гинеколога (беременность 3-4 недели). Более официальную справку дадут только через месяц. Является ли эта справка официальной для работодателя, боюсь, что она их не устроит. Спасибо. Ответ: Справка либо есть (с подписью и печатью), либо нет. Другого не бывает. Должно быть достаточно. далее... Ответ: Татьяна! Без сомнения справка женской консультации является надлежащим документом. далее... Вопрос N644757. увольнение Здравствуйте! Я работаю на новой работе 6 месяцев (испытательный срок 1 год). Получила от гинеколога справку о том, что пройден осмотр и обнаружена беременность 3-4 недели (более официальную справку могут дать только через месяц). Но меня хотят уволить. Является ли данная справка официальной для работодателя. Спасибо. Ответ: Во-первых, максимальный срок испытания на работу 3 мес. Кроме того, справка либо есть, либо нет. Если справка с печатью есть, то работодатель не может Вас уволить. Удачи! далее... Вопрос N644754. трудовое право нахожусь на больничном в связи с травмой, полученной по дороге на работу (перелом коленного сустава) в течении 6 месяцев. Какое время больничный может быть продолжен?А если будет стоять вопрос об инвалидности, то будет ли оплачиваться больничный лист при наступлении инвалидности? Ответ: В данном случае больнчный будет оплачиваться до выздоровления. Если даже встанет вопрос об инвалидности, то это не значит, что Вас сразу уволят. Дело в том, что необходимо будет смотреть - что за группа далее... Вопрос N644747. работа При сокращении штатной единицы, руководство вручило мне предупреждение, а том что, через два месяца я подлежу увольнению. Могу ли я требовать увольнение по сокращению, и какую сумму компенсации я могу получить . Ответ: Уважаемый Виталий! Как Вы будете требовать увольнения по сокращению, если работодатель сам уведомил Вас своевременно о сокращении? Вы можете не согласиться с приказом об увольнении в связи с сокращением далее... Вопрос N644735. работа я работаю в крупной компании сменным графиком 2/2 с 16.00 до 02.00... Смена очень удобная, работаю по 10 часов и домой везут на такси... Но неделю назад нам всем сказали, что смена с 1 ноября увеличивается на 2 часа, причина - изменение принципа оплаты в связи с требованием Правительства РФ от 22.07.2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время": В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для сотрудников, работающих по сменному графику, вводится суммированный учет рабочего времени с длительностью учетного периода в один квартал (ранее был месяц). Возникающие в течение месяца часы недоработки и переработки будут корректироваться в рамках квартала. По итогам квартала переработанные часы оплачиваются в двойном размере (не более 30 часов за квартал). Отражено также, что оклады установлены исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. В сумме с вводом надбавки за работу в ночное время это означает, что продолжительность смен с 1 ноября 2008 года будет скорректирована таким образом, чтобы в течение квартала средняя продолжительность рабочей недели была равна 40 часам (время обеда согласно статье 108 ТК РФ в количество часов рабочего времени не входит). И возникают вопросы: 1. Правомерно ли увеличение смены до 12 часов в случае если моя смена имеет ночные часы? 2. Насколько я понимаю в постановлении речь идет о 5-дневном графике,т.е. 40 часов в неделю-8 часов в смену...и как это связано с ночной сменой? 3. Уведомили нас за 1 месяц и неделю,хотя насколько я понимаю, должны были уведомить за 2 месяца? Можно ли это оспорить? 4. В связи с увеличением смены на 2 часа, разница получается 30 часов за месяц, по сути еще 3 рабочих дня...а доплата в нашем случае будет по предварительным расчетам только примерно + еще одного дня...Почему руководство привязывает это к 40 часам в неделю? Ответ: Руководство Вас вводит в заблуждение, так как это невзаимосвзанные вещи.Вы можете оспорить это в инспекции по труду или в суде. Бюро далее... Вопрос N644733. трудовое право Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться в одном вопросе. Я работаю в организации почти год специалистом по управлению товарным запасом. Организация у нас большая более 100 чел. И только спустя 9 мес. узнаю, что на меня подписан приказ о том, что я должна вести Табель учета рабочего времени (ТУРВ) своего отдела. Когда устроилась на работу, табель вел лично Руководитель нашего отдела. Но потом руководитель уволился и 5 мес. наш отдел был без руководителя, но меня ни разу не просили вести ТУРВ. А когда на должность Начальника отдела вступил новый человек, он начал требовать от меня ведения этого табеля. Соответственно я отказалась, так как у меня ни в договоре, ни в должностной инструкции этой обязанности не прописано, и тем более со мной на эту тему не разговаривали. Через несколько дней Начальник моего отдела сообщил, что существует приказ, где на меня возлагается эта обязанность. Я с этим приказом не ознакомлена и не согласна. Кто знает, может, его составили «на днях». Подскажите, пожалуйста, как мне поступить правильно в этой ситуации. Заранее благодарна. Ответ: Татьяна, Вы все правильно сделали. Далее Вам также необходимо будет настаивать на том, что эта "дополнительная нагрузка" не предусмотрена ни трудовым договором, ни должностной инструкцией. далее... Вопрос N644721. Зарплата Сколько рублей премии мне должен выплатить работодатель,если в в доп.соглашении к трудовому договору написано следующее:Начисляется и выплачивается премия в размере 25 рублей с одной реализованной бутылей(продукция доставлена и оплачена).В данную сумму включены все налоги в том числе налоги на зароботную плату,гсм,износ(аммортизация автомобиля).Никаких дополнительных оплат за доставку не производится. Фирма занимается реализацией бутилированной воды,а я её развожу по организациям на личном автомобиле. Работодатель собирается выплачивать мне 25 рублей с бутыли минус налоги,итого получается 15 руб.20 коп. за одну реализованную бутыль.Правомочны ли они утверждая это? Ответ: Какие налоги имеет в виду ваш работодатель. В соответствии с трудовым законодательством из начисленной в соответствии с трудовым договором работодатель обязан исчислить, удержать и перечислить в госбюджет далее... Вопрос N644677. трудовое право Проработала в частной структуре ООО." " 6 ЛЕТ. После увольнения(по собственному) мне выдали трудовую, в которой указано, что работала в трёх разных организациях. И запись не соответствует моей занимаемой должности. Как мне быть? Ответ: Эля, у Вас 2 варианта: 1) наплевать и забыть; 2) обратиться в суд и по суду доказывать, что Вам ничего не было известно о "путешествиях" Вашей трудовой книжки. далее... Вопрос N644651. Увольнение Здравствуйте! Я работаю администратором (материально ответственное лицо) в магазине. Написал заявление об увольнении, в котором просил меня уволить с 6 октября. Меня пообещали отпустить без отработки. Завтра должна состояться передача дел другому администратору. НО, сегодня я заболел и ушел на больничный. С какого числа меня теперь уволят? Когда мне теперь передавать дела? Будет ли оплачиваться больничный? Сколько дней меня могут заставить работать после больничного - один день (для передачи дел) или больше???? Ответ: Если на Вашем заявлении поставили резолюции уволить с 6 октября, то это будет действительно и в случае Вашей болезни (если эта отметка стоит на Вашем экземпляре, который у Вас на руках). далее... Вопрос N644629. Увольнение Работник пришел увольнятся, директор подписал с 2-х недельной отработкой, после чего работник взял больничный. Должен ли он отрабатывать после больничного 2-е недели? Ответ: Татьяна! Нет не должен.Срок больничного листа в две недели засчитывается.Удачи далее... Вопрос N644622. Увольнение Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, какие действия нужно предпринимать, если недобросовестный работодатель не выплачивает средний заработок на период трудоустройства? я уволена из организации по сокращению. и мне должны были выплатить зарплату, отпускные и выходное пособие. Через месяц, как я понимаю, в случае моего нетрудоустройства, работодатель обязан выплатить средний заработок. если выплат нет, и в ближайшее время не предвидется, что делать? какие санкции могут быть применены к работодателю? Ответ: Для получения указанных выплат Вы можете обратиться в суд, при этом требуя также выплаты процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы, подлежащей выплате, за день просрочки. далее... Вопрос N644619. Увольнение Сотрудник написал заявление об увольнении. На его место пришел другой сотрудник. Но в последний день сотрудник заболел, трудовая книжка не выдана. Уведомление по почте забрать свою трудовую книжку, было отправлено только спустя 16рабочих дней. Должен ли работодатель оплатить сотруднику эти 16дней как рабочие, если сотрудник находился на больничном? Ответ: Уважаемая Тамара, если работник заболел в течение 30 дней с момента увольнения, работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности. С уважением, Карянова Римма далее... Вопрос N644601. Увольнение Добрый день! На фирме, где я официально оформлена по трудовой книжке 2,9 лет меня "попросили" уволиться по собственному желанию. При это хотят заплатить компенсацию за 2 недели. Официальная формулировка, которая не будет нигде фигурировать - сокращение. Никаких актов о нарушении трудовой дисциплины и прочее на меня никогда не составлялось. Какие можно применить меры в данной ситуции и какая компенсация по закону мне полагается по сокращению? И могут ли меня уволить если я не буду ходить некоторое время на работу (без официальной причины), не очень хочется после такого там появляться? Ответ: Наталья, 1) если не ходить на работу без уважительной причины, то уволят за прогул. 2) в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата далее... Вопрос N644580. Пособия Работника уволили по сокращению штата 1октября 2008года.Он заболел 4октября 2008года.Будет ли пособие по временной нетрудоспосбности засчитыватся в выходное пособие по сокращению? или же выходное пособие это одна сумма, а пособие по временной нетрудоспособности другая которую работодатель должен выплатить отдельно от выходного пособия? Ответ: Это два разных пособия и выплачиваются отдельно. С уважением, адвокат Иванов К.А. далее... Вопрос N644554. трудовое право Добрый день! Ответьте, пожалуйста, возможно ли работнику объявлять выговор вместе с лишением премии? А в случае прогула объявлять выговор, но не лишать премии? Ответ: Александра, можно, т.к. лишение премии не является дисциплинарным взысканием. С уважением. далее... Вопрос N644533. отпуск Добрый день, помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе. Работодатель мужа отказывает в предоставлении отпуска в летние месяцы. Правомерны ли действия работодателя? Почему работодатель может отказать в отпуске в летнее время. Если возможно, напишите пожалуйста ссылки на законодательство. Заранее огромное спасибо, Ответ: Уважаемая Мария, в соответствии с правилами ст. 123 Трудового кодекса: - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым далее... Вопрос N644524. трудовое право Добрый день. Я работаю в государственном магазине, нам пришел документ об изменении графика работы, раньше работали с 8.00 до 20.00, а сейчас предлагают с 8.00 до 22.00, Скажите на сколько это правомерно и можно ли отказаться? Если да, то каким образом? Ответ: Уважаемая Алена, в соответствии со ст. 72 ТК РФ Вам необходимо посмотреть в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка – есть ли там указание о режиме рабочего времени. Если такие далее... Ответ: Порядок Вашей работы должен быть указан в Вашем трудовом договоре и должен сооответствовать трудовому законодательству по норме отработанного времени.Помоему у Вас есть все основания не соглашаться,так далее... Вопрос N644528. отпуск Я с 2006 года был оформлен на работу в организацию по совместительству (график работы два через два, поэтому отрабатывал положенное количество смен), а с 23 апреля 2008 года был оформлен по трудовой книжке. Последний отпуск в этой организации у меня был в ноябре 2007 года. Сейчас при увольнении мне выплатили компенсацию за отпуск только с 23 апреля по 22 сентября, а с ноября 2007 по 23 апреля 2008 сказали, что ни каких компенсаций не положено, так как по совместительству. Вопрос: Положена ли мне компенсация за отпуск за период, когда я был оформлен по совместительству и на какую статью или положение можно сослаться при разговоре с работниками отдела кадров. Ответ: Евгений, ст. 286 ТК ответит на Ваши вопросы: Статья 286. Отпуск при работе по совместительству Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно далее... Ответ: Ст.,ст. 286,287 ТК РФ. Бюро далее... Вопрос N644471. Увольнение Здравствуйте у меня проблема, с прежнего места работы где я работал с 25.10.07 по 25.08.08 мне не отдают трудовую книжку. Заявление я написал 25 августа 2008 года. Приказ об моем уволнении есть ,запись в трудовой тоже есть. Прошло много времени я устроился на новое место работы где требуют трудовую книжку. Суть кризиса я полагаю в том что когда я увольнялся через месяц ушел и отдел продаж который я возглавлял ,полагаю что это могло повлиять на то что когда я пришел туда где я раньше работал меня просто не пустили охранники ,сказали что доступ мне ограничен. Когда я звоню директору со мной не соединяют, говорят что я урод и нечего я не получу . Подскажите что мне делать. На сколько я знаю есть трудовая коммисия которая рассматривает такие дела и сатья 62,80, да и могу я обратится в прокуратура и снять сних денег ??? Буду очень признателен если мне ответят ваши специалисты!!! Зарание спаибо!!! ))) Ответ: Уважаемый Дмитрий, необходимо обратиться в суд. С уважением, Карянова Римма далее... Вопрос N644457. Зарплата Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня произошёл такой случай директор сказал чтоб бы я съездил в банк за деньгами на заработную плату но по дороге назад я потерял папку с деньгами и документами по приезду я написал служебную записку на имя директора и всё объяснил что это моя вина и я согласен выплачивать со своей заработной платы чтобы покрыть убытки на что мне ответили чтобы я искал деньги и отдавал всю сумму сразу и дали на это неделю. Теперь мне недают аванс говорят что получи и сразу внеси его в кассу ,а на что мне тогда жить? Теперь директор в тайне от меня ищет на моё место нового сотрудника дабы как только я найду деньги(что для меня это не возможно) сразу меня уволить и ещё грозиться подать на меня в суд. Правомерны ли действия директора и что мне делать я боюсь что и всю зарплату мне скажут внести в кассу на погашение долга. Ответ: Уважаемый Виктор.На МОЙ ВЗГЛЯД ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА ПРАВОМЕРНЫ далее... Ответ: Действия директора не правомерны, если получение заработной платы в банке не являются Вашими должостными обязанностями. Но мне кажется Вам лучше найти другую работу и уволиться, обойдется дешевле.Либо далее... Ответ: Виктор! Вы соглаились поехать, хотя это н ваша обязанность и вы имели полное право отказаться, деньги потеряли и в этом ваша вина.Даже если директор обратится в суд, с вас деньги взыщут.Сейчас по-хорошему далее... Ответ: Да действительно действия директора не правомерны, лучше конечно уволиться (если поездка в банк не вход в Ваши обязанности). В любом случае укажите Директору на ст 138 Трудового кодекса РФ: Общий размер далее... Ответ: Виктор, добавлю к ответам коллег, что Вы не должны бояться обращения директора в суд, потому что после вынесения решения, исполнительный лист поступит к судебному приставу, а он будет определять размер далее... Вопрос N644452. увольнение Я работаю кладовщиком на складе,а меня без моего согласия и приказа хотеди заставить лесть на высоту и заниматся демонтажом роликового стелажа.На что я отказался мой начальник потребовал с меня заявление на увольнение.На что я не стал писать заявление на увольнение но через какое то время мой начальник сообщил мне что я уволен без подачи заявления.Посоветуйте что мне делать в данной ситуации.И сколько будет стоить составить иск в суд. Ответ: Составление иска в суд обговаривается на очной консультации с адвокатом. По общему правили сумма составляет от 3 тыс. руб. Адвокат Иванов К.А, далее... Ответ: Срок оспорить увольнение - 1 месяц, с момента, как Вам вернули трудовую книжку и выплатили деньги. Согласно ст. 72.1 ТК РФ "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое далее... Вопрос N644447. работа Работаю директором филиала, нашел другую работу, хочу уволиться,генеральный директор фирмы согласие на увольнение не дает, заявление не принимает, секретарю дано указание - входящие N на моих заявлениях не ставить. Филиал находится в другом городе от головной фирмы. Подскажите, как быть в такой ситуации. Ответ: Дмитрий, в данном случае Вам необхоимо направить заявление об увольнении по почте заказным письмом с описью почтового вложения. далее... Вопрос N644435. сокращение Здравствуйте! Я работаю в обществе с ограниченной ответственностью. На днях директор сказал мне, что моя должность сокращается и предложил написать мне заявление по собственному желанию. Подруга не советует мне делать этого, т.к. говорит, что уволившись по собственному желанию, я много потеряю в деньгах,ибо при сокращении работника работодатель должен лично уведомить его об этом под подпись за 2 месяца до увольнения. При согласии работника его могут уволить сразу, выплатив зарплату за 2 этих месяца плюс еще якобы полагается какая-то компенсация (выходное пособие) в размере 1\2 заработной платы. Ответьте, пожалуйста, верно ли это? Кроме того, полагается ли денежная компенсация при увольнении по сокращению за неиспользованный отпуск и в каком размере? Благодарю за внимание к моей проблеме и надеюсь на ответ. С уважением, Елена Горелик Ответ: Елена! Ваша подруга полностью права, сами не увольняйтесь, кроме этого Вам обязаны предложить аналогичную должность (если есть). Отпуск оплачивается обязательно: неотгуляные дни из расчета по далее... Вопрос N644425. Увольнение Я работаю кладовщиком на складе,а меня без моего согласия и приказа хотеди заставить лесть на высоту и заниматся демонтажом роликового стелажа.На что я отказался мой начальник потребовал с меня заявление на увольнение.На что я не стал писать заявление на увольнение но через какое то время мой начальник сообщил мне что я уволен без подачи заявления.Посоветуйте что мне делать в данной ситуации. Ответ: Рекомендую с адвокатом составить иск в суд. Если захотите можете восстановиться на работе. Если там работать не захотите,то сможете от него получить деньги за вынужденный прогул, моральный вред и далее... Вопрос N644418. работа Как оформить трудоустройство гражданина РФ на неаккредитованной инофирме с включением соцпакета? Чье законодательство будет применено: РФ или страны регистрации фирмы? Ответ: Вообще если компания осуществляет деятельность на территории РФ, то она должна быть зарегистрирована по месту осуществления работ, хотя бы как обособленное подразделение с уплатой налогов в соответствующем далее... Вопрос N644408. трудовое право Здравствуйте! Работаю без оформления. На мои требования оформить по закону слышу от ген. директора одни обещания (хотя он сам юрист). Как быть? Ответ: Уважаемая Наталья, в данном случае может помочь, если обратитесь в трудовую инспекцию. С уважением, Карянова Римма далее... Ответ: Обратитесь в комиссию по трудовым спорам либо непосредственно в суд или(в случае,если Вы не хотите портить отношения с работодателем) при увольнении с этого места работы (если должное оформление так и далее... Вопрос N644371. Пособие по временной нетрудоспособности Здравствуйте, Уважаемые юристы! Помогите ответить на такой вопрос: Если пенсионер заболевает в течении 30 дней со дня увольнения, обязан ли работодатель выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в этом случае? И сколько дней можно проболеть чтобы выплатили это пособие, есть ли ограничение в этом сроке(срок болезни)? (работодатель отказал в выплате пособия в приведенном случае на основании того что уволенный является пенсионером, и болел 2 месяца(срок большой)). Ответ: Те, кто уволился с работы и заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Но для них применяется другое процентное ограничение. далее... Вопрос N644347. сокращение Что означает вывод за штат, сколько времени можно находиться за штатом, ситуация следующая - с 01.04.2008 всех вывели за штат, с 01.06.2008 ввели новое штатное расписание в котором структуры где я работал нет, с 30.09.2008 предложили либо под сокращение либо переводом в дочернюю компанию Ответ: Уважаемый Сергей, вывод за штат означает, что работник работает в должности, которой нет в штатном расписании. Сроков, на которые можно вывести работников за штат трудовым законодательством не далее... Вопрос N644341. отпуск Здравствуйте. В начале сентября я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В январе я ухожу в декретный отпуск Могули я взять отпуск перед декретным? На какой срок и как он будут оплачен? Спасибо Ответ: Уважаемая Татьяна, в соответствии с абзацем 2 части 2 и части 3 статьи 121 ТК РФ, время отпуска по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые далее... Вопрос N644314 Уважаемые юристы! Работодатель хочет уменьшить оклады, прописанные в трудовом договоре в 2 раза, мотивируя введением "гибкой системы оплаты труда". Итого по новому половина заработной платы выплачивается в виде оклада, другая - в виде премии, при условии соблюдения порядка документооборота. Стремление работодателя понятно. Как можно от этого защититься (или однозначно законодатель по ст.74 ТК может делать, что хочет) и если нельзя защититься, то как найти управу. Заранее работодатель об изменениях не уведомлял. Благодарю Вас заранее. Ответ: Уважаемая Ксения, в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и далее... Вопрос N644301. Уточнение к вопросу 644252 Спасибо за ответ, но хотелось бы сослаться на какой-нибудь документа. Заявление в устной форме для бухгалтера не является доказательным. Спасибо Ответ: Ст.,ст. 125,126 ТК РФ. Бюро далее... Вопрос N644298. оплата проезда в отпуск Подскажите, пожалуйста, после какого периода работы наступает право пользование оплатой проезда в отпуск. Мой работодатель соглашается оплатить мне проезд в отпуск (я отработала 9 месяцев), а бухгалтер говорит, что надо, чтобы я отработала 1 год и 1 день. В законе сказано, что оплата проезда в отпуск производится 1 раз в два года (четких сроков не оговорено). Имеет ли право бухгалтерия отказать в оплате проезда в отпуск, если работодатель подписал соответствующий приказ на оплату? Ответ: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику далее... Вопрос N644290. Трудовой спор Приняли нового сотрудника, на уже занятую должность.Сотрудник занимаемый по настоящее время эту должность был не уведомлен.Является ли это нарушением трудового договора и какую ответственность несет работодатель перед сотрудником ранее занимаемым эту должность? Ответ: Вам необходимо было согласно Ст. 59 ТК РФ, заключить срочный трудовой договор. Часть 2. указанной ст. предполагает необходимость замены отсутствующего работника в связи с его длительным отсутствием, далее... Вопрос N644273. трудовое право Добрый день! Скажите,пожалуйста,могут ли снять с должности,понизить с должности, без ведома сотрудника?.И имеют ли право понизить заработную плату? Ответ: Уважаемая Екатерина! Во всех перечисленных Вами случаях необходимо письменное согласие сотрудника, так как имеет место существенное изменение условий трудового договора. Удачи! далее... Ответ: Екатерина! Права безусловн,не имеют без согласия, но сплошь и рядом работодатель это делает.Поэтому в случае нарушения требований закона вы можете обратиться в Гострудинспекцию или в далее... Вопрос N642984. Сокращение Я работала в Костомукшской таможне c 2002г., где состояла в должности государственного таможенного инспектора . Я была уволена 30.06.2008 г. при реорганизации Костомукшской таможни и сокращении должностей государственной гражданской службы по ст. 31 и пп.6 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ). Реорганизация была осуществлена в форме слияния Костомукшской, Петрозаводской и Сортавальской таможен и создания одной Карельской таможни, которая находится в городе Петрозаводске, ул. Энгельса, 25 (приказ Федеральной таможенной службы от 29.04.2008 N 515 «О реорганизации таможенных органов, распложенных в Республике Карелия». Карельская таможня является правопреемником Костомукшской таможни на основании ст. 58 Гражданского кодекса РФ. Поскольку я была уволена из организации, расположенной в районе Крайнего Севера, в связи с сокращением численности или штата работников организации, то на меня должны распространяться гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для такой категории лиц (глава 50). Так, статьей 318 Трудового кодекса РФ предусмотрено сохранение среднего месячного заработка уволенному работнику на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения по решения органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Названные выплаты должны производиться работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. С июля 2008г. по настоящий момент я зарегистрирована в ГУ «Центр занятости населения города Костомукша» в целях поиска подходящей работы. В течение этого времени я не работала. В августе 2008г. я обратилась в Карельскую таможню с заявлением о выплате мне среднего месячного заработка (денежного содержания), который должен сохраняться на период трудоустройства в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ. Ответчик указанную выплату по настоящий момент не произвел. Полагает, что поскольку при увольнении мне выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания на основании п.9 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ, то это освобождает его от выплаты среднего месячного заработка за первые четыре месяца периода трудоустройства (в данном случае – июль, август, сентябрь, октябрь 2008 года) по статье 318 Трудового кодекса РФ. Ответчик согласен произвести выплату только за пятый и шестой месяцы периода трудоустройства (ноябрь, декабрь 2008г.), если таковой еще будет длиться. Так, при увольнении, помимо прочего, мне действительно выплачена - компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания на основании п.9 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ, а также - выходное пособие в размере 5 окладов месячного денежного содержания как для сотрудника таможенных органов, что составило. Выходное пособие выплачено на основании п. 7-9, пп. 4 п.10 ст. 3 Федерального закона от 30.06.2002 N 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)» и ст. 51 Федерального закона от 21.06.1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации». Статья 318 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но с зачетом выходного пособия. Выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, о котором идет речь в ст. 318 Трудового кодекса РФ, не выплачивалось, поскольку были применены специальные нормы указанных выше законов. В соответствии с п.9 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ выходное пособие при увольнении с гражданской службы не выплачивается. Карельская таможня, утверждая, что у него не имеется задолженности передо мной, допускает подмену понятий, содержащихся в упомянутых выше нормах законов. То есть заменяет понятие выходное пособие в размере 1 среднего месячного заработка, о котором идет речь в ст. 318 Трудового кодекса РФ, термином компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Я считаю, что позиция Карельской таможни не соответствует законодательству, нарушает мои права, лишает меня гарантий, предоставленных мне Трудовым кодексом РФ, как лицу, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районе Крайнего Севера, и являющемуся безработным. По моему мнению, компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания, выплачиваемая на основании п.9 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ, и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства, предусмотренный ст. 318 Трудового кодекса РФ, - две разные выплаты. Каждая из них предусмотрена для разных категорий лиц, выплачивается при наличии различных оснований, одна не может заменять другую. Так, первая выплачивается государственному гражданскому служащему единовременно в случае, если он увольняется в связи с реорганизацией и сокращением должностей государственной гражданской службы. Это компенсация потери работы в госоргане. Компенсация установлена в фиксированном размере – четыре месячных денежных содержания. Размер ее не зависит от иных факторов. Выплачивается в таком же размере и тем госслужащим, кто не работал в районах Крайнего Севера. Для ее выплаты достаточно одного основания – наличия факта увольнения в связи с реорганизацией и (или) сокращения должностей государственной гражданской службы. Выплачивается всем госслужащим, увольняемым при подобных обстоятельствах. Выплачивается независимо от того, наступит ли период трудоустройства в будущем или увольняемый сразу же после увольнения получит новую работу. Выплачивается в таком же фиксированном размере вне зависимости от того, каким по продолжительности будет этот период. Лицам, чей труд регулируется только Трудовым кодексом РФ, выплаты при увольнении производятся в соответствии с главой 27 кодекса. Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства предусмотрен дополнительно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, в том числе для госслужащих, работавших в таких районах. Выплачивается только в случае наступления периода трудоустройства. Выплачивается не единовременно, а за каждый месяц периода трудоустройства. Продолжительность выплаты – не свыше трех месяцев. В исключительных случаях – в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения, но при этом необходимо решение органа службы занятости. Продолжительность выплаты зависит от каждого конкретного случая: если уволенный трудоустроился, например, через два месяца после увольнения, то среднее денежное содержание должно быть выплачено только за два имевших место месяца трудоустройства. Средний месячный заработок (денежное содержание) на период трудоустройства сохраняется как за госслужащими, работавшими в районах Крайнего Севера, так и за остальными категориями работников, работавших в районах Крайнего Севера. Средний месячный заработок может не сохраняться только за теми лицами, кто работал в районах Крайнего Севера, но трудоустроился сразу же после увольнения. Я полагаю, что не существует противоречий между п.9 ст. 31 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ и ст. 318 Трудового кодекса РФ, поскольку Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ не предусматривает никаких гарантий и компенсаций для северян. Так как я являлась государственным гражданским служащим, жила и работала в районе Крайнего Севера, то на меня в полной мере должны распространяться как нормы Федерального закона от 27.07.2004 N79-ФЗ, так и нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера. В настоящий момент я не получаю пособия по безработице, ни каких-либо других социальных выплат, связанных с наступлением безработицы (п. 4 ст. 31 Закона «О занятости населения в Российской Федерации». Разъясните правомерны ли действия Карельской таможни. Ответ: Здраствуйте Наталья. Считаю, что в данной ситуации вы правы. Статья 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ устанавливает, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации далее... Вопрос N644263. сокращение Уволили с 1 сентября по сокращению штатов, выдали пособие. Со 2 сентября я заболела , имею ли я право на получение пособия по временной нетрудоспособности в организации откуда меня сократили с 1 сентября ? Ответ: Уважаемая Наталья Александровна! Ваши отношения с работодателем закончились 1 сентября, поэтому Вы не имеете никакого права на получение данного пособия. далее... Вопрос N644252. отпуск День добрый. Вопрос по отпускным. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, отпускные были выплачены, однако, работника отозвали из отпуска по производственной необходимости. Теперь бухгалтерия высчитывает из зарплаты сумму неиспользованного отпуска. Правомерно ли это? Ответ: Это не законно, без согласия работника удержание заработной платы производиться не может. далее... Ответ: Если работник досрочно вышел из отпуска, то с первого дня его работы ему следует начислять заработную плату. Отпускные суммы, начисленные за часть отпуска, которую работник не использовал, засчитываются далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2194 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 417 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
