Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 920 RSS
←   Июнь 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

920 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.


Юридическая помощь в вопросах и ответах.

Вопрос: Скажите, пожалуйста, сколько раз можно вынести работнику дисциплинарное взыскание? Вот, он, скажем, опоздал – мы ему выговор. А он через неделю опять опоздал. Можно ли снова всю процедуру повторить?

Ответ:

В соответствии со 192 статьей Трудового кодекса РФ (далее, ТК РФ) - за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом в п. 5 ст. 193 ТК РФ говорится, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это означает, что одно нарушение влечет за собой одно взыскание, т.е. за один проступок нельзя назначить сразу несколько взысканий. Например, нельзя вынести выговор за опоздание и уволить за это же опоздание. А повторное опоздание – это уже другой проступок – следовательно, к нему опять можно применять дисциплинарные взыскания. И так каждое последующее опоздание будем новым проступком, к которому можно применить одно дисциплинарное взыскание.

Работнику можно выносить дисциплинарное взыскание неограниченное количество раз, главное помнить, что одно нарушение влечет за собой одно взыскание.

 

 

Вопрос: Здравствуйте, Евгения. А если сотрудник не опаздывает, дисциплину не нарушает, но при этом мне совершенно не нравится, как он влияет на других работников. Звезд с неба он не хватает, я бы давно его уволила, но как это сделать законно, не знаю. Может, хотя бы на мысль наведете? Заранее спасибо.

Ответ:

Если сотрудник никогда не опаздывает и дисциплину не нарушает – это всё же не значит, что его нельзя уволить.

Самым удачным вариантом будет увольнение по соглашению сторон. Предложите работнику устно увольнение в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по «соглашению сторон», корректно объясните ему невозможность дальнейшей работы в Вашей компании. Обязательно покажите ему плюсы увольнение:

Возможность карьерного роста только в другой компании;

 Получение денежной компенсации в размере, установленном по договоренности;

 Получение положительной характеристики, которая поможет в дальнейшем трудоустройстве;

В случае согласия работника договоренность можно оформить письменно.

Если работник будет категорически не согласен с увольнением по соглашению сторон, то можно прибегнуть к менее демократической процедуре – сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом важно знать, что данная процедура имеет определенный порядок, исполнение которого может занять от 2-х до 4-х месяцев. Более того, компенсация работнику тут строго оговаривается средним заработком за 2 месяца работы.

Так же существуют и иные основания расторжения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Мы приглашаем Вас на семинар Евгении Терюковой

«Принять без проблем, уволить без последствий».

 

 

Москва, 30 июня (среда) с 15.00 до 19.00

Стоимость: до 21 июня 3000р., до 29 июня 3500,  в день семинара 4000р.

По всем вопросам обращаться:  компания «Юрвест»  (495)739-0-749  info@jurvest.ru

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
Компания "Юрвест"
Юридическая поддержка честного бизнеса.
+7(495)739-0-749
Web: http://www.jurvest.ru
e-mail: info@jurvest.ru
В избранное