Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке.

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 922 RSS
←   Январь 2015   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurvest.ru
Открыта: 24-08-2006
Адрес автора: law.russia.advice.jurvest-owner@subscribe.ru

Автор
Евгения Терюкова

Статистика

922 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юрист - предпринимателю. Разговор на одном языке. Выпуск 265. Вопрос по совместительству.


логотип    ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА ЧЕСТНОГО БИЗНЕСА  
   События   Услуги   Семинары  Отзывы  Статьи  
  

Вопрос по совместительству.

Ситуация: У ИП по трудовому договору работает беременная работница на условиях внешнего совместительства. В процессе работы по совместительству работница уволилась с основного места работы и хочет, чтобы ИП перевел ее в основные работники.

Вопрос: Вправе ли ИП отказать и не переводить данную работницу в постоянные работники?

Ответ: Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Однако, когда работник увольняется с основного места работы, то место работы, где он является совместителем, автоматически не становится для него постоянным. Этого не происходит по причине того, что трудовой договор между совместителем и работодателем заключен именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282 ТК РФ).

Таким образом, чтобы работник стал постоянным работником необходимо изменять условия трудового договора. А изменение определенных сторонами условий трудового договора (в данном случае - это фактически перевод на постоянную работу) допускается только по письменному соглашению сторон, кроме случаев, установленных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ, Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22 октября 2007 г. N 4299-6-1). Если же работодатель не согласен изменять существующие условия договора с совместителем, то он вправе отказать ему и не изменять первоначально подписанный трудовой договор.

При этом обратите внимание на то, что данное действие работодателя не является отказом в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (абз. 3 ст. 64 ТК РФ), так как у работодателя уже заключен трудовой договор с ней. И работодатель в данном случае отказывает не в заключении трудового договора, а в изменении уже существующего. А это не является нарушением трудового законодательства.

Вывод: ИП вправе отказать и не переводить беременную работницу в постоянные работники.

Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.

Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.

Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.

Компания "Юрвест"

Юридическая поддержка честного бизнеса.

+7 (495) 780-14-10

Web: http://www.jurvest.ru

e-mail: info@jurvest.ru
  Если у Вас есть вопросы юридического характера, связанные с ведением бизнеса - присылайте их.
  Если Вы знаете бизнесмена, которому могут быть полезны наши советы - пожалуйста, перешлите ему этот выпуск рассылки.
  Мы всегда рады помочь вести честный и юридически корректный бизнес.
   События   Директор   Услуги  Отзывы   Семинары  Партнеры   Статьи    Полезное  Вакансии   Контакты 
   Офис «Крылатское»: м. Крылатское, ул. Осенняя, д.23, офис 522 тел/факс +7 (495) 739-0-749 (многоканальный)
   © 2009 ООО «Юрвест». Все авторские права защищены законом.
В избранное