ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Новое в законодательстве для некоммерческих организаций"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

В этом выпуске представлены обзоры новых документов, актуальных для некоммерческих организаций.

Содержание выпуска соответствует разделу "Новое в законодательстве" журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 1/2015

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "Некоммерческие организации" № 1/2015;

– Информацию об обновлениях на сайте БиНО.

Бухгалтерский учет

Для назначения главбухом лица, не имеющего высшего специального образования, не нужно решение вышестоящего органа

Командировки

При направлении сотрудника в командировку больше не нужно оформлять командировочное удостоверение

Налогообложение

Организации социального обслуживания граждан могут воспользоваться новыми налоговыми льготами

Сокращено количество счетов-фактур, выставляемых при совершении операций по договорам комиссии и агентским договорам

Ответственность

Если самостоятельно выявить ошибки и доначислить страховые взносы, то штрафа можно избежать

Статистика

Замена кодов ОКОПФ в базе ЕГРЮЛ будет осуществлена автоматически в I квартале 2015 г.

Страховые взносы

Страховые взносы на суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами теперь оплачивают за счет средств межбюджетных трансфертов

Трудовое законодательство

С 1 января 2015 г. МРОТ вырос до 5 965 руб. в месяц

Трудовые отношения с мигрантами следует выстраивать с учетом новой главы ТК РФ

Установлен единый подход к назначению на должности научных работников

Определены случаи, когда работодатель не сможет принимать на работу иностранцев – высококвалифицированных специалистов

Разное

Изменены требования к заполнению платежных поручений на перечисление налогов и сборов

Бухгалтерский учет

Для назначения главбухом лица, не имеющего высшего специального образования, не нужно решение вышестоящего органа

Верховный Суд Российской Федерации, решение от 22 октября 2014 г. № АКПИ14-965

Пунктом 5 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета министров СССР от 24 января 1980 г. № 59 (далее – Положение), установлено, что на должность главного бухгалтера назначают лиц, имеющих высшее специальное образование. В необходимых случаях по решению вышестоящего органа на должность главного бухгалтера может быть назначено лицо, не имеющее высшего специального образования, но при этом у него должен быть стаж работы по специальности не менее трех лет.

Сегодня законодательством о бухучете определено, что главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возложено ведение бухучета, должны отвечать ряду требований (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее – Закон о бухучете)):

– иметь высшее образование;

– иметь стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью не менее трех лет из последних пяти лет;

– при отсутствии высшего образования в области бухгучета и аудита – не менее пяти лет из последних семи лет;

– не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Дополнительные отраслевые требования могут быть установлены только федеральными законами (ч. 5 ст. 7 Закона о бухучете).

Кроме того, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не содержит понятия "высшее специальное образование".

Таким образом, действующее законодательство в области бухучета не предусматривает такого требования к главному бухгалтеру, как наличие высшего специального образования, или – при отсутствии специального образования – решения вышестоящего органа. Поэтому пункт 5 Положения признан недействующим как противоречащий действующему законодательству.

Командировки

При направлении сотрудника в командировку больше не нужно оформлять командировочное удостоверение

Постановление Правительства Российской Федерации, от 29 декабря 2014 г. № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

При направлении сотрудников в командировку работодателям больше не нужно оформлять командировочное удостоверение. Этот документ отменен и больше не потребуется для подтверждения командировочных расходов.

Работника направляют в командировку на основании приказа руководителя. Фактический срок пребывания в командировке определяют по проездным документам, представляемым работником по возвращении. Подтвердить командировочные расходы, как и раньше, можно с помощью авансового отчета с приложением к нему документов, подтверждающих произведенные расходы (билетов, гостиничных счетов, кассовых и товарных чеков).

Если работник поехал в командировку на личном автомобиле, то фактический срок пребывания в месте командирования он должен указать в служебной записке, которую составит по возвращении из командировки. К служебной записке необходимо приложить документы, подтверждающие использование личного транспорта: путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и т.п.

При направлении работника в командировку на территории стран СНГ дату пересечения следует определять по билетам.

Постановление вступило в силу 8 января 2015 г.

Налогообложение

Организации социального обслуживания граждан могут воспользоваться новыми налоговыми льготами

Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. № 464-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации"

С 1 января 2015 г. от НДС освобождены услуги по поддержке и социальному обслуживанию несовершеннолетних детей, граждан пожилого возраста, инвалидов, безнадзорных детей и иных граждан, признанных нуждающимися в социальном обслуживании и которым предоставляют социальные услуги (абз. 1 пп. 14.1 п. 2 ст. 149 НК РФ).

Также в период с 1 января 2015 г. по 1 января 2020 г. организации, осуществляющие социальное обслуживание граждан, могут применять нулевую ставку по налогу на прибыль (п. 1.9 ст. 284 НК РФ).

Данной льготой организация может воспользоваться, если (п. 3 ст. 284.5 НК РФ):

– она включена в реестр поставщиков социальных услуг субъекта РФ;

– доходы от оказания услуг по предоставлению соцобслуживания составляют не менее 90%;

– штатная численность сотрудников – не менее 15 человек;

– она не совершает операций с векселями и финансовыми инструментами срочных сделок.

Чтобы воспользоваться льготой по налогу на прибыль в 2015 г., нужно не позднее 31 декабря 2015 г. представить в налоговые органы заявление в письменной форме и сведения, указанные в пункте 6 статьи 284.5 НК РФ.

Сокращено количество счетов-фактур, выставляемых при совершении операций по договорам комиссии и агентским договорам

Правительство Российской Федерации, Постановление от 29 ноября 2014 г. № 1279 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. № 1137"

Внесены изменения в Правила заполнения счета-фактуры, применяемого при расчетах по налогу на добавленную стоимость, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. № 1137.

Теперь при реализации (приобретении) товаров (работ, услуг) имущественных прав от имени комиссионера (агента) двум и более покупателям (у двух и более продавцов) в одном счете-фактуре можно указывать данные из нескольких счетов-фактур, выставленных покупателем (полученных от продавцов). При этом соответствующие реквизиты, такие, как наименования, места нахождения грузоотправителей и грузополучателей, ИНН, КПП, реквизиты платежно-расчетных документов, указывают через знак ";". Аналогичные правила установлены по счетам-фактурам, составляемым комитентом (принципалом).

При условии сохранения формы счета-фактуры, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26 декабря 2011 г. № 1137, в дополнительных строках и графах разрешено также указывать дополнительную информацию, в том числе реквизиты первичных учетных документов.

Изменения вступили в силу 1 января 2015 г.

Ответственность

Если самостоятельно выявить ошибки и доначислить страховые взносы, то штрафа можно избежать

Пенсионный фонд Российской Федерации, письмо от 20 ноября 2014 г. № НП-30-26/14991 "О применении статьи 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ"

ПФР разъяснил, как следует поступать организациям при самостоятельном выявлении ошибок в начислении страховых взносов за обязательное страхование за предыдущие периоды.

Если организация обнаружила ошибки в начислении страховых взносов, факт неотражения или неполного отражения сведений, ей необходимо внести соответствующие изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма РСВ-1 ПФР) и представить уточненный расчет в орган контроля за уплатой страховых взносов (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

При этом суммы доначисленных страховых взносов специалисты ПФР рекомендуют отражать в строке 120 и в разделе 4 формы РСВ-1 ПФР, указав, что в этом случае не возникает оснований для применения штрафа за неуплату, неполную уплату или неправильное исчисление сумм страховых взносов. Напомним, что штраф за эту оплошность составляет 20% от неуплаченной суммы страховых взносов.

Статистика

Замена кодов ОКОПФ в базе ЕГРЮЛ будет осуществлена автоматически в I квартале 2015 г.

Федеральная налоговая служба, письмо от 20 ноября 2014 г. № СА-4-14/23959@

Разъяснен вопрос о приведении кодов ОКОПФ, входящих в данные ЕГРЮЛ, в соответствие с ОКОПФ ОК 028-2012.

Отмечено, что в формы документов, представляемых при государственной регистрации, не предусмотрено заполнение реквизита "код ОКОПФ", заявители просто указывают наименование организационно-правовой формы. А коды организационно-правовых форм формируют в базе ЕГРЮЛ с помощью программного обеспечения. Реквизит "код ОКОПФ" не входит в состав ЕГРЮЛ, и его не отображают в выписках, предоставляемых из ЕГРЮЛ, а используют только для целей формирования статистики и проведения анализа.

Новый ОКОПФ ОК 028-2012 введен с 1 января 2013 г. взамен ранее действующего Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ) ОК 028-99. Конвертация кодов ОКОПФ в базе данных ЕГРЮЛ запланирована на I квартал 2015 г. и будет произведена централизованно: юридическим лицам нет необходимости представлять заявления для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

Страховые взносы

Страховые взносы на суммы оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами теперь оплачивают за счет средств межбюджетных трансфертов

Федеральный закон от 29 декабря 2014 г. № 468-ФЗ "О внесении изменений в статью 57 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" и статью 37 Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"

Уточнен порядок финансового обеспечения расходов работодателей на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами. Теперь эти расходы в полном объеме будут осуществлять за счет средств межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых бюджету ФСС РФ (ч. 17 ст. 37 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ). Ранее страховые взносы, начисленные на указанные суммы, работодатели должны были уплачивать за счет собственных средств.

Изменение вступило в силу 1 января 2015 г.

Трудовое законодательство

С 1 января 2015 г. МРОТ вырос до 5 965 руб. в месяц

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 руб. месяц. Ранее он составлял 5 554 руб. в месяц. Напомним, что регионы вправе устанавливать свой минимальный размер оплаты труда, но он не может быть меньше общероссийского.

Трудовые отношения с мигрантами следует выстраивать с учетом новой главы ТК РФ

Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства"

В Трудовой кодекс РФ введена новая глава, устанавливающая особенности регулирования трудовых отношений с работниками – иностранными гражданами и лицами без гражданства (глава 50.1 ТК РФ).

Так, определено, что работодатель, имеющий право привлекать к трудовой деятельности мигрантов, может заключить с ними трудовой договор на неопределенный срок. А в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ, – срочный трудовой договор (ст. 327.1 ТК РФ).

Помимо обычных сведений в трудовом договоре с мигрантом нужно указать сведения о разрешении на работу или о патенте, а также сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство (ст. 327.2 ТК РФ). В договоре с временно пребывающими в РФ работниками нужно указать основания оказания медицинской помощи в течение срока действия трудового договора (реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования). При этом работодатель может самостоятельно заключить договор на медобслуживание иностранных работников. Все необходимые документы работник должен представить работодателю при поступлении на работу (ст. 327.3 ТК РФ).

Статьями 327.4–327.7 главы 50.1 ТК РФ определены особенности временного перевода на другую работу, отстранения от работы, прекращения трудового договора и выплаты выходного пособия работникам – иностранным гражданам или лицам без гражданства.

Закон вступил в силу 13 декабря 2014 г.

Установлен единый подход к назначению на должности научных работников

Федеральный закон от 22 декабря 2014 г. № 443-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О науке и государственной научно-технической политике" в части совершенствования механизмов регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей"

В трудовое законодательство внесены поправки, касающиеся регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций и их заместителей. Установлен единый подход к назначению на должности научных работников, включая руководителей научных подразделений во всех типах научных организаций (глава 52.1 ТК РФ).

Так, определено, что трудовые договоры на замещение должностей научных работников могут быть заключены как на срок, определенный сторонами договора, так и на неопределенный срок (ст. 336.1 ТК РФ). Трудовой договор на замещение отдельных должностей заключают только после проведения конкурса. Перечень таких должностей и порядок проведения конкурса будет установлен Минобрнауки России по согласованию с Минтрудом России.

Научные работники, трудовой договор с которыми заключен на неопределенный срок, подлежат периодической аттестации – один раз в 2–5 лет. Конкретный период проведения такой аттестации должен быть установлен локальным нормативным актом.

Предельный срок для замещения должностей руководителя и заместителя руководителей государственных и муниципальных научных организаций теперь составляет 65 лет (с разрешения учредителя может быть продлен до 70 лет) (ст. 336.2 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что с заместителями руководителя заключают срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя.

В государственных и муниципальных научных организациях можно учреждать должность руководителя научного направления и (или) научного руководителя организации. В их функции входит обеспечение формирования приоритетных направлений и (или) тематики научных исследований в организации.

Ранее заключенные договоры с руководителями, заместителями руководителей государственных или муниципальных научных организаций, которые к 1 января 2015 г. достигли предельного возраста либо достигнут его в течение трех лет, сохраняют действие, но не более чем до 1 января 2018 г.

Закон вступил в силу 1 января 2015 г.

Определены случаи, когда работодатель не сможет принимать на работу иностранцев – высококвалифицированных специалистов

Федеральный закон от 31 декабря 2014 г. № 508-ФЗ "О внесении изменений в статью 13.2 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской федерации"

Внесены изменения в статью 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 115-ФЗ).

Теперь работодатель или заказчик смогут привлекать иностранных высококвалифицированных специалистов, только если на момент подачи ходатайства о привлечении таких специалистов они не имеют неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания иностранцев или порядка осуществления ими трудовой деятельности в РФ (ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). Кроме того, у них не должно быть действующих решений о запрете привлекать иностранцев – высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности.

Работодатели (заказчики) в течение двух лет не имеют права привлекать к трудовой деятельности иностранных специалистов, если они:

– не исполнили взятых на себя обязательств перед высококвалифицированным специалистом, установленных законодательством или трудовым (гражданско-правовым) договором;

– представили в орган исполнительной власти в сфере миграции поддельные или подложные документы.

При выявлении указанных случаев в отношении работодателя (заказчика) решение о двухлетнем запрете на привлечение к трудовой деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов принимает ФМС России или ее территориальные органы.

Закон вступает в силу 2 марта 2015 г.

Разное

Изменены требования к заполнению платежных поручений на перечисление налогов и сборов

Федеральная налоговая служба, информация

ФНС России сообщает, что с 1 января 2015 г. при оформлении платежного поручения на перечисление налогов и сборов налогоплательщикам больше не нужно заполнять реквизит "110" (тип платежа) (приказ Минфина России от 30 октября 2014 г. № 126н). Вместо этого в 14–17-м разрядах кода классификации доходов бюджетов теперь отражают следующие коды подвидов доходов, позволяющие идентифицировать тип платежа:

2100 – пени по соответствующему платежу;

2200 – проценты по соответствующему платежу (приказ Минфина России от 16 декабря 2014 г. № 150н).

Сегодня плательщики могут подать заявление и (или) документы, необходимые для государственной регистрации юридических лиц, как в налоговые органы, так и в многофункциональные центры. При этом в платежном поручении на перечисление госпошлины указывают соответствующий КБК:

– 182 1 08 07010 01 1000 110, если услугу оказывает налоговый орган;

– 182 1 08 07010 01 8000 110, если услугу оказывает многофункциональный центр.

Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" № 1/2015

Медосмотры

Новое в Гражданском кодексе РФ

Выдаем заем работнику

Обзор документов

Кроссворд от БиНО

Обновления на сайте bino.ru

Для руководителя и главного бухгалтера

На сайте представлена тема "Покупка дорогостоящего оборудования". Тема находится в открытом доступе: http://bino.ru/Pokupka_dorogogo_oborudovania_vhod. Приглашаем написать свои отзывы и предложения на bino@ekar.ru.

Для читателей электронных версий изданий

Мы сделали для вас новую версию "читалки". Теперь работать с электронной версий журналов стало еще удобнее. Убедитесь сами, читайте образец: http://bino.ru/Sample_journal_bino.

В открытом доступе

Каждую неделю на несколько дней на сайте открыт бесплатный доступ к тематическим материалам. Следите за сайтом http://bino.ru.

Архив статей БиНО

В архиве статей представлены около 100 материалов, опубликованных в наших журналах в 2008–2011 гг.: http://bino.ru/Arhiv_statey. Статьи находятся в открытом доступе!

Размышления у картины

Овчинников Н.В. Источник: http://bino.ru/ovchinnikov_istochnik.

Наши электронные рассылки: