Все выпуски  

Консультации адвоката по израильскому праву.


Информационный Канал Subscribe.Ru


Право на оздоровительные ( дмей авраа )
   Право работника в Израиле получать оздоровительные выплаты определено приказом министра труда. Размер выплаты корректируется и изменяется в зависимости от размера инфляции и поэтому каждый год сумма оздоровительных увеличивается. На сегодня с августа 2002 размер стоимости оздоровительного дня составляет 301 шекель.
   Бремя доказательства выплаты оздоровительных денег лежит на работодателе, а не на работники доказывать обратное, то есть право выплаты ему таковых.
   Приказ установил, что если коллективный договор между работником и работодателем установит иной более выгодный порядок начисления то будет применяться именно он. Например, количество дней оздоровительных по коллективному договору положено работнику больше чем в соответствии с приказом.
   Правом на оздоровительные выплаты обладают только те работники, которые проработали не меньше календарного года, а именно 12 месяцев и не меньше . Например, с 19 октября 2002 по 19 октября 2003 и т. Д. В размер стажа для оздоровительных не входит срок когда работник не работал и был перерыв не прерывающий трудовых отношений, но при этом работник был в отпуске без оплаты либо был перерыв в работе с прерыванием трудовых отношений. Например, работник работал ровно год, а именно с 19 октября 2002 по 19 октября 2003 и при этом месяц или даже несколько дней он был в отпуске без оплаты. Выше было сказано, что перерыв не входит в стаж для оздоровительных и соответственно его стаж общий хотя и был год, но не для оздоровительных и поэтому правом на них он не обладает. Либо в этот год работник на месяц уволился, а затем восстановился, то есть в период с 19 октября 2002 по 19 октября 2003 был перерыв в связи с увольнением и потом восстановлением. Исключение сделано для перерыва в связи родами.
   Приказ определил количество оздоровительных дней в зависимости от стажа, а именно : за первый год 5 дней, за второй и третий 6 дней, с четвертого и по десятый год работы 7 дней, с одиннадцатого и по пятнадцатый 8 дней, с 16-го и по 19- тый годы 9-ть дней, с двадцатого и дальше года непрерывного стажа 10 дней. Соответственно расчёт прост, если отработал работник год, помножаем 5-ть дней на 301 шк и получаем 1505 шк, за следующий год , 6 дней * 301 шк и т.д. ПО нарастающей стажа .
   Если работник отработал часть года то ему положена пропорционально его стажу сумма оздоровительных. Например, работник отработал 1, 5 года соответственно за первый год ему положено к оплате 5-ть дней + 3 дня как половина второго года.
   Не важна при этом причина увольнения, то есть по собственному желанию уволился или уволен по инициативе работодателя.
   Важно знать следующее, что работник будет иметь право на оздоровительные и после увольнения, но не более чем за период последних двух лет. Правда при условии, если работодатель не заявит об этом тут же в суде. Если в защитном письме работодатель не заявил о сроке два года то он не вправе в дальнейшем требовать выплаты за два года. Например, работник отработал три года и уволился или уволен, при этом ему ни разу не платили оздоровительных и он за все три года подал в суд на работодателя. Если работодатель в защитном письме не заявил о сроке 2 года то работник может требовать за все три.
   Приказ определил, что период выплаты оздоровительных денег должен быть произведён один из летних месяцев, а именно с июня по сентябрь, если иной порядок не определён соглашением между работником или работодателем либо не принят на данном предприятии, например, не летний месяц, а осенний или зимний.

Дмитрий Баксанский, адвокат.    
www.advocatebaksansky.com    



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное