Все выпуски  

Консультации адвоката по израильскому праву.


Информационный Канал Subscribe.Ru


Права работников по уборки ( никайон) в соответствии с трудовым законодательством Израиля
   Также как и в сфере охраны для работником по уборки (никайон) предусмотрены определённые льготы установленные не только законами защищающими работников в целом, как например, закон « О защите заработной платы» или закон « О годовом отпуске» или приказ Министра труда « Об оплате дороги» или оздоровительных и т. Д, но и коллективным договором между профсоюзом, представляющим работников и объединением работодателей с другой.
   Законом установлено, что если нормы коллективного договора улучшают права работника по сравнению с законом то применяются именно нормы данного договора. Так, в коллективном договоре работников по уборки установлено, что за дополнительную работу, которая превышает дневную смену, а именно 8-мь часов предусмотрена доплата большая тем та, что установлена в законе» О рабочем часе и отдыхе». За 1-ые два часа 50% от ставки положена доплата, то есть за работу в 9-ый час и 10-ый и в последующие часы, в размере 75%. В свою очередь в законе» О рабочем часе и отдыхе» указаны другие цифры – 25% и 50%.
   Поэтому для работников по уборки будет применяться шкала установленная договором, а не законом.
   Договор коллективный также предусмотрел и иные льготы для работников уборки. Удержание членских взносов из зарплаты возможно только с согласия работника. Договором предусмотрено также. Что работник должен быть обеспечен одеждой определённой на период работы за счёт работодателя, а именно Если рабочий день четыре часа и выше то 2 пары обуви, пара сапог для работающих в воде, пара перчаток, для работающих с химией, мужчинам также 2 пары брюк и прочая одежда, данный комплект предусмотрен на год. Для работающих меньше 4 –х часов в день комплект тот же только не две пары, а одна.
   Начиная со второго года работы работнику по уборки положена доплата как за стаж в размере 1, 5 % от зарплаты.
   Договор предусмотрел также следующие социальные условия: выплату в фонд социальный- мивтахим 2,5% как больничные, 12% пенсионных за счёт работодателя, 5, 5 % из зарплаты работника на пенсию.
   Помимо того работнику должны оплачивать дорогу, отпуск, оздоровительные, больничный и т. Д.

Дмитрий Баксанский, адвокат.    
www.advocatebaksansky.com    



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное