Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Анонсы журнала Директор акционерного общества

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Сентябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Андрей Соборнов

Статистика

61 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Анонсы журнала Директор акционерного общества 9/2009

...   






Ежемесячный журнал "Директор акционерного общества"

Внимание!
Вы можете оформить подписку на II-ое полугодие 2009 года
на журнал "Директор акционерного общества".

Стоимость подписки на 1 месяц составит:
608 руб., в т.ч. НДС 10 % - 55 руб. 27 коп.

Стоимость подписки на 6 месяцев составит:
3648 руб., в т.ч. НДС 10 % - 331 руб. 64 коп.

Подписаться можно на любое количество месяцев.
Вы будете получать журнал заказным письмом по указанному Вами адресу.
Для этого необходимо оставить заявку по тел. 8 (495) 621-13-59, 8 (495) 628-33-17,
или отправить на электронный адрес: info@informans.ru
Номер №09'2009
Вопросы номера
Является ли договор аренды, заключенный на новый срок, новым договором?
Каков порядок зачета НДС при новации долга в заем?
В каких случаях работник акционерного общества обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
Каков порядок учета суммовых разниц при погашении займов в условных единицах?
Какие разногласия признаются коллективным трудовым спором, и каков порядок его рассмотрения?
Полные ответы на эти и другие вопросы вы будете получать, подписавшись на журнал.
 
Договор аренды
 
Является ли договор аренды, заключенный на новый срок, новым договором?
 
Да, договор аренды, заключенный в соответствии с п. 1 ст. 621 ГК РФ на новый срок, является новым договором аренды.
Так, акционерным обществом и собственником здания был заключен договор аренды нежилого помещения.
При заключении договора аренды на новый срок между сторонами возникли разногласия по размеру арендной платы.
Арендодатель, полагая, что спор возник об изменении договора, передал указанные разногласия на разрешение арбитражного суда.
Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлением апелляционной инстанции, в иске отказано на основании абзаца второго п. 1 ст. 621 ГК РФ, согласно которому при заключении договора аренды на новый срок условия договора могут быть изменены по соглашению сторон.
Суд кассационной инстанции отменил принятые судебные акты и передал дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции по следующим основаниям.
Согласно ст. 610 Кодекса договор аренды заключается на срок, определенный договором.
Арендодатель известил арендатора об истечении срока действия договора аренды и о необходимости в случае намерения ответчика в дальнейшем использовать имущество заключить договор аренды на новый срок, что свидетельствует о прекращении ранее действовавшего договора аренды в связи с истечением его срока.
По смыслу ст. 621 ГК РФ заключение договора аренды на новый срок является заключением нового договора.
Иск предъявлен в связи с отказом ответчика подписать договор аренды на новый срок из-за внесенных арендодателем изменений в части размера арендной платы.
Таким образом, между сторонами возник преддоговорный спор.
Статьей 22 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что к разрешаемым арбитражным судом спорам относятся споры о разногласиях по договору, заключение которого предусмотрено законом или передача разногласий по которому на разрешение арбитражного суда согласована сторонами.
Имеющаяся в деле переписка свидетельствует о том, что стороны обсуждали вопрос о возможной передаче возникших разногласий на разрешение арбитражного суда.
Учитывая изложенное, суд кассационной инстанции передал дело в суд первой инстанции, указав на необходимость выяснения вопроса о наличии соглашения сторон о такой передаче.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку
 
 
Порядок зачета НДС
 
Каков порядок зачета НДС при новации долга в заем?
 
Если из-за невозможности поставки стороны решили расторгнуть договор, а вернуть аванс поставщик может лишь частями, то выгоднее новировать обязательства по поставке в заем. Дело в том, что при обычном расторжении договора поставщик сможет ставить уплаченный ранее с аванса НДС к вычету лишь пропорционально возвращенной сумме. Лучше оформить новацию в том квартале, в котором получена предоплата. Тогда начисленный НДС с аванса поставщик сможет поставить к вычету в том же налоговом периоде (п. 5 ст. 171 НК РФ). Ведь обязанность по возврату авансовых платежей, основанная на договоре поставки, в этом случае будет прекращена(п. 1 ст. 414 ГК РФ, определение ВАС РФ от 28.01.08 г. № 15837/07).
Другое дело, когда аванс и новация приходятся на разные налоговые периоды.
Правильнее будет перечислить НДС с аванса в том периоде, когда он получен. А потом в периоде новации предъявить к вычету опять же на основании п. 5 ст. 171 НК РФ.
Покупатель в таком случае должен будет восстановить вычет НДС с аванса также в том квартале, когда стороны договорились о новации (абз. 2 подп. 3 п. 3 ст. 170 НК РФ).
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку
 Вернуться к началу
 
Обучение
 
В каких случаях работник акционерного общества обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение?
 
Работник акционерного общества обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника общества при наличии следующих обязательна условий:
1) работник направлен на обучение работодателем;
2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя;
3) работник уводился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;
4) причина увольнения не является уважительной;
5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок, предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.
Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок может быть как включено в трудовой договор при его заключении, так и оформлено специальным соглашением в период его работы у данного работодателя. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон.
Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника акционерного общества до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника акционерного общества до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК РФ, которая относит к уважительным причинам выход на пенсию нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Обязанность возместить по требованию работодателя расходы, связанные с обучением, в том числе полученную за время ученичества стипендию, возникает, и у лиц, заключивших ученический договор, если по окончании ученичества они без уважительных причин не выполняют свои обязательства по договору, в частности не приступают к работе (ст. 207 ТК РФ) в акционерном обществе.
В соответствии со ст.249 ТК РФ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работника акционерного общества обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку
 Вернуться к началу
 
Порядок учета суммовых разниц при погашении займов
 
Каков порядок учета суммовых разниц при погашении займов в условных единицах?
 
Разницы, возникающие у заемщика при погашении займа, выраженного в у. е., не являются суммовыми. К таким выводам пришел Минфин. Суммовых разниц не возникает, поскольку они образуются только при реализации товаров, работ, услуг, имущественных прав. При передаче денег в долг такой реализации не происходит (подп 3 п. 1 ст. 39 НК РФ). Но учитывать возникшие разницы нужно по тем правилам, которые предусмотрены именно для суммовых разниц (п. 7 ст. 271, п. 9 ст. 272 НК РФ). То есть не на конец отчетного периода, а на дату погашения займа. В какой именно сумме, зависит от колебания курса валют.
Если из-за роста курса заемщик возвращает больше, чем фактически взял по договору, то такая разница рассматривается как плата за пользование займом. А значит, признается она в расходах по правилам ст. 269 НК РФ.
Если же, наоборот, курс упал и заемщик вернул в рублях меньше, чем изначально получил, то разницу, по мнению Минфина, нужно полностью включить во внереализационные доходы. Суммовые разницы по процентам также включаются во внереализационные расходы либо доходы. Но нормировать такие расходы по ст. 269 НК РФ не нужно. Что касается заимодавца, то здесь правила предлагаются такие. Если по договору он получил больше, чем дал взаймы, разница включается во внереализационные доходы. Если меньше, то разница в расходах не учитывается (письмо Минфина России от 06.10.05 г. № 03-03-04/1/251).
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку
 Вернуться к началу
 
Коллективный трудовой спор
 
Какие разногласия признаются коллективным трудовым спором, и каков порядок его рассмотрения?
 
В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективным трудовым спором признаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда, включая заработную плату, заключение, изменение и выполнение коллективных договоров, соглашений, а также разногласия в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Началом коллективного трудового спора признается день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со ст. 400 ТК РФ о своем решении, а также день, когда составлен протокол разногласий в ходе коллективных переговоров.
Правом выдвижения требовании согласно ст. 399 ТК РФ обладают работники и их представители, определенные в соответствии со ст. 29–31 ТК РФ. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), утверждаются на соответствующем собрании или конференции работников. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих, а конференция считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.
На этом этапе обязанностью работодателя является предоставление работникам или их представителям необходимого помещения для проведения собрания или конференции по выдвижению требований и непрепятствование его или ее проведению.
Требования работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Выдвинутые требования в обязательном порядке принимаются к рассмотрению работодателями.
О принятом решении работодатель письменно сообщает представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в течение трех рабочих дней со дня получения требования работников.
Требования, направленные профессиональными союзами (их объединениями), представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять к рассмотрению и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой арбитраж. В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к проведению забастовки. Создание трудового арбитража обязательно в организациях, в которых законом запрещено или ограничено проведение забастовок.
Соглашение, достигнутое сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.
Контроль за его исполнением осуществляется сторонами коллективного трудового спора.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку
 Вернуться к началу
Ответы на эти и многие другие вопросы, необходимые для успешной работы руководителя, вы сможете найти на страницах нашего журнала.

С Уважением,
редакция журнала
"Директор акционерного общества".
 


© "Директор акционерного общества". Телефон редакции: 8 (495) 628-33-17
В избранное