Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Анонсы журнала Справочник руководителя

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Создание конкурентных преимуществ" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Андрей Соборнов

Статистика

986 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

Анонсы журнала Справочник руководителя 6/2009

...   






Ежемесячный журнал "Справочник руководителя"
Внимание!
Только до 30 июня Вы можете оформить льготную подписку на II-ое полугодие 2009 года
на журнал "Справочник руководителя".

Стоимость подписки на 1 месяц с учетом 20 % скидки составит:
445 руб., в т.ч. НДС 10 % - 40 руб. 45 коп.

Стоимость подписки на 6 месяцев с учетом 20 % скидки составит:
2670 руб., в т.ч. НДС 10 % - 242 руб. 70 коп.

Подписаться можно на любое количество месяцев.
Вы будете получать журнал заказным письмом по указанному Вами адресу.
Для этого необходимо оставить заявку по тел. 8 (495) 621-13-59, 8 (495) 628-33-17,
или отправить на электронный адрес: info@informans.ru

Номер №06'2009
 
Может ли организация выдавать зарплату из наличной выручки без согласования с банком?
 
Перечень целей, на которые можно потратить средства из кассы, приведен в п. 2 Указаний Центробанка России от 20.06.07 г. № 1845-У «О предельном размере расчетов наличными деньгами и расходовании наличных денег, поступивших в кассу юридического лица или кассу индивидуального предпринимателя». Организация может расходовать наличную выручку на:

1) зарплату, стипендии и другие выплаты сотрудникам (в том числе социального характера);
2) командировочные расходы;
3) оплату товаров (кроме ценных бумаг), работ, услуг;
4) возврат покупателям или заказчикам ранее оплаченных наличными авансов;
5) выплаты страховых возмещений (страховых сумм) по договорам страхования физических лиц.

Наличные деньги, принятые от граждан в качестве платежей в пользу иных лиц, на перечисленные цели расходовать нельзя (п. 2 Указаний Центробанка России № 1843-У). Это правило касается, в частности, сумм, полученных по посредническим договорам (комиссионная торговля, оплата услуг в пользу операторов мобильной связи).

Но при этом Указание Центробанка России № 1843-У не содержит требования согласовывать с банком перечень направлений расходования поступивших в кассы организации наличных денег от продажи товаров (выполнения работ, оказания услуг). Однако в п. 2.7 Положения Центробанка России от 05.01.98 г. № 14-П такое требование содержится. Комментируя данную ситуацию, Банк России сделал вывод, что о целях расходования наличной выручки организация должна письменно сообщить в свой обслуживающий банк.

Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому его можно составить в произвольном виде. Обслуживающий компанию банк должен принять информацию, приведенную в уведомлении, к сведению и учитывать ее в ходе проводимых проверок кассовой дисциплины.
Такой порядок разъяснен в письме Московского ГТУ Центробанка России от 06.08.07 г. № 04-13-4-15/54391.
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку
 
 
Каким категориям работников работодатель не вправе отказать в отпуске без сохранения заработной платы?
 
Работодатель согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников по их заявлению:

- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Кроме перечисленных работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и другим категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, в частности:

- работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, – до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);

- работникам – Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года (ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 г. № 4301-1 (ред. от 23.07.08 г.) «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», ст. 6 Федерального закона «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, – 15 календарных дней;

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, – соответственно на 15 и 10 календарных дней, работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, для сдачи выпускных экзаменов – на 15 календарных дней, а также студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году и др. (ст. 173, 174 ТК РФ).
(ответ приведен полностью).
 
Оформите подписку
 Вернуться к началу
Ответы на эти и многие другие вопросы, необходимые для успешной работы руководителя, вы сможете найти на страницах нашего журнала.

С Уважением,
редакция журнала
"Справочник руководителя".
 


© "Справочник руководителя ". Телефон редакции: 8 (495) 628-33-17
В избранное