Прочитал в обсуждении про проблемы легкой промышленности – кадры: «Я вижу людей, молодых специалистов, которые хотят разобраться в предмете, готовы платить за время, но в большинстве своём встречают предвзятое и высокомерное отношение старших товарищей». «Вот из-за такого отношения к молодежи и нет сейчас кадров. Дарья очень правильно написала - высокомерное и предвзятое отношение. Одна из причин того, что отрасль умирает». Конечно «Кадры решают все» (этой фразе уже 86 лет). Но время когда кадры можно было готовить в добровольно-принудительном порядке прошло. Молодежь сама решает как и где им учиться. И должна нести ответственность за свой выбор. Хочешь учиться на модных курсах, ходить с дизайнерскими картинками на айпаде – имеешь право. А работодатель имеет право не брать тебя на работу с таким «образованием». Если многого не знаешь, но хочешь научиться – можно сделать это на рабочем месте. Но за это нужно платить – как вариант это работать на пониженной зарплате, до тех пор, пока работодатель не начнет получать от тебя планируемую отдачу и не будет тратить время на обучение-переобучение. При этом работодателя не волнует сколько денег и времени потратили на обучение «истории европейской моды, ручному ткачеству на станках 15 века и колористическим решениям индейцев центральной Америки».
Проблемы с кадрами, преемственностью поколений, передачей опыта есть во всех отраслях – легкая промышленность здесь не исключение. Даже более того, обучение в легпроме более простое, чем допустим в теоретической физике или органической химии. И для обучения у молодежи есть огромная масса бесплатных вариантов (книги, Интернет, видео) – было бы желание. Получить практический опыт так же не сложно – купить 2-3 рулона (метров по 50) ткани и шить – это будет дешевле любых платных курсов. Что им мешает ? Думается только собственная лень. Для чего они идут на платные курсы ? Просто чтобы себя заставить – мол деньги уплачены, жалко если они просто так пропадут. Но и тут хитрят – выбирают курсы без особых практических навыков, где можно посидеть послушать, потусоваться, покреативить. Ну и соответствующий результат при трудоустройстве – дефицит квалифицированных кадров.
