Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология, тесты, опросы

  Все выпуски  

Психология, тесты, опросы - Тест 'Оценка структуры мотивации к работе'


Выпуск #41, 03 апреля 2011

 

Письмо автору  |  Архив рассылки  |  Подписаться  |  Блог автора

Добрый день, Коллеги!

Как можно оценить структуру мотивации с помощью 21 вопроса? И все же можно. Эта методика С.В. Соловьева существует с 2001 года.

Она позволяет получить больший объем информации об испытуемом.

Это и мотивационный профиль специалиста, и его достаточно подробная характеристика с прогнозированием сильных и слабых сторон в работе.

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Используемые шкалы:

∙ Работа,

∙ Профессия,

∙ Деньги,

∙ Творчество,

∙ Коллектив,

∙ Власть,

∙ Общий уровень мотивации,

∙ Четкость мотивов,

∙ Уровень трудоголика,

∙ Мотивационные профили разных должностей

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Для каждой категории специалистов составляется свой мотивационный профиль, который содержит определенный набор желательных, нежелательных и нейтральных мотивов. Это означает, что желательные мотивы должны быть выражены сильнее, а нежелательные наоборот. Если у испытуемого нет сильных мотивов (мотивационный профиль размыт), то это можно считать признаком низкого уровня мотивации к работе.  

 

После прохождения теста можно сравнить свой профиль с рекомендуемым. Предлагается рекомендуемые профили:

  • Мотивационный профиль первого руководителя
  • Мотивационный профиль руководителя высшего звена
  • Мотивационный профиль руководителя среднего звена
  • Мотивационный профиль менеджера по продажам
  • Мотивационный профиль рядового бухгалтера
  • Мотивационный профиль рядового инженера
  • Мотивационный профиль студента
  • Мотивационный профиль владельца бизнеса
  • Мотивационный профиль специалиста творческих профессий
  • Мотивационный профиль сервисного работника без четкой профессиональной ориентации

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

При желании можно направить (бесплатно!) результаты теста на свой ящик

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Инструкция:

В настоящем тесте имеется две группы вопросов.

 

Первая группа состоит из вопросов в которых ответы нужно расставить в приоритетном порядке. На первое место Вы ставите (перетаскиваете мышкой вверх) тот ответ, который считаете наиболее правильным, на второе место, следующее по приоритетности, и так по убывающей до последнего ответа в этом вопросе.

Вы можете просто "брать мышкой" поле с выбранным высказыванием и "перетаскивать" его вверх или вниз.

Проделайте это с каждым высказыванием.

 

 

Вторая группа - Вы выбираете только один ответ.

 

В тесте нет правильных или неправильных ответов. Отвечайте легко, долго не задумывайтесь, без угадываний.

При выборе ответов руководствуйтесь всем прошлым опытом работы.

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

При прохождении теста приветствуются ваши комментарии. Такая возможность есть на каждый вопрос. В конце вы можете высказать свое мнение о методике: насколько она точна, насколько удобна.

 

Пройти тест, высказать свое мнение - http://b-t.com.ua/test_motiv1_sol.php

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Как с нами списаться.

Пишите нам на адрес art@b-t.com.ua. Если же письмо осталось без ответа или вернулось (что иногда случается из-за ошибок спам-фильтров), Вы можете послать письмо через форму на сайте - http://b-t.com.ua/mail_kontakt/  

Всего доброго!

 

Как отписаться.

Можете написать письмо на адрес  art@b-t.com.ua. В поле тема укажите «отписаться».

 

С уважением, Типатов Николай

 

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

P.S. Если Вы считаете, что этот выпуск рассылки будет интересен кому-то из Ваших коллег или друзей - пожалуйста, перешлите ему это письмо.

Календарь обновлений

 

Новое в блоге

 

Арт-тесты

Предлагаем вам поиграть в "знатока искусства"

∙ АРТ-тест "Картина или Фотография?"

∙ АРТ-тест "Автор стихов мужчина или женщина?"

∙ АРТ-тест "Где путешествуют фотографы?"

∙ АРТ-тест "Фото - какой век?"

∙ АРТ-тест "Угадай трикотаж"

∙ АРТ-тест "Фото-фрагменты"

∙ АРТ-тест "Великие крепости Украины"

∙ …

 

Рекомендуемые рассылки

∙ «Галерея АртКросс» / Более 50-ти авторов, более 1500 работ

∙ Онлайн-тесты, методики, статистка, обмен опытом

 

Рекомендуемые группы

∙ Онлайн-тесты, методики, статистка, обмен опытом

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Письмо автору  |  Архив рассылки  |  Подписаться  |  Блог автора

Copyright © Б-Т, 2005-2010

Внимание! Данное электронное сообщение адресовано на полученный из открытых источников электронный адрес. Письмо не является "Спамом", полностью отвечает требованиям Постановления КМУ № 720 от 09.08.2005 г. и ст. 33 Закона Украины "О телекоммуникациях".

В отличие от СПАМА мы не скрываем свои координаты и даем возможность в любой момент отписаться от рассылки.


В избранное