Пресс-релизы. Иные события Учебный центр 'Очаково' подводит предварительные итоги года

Заголовок: Учебный центр "Очаково" подводит предварительные итоги года

02.12.05

Компания: МПБК "Очаково"

Одним из приоритетных направлений работы на 2005 год в компании "Очаково" была
заявлена образовательная программа для сотрудников. За одиннадцать месяцев в
Учебном центре компании было проведено более 120 семинаров и тренингов, в которых
приняли участие около 1500 сотрудников. 
 
Комплексная программа реализуется "Очаково" на базе собственного Учебного центра,
который успешно функционирует уже более двух лет. Для разных групп сотрудников
- торгового персонала, административных работников и производственников - разработаны
отдельные учебные планы. Обучение проводится как на головном предприятии в Москве,
так и в регионах, филиалах компании.  
 
В частности, после проведенной реформы дистрибуции Департаменты продаж "Очаково"
пополнился тысячей новых сотрудников по всей России. Для них Учебный центр разработал
специальную программу, направленную на формирование единых принципов работы торгового
персонала - общение с клиентами, стандарты мерчандайзинга, документооборот. 
 
Работа с руководителями среднего звена - новое направление обучения в компании.
Как правило, на этих позициях трудятся специалисты в своих областях, не имеющие
специального управленческого образования. Но именно от того, насколько эффективно
они выстраивают работу с персоналом, во многом зависит деятельность рядовых сотрудников.
Поэтому для руководителей среднего звена был подготовлен и проведен базовый курс
"Управление персоналом". 
 
Обучение сотрудников производственных подразделений компании было связано непосредственно
с их специализацией, а также с вопросами обеспечения безопасности труда. Занятия
проводились не только силами Учебного центра, но и с помощью привлеченных специалистов
тренинговых и консалтинговых компаний, преподавателей профильных высших учебных
заведений России и Европы. Так, например, для главных пивоваров московского и
краснодарского заводов было организовано двухмесячное обучение в Германском Научно-исследовательском
и Учебном Институте Пивоварения. 
 
"Постоянное повышение квалификации сотрудников всегда было одним из ключевых
направлений развития "Очаково", - рассказывает Владимир Антонов, генеральный
директор МПБК. - Профессиональный рост работников является для нас необходимым
условием работы в области обеспечения высокого качества продукции. Поэтому мы
стремимся к тому, чтобы каждый наш сотрудник был также и "студентом" корпоративного
университета, а образовательные программы сопровождали его с момента принятия
на работу.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо:   Гоманов Виктор
менеджер
E-mail:         tatiana@polylog.ru
Телефон:        +7 095 258-20-45