Новости ВОС
Движение <Абилимпикс> будет активно развиваться в регионах России
25 апреля 2016 года в Совете Федерации Федерального собрания РФ
состоялась встреча вице-президента ВОС Л. П. Абрамовой и членов
управляющего совета <Абилимпикс> с председателем Комитета Совета
Федерации по социальной политике В. В. Рязанским.
В рамках встречи были обсуждены вопросы по дальнейшему развитию
<Абилимпикс> в регионах Российской Федерации и проведени ю
второго
наци онального чемпионата Абилимпикс в 2016 году.
*
Первый открытый конкурс по выделению грантов некоммерческим
неправительственным организациям
В соответствии с Распоряжением Президента Российской Федерации ? 68-рп
от 5 апреля 2016 года <Об обеспечении в 2016 году государственной
поддержки некоммерческих неправительственных организаций, участвующих в
развитии институтов гражданского общества и реализующих социально
значимые проекты и проекты в сфере защиты прав и свобод человека и
гражданина> грантооператоры Благотворительный фонд поддержки семьи,
материнства и детства <Покров>, Фонд поддержки гражданской активности в
малых городах и сельских территориях <Перспектива>, Общероссийская
общественная организация <Лига здоровья нации>, Общероссийская
общественная организация <Российский Союз Молодёжи>, Общероссийская
общественная организация <Российский союз ректоров>, Общероссийская
общественная организация <Союз пенсионеров России>, Общероссийский
общественный фонд <Национальный благотворительный фонд>, Общероссийское
общественное движение <Гражданское достоинство>, Общественная
организация <Союз женщин России> объявляют первый открытый конкурс по
предоставлению грантов некоммерческим неправительственным организациям.
Гранты предоставляются для реализации социально значимых проектов по
направлениям, указанным в Распоряжении.
Шесть грантооператоров - Благотворительный фонд поддержки семьи,
материнства и детства <Покров>, Общероссийское общественное движение
<Гражданское достоинство>, Общероссийская общественная организация <Союз
пенсионеров России>, Фонд поддержки гражданской активности в малых
городах и сельских территориях <Перспектива>, Общественная организация
<Союз женщин России>, Общероссийский общественный фонд <Национальный
благотворительный фонд> - принимают заявки с 11 апреля по 12 мая 2016 года.
Три грантооператора - Общероссийская общественная организация
<Российский Союз Молодёжи>, Общероссийская общественная организация
<Лига здоровья нации>, Общероссийская общественная организация
<Российский союз ректоров> - принимают заявки с 11 апреля по 19 мая 2016
года.
Конкурсная документация, в том числе требования к участникам, требования
к заявке и всех прилагаемых к ней документов, место и время приема
заявок, дата объявления итогов конкурса будут размещены на едином
информационном портале Общественной палаты Российской Федерации, а
также сайтах грантооператоров.
*
Парк <Черное озеро> в Казани адаптируют для слепых
В Казани подготовили рельефно-графическую схему парка <Черное озеро> для
слепых, сообщает пресс-служба министерства культуры РТ. Издание совмещает в
себе несколько форматов, доступных для чтения слепым и слабовидящим.
Основу схемы, разработанной специалистами Республиканской специальной
библиотеки для слепых и слабовидящих, составляют небольшая историческая
справка и описание парка; план-схема маршрута к парку от станции метро
<Казанский Кремль>; рельефно-графические схемы парка и объектов на его
территории, дополненные пояснения и комментарии.
Кроме того, незрячие люди смогут прикоснуться к главной
достопримечательности парка - знаменитой арке влюбленных, и узнать, как она
выглядит, с помощью тактильных ощущений.
*
Карьерный рост для молодого инвалида
На конкурсе <Путь к карьере> люди на колясках, незрячие и неслышащие удивили
представителей бизнеса
Кадровики крупных компаний, впервые попавшие на финал конкурса <Путь к
карьере>, с изумлением наблюдали за выступлениями молодых людей - незрячих
и неслышащих, передвигающихся на коляске или при помощи костылей и при этом
хорошо образованных, свободно владеющих иностранными языками и целым рядом
других специфических навыков.
Клеить коробочки, собирать выключатели или шить-вязать на дому - эти
распространенные стереотипы о возможном трудоустройстве людей с
инвалидностью. Массовый работодатель чаще всего не готов рассматривать
кандидата на открытую вакансию, если тот сообщает об имеющейся инвалидности.
Чтобы сломать эти стереотипы, общественная организация <Перспектива> и
проводит конкурс <Путь к карьере>, главный приз в котором - трудоустройство
или стажировка в крупной компании.
Откуда берутся конкурсанты
Интервью с HR-специалистами
Сначала сотрудники <Перспективы> ищут студентов или молодых специалистов с
инвалидностью, желающих участвовать в конкурсе и что-то менять в своей
жизни, потому что только с такой мотивацией имеет смысл двигаться дальше.
Ищут в университетах и соцсетях. В этом году отобрали 16 человек из 60
приславших заявки, - рассказала сотрудник <Перспективы> Софья Пак.
Три месяца с кандидатами работали тренеры из <Перспективы> и ведущих
российских и международных компаний, входящих в Совет бизнеса по вопросам
инвалидности. Ребят учили писать эссе о себе, составлять резюме,
разговаривать с потенциальным работодателем по телефону и в офисе, а
главное - презентовать себя, свои навыки, умения, образование и желание
работать.
Перед самым финалом к конкурсантам пригласили стилистов - ребятам сделали
прически, девушкам также помогли грамотно подчеркнуть достоинства внешности.
В ходе конкурса каждый кандидат прошел интервью с двумя-тремя
HR-специалистами крупных компаний, затем - презентацию перед зрителями, а
под конец была деловая игра, где надо было продемонстрировать умение
работать в команде. В жюри вошли представители бизнеса: как компаний, где
уже работают сотрудники с инвалидностью, так и тех, кто еще только
присматривается к подобной возможности.
Всего на конкурс пришли представители более 30 бизнес-компаний. Примерно
десять из них делегировали своих сотрудников в жюри.
Главное собеседование в жизни
Презентация Александра Сидельникова
Интервьюеры из МТС затаив дыхание слушали юную Женю Ромашеву (22 года,
прихрамывает, нечетко говорит), которая однажды попала на практику в
Евразийскую Академию телевидения и радио и отправилась помогать
организовывать кинофестиваль. По стечению обстоятельств в считанные дни
Евгении пришлось из младшего помощника стать одним из основных организаторов
кинофорума, который проводился в другом городе. <Еще мне доводилось работать
фотографом и видео-оператором на мероприятиях, организатором праздников для
детей и взрослых, ведущим занятий по пониманию инвалидности, которые
организует <Перспектива>, - рассказала Женя. Сейчас девушка пишет диплом в
МГППУ. О ее инвалидности после всего рассказанного даже не упоминали.
Саша Сидельников (25 лет, не слышит) успел не только с отличием окончить
Владимирский государственный университет, но и получить премию Ника за
участие в фильме <Племя>, снятом на жестовом языке. <Жестовый язык - мой
родной и очень любимый>, - поделился Саша с залом, рассказывая о себе, и
показал жестами несколько важных для него слов: работа, поиск, мечта. Мама
Александра, бухгалтер, иногда брала сына с собой на работу - уже в 12 лет он
помогал ей вести расчеты, записывать, вносить данные. <Мне нравится
систематизировать документацию, наводить порядок в базах, составлять
таблицы>, - сообщил залу Александр.
Настя Самойлова (28 лет, инвалидность по слуху) успела поработать на
телевидении: приводила в порядок базы данных. <Сначала было интересно, но
характер работы не менялся, и постепенно рутина стала надоедать, захотелось
двигаться дальше>, - поделилась девушка. HR-специалисты из компаний <Нестле>
и <Шнайдер электрик> - дотошно выспрашивали Настю, какие ценности ей близки,
что она знает о ценностях компании, куда стремится устроиться, просили
рассказать о себе по-английски: <Я хожу в горы, занимаюсь этим давно и очень
хочу покорить одну из вершин в Гималаях>, - призналась конкурсантка.
Презентация Алины Кудрявцевой
Стихами на греческом начала свою презентацию Алина Кудрявцева (25 лет).
Незрячая выпускница филфака МГУ владеет семью языками, в том числе
греческим, итальянским и английским - свободно. Алина шесть лет занимается
переводами, а еще ей нравится редактировать: <Я создаю полотна из слов,
составляя и научные, и художественные тексты, - рассказала Алина замершему в
удивлении залу. - Меня очень привлекает обработка чужих мыслей, фраз при
бережном к ним отношении>. Девушка уже 10 лет играет в <Что? Где? Когда?>,
собирается пройти курс журналистики и ищет работу редактора или переводчика.
Александра Борисова
Александре Борисовой (32 года, передвигается на коляске) с детства нравилось
работать с цифрами, еще школьницей она помогала родителям, торгуя на рынке и
прекрасно справляясь с расчетами. Получив травму, девушка не захотела
оставаться несчастной жертвой: Александра выполнила программу кандидата в
мастера спорта по пауэрлифтингу и поступила в Московский государственный
гуманитарно-экономический университет на специальность <Бухгалтерский учет>.
Некоторое время назад она вышла замуж и стала мамой. <Я не боюсь сложностей
и считаю, что со всем можно справиться, главное - не паниковать>, - уверена
Александра.
Вадим Мамыкин (23 года, инвалидность по слуху) в следующем году оканчивает
магистратуру МГТУ им. Баумана и сейчас помогает обучать студентов. Вадим -
начинающий программист, он уже прошел практику в компании Microsoft как
системный администратор. <Я солдат армии IT, а какой солдат не мечтает стать
генералом?> - рассуждал Вадим.
Менеджером по персоналу решила стать Наталья Пшеничникова (32 года,
инвалидность по слуху). Окончив вуз, она успела поработать офис-менеджером,
но это, конечно, не то, о чем мечталось. <Мне интересно быть и тренером, и
координатором подготовки персонала>, - рассказала Наталья, получившая
профессию психолога. HR-специалист из зала предупредил: менеджеру по
персоналу придется делать и не очень приятные вещи, например, увольнять
сотрудников, нужно быть к этому готовым. Однако тут же члены жюри ободрили:
Наташа будет хорошим тренером, отлично сумеет мотивировать людей. А
директор РООИ <Перспектива> Денис Роза поинтересовалась, не думала ли
конкурсантка о работе в некоммерческом секторе, где тоже очень важно
правильно подобрать персонал. <Если есть вакансия - я готова>, -
обрадовалась Наталья.
<Я поражен уровнем этих ребят>
Победители конкурса (слева направо): Евгения Ромашева (2 место), Наталья
Пшеничникова (1 место), Александр Сидельников (3 место)
- Я провожу немало собеседований и могу сказать, что большинство тех, кто
приходит и сразу хочет больших зарплат, в подметки не годятся этим ребятам с
инвалидностью, сложившимся профессионалам, которые серьезно относятся к
своей карьере, дополнительно занимаются в свободное время и адекватно
оценивают свои возможности, - рассказывала Виктория Боровикова,
представитель компании Siemens.
- Я просто поражен высоким уровнем этих ребят, - признался директор центра
экспертизы стратегических областей компании SAP Андрей Лукьянов.
Именно эту цель - сломать стереотипы, существующие у бизнеса по отношению к
персоналу с инвалидностью - и ставила РООИ <Перспектива>.
- Мне хотелось бы, чтобы вы понимали: здесь выигрывают обе стороны, -
объясняла Денис Роза залу перед началом финальных презентаций. - Это не
благотворительность, бизнес получает качественного сотрудника,
образованного, подготовленного и к тому же очень лояльного компании, которая
возьмет его на работу. В конечном итоге это выгодно всем нам.
Большой бизнес слушал, смотрел, советовался с коллегами, которые уже приняли
на работу подготовленных <Перспективой> специалистов. Среди первых компаний,
поддержавших конкурс много лет назад, - Microsoft, PwC, EY, KPMG и другие.
- Я бы взяла такого бухгалтера, - задумчиво рассуждала одна из HR-щиков. -
Ну и что что он не слышит? Много ли ты с бухгалтером разговариваешь? А
этот - смотри какой замечательный!
Конечно, сетевые международные компании в этом процессе оказались впереди,
поскольку сложившаяся в них корпоративная культура давно не только
позволяет, но и требует присутствия в офисе человека с любыми особенностями,
лишь бы он справлялся с профессиональными задачами. Но и ведущие российские
компании стараются не отставать: например, МТС и Лаборатория Касперского -
давние партнеры <Перспективы>.
В финале IX конкурса <Путь к карьере> победили Наталья Пшеничникова,
Евгения Ромашева и Александр Сидельников. Идут переговоры об их
стажировках и трудоустройстве.
