[mgr] ВЦИОМ: Чаще всего людей с инвалидностью в Москве берут на работу крупные компании18 марта 21:50
ВЦИОМ: Чаще всего людей с инвалидностью в Москве берут на работу крупные
компании18 марта 21:50
Чаще всего представителей квотируемых категорий граждан принимают в
Москве на работу крупные компании (97%), реже других - микро-предприятия
и индивидуальные
предприниматели (25%), утверждают специалисты ВЦИОМ, опросив в
ноябре-декабре 2015 г. 400 московских работодателей.
Москвичей с инвалидностью столичные работодатели трудоустраивают
значительно реже, чем выпускников учреждений профессионального
образования. Инвалиды с
заболеваниями опорно-двигательного аппарата представлены в штате 19%
московских фирм (в принципе имеющих таких сотрудников), инвалиды по
слуху - в 13%,
тогда как выпускники учреждений высшего профессионального образования -
в 28%. Граждане с психоневрологическими заболеваниями и инвалиды по
зрению трудоустроены
лишь в 7% и 5% компаний соответственно.
Наиболее редко трудоустраиваемой квотируемой категорией жителей столицы
являются дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
(согласно данным
опроса, они работают лишь в 3% трудовых коллективов московских
предприятий, имеющих такого рода сотрудников).
Принять в свой штат новых работников квотируемых категорий сегодня
готовы 88% руководителей московских предприятий, соблюдающих закон о
квотировании (в
среднем среди тех, у кого в числе сотрудников нет граждан квотируемых
категорий, таковых 35%). Около трети (29%) руководителей фирм, не
выполняющих требования
закона о квотировании, заявили о намерении трудоустраивать людей с
ограниченными возможностями, сирот и выпускников учреждений
профессионального образования
в будущем. Наиболее лояльны к приёму на работу граждан квотируемых
категорий компании сферы торговли и промышленного производства.
Спектр вакансий, которые готовы предложить работодатели жителям столицы,
трудоустраиваемым по квотам, довольно широк. Он включает как позиции,
требующие
квалификации (специалисты, менеджеры, инженеры, программисты,
бухгалтеры), так и работу, не требующую квалификации (разнорабочие,
уборщицы и дворники,
курьеры, расклейщики объявлений).
Большинство работодателей, согласных принять на работу граждан
квотируемых категорий (71%), готовы предоставить таким соискателям
постоянную работу. Временное
трудоустройство предлагают 18% (среди предприятий, не выполняющих
требования закона, эта доля в два раза больше, чем среди компаний,
соблюдающих закон,
- 23% против 13% соответственно). 72% готовы предложить работу в офисе,
20% - удаленную занятость.
Источник:
Ведомости
http://dislife.ru/news/view/43697#cut
