[mgr] Реально ли устроиться на работу человеку с инвалидностью,,,
Российским работодателям пока не удается вылечиться от панического
страха принимать на работу людей с инвалидностью. Одни опасаются, что те
не справятся с обязанностями, другие не желают тратиться на оборудование
рабочих мест для инвалидов. Корреспондент телеканала <<МИР 24>> Ольга
Жемчугова встретилась с теми, кому отказывают в трудоустройстве еще до
просмотра резюме.
*ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Молдавских инвалидов попросили вернуть пособие
<http://mir24.tv/news/society/14239939>*
Алина Кудрявцева спешит поделиться знаниями дневнегреческой культуры.
Пока применять их негде. Алина владеет тремя языками: греческим,
итальянским и английским, но ценного сотрудника в ней не видят, когда
узнают, что она не видит.
<<На собеседовании я должна была устно перевести несколько фраз,
после чего мне даже не перезвонили>>, - сетует Алина.
Артур Зайнулин уверен: его проблемы со зрением на работе не отражаются.
В программах он разбирается с помощью специального синтезатора речи. Но
Артур не скрывает, что найти работу ему все же было непросто. Однажды на
собеседовании даже не поверили, что это именно он отправил резюме.
<<У меня попросили паспорт, чтобы убедиться, что я тот человек,
который прислал резюме>>, - рассказал риск-менеджер Артур Зайнулин.
Часто работодатели боятся потенциальных сотрудников с особенностями. В
общественной организации <<Перспектива>> уверены: формулировка <<инвалид>>
еще не значит, что у человека ограничены возможности и работоспособность.
<<Это действительно квалифицированные позиции, на которые требуются
профессионалы. Это открытый рынок труда>>, - отметила координатор
проектов по трудоустройству людей с инвалидностью Региональной
общественной организации <<Перспектива>> Софья Пак.
Впрочем, постепенно работодатели пересматривают свое отношение. Говорят,
что получают не только компетентного и преданного сотрудника, но и
источник вдохновения для всего коллектива.
<<Люди с особенностями совершенно иначе относятся к каждому своему
дню и рабочим обязанностям. Человек всегда может больше, чем он
делает>>, - сказала менеджер корпоративной и социальной
ответственности Юлия Богданова.
Часто отказ в трудоустройстве упирается в банальную проблему
обустройства рабочего места - пандусов или разметки для незрячих. Если
они отсутствуют, инвалидов просто не могут оформить по закону. На эти
<<дополнительные>> траты готовы идти не все. Денег хватает лишь у больших
предприятий.
Во многих крупных компаниях сегодня созданы все условия, чтобы люди с
инвалидностью могли передвигаться без ограничений. Начинается все с
простого. Например, на лифте есть специальные кнопки с выбитыми цифрами,
с помощью которых люди могут понять, на какой этаж им ехать.
Но даже если в офисе есть все условия, то дорога на работу превращается
в настоящее испытание.
<<Если нет личной машины, приходится использовать городской
транспорт>>, - отметил Дмитрий Торгунаков.
Хотя Дмитрия сложности не останавливают, шутит, что может добраться на
работу даже в ритме вальса. Он занимается бальными танцами. Постоянной
работы у Дмитрия сейчас нет, но он не унывает. Мечтает стать
HR-менеджером - заниматься подбором персонала. Возможно, тогда у
большего числа соискателей появится шанс быть услышанными.
<<Главное - не бояться и понять, что тебе нужно, а затем ежедневно
думать о поставленной цели. И все будет классно>>, - посоветовал
Торгунаков.
http://mir24.tv/news/society/14475692
