Бухгалтерия.ру

  Все выпуски  

Бухгалтерия.ру Суд обобщил практику увольнения по инициативе работодателя


Тематическая рассылка
 
Бухгалтерия.ru
Специальный выпуск
Подготовлено совместно
с экспертами бератора
Бератор
 
 
Верховный суд обобщил практику увольнения по инициативе работодателя

_

Елена Шанина
Главред бератора

 
main image
 

Ведите бухучет без ошибок и штрафов вместе с бератором.
Подключите бератор со скидкой прямо сейчас.

 
 
 
main image
 

Верховный суд подготовил Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утверждено Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020).

Увольнение при закрытии филиала происходит по правилам ликвидации организации

 

Если организация закрывает филиал, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации.

В таком случае работник имеет право на все гарантии и компенсации, предоставляемые при ликвидации фирмы.

Нельзя выбрать сотрудника, которому предлагать вакантные должности при сокращении

Работодатель не вправе выбрать, кому из сотрудников предложить вакантную должность, если трудовые договора расторгаются в связи с сокращением численности или штата.

В случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, вопрос о переводе решается с учетом преимущественного права оставления на работе.

Соблюдение процедуры дисциплинарного взыскания – гарантия законности увольнения

Если сотрудник оспаривает законность своего увольнения в суде за совершение дисциплинарного проступка, работодатель обязан доказать иное.

В частности, предъявить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания .

Затребовать письменные объяснения в период болезни работника нельзя

Истребование работодателем письменных объяснений у работника в период его болезни и последующее увольнение в первый день выхода на работу, послужит основанием признания судом такого увольнения незаконным.

Важно установить причину отсутствия работника на месте

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего дня или более 4-х часов подряд прогулом не является.

Работника в таком случае нельзя уволить за прогул.

Дистанционное выполнение работы – не прогул

Если сотрудник согласовал свою работу на дому дистанционно, то его отсутствие на рабочем месте в офисе не будет прогулом, даже если условие о дистанционной работе не включено в трудовой договор.

 
main image
 

☆ Это Вам поможет в работе:

Какие документы нужно выдать в день увольнения

Как оформить выплаты работнику при увольнении

Как отразить в учете выплаты, начисленные при увольнении

Налогообложение выплат, выдаваемых работнику при увольнении

 
main image
 
 
 
Дарим смартфон
за подписку на бератор
 
Закажите бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» и получите современный смартфон в подарок! На смартфоне вы также сможете работать с бератором в любом удобном месте - на работе, дома, в дороге или на даче. А еще это отличный подарок!
 
УЗНАТЬ ПОДРОБНОСТИ
 
#
 

Вам понравилась наша рассылка?

Да           Нет

 
 
 
Бератор
Если у вас есть вопросы, пишите нам по электронной почте support@berator.ru или звоните по телефону: +7 (495) 737-44-10
VK OK
 

В избранное