Все выпуски  

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ПРЕМИИ? В ПОЛНОЙ СУММЕ

      Работнику предприятия предоставлен отпуск с 21 января 2008 г. В 2007 г. оплата труда сотрудника включала: оклад - 20 000 руб., ежемесячные премии - 10 000 руб., ежеквартальные премии - 15 000 руб. Поскольку работник с 16 по 30 сентября 2007 г. болел, ему за этот месяц было начислено: оклад - 10 000 руб., премия за сентябрь - 5000 руб., премия за III квартал - 12 500 руб. и материальная помощь - 2000 руб. Как учесть премии и материальную помощь при расчете среднего заработка?

     С 6 января 2008 г. применяется новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
     Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения).
     Таким образом, расчетным периодом в вашем случае будет период с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г.
     Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).
     К таким выплатам, в частности, относятся:
     - заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;
     - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

     Согласно п. 3 Положения выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) при расчете среднего заработка не учитываются.
     В новом Положении скорректирована система учета премий. Теперь в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии, начисленные за фактически отработанное время, учитываются по фактически начисленным суммам (п. 15 Положения).
     Напомним, что ранее согласно предыдущему Положению в таком случае необходимо было учитывать премии пропорционально отработанному времени. Исключение составляли только ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с зарплатой за данный месяц (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213).
     Таким образом, в вашем случае при расчете среднего заработка будут учитываться следующие выплаты за год:
     - оклад - 230 000 руб. (20 000 руб. х 11 мес. + 10 000 руб.);
     - ежемесячные премии - 115 000 руб. (10 000 руб. х 11 мес. + 5000 руб.);
     - ежеквартальные премии - 57 500 руб. (15 000 руб. х 3 кв. + 12 500 руб.).
     Материальная помощь при расчете среднего заработка не учитывается.


Е. ПОЛЯКОВА


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "Профбухгалтерия" (N 09/2):

1. Обзор нормативных документов за 07 - 13 марта 2007 года
2. Арбитражная хроника
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 21 февраля 2008 г. N 03-11-05/40
"О порядке определения налоговой базы по налогу,
уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы
налогообложения"
3.2. Письмо Минфина РФ от 19 февраля 2008 г. N 03-03-06/1/116
"По вопросам налогообложения налогом на прибыль операций
по договорам факторинга и лизинга"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Премии? В полной сумме
Работнику предприятия предоставлен отпуск с 21 января
2008 г. В 2007 г. оплата труда сотрудника включала:
оклад - 20 000 руб., ежемесячные премии - 10 000 руб.,
ежеквартальные премии - 15 000 руб. Поскольку работник
с 16 по 30 сентября 2007 г. болел, ему за этот месяц
было начислено: оклад - 10 000 руб., премия за
сентябрь - 5000 руб., премия за III квартал - 12 500 руб.
и материальная помощь - 2000 руб. Как учесть премии и
материальную помощь при расчете среднего заработка?
4.2. Программу купили, а прав на нее нет
Организация купила диск с программным обеспечением,
поступление которого в организацию оформлено товарной
накладной (договора нет), срок полезного использования
не оговорен. Как учесть программное обеспечение (ПО)
в бухгалтерском и налоговом учете, чтобы не было
расхождений? Каковы возможные варианты в случаях, если
стоимость ПО - 24 000 и 800 руб.?
5. Актуальная статья:
5.1. Заполняем новую декларацию по ЕСН
В конце января 2008 г. утверждена новая декларация по
ЕСН, которую представляют индивидуальные предприниматели,
адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой. О
том, насколько изменилась новая форма, вы узнаете из
представленного комментария.

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2008, all rights reserved.
Тел. (495) 152-88-51, 152-86-90, факс (495) 155-87-96, akdi@akdi.ru

В избранное