В помощь бухгалтеру и юристу

  Все выпуски  

МКПЦН √ в помощь бухгалтеру и юристу


Информационный Канал Subscribe.Ru

МКПЦН ­ в помощь бухгалтеру и юристу

N 71 от 2002-07-08

В этом выпуске:

МКПЦН приглашает на семинар

16 июля 2002 года, с 10-00 до 14-00

Тема “Бухгалтерская отчетность за I полугодие 2002 года .Актуальные вопросы налогообложения”
Лектор и консультант –Герасимова А.Н.

Адрес проведения:
Москва (центр), ст.м. “Кропоткинская” (выход на улицу Пречистенка,), ул. Пречистенка, д. 10

Справки и регистрация слушателей по телефонам:
202-83-88, 201-36-33

Информация об образовательных мероприятиях МКПЦН http://www.mkpcn.ru/study

Вопрос-ответ

В Трудовом кодексе РФ сказано, что “срочный трудовой договор может заключаться с пенсионерами по возрасту”. Что является основанием для заключения срочного трудового договора с данной категорией работников? По какой форме работник должен написать заявление в данном случае?

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса, одним из видов трудовых договоров, заключаемых с принимаемыми работниками, является срочный трудовой договор, т.е. договор, по которому работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые функции в течение определенного промежутка времени.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

  • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  • на период выполнения временных ( до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного времени (сезона);
  • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
  • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Исходя из этого, следует:

  • срочный договор может быть заключен и в случае личного желания работника (пенсионера, руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)
  • основанием заключения срочного договора с пенсионером является возраст;
  • заявление сотрудника составляется в произвольной форме

Как юридически правильно оформить перевод, например, заместителя главного бухгалтера на должность бухгалтера? По какой форме работник должен написать заявление?

Перевод на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, практически аналогичен заключению нового договора с другими условиями. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

В связи с этим Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме о готовящихся изменениях существенных условий труда не менее чем за два месяца до их введения (ст.73 Трудового кодекса РФ). За указанное время работник имеет возможность принять решение о том, будет ли он продолжать работу в новых, менее удобных для него, условиях или расторгнет трудовой договор по основанию, предусмотренному п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник и работодатель достигли договоренности об изменениях условий труда, то им следует заключить в дополнение к трудовому договору соглашения об изменении конкретного условия с указанием новой должности, размера оплаты и т.д., либо заключить новый договор.

Таким образом, для перевода работника на другую постоянную работу на предприятии необходимо:

  • письменно уведомить работника о готовящихся изменениях условий труда и получить его письменное согласия;
  • заключить новый договор или дополнение к старому.

Материалы специалистов МКПЦН доступны на нашем сайте http://www.mkpcn.ru/analitika/

Ведущая рассылки, Ольга Шевчук

На сегодняшний день у нашей рассылки 2896 подписчиков.

Порекомендуйте нас своим друзьям и коллегам!

Архив Рассылки



http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное