Дорогие дамы!

Поздравляем вас
с Международным
женским днем 8 Марта!
От всей души желаем вам
счастья, любви и весеннего настроения!

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ

Семинары

Приглашаем аудиторов и бухгалтеров на курсы повышения квалификации. Стоимость обучения в марте – 5000 рублей!

Новости МКПЦН

Предложения МКПЦН

Разработка индивидуальной учетной политики на 2010 год для целей бухгалтерского учета и исчисления налогов

Вопрос-ответ

• Обязательно ли составление приказов на работу в выходные и праздничные дни сотрудникам, которые работают по сменному графику работы на предприятии бесперебойного действия?

• Наша организация планирует заключить срочный трудовой договор на 2 месяца. Сотрудник в настоящее время учится в высшем учебном заведении. Обязана ли наша организация предоставить такому сотруднику оплачиваемый учебный отпуск?

Последние публикации на сайте

СЕМИНАРЫ

Приглашаем аудиторов и бухгалтеров на курсы повышения квалификации

Учебный центр МОАП объявляет набор на курсы повышения квалификации аудиторов и бухгалтеров – членов Некоммерческого партнерства «Аудиторская палата России» и профессиональных бухгалтеров – членов Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России на тему: "Новое в правоведении, бухгалтерском учете, налогообложении, финансах предприятий и аудите" (40 часов)

Стоимость обучения в марте – 5000 рублей.

Обучение на курсах вечернее с 17.00 до 20.00.

По окончании курсов выдается СЕРТИФИКАТ.

Место проведения: г. Москва, Кривоколенный пер., д. 3 стр. 1 (станция метро «Лубянка»)

Телефоны для справок и регистрации:

628-01-79, 628-94-75, 628-91-51

е-mail: ipb@gomkpcn.ru , seminar@gomkpcn.ru

Подробная информация на сайте: www.moap.ru

НОВОСТИ МКПЦН

Аудиторская компания МКПЦН  решением Министерства юстиции Российской Федерации признана аккредитованной в качестве независимого эксперта, уполномоченного на проведение экспертизы на коррупциогенность

***

Аудиторская компания МКПЦН вошла в список компаний, рекомендуемых ОАО «Фондовая биржа РТС» в качестве аудиторских организации и юридических консультантов.

ПРЕДЛОЖЕНИЯ  МКПЦН

Разработка учетной политики

В настоящий момент законодательство ориентировано на определение принципов и общего подхода к порядку построения бухгалтерского и налогового учета и не в состоянии учесть специфику деятельности каждой конкретной организации. При этом ряд нормативных актов прямо позволяет предприятиям самостоятельно регламентировать те или иные учетные вопросы. Основным документом, отражающим выбранные организацией конкретные способы ведения бухгалтерского и налогового учета, является учетная политика.

Аудиторская компания МКПЦН предлагает свою помощь в разработке индивидуальной учетной политики на 2010 год для целей бухгалтерского учета и исчисления налогов.

Ответственным со стороны МКПЦН за проведение переговоров по вышеуказанным услуг является
руководитель консультационного отдела Афонина Татьяна Юрьевна (621-10-15, 628-55-60).

Зачем нужна учетная политика?

Наличие учетной политики, являясь важным условием полноценной и четкой работы бухгалтерской службы, в ряде случаев способствует снижению трудозатрат на отражение хозяйственных операций в учете. Кроме того, благодаря отражению в учетной политике некоторых аспектов бухгалтерского или налогового учета, организации могут избежать спорных ситуаций с контролирующими органами.

Так, например:

• согласно ПБУ 15/2008 расходы в виде процентов по займам и кредитам признаются прочими расходами, но за исключением той их части, которая подлежит включению в стоимость инвестиционного актива - объекта имущества, подготовка которого к использованию требует длительного времени и существенных расходов на приобретение, сооружение и (или) изготовление. Установление в учетной политике определенного временного интервала и уровня существенности расходов позволит организации часть приобретаемых (сооружаемых, изготавливаемых) активов не относить к инвестиционным и признавать проценты по займам и кредитам, используемым на их приобретение (сооружение, изготовление) имущества, в составе прочих расходов. Кроме того, это позволяет организации сблизить бухгалтерский учет с налоговым (поскольку в целях исчисления налога на прибыль проценты по займам и кредитам признаются внереализационным расходом), а значит, сократить трудозатраты на ведение учета,
• ПБУ 14/2007 не содержит порядка отражения и признания расхода, связанного с приобретением исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности в случае, если срок их полезного использования, устанавливаемый организацией, не превышает 12 месяцев. Поэтому организация в случае приобретения таких прав должна самостоятельно установить, например, способ их признания.

Правила формирования учетной политики для целей бухгалтерского учета регламентированы Положением по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации ПБУ 1/2008", утвержденным Приказом Минфина России от 06.10.2008г. № 106н. В то же время, при выборе способа отражения в бухгалтерском учете конкретной хозяйственной операции организация должна руководствоваться и специальными положениями по бухгалтерскому учету, например:

• Положением по бухгалтерскому учету "Учет договоров строительного подряда" (ПБУ 2/2008) для отражения доходов и расходов организаций, выступающих подрядчиками в некоторых договорах строительного подряда,
• Положением по бухгалтерскому учету "Учет расходов по займам и кредитам" (ПБУ 15/2008) для отражения расходов, связанных с обязательствами по полученным займам и кредитам,
• Положением по бухгалтерскому учету "Изменения оценочных значений" (ПБУ 21/2008) для отражения корректировки стоимости актива или обязательства, обусловленной появлением новой информации, которая производится исходя из оценки существующего положения дел в организации, ожидаемых будущих выгод и обязательств и не является исправлением ошибки в бухгалтерской отчетности.

В 2010 году в вопросах налогообложения произошли изменения, которые необходимо учесть в учетной политике для целей исчисления налогов, например:

• в связи с тем, что переуступка прав требования, вытекающих из договора займа или кредита, освобождается от налогообложения НДС, следует отразить порядок ведения раздельного учета входного НДС по указанным операциям,
• так как организациям предоставлено право применять повышающий коэффициент при амортизации некоторых основных средств, надо определить размер этого коэффициента.

Ряд внесенных изменений, позволяющих сблизить налоговый учет с бухгалтерским, также необходимо проработать, если ранее в учетной политике приводился текст норм законодательства, изменившихся с 2010г., например, это касается:

• стоимости МПЗ, прочего имущества в виде излишков, выявленных в ходе инвентаризации, и (или) имущества, полученного при демонтаже или разработке выводимых из эксплуатации основных средств, а также при ремонте основных средств;
• доходов (расходов) в виде курсовой разницы от переоценки валютных ценностей и требований (обязательств) в иностранной валюте.

Одной из основных составляющих налоговой учетной политики является определение порядка признания доходов и расходов. Ведь именно от него зависит величина налогового обязательства за отчетный или налоговый период. Этот элемент содержит в себе не только определение метода признания доходов (расходов) организации, но и способ распределения расходов, учет прямых и косвенных расходов.

По-прежнему в налоговой учетной политике:

• если организация имеет несколько обособленных подразделений на территории одного субъекта РФ, можно минимизировать трудозатраты на уплату налога на прибыль;
• можно выбрать наиболее приемлемый метод начисления амортизации;
• организация самостоятельно определяет перечень прямых расходов, связанных с производством товаров (выполнением работ, оказанием услуг) в случае определения доходов и расходов по методу начисления.

ВОПРОС-ОТВЕТ

Обязательно ли составление приказов на работу в выходные и праздничные дни сотрудникам, которые работают по сменному графику работы на предприятии бесперебойного действия?

В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Таким образом, в случае если по графику сменности рабочий день работника выпадает на нерабочий праздничный день, работодателю не надо издавать письменное распоряжение о работе работников в нерабочие праздничные дни и не надо получать письменное согласие работника на работу в нерабочий праздничный день. Если по графику сменности данные работники не должны работать в нерабочий праздничный день или у них выходной день, то работодатель должен издать письменное распоряжение о работе в выходные или нерабочие праздничные дни, также необходимо будет получить письменное согласие работников на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

***

Наша организация планирует заключить срочный трудовой договор на 2 месяца. Сотрудник в настоящее время учится в высшем учебном заведении. Обязана ли наша организация предоставить такому сотруднику оплачиваемый учебный отпуск?

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены гарантии, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением. Ограничений на предоставление таких гарантий работникам, заключившим срочный трудовой договор, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поэтому если работник, работающий по срочному трудовому договору, впервые получает образование соответствующего уровня (ст.177 ТК РФ) и предъявит справку-вызов из учебного заведения, работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск с сохранением среднего заработка (ст.173 ТК РФ).

Отвечали эксперты компании МКПЦН

ПУБЛИКАЦИИ НА САЙТЕ МКПЦН

• 01.03.2010, www.duma.mos.ru, «Экспертный совет при комиссии по экономической политике и предпринимательству приступил к работе»
  Председателем совета избрана Наталья Малофеева, заместитель генерального директора аудиторской компании МКПЦН.  

• «Аудит и консалтинг», спецпроект «Учет, налоги, право», 02.03.2010, «Что аудиторы рекомендуют перепроверить в годовой бухгалтерской отчетности»
  Комментарий Галины Шалдиной, главного консультанта компании МКПЦН    

• «Аудит и консалтинг», спецпроект «Учет, налоги, право», 02.03.2010, «Половина коллег не откажутся от аудита, когда он станет для них добровольным»
  Комментарий Михаила Винокурова, партнера аудиторской компании МКПЦН, вице-президента Аудиторской палаты России  

• «Аудит и консалтинг», специальный проект «Учет, налоги, право», 2.03.2010, «МКПЦН подготовит компаниям идеальную дивидендную политику

Ведущая рассылки Емельянова Ольга  

На сегодняшний день у нашей рассылки 10082 подписчиков.

Порекомендуйте нас своим друзьям и коллегам!

Архив Рассылки