Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В помощь бухгалтеру и юристу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 9.985 RSS
←   Март 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.mkpcn.ru
Открыта: 09-10-2001

Автор
Tarantul

Статистика

9.985 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

МКПЦН - в помощь бухгалтеру и юристу


МКПЦН - в помощь бухгалтеру и юристу

N 282 от 2011-03-22

 

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ

Новости МКПЦН  МКПЦН в рейтинге «Эксперта»

Семинары Исчисление страховых взносов и социальных пособий в 2011 г.

Специальные предложения МКПЦН Услуги МКПЦН в области корпоративного права

Вопрос-ответ Возможно ли сотрудников, работающих на тарифной ставке с суммированным учётом рабочего времени, перевести на оклад?

Публикации на сайте МКПЦН Пенсионный фонд рассказал, как правильно заполнять платежки на взносы - статья Павла Исаева, замруководителя консультационного отдела МКПЦН, в журнале "Семинар для Бухгалтера".

 

Новости МКПЦН

МКПЦН в рейтинге «Эксперта»

 

РА «Эксперт» опубликовало итоги рейтинга аудиторско-консалтинговых компаний России по итогам 2010 года.

В общем рейтинге, составленном по итогам объема годовой выручки, аудиторская компания МКПЦН заняла 18 место.

В рейтингах, подготовленных по объему выручки от отдельных видов услуг:
Общий аудит – 9 место
Услуги в области МСФО - 14 место
Аудит страховых компаний – 8 место
Аудит инвестиционных компаний – 9 место
Налоговый консалтинг – 7 место

 

 

СЕМИНАРЫ

Исчисление страховых взносов и социальных пособий в 2011 г.

Московская торгово-промышленная палата совместно с аудиторской компанией МКПЦН приглашает на семинар «Исчисление страховых взносов и социальных пособий в 2011 г.»

Семинар ориентирован на финансовых директоров, главных бухгалтеров, бухгалтеров по расчету заработной платы, аудиторов, налоговых консультантов, налоговых юристов.

В программе семинара – обзор нововведений, решение сложных практических вопросов, индивидуальные консультации.

Слушателям предоставляется пакет методических материалов, содержащий практические примеры расчета пособий, которые бухгалтер сможет использовать в своей работе в 2011 г.

Семинар состоится 15 апреля 2011 года в конференц-зале Московской ТПП (ул. Шарикоподшипниковская, д. 38, стр. 1).

Программа семинара:

10:30 - 11:00 Регистрация участников
11:00 – 11:05 Приветственное слово организаторов семинара
11:05 - 12:30 1. Исчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования в 2011 году.

 
  • Формирование базы для исчисления страховых взносов;
  • Тарифы страховых взносов в 2011 году (включая льготные ставки);
  • Отчетность по страховым взносам и сроки ее предоставления в 2011 году;
  • Особенности исчисления страховых взносов с отдельных выплат в пользу физических лиц (ИП, авторы, иностранные работники);
  • Обзор писем по вопросам исчисления страховых взносов.
2. Исчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2011 году.

 
  • Формирование базы для исчисления страховых взносов;
  • Изменение перечня выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами;
  • Особенности исчисления страховых взносов с отдельных выплат в пользу физических лиц (ИП, авторы, иностранные работники);
  • Обзор писем по вопросам исчисления страховых взносов.
12:30 – 12:50 Перерыв
12:50 – 14:20 3. Расчет социальных пособий: новшества 2011 года.

 
  • Порядок финансирования социальных пособий в 2011 году;
  • Максимальные пределы величин, используемых в определении суммы социальных пособий;
  • Новый порядок расчета среднего заработка (с примерами).
14:20 – 15:00 Ответы на вопросы

Лектор – главный консультант компании МКПЦН Елена Козлова.

Стоимость участия в семинаре: 4000 рублей за одного участника.

Для участия в мероприятии просьба заполнить регистрационную форму и направить ее в Дирекцию по международному и межрегиональному сотрудничеству МТПП по тел./факсу 8 (499) 132-07-33, e-mail: region@mtpp.org

Контактное лицо: Рогачева Наталья.

 

Услуги МКПЦН в области корпоративного права

 

Законодательство о юридических лицах предполагает проведение различных, порой довольно сложных и многоэтапных процедур, таких как, например, реорганизация юридических лиц, купля-продажа акций или долей, процедуры, связанные с раскрытием акционерным обществом информации, процедуры добровольного и обязательного предложения, проведение очередных и внеочередных общих собраний акционеров и участников хозяйственных обществ и многое другое.

При этом требования проведения таких процедур установлены различными законами и нормативными правовыми актами, которые, в свою очередь, постоянно реформируются: утверждаются поправки в отдельные законодательные акты, активно развивается судебная практика.

Все это ставит перед владельцами бизнеса и органами управления множество задач, решить которые по силам только профессионалам, имеющим многолетний опыт работы.

Соблюдение установленных законодательных требований позволит не только обеспечить защиту прав и законных интересов владельцев бизнеса, не допустить корпоративных конфликтов, но и избежать предусмотренной законом ответственности.

Например, за нарушение требований законодательства о порядке подготовки и проведения общих собраний акционеров, участников обществ с ограниченной (дополнительной) ответственностью и владельцев инвестиционных паев закрытых паевых инвестиционных фондов статьей 15.23.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность, штрафы по данной статье достигают 700 000 рублей.

При созыве и проведении собраний или заседаний органов управления хозяйственного общества также очень важно учитывать положения устава и внутренних документов такого общества, касающиеся компетенции органов управления, кворума, порядка и сроков проведения, иные положения. Профессиональная помощь в подготовке и проведении общих собраний позволит не допустить возможности признания результатов таких собраний недействительными и избежать возможных убытков и других негативных последствий.

Компания МКПЦН поможет подготовить и провести необходимые процедуры, предусмотренные законодательством, в том числе по созыву и проведению собраний или заседаний органов управления хозяйственного общества.

Также МКПЦН оказывает следующие услуги в области корпоративного права:

  • подготовка проектов уставных документов (разработка различных моделей корпоративного контроля);

  • разработка проектов внутренних корпоративных актов (положения о совете директоров, правлении, регламенты проведения общего собрания акционеров, заседания совета директоров и пр.);

  • консультационные услуги по организации системы ведения реестра акционеров;

  • подготовка документов и консультации по вопросам, связанным с раскрытием акционерным обществом информации, представлением отчетов, представлением уведомлений в ФСФР;

  • содействие в осуществлении процедуры добровольного или обязательного предложения для акционерных обществ;

  • разработка проектов акционерных соглашений;

  • подготовка и содействие в совершении сделок, направленных на отчуждение и залог долей в уставном капитале ООО;

  • разработка проектов договоров об осуществлении прав участников ООО;

  •  разработка проектов внутренних корпоративных актов (положения о совете директоров, правлении, регламенты проведения общего собрания, заседания совета директоров и пр.);

  • разработка  модели организации системы органов управления;

  • консультации по вопросам компетенции органов управления: общего собрания, совета директоров (наблюдательного совета), единоличного/коллегиального исполнительных органов (ограничение/расширение компетенции в уставах хозяйственных обществ);

  • консультации по вопросам, связанным с образованием и деятельностью единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, ответственностью единоличного исполнительного органа перед обществом, особенностями привлечения управляющей организации (разработка договора, оформление/изменение внутренней организационно-распорядительной документации) и пр.;

  • оспаривание решений органов управления в судах;

  •  консультации по вопросу создания и функционирования холдинга:

         разработка административно-организационной, функциональной и кадровой структуры холдинга, распределение функций и зон ответственности в холдинге;

         регламентация деятельности холдинга (процессные и структурные регламенты);

         постановка эффективной системы документооборота в холдинге;

         постановка системы управленческого учета и бюджетирования;

         постановка системы внутреннего контроля;

         оптимизация налогообложения, защита активов, рациональное взаимодействие между компаниями холдинга;

  •   реорганизация юридических лиц

         полное сопровождение процедуры реорганизации в формах: слияния; присоединения; разделения; выделения: преобразования;

  •   комплексная подготовка сделок слияния и поглощения (M&A):

         проведение предшествующего сделке правового анализа (due diligence);

         участие юриста в переговорах сторон при необходимости;

         разработка проектов документов, необходимых для заключения сделки M&A.

Лицом, отвечающим за проведение переговоров по вопросу оказания юридических услуг, является директор Департамента абонентского обслуживания Винокурова Татьяна Анатольевна (тел. (495) 621-10-15).

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

Возможно ли сотрудников, работающих на тарифной ставке с суммированным учётом рабочего времени, перевести на оклад?

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ  заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Однако в соответствии с ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей  от 02.12.2010 г.  размер минимальной заработной платы в Москве с 1 января 2011 года не может быть ниже 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года - 10900 рублей. Следовательно, оклад работника (гарантированная выплата) должен быть не ниже данных сумм.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрена возможность работодателя в одностороннем порядке изменять условия труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). При этом работник должен быть в письменной форме уведомлен о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до изменений, при этом в обязательном порядке должны быть указаны причины таких изменений.

Таким образом, изменение условий трудового договора в части оплаты труда не противоречит Трудовому кодексу РФ.

В данном случае, по мнению МКПЦН, изменение условий  оплаты труда возможно по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесения изменений в  локальные нормативные акты предприятия, содержащие условия оплаты труда. 

Подготовлено специалистами юридического отдела МКПЦН

Подробнее о юридических услугах

 

 Публикации на сайте МКПЦН

«Семинар для бухгалтера», № 03,

01.03.2011

Чтобы не ошибиться при заполнении платежных поручений на уплату страховых взносов в ПФР и ФОМС, можно руководствоваться Информационным письмом Пенсионного фонда РФ от 1 февраля 2011 г. Прокомментировал документ Павел ИСАЕВ, начальник консультационного отдела аудиторской компании МКПЦН.

Пенсионный фонд рассказал, как правильно заполнять платежки на взносы

Павел Исаев, начальник консультационного отдела аудиторской компании МКПЦН

При заполнении платежных поручений на уплату страховых взносов в ПФР и фонды медицинского страхования компании теперь могут ориентироваться на официальные разъяснения ведомства. Пенсионный фонд в Информационное письмо от 1 февраля 2011 года подробно описал, как плательщикам взносов не допустить ошибок при заполнении платежек в этом году.

В своей памятке Пенсионный фонд особо обращает внимание на КБК, которыми надо пользоваться при заполнении платежных поручений в 2011 году. Коды применяются согласно приложению № 1 к Федеральному закону от 30 ноября 2009 г. № 307-ФЗ "О бюджете Пенсионного фонда Российской Федерации на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов". Итак, в поле 104 поручения компании прописывают следующие КБК:

392 1 02 02010 06 1000 160 - страховые взносы в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии;

392 1 02 02020 06 1000 160 - страховые взносы в ПФР на выплату накопительной части трудовой пенсии;

392 1 02 02100 08 1000 160 - страховые взносы в ФФОМС;

392 1 02 02110 09 1000 160 - страховые взносы в ТФОМС.

При перечислении пеней по страховым взносам 14-я цифра будет "2", а при перечислении штрафов - "3".  

Отдельно в Информационном письме описан порядок заполнения полей 101 и 105 платежки. В поле 101 рекомендовано писать одно из значений статуса того, кто оформил документ: "01" - плательщик - юридическое лицо, "08" - плательщик иных платежей, перечисляемых в бюджет, налоговый агент, "14" - плательщик, производящий выплаты физическим лицам и т.д.

Однако каким именно кодом следует обозначить статус компании при уплате взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, ПФР так и не ответил. Еще в письме от 29 января 2010 г. № 30-18/871 фонд предоставил право решать этот вопрос самостоятельно. По своему усмотрению компании могут использовать либо код "01", либо "14". Следует сказать, что Фонд социального страхования в письме от 15 января 2010 г. № 02-13/08-13157 рекомендует компаниям проставлять код "08".

В поле 105 ПФР предлагает ставить значение кода ОКАТО муниципального образования, на территории которого мобилизуются денежные средства. То есть значение территориального Управления ПФР, куда перечисляются страховые взносы.

 

Другие публикации на сайте www.mkpcn.ru

На сегодняшний день у нашей рассылки 9999 подписчиков.

Порекомендуйте нас своим друзьям и коллегам!

Архив Рассылки
В избранное