В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Согласно п.14 Инструкции Министерства финансов СССР, Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 07.04.88 № 62 “О служебных командировках в пределах СССР” суточные выплачиваются командированному работнику за каждый день нахождения в командировке.
В данном случае работник в указанный день (день окончания первой командировки и начала второй) находился в двух командировках. Поэтому, по нашему мнению, работнику за указанный день необходимо выплатить суточные в размере 100 руб. по авансовому отчету по первой командировке и 100 руб. по авансовому отчету по второй командировке.
В соответствии со статьей 424 Трудового кодекса РФ, введенного в действие Федеральным законом от 30.12.01г. № 197-ФЗ, Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В данном случае, по нашему мнению, правоотношения возникли в момент увольнения работника, так как обязательство рассчитать и выплатить компенсацию у работодателя возникло в момент увольнения. Следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен по правилам, установленным Трудовым кодексом, независимо от того, за какой период выплачивается компенсация (до 01.02.02г. или после).
Что касается количества оплачиваемых дней за каждый месяц неиспользованного отпуска, то прямой ссылки в новом Кодексе на данную технику расчета нет. Но учитывая логику, применявшуюся в старом КЗоТе РФ (24 рабочих дней : 12 месяцев), считаем логичным применять технику расчета: 28 календарных дней : 12 месяцев = 2,33 дня.
Следовательно, компенсация должна быть рассчитана по следующей формуле: з/пл за 3 месяца : 3 : 29,6 х кол-во месяцев неиспользованного отпуска х 2,33
